《党政领导干部考核工作条例》问答（一）.doc

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1、党政领导干部考核工作条例问答（一）问：如何把握干部考核的功能定位？ 答：学习好贯彻好干部考核条例，首先要准确理解把握干部考核的功能定位。干部考核条例规定，本条例所称考核工作，是指党委（党组）及其组织（人事）部门按照干部管理权限，对党政领导班子和领导干部的政治素质、履职能力、工作成效、作风表现等所进行的了解、核实和评价，以此作为加强领导班子和领导干部队伍建设的重要依据。考核方式主要包括平时考核、年度考核、专项考核、任期考核。理解把握干部考核的功能定位，关键是认识和处理好干部考核与干部考察的关系。干部考核与干部考察既紧密联系，又各具特定内涵。从定位看，干部考察是干部选拔任用的重要环节，直接为干部选

2、拔任用服务，主要目的是“择人”，即物色适合某一岗位任职的人选；干部考核是干部管理的重要手段，主要目的是了解掌握干部的现实表现，督促引导干部更好地履职尽责。从对象 看，干部考察主要面向拟提拔任用的干部；干部考核面向在岗的所有干部，一名干部只要在职工作，就要接受考核。从着力点看，干部考察重在了解干部的德才素质和内在潜力，看其是否符合拟任岗位的要求；干部考核重在了解干部履行岗位职责要求的实际表现，看其岗位胜任度，是否做到忠诚干净担当。干部考核与干部考察都是组织（人事）部门的重要工作，是干部工作的有机组成部分，两者目标一致、有机统一、相辅相成、不可偏废。组织（人事） 部门要坚持系统观念，既善于通过高质量的干部考察，把党和人民需要的好干部选出来，又善于通过高质量的干部考核，让所有干部在岗就在状态，奋发有为，担当作为，做到在其位、谋其政、履其职、尽其责，确保党中央各项决策部署的贯彻落实。选自党政领导干部考核工作条例问答（党建读物出版社出版） 第 1 页 共 1 页