学习《党政领导干部考核工作条例》与学习《党政领导干部考核工作条例》有感.doc

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1、学习党政指导干部考核工作条例与学习党政指导干部考核工作条例有感学习党政指导干部考核工作条例5 篇与学习党政指导干部考核工作条例有感 5 篇学习党政指导干部考核工作条例5 篇【篇一】 20_ 年 4 月，中共中央办公厅印发了党政指导干部考核工作条例，自 20_ 年 4 月 7 日起施行。该条例明确指出：“要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终，确保各级指导班子和指导干部在政治立场、政治方向、政治原那么、政治道路上同以同志为核心的党中央保持高度一致。”党的十九大报告也指出：“坚持正确选人用人为导向，匡正选人用人风气，突出政治标准，提拨重用结实树立&ls;四个意识&rs;和&ls;四个自信&rs;

2、、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和道路方针政策、忠诚干净担当的干部，选优配强各级指导班子。”可以说新制定条例，明确选人用人要突出政治标准要求，是十九大报告的战略落脚点。条例共分 11 章 57 条，分别为第一章总那么，第二章考核内容，第三章平时考核，第四章年度考核，第五章专项考核，第六章任期考核，第七章考核结果确定，第八章考核结果运用，第九章组织施行，第十章纪律与监视。本章特别强调考核要做到“九不准”，即考核不准搞形式、走过场；不准隐瞒、歪曲事实；不准弄虚作假；不准搞非组织活动；不准泄露谈话内容、测评结果等考核工作机密；不准凭个人好恶评价干部、决定或者改变考核结果；不准借考核之机谋取

3、私利；不准干扰、阻碍考核工作；不准打击报复干部和反映问题的人员。第十一章附那么。党政指导干部考核工作条例是把总书记的指示精神落到实处，充分发挥好干部考核“指挥棒”的作用，调动干部的积极性，使广阔党政指导干部不忘初心，砥砺前行，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。选人用人越是重要，考核越得相辅相成,就越要用考核制度来保证；干部工作越是复杂敏感，就越要用制度来标准。制度更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。党政指导干部考核工作条例表达了与时俱进的考核机制，不仅与如今干部队伍中存在的一些问题结合起来，更加注重干部“德”的考核。【篇二】 党政指导干部考核工作条例进一步发挥干部考核的指挥棒、方向标、助

4、推器作用，对于鼓励广阔党员干部干事创业、勇于担当具有重要意义，为做好新时代党员干部考核工作提供了根本遵循。首先要突出“政治性”，把政治标准放在首位。党政指导干部考核工作条例中指出要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终。“万物得其本者生，百事得其道者成”。无论是在选拔干部，还是在考核干部中，政治标准都是第一标准。把政治标准贯穿到干部选拔任用全过程对匡正选人用人风气、有效识别“两面人”、堵住“带病提拔”破绽具有非常重要的意义。听其言、观其行、察其表、析其里，注重干部的一贯表现和全部工作，深化考察识别干部的政治品质和政治才能，确保各级党政指导班子和指导干部在政治立场、政治方向、政治原那么、政治道路

5、上同党中央保持高度一致。其次要强化“针对性”，必须突出考准考实。按照精准化、差异化的要求，坚持从实际出发，实行分级分类考核，要求考核内容应当表达不同区域、不同部门、不同类型、不同层次指导班子和指导干部特点，防止考核工作中出现“一刀切”“一锅煮”“上下一般粗”“左右一个样”等乱象。俗话说：“一把钥匙开一把锁”。不同岗位，不同部门的干部情况各不一样、差异很大，决不能搞“一锅端”，要分级考察。针对长期驻扎在基层一线的干部，要多到实地走访，多听取群众的意见，多观察基层的变化，充分理解基层一线干部的工作实际和道德程度，充分理解基层一线干部的处世才能和工作中的应变才能。为选拔任用做好摸底调查工作，让选拔工

6、作更有针对性。还要追求“实效性”，必须强化考用结合。考核干部目的在于准确识别干部、有效监视干部。目的的达成要依靠有效的考核方法和高效的结果运用。增强考核实效性，要综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核四种方式，真正考出压力、动力。对干部调整时严格以考核结果为根据，对优秀干部进展重点提拔，对“末位干部”进展勉励谈话，对“问题干部”进展组织处理，对不适应岗位的“错位干部”进展适当调整，对有培养前途的“潜力干部”进展交流锻炼，真正树立凭实绩用干部，以开展论成败的用人导向，激发干部干事创业的内在动力和创造力，使干部感觉有干头、有奔头，最大限度调动各级党政指导班子和指导干部的积极性、主动性、创造

7、性。党政指导干部考核工作条例中明确规定考核结果在选拔任用、培养教育、管理监视、鼓励约束、问责追责中的运用，着力解决干部考核中存在的重过程、轻结果问题，实在发挥考核在干部管理中的“指挥棒”作用，让这条“硬杆杆”考核出真正的好干部。【篇三】 近日，为深化贯彻落实党政指导干部考核工作条例的会议在京召开，会议强调要实在抓好干部考核条例的贯彻落实，以高质量干部考核促进高质量干部队伍建立，鼓励广阔干部牢记初心使命、勇于担当作为。考核是对广阔干部工作才能及工作成效的检验、是对他们工作的认可和总结，是检验一个干部是否忠诚担当可靠的重要根据，是选拔干部的重要标尺。所以要把党政指导干部考核工作条例学习好、宣传好、

8、贯彻好。因为抓好干部考核对干部队伍的建立至关重要。干部考核是坚持和加强党的全面指导、落实党管干部、党管一切的重要途径、是推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，我们必须深化学习贯彻落实党政指导干部考核工作条例。因为干部考核是国家干部管理的根底性工作，对干部起着鞭策、鼓励、鼓舞、制约、监视作用，让干部始终紧紧围绕考核的中心轴真抓实干开展工作，不断提升自己才能、不断增强“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个维护”。在工作中，不折不扣贯彻落实党中央决策部署和上级指导的重要指示批示，坚持客观公正办事原那么、坚持努力上进的工作态度，有利于促进各级干部做到忠诚干净担当，不断推进高素质干部队伍建立。为政之

9、要，首在得人。党的道路方针确定之后，在贯彻落实方面，干部就是关键因素和重要抓手，我们要建立一支忠诚、干净、担当的高素质队伍，在干部的培育、选拔、管理、使用上都离不开干部考核的风向标，所以我们要看准风的指向，做到永远跟党走。要形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。坚决抵抗在工作中搞形式和官僚，要求真、务实和真抓实干，做到抓细、抓牢、抓实，要踏踏实实做事，清清白白做人，用自己的一身正气投入到工作中去。【篇四】 “干部考核是干部管理的根底性工作，发挥着指挥棒、风向标、助推器作用”，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在组织部门深化贯彻落实党政指导干部考核工作条例电视 会议上强调，“坚持精准科学

10、、客观公正，强化日常考核、分类考核、近间隔 考核，加强综合分析p 研判，确保考准考实。” 党的根基在基层，血脉在基层，力量泉在基层。近些年来，脱贫攻坚、乡村振兴、人居环境整治等重点工作持续推进，使基层一线成为锻炼干部的“练兵场”，更是考察识别干部的“主考场”。总书记不止一次对青年树立远大理想提出殷切期望，勉励青年人到基层和人民中去建功立业，鼓励年轻干部多到基层“墩墩苗”。许许多多想干事、能干事的青年人响应号召，下沉基层一线，成为基层建立的主力军。然而，现实中也有少数干部不能正确对待基层，错把“考场”当“过场”。把“考场”当“过场”，是“认认真真”、毫不掩饰的功利。到基层“挂职”锻炼，却抱着“镀

11、金”的心态，认为自己只是一个“过客”，在基层“转一圈”“走一走”，就可以回到原单位，典型的身到基层而心未到；因未能“按时”调整晋职或组织安排未遂己愿，便产生不满情绪，满腹牢骚、怨天尤人，认为自己“怀才不遇”，就有可能变得消极怠工、“佛系”度日；“墩苗”初心不纯，从一开场就把基层当作进入体制的“跳板”、混经历的途径，化身公考“移民”进入体制，拿到了所谓的“铁饭碗”后，就千方百计想要分开基层，积极准备各种遴选考试，消极应对本职工作。对他们来说，下基层并非本意，获得提拔才是最终目的。产生这些现象的原因是未能正确地对待基层。基层是年轻干部历练成长的“沃土”。总书记在党的十九大报告中指出：“大力发现储藏

12、年轻干部，注重在基层一线和困难艰辛的地方培养锻炼年轻干部。”成长离不开一定的环境和条件，而想要成为一棵参天大树，那么须扎根沃土，承受风雨的历练，于年轻干部而言，这“沃土”就是基层，这“风雨”就是基层工作。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”走街串巷，调解群众纠纷、宣传各项政策、开展精准扶贫用脚步丈量基层大地的宽广，用奋斗汲取基层提供的营养，在这片“沃土”中努力扎根。“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。”年轻干部成长绝非一朝一夕之功，扎根基层不仅需要汲取养分，还需历经风雨的勇气和韧劲，在抓好各项工作的落实中锤炼本领，不断积累理论经历。基层是年轻干部书写答卷的“考场”。总书记强调，要选拔使用经过理论

13、考验的优秀年轻干部。而基层是最贴近群众的地方，年轻干部在基层“墩苗”的过程实那么是书写答卷的过程，在基层这个“主考场”上，承受理论的锻炼、群众的“阅卷”、组织的考验。眼下的年轻干部普遍具有高学历，有大城市生活经历，来到基层难免会对环境有所不适，需及时调整心态，正确对待利益得失，也许物质生活暂时比不上大城市的繁华，但真正融入基层，你会发现收获的是历练和成长，得到的是群众的认可和赞赏，这种精神上的富足会成为一生的财富。年轻干部勿把“考场”当“过场”，应脚踏实地抓落实，在基层努力“发光导热”，做出无愧于心、不负芳华的事业，尽显青春风采，奏响青春乐章。【篇五】 近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希

14、在组织部门深化贯彻落实党政指导干部考核工作条例电视 会议上强调，要实在抓好干部考核条例的贯彻落实，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建立，鼓励广阔干部牢记初心使命、勇于担当作为。“为政之要，惟在得人。”干部考核是干部选任的重要参考，事关党的伟大事业的兴衰成败。组织部门作为干部考核监视的政治机关，必须创新干部考核机制，坚持“远观”与“近看”相结合，真正让吃苦者“吃香”、出色者“出彩”。干部考核要“远观”，就是要宽广的视角为干部的总体情况“画像”。要拉近考核干部的“镜头”，近间隔 观察干部一言一行，不断丰富干部考核方式，经常性与干部谈心谈话，理解掌握透干部思想动态，既要听其“本人言”，也要听“别人

15、言”，既理解干部日常工作的一时表现，也把握干部在关键时刻的一贯表现，把对干部考核的“触角”延伸到原来岗位，既看其过往的工作业绩、同事反响，也要将视角放到当下、立足眼前，看其当前的业务程度、履职才能，做到去伪存真、区分良莠，识准干部“庐山真面目”。干部考核要“近看”，就是要提升“知事识人”的才能和程度。坚持日常理解和平常观察相交融，充分运用“现场考核”“一线考核”方法，多到干部工作的一线、聚焦到群众家中，看干部是否在吃“劲”岗位闻令而动，啃“硬骨头”，成为人民群众信得过、靠得住的“暖心人”，以更加细微缜密的考核链条，系统发现、挖掘干部的潜质，综合分析p 研判、客观公正评价，把那些政治坚决、才能突

16、出、作风过硬、群众公认的优秀干部选拔上来，营造有为者有位、实干者得实惠的用人导向，让想战者留、能战者用、胜战者上，为优秀干部的选拔任用筑好“蓄水池”。知人才能善任，考准才能用好。干部考核是一项系统工程，必须坚持动与静、点与面、定性与定量结合起来，以更优的考核评价机制把班子考准、干部考真、业绩考实，实在发挥好干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用。学习党政指导干部考核工作条例有感5 篇学习党政指导干部考核工作条例有感 5 篇【篇一】 近期参加了社区支部的党员大会，主要内容是集中学习党政指导个干部考核工作条例内容。新的条例是以新时代中国特色社会思想为指导，落实新时代党的建立总要求和新时代党的组织道路

17、，为做好新时代干部考核工作提供了根本遵循。条例的出台，无疑也有助于党政指导干部校准政治站位的坐标，为党政指导干部立稳积极行动的姿态，为党政指导干部提供绩效筹算的衡量，为党政指导干部带入队伍优化的动能，为建立一支信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁党政指导干部队伍构建了评价机制，提供了制度保障。党政指导干部应有积极心态，认真学习干部考核条例内容，领会中央加强干部考核，旨在坚持和加强党的全面指导、鼓励各级党政指导班子和指导干部牢记初心使命，不懈奋斗，促进事业开展的初衷，加强学习。为实现“两个一百年”奋斗目的和中华民族伟大复兴的中国梦，时不我待，只争朝夕。进入新时代，针对干部“干什么”“

18、怎么干”有了更高要求，干部考核也要从制度层面与时俱进。作为各项建立事业的参与者与指导者，党政指导干部更应有危机意识和时间观念，时时要有做好抢抓队伍建立和事业开展机遇的意识，抓紧学习、贯彻和落实干部考核条例，落实新时代党的建立总要求和新时代党的组织道路，充分发挥好干部考核条例的考核指挥棒、风向标、助推器作用，让考核尽快显现鼓励效能。【篇二】 组织部门深化贯彻落实党政指导干部考核工作条例电视 会议 23 日在京召开，陈希强调，要深化学习贯彻新时代中国特色社会思想，实在抓好干部考核条例的贯彻落实，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建立，鼓励广阔干部牢记初心使命、勇于担当作为，为实现全面建成小康社会奋

19、斗目的、开启全面建立社会现代化国家新征程、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大奉献。笔者认为，认为要落实好党政指导干部考核工作条例有以下三个重点：一是要加强指导，进步认识。党政指导干部考核工作条例的出台，就是为了鼓励引导广阔干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实决策部署，确保思想上、工作上、行动上与保持高度一致。各级党组织要高度重视，深化贯彻文件精神，成立专门的考核工作小组，学习好、宣传好、贯彻好党政指导干部考核工作条例，明确要把政治标准贯穿干部考核工作始终，从而调动干部们的积极性、主动性、创造性，打造一支讲担当、重担当、积极干事创业的指导干部队伍，成为强有力的组织保障。二是要加强学习，

20、强化担当。党政指导干部考核工作条例包括了对党政指导干部的政治表现，工作实绩，工作作风，责任担当，目的任务完成，群众满意度等方面的考核。各单位要通过中心组学习以及&”三会一课&”制度等党内生活，认真开展活动学习并领会此项工作条例。努力培养新时代指导干部政治品质和道德品行、政治才能和专业素养、精神状态和工作作风、尽职履责和工作实效、廉洁自律和淳朴作风等全方位、多角度的才能和程度。三是要加强监管，严抓落实。制度的生命力在于执行，各单位要想落实好党政指导干部考核工作条例工作，就必需要强化执行、狠抓落实。党员指导干部可以互相监视，共同进步。要以实现“两个一百年”的奋斗目的、实现中华民族伟大复兴的中国梦这

21、一强烈的责任意识和使命意识，不折不扣地用自己的实际行动贯彻落实条例内容和各项规章制度，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。【篇三】 党政指导干部考核工作条例对于党政指导干部的工作考核有了进一步的标准管理，充分发挥了干部考核的标尺、指挥棒作用，进一步鼓励党政指导干部干事创业的积极性，推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，同时让党政指导干部对新时期的考核工作有一个更加深化的理解，科学系统的进步了整体的考核质量与程度，为建立一支高素质党政指导干部队伍打下了坚实的根底。要完善干部考核评价机制，促进指导干部树立正确政绩观。干部考核要在协调推进“四个全面”战略布局中发挥重要作用。把

22、握好严管厚爱尺度，因此建立健全容错纠错机制非常必要，不仅要在政治上、纪律上、行动上、执行力上严格要求党员干部，还要以辩证法的姿态宽容干部，在考核过程中应做到宽严并济，客观公正的评价，让真正勇于担当作为的党员干部在新时代的开展中发挥出干事创业的才能和程度。笔者认为党政指导干部考核工作条例是一部非常科学有可操作性的考核条例，它的综合分析p 研判环节防止了考核结果的单一性和片面性，同时，容错纠错机制能理直气壮地为担当作为的干部撑腰鼓劲。发奋有为的干部应当得到褒奖和鼓励，慢作为、不作为、乱作为的干部应当受到警醒和惩戒，使求真务实在全党全社会蔚然成风。【篇四】 为政之要，唯在得人。10 月 23 日，中

23、共中央政治局委员、中组部部长陈希在组织部门深化贯彻落实党政指导干部考核工作条例电视 会议上强调，要以高质量干部考核促进高素质干部队伍建立，鼓励广阔干部牢记初心使命、勇于担当作为。现今，全国各地考核工作如期而至，组织部门应当用好“考核笔”，以制度化、标准化、科学化的考核，画好干部“全息影像”，鼓励广阔干部务实笃行、担当作为。用好“考核笔”，画好干部“政治像”。总书记指出：“我们党对干部的要求，首先是政治上的要求。选拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、坚决不坚决。”政治标准是选人用人的首要要求，干部考核就必须把紧把严政治要求这一硬杠杠。用好“考核笔”，就是要在党员干部政治忠诚、政治定力、政治

24、担当、政治才能、政治自律上用力，准确绘就党员干部日常表现和思想方向的“政治像”。考量他们是否学懂弄通新时代中国特色社会思想、贯彻落实党中央各项决策部署；在增强“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个维护”方面是否自觉坚决；同时也要考量他们的工作圈、生活圈和社交圈，看“八小时之外”是否能始终如一地坚持政治标准，遵循政治要求，做表里如一、忠诚干净的政治明白人。用好“考核笔”，画好干部“才能像”。干部敢于担当、擅长作为，前提是要有“底气”，“才能本领”就是干部干事创业的“底气”。用好“考核笔”，就是要准确绘就党员干部在应急处突、解决和处理复杂问题、真抓实干、效劳群众等方面的“才能像”，推动形成“能

25、者上、庸者下、劣者汰”的导向机制，让干部考核成为能干事者的“舞台”和“梯子”。要深化“工作一线”考，现场理解党员干部在决胜全面建成小康社会、脱贫攻坚，推进国家治理现代化、全面深化改革等重点任务中的现实表现和获得的详细成效，把实事作为考绩的本质要求。要坚持“群众道路”考，“金杯银杯不如老百姓的口碑”，要注意广泛征求群众意见，近间隔 看干部在群众中的威信，把群众满意、群众公认的干部考出来、选上来。要“奖罚结合”考，强化考核结果运用，让受累者“被重视”、吃苦者“更吃香”、不为者“必出局”，营造“尚实干、勇作为、敢担当”的浓重干事气氛。用好“考核笔”，画好干部“作风像”。总书记强调：“党的作风是党的形

26、象，是观察党群干群、人心向背的晴雨表。”党员干部唯有练就一身正气，铸造过硬作风，才能办好为民之事，聚好人民向党之心。用好“考核笔”，就是要充分发挥考核监视作用，准确绘就党员干部在效劳群众、履职用权等方面的“作风像”，营造风清气正的良好政治生态。看党员干部在工作和生活中是否做到清正廉洁、防腐拒变，是否身怀敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪的敬畏之心，能不能做到权为民用、权依法用、权以廉用，守住做人、处事、交友、用权的底线；看党员干部在处理急难险重、效劳群众百姓时的工作态度，是否避重就轻、推诿扯皮、敷衍塞责。以考核为“镜”，树立鲜明作风导向，让优良者得实惠，败坏者受惩戒，有力推动作风建立获得显著成绩，从

27、而保持党员干部队伍的先进性、纯洁性。【篇五】 近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在组织部门深化贯彻落实党政指导干部考核工作条例电视 会议上强调：要深化学习贯彻新时代中国特色社会思想，增强“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个维护”，实在抓好干部考核条例的贯彻落实，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建立，鼓励广阔干部牢记初心使命、勇于担当作为，为实现全面建成小康社会奋斗目的、开启全面建立社会现代化国家新征程、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大奉献。这就要求，各级各地组织部门要在高质量开展干部考核工作上下大功夫，用好考核之“笔”，实在进步干部考核的质量，激发广阔干部主动担当作为、积

28、极干事创业的热情。用好政治考核“关键笔”，画准干部“政治像”。作为一名党的干部，首先必需要做到的就是讲政治、政治合格。要突出对干部的政治考核，坚持政治考核为首，建立政治考核“一票否决”机制，把政治立场、政治方向、政治原那么、政治忠诚、政治定力、政治担当、政治才能、政治自律等作为干部政治考核的重要内容，纳入干部考核指标体系中，增强对干部政治体检的才能和程度，促使广阔干部树立“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”的政治立场、政治原那么、政治信念，做到“一寸丹心”“一腔热忱”为人民群众谋生存、谋幸福、谋福祉。用好精细考核“核心笔”，画准干部“形体像”。“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”干部考核工作

29、就是“核真”，如何才能真正做到“核真”，考核指标体系、方式方法至关重要。开展高质量干部考核，必需要做到考细、考深，这是根底，只有做到考细、考深，才能全面掌握干部的综合素质，才能考准、考实干部，考核指标全而不细是考不实干部的，考核指标细而不全也考不出干部的整体素质。要结合工作实际细化考核指标，形成精细化、定量化、详细的、操作性较强的量化指标，可以围绕干部的职业道德、家庭美德、社会公德、效劳意识、业务素质、日常出勤、工作态度、工作实绩、廉洁自律、理论学习、业务学习等详细指标进展量化考核。同时，干部考核方式方法至关重要，要一个标准考到底、一把尺子量到底，坚决防止参差不齐、走马观花、上下不平的现象；要

30、将功夫下在平时，通过日常工作督查检查，随时随地理解干部，为干部考核结果定性提供根据。用好结果运用“修剪笔”，画准干部“标准像”。干部考核的最终目的是催促干部主动干事、不断作为，干部考核不能“一考了之”，要明确树立“奖优罚劣、有为有位”的考核结果运用导向，真正发挥考核“指挥棒”“风向标”“助推器”作用。要坚决以考核结果为根据，对愿意干、干得多、干得好的干部表彰奖励、优先提拔晋升，对不愿干、干得少、干得差的干部施行倒逼机制，传导压力、惩戒处分，做到该奖励的奖励、该提拔的提拔、该晋升的晋升、该提醒的提醒、该教育的教育、该批评的批评，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的制度机制，不断激发广阔干部的积极性、主动性、创造性，真正做到用干部考核这个“法宝”锤炼一支有理想、有信念、有担当的干部队伍。干部考核既是检验干部干事创业、鼓励干部主动作为的重要方式，也是识人选人用人的重要途径，组织部门作为干部考核和识人选人的核心部门，要实在按照党政指导干部考核工作条例要求，在干部考核指标、内容、方式、程序和考核结果运用上下真功夫，实在发挥考核“指挥棒”“风向标”“助推器”作用，不断鼓励广阔干部主动担当作为、积极干事创业。第 12 页 共 12 页