2023年劳动仲裁申请书[精选合集]（个人仲裁申请书怎么写）.docx

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1、2023年劳动仲裁申请书精选合集（个人仲裁申请书怎么写）第一篇：劳动仲裁申请书申 请 书申请人： 被申请人：请求事项：1、 要求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金*元；2、 要求被申请人支付克扣的岗位工资*元（年月日至年月日）；3、 要求被申请人支付拖欠的交通、通信补助3000元（年月日至年月日）。4、 要求被申请人支付未休年假工资元（年月日至年月日）。事实和理由： 申请人于年月日入职被申请人处，后于年月日与被申请人签订无固定期限劳动合同，任*职位。在职期间，被申请人擅自克扣申请人岗位工资，拖欠申请人的交通、通信补助。被申请人从未安排申请人休年假。被申请人的做法严重损害了申请人的利益。 现申请

2、人为维护自己的合法权益，特向贵委提请仲裁，望依法支持。 仲裁。 申请人（签名或盖章）：年 月 日附：注：1. 本申请书须用钢笔或签字笔填写，一式三份，其中两份交劳动争议仲裁委员会，一份申请人自存（被（第一页） 申请人为共同当事人时，应填写一式四份，其中三份交劳动争议仲裁委员会，一份申请人自存）； 2. 申请内容填写不下时，可在申请书中间加页； 3. 填写的申请书须字迹清楚、文字简练规范；4. 交此申请书时，须同时提交本人身份证件复印件一张（A4型纸）。（第 页）第二篇：劳动仲裁申请书劳动仲裁申请书在眼下市场经济活跃的社会，用到申请书的地方很多，请注意不同种类的申请书有着不同的格式。那么申请书应

3、该怎么写才合适呢？下面是我为大家整理的劳动仲裁申请书，希望能够帮助到大家。劳动仲裁申请书1申请人：xx，男，住丹江口市六里坪镇油坊村2组13号，身份证号码xx，联系电话xxxxx。被申请人：xx有限公司xx车身厂住所地：法定代表人：xx负责人：xx电话：xx被申请人：十堰市xx劳务有限公司，住所地xx法定代表人：xx电话：xx申请仲裁事项：1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金5100元。2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人xx年20xx年社会保险金。3、请求两被申请人支付加班费元。事实及理由：申请人于xx年年2月被十堰xx劳务公司派遣到xx车身厂工作，20xx年5

4、月25日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退。二被申请人的行为严重违反了劳动合同法的规定，未按法律规定支付经济补偿金。为维护申请人的合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决。此致敬礼！申请人：x20xx年x月x日劳动仲裁申请书2申请人：XXX，性别，民族，出生年月，住址，联系电话.被申请人：单位名称，住所地。 负责人：姓名 职务： 联系电话：请求事项依法裁决被申请人支付申请人停工留薪期工资元、鉴定费元、一次性伤残补助金元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金元。事实与理由XXXX年X月，申请人到被申请人处上班，担任XX一职。XXXX年XX月XX日XX时左右，申请人上班时

5、因工作原因，受伤。送XX医院，被诊断为：双额颞脑挫裂伤，双额颞顶硬膜下血肿，双额颞颅骨骨折，蛛网膜下腔出血，左侧额颞头皮裂伤。XXXX年XX月XX日，XX市人力资源和社会保障局作出工伤认定。XXXX年XX月XX日，XX市劳动能力鉴定委员会对申请人的工伤作出X级伤残的鉴定。申请人因工伤应获得的赔偿为元，其中停工留薪期工资元，鉴定费元、一次性伤残补助金元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金元。申请人依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法等有关规定，提起劳动仲裁，请求贵委依法裁决。此致XXXX劳动争议仲裁委员会申请人：XXX二xx年六月 日劳动仲裁申请书3申请人：赵某某，男，4

6、8岁，住开封县袁坊乡张吴寨村5组。委托代理人：王松柏，河南辽源律师事务所律师。被申请人：开封市中发建筑工程有限公司。法定代表人：吴明，公司经理。公司地址：开封市三里堡90号。申请请求：1请求裁决被申请人赔偿申请人医疗费.5元，伙食补助费756元，交通费1000元，停工留薪期间工资元，护理费5178元，后续治疗费6000元，以上共计：.5元。2赔偿申请人伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金，上述具体数额待鉴定结果出来后确定。事实与理由：被申请人于20xxx年承包了正阳小区1号楼施工工程，申请人自20xx年10月8日开始为被申请人施工，20xx年3月19日晚9时许，被申请人强令申请人冒险施工，致申

7、请人从三楼顶坠落，造成申请人趾骨骨折和右根骨骨折。申请人于20xx年7月向开封市劳动和社会保障局申请工伤认定，9月被认定为工伤。从事故发生至今，被申请人拒绝赔偿任何费用，无奈向贵院申请仲裁。综上所述，申请人因工受伤，依法应享受公司待遇，请贵院支持申请人的申请请求，以保护农民工的合法权益。此致开封市劳动仲裁委员会申请人：赵某某20xx年9月24日劳动仲裁申请书4申请人： ，男，汉族，身份证号： ，住 市 区（县） 路 号，联系电话： 。（如果委托了律师，不要写申请人自己的电话）被申请人： ，住所地： 市 区（县） 路 号，联系电话： 。法定代表人：（，职务： ）。仲裁请求：一、请求确认申请人与被

8、申请人自 年 月 日起建立劳动关系，至 年 月 日止；二、请求裁令被申请人支付申请人 年 月 日至 年 月 日的正常工作时间工资/工作日延长工作时间工资/休息日加班费/法定节假日加班费元，及拖欠工资25%的经济补偿金 元；三、请求裁令被申请人支付申请人 年 月 日至 年 月 日的高温津贴 元；四、请求裁令被申请人支付申请人自 年 月 日起至 年 月 日，因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额，共计 元；五、请求裁令被申请人支付申请人 年 月 日至 年 月 日的 元；六、请求裁令被申请人返还申请人（工作服）押金 元/毕业证/学位证；七、请求裁令被申请人支付申请人因被申请人未购买社保、未及时足额发

9、放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金 元；八、请求裁令被申请人出具解除/终止劳动合同的证明，并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。上述第项至第项申请请求金额共计 元。事实与理由：（事实与理由部分，应当紧扣仲裁请求简要说明劳动合同（或事实劳动关系）的建立、履行、变更、解除等情况）“申请人于 年 月 日与被申请人签订劳动合同”或“申请人于 年 月 日起在被申请人处工作，任一职，但至今被申请人未与申请人签订劳动合同”（劳动合同或事实劳动关系的建立）申请人在被申请人处工作期间，被申请人要求法定节假日照常上班，但被申请人未依据法律规定额外支付3倍工资。在申请人工作过程中，被申请人未依据国家

10、法律规定支付高温津贴（劳动合同的履行）年 月 日，公司人事部未与申请人协商，擅自将申请人岗位从广州调至北京（劳动合同的变更）“ 年 月 日，公司人事部在申请人工作未有任何过错的情况下，违法解除与申请人的劳动合同”或“ 年 月 日，申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险依法提前n天向被申请人提出辞职”或“ 年 月 日，申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险、未依法及时足额发放劳动报酬、加班工资等原因委托律师向被申请人发函解除了劳动关系”。（劳动合同的解除）综上所述，被申请人的行为已经严重侵害申请人的合法权益，为了维护申请人的合法权益，申请人依据劳动法、劳动合同法等法律法规之规定，特向贵委

11、申请劳动仲裁，请求贵委依法裁决！此致市区（县）劳动（人事）争议仲裁委员会申请人：年 月 日劳动仲裁申请书5申请人：姓名xx性别xx年龄xx民族xx住址xx电话xx邮编xx被申请人：xx单位名称xx电话xx法定住所xx邮编xx法定代表人xx性别女，职务：总经理请求事项：1、裁决被申请人支付终止劳动关系经济赔偿金为一个月工资xx元（不含已支付部分）2、裁决被申请人支付待通知赔偿金为一个月工资4000元3、裁决被申请人为申请人补办工作期间公积金（xx年9月至xx年6月）4、裁决被申请人为申请人补办xx年6月各类养老保险5、裁决被申请人赔偿从xx年9月至xx年6月的休息天加班工资19天2（4000/）

12、=6、裁决被申请人退回申请人过失单扣款900元事实与理由申请人于xx年9月8日正式进入被申请人上海市xx公司上班，担任会计主任一职。并签订了为期三年的劳动合同。由于xx公司财务内控制度薄弱，前任财务人员未出具以前年度及月度财务报表，也未完善保存财务历史资料，给申请人的后续财务工作带来极大困难，并在此期间因公司快速发展，连锁门店由xx年9月的9家店铺增长为xx年6月的23家店铺，全部店铺及货物供应链的财务工作都由申请人所在的团队负责，而在整个发展期间团队工作人员未增加一人，申请人在此工作期间兢兢业业，每天都于晚上10点后离开公司，星期六、天都在公司工作，如此强大的工作量给申请人的身体及精神带来极

13、大的疲惫及压力，身心一直处于紧绷状态。因此出现上班迟到现象，迟到时间为1分钟，2分钟等。xx年6月1号被申请人因申请人迟到累计四张过失单，被申请人在员工手册中规定累计三张过失单可将员工开除为理由，将申请人开除，双方在xx年6月1日晚8点至12点协商及谈判，被申请人同意支付赔偿金为半个月工资，并诱骗申请人在自愿离职书上签，于xx年6月10日将款打入申请人工资卡内，申请人查询后金额不符，于xx年6月15日至19日期间与被申请人交涉，被申请人拒绝支付相应的金额，拒绝再交涉。基于以上事实，根据中华人民共和国劳动法等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。此致敬礼！x劳动争议仲裁委员会申请

14、人：x20xx年x月x日劳动仲裁申请书6申请人：xx女，汉族出生 年月日住址被申请人：xxx公司地址：xx法定代表人：xx电话：xxx申请事项：一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计xx元人民币.二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计xx元三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计xx元(20xx年1月至今)事实与理由：申请人于20xx年3月8日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。申请人认为,根据劳

15、动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险,而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳,致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金,同时,根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资.为维护申请人的合法利益,现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。此致XXX劳动争议仲裁委员会申请人：XXXXXXX年XX月XX日劳动仲裁申请书7申请人：xx建设工程有限公司，住所地xx市xx区xx路2

16、号。法定代表人：张三，该公司总经理。被申请人xx有限公司，住所地xx市xx区xx路17号。电话xxx法定代表人：李四，该公司总经理。案由：建设工程施工合同纠纷。仲裁请求：一、裁令被申请人支付钢结构屋面工程款元(不含税金及其他费用);二、裁令被申请人承担全部仲裁费用。事实和理由：xx年，经建设工程招投标，被申请人与申请人于xx年6月29日签订建设工程施工合同，合同约定申请人承揽建设被申请人xx训练馆工程项目，合同就工程内容、承包范围、合同价款及支付方式期限等作了约定。合同签订后，申请人及时履行合同义务，于xx年8月完成施工。xx年3月，申请人与被申请人进行结算时，被申请人提出工程中钢结构屋面按照

17、含钢量进行结算，双方发生争议。申请人和被申请人在招投标过程中、签订合同时、以及施工过程中，均约定钢结构屋面按800元/(成活价)计算，并未进行变更。申请人完成钢结构屋面工程，被申请人应当按照约定支付钢结构屋面工程款元，被申请人按照钢结构屋面含钢量进行结算不符合合同约定和法律规定。综上，根据法律法规规定和建设工程施工合同中仲裁条款的约定，特申请予以仲裁。此致xx仲裁委员会申请人：20xx年xx月xx日劳动仲裁申请书8申请人：_x，性别：男/女，出生年月：_年 x月x日，民族：_，身份证号：_，户籍所在地：_，现住址：贵港市_路_号，邮政编码：_，联系电话：_x(个人有效联系电话)被申请人： _X

18、有限责任公司/_局(写明单位全称)法定代表人(主要负责人)：李四 职务：总经理/局长/_住所：贵港市_路_号(写明单位详细地址)联系电话：_(单位电话)仲裁请求：请求裁决被申请人：1.支付_年X月至_年X月(明确年限)的未签订劳动合同的二倍工资差额_X元(明确数额);2.支付解除劳动关系经济补偿金_X元(明确数额);3.支付丧葬补助金_X元，供养亲属抚恤金_X元，一次性工亡补助_X元(写明工亡各项待遇名称、数额);4. 支付一次性工伤医疗补助金_X元，住院伙食补助_X元，停工留薪期工资_X元(写明工伤各项待遇名称、数额);5.支付超时加班费_X元，节假日加班费_X元(写明加班时间);6._X。

19、事实和理由：(写明事实经过)如解除终止劳动关系争议写明入职时间、合同、岗位、工资标准、解除及离职时间、解除终止原因等;工伤待遇争议写明工伤事故发生时间、工伤的认定时间、劳动能力鉴定时间、伤残等级、医疗期、本人工资、工伤保险缴纳情况、已支付的工伤待遇等;劳动报酬争议写明工资标准、工资构成、工资支付方式、工作时间等。(写明请求的法律依据)申请人认为：因_X，依据劳动合同法、社会保险法、_等有关规定，_。故被申请人应当_。因被申请人_，导致申请人_，根据_第_条的规定，被申请人应_X。(按照仲裁请求分别写明各项请求的法律依据)此致贵港市劳动人事争议仲裁委员会附件：1.仲裁申请书副本一式三份;2.证据

20、清单及有关证据材料一式三份。申请人：xxx劳动仲裁申请书9申请人：朱XX。被申请人：常熟市XX机械有限公司仲裁请求：1、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金9100元(2*4550);2、裁决被申请人向申请人支付因其xxx年4月至xxx年9月期间未与申请人签订书面劳动合同所应支付的双倍工资差额元(11*4550);3、裁决被申请人向申请人支付休息日加班工资为元，法定节假日加班工资为7740元;合计元;4、裁决被申请人向申请人支付9月份工资1824元(152元*12天)。事实和理由：申请人于xxx年3月份正式在被申请人处工作，具体在公司售后服务部从事维修工作。当时公司没有与我签订劳动

21、合同，口头上约定基本工资为每月2700元，出差另外有补贴和津贴(每天50元)。xxx年2月份基本工资增加为每月3300元。在这一年多的工作过程当中，我得到了公司、客户的一致好评。但是xxx年9月初，公司领导突然要求我回去先休息一个星期。可是当我休假回公司以后，公司领导却要我去其他车间工作，工资实行计件，当即被我拒绝了。然而，公司领导却说要么去新岗位工作，要么自己打报告辞职，把我的8月份工资结清就算了。对此，申请人认为，公司在未与我协商一致的情况下，突然强行变更我工作岗位的事情，申请人感到实在是遗憾和无奈。鉴于公司又一直不与我签订劳动合同、也未为我足额缴纳社保费以及未支付工作期间的加班工资等一系

22、列违法情形，故我只好选择辞职，并于xxx年9月13日正式向被申请人递交了解除劳动合同通知书一份，要求被申请人结清工资和经济补偿金给我。然而被申请人直到9月30日才付清了8月份的工资，但是对9月份应该付的12天工资、解除合同经济补偿金、双倍工资差额以及加班工资至今没有付给申请人。申请人为了维护作为劳动者的合法权益，根据劳动合同法和相关法规的规定，特向你委申请仲裁，请求依法申请人的上述请求。此致常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请人：朱XXxxx年11月7日星期一劳动仲裁申请书10申请人:xx，女，汉族，出生年月日，住址被申请人:xxx公司地址:xx法定代表人:xx，电话:xxx申请事项:一 请求依法

23、裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计1xxxx元人民币。二 请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计xxxxx元三 请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26xxx元(xxxx年1月至今)事实与理由:申请人于xxx5年3月x日开始至今一 直在 被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了 事实上的劳动关系。申请人在 被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。申请人认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却一 直未给申请人交纳各类保险

24、，此行为已违反了 法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了 高额的滞纳金，同时，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。此致xxx劳动争议仲裁委员会申请人:年月日劳动仲裁申请书11申请人：xxxx，性别：xxxx，出生年月：xx年x月x日，民族：xx，身份证号：xxxxxxx，户籍所在地：xxxx，现住址：贵港市xx路xx号，邮政编码：xxxxx，联系电话：xxxxxxx（个人

25、有效联系电话）被申请人：xxx有限责任公司/xxxxx局（写明单位全称）法定代表人（主要负责人）：xxxx职务：总经理/局长/xx住所：贵港市xx路xx号（写明单位详细地址）联系电话：xxxxxxx（单位电话）仲裁请求：请求裁决被申请人：1、支付xx年xx月至xx年xx月（明确年限）的未签订劳动合同的二倍工资差额xxx元（明确数额）；2、支付解除劳动关系经济补偿金xxx元（明确数额）；3、支付丧葬补助金xxx元，供养亲属抚恤金xxx元，一次性工亡补助xxx元（写明工亡各项待遇名称、数额）；4、支付一次性工伤医疗补助金xxx元，住院伙食补助xxx元，停工留薪期工资xxx元（写明工伤各项待遇名称、

26、数额）；5、支付超时加班费xxx元，节假日加班费xxx元（写明加班时间）；6、xxxxxxx。事实和理由：（写明事实经过）如解除终止劳动关系争议写明入职时间、合同、岗位、工资标准、解除及离职时间、解除终止原因等；工伤待遇争议写明工伤事故发生时间、工伤的认定时间、劳动能力鉴定时间、伤残等级、医疗期、本人工资、工伤保险缴纳情况、已支付的工伤待遇等；劳动报酬争议写明工资标准、工资构成、工资支付方式、工作时间等。（写明请求的法律依据）申请人认为：因xxxxxxx，依据劳动合同法、社会保险法、xxxxx等有关规定，xxxx。故被申请人应当xxxxxx。因被申请人xxxx，导致申请人xxxx，根据xxxx

27、第xx条的规定，被申请人应xxxxx。（按照仲裁请求分别写明各项请求的法律依据）附件：1、仲裁申请书副本一式三份；2、证据清单及有关证据材料一式三份。此致敬礼！申请人：x20xx年x月x日劳动仲裁申请书12申(被)请人:姓 名：张某 性别：女 国 籍：中国 民族：汉族 身份证号码： 出生日期：1981年4月3日 工作单位：上海某某餐饮管理有限公司 住 址：上海市某路某号某室 电 话 邮 编xxxx0x被(申)请人 单位名称：某某电器(上海)有限公司 单位性质：外商投资企业 代表人姓名：赵某某 性别：男 职务：法定代表人 单位注册登记地：上海市某区某路某号 电 话 邮 编xxxx0x请求事项：1

28、、要求被申请人办理退工手续;2、要求被申请人支付xxxx年春节三天的加班工资900元;3、要求被申请人支付二个月工资的经济补偿金4000元;事实和理由：申请人张某于xxxx年8月经招聘进入被申请人某某电器(上海)有限公司工作，双方签订了期限自xxxx年8月15日至xxxx年8月14日止的劳动合同，约定申请人在被申请人处担任出纳，每月工资xxxx元，当月工资于下月5日发放。被申请人为申请人办理了招工录用手续。工作期间，申请人任劳任怨，有时根据被申请人的安排加班加点，但被申请人从未按照法律规定足额支付申请人加班工资。xxxx年3月15日，被申请人向申请人发出提前解除劳动合同通知书。该通知书上写明，

29、申被双方的劳动关系于xxxx年4月14日解除，被申请人将支付申请人工资至xxxx年4月14日。申请人在被申请人处工作至xxxx年4月14日，但被申请人至今未办理退工手续，也未支付经济补偿金。申请人认为，根据上海市单位招工、退工管理办法的规定，用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续。现申被双方劳动关系已于xxxx年4月14日解除，故要求被申请人办理退工手续。根据劳动法相关规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。现被申请人未按照法律规定足额支付申请人加班工资，故要求被申请人补足申请人xxxx年春节期间的加班工资。根据上海市

30、劳动合同条例，用人单位与劳动者解除劳动关系的，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。现申请人在被申请人处工作满1年8个月，故要求被申请人按xxxx元/月支付申请人二个月工资的经济补偿金。综上，申请人向贵会提出申请，要求依法保护劳动者的合法权益。申请人确认以下为文书送达地址：申请人名称： 张某 被申请人名称：某某电器(上海)有限公司文书送达地址：上海市某路某号某室 文书送达地址：上海市某区某路某号某室邮政编码： xxxx00 邮政编码： xxxx00某某 劳动争议仲裁委员会申请人： 张某 (签名或盖章)xxxx 年 xx 月 xx 日劳动仲裁申请书13申

31、请人：xxx，男，汉族，电话：xxxxxxxxxxx住所：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx邮编：xxxxx被申请人：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx住址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx邮编：xxxxxx法定代表：xxxxxxx职务，总经理电话：xxxxxxx申诉请求：一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同xxx1年x月x日到xxx1年1x月x日双倍工资计xxxx元;二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计446x元;三、依法裁决被申请人现金支付申请人xxx1年x月和xxx3年1月至2月单位应缴纳社会劳动保险费165

32、x元四、依法裁决被申请人现金支付申请人xxx1年x月至xxx3年3月加班工资元(112小时元/小时倍=)五、依法裁决被申请人现金支付申请人xxx2年12月1日至xxx3年3月5日工资元六、依法裁决被申请人现金支付申请人xxx3年1月至2月的住房公积金xxx元(每月1xx)七、依法裁决被申请人现金支付申请人xxx3年年终奖2x5x元。合计金额：元事实与理由：申请人于xxx1年xx月xx日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为xxxx元;第二个月转正后每个月工资为25xx元。直至1x月x日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。现

33、根据劳动合同法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付xxx1-xx-xx日到xxx1-1x-xx日工资计xxxx元;根据劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计446x元(一年半)被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的2x%共计165x元。被申请人未按时支付xxx2年12月1日至xxx3年3月5日工资元和年终奖一个

34、月工资2x5x元。被申请人没有为申请人缴纳xxx3年1月至2月住房公积金xxx元。根据劳动部关于印发的通知，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的15x%支付劳动者工资;因此被申请人现金支付申请人xxx1年x月至xxx3年3月加班工资元(112小时元/小时倍=)此致xx县劳动争议促载委员会申请人：(签名或签章)年月日劳动仲裁申请书14申请人姓名：xx性别：xx出生年月：xx年xx月xx日民族：xx住址：xx邮编：电话：工作单位：xx邮编：xx电话：xx被申请人名称：xx住所地：邮编：xx法定代表

35、人：xx职务：xx电话：xx请求事项：一、依法裁决被申请人支付申请人20xx年9月的双被工资2750元。二、依法裁决被申请人支付申请人法定休假日，双休日以及工作日延长劳动时间的加班工资，合计2283元。三、依法裁决被申请人补缴申请人20xx年8月和9月的社会劳动保险费，基数为1369。申请人于20xx年8月1日起于被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为900元；第二个月转正后一个月为1200元。两班倒，一天9个小时，一个月3天休息，双休日正常上班。直至第二个月9月25日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，8月份工作日延长劳动时间共计76。36个小时，双休日加班10

36、日；9月1日至9月25日工作日延长劳动时间共计31。36个小时，双休日加班4日；法定假期中秋节1日；被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。现根据劳动合同法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付9月份的双倍工资2750元。根据江苏省工资支付条例第二十条规定用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）

37、在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资；因此被申请人应该支付8月1日至9月25日的加班工资2750元。根据劳动法第七十二条规定用人单位和劳动者必须依法依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此被申请人应补缴8月和9月的社会劳动保险费，基数1369。此致敬礼！申请人：x20xx年x月x日劳动仲裁申请书15申请人：XX，女，汉族，生于XX年XX月XX日，家庭住址：XX市XX街XX号，身份证号：XX，联系电话：XX被申请人：苏州B有限公司法定代表人：XX地址：XX市经济开发区XX路2288号联系电话：XX邮编：XX仲裁请求事项：一、请求依法裁定被申请人以申请人是乙肝携带者为由强迫

38、申请人离职行为违法，侵犯申请人平等就业权；二、请求依法裁定撤销申请人与被申请人签署的离职协议，裁定被申请人与申请人继续履行劳动合同。三、请求依法裁定被申请人赔偿申请人误工损失2500元，交通费：150元，体检费：150元；四、请求依法裁定被申请人赔偿申请人精神损害抚慰金100，000元；事实及理由：申请人于20xx年10月21日进入苏州B公司，任NPIQC工程师一职。试用2个月合格后签订劳动合同，合同期限2年，20xx年10月21日续签合同，合同编号：A。第三篇：劳动仲裁申请书劳动仲裁申请书申请人：曹波，性别：男，民族：汉族，出生年月：1966年10月26日 住址：四川省广元市105宿舍身份证

39、：电话：被申诉人：零八一电子集团四川华昌电子有限公司法人代表：张强地址：四川省广元市零八一电子集团四川华昌电子有限公司（广元电子路） 电话：0839-5申请仲裁事项：1、请求被申诉人依据劳动法支付申诉人解除劳动会同补偿金元。 事实与理由：申请人系被申诉人员工。1984年10月应征入伍，1989年7月退役，被分配到四川华昌电子有限公司二车间任车工。1999年12月与公司签订无固定期合同。2010年7月，由于本人重要家事原因(儿子病重需要检查治疗)，需请假一周，（本人当年有探亲假22天、年薪假15天），但公司以工作忙为借口不同意本人请假。因事关儿子生命安危，本人因此耽误了几天时间。2010年7月公

40、司在未与本人协商、也没有任何书面通知的情况下，以旷工连续超过三天为由，于2010年7月30日单方面解除本人与公司的劳动合同关系。根据国务院企业职工奖惩条例（1982/05/03）企业职工奖惩条例第十八条：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。企业以本人连续旷工3天将我除名，明显违反了国务院企业职工奖惩条例。根据劳动合同法第35条和第40条规定，用人单位依法调整劳动者的工作岗位的情况只有4种：1、双方协调一致调离；2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的期满后不能从事原工作岗位；3、劳动者不能胜任工作调岗位；4、劳动

41、会同定立时依据的客观发生重大变化调岗，双方未能就变更工作岗位达成致意见，用人单位单方调岗后，即以劳动者未到新岗位报道旷工为由，即时解除劳动关系，应当属违法解除劳动关系。依据劳动合同法第四十条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位怀劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”需按年支解除劳动关系经济补偿金。根据劳动法第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循自愿、协议一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”，第二十条（二）条：即使劳动者经调岗不能胜任，再培训调岗不能胜任，用人单位也需提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可

42、单方面解除劳动合同，同时还要按规定支付经济补偿金。公司在未与本人协调调岗，也未按劳动法第二十条（二）条之规定。即单方面解除本人与公司的劳动合同，我在本公司工作连续工龄为26年7个月，按劳动法新法规定：劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，以企业年底平均工资标准支付，一般包括：计时工资、资金、津贴、加班加点工资，特殊情况下支付的工资，用人单位以劳动者所得最低工资或者基本工资作为工资计算基数是不对的，我公司年底人均工资为一万捌千元，综合上述情况，根据本人在公司的工作工龄，根据劳动法规定，公司应该给我经济补偿金为：271500=元整。此致广元市劳动仲裁委员会申诉人：曹波二一一年六月十日第四篇：劳动仲

43、裁申请书劳 动 仲 裁 申 请 书申请人：XXX ，性别：男，出生年月；1977职业：漯河市机电中等专业学校教师住址：漯河市衡山路XXX号电话：XXXXXXXXXX被申请人：漯河市机电中等专业学校法定代表人：李治学地址：河南省漯河市香山路10号电话：，申请仲裁的事项：1、裁决被申请人补交自2004年5月25日参加工作之日起至2010年7月3日解除劳动关系之日止欠缴的社会保险费等；2、裁决2008年1月1日至2010年7月3日因未签书面劳动合同11个月双倍工资11*1100元=元；3、裁决被申请人支付6个月经济补偿金6*1100元=6600元；4、裁决被申请人支付没有提前30天通知申请申请人解除

44、劳动合同的代通金1100元。5、被申请人承担劳动仲裁费用；事实与理由：申请人从2004年5月25日至2010年7月3日在被申请人漯河市机电中等专业学校工作，2010年7月3日上午10点30分被申请人开会宣布学校停办，所有老师被解雇，在此期间，被申请人没有签订劳动合同，没有缴纳社会保险，违反劳动合同法相关条款。为此特向贵委员会申请劳动仲裁。此致漯河市劳动争议仲裁委员会申请人：2010年7月28日第五篇：劳 动 仲 裁 申 请 书 劳动仲裁申请书 尊敬的丽江市玉龙县劳动部门领导：我原是丽江地区水泥厂下岗失业人员，姓名：廖丽铨，男，55岁，汉族，电话：。我于2010年8月份被丽江市“玉龙县好管家物业

45、服务有限责任公司”（以下简称用人单位）招聘为保安，并连续工作至今已有7年的工龄。但期间用人单位既不与我依法订立书面劳动合同，也不依法帮我缴纳养老保险；7年来国家规定的节假日和法定休息日照常上班无一休息，但用人单位从未依法发过一分一厘的加班工资；而且用人单位每月要我们上班15天，而每班长达24小时，每月上班时间合计高达360小时，远远超过了劳动法第三十六条规定的上班工作时间，对此用人单位也从未发过一份一厘的延时加班费。但事至今年6月3日，用人单位的办公室人员到我上班地点（白马苑）值班室，口头对我：我们正式告知你，公司要减员，你年纪大了，这个月上完30号或者上到10号发工资就不要来上班了，你被减员

46、了。为此，根据我与用人单位已存续了7年劳动关系的事实，通过学习相关法律并咨询了律师，我认为用人单位已属于违法用工和违法裁减劳动者，所以，1 依照劳动合同法第七十七条之规定，特向劳动部门领导提起劳动仲裁申请。首先，依照劳动合同法第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。但作为主动方的用人单位不与我（劳动者）订立书面劳动合同，7年来致使我诸多合法权益受到了严重损害，所以，再依照劳动合同法第十四条最后一款“用人单位自用工之日起，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。据此我具体诉求如下：一、请求劳动部门责令用人单位赔偿我已补缴的从2010年至2015年共六年的养老保险费。此以2015年4月16日春城晚报载有的“云南省人力资源和社会保障厅明确：个人补缴的社保费，用人单位应予赔偿”来作为赔偿的政策依据；而且，再根据劳动合同法第十四条最后一款中的“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的法律规定，用人单位也理应按“已订立无固定期限劳动合同”而严格依照劳动合同法第十七条中的第（七）项法律规定为劳动者购买“社会保险”。所以，无论根据现行政策或法律，用人单位都应当对我给予赔偿，因而请求劳动部门对我的主张给予支