贸易公司员工手册22222.docx

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1、企业员工手册范本 第一部分 公司的经经营理念客户客户的满满意与成功功是度量我我们工作成成绩最重要要的标尺员工是公司最最重要的财财富，员工工素质及专专业知识水水平的提高高就是公司司财富的增增长，员工工的福利待待遇及生活活水平是公公司经营业业绩的具体体体现产品不断创新新的产品是是公司发展展的轨迹质量产品及服服务质量是是公司发展展的生命线线品牌是公司产产品及服务务的一面明明镜市场寻找、开开拓最适合合我们的市市场并力争争取得最高高占有率管理一切经营营活动的基基本方针，高高科技、专专业化、集集团化、国国际化第二部分分 人事政政策2-11 员工招招聘和录用用2-1-1 招聘和录录用条件- 根据据本公司特特

2、点，按工工作能力、业业务水平、敬敬业精神择择优- 所招招员工须通通过专业知知识及技能能的测试（根根据需要选选择口头或或书面两种种方式）2-1-2 招聘程序序根据公公司发展需需要，由部部门经理提提交用人方方案由人事事部转总经经理批复决决定*人事部通通过各大院院校及人才才中心或其其他渠道为为部门经理理提供初步步人选的各各类人才资资料*部门经理理参考人才才资料确定定面试人员员*人事部通通知面试并并将面试意意见呈报总总经理*总经理汇汇总各方面面意见确定定试用人员员* 人事部下下发录用通通知并办理理试用手续续2-1-3 招聘人员员要求* 技术人员员高级技术人人员：博士士或高级职职称，对电电子信息工工程或

3、软件件专业有丰丰富科研、开开发经验中中级技术人人员：具有有电子信息息、软件开开发三年以以上专业开开发经验，硕硕士中级职职称以上技技术人员： 具有电电子信息、计计算机专业业本科以上上学历 * 管理类人人员经经 理 ： 管理或或电子类专专业院校本本科以上，在在大型算机机专业公司司从事经营营管理工作作三年以上上，有强烈烈的责任心心和事业心心。35岁岁以下市市场人员： 电子类类专业院校校本科以上上，1-33年工作经经验，具有有市场开拓拓能力财财务人员： 财经类类大学本科科，熟悉会会计电算化化文文秘人员： 文科类类大学本科科，办公管管理经验三三年以上，协协调能力强强质质管人员： 熟悉IISO90000，

4、至至少有三年年电子类质质量管理工工作经验2-1-4 报到手续续经核定定录用人员员于报到日日携带：一一寸免冠照照两张，学学历证书及及身份证复复印件到人人事部报到到办理就职职手续2-22 试用新进员员工试用期期不超过三三个月，试试用期满由由部门经理理依据个人人表现，提提交是否转转正、延期期或辞退报报告，由人人事部报总总经理审核核批复2-33 转正及及合同签订订转正员员工须与公公司签订聘聘任合同。聘聘任合同一一经签订、鉴鉴证，双方方必须严格格执行。2-44 离职员工离离职分为辞职、解解雇、开除除、自动离离职四等等（试用期期内员工及及公司双方方均有权提提出辞职或或解雇，而而不负担任任何补偿。离离职前须

5、与与公司结清清各项手续续）* 辞辞职：试用用期过之后后，职员辞辞职需提前前一个月通通知公司，到到职日期结结算工资，但但不结算任任何福利* 自自动离职：凡无故擅擅自旷工三三天以上者者，均作自自动离职论论，不予结结算任何工工资、福利利* 解解雇： 工工作期内，员员工因工作作表现、工工作能力等等因互不符符合本公司司要求，无无法胜作本本职，公司司有权解雇雇， 届时时结算工资资及福利* 开开除： 员员工因触犯犯法律，严严重违犯公公司规章制制度或犯严严重过失者，即即予革职开开除，计薪薪到革职日日止2-55 内部调调动2-5-1 原则 公公司根据工工作需要，本本着人尽其其才发挥潜潜力的原则则，鼓励合合理的人

6、才才内部流动动2-5-2 程序 * 员工填写写员工内内部调动申申请* 本部门及及用人部门门经理审批批* 人事部报报总经理批批准2-66 晋升2-6-1 依据 业业绩突出，并并具有进一一步发展潜潜力及献身身精神2-6-2 程序* 由上一一级主管提提名管理层层审核总经经理批准* 发文任任命由人事事部备案通通知各部门门2-77 培训2-7-1培培训政策：培训是一一种人力资资源的投资资，公司将将培训机会会更多地给给予工作表表现出色，具具有较大潜潜力职员2-7-2公公司将不断断培训职员员，如英文文、计算机机专业培训训等2-7-3参参加培训前前提：工作作表现出色色，有进一一步发展潜潜力，忠诚诚献身公司司2

7、-7-4培培训协议：若参加投投资大的培培训，应与与公司签订订培训协议议，包括服服务年限和和服务期未未满需补偿偿条款等（具具体参考聘聘任合同中中的培训训协议） 2-88 奖惩条条例2-8-1公公司将根据据员工工作作业绩及表表现于每季季度末进行行一次业绩绩评估，并并分三等级级（优秀、良良好、较差差），并在在经济上给给予不同奖奖励，办法法如下：优秀秀 5000元良好好 2000元较差差 5元具体体评估由人人力部及部部门经理考考核打分报报总经理批批复2-8-2 对工作成成绩持续不不佳及违纪纪员工，视视情况给以以经济惩罚罚、留职查查看直至解解除劳动合合同处分，具具体内容如如下：序号 违违纪内内容 处处罚

8、办办法 1 上班擅擅离职守、串串岗 口头头警告 2 上班时时睡觉、吃吃零食、看看无关书刊刊、洗澡 口头警告告 3 未经批批准，擅自自变动一下下班时间或或缩短工作作时间 口口头警告 4 不服从从主管指令令、工作调调动 书面面警告 5 未经批批准擅自休休假 按旷旷工处理并并书面警告告 6 虚报冒冒领，似造造证明（伙伙造病假单单、发票及及虚报加班班等）隐瞒瞒事故实情情，谎报情情报，诬陷陷他人 书书面警告，辞辞退，或开开除并追究究经济损失失 7 请假期期间在外谋谋他职 矢矢退，或开开除并追究究经济损失失 8 破坏公公物随地吐吐痰、乱扔扔纸屑 口口头警告，并并按公物价价值和造成成的损失价价值赔偿 9 公

9、共场场所吵闹，干干扰正常工工作 口头头警告 10 打架架斗殴、妨妨碍执行公公务 书面面警告或辞辞退 11 滥用用职权报复复处罚职员员，对于犯犯有违纪行行为的职员员不作处理理的 口头头警告，或或辞退 12 渎职职或因其它它原因，严严重损害公公司声誉 书面警告告，或辞退退 13 违犯犯外事纪委委败坏国家家和公司声声誉利益 辞退，或或开除并追追究经济损损失 14 违犯犯社会治安安管理条例例和国家政政策 书面面警告，或或辞退 15 盗窃窃公司财物物 开除并并追究经济济损失 16 触犯犯国家法律律 开除，追追究经济损损失并依法法惩处 第三部分分 考勤制制度3-11公司统一一实行每周周五天工作作制（星期期

10、六、日休休息）3-22公司作息息时间：夏季（55/1-110/1）早： 8：000-12：00下： 14：330-188：00冬季 （10/1-5/1）早： 8：300-12：00下： 13：000-177：303-33全体员工工不得迟到到、早退、旷旷工3-44每月迟到到不得超过过两次，每每次不得超超过10分分钟，凡超超过10分分钟，每分分钟罚款两两元，依此此类推，第第三次起凡凡超过半小小时，按旷旷工半天论论处，早退退与迟到处处罚相同3-55旷工一天天倒扣三天天基本工资资，旷工三三天以上者者，从第四四天起 视视作自动离离职，不予予结算任何何工资福利利3-66全月按规规定之工作作日上班，无无迟到

11、、早早退、旷工工及加班缺缺勤 者为为全勤，全全勤奖金1100元3-77未转正员员工不享受受全勤奖3-88如因工作作需要，公公司要求员员工于正常常工作时间间外超时工工作时，各各员工皆不不得找藉词词推搪，应应以工作为为主，发扬扬良好服务务精神3-99对经各部部门经理批批准安排超超时工作员员工，均给给予调休或或发加班费费3-110职员请请假须由本本人填写假假条，经主主管批准后后方可离开开，无特殊殊原因不可可电话、捎捎话请假3-111职员请请假三天之之内由部门门经理批准准，三天以以上由总经经理批准，各各部门经理理请假，一一律由总经经理批准 3-112公司设设考勤员，员员工上班须须自觉到考考勤员处签签到

12、，如不不作签到视视旷工处理理3-13月月末财务部部根据考勤勤记录核发发工资第四部部分 薪资资及福利4-11薪资4-1-1 原则 岗岗位职责劳动力力市场价格格教育背背景工作经经验业绩成成果司 龄龄4-1-2 结构月收入入：基本工工资+午餐餐补贴+全全勤奖+效效益奖金(效益益奖金：公公司综合各各部门月工工作效益以以各部门为为单位提取取比例)年收入入：12月收入+年终奖金金4-1-3 公司依岗岗位职责将将工资划分分五岗，每每岗参考教教育背景、工作经验、业业绩成果、司司龄等分AA、B、CC三等级，具具体标准如如下：岗位 职务务 等级 基本工资资 一岗 总经经理 总工工程师副总经理 财务总监监其它董事会

13、会直接聘任任人员 AA 30-35档 B 25-30档 C 20-25档 二岗 总经经理助理 高级顾问问副总工程师师 部门总总监高级文秘 A 255-30档档 B 20-25档 C 15-20档 三岗 部门门经理 高高级（项目目主管程序员员、系统分分析员、营销人员、会会计、经济济师等） A 200-25档档 B 15-20档 C 10-15档 四岗 程序序开发人员员工程技术人人员市场销售人人员高级文文员 会计计 A 115-200档 B 10-15档 C 8-110档 五岗 文员员 库管 物流出纳司机 电工 AA 10-15档 B 8-110档 C 6-88档 说明：每档以以RMB1100元计

14、计A等： * 博士、高高工，五年年以上工作作经验，司司龄不少于于三年 * 本科以上上学历或有有中级职称称，五年以以上工作经经验，司龄龄不少于五五年B等： * 博士、高高工，三年年以上工作作经验，司司龄不少于于一年* 本科以上上学历或有有中级职称称，三年以以上相关工工作经验。司司龄不少于于二年* 专科以上上学历，五五年以上工工作经验，司司龄不少于于五年C等：专科学历历以上，一一年以上工工作经验，司司龄不少于于一年* 上述每岗岗各等级工工资标准，如如有特殊情情况，一岗岗职员的工工资由董事事会决定，二二、三岗职职员的工资资由总经理理决定并报报董事会备备案 ，四四、五岗职职员的工资资由经理办办公会决定

15、定，报请总总经 理批批准后核发发* 公司新聘聘人员，试试用期满后后，原则上上从各岗位位起始档开开始支付基基本工资。* 对于在公公司各项考考核中成绩绩优异，受受到嘉奖的的职员，工工资可上浮浮一档，对对于成绩不不合格、或或受到公司司处分的职职员工资可可下浮一档档或重新试试用* 原则上对对公司四、五五岗的正式式职工在公公司工作每每满一年工工龄，重新新审定一次次工资，由由经理办公公会决定是是否给予升升档。对于于收入达到到或超过本本岗位平均均档的职员员，其每年年晋升与否否由总 经经理决定* 对于试用用期人员，无无论资历或或岗位一律律定为4档档（特殊情情况经总经经理批准例例外） * 本标准的的解释权归归经

16、理办公公室 4-11-4支付付方式每月55日现金支支付4-22福利4-22-1住房房： 4-22-1-11 租房（暂暂定）* 条件：对对现时经公公司核实确确需解决住住房的正式式职员（家家在西安的的单身职工工、已婚且且一方有房房职员或已已有住所的的职员均不不在考虑之之列）可申申请集体租租房，经总总经理批准准后办理* 租金支付付：公司负负担月租金金的50%，个人负负担月租金金的50% * 租房标准准：城区标标准单元套套房，交通通费自负* 人员限制制：每单间间不超过22人4-22-1-22 住房公公积金* 是职工及及其所在单单位按规定定缴存的具具有保障性性和互助性性的职工个个人住房基基金，归职职工个

17、人所所有，职工工离职时本本息余额一一次结清，退退还职工本本人 * 住房公积积金定向用用于：- 员工购购买、建造造、大修理理自住住房房抵押贷款款- 城市经经济适用住住房专项贷贷款- 单位购购买、建造造员工住房房专项贷款款* 公积金来来源方式：员工每月月交纳其基基本工资的的5%，公公司付给员员工月基本本工资5%，这笔积积金将存入入房产服务务公司为个个人所设的的帐户中，按按规定备用用* 与公司正正式签约的的正式职员员有权申请请参加此项项计划* 公司5%款项的提提取按参加加公积金计计划的年限限而定参 加 年年 限 提提 取 比比 例 0-5年 5% 5-10年年 10% 10-155年 155% 15

18、-200年 200% 20-255年 255% 25-300年 300% 4-22-2 医医疗合作基基金制度* 基金来源源：职员交交纳月基本本工资2.5%（由由财务直接接从职员工工资中扣除除），公司司支付职员员月基本工工资总额的的2.5%作为公司司职工月医医疗合作基基金。专项项储备，专专款专用。用用完为此。* 基金管理理：由职员员选定代表表成立基金金管理委员员会单设帐帐户统一管管理，由财财务部监督督执行*医疗费报报销办法- 医疗费费用不论大大小须经职职工选定的的基金管理理委员会初初步审核，报报总经理签签字由财务务部具体办办理- 职员报报销时普通通门诊必须须持市级以以上医疗病病历，处方方，发票等

19、等单据，经经基金委员员会及总经经理审批后后方可报销销，累计最最高限额不不得超过职职工年交纳纳基金的33倍- 除普通通门诊外的的医疗费，如如职员住院院等大额医医疗费用按按进入司年限长长短承担比比例费用，标标准如下：年 限 医医疗基金负负担 个人人负担 5年以下 60% 40% 5年以上 70% 30% 10年以上上 80% 20% 15年以上上 85% 15% * 下下列费用不不予报销- 各各类滋补药药品、保健健药品、贵贵重药品等等- 因因打架、斗斗殴、美容容、及违犯犯计划生育育政策所致致费用- 未未经主管批批准在市级级以下医院院就诊、住住院者- 未未经批准自自行外购药药等- 病病历、处方方、发

20、票手手续不全者者4-22-3 休休假* 可可享受的带带薪假日- 法法定假日（七七天）- 婚婚假三天- 丧丧假：直系系一天（配配偶、子女女、父母、公公婆、岳父父母）非直直系半天（兄兄弟、姐妹妹、姐夫、妹妹夫、兄嫂嫂、弟媳、祖父父母、外祖祖父母、孙孙子女、外外孙子女、儿儿媳）- 产产假：女方方90天 男方2天天- 哺哺乳假：每每天有一小小时的哺乳乳时间，可可晚上班一一小时或早早下班班一小时，工工资、福利利及补贴按按100%发给- 年年假：服务务满一年的的员工可享享受10天天年休假- 工工伤假：工工伤期间工工资及一切切福利、补补贴按1000%发给给* 病病假期间的的工资支付付：在国家家规定的医医疗期

21、内福福利补贴按按100%发给- 工工龄满3年年工资按770%发放放- 工工龄满3-5年年工资按880%发放放- 工工龄满5年年以上工资资按90%发放4-22-4 正正式职员申申请可享受受公司每年年提供的常常规体检一一次4-22-5 全全勤员工月月午餐补贴贴120元元4-22-6 员员工生日公公司将为其其订做贺卡卡一张，生生日蛋糕一一个以示祝祝福。第五部部分 差旅旅报销办法法5-11 原则：差旅费费用实行总总额包干，节节约归己，超超支不补5-22 标准：级别 地区区 交通费费 住宿费费 餐费 业务费 经理级以上上 沿海城城市 实支支 实支 实支 实实支 内陆城市 实支 实实支 实支支 实支 部门

22、经理以以上 沿海海城市 实实支 2550元/天天 实支 实支 内陆城市 实支 1150元/天 1000元/天天 实支 普通员工 沿海城市市 实支 150元元/天 880元/天天 实支 内陆城市 实支 1100元/天 800元/天 实支 说明：* 职职员出差前前应填写出出差申请单单，出差期期限由派遣遣主管视情情况事先核核准* 出出差人员持持标准的申申请单可向向财务部借借相应数额额的差费，出出差回来后后必须在一一周内填写写出差报销销单并结清清手续。如如无特殊情情况又未能能在一周内内结清差费费财务部有有权暂停支支付其工资资，等报销销完再核付付* 出出差人员可可乖坐火车车、轮船、飞飞机等交通通工具，由

23、由派遣主管管根据任务务需要在出出差申请单单中审定，费费用实报实实销* 出出差期间因因公支出下下列费用，可可实报实销销-乖乖坐出租车车按发票面面值-因因公长途电电话费按电电信局收据据为凭-因因公宴客费费用，按正正式发票为为准第六部部分 安全全卫生 6-1 公司司内严禁吸吸烟 附： 公司禁禁烟通知自 年年 月 日日起严禁在在公司、办办公场所、上上班时间内内吸烟。违违者一次罚罚款人民币币50元，当当场付清。如如经理办、市市场部、会会议室有客客户要求吸吸烟者，仅仅限在本部部办公室内内，公司职职员不得陪陪抽，如违违反，按规规定处罚！ 6-22 非电气气作业人员员不得装拆拆修理电气气设备 6-33 爱护公

24、公司公物，注注重所有设设备的定期期维修保养养，节约用用水、用电电、易耗品品6-44 养成卫卫生，不随随地吐痰，不不乱丢纸屑屑，烟头、杂杂物，如在在公共场所所发现有纸纸屑、杂物物等，应随随时捡起放放入垃圾桶桶，保持公公司清洁6-55 应急电电话：市市内触电急急救：* 市市内伤病急急救：*火火警： 1119 匪匪警： 1110第七七部分 保保密7-11总则7-1-1公公司秘密是是关系公司司权力和利利益，在一一定时间内内只限一定定范围的人人员知悉的的事项7-1-2公公司全体职职员都有保保守公司秘秘密的义务务7-22保密范围围7-2-1经经营信息* 公司重大大决策中的的秘密事项项* 公司尚未未付诸实施

25、施的经营战战略、经营营方向、经经营规划、经经营项目及及经营决策策* 公司内部部掌握的合合同、协议议、意向书书及可行性性报告、主主要会议记记录* 供销情报报及客户档档案* 公司财务务预决算报报告及各类类财务报表表、统计报报表 * 公司所掌掌握的尚未未进入市场场或尚未公公开的各类类信息* 公司职员员人事档案案、工资、劳劳务性收入入及资料* 公司内部部管理制度度7-2-2技技术信息* 各类技术术资料* 职员在工工作期间完完成的技术术成果及著著出的论文文、著作、书书籍或在工工作期间总总结、觉察察到信息均均属公司7-2-3其其他经公司司确定应当当保密的事事项7-33公司秘级级的确定7-3-1公公司经营发

26、发展中，直直接影响公公司权益的的重要决策策文件及技技 术信息息资料为绝绝密级7-3-2公公司的规划划、财务报报表、统计计资料、重重要会议记记录、客户户资料、经经营状况、管管理制度等等为机密级级7-3-3公公司人事档档案、合同同、协议、职职员工资、尚尚未进入市市场或尚未未公开的各各类信息为为秘密级7-4保密措措施77-4-11属于公司司秘密的文文件、资料料和其它物物品的制作作、收发、传传递、使用用、复制、摘摘抄、保存存和销毁，由由经理办专专人执行77-4-22对于密级级的文件、 资料和其其他物品，必必须采取以以上保密措措施：* 非经经总经理或或主管副总总经理批准准，不得复复制和摘抄抄* 收发发、

27、传递和和外出携带带，由指定定人员担任任，并采取取必要的安安全措施* 在设设备完善的的保险装置置中保存77-4-33属开公司司秘密的设设备或产品品的研制、使使用、保存存、维修、销销毁，由公公司指定专专门部门负负责执行，并并采用相应应的保密措措施77-4-44在对外交交往与合作作中需要提提供公司秘秘密事项的的，应当事事先经总经经理批准77-4-55不准在私私人交往和和通信中泄泄露公司秘秘密，不准准在公共场场所谈论公公司秘密，不不准通过其其他方式传传递公司秘秘密77-4-66公司工作作人员发现现公司秘密密已经泄露露或者可能能泄露时，应应当立即采采取补救措措施并及时时报告总经经理办公室室7-5责任与与

28、处罚77-5-11出现下列列情况之一一者，给予予警告，并并扣发工资资10-5500元* 泄露公公司秘密，尚尚未造成严严重后果或或经济损失失* 已泄露露公司秘密密但采取补补救措施的的7-55-2出现现下情况之之一的，给给予辞退并并酌情赔偿偿经济损失失直至追究究法律责任任* 故意或或过失泄露露公司秘密密，造成严严重后果或或重大经济济损失* 违反本本保密制度度规定，为为他人窃取取、刺探、收收买、或违违章提供公公司秘密的的* 利用职职权强制他他人违反保保密规定的的第八部部分 行为为规范您的仪仪容：衣着整整洁修饰大大方精神饱饱满您上班班时： 不迟到到 不串岗岗不怠工工 不务私私您下班班时： 不早退退 不

29、拖拉拉关好水水电门窗保证安安全您打电电话时：不闲谈谈不泄密密您接电电话时： 先答答您好，亚亚桥公司您开会会时：准时到到场认真记记录积极参参与您与同同事们：不过问问工资、奖奖金及其它它机密事宜宜不传递递小道消息息主动关关心和帮助助别人的病病痛疾苦及及其它困难难第九部部分 附则则9-11职员手手册为公公司内部管管理资料，属属机密文件件，职员只只可借阅，不不可抄袭、翻翻印、私存存、泄露。如如有泄密，公公司将根据据保密制度度给予相应应惩罚直至至追究法律律责任9-22 本手册册解释权归归公司经理理办公室注注：公公司正式职职员：指试试用期满，与与公司正式式签订聘任任合同5年年以上的专专职人员。（兼兼职、临时时工、签约约不足5年年均为非正正式职员）