油田公司劳动合同管理办法34598.docx

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1、某油田服务股份有限公司劳动合同管管理办法一、适应范范围本办法规定定了劳动合合同的种类类，劳动合合同的内容容，劳动合合同的订立立办法、订订立原则、订订立程序，劳劳动合同的的履行、变变更、解除除、终止，劳劳动合同的的鉴证以及及公司各部部门和单位位的职责。本办法适用用于与公司司订立劳动动合同的员员工。二、职责公司各有关关职能部门门、单位的的职责如下下：（一）法人人代表负责代表公公司或委托托代理人代代表公司与与员工签订订劳动合同同。（二）公司司人力资源源部1. 负责该办法法的归口管管理和解释释。2. 负责劳动法法规及劳劳动合同管管理办法的的培训工作作。3. 负责劳动合合同履行情情况的检查查、指导工工作

2、。4. 负责制定公公司标准劳劳动合同书书。5. 负责公司总总部及燕郊郊地区各单单位劳动动合同的的制定、订订立、变更更、审核、鉴鉴证、归档档。6. 根据公司法法人代表的的委托，代代表公司与与职工签订订劳动合同同。（三）各分分公司人事事管理部门门按照属地管管理的原则则负责本地地区下列事事宜：（1）该办办法的归口口管理。（2）该地地区劳动法法规及劳劳动合同管管理办法的的培训工作作。（3）该地地区各单位位劳动合同同履行情况况的检查、指指导工作。（4）在公公司标准劳劳动合同书书基础上上，结合当当地劳动法法规、政策策拟定附加加条款，报报公司人力力资源部审审批。（5）该地地区各单位位劳动合同同的订立、变变更

3、、审核核、鉴证、归归档。（6）根据据法人代表表的委托，代代理与劳动动合同有关关的事宜。（四）工会会负责指导员员工订立劳劳动合同，监监督劳动合合同的履行行、组织调调解劳动争争议。（五）各直直属单位和和机关各部部门负责协调本本单位和本本部门职工工劳动合同同的订立和和履行等工工作。三、管理办办法（一）总则则1. 根据中华华人民共和和国劳动法法关于“劳动合同同是劳动者者与用人单单位确立劳劳动关系、明明确双方权权利和义务务的协议；建立劳动动关系应当当订立劳动动合同”的规定，公公司必须以以书面形式式与员工订订立劳动合合同。2. 订立和变更更劳动合同同，应坚持持平等自愿愿、协商一一致的原则则，双方不不得违反

4、国国家法律、法法规和中国国海洋石油油总公司依依法制定的的有关规定定。3. 劳动合同一一经双方签签字，即具具有法律效效力，双方方必须严格格履行劳动动合同订立立的各项条条款和约定定的有关事事项。（二）劳动动合同种类类公司劳动合合同的种类类有四种：企业劳动动合同制劳劳动合同、企企业聘用合合同制劳动动合同、雇雇员制劳动动合同和劳劳务制劳动动合同。（三）劳动动合同的内内容劳动合同的的内容必须须包括： 试用期限、合合同期限。 工作内容。 工资、福利利和社会保保险。 工作条件和和劳动保护护。 工作时间和和休息休假假。 劳动纪律。 劳动合同的的变更、解解除。 双方违约责责任。 双方认为需需要规定的的其他事项项

5、。1. 试用用期限、合合同期限（1）试用用期限：新新招聘人员员（含大中中专毕业生生）应实行行试用期，试试用期期限限为一个月月至六个月月，劳动合合同期限含含试用期，其其中初次参参加工作的的大中专毕毕业生见习习期（含试试用期）为为一年。（2）合同同期限（含含试用期、见见习期） 劳务制劳动动合同期限限根据用工工所在地的的劳动法规规由双方商商定，公司司特殊招聘聘的高级人人才的劳动动合同期限限原则上签签三年。合合同期满后后经双方协协商一致，可可续订或重重新订立劳劳动合同。 企业劳动合合同制、企企业聘用合合同制和雇雇员制的劳劳动合同期期限，根据据公司需要要结合本人人意愿分为为一年、三三年、五年年、无固定定

6、期限四种种。1）下列情情况之一者者，签订一一年劳动合合同 新签订合同同前一年内内因病、事事假缺勤累累计满九十十天的。 新签订合同同前一年内内受到行政政记过以上上处分者。 富余人员。2）新招聘聘骨干人员员（含大中中专毕业生生），签订订三年劳动动合同。3）下列情情况之一者者，合同期期满，经双双方协商同同意续签合合同，本人人要求的应应签订无固固定期限劳劳动合同的的：1）与公司司连续签订订劳动合同同十年以上上的。2）连续工工龄满十五五年，且距距离法定退退休年龄不不足十年的的。4）除上述述第1）、22）、3）款款人员外，其其他人员签签订五年劳劳动合同。 凡是公司缴缴纳高校培培养费及特特殊培训费费（如出国

7、国培训、外外语培训等等）等费用用的人员，合合同期满终终止合同的的经济赔偿偿由培训协协议另行规规定。 劳动合同期期限不得超超过法定退退休年龄。2. 社会会保险和人人身保险员工的社会会保险、人人身保险根根据属地管管理的原则则，按当地地政府和公公司有关社社会保险，人人身保险规规定执行。（四）劳动动合同的订订立1. 在公司标准准劳动合合同书的的基础上，按按照属地管管理的原则则，由分公公司根据当当地政府的的有关规定定，在征求求工会意见见的基础上上，制订本本地区劳劳动合同书书补充条条款，并报报公司人力力资源部审审核后执行行（燕郊地地区由公司司人力资源源部负责）。2. 凡符合签订订劳动合同同条件的员员工（包

8、括括被派到外外国公司当当雇员和合合营、联营营公司工作作的职工）均均应与公司司签订劳动动合同，其其工资、保保险、福利利待遇按公公司有关规规定执行。3. 海洋石油系系统外新招招聘人员，公公司应当在在其报到之之日起155日内，与与被招聘人人员在平等等自愿，协协商一致的的基础上依依法签订劳劳动合同。4. 公司新招聘聘人员，应应要求其出出示与原单单位解除、终终止劳动合合同的证明明书或与其其他单位确确无劳动关关系的凭证证，方可与与其签订劳劳动合同。5. 公司内异地地流动人员员在办理人人事关系调调转手续的的同时，原原则上应办办理劳动合合同变更或或重新签订订劳动合同同，变更或或新签劳动动合同的终终止日期（包包

9、括无固定定期限合同同）原则上上与原劳动动合同相一一致。6. 因职务或岗岗位调整而而变更或重重新签订劳劳动合同时时，新签劳劳动合同的的终止日期期（包括无无固定期限限合同）与与原劳动合合同相一致致，如任期期截止日期期超过合同同终止日期期的，双方方应协商重重新确定合合同期限。解解除与重新新签订劳动动合同的日日期应相互互衔接；原原则上新的的岗位（职职务）任命命或上岗通通知下发后后30日内内应办理劳劳动合同的的变更或重重新签订。7. 签订劳动合合同后，分分公司人事事劳资部负负责办理社社会保险（燕燕郊地区由由公司人力力资源部负负责）。8. 公司与员工工订立劳动动合同时，按按照劳动法法规规定，不不得收取任任

10、何形式的的抵押金、风风险金、保保证金、定定金等。9. 公司不得违违反国家规规定与以下下人员签订订劳动合同同：（1）未满满16周岁岁的未成年年人。（2）未与与原单位解解除或终止止劳动合同同的人员。（3）不符符合当地政政府规定的的用工范围围与条件的的人员。（4）法律律、法规规规定不能招招收的其他他人员。10. 订立或变更更劳动合同同，必须由由员工本人人与公司（由由法人代表表或其委托托代理人）在在合同书上上签字。员员工本人和和委托代理理人均不得得委托他人人在合同书书上签字。委委托代理人人必须有法法人代表的的授权委委托书。11. 按照中国海海洋石油总总公司规定定，总公司司直管的公公司领导班班子成员与与

11、总公司法法人代表或或法人代表表授权的委委托代理人人签订劳动动合同。12. 公司机关各各部门、各各直属单位位正职领导导与公司法法人代表签签订劳动合合同(公司法人人代表明确确委托的除除外)，其其他员工与与公司法人人代表或其其委托代理理人签订劳劳动合同。13. 授权委托托书的内内容必须包包括被委托托代理人的的姓名及委委托签订劳劳动合同的的员工范围围。（五）劳动动合同的变变更1. 劳动合同履履行过程中中，用人单单位根据生生产、工作作及经营的的需要，可可以调整职职工的工作作岗位，劳劳动合同内内容经双方方协商后应应做相应变变更。2. 公司法人代代表的变更更不影响劳劳动合同履履行的，原原劳动合同同继续有效效

12、。3. 如果公司进进行机构改改革，不影影响双方继继续履行劳劳动合同的的；但由于于生产经营营情况发生生重大变化化，影响原原劳动合同同继续履行行的，公司司与职工将将在平等协协商的基础础上，依法法及时变更更劳动合同同的有关内内容。4. 订立劳动合合同所依据据的法律、法法规发生变变化，公司司将依法重重新制订或或修订规章章制度，合合同双方必必须严格遵遵守。必要要时公司也也可与职工工协商一致致，对劳动动合同书的的有关条款款作相应变变更，并签签订变更协协议。5. 当劳动合同同的内容及及有关条款款发生变化化而影响原原劳动合同同履行时，公公司人力资资源部或职职工属地的的分公司人人事劳资部部负责办理理劳动合同同变

13、更手续续。（1）公司司人力资源源部或职工工属地的分分公司人事事劳资部在在员工的劳劳动合同的的内容及有有关条款发发生变化后后的15日日内，根据据公司法人人代表的授授权，以书书面形式向向员工提出出变更合同同的通知，说说明需要变变更合同的的理由及修修改内容；员工应在在收到建议议后15日日内给予答答复。（2）公司司人力资源源部或职工工属地的分分公司人事事劳资部在在收到答复复后办理劳劳动合同变变更手续。（3）在变变更劳动合合同后，公公司人力资资源部或职职工属地的的分公司人人事劳资部部向当地劳劳动合同鉴鉴证机关提提交劳动动合同变更更书以备备案。6. 劳动合同可可以约定合合同的生效效时间；没没有约定生生效时

14、间的的，双方当当事人的签签字日期应应视为合同同的生效时时间。双方方当事人签签字时间不不一致的，以以最后一方方签字的日日期为合同同的生效时时间。（六）劳动动合同的鉴鉴证1. 劳动动合同签字字后，根据据属地劳动动行政法规规规定，公公司人力资资源部或职职工属地的的分公司人人事劳资部部负责到当当地劳动合合同鉴证机机关办理劳劳动合同鉴鉴证手续。2. 劳动动合同鉴证证后，公司司人力资源源部或职工工属地的分分公司人事事劳资部负负责劳动合合同书的存存档和分发发员工。（七）劳动动合同的解解除1. 公司司提出或职职工本人要要求解除劳劳动合同时时，经双方方协商一致致可以解除除劳动合同同。2. 职工工有下列情情形之一

15、的的，公司可可以解除劳劳动合同，并并不付给经经济补偿金金。1）在试用用期内被证证明不符合合录用条件件的。2）试用期期满，被确确认乙方在在应聘时向向甲方提供供虚假资料料（包括但但不限于：个人履历历、文凭、岗岗位资格证证书等），并并被证明不不符合岗位位要求的。3）严重违违反公司制制订的规章章制度与劳劳动纪律，包包括被用人人单位给予予开除、除除名或留用用察看期间间表现不好好的。4）严重失失职、渎职职，营私舞舞弊、行贿贿受贿和泄泄露国家或或企业商业业秘密，给给用人单位位造成重大大损害的。5）故意破破坏公物，损损坏生产设设备，给企企业造成重重大损失的的。6）有贪污污、盗窃、赌赌博、嫖娼娼、卖淫、吸吸毒行

16、为，严严重败坏企企业声誉的的。7）被依法法追究刑事事责任的。3. 职工工有下列情情形之一且且为工会所所知的，公公司可以解解除劳动合合同，但应应当提前330日以书书面形式通通知本人。1）连续两两个考核期期考核不合合格或经考考核不能胜胜任本岗位位工作，经经过培训或或调整工作作岗位，再再次考核仍仍不能胜任任工作的。2）患病或或非因工负负伤，医疗疗期满后，不不能从事原原岗位工作作，也不能能从事用人人单位另行行安排的工工作的。3）劳动合合同订立时时所依据的的客观情况况发生重大大变化，致致使原合同同无法履行行，经双方方协商不能能就变更劳劳动合同达达成协议的的。4）用人单单位因生产产经营需要要，进行机机构调

17、整、撤撤销，或者者缩减编制制定员时，需需要调整工工作，乙方方拒绝安排排的。4. 职工工非因工伤伤（病）致致残，医疗疗期满，由由当地劳动动鉴定委员员会参照国国家职工工工伤与职职业病致残残程度鉴定定标准进进行劳动能能力鉴定，被被鉴定为一一至四级的的，应当退退出工作岗岗位，解除除劳动关系系，办理退退休、退职职手续，享享受退休、退退职待遇；被鉴定为为五至十级级的，可以以解除劳动动合同，并并按劳动部部劳部发11994481号号文有关规规定发给经经济补偿金金和医疗补补助费。5. 职工工有下列情情形之一的的，公司不不得与其解解除劳动合合同。1）患职业业病或因工工伤负伤，在在工伤医疗疗期内治愈愈或工伤医医疗期

18、满仍仍不能工作作的，由当当地劳动鉴鉴定部门按按照国家职职工工伤与与职业病致致残程度鉴鉴定标准进进行劳动能能力鉴定，被被鉴定为一一至四级的的，应当退退出工作岗岗位，终止止与企业的的劳动关系系，享受国国家规定的的工伤待遇遇；被鉴定定为五至十十级的，应应由企业安安排适当工工作。2）患病或或非因工负负伤，在规规定的医疗疗期内。3）女职工工在符合国国家和当地地政府有关关计划生育育规定的孕孕期、产期期、哺乳期期内。4）国家法法律、法规规规定的其其他情形。6. 有下下列情形之之一的，职职工可以随随时要求与与公司解除除劳动合同同。1）在试用用期内的。2）用人单单位以暴力力、威胁或或非法限制制人身自由由等手段强

19、强迫职工劳劳动的。3）用人单单位违反法法律、法规规有关规定定，劳动安安全卫生条条件恶劣，危危害职工身身体健康的的。4）用人单单位无故未未按劳动合合同约定支支付劳动报报酬或提供供劳动条件件的。7. 有下下列情形之之一尚未解解决的，职职工不得要要求与公司司解除劳动动合同。1）涉嫌违违法犯罪，接接受审查尚尚未结案的的。2）知识产产权、科研研成果归属属问题悬而而未决的。3）由公司司出资培训训或支付其其他费用，双双方协议约约定的最低低服务年限限未满，又又不能一次次偿还公司司相关费用用的。4）由公司司负责办理理进城市户户口或缴纳纳有关费用用，合同约约定的最低低服务年限限未满的。5）借用、租租用公司住住房、

20、公款款、公物尚尚未还清的的。6）承担工工程、设计计、科研项项目或生产产、经营任任务尚未处处理完毕；或甲方未未有完成上上述工作、任任务合适的的接替人选选的。8. 职工工有下列情情形之一的的，应退出出工作岗位位，成为内内部待岗人人员，进行行待岗培训训或转岗使使用。待岗岗期间，执执行富余人人员待遇。也也可经双方方协商解除除劳动合同同。1）违反管管理办法第第（七）项项第2条22）、3）、44）、5）款，情节较轻，公司同意不解除劳动合同，但不适宜继续在本岗位工作的。2）年度考考核不合格格，用人单单位从工作作生产需要要出发，认认为其不适适宜继续在在本岗位工工作的。3）无正当当理由旷工工，但不够够除名条件件

21、，对工作作、生产造造成一定损损失且不适适宜继续在在本岗位工工作的。4）由于各各种原因受受到警告、记记过、记大大过、降级级、撤职等等行政处分分，不适宜宜继续在本本岗位工作作的。5）其他。9. 职工工因本人原原因在海洋洋石油系统统内调动工工作的，应应提前向公公司人力资资源部或分分公司人事事劳资部提提出解除劳劳动合同的的书面申请请。10. 除除因本人原原因在海洋洋石油系统统内调动工工作的情形形外，职工工要求与公公司解除劳劳动合同，应应提前300日以书面面形式经用用人单位签签署意见后后向公司人人力资源部部或分公司司人事劳资资部提出申申请。11. 职职工自动离离职属于违违法解除劳劳动合同，应应当按照违违

22、反（劳动动法）有关关劳动合同同规定的赔赔偿办法（劳劳部发11995223号号文）、其其他劳动法法规和公司司的有关规规定承担赔赔偿责任。12. 公公司各直属属单位行政政正职或分分管经营、财财务的领导导，或在重重要经营、财财务岗位工工作的人员员，要求解解除劳动合合同，必须须经过离职职审计后方方可办理解解除劳动合合同手续。13. 公公司应与掌掌握或接触触企业商业业秘密的职职工在劳动动合同中约约定保守商商业秘密事事项或签订订保密协议议，可以规规定职工在在终止或解解除劳动合合同后的一一定期限内内（不超过过3年），不不得到生产产同类产品品或经营同同类业务且且有竞争关关系的其他他用人单位位工作，也也不得自己

23、己组织生产产与原单位位有竞争关关系的同类类产品或经经营同类业业务。（八）劳动动合同的终终止1. 有下下列情形之之一的，劳劳动合同终终止：1）职工达达到法定退退休年龄和和条件的。2）办理辞辞职的。3）劳动合合同期满不不再续签的的。4）职工死死亡的。5）劳动合合同约定的的终止条件件出现的。6）职工获获准出国定定居的。7）其他。2. 符合合本办法第第（八）项项1条情形形之一终止止劳动合同同的，在办办理有关手手续的同时时，应办理理终止劳动动合同手续续。3. 除由由公司提出出或职工本本人要求，经经双方协商商一致可以以解除劳动动合同的情情形外，职职工在医疗疗期、孕期期、哺乳期期内，劳动动合同期限限届满时，

24、公公司不得终终止劳动合合同，劳动动合同期限限应自动延延续至医疗疗期、孕期期、产期、哺哺乳期满为为止。4. 操作作岗位的职职工因工作作需要转到到管理、技技术岗位工工作，必须须经严格考考核，并经经公司人力力资源部审审批同意。除除特殊情况况外，操作作岗位男职职工年满550周岁以以上，女职职工年满440周岁以以上，不得得转到管理理、技术岗岗位工作。5. 职工工涉嫌犯罪罪被有关机机关收容审审查、拘留留或逮捕的的，公司在在其被限制制人身自由由期间，可可暂时停止止劳动合同同的履行并并不承担劳劳动合同规规定的相应应义务。6. 解除除或终止劳劳动合同的的，公司人人力资源部部或分公司司人事劳资资部应为职职工出具解

25、解除或终止止劳动合同同的书面证证明，作为为其按规定定享受失业业保险待遇遇和失业登登记、求职职的凭证，并并将本人档档案于1个个月之内转转交其户籍籍所在地劳劳动部门或或工作接收收单位。1）书面证证明中应写写明劳动合合同的期限限、终止或或解除的日日期、所担担任的工作作。如本人人要求，公公司可在书书面证明中中客观地说说明解除合合同的原因因。2）书面证证明一式三三份，一份份交职工本本人，一份份归入个人人档案的，一一份由公司司留存。7. 解除除或终止劳劳动合同后后，公司人人力资源部部或分公司司人事劳资资部负责办办理社会保保险有关手手续及补偿偿金。（九）劳动动合同的续续签1. 劳动动合同期满满前30日日，公

26、司人人力资源部部或分公司司人事劳资资部根据用用人单位提提出考核意意见，应以以书面形式式通知职工工本人，双双方经协商商同意续签签合同的，应应在劳动合合同期满前前办理续签签手续。2. 劳动动合同期满满，公司未未通知职工工办理终止止或续签手手续，或职职工未在法法定时间内内书面申请请终止劳动动合同的，视视为同意续续签劳动合合同。双方方应当及时时协商合同同期限，办办理续订手手续。（十） 违违约责任与与经济补偿偿1. 公司司和职工双双方必须严严格遵守劳劳动合同，违违反合同约约定条款，给给对方造成成直接经济济损失，应应根据其后后果，分清清责任，承承担各自应应负的违约约责任，并并按有关规规定给予经经济补偿。2

27、. 公司司违反劳劳动法和和劳动合同同约定条款款，应当按按照违反反和解除劳劳动合同的的经济补偿偿办法（劳劳动部劳部部发199944481号文文）和违违反劳动动法有关关劳动合同同的赔偿办办法（劳劳部发11995223号号文）承担担赔偿责任任，向职工工支付经济济补偿金或或赔偿职工工的经济损损失。3. 有下下列情形之之一，由公公司解除劳劳动合同，与与海洋石油油企业脱离离劳动关系系的，应根根据职工在在海洋石油油系统的工工作年限，每每满一年发发给职工一一个月相当当于解除合合同前十二二个月的月月平均工资资的经济补补偿金或按按当地政府府规定的计计算办法执执行。1）由公司司提出，经经双方协商商，职工同同意解除劳

28、劳动合同的的。2）本人不不胜任工作作，经过培培训或两次次调整岗位位仍不能胜胜任工作的的。3）职工患患病或非因因工负伤，医医疗期满，经经鉴定确认认不能从事事原工作，也也不能从事事用人单位位另行安排排的工作的的。4）劳动合合同订立时时所依据的的客观情况况发生重大大变化，致致使原劳动动合同无法法履行，双双方协商不不能就变更更劳动合同同达成协议议的。5）用人单单位濒临破破产依法进进行整顿期期间或生产产经营状况况发生严重重困难，公公司依法进进行裁员的的。6）职工停停薪留职期期满，公司司依据国家家有关规定定与其解除除劳动合同同的。其中符合第第1）、22）、6）项项解除合同同的，经济济补偿金最最多不超过过十

29、二个月月。符合第3）、44）、5）项项的，职工工月平均工工资低于用用人单位月月平均工资资的，按用用人单位月月平均工资资的标准支支付；职工工月平均工工资高于用用人单位月月平均工资资的，按本本人月平均均工资支付付。符合第3）项项的，还应应支付职工工本人6个个月相当于于本单位职职工月平均均工资的医医疗补助费费；患重病病或绝症的的还应增加加医疗补助助费；患重重病的增加加部分不低低于医疗补补助费的550%，患患绝症的增增加部分不不低于医疗疗补助费的的100%。4. 用人人单位机构构改革或转转制后，职职工以转制制为由主动动提出解除除劳动合同同的，公司司不支付经经济补偿金金。5. 在劳劳动合同履履行过程中中

30、，职工本本人主动提提出解除劳劳动合同的的，公司不不支付经济济补偿金。6. 在海海洋石油系系统内因调调动工作而而解除劳动动合同的，公公司不支付付经济补偿偿金。7. 职工工违反劳动动合同中关关于保守商商业秘密的的约定条款款或保密协协议，给公公司造成经经济损失的的，应依法法承担赔偿偿责任。8. 职工工严重违反反劳动纪律律、安全生生产操作规规程等企业业规章制度度，影响企企业生产工工作正常运运行；工作作不负责任任，严重失失职，浪费费原材料、能能源，给公公司造成重重大经济损损失，用人人单位应按按国家和企企业的有关关规定要求求其承担赔赔偿责任。赔赔偿款可从从职工本人人的工资中中扣除。9. 职工工违反规定定或

31、劳动合合同的约定定解除劳动动合同，对对公司造成成经济损失失的，应向向公司赔偿偿下列损失失：1）公司招招收职工所所支付的费费用。2）公司为为其支付的的培训费用用。3）对生产产、经营和和工作造成成的直接经经济损失。4）劳动合合同或协议议约定的其其他赔偿费费用。其中第1）、22）项可按按职工劳动动合同的年年限或约定定的服务年年限和计算算办法计算算赔偿数额额，签订无无固定期限限合同或没没有约定服服务年限的的，按照55年服务期期限计算。双方对违约约解除合同同的经济赔赔偿另有约约定的，应应按照约定定执行。10. 公公司与职工工解除劳动动合同后，未未按有关规规定给予职职工经济补补偿的，除除全额发给给其经济补

32、补偿金外，还还须按经济济补偿数额额的50%支付额外外经济补偿偿金。11. 职职工未与公公司解除劳劳动合同擅擅自到其他他单位工作作，并与其其他单位签签订劳动合合同，对公公司造成经经济损失的的，应承担担直接赔偿偿责任；公公司可依据据中华人人民共和国国劳动法有有关规定，追追究招收该该职工的用用人单位应应当依法承承担的连带带赔偿责任任。12. 支支付给职工工的经济补补偿，由公公司一次性性发给，在在企业成本本中列支。（十一）争争议和仲裁裁1. 公司司和分公司司应成立以以工会主席席为主任，职职工代表和和公司代表表为成员的的劳动争议议调解委员员会。按照照属地管理理的原则，由由分公司的的劳动争议议调解委员员会

33、负责属属地劳动争争议的调解解工作，公公司劳动争争议调解委委员会负责责公司最大大劳动争议议或直接提提请公司调调解的劳动动争议的调调解工作。2. 因劳劳动合同的的履行、订订立、变更更、解除、终终止等或执执行劳动合合同有关的的规定而引引发劳动争争议，可向向公司劳动动争议调解解委员会或或当地分公公司的劳动动争议调解解委员会申申请调解；也可在规规定时效内内向当地劳劳动争议仲仲裁委员会会申请仲裁裁，对仲裁裁不服的，可可向人民法法院提起拆拆讼。（十二）其其他1. 集体体劳务通过过劳务合同同进行规范范。2. 本管管理办法由由公司人力力资源部负负责解释。附件：1.劳动合合同书2.劳动动合同续订订书3.劳动动合同变更更书4.终止止、解除劳劳动合同通通知书 13