老城公司劳动合同管理办法.docx

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1、老城公司劳动合同管理办法第一章 总 则 第一条 为构建与发展和谐稳定的劳动关系，保障公司和员工双方的合法权益，加强劳动合同管理，规范用工行为，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规，结合公司实际，制定本办法。第二条 公司与员工在合法、公平、公正、平等自愿、协商一致原则下签订劳动合同，由公司法定代表人或委托代理人与劳动者本人以书面形式签订。未经公司授权，任何单位不得擅自与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，更不得采取不签订劳动合同建立事实劳动关系的做法擅自招收使用人员。第三条 公司通过签订劳动合同与劳动者确定劳动关系，并依法管理。劳动合同一经签订，合同双方必须严格执行。第四条 公司劳动合同管理领导小组

2、负责劳动合同管理办法的制订和修订工作，研究决定劳动合同期满人员劳动合同的终止、续订等工作。公司人力资源部负责劳动合同的日常管理工作。第二章 劳动合同的主体及劳动关系第五条 公司在招用劳动者时应如实向劳动者介绍单位的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；公司有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第六条 根据企业的特性和组织运营管理规定，公司及可根据工作任务的完成情况或完成程度确定岗位职数，公司可根据工作需要调整劳动者的工作岗位和工作地点。在聘用期间劳动者应服从公司的工作安排，认真履行岗位工作职责，按时、按质、按量完

3、成各项工作任务和交办的其他工作任务。第七条劳动合同书（见附件一）由公司统一制订，公司授权人力资源部与劳动者签订劳动合同书。第三章 劳动合同的期限与续订第八条 劳动合同签订的具体期限，由公司和劳动者协商确定，不受公司法定代表人任期的限制。第九条 合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限三种。有固定期限的劳动合同期分为：三年期、五年期、八年期和十五年期。为便于管理，有固定期限的劳动合同终止日期统一规定为终止年的十二月三十一日。新招录的应届大学毕业生，第一次签订合同期限一般不少于三年；其他人员根据双方意愿，选择合适期限。第十条 公司建立本单位员工劳动合同库，每年9月底，人力资源

4、部将当年合同期满人员名单公布并进行核对。第十一条 经公司劳动合同管理领导小组审定同意续订的人员，12月25日前由人力资源部通知员工本人签订劳动合同续订协议（附表二）。第四章 劳动合同的终止、变更、解除第十二条 对终止合同人员，公司将提前一个月下达不予续订劳动合同通知书，交员工本人签收，办理退场手续。第十三条 因工作需要，公司可以调整劳动者的工作岗位、工作地点，劳动者应服从公司工作调整和安排。公司应及时与劳动者签订劳动合同变更协议（附表三）。第十四条 提前解除劳动合同，必须按照劳动合同法、劳动法及配套法规的规定和劳动合同书的约定办理。当第二次有固定期限劳动合同期满前，经考核不合格的员工报公司劳动

5、合同管理领导小组讨论决定，予以解除劳动合同。第十五条 被人民法院判处有期徒刑（含缓刑）及以上刑罚的，应解除劳动合同，办理解除合同相关手续。员工因涉嫌犯罪，被司法机关采取强制措施待处理期间中止劳动合同的履行；待处理期间劳动合同期满的，劳动合同即行终止。因工作过失原因犯罪，被人民法院判处有期徒刑缓期执行的可不解除劳动合同，其缓刑期间劳动合同期满应终止劳动合同，缓刑期满后，可根据其表现再决定是否再订立劳动合同。第十六条 公司和员工双方协商一致，劳动合同可以随时解除。第十七条 有下列情形之一解除合同的，公司不支付经济补偿金：（一）在协商解除方式中，由员工提出解除劳动合同的；（二）员工预告解除即提前30

6、天提出解除劳动合同的；（三）员工在试用期内不符合录用条件而被公司解除劳动合同的；（四）员工因严重违反公司规章制度而被公司解除劳动合同的；（五）员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失，被公司解除劳动合同的；（六）员工与其他用工单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经单位提出，拒不改正而被公司解除劳动合同的；（七）因欺诈使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效或部分无效而使劳动合同不能履行的；（八）员工被依法追究刑事责任而被公司解除劳动合同的；（九）员工依法享受基本养老保险待遇而终止劳动合同的；（十）员工死亡、被人民法院宣告死亡或者失踪而终止劳动

7、合同的；（十一）在劳动合同期满时，公司以高于或等同于原约定的条件要求续订劳动合同，而员工不同意续订劳动合同的；(十二)符合本办法第三十一条规定而解除劳动合同的；（十三）非全日制用工终止用工的。第十八条 有下列情形之一，公司应支付经济补偿金：（一）依照劳动合同法第38、40条规定解除劳动合同的；（二）在员工无过错的前提下，由公司提出并与员工协商一致解除劳动合同的；（三）公司依照劳动合同法第41条第一款规定即经济性裁员而解除劳动合同的；（四）除本办法第三十三条第十一项情形之外，按照劳动合同法第44条第一款规定劳动合同期满终止劳动合同的；(五）依照劳动合同法第44条第四、五款规定终止劳动合同的；（六

8、）法律、行政法规规定的其他情形。第十九条 员工提出解除劳动合同的，本人写出书面申请，公司同意后办理解除劳动合同手续。单位提出解除劳动合同的，由公司收集有关资料，下发解除劳动合同决定的文件，并及时将文件送达员工本人签收后办理相关手续。第五章 劳动合同的管理第二十条公司授权人力资源部对劳动合同进行管理。凡经人力资源部招（调）入的员工，报到时必须在人力资源部签订劳动合同。第二十一条 劳动合同书、劳动合同续订协议、劳动合同变更协议一式两份，公司和员工各持一份。第二十二条 员工违约提出解除劳动合同，按照约定或劳动合同法第22条、23条规定需要支付违约金的，必须向公司缴付违约金。第六章 附则第二十三条公司

9、与员工双方在履行劳动合同过程中发生劳动争议，双方应首先协商解决。协商不成的，当事人可向公司劳动争议调解委员会申请调解和向地方政府的劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁不服的可向当地法院提出诉讼。第二十四条 本办法与国家法律、法规相抵触时，按后者规定执行。第二十五条 本办法由公司人力资源部负责解释。附件： 1、劳动合同书2、劳动合同续订协议 3、劳动合同变更协议4、公司文书送达回执附件1劳动合同书 编号： 甲方 ：老城公司 法定代表人（主要负责人）或委托代理人：地址： 乙方： 姓名： 性别： 联系电话：居民身份证号码： 或者其他有效证件名称： 证件号码： 在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址： 邮

10、政编码： 临时居住地址： 邮政编码：户口所在地： 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 第一条 合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： (一)固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 （二）其中试用期自年月日起至_年_月_日止，共 个月。 （三）乙方应在 年 月 日前到岗。 第二条 工作内容和工作地点 （一）根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作， 根据工作需要，可以变更工作地点。 （二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的

11、工作数量，达到规定的质量标准。 第三条 工作时间和休息休假 （一）甲方安排乙方执行标准工时工作制。 （二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 （三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定的休假制度。 第四条 劳动保护和劳动条件 （一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 （二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 （三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管

12、理，提高职业病防治水平。 第五条 劳动报酬 （一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为 元/月，乙方在试用期期间的工资为 元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。 （二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式： 1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。 3、其他工资形式。具体约定如下： _。 （三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按

13、月支付乙方工资，发薪日为每月 日至 日之间。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。 （四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。 第六条 社会保险和福利待遇 （一）甲、乙双方依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。 （二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。 （三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。 （四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。 第七条

14、劳动合同的变更、解除、终止、续订 （一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的； 2劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的； 3由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； 4劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的； 5法律、法规规定的其他情形。 （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2严重违反劳动纪律及甲方规章制度的； 3严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 4同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，

15、拒不改正的； 5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6被依法追究刑事责任的。 （三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； （四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同： 1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的； 2.甲方未能按时按量提供乙方

16、保险福利的； 3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的； 4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的；第八条 其他约定条款 （1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训/教育协议，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行培训/教育协议的约定。 （2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，

17、甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。 （3）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。 （4）本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。 （5）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。 （6）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲

18、方所有，乙方无权进行商业性开发。 （7）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。 （8）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。 第九条 本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申

19、请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。 第十条 双方约定的其他事项 第十一条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。（一） （二） （三） 第十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：(盖章)法定代表人或(委托代理人)：(签名) 年 月 日乙方：(签名) 年 月 日附件2劳 动 合 同 续订 书经甲、乙双方协商一致，同意续订 年 月 日签订的劳动合同，续订类型为 期限合同，期限为 年 月 日起至 年 月 日止。甲方（盖 章） 乙方 （签名）法定代表人（委托代理人）：（签名） 年 月 日 年 月 日 附件3劳 动 合 同 变更 书经甲乙双方平等自愿、协商同意，对 年

20、月 日签订的劳动合同书作如下变更： 甲方 （盖 章） 乙方 （签名）法定代表人（委托代理人）（签名）年 月 日 年 月 日附件4：公司文书送达回执 编号： 送 达 人 基本情况 姓名 性别工 作 单 位 职务 备 注受送达人姓名限 性别 出生年月送 达 地 点 受送达人住址送达文书内容 份 数 发、送 日期 送 达 方 式 收 到 日 期 受送达 人签章 代收人与受 送达人关系 代收人 签 名 未直接送达的理由世 送达人世 见证人 邮寄送达详细地址 收件人 经办人 备注注：1、本送达回执报人力资源部留存。2、受送达人本人不在时，交其同住的成年亲属签收，填写“代收人与受送达人关系”一栏，并在“代

21、收人签名”栏签字。3、受送达人拒收文书时，送件人应要求有关单位或其他人到场，说明情况，在回执上记明拒收事由，由送达人、见证人签名或盖章，送达人把文件留在受送达人的住处即视为送达。也可以通过交其长住地址的公证机关采取公证送达。4、直接送达文书有困难的方可邮寄送达，邮寄送达以特快专递方式邮递，责任单位应将邮递收据、地址及邮递的内容等原始资料与原文一并留存、进档。邮寄送达时，受送达人填写的收件回执，应与本回执一并存入文书档案。5、受送达人下落不明，或其他方式无法送达的，可公告、公示送达，并保留公告或公示内容。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。公告送达应在备注栏中注明原因和经过。6、文书范围：劳动合同书、劳动合同续订、变更协议、解除劳动合同文件、各种催归信书(包括上岗通知)等。13