职员退休管理办法47453184727.docx

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.职员退休管管理员工资遣办办法第一条 为为配合本公公司各部门门实际业务务需要，以以达成企业业的有效经经营起见，特特订定本法法。第二条 本本公司正式式任用员工工的资遣悉悉依本办法法办理。第三条 各各部门遇有有下列情形形之一时，可可资遣人员员：1.组织编编制紧缩或或单位并编编及撤销。2.工厂厂因全部或或一部歇业业时。33.工厂因因不可抗拒拒事由须停停工一个月月以上时。4.因业业务事业范范围、生产产技术或程程序改变，须须紧缩职务务时。55.单位人人事费用影影响单位成

2、成本的过度度负担或公公司利润时时。第四条 员员工有下列列情形之一一的各部门门可予资遣遣：1.经考核核结果而无无适当工作作或实际业业务的。2.个人人专长无法法胜任其所所承受的职职务的。3.身体体衰弱，不不能胜任工工作的，或或考绩列为为丙等的。第五条 员员工资遣先先后顺序如如下：1.历年平平均考绩等等级低者较较高者为先先。2.曾受惩戒戒者较未受受惩戒的为为先。33.在公司司服务年资资浅者较年年资深者为为先。第六条 资资遣员工通通知日期如如下：1.在公司司服务3个个月以上未未满1年的的于10日日前。22.在公司司服务1年年以上未满满3年的于于20日前前。3.在公司服服务3年以以上的于330日前。第七

3、条 本本公司资遣遣的员工给给予资遣费费，其标准准如下：1.服务未未满一年的的发给一个个月工资的的资遣费。2.服务务一年以上上每满一年年发给一个个月基本薪薪资的资遣遣费。33.服务已已满5年以以上者除发发给资遣费费外，并按按本公司员员工储蓄及及退休福利利基金计划划支给退职职金。第八条 本本办法董事事会通过后后公布实施施，修改时时亦同。临时人员管管理办法第一条 目目的为使临时人人员的雇用用及管理有有所遵循特特依人事管管理规则第第二条规定定订定本办办法。第二条 人人员申请各部门有临临时性工作作(期间在在三个月以以内)，须须雇用临时时人员从事事时，应填填具人员员增补申请请书注明明工作内容容、期间等等呈

4、经理核核准外，送送人事部门门凭以招雇雇。第三条 雇雇用限制(一)年未未满16岁岁者不得雇雇用。(二)经管管财物、有有价证券、仓仓储、销售售及会计(除物品搬搬运、整理理及报表抄抄写工作外外)等重要要工作不得得雇用。(三)雇用用期间不得得超过三个个月。第四条 雇雇用(一)人事事部门招雇雇临时人员员，应填临时人员员雇用核定定表呈经经理核准后后雇用。(二)临时时人员到工工时，人事事部门应填填雇用资资料表一一份留存备备用。第五条 投投保在厂区工作作的临时人人员应由人人事部门办办理劳保投投保后，始始得入厂工工作。第六条 管管理(一)临时时人员于工工作期间可可请公伤假假、公假、事事、病假以以及婚、丧丧假，其

5、请请假期间除除公伤假外外均不发给给工资。(二)临时时人员的考考勤、出差差比照编制制内助理员员办理。第七条 终终止雇用临时人员于于工作期间间如有不能能胜任工作作，违反人人事管理规规则第十四四、三十六六条规定，事事、病假及及旷职全月月合计超过过4天以上上，或工作作期满，雇雇用部门应应予终止雇雇用，经终终止雇用的的临时人员员应填具离职申请请(通知知)单(其离职应应办理手续续由各公司司订定)经经主管科长长核签后连连同胸章送送人事部门门凭以结发发工资。第八条 延延长雇用临时人员雇雇用期满，如如因工作未未完成，必必须继续雇雇用时，应应由雇用部部门重填人员增补补申请书叙明理由由呈公司总总经理核准准后始得雇雇

6、用，并将将核准的增增补申请书书一份报总总管理处总总经理室备备查。第九条 实实施与修改改本办法经经经营决策委委员会通过过后实施，修修改时亦同同。员工缴存印印鉴卡规定定(一)凡本本公司员工工已于到职职时应缴存存印鉴卡三三份经呈核核后分存总总务科、会会计科及各各该单位主主管保管。(二)员工工于处理公公务或支领领款项时，均均应使用与与已缴存印印鉴卡上的的同一印章章，不得使使用其他印印章。(三)会计计科及各该该单位主管管，应负责责核对各员员工所使用用印章是否否相符。(四)员工工因印鉴遗遗失或其他他原因申请请更换时，均均应另填盖盖新印鉴卡卡三份，经经呈核后连连同原印鉴鉴卡分存总总务科、会会计科及各各该单位

7、主主管保管。(五)员工工于调职时时原单位主主管应将该该员印鉴卡卡移交新单单位主管保保管。(六)员工工于离职生生效日期起起，即为印印鉴停止使使用日期。(七)员工工的印鉴得得登记两颗颗，限正楷楷正方形及及扁形各一一颗。正方方形的大小小规格为一一平方厘米米，扁形直直0.4厘厘米，横一一厘米，姓姓名横列。八、本规则则经呈奉总总经理核准准后实施，修修改时亦同同。员工离职处处理原则(一)本公公司员工不不论何种原原因离职，悉悉依本细则则办理。(二)员工工离职区分分：1.自请辞辞职。22.职务调调动离职。3.退休休离职。4.解雇雇离职。5.其他他原因离职职。(三)自请请辞职者，如如平时工作作成绩优良良，应由单

8、单位高级主主管加以疏疏导挽留，如如其去意仍仍坚，可办办停薪留职职，但不发发离职证件件，目的仍仍希再返公公司效力。(四)离职职手续：1.员工离离职，由单单位直属主主管向人事事单位索取取员工离职职通知单(如附件一一)按规定定填妥后，持持单向单列列各单位办办理签证，再再送人事单单位审核。2.职员以以上人员离离职时，应应向人事单单位索要移移交清册三三份(如附附件二)，按按移交册内内容规定，详详加填入移移交清册，办办妥移交手手续后，一一份存原单单位，一份份离职人保保存，一份份随同离职职通知单及及工作时间间卡一并交交人事单位位呈转核定定，移交清清册并移送送稽核室存存查。(五)移交交手续：1.工作移移交：原

9、有有职务上保保管及办理理中的帐册册、文件(包括公司司章则，技技术资料图图样)等均均应列入移移交清册并并移交指定定的接替人人员或有关关单位，并并应将已办办而未结案案的事项交交待清楚(章则，技技术资料，图图样等类应应交保管资资料单位签签收)。2.事务移移交：原领的工工作服交还还总务科(一年以上上的免)。原领的的工具，文文具(消耗耗性的免)交还总务务科或有关关单位。上项交交还物品不不必列入移移交清册，由由接收单位位经办人在在离职单上上签证即可可。3.移交期期限以5天天内办妥。(六)离职职人员办理理移交时应应由直属主主管指定接接替人接收收，如未定定接收人时时应临时指指定人员先先行接收保保管，俟人人选确

10、定后后再转交，如如无人可派派时，暂由由其主管自自行接收。(七)各员员工所列移移交清册，应应由直属主主管详加审审查，不合合之处，应应饬更正，如如离职人员员，正式离离职后，再再发现财物物、资料或或对外的公公司应收款款项有亏欠欠未清的，应应由该单位位主管负责责追索。(八)离职职手续办妥妥后，始准准填发离职职证明。(九)本细细则呈奉总总经理核定定后实施，修修订时亦同同。员工离职处处理细则电脑应用与与开发股份份有限公司司各级人员员移交办法法第一条 本本办法是依依据人事管管理规则第第104条条的规定订订定。第二条 本本公司职员员经解职或或调职时应应办理移交交，除另有有规定外悉悉依本办法法办理。第三条 本本

11、公司职员员的移交分分下列级别别：(一)主管管人员：是是指部经理理、室主任任、科(股股长)。(二)经管管人员：是是指直接经经管某种财财务或某种种事务的人人员。第四条 移移交事项规规定如下：(一)造具具移交清册册或报告书书(格式另另订)。(二)缴还还所领用或或保管的公公用物品(簿册、书书类、图表表、文具、印印章、轮锁锁等)。(三)应办办未办及已已办未结各各案应交代代清楚。(四)其他他应专案移移交事项。第五条 主主管人员的的移交清册册应由各该该层次人员员或经管人人员编造，经经管人员移移交清册应应自行编造造，并均由由各有关人人员加盖印印章，作成成三份，一一份送人事事科，另二二份分别由由移交人接接管人留

12、存存。第六条 移移交清册应应合订一册册，移交人人、接管人人、监交人人应分别签签名盖章，监监交人在科科由主管科科长，部科科长以上人人员由经理理，经理、协协理由副总总经理或派派专人办理理。第七条 各各级人员移移交应亲自自办理，倘倘是调任或或重病或其其他特别原原因不能亲亲自办理时时可委托有有关人员代代为办理，对对所有一切切责任仍由由原移交人人员负责。第八条 前前任人员在在规定或核核准移交期期限届满，未未将移交表表册送齐，致致使后任无无法接收或或短交遗漏漏事项经通通知仍不依依限补交者者，应由后后任会同临临交人员呈呈报以逾期期不移交或或移交不清清论，询情情不报的，并并予议处。第九条 后后任核对或或盘查交

13、案案，发现亏亏短舞弊时时应会同监监交人员或或单独揭报报上峰，倘倘有隐匿，并并予议处外外，应与前前任负连带带赔偿的责责任。第十条 本本办法经董董事长核准准后施行，修修改时亦同同。职员退职金金给付规则则第一条 总总则本公公司职员退退职时，依依照其服务务年资、劳劳绩等有关关因素的本本规则的规规定，给付付退职金。第二条 适适用范围本规则适适用于一般般职员，但但订有一年年以内期间间的雇用合合同者除外外。第三条 退退职金的基基准月额退职金以以退职员最最后6个月月的薪津，包包括底薪及及职务津贴贴总额除以以该期间的的总日数，再再乘以300为一个基基数。第四条 退退职金总额额退职金总总额是将第第三条所算算得一个

14、基基数的金额额，乘以附附表所列相相当于服务务年资的基基数所得的的金额，该该表称为基基数表。基基数表共分分A及B两两种如下：第五条 给给付条件1.退职原原因属于下下列原因之之一的，按按基数表77.5.44计算退职职金：(1)非因因公伤病，不不能继续服服务，自请请退职的。(2)因因公伤病，不不能继续服服务，自请请退职的。(3)死死亡。(4)因智智能丧失，身身体病残或或虚弱，由由公司予以以解聘的。(5)女女职员服务务年资满55年以上110年以下下，于结婚婚2个月内内退职的。(有户籍誊誊本证明)。(66)因公司司业务紧缩缩或其他类类似原因，由由公司予以以解聘的。2.退职原原因属于下下列之一的的，按基数

15、数表7.55.4计算算退职金：(1)服务务5年以上上自请辞职职的。(2)服务务12年以以上公司予予以解聘的的。3.因受惩惩诫而由公公司予以解解聘的，不不予给付退退职金。第六条 退退职金的加加发退职人员在在服务期间间对本公司司有特殊贡贡献而功绩绩昭著的，可可经总经理理室拟定提提请董事长长及副董事事长核定，酌酌予加发退退职金。第七条 服服务年资的的计算1.服务年年资是按进进入公司的的月份起至至退职之日日止计算。退退职之日以以职员退职职的月份为为准。未满满一年的尾尾数，其为为6个月以以上的以11年计算，不不满6个月月的不计。2.属于下下列各项的的，不予计计入服务年年资：(1)属于于一年以内内期间的雇

16、雇用契约期期间。(2)停职职期间，但但非因公伤伤病，请假假在2个月月以内的，不不受此限。第八条 奖奖金的给付付退职职职员服务最最后一日历历年的奖金金仍予给付付。如为上上半年内退退职的，其其夏季奖金金按实际服服务月数比比例给付；如为下半半年内退职职的，其冬冬季奖金亦亦按实际服服务月数比比例给付。服服务月数按按十足计算算，即未满满一个月部部分不计。奖奖金给付时时间与本公公司在职职职员相同。第九条 晋晋升职员的的处理由由工友晋升升职员的，其其在工友年年资部分，先先行办理资资遣，不再再并入职员员年资。工友年资资部分资遣遣费的计算算，依照工人受雇雇解雇办法法办理。第十条 给给付日期退职金在在职员经核核准

17、退职，办办妥离职手手续后，即即予给付。第十一条 分期给付付由于特特殊原因，本本公司无力力一次给付付退职金时时，可予分分期给付。第十二条 附则本本规则提经经本公司董董事会通过过后实施，修修改时亦同同。员工身份保保证金处理理办法(AA)第一条 本本公司员工工就职时，除除应办理员员工保证书书投保信用用保险外，另另应依本办办法缴存身身份保证金金。第二条 员员工应缴存存的身份保保证金，其其金额如下下：(一)总经经理、副总总经理：110万元整整。(二二)第一、二二阶职员：6万元整整。(三三)第三阶阶职员：44万元整。(四)第第四阶职员员：3万元元整。(五)其余余正式任用用职员：22万元整。(六)服服务员：

18、11万元整。第三条 身身份保证金金一时难以以缴足者，依依下列的规规定，由其其每月薪津津扣存(扣扣存金额至至10元单单位，四舍舍五入)，累累积至前条条规定金额额为止。(一)第四四职阶以上上员工，每每月按其固固定薪金总总额扣存44%。(二)第五五职阶以下下员工，每每月按其固固定薪金总总额扣存33%。第四条 员员工身份保保证金的利利息，按国国家银行核核定的储蓄蓄部放款利利息计算。其其计息日订订为每年112月200日统一办办理。未满满100元元的零数不不予计息。第五条 员员工在职期期间，其身身份保证金金不得发还还。但为购购买本公司司股票经董董事会批准准者，得于于等值金额额发还购买买，惟其所所购股票应应

19、寄存总公公司，充为为身份保证证金。第六条 身身份保证金金及前条规规定所购股股票，不得得赠与、转转让、或抵抵押。第七条 员员工如有违违反法令或或本公司规规章或其他他弊情，致致本公司蒙蒙受损害时时，除依法法追诉外，其其身份保证证金及依第第五条提存存的股票，悉悉数充为赔赔偿金。第八条 员员工离职时时，其身份份保证金及及提存的股股票，须自自离职日起起逾满六个个月，经本本公司查明明确无未了了事情或亏亏短公款后后始得发还还。第九条 员员工身份保保证金不能能一时缴足足者，按月月于发薪日日扣存，其其保管及运运用，均由由本公司负负责办理。第十条 本本办法经董董事长核准准后施行，修修改时亦同同。员工身份保保证金处

20、理理办法(BB)第一条 本本办法依据据本公司人人事管理规规则第三十十条及第三三十四条的的规定订定定。第二条 本本公司员工工就职时，应应依本公司司人事管理理规则的规规定缴存身身份保证金金。身份保保证金一时时难以缴足足者就其未未缴部分按按下列的规规定逐月扣扣存：(一)四阶阶以上职员员：每个月月按其薪津津(包括一一切津贴及及薪资所得得税的金额额)扣存11%。(二)其余余员工：每每个月按其其薪津(包包括一切津津贴及薪资资所得税的的金额)扣扣存4%。第三条 员员工身份保保证金的利利息按银行行一般信用用贷款利率率复利计付付，但未满满100元元的奇零数数不计付利利息。第四条 员员工身份保保证金的发发还、抵充充，悉依本本公司人事事管理规则则的规定办办理。第五条 员员工身份保保证金于发发薪日扣存存，其保管管的运用均均由本公司司负责办理理。第六条 本本办法经董董事会通过过施行，修修改时亦同同。