薪酬福利标准36814.docx

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1、薪酬福利标标准说明：本文件是公司各级员工薪酬福利确定的标准和依据，各部门必须严格执行；凡与本文件有冲突的其他制度或文件自即日起废除，以本文件为准。本文件的最终解释权归人力资源部。编 制：朱朱少山 审 核： 批 准准：会审部门市场部采购部仓库销售部外贸客服财务部产品开发总经办会审签字文件编号版 本0内页数5页生效日发放部门总部各部门门、各分支支机构一、薪酬福福利结构1、工资=固定工资资+浮动工工资固定工资=基本工资资+岗位津津贴+特殊殊津贴+年年终双薪浮动工资=业务奖金金/绩效奖奖金+加班班工资/津津贴+全勤勤奖2、福利=福利补贴贴+社会保保险+其他他福利福利补贴=住房补贴贴+伙食补补贴+交通通

2、补贴+年年假路费补补贴社会保险=养老保险险+医疗保保险+工伤伤保险+失失业保险（视视不同地区区要求）其他福利=有薪假期期+喜庆贺贺金+慰问问金+户籍籍调动+其其他二、工资标标准1、固定工工资 基本工资标标准：本公公司员工的的基本工资资体系采用用等级制，工工资级别由由低至高共共划分为1100级（具具体见附件件一基本本工资体系系规划表），不不同职级岗岗位其基本本工资等级级不同（具具体见附件件二岗位位基本工资资等级标准准表）。A、试用期期工资确定定：a. 无工作经验验者试用期期基本工资资按如下标标准执行：学历高中以下中专大专本科硕士博士一类城市起起薪点14级17级23级30级40级50级二类城市起起

3、薪点1级6级11级17级/b.有工作作经验者试试用期基本本工资，根根据入职时时具备的最最高学历和和相关工作作经验确定定，但最高高一般不得得超过岗位位职别基本本工资起薪薪点第3级级。c.业务类类的初级和和中级员工工试用期基基本工资统统一标准为为：一类城城市为233级，二类类城市为114级；转转正后一类类城市为228级，二二类城市为为19级。B、转正后后基本工资资，根据试试用期工作作绩效及工工作表现，对对照公司现现在职同岗岗位、同学学历、同经经验的员工工现有工资资水平确定定，上调幅幅度一般为为2-5级级，转正后后基本工资资一般不超超过起薪点点第8级。C、员工晋晋升后基本本工资按晋晋升后职级级的起薪

4、点点确定，如如果员工原原基本工资资已高出新新职级的起起薪点工资资，则在原原基本工资资的基础上上上调1-3级。D、年度调调薪最高不不可超过该该员工职级级的止薪点点工资。 岗位津贴标标准：管理类职级总监级副总监级经理级副经理级主管级副主管级/标准50004000300020001200800/非管理类职级高一级高二中一级中二级初一级初二级初三级标准200015001200900600300200特殊津贴贴：给予某些岗岗位特殊性性要求的补补贴，如特特别专长、保保密性、安安全性、工工作不定时时性等，具具体金额根根据实际情情况由部门门经理提出出书面建议议，经人力力资源部审审核，报总总经理批准准后依据考考

5、勤情况按按月计发。年终双薪薪：公司所有已已转正的在在职员工均均可享受年年终双薪，年年终双薪以以职员的基基本工资、岗岗位津贴为为基数发放放，在公司司服务未满满一年的则则按月折算算发放；尾尾数不足半半个月（含含半个月）的的按半个月月计算，超超过半个月月的按一个个月计算；年终双薪薪随当年112月份的的薪资一起发发放，凡在在中途（112月311日之前）离离职者，无无论何种原原因均不享享受年终双双薪。2、浮动工工资业务奖金金：A、业务类类及业务管管理类员工工设业务奖奖金，业务务奖金标准准每年根据据销售目标标等因素另另行确定。具具体参照业业务类人员员绩效考核核方案。 B、非非业务类人人员（不包包括业务管管

6、理类员工工）设置绩绩效奖金，绩绩效奖金标标准每年根根据销售目目标等因素素另行确定定。具体参参照非业业务类人员员考核及激激励管理办办法。加班工资资/津贴：A、享有加加班工资的的员工（非非业务类员员工）在公公休日（周周六、日）加加班按基本本工资的2200%计计发加班工工资，在法法定节假日日加班按基基本工资的的300%计发加班班工资。B、仓库员员工（限仓仓库员工）如如晚上加班班至21：00后，每每次可享受受10元的的加班补贴贴；总部部部门负责人人晚上工作作至9：000后或在在公休、节节假日上班班的，可报报销往返的的士费。全勤奖：级别管理类总监监及以上级别别管理类经理理级非管理类高高级管理类主管管级非

7、管理类中中级非管理类初初级标准（无全勤奖奖）100元50元30元注：一次迟迟到（早退退）达100分钟或当当月累计达达30分钟钟或三次者者，或有请请事假、病病假、旷工工行为者，取取消其当月月全勤奖。三、福利标标准1、福利补补贴标准补贴类别享受条件管理类总监监级管理类经理理级非管理类高高级管理类副经经理级管理类主管管级非管理理类中级非管理类初初级住房/伙食食补贴(每月)A类城市2000/3001000/300800/3300600/3300300/3300B类城市/0/20000/2000300/2200200/2200交通补贴(每月)A类城市100100100100100B类城市50505050

8、50年假路费补补贴(每年)离家少于8800公里里140014001200800400离家8000-15000公里1600160014001200600离家超过11500公公里2200220020002000800说明：1、A类城城市：深圳圳、北京、上上海、广州州； B类类城市：除除A类城市市以外的所所有城市；2、公司提提供住宿或或分支机构构当地招聘聘的员工，不不能享受住住房补贴；3、在公司司服务满一一年且非在在本地城市市工作的在在职员工，每每年按上述述标准享有有探亲年假假路费补贴贴，其中属属本省非当当地城市工工作的员工工减半发放放；年假路路费补贴随随春节后第第一个月工工资一齐发发放，此前前离职

9、者无无路费补贴贴；未满一一年和在当当地城市工工作的员工工无此补贴贴，但可另另外享有1100元的的特别补贴贴。2、社会保保险标准养老险：管理类经理理级以上级级别（含经经理级）员员工、非管管理类高级级员工按当当地政府部部门规定最最低标准的的1.5倍倍购买，其其他员工按按最低标准准购买。 医疗、工工伤、失业业险：按当地政府府部门规定定标准购买买。3、其他福福利标准 探亲年年假(全薪薪)：在公司服务务满一年的的员工按任任职期限每每年享有55-13天天的有薪年年假，标准准如下：服务年限YY1Y22年2Y33年3Y44年4Y55年5年以上管理类经理理级以上(含)及非非管理类高高级5天7天9天11天13天其

10、他员工5天6天7天8天10天1、分支机机构在当地地城市工作作的员工服服务满一年年后每年统统一享有55天年假；2、年假只只能在第二二个年度内内休，不能能提前，逾逾期作废。3、员工请请事假一次次性超过55天或一年年内累计超超过10天天（法定事事假如妇检检、考试等等不受此限限），一年年内累计请请病假超过过15天或或事假、病病假共累计计超过255天，则取取消其当年年有薪探亲亲年假。 婚假(全薪)：已转正的员员工结婚，可可享受有薪薪婚假7天天。 产假(只计发基基本工资)：已转正的己己婚女员工工可享受有有薪产假990天。 丧假(全薪)：员工的直系系亲属即父父母、配偶偶、子女去去世，公司司给予5天天有薪假期

11、期。 病假(只计发基基本工资)：已转正的员员工因病每每年累计最最多可请115天有薪薪病假，超超过部分为为无薪。 无薪假假：A、事假期期间停发所所有工资及及福利补贴贴。B、春节放放假期间，法法定假日为为有薪（全全薪），非非法定假日日为无薪，须须从员工的的探亲年假假中扣除相相应天数，无探亲年假抵扣则须扣除相应天数工资。 喜庆贺贺金：A、公司所所有员工结结婚，公司司将给予2288元的的贺金，以以表祝贺。B、公司所所有员工第第一胎生育育，公司将将给予2888元的贺贺金，以表表祝贺。 慰问金金：公司所有员员工直系亲亲属（父母母、配偶、子子女）去世世，公司将将致奠仪人人民币5000元，以以示慰问。 户籍调

12、调动：凡符合深圳圳市调干、调调工条件的的员工，管管理类经理理级以上员员工（含经经理级）和和非管理类类高级员工工只要在公公司服务满满一年、管管理类主管管级员工和和非管理类类中级员工工满两年、非非管理类初初级员工满满三年,如如有需要，公公司可协助助办理其户户口调入深深圳，管理理类经理级级以上员工工（含经理理级）和非非管理类高高级员工所所有费用由由公司承担担，其他人人员一切费费用自理；应届毕业业生第一个个合同期内内费用由公公司承担，其其后一切费费用自理。 其他：公司每年将将根据当年年的实际情情况安排员员工集体文文娱活动，发发放节日礼礼物或补贴贴费等其他他福利。四、工资计计算公式日基本工资资=基本工资

13、资/应出勤天天数小时基本工工资=日基本工工资/8日工资=（基基本工资+岗位津贴贴+特殊津津贴+住房房补贴+伙伙食补贴+交通补贴贴）/应出出勤天数小时日工资资=日工资资/8周六、日加加班小时工工资=小时时基本工资资*2 周六、日加加班日工资资=日基本本工资*22 法定节假日日加班小时时工资=小小时基本工工资*3法定节假日日加班日工工资=日基基本工资*3（若日加班班工资不足足10元的的则按100元计）月应发工资资=基本工资资+岗位津贴贴+特殊津津贴+加班班费+住房房补贴+伙伙食补贴+交通补贴贴+全勤奖奖月实发工资资=月应发工工资-缺勤工资资（迟到、事事假、病假假、产假、旷旷工、全勤勤奖等）-员工应缴缴交保险费费-个人所所得税-其其他扣款附件一：基基本工资体体系规划表表附件二：岗岗位基本工工资等级标标准表