薪酬福利标准(共5页).docx

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1、精选优质文档-倾情为你奉上 薪酬福利管理标准（审核稿）1 目的为加强公司对工资报酬的管理，完善公司的薪资管理体系，建立科学薪酬及福利制度，建立稳定的员工队伍，激励员工的工作积极性，以实现公司发展的战略目标，特制订本制度。2 适用范围本标准适用于公司全体员工。除此之外，公司聘请顾问、兼职人员、外借人员的薪酬待遇按有关协议办理。3 原则3.1 公平性原则：按照承担的责任大小，需要的知识能力的高低，以及工作性质要求的不同，在薪资上合理体现不同层级、不同职系、不同岗位在企业中的价值差异。3.2 竞争性原则：保持企业在行业中薪资福利的竞争性，以吸引优秀的人才加盟。3.3 与绩效挂钩原则：薪酬与企业、团队

2、和个人的绩效完成状况密切相关，不同的绩效考评结果在薪酬中都会有所体现，实现员工的自我公平，从而最终保证企业整体绩效目标的实现。3.4 激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过动态工资和奖金等激励性工资单元的设计激发员工工作积极性；另外，开放不同薪酬通道，使不同岗位的员工有同等的晋级机会。3.5 可承受性原则：薪资水平应与企业的经济效益和承受能力保持一致。人力成本的增长幅度低于总利润的增长幅度，同时应低于劳动生产率的增长速度。3.6 合法性原则：薪酬体系的设计应当在国家和地区相关劳动法律法规允许的范围内进行。4 职责4.1 公司实行统一的薪酬管理体制，办公室是公司组织、实施薪酬管理的主要职

3、能部门，负责根据公司的薪酬政策制定、实施薪酬分配制度；对各部门薪酬分配进行指导、审定和监督。4.2各部门在职责范围内负责贯彻、落实公司的薪酬制度，具体负责本部门员工薪酬的日常管理工作，并在办公室指导下配合完成薪酬的建档留存等工作。5 薪酬结构5.1 公司实行以“岗位绩效工资制”为主体、兼容“营销激励工资制”的薪酬分配体制。5.2 实行“岗位绩效工资制”的员工工作收入为：个人工作收入=基本工资+岗位工资+绩效奖金+补贴津贴+年终奖金。5.3 实行“营销激励工资制”的员工工作收入为：个人工作收入=基本工资+岗位工资+提成奖励+补贴津贴+年终奖金。5.4 基本工资是员工的保障性工资，满足员工的基本生

4、活需求，根据国家的最低薪资标准决定。5.5 岗位工资根据工作岗位、职级、教育背景、工作经验、工作年限、专业技术职称、发展潜力、特定人力资源的稀缺性等因素确定，岗位工资体现公司对员工自身素质、工作素质、素养的承认和劳动成果的尊重。5.6 绩效奖金是指公司根据当月目标任务的完成情况结合分配系数及员工绩效考核成绩对其计发的绩效奖励。用于鼓励员工提高工作质量和效率，即与企业经济效益有关，又与个人成绩有关。公司实行月度绩效考评，根据考评成绩发放绩效奖金。5.7 补贴津贴包括误餐补贴、通信补贴、高温补贴及其他特殊补贴等。5.8 年终奖金是根据公司年度经营目标完成情况和绩效考核情况在年终针对所有员工统一发放

5、的年度奖励，在年终时统一发放。5.9 协议制员工工资，只对部分重要或特殊岗位人员适用，协议工资按协议的约定标准按月发放。6 岗位职级划分6.1 公司所有岗位分为六个层级分别为：一职级（A）：公司总经理；二职级（B）：高管级；三职级（C）：经理、班长级；四职级（D）：副班长级、主管；五职级（E）：普工级；六职级（F）：基础工级。 具体岗位与职级对应见下表：职级岗位对应表序号职级对应岗位1A总经理2B厂长、总监3C部门经理、生产班长4D承担部门内某一模块的生产副班长、部门主管5E承担某一技能或专项事物的执行者，专员、普工6F承担某一基础、单一工作事项的执行者6.2岗位六职级分别为若干个级差（A1、

6、A2、A8）。具体薪级见：附件职级薪级表。7 薪酬计算详细规定7.1 标准日工资：（基本工资+岗位工资+绩效奖金+补贴津贴）（当月应出勤天数）。7.2 试用期工资：一般情况下，试用期工资标准约为转正工资标准的80%。在试用期内按规定享受相应的福利待遇，原则上新员工在试用期内不核定收入性工作补助/补贴。试用期入职后不满7天离职者不计发工资。7.3考核见习期工资：员工调职或升职的考核见习期为一个月，考核见习期工资为新任职岗位转正后工资的80%。见习期工资低于原薪资的，按原薪资计发。员工在见习期内，未确定新任职位薪资标准时，按原工资标准计发。待考核见习期满经考核后确定工资标准。7.4 转正工资：员工

7、在预定的试用期满或见习期满后，经申请并核准转正后，开始领取转正工资，并按转正后的标准计发工作补贴。7.5 停职工资：员工停职期间，按本市规定的最低工资标准发放工资，不享受公司福利和各种补贴。7.6 离职工资：员工申请离职后，其离职当月工资在办理离职手续后的次月发薪日计算支付。离职员工不享受年终奖金，工资收入按照标准日工资计算。员工离职不按公司离职管理制度办理离职手续的，不予发放离职月的应发未发薪酬，待离职手续办理完毕后方可发放。7.7 假期工资：婚假、产假、年休假和丧假计全薪。病假只计发基本工资，事假无工资。7.8 代扣项：各项保险金需个人交纳部分；员工各项薪酬收入，按国家税法规定，除允许扣除

8、额外，均由收入主体个人承担个人所得税，由公司核算代扣代缴。7.9 加班工资：员工超时工作，填写加班申请表并审批通过后，按照加班工时计发加班工资。加班工资以12.5元/小时计发。7.10 年终奖：公司根据经营业绩的成长、盈利状况、年度单位绩效、年度个人综合绩效、全年考勤等综合情况，每年在农历新年前发放一次年终奖金。年终奖的发放由公司总经理决定，具体发放事宜由办公室拟定有关方案并报呈厂长、总经理批准后执行。8 工资发放流程8.1 实行月薪制。员工薪酬收入为税前工资，由员工本人承担并支付个人所得税。8.2 员工工资计算均须报总公司办公室审核，并由厂长、总经理、董事长逐级批准后方可发放。董事长为所有薪

9、资计算的终审人。8.3 工资支付日期：次月最后一个工作日为工资支付日。如遇公休或法定节假日则提前到假前一天发放。8.4 工资支付方式：通过银行或现金形式发放到员工手中。公司财务部门负责工资的发放。8.5 与公司订立特别聘雇协议的，按协议规定的薪资标准与付薪方式执行。9 社会福利9.1 社会保险：员工转正后，为员工缴纳五险，缴费按照国家最低标准缴纳，并按国家标准调整。每月15日之前转正的员工，当月办理五险的入保手续，每月15号之后入职的员工，于次月办理入保手续。9.3文体活动：公司鼓励员工自建员工俱乐部，通过开展有益身心健康的文体活动，增进同事友谊。公司会拨出特别经费用于支持员工的文体活动，俱乐

10、部可向办公室申请活动费用。9.4 培训：公司为员工提供培训和发展的机会，包括在职辅导、公司内脱产培训或公费外派培训等。培训期间工资照常发放。9.5 工服：公司为车间人员，提供冬、夏季每人各两套工作服及工鞋。由办公室决定统一更换期限。期间，工服及鞋子破损，可以旧换新。9.6 劳保：公司为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动用品保护。附则：本制度自董事长或总经理签发之日起生效。本制度由办公室制定，并将视情况适当予以修改、完善，解释权归办公室。附件一：职级薪级表专心-专注-专业职级薪资范围薪级差额薪级1薪级2薪级3薪级4薪级5薪级6薪级7薪级8薪级9总经理级A-高管级B-经理级C40006000500400045005000550065007000-主管级D350050002503500375040004250450047505000-普工级E30004000应届2600起20026002800300032003400360038004000-基层级F25003300150200021502300245026002750290030503200职级薪级表