专业人员考核与激励管理办法38267.docx

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1、专业人员考核与激励管理办法第一章 总 则第一条 为更好地地营造吸引引人才、留留住人才、鼓鼓励创业的的良好环境境，充分调调动公司广广大专业（技技术）人员员的主动性性、积极性性和创造性性，最大限限度地发挥挥人力资源源效率，提提高公司的的市场竞争争力，制订订本办法。第二条 公司成立立专业（技技术）人员员考核与激激励管理委委员会（以以下简称管管理委员会会），公司司总经理任任管理委员员会主任，公公司党委书书记任管理理委员会副副主任，公公司其他领领导和副总总师为管理理委员会成成员。管理委员会会下设办公公室，与人人力资源部部合署办公公，人力资资源部部长长兼任办公公室主任，主主管副部长长兼任办公公室副主任任。

2、第三条 对专业（技技术）人员员的考核分分为月度考考核和年度度考核。月度考核内内容包括专专业（技术术）人员的的出勤、履履行岗位职职责及继续续教育与培培训情况等等。月度考考核由专业业（技术）人人员所在单单位负责。年度考核以以月度考核核为基础，着着重对专业业（技术）人人员的工作作绩效进行行考核，对对其专业水水平进行评评估。年度度考核由管管理办公室室委员会组组织、专业业（技术）人人员所在单单位具体实实施。第四条 对专业（技技术）人员员的激励分分为物质激激励和非物物质激励，物物质激励包包括提供职职称津贴、技技术职务津津贴、科研研开发与技技术攻关奖奖励、荣誉誉性奖励等等；非物质质激励包括括提供培训训机会、

3、授授予荣誉称称号、荣誉誉性疗养与与体检、带带薪休假、职职务消费（指指差旅费补补助）等。第五条 本办法中中所称专业业（技术）人人员是指直直接从事生生产、技术术、科研、设设计的工程程技术人员员，直接从从事行政、党党群管理的的基层（科科级）及以以下管理人人员，直接接从事医疗疗技术或教教学工作的的人员。第二章 职 称第一节 机构职职责第六条 职称改革革工作领导导小组（以以下简称职职改领导小小组）负责责全公司专专业（技术术）人员职职称评聘的的领导工作作。各类职称中中、初级评评委会成员员根据实际际需要和人人员变动情情况及时进进行调整，以以保证职称称评聘工作作的顺利进进行。工程程系列和政政工系列的的中级评委

4、委会主任及及成员由职职改领导小小组组长（副副组长）提提名，或委委托公司其其他领导提提名，报华华菱集团和和省职改办办或省政评评办批准后后确定。第七条 职称评聘聘工作是人人力资源管管理工作的的重要组成成部分，职职称评聘日日常工作由由职称改革革领导小组组办公室（以以下简称职职改办）负负责组织，各各单位成立立职称评聘聘考核领导导小组，并并指定专人人负责。 第二节 职称资资格评审第八条 职称实行行评聘分开开，国家通通用的职称称资格经评评审或以考考代评取得得，职称业业务档案由由职改办统统一管理。 凡申报评审审或报考国国家通用的的职称资格格，必须符符合相应系系列试行条条例中的任任职条件、报报考条件和和国家及

5、省省职改部门门颁布的其其他规定。第九条 评审对象象：符合职职称评审范范围和条件件的专业（技技术）人员员。第十条 评审程序序：专业（技技术）人员员本人申请请，填报有有关表格材材料；各单单位职称评评聘考核领领导小组根根据其任职职条件、现现实表现和和考核情况况，提出推推荐意见；公司职改改办进行资资格审查；公司评审审委员会或或省高评会会评审通过过；公司或或省职称改改革工作领领导小组审审批。第十一条 凡申请请参加全国国统一组织织的以考代代评职称资资格考试者者，须经公公司职改办办对其参考考资格进行行审核，符符合报考条条件者方可可参加考试试，经考试试合格，可可获得国家家通用的专专业（技术术）职务任任职资格。

6、通通过其它方方式参加考考试所获得得的任职资资格须经公公司职改办办审查并予予以确认，方方为有效。 第十二条 凡申请请参加全国国统一组织织的执业资资格考试者者，须经公公司职改办办对其参考考资格进行行审核，符符合报考条条件者方可可参加考试试，经考试试合格，可可获得国家家通用的执执业资格；其所获执执业资格与与相应级别别的职称资资格享有同同等受聘效效力和相应应待遇。通通过其它方方式参加考考试所获得得的执业资资格须经公公司职改办办审查并予予以确认，方方为有效。第十三条 正规全全日制院校校毕业生分分配在公司司专业对口口的专业技技术岗位和和管理岗位位上工作，或或大专以上上正规全日日制院校毕毕业生分配配在对口的

7、的生产操作作岗位上工工作，经考考核合格，可可按规定初初定专业（技技术）职务务。 第十四条 因专业业技术工作作岗位变化化而需要转转换系列的的专业技术术人员，须须在新岗位位试用考察察一年后，经经考核合格格，方可按按新任职称称系列的任任职条件参参加评审。符符合晋升条条件的，要要转换系列列一年后，才才能申报评评审高一级级职称资格格。 第十五条 从外省省、外系统统调入或从从军队转业业来公司的的专业（技技术）人员员，其职称称资格须经经公司职改改办审查并并予以确认认，方为有有效。 第十六条 凡已办办理离、退退休手续的的专业（技技术）人员员（不包括括内退的专专业技术人人员），不不再参加职职称评审。内内退人员参

8、参评的，所所有评审费费用由本人人负责。第三节 职称聘聘任第十七条 初、中中级职称聘聘任，由各各单位自主主进行。中中级职称聘聘任比例控控制在获中中级职称资资格人员总总数的900%左右。高高级职称聘聘任，公司司根据向主主体生产单单位与高技技术、高管管理部门适适当倾斜的的原则确定定职数，实实行岗位职职数控制，各各单位（不不含子公司司）在公司司下达的岗岗位职数范范围内确定定符合条件件人选名单单报人力资资源部，经经职改领导导小组批准准后，由公公司统一下下文聘任。高高级职称职职数设置见见附表一。各各子公司的的高级专业业（技术）职职称职数设设置和聘任任，由子公公司自行决决定，并报报集团公司司备案。第四节 职

9、称评评聘纪律第十八条 职称评聘聘工作坚持持实事求是是，严格按按政策办事事。对在专专业（技术术）职务评评聘工作中中弄虚作假假（包括考考试舞弊）的的专业（技技术）人员员，除取消消其当年的的参评（参参考）资格格外，还要要影响其三三年的申报报（考试）资资格。对单单位弄虚作作假或帮助助专业技术术人员弄虚虚作假的，不不仅要追究究责任人的的责任，还还要追究单单位领导的的责任，并并取消该单单位一年的的职称评聘聘申报资格格。第三章 专业（技技术）职务务聘任第一节 机构职职责第十九条 管理委委员会和办办公室的主主要工作职职责：（一）管理理委员会职职责1负责各各级专业（技技术）职务务评聘的组组织领导和和管理；2负责

10、各各级专业（技技术）职务务评聘政策策的审定；3负责召召集专家、公公司副总师师、专业带带头人组建建评委会，评评委会负责责对各专业业（技术）职职务候选人人的专业水水平与能力力作出评价价、对科技技人员参与与科研开发发和技术攻攻关所取得得的成效进进行评估；4负责对对拟担任各各级专业（技技术）职务务人员的审审定和聘任任。（二）办公公室职责1在管理理委员会的的领导下，负负责各级专专业（技术术）职务评评聘工作的的具体组织织、协调和和管理；2负责公公司各级专专业（技术术）职务评评聘政策的的制订；3负责落落实专业（技技术）职务务人员的各各项激励措措施；4执行管管理委员会会的各项决决定。第二十条 为充分利利用企业

11、内内部和社会会人才，公公司设立专专家库，专专家库的管管理由专家家管理委员员会具体负负责。第二节 专业（技技术）职务务设置与聘聘任条件第二十一条条 公司设设立以下专专业（技术术）职务岗岗位：（一）一级级研究员：在公司所所急需的专专业内设置置一级研究究员专业技技术职务，聘聘任办法另另行制订。（二）一级级专业（技技术）职务务：在公司司范围各主主体专业内内设置一级级工程师、一一级会计师师、一级经经济师、一一级政工师师等。（三）二级级专业（技技术）职务务：在各二二级单位设设置二级工工程师、二二级会计师师、二级经经济师、二二级政工师师等。第二十二条条 专业（技技术）职务务为非领导导职务。第二十三条条 严格

12、执执行各类专专业（技术术）职务的的聘用标准准，确保聘聘任工作的的严肃性，严严格把关，从从严控制，宁宁缺勿滥。第二十四条条 专业（技技术）职务务的聘任对对象为公司司各类专业业技术人员员、政工人人员和管理理人员等，公公司基层（科科级）管理理人员可参参加一级专专业（技术术）职务的的竞聘，不不能参加二二级专业（技技术）职务务的竞聘，如如被聘任担担任一级专专业（技术术）职务后后，不再担担任行政职职务。第二十五条条 根据生生产经营需需要，公司司共设置550个一级级专业（技技术）职务务，1000个二级专专业（技术术）职务。职职数分布既既综合考虑虑各单位主主体专业分分布情况，又又坚持向主主体生产单单位与高技技

13、术、高管管理岗位倾倾斜的原则则。专业（技技术）职务务的具体职职数分布见见附表二。各级专业（技技术）职务务人员的聘聘用受职数数限制，职职数可以空空缺，但不不得突破。第二十六条条 具有中中级及其以以上职称资资格，并具具备下列条条件之一者者，可参加加一级专业业（技术）职职务的竞聘聘：（一）为公公司解决过过重大的专专业技术难难题或管理理难题。（二）科学学研究成果果突出。近近三年来获获得公司科科技、管理理进步二等等及其以上上奖励，本本人为获奖奖项目的前前三位主要要负责人之之一。（三）在公公司范围内内被公认为为本专业的的拔尖人才才，并具有有较强的组组织协调能能力和管理理能力。（四）有重重大发明创创造或重大

14、大技术革新新，获国家家发明专利利或实用新新型专利，项项目实施后后为公司每每年增创效效益1000万元以上上。（五）在公公司生产、管管理和科技技成果推广广转化中，创创造了较大大的经济效效益，累计计创效益4400万元元以上，且且近年来每每年创效益益过1000万元。（六）教育育工作成绩绩突出，获获国家级教教学成果三三等及其以以上或省级级教学成果果二等及其其以上奖励励。（七）专业业成绩突出出，获国家家、省有关关部门或华华菱集团公公司奖励。第二十七条条 具有中中级及其以以上职称资资格，并具具备下列条条件之一者者，可参加加二级专业业（技术）职职务的竞聘聘：（一）能解解决公司生生产工艺、设设备上的专专业技术问

15、问题、管理理问题，是是本单位范范围内公认认的专业（技技术）骨干干。（二）为公公司解决过过较大的专专业技术难难题或管理理难题。（三）有较较大技术革革新、管理理创新，项项目实施后后为公司每每年增创效效益50万元以以上。（四）在公公司生产、管管理和科技技成果推广广转化中，创创造了一定定的经济效效益，近年年来每年增增创效益550万元以以上。（五）教育育工作成绩绩突出。获获省级教学学成果三等等及其以上上奖励，或或地市级教教学成果一一等奖。第三节 竞聘程序序第二十八条条 各专业业（技术）职职务实行一一年一聘制制，竞聘工工作在每年年的年度考考核结果公公布之后进进行。凡年年度考核不不合格的专专业（技术术）职务

16、人人员不能参参加下年度度各类专业业（技术）职职务的竞聘聘。年度考考核为优秀秀或合格的的专业（技技术）职务务人员和上上年度没有有担任过专专业（技术术）职务的的人员在符符合竞聘条条件的前提提下才能参参加相应专专业（技术术）职务的的竞聘。第二十九条条 专业（技技术）职务务聘任程序序：（一）公司司各单位向向人力资源源部推荐符符合条件的的人选和报报送相应的的推荐材料料，人力资资源部对被被推荐人员员进行资格格审查。各各单位上报报的推荐材材料须单位位主要负责责人签字并并加盖单位位公章，推推荐内容必必须真实，不不得夸大其其词，弄虚虚作假。（二）公司司组建各类类专业（技技术）职务务评委会，评评委会对各各单位推荐

17、荐的资格合合格人员进进行评审，确确定聘任候候选人，候候选人可按按控制职数数的1：2确定。（三）人力力资源部负负责对聘任任侯选人进进行考察。考考察合格者者，再提交交管理委员员会讨论确确定聘任人人员名单。（四）人力力资源部负负责办理聘聘任手续。第三十条 一级、二二级专业（技技术）职务务的评审须须有十三名名以上的评评委，其中中本专业评评委须七人人以上。凡凡列为聘用用候选人员员必须经三三分之二以以上评委同同意。第三十一条条 已担任任专业（技技术）职务务的人员因因工作需要要经公司指指定性调动动的，经管管理委员会会审定后，其其调入与调调出单位的的增减职数数变化由人人力资源部部审核批准准。第四章 科研开发发

18、与技术攻攻关及管理理成果奖励励第三十二条条 科研开开发与技术术攻关奖励励由技术中中心负责组组织进行，科科研开发与与技术攻关关项目申请请立项的条条件、立项项程序及项项目实施均均按照涟涟钢科学技技术进步奖奖励办法执执行。第三十三条条 管理成果果奖评选条条件及评选选程序均按按照涟钢钢管理成果果奖励办法法执行。第五章 考 核第一节 专业技术术人员年度度考核第三十四条条 为建立立专业技术术人员一年年一考核、一一年一竞聘聘的竞争机机制，各单单位必须对对专业（技技术）人员员进行年度度考核，做做好各项考考核工作。第三十五条条 年度考考核在专业业（技术）人人员自我评评价的基础础上进行。考考核采用定定性考核和和定

19、量考核核相结合的的方法，按按德（精神神和品格）、能能（能力和和态度）、勤勤（勤奋和和努力）、绩绩（业绩和和结果）四四个方面进进行。考核核结论分为为优秀、合合格、不合合格三个档档次，其中中优秀的比比例为200%。第三十六条条 年度考考核一般在在每年111月底进行行。被考核核人必须认认真填写涟涟钢专业（技技术）人员员年度考核核表。专专业（技术术）人员由由所在车间间、科室民民主评议，车车间、科室室负责人提提出考核建建议，单位位职称评聘聘考核领导导小组确定定考核结果果。各单位位在每年112月中旬旬前将年度度考核结果果向人力资资源部反馈馈。第三十七条条 各单位位为本单位位的专业（技技术）人员员建立个人人

20、考核业绩绩档案，将将个人考核核情况存入入个人（技技术）业务务档案，作作为专业（技技术）人员员职称或专专业（技术术）职务晋晋升的基础础依据。个人考核业业绩档案随随本人的调调动而转至至调入单位位。第三十八条条 凡拒绝绝接受考核核或不参加加考核的人人员，评审审职称时不不得补办考考核手续，不不得申报晋晋升高一级级专业（技技术）职称称和竞聘相相应的专业业（技术）职职务。第二节 已聘专业业（技术）职职务人员的的考核第三十九条条 各级专专业（技术术）职务人人员由公司司统一聘免免，公司对对各级专业业（技术）职职务人员实实行一年一一考核，一一年一评聘聘。第四十条 各单位位要协助管管理委员会会办公室抓抓好对各级级

21、专业（技技术）职务务人员的日日常管理与与日常考核核评价工作作，如认为为被聘专业业（技术）职职务人员不不能胜任其其专业（技技术）职务务，或半年年不能坚持持正常工作作的，应及及时向人力力资源部提提出解除其其专业（技技术）职务务的申请，经经管理委员员会确认后后予以解聘聘。第四十一条条 被聘专专业（技术术）职务人人员如因客客观原因而而不能正常常上班，经经请假同意意，则当月月按比例（实实际出勤天天数/当月天数数）取得当当月津贴，当当月考核不不能为优秀秀。如因非非正当原因因不能正常常上班，未未经请假同同意，按月月累计达一一天，则取取消当月津津贴，当月月考核为不不合格。全全年出勤率率达不到550%者，取取消

22、下年度度竞聘资格格。第四十二条条 被聘专专业（技术术）职务人人员的年度度考核每年年年底由人人力资源部部组织进行行。每年元元月份人力力资源部将将考核材料料交各评委委会进行评评审。人力力资源部根根据各单位位具体情况况和各专业业性质科学学设置考核核指标，广广泛征求意意见后报评评委会讨论论，经管理理委员会审审定后公布布实施。具具体考核办办法另行制制定。第六章 激 励第一节 职称津贴贴第四十三条条 初级职职称是上岗岗的基本条条件，不享享受职称津津贴。各单单位要对被被聘任的中中级及其以以上的专业业（技术）职职称人员设设立职称津津贴，职称称津贴标准准及兑现办办法由各单单位自定。职职称津贴要要与本人业业绩考核

23、挂挂钩，凡年年度考核为为不合格者者，取消津津贴；凡按按本条所设设立的职称称津贴需增增发的工资资额，由各各单位在其其工资总额额中自行消消化。 第二节 专业（技技术）职务务津贴第四十四条条 公司对被被聘任的专专业（技术术）职务人人员设立专专业（技术术）职务津津贴，津贴贴标准为。（一）一级级专业（技技术）职务务：10000元/月；（二）二级级专业（技技术）职务务：4000元/月。第四十五条条 职称津贴贴的计发：（一）公司司完成月度度利润目标标，按标准准发放；未未完成月度度利润目标标，发标准准的80%；年度累累计完成利利润目标，按按标准予以以补发。（二）专业业（技术）职职务津贴不不作为节假假日及平时时

24、加班工资资的基数。第三节 科研开开发与技术术攻关奖励励和管理成成果奖励第四十六条条 科技开开发与技术术攻关奖励励可分成科科学技术进进步奖与项项目提成奖奖励两大类类。科学技技术进步奖奖的奖励标标准按照涟涟钢科学技技术进步奖奖励办法执执行，科研研开发与技技术攻关提提成奖励办办法另行制制订。第四十七条条 管理成成果奖的奖奖励标准按按涟钢管管理成果奖奖励办法执执行。第四节 其它待遇遇第四十八条条 被聘的的各级专业业（技术）职职务人员除除按以上原原则享受津津贴与奖励励外，还享享有优先送送外培训、荣荣誉性疗养养、荣誉性性体检、带带薪休假等等待遇。第四十九条条 被聘的的一级专业业（技术）职职务人员在在培训机

25、会会、荣誉性性疗养、荣荣誉性体检检、职务消消费（指差差旅费补助助）等待遇遇方面与中中层管理人人员（正职职）等同，被被聘二级专专业（技术术）职务人人员在以上上待遇方面面与中层管管理人员（副副职）等同同。第五十条 已竞聘聘上的各级级专业（技技术）人员员，如有当当年达到公公司规定内内退年龄的的，可以放放宽任职年年限，继续续任职，并并可继续参参加下一年年度的竞聘聘，男性继继续任职的的最高年龄龄不得超过过58岁，女女性继续任任职的最高高年龄不得得超过533岁。 第七章 附则第五十一条条 本办法法自20002年5月1 日起执执行，原职职称评聘管管理办法同同时废止。第五十二条条 本办法法生效后，原原涟钢技技术津贴管管理办法（试试行）继继续有效，但但各单位享享受技术津津贴的人数数需冲减本本办法中担担任专业（技技术）职务务的职数。第五十三条条 凡公司司原有关规规定与本办办法相悖的的，按本办办法规定执执行。第五十四条条 本办法法由人力资资源部负责责解释。