专业人员考核与激励管理办法byao.docx

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1、专业人员考核与激励管理办法第一章 总 则第一条 为更好好地营造造吸引人人才、留留住人才才、鼓励励创业的的良好环环境，充充分调动动公司广广大专业业（技术术）人员员的主动动性、积积极性和和创造性性，最大大限度地地发挥人人力资源源效率，提提高公司司的市场场竞争力力，制订订本办法法。第二条 公司成成立专业业（技术术）人员员考核与与激励管管理委员员会（以以下简称称管理委委员会），公公司总经经理任管管理委员员会主任任，公司司党委书书记任管管理委员员会副主主任，公公司其他他领导和和副总师师为管理理委员会会成员。管理委员会会下设办办公室，与与人力资资源部合合署办公公，人力力资源部部部长兼兼任办公公室主任任，主

2、管管副部长长兼任办办公室副副主任。第三条 对专业业（技术术）人员员的考核核分为月月度考核核和年度度考核。月度考核内内容包括括专业（技技术）人人员的出出勤、履履行岗位位职责及及继续教教育与培培训情况况等。月月度考核核由专业业（技术术）人员员所在单单位负责责。年度考核以以月度考考核为基基础，着着重对专专业（技技术）人人员的工工作绩效效进行考考核，对对其专业业水平进进行评估估。年度度考核由由管理办办公室委委员会组组织、专专业（技技术）人人员所在在单位具具体实施施。第四条 对专业业（技术术）人员员的激励励分为物物质激励励和非物物质激励励，物质质激励包包括提供供职称津津贴、技技术职务务津贴、科科研开发发

3、与技术术攻关奖奖励、荣荣誉性奖奖励等；非物质质激励包包括提供供培训机机会、授授予荣誉誉称号、荣荣誉性疗疗养与体体检、带带薪休假假、职务务消费（指指差旅费费补助）等等。第五条 本办法法中所称称专业（技技术）人人员是指指直接从从事生产产、技术术、科研研、设计计的工程程技术人人员，直直接从事事行政、党党群管理理的基层层（科级级）及以以下管理理人员，直直接从事事医疗技技术或教教学工作作的人员员。第二章 职 称第一节 机构构职责第六条 职称改改革工作作领导小小组（以以下简称称职改领领导小组组）负责责全公司司专业（技技术）人人员职称称评聘的的领导工工作。各类职称中中、初级级评委会会成员根根据实际际需要和和

4、人员变变动情况况及时进进行调整整，以保保证职称称评聘工工作的顺顺利进行行。工程程系列和和政工系系列的中中级评委委会主任任及成员员由职改改领导小小组组长长（副组组长）提提名，或或委托公公司其他他领导提提名，报报华菱集集团和省省职改办办或省政政评办批批准后确确定。第七条 职称评评聘工作作是人力力资源管管理工作作的重要要组成部部分，职职称评聘聘日常工工作由职职称改革革领导小小组办公公室（以以下简称称职改办办）负责责组织，各各单位成成立职称称评聘考考核领导导小组，并并指定专专人负责责。 第二节 职称称资格评评审第八条 职称实实行评聘聘分开，国国家通用用的职称称资格经经评审或或以考代代评取得得，职称称业

5、务档档案由职职改办统统一管理理。 凡申报评审审或报考考国家通通用的职职称资格格，必须须符合相相应系列列试行条条例中的的任职条条件、报报考条件件和国家家及省职职改部门门颁布的的其他规规定。第九条 评审对对象：符符合职称称评审范范围和条条件的专专业（技技术）人人员。第十条 评审程程序：专专业（技技术）人人员本人人申请，填填报有关关表格材材料；各各单位职职称评聘聘考核领领导小组组根据其其任职条条件、现现实表现现和考核核情况，提提出推荐荐意见；公司职职改办进进行资格格审查；公司评评审委员员会或省省高评会会评审通通过；公公司或省省职称改改革工作作领导小小组审批批。第十一条 凡申申请参加加全国统统一组织织

6、的以考考代评职职称资格格考试者者，须经经公司职职改办对对其参考考资格进进行审核核，符合合报考条条件者方方可参加加考试，经经考试合合格，可可获得国国家通用用的专业业（技术术）职务务任职资资格。通通过其它它方式参参加考试试所获得得的任职职资格须须经公司司职改办办审查并并予以确确认，方方为有效效。 第十二条 凡申申请参加加全国统统一组织织的执业业资格考考试者，须须经公司司职改办办对其参参考资格格进行审审核，符符合报考考条件者者方可参参加考试试，经考考试合格格，可获获得国家家通用的的执业资资格；其其所获执执业资格格与相应应级别的的职称资资格享有有同等受受聘效力力和相应应待遇。通通过其它它方式参参加考试

7、试所获得得的执业业资格须须经公司司职改办办审查并并予以确确认，方方为有效效。第十三条 正规规全日制制院校毕毕业生分分配在公公司专业业对口的的专业技技术岗位位和管理理岗位上上工作，或或大专以以上正规规全日制制院校毕毕业生分分配在对对口的生生产操作作岗位上上工作，经经考核合合格，可可按规定定初定专专业（技技术）职职务。 第十四条 因专专业技术术工作岗岗位变化化而需要要转换系系列的专专业技术术人员，须须在新岗岗位试用用考察一一年后，经经考核合合格，方方可按新新任职称称系列的的任职条条件参加加评审。符符合晋升升条件的的，要转转换系列列一年后后，才能能申报评评审高一一级职称称资格。 第十五条 从外外省、

8、外外系统调调入或从从军队转转业来公公司的专专业（技技术）人人员，其其职称资资格须经经公司职职改办审审查并予予以确认认，方为为有效。 第十六条 凡已已办理离离、退休休手续的的专业（技技术）人人员（不不包括内内退的专专业技术术人员），不不再参加加职称评评审。内内退人员员参评的的，所有有评审费费用由本本人负责责。第三节 职称称聘任第十七条 初、中中级职称称聘任，由由各单位位自主进进行。中中级职称称聘任比比例控制制在获中中级职称称资格人人员总数数的900%左右右。高级级职称聘聘任，公公司根据据向主体体生产单单位与高高技术、高高管理部部门适当当倾斜的的原则确确定职数数，实行行岗位职职数控制制，各单单位（

9、不不含子公公司）在在公司下下达的岗岗位职数数范围内内确定符符合条件件人选名名单报人人力资源源部，经经职改领领导小组组批准后后，由公公司统一一下文聘聘任。高高级职称称职数设设置见附附表一。各各子公司司的高级级专业（技技术）职职称职数数设置和和聘任，由由子公司司自行决决定，并并报集团团公司备备案。第四节 职称称评聘纪纪律第十八条 职称评评聘工作作坚持实实事求是是，严格格按政策策办事。对对在专业业（技术术）职务务评聘工工作中弄弄虚作假假（包括括考试舞舞弊）的的专业（技技术）人人员，除除取消其其当年的的参评（参参考）资资格外，还还要影响响其三年年的申报报（考试试）资格格。对单单位弄虚虚作假或或帮助专专

10、业技术术人员弄弄虚作假假的，不不仅要追追究责任任人的责责任，还还要追究究单位领领导的责责任，并并取消该该单位一一年的职职称评聘聘申报资资格。第三章 专业业（技术术）职务务聘任第一节 机构构职责第十九条 管理理委员会会和办公公室的主主要工作作职责：（一）管理理委员会会职责1负责各各级专业业（技术术）职务务评聘的的组织领领导和管管理；2负责各各级专业业（技术术）职务务评聘政政策的审审定；3负责召召集专家家、公司司副总师师、专业业带头人人组建评评委会，评评委会负负责对各各专业（技技术）职职务候选选人的专专业水平平与能力力作出评评价、对对科技人人员参与与科研开开发和技技术攻关关所取得得的成效效进行评评

11、估；4负责对对拟担任任各级专专业（技技术）职职务人员员的审定定和聘任任。（二）办公公室职责责1在管理理委员会会的领导导下，负负责各级级专业（技技术）职职务评聘聘工作的的具体组组织、协协调和管管理；2负责公公司各级级专业（技技术）职职务评聘聘政策的的制订；3负责落落实专业业（技术术）职务务人员的的各项激激励措施施；4执行管管理委员员会的各各项决定定。第二十条 为充分分利用企企业内部部和社会会人才，公公司设立立专家库库，专家家库的管管理由专专家管理理委员会会具体负负责。第二节 专业（技技术）职职务设置置与聘任任条件第二十一条条 公司司设立以以下专业业（技术术）职务务岗位：（一）一级级研究员员：在公

12、公司所急急需的专专业内设设置一级级研究员员专业技技术职务务，聘任任办法另另行制订订。（二）一级级专业（技技术）职职务：在在公司范范围各主主体专业业内设置置一级工工程师、一一级会计计师、一一级经济济师、一一级政工工师等。（三）二级级专业（技技术）职职务：在在各二级级单位设设置二级级工程师师、二级级会计师师、二级级经济师师、二级级政工师师等。第二十二条条 专业业（技术术）职务务为非领领导职务务。第二十三条条 严格格执行各各类专业业（技术术）职务务的聘用用标准，确确保聘任任工作的的严肃性性，严格格把关，从从严控制制，宁缺缺勿滥。第二十四条条 专业业（技术术）职务务的聘任任对象为为公司各各类专业业技术

13、人人员、政政工人员员和管理理人员等等，公司司基层（科科级）管管理人员员可参加加一级专专业（技技术）职职务的竞竞聘，不不能参加加二级专专业（技技术）职职务的竞竞聘，如如被聘任任担任一一级专业业（技术术）职务务后，不不再担任任行政职职务。第二十五条条 根据据生产经经营需要要，公司司共设置置50个一一级专业业（技术术）职务务，1000个二二级专业业（技术术）职务务。职数数分布既既综合考考虑各单单位主体体专业分分布情况况，又坚坚持向主主体生产产单位与与高技术术、高管管理岗位位倾斜的的原则。专专业（技技术）职职务的具具体职数数分布见见附表二二。各级专业（技技术）职职务人员员的聘用用受职数数限制，职职数可

14、以以空缺，但但不得突突破。第二十六条条 具有有中级及及其以上上职称资资格，并并具备下下列条件件之一者者，可参参加一级级专业（技技术）职职务的竞竞聘：（一）为公公司解决决过重大大的专业业技术难难题或管管理难题题。（二）科学学研究成成果突出出。近三三年来获获得公司司科技、管管理进步步二等及及其以上上奖励，本本人为获获奖项目目的前三三位主要要负责人人之一。（三）在公公司范围围内被公公认为本本专业的的拔尖人人才，并并具有较较强的组组织协调调能力和和管理能能力。（四）有重重大发明明创造或或重大技技术革新新，获国国家发明明专利或或实用新新型专利利，项目目实施后后为公司司每年增增创效益益1000万元以以上。

15、（五）在公公司生产产、管理理和科技技成果推推广转化化中，创创造了较较大的经经济效益益，累计计创效益益4000万元以以上，且且近年来来每年创创效益过过1000万元。（六）教育育工作成成绩突出出，获国国家级教教学成果果三等及及其以上上或省级级教学成成果二等等及其以以上奖励励。（七）专业业成绩突突出，获获国家、省省有关部部门或华华菱集团团公司奖奖励。第二十七条条 具有有中级及及其以上上职称资资格，并并具备下下列条件件之一者者，可参参加二级级专业（技技术）职职务的竞竞聘：（一）能解解决公司司生产工工艺、设设备上的的专业技技术问题题、管理理问题，是是本单位位范围内内公认的的专业（技技术）骨骨干。（二）为

16、公公司解决决过较大大的专业业技术难难题或管管理难题题。（三）有较较大技术术革新、管管理创新新，项目目实施后后为公司司每年增增创效益益50万元元以上。（四）在公公司生产产、管理理和科技技成果推推广转化化中，创创造了一一定的经经济效益益，近年年来每年年增创效效益500万元以以上。（五）教育育工作成成绩突出出。获省省级教学学成果三三等及其其以上奖奖励，或或地市级级教学成成果一等等奖。第三节 竞聘程程序第二十八条条 各专专业（技技术）职职务实行行一年一一聘制，竞竞聘工作作在每年年的年度度考核结结果公布布之后进进行。凡凡年度考考核不合合格的专专业（技技术）职职务人员员不能参参加下年年度各类类专业（技技术

17、）职职务的竞竞聘。年年度考核核为优秀秀或合格格的专业业（技术术）职务务人员和和上年度度没有担担任过专专业（技技术）职职务的人人员在符符合竞聘聘条件的的前提下下才能参参加相应应专业（技技术）职职务的竞竞聘。第二十九条条 专业业（技术术）职务务聘任程程序：（一）公司司各单位位向人力力资源部部推荐符符合条件件的人选选和报送送相应的的推荐材材料，人人力资源源部对被被推荐人人员进行行资格审审查。各各单位上上报的推推荐材料料须单位位主要负负责人签签字并加加盖单位位公章，推推荐内容容必须真真实，不不得夸大大其词，弄弄虚作假假。（二）公司司组建各各类专业业（技术术）职务务评委会会，评委委会对各各单位推推荐的资

18、资格合格格人员进进行评审审，确定定聘任候候选人，候候选人可可按控制制职数的的1：2确定。（三）人力力资源部部负责对对聘任侯侯选人进进行考察察。考察察合格者者，再提提交管理理委员会会讨论确确定聘任任人员名名单。（四）人力力资源部部负责办办理聘任任手续。第三十条 一级级、二级级专业（技技术）职职务的评评审须有有十三名名以上的的评委，其其中本专专业评委委须七人人以上。凡凡列为聘聘用候选选人员必必须经三三分之二二以上评评委同意意。第三十一条条 已担担任专业业（技术术）职务务的人员员因工作作需要经经公司指指定性调调动的，经经管理委委员会审审定后，其其调入与与调出单单位的增增减职数数变化由由人力资资源部审

19、审核批准准。第四章 科研开开发与技技术攻关关及管理理成果奖奖励第三十二条条 科研研开发与与技术攻攻关奖励励由技术术中心负负责组织织进行，科科研开发发与技术术攻关项项目申请请立项的的条件、立立项程序序及项目目实施均均按照涟涟钢科学学技术进进步奖励励办法执执行。第三十三条条 管理成成果奖评评选条件件及评选选程序均均按照涟涟钢管理理成果奖奖励办法法执行行。第五章 考 核第一节 专业技技术人员员年度考考核第三十四条条 为建建立专业业技术人人员一年年一考核核、一年年一竞聘聘的竞争争机制，各各单位必必须对专专业（技技术）人人员进行行年度考考核，做做好各项项考核工工作。第三十五条条 年度度考核在在专业（技技

20、术）人人员自我我评价的的基础上上进行。考考核采用用定性考考核和定定量考核核相结合合的方法法，按德德（精神神和品格格）、能能（能力力和态度度）、勤勤（勤奋奋和努力力）、绩绩（业绩绩和结果果）四个个方面进进行。考考核结论论分为优优秀、合合格、不不合格三三个档次次，其中中优秀的的比例为为20%。第三十六条条 年度度考核一一般在每每年111月底进进行。被被考核人人必须认认真填写写涟钢钢专业（技技术）人人员年度度考核表表。专专业（技技术）人人员由所所在车间间、科室室民主评评议，车车间、科科室负责责人提出出考核建建议，单单位职称称评聘考考核领导导小组确确定考核核结果。各各单位在在每年112月中中旬前将将年

21、度考考核结果果向人力力资源部部反馈。第三十七条条 各单单位为本本单位的的专业（技技术）人人员建立立个人考考核业绩绩档案，将将个人考考核情况况存入个个人（技技术）业业务档案案，作为为专业（技技术）人人员职称称或专业业（技术术）职务务晋升的的基础依依据。个人考核业业绩档案案随本人人的调动动而转至至调入单单位。第三十八条条 凡拒拒绝接受受考核或或不参加加考核的的人员，评评审职称称时不得得补办考考核手续续，不得得申报晋晋升高一一级专业业（技术术）职称称和竞聘聘相应的的专业（技技术）职职务。第二节 已聘专专业（技技术）职职务人员员的考核核第三十九条条 各级级专业（技技术）职职务人员员由公司司统一聘聘免，

22、公公司对各各级专业业（技术术）职务务人员实实行一年年一考核核，一年年一评聘聘。第四十条 各单单位要协协助管理理委员会会办公室室抓好对对各级专专业（技技术）职职务人员员的日常常管理与与日常考考核评价价工作，如如认为被被聘专业业（技术术）职务务人员不不能胜任任其专业业（技术术）职务务，或半半年不能能坚持正正常工作作的，应应及时向向人力资资源部提提出解除除其专业业（技术术）职务务的申请请，经管管理委员员会确认认后予以以解聘。第四十一条条 被聘聘专业（技技术）职职务人员员如因客客观原因因而不能能正常上上班，经经请假同同意，则则当月按按比例（实实际出勤勤天数/当月天天数）取取得当月月津贴，当当月考核核不

23、能为为优秀。如如因非正正当原因因不能正正常上班班，未经经请假同同意，按按月累计计达一天天，则取取消当月月津贴，当当月考核核为不合合格。全全年出勤勤率达不不到500%者，取取消下年年度竞聘聘资格。第四十二条条 被聘聘专业（技技术）职职务人员员的年度度考核每每年年底底由人力力资源部部组织进进行。每每年元月月份人力力资源部部将考核核材料交交各评委委会进行行评审。人人力资源源部根据据各单位位具体情情况和各各专业性性质科学学设置考考核指标标，广泛泛征求意意见后报报评委会会讨论，经经管理委委员会审审定后公公布实施施。具体体考核办办法另行行制定。第六章 激 励第一节 职称津津贴第四十三条条 初级级职称是是上

24、岗的的基本条条件，不不享受职职称津贴贴。各单单位要对对被聘任任的中级级及其以以上的专专业（技技术）职职称人员员设立职职称津贴贴，职称称津贴标标准及兑兑现办法法由各单单位自定定。职称称津贴要要与本人人业绩考考核挂钩钩，凡年年度考核核为不合合格者，取取消津贴贴；凡按按本条所所设立的的职称津津贴需增增发的工工资额，由由各单位位在其工工资总额额中自行行消化。 第二节 专业（技技术）职职务津贴贴第四十四条条 公司对对被聘任任的专业业（技术术）职务务人员设设立专业业（技术术）职务务津贴，津津贴标准准为。（一）一级级专业（技技术）职职务：110000元/月；（二）二级级专业（技技术）职职务：4400元元/月

25、。第四十五条条 职称津津贴的计计发：（一）公司司完成月月度利润润目标，按按标准发发放；未未完成月月度利润润目标，发发标准的的80%；年度度累计完完成利润润目标，按按标准予予以补发发。（二）专业业（技术术）职务务津贴不不作为节节假日及及平时加加班工资资的基数数。第三节 科研研开发与与技术攻攻关奖励励和管理理成果奖奖励第四十六条条 科技技开发与与技术攻攻关奖励励可分成成科学技技术进步步奖与项项目提成成奖励两两大类。科科学技术术进步奖奖的奖励励标准按按照涟涟钢科学学技术进进步奖励励办法执执行，科科研开发发与技术术攻关提提成奖励励办法另另行制订订。第四十七条条 管理理成果奖奖的奖励励标准按按涟钢钢管理

26、成成果奖励励办法执执行。第四节 其它待待遇第四十八条条 被聘聘的各级级专业（技技术）职职务人员员除按以以上原则则享受津津贴与奖奖励外，还还享有优优先送外外培训、荣荣誉性疗疗养、荣荣誉性体体检、带带薪休假假等待遇遇。第四十九条条 被聘聘的一级级专业（技技术）职职务人员员在培训训机会、荣荣誉性疗疗养、荣荣誉性体体检、职职务消费费（指差差旅费补补助）等等待遇方方面与中中层管理理人员（正正职）等等同，被被聘二级级专业（技技术）职职务人员员在以上上待遇方方面与中中层管理理人员（副副职）等等同。第五十条 已竞竞聘上的的各级专专业（技技术）人人员，如如有当年年达到公公司规定定内退年年龄的，可可以放宽宽任职年年限，继继续任职职，并可可继续参参加下一一年度的的竞聘，男男性继续续任职的的最高年年龄不得得超过558岁，女女性继续续任职的的最高年年龄不得得超过553岁。 第七章 附则则第五十一条条 本办办法自220022年5月1 日起起执行，原原职称称评聘管管理办法法同时时废止。第五十二条条 本办办法生效效后，原原涟钢钢技术津津贴管理理办法（试试行）继继续有效效，但各各单位享享受技术术津贴的的人数需需冲减本本办法中中担任专专业（技技术）职职务的职职数。第五十三条条 凡公公司原有有关规定定与本办办法相悖悖的，按按本办法法规定执执行。第五十四条条 本办办法由人人力资源源部负责责解释。