深圳市某广告公司员工手册143889.docx

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1、深圳市黑弧弧广告有限限公司SHENZZHEN BLACCK ARRC ADDVERTTISINNG COO.，LTTD员工手册 目 录录一、公司的的八项基本本原则3二、聘用规规定4三、入职规规定4四、工资报报酬5五、工作时时间及法定定假期5六、福利6七、合同解解除8八、工作纪纪律9九、财务管管理11十、奖罚规规定13一 公司的八项项基本原则则 本本原则是黑黑弧广告公公司至高无无上的行为为准则，是是加盟黑弧弧的必要条条件。所有有员工必须须无条件认认同执行。1.1客户户原则 客客户永远是是对的黑弧员工工在与客户户交往时一一定要牢牢牢切记！客客户是黑弧弧的衣食父父母,须绝绝对尊重,尽心服务务。黑弧员

2、员工无论对对待任何客客户，必须须耐心、友友善、诚恳恳、负责任任，珍惜客客户的每一一分钱。黑黑弧员工必必须时刻保保持危机感感，齐心协协力地用更更好的服务务全力争取取客户。1.2实效效原则 “做实效的的广告”是黑弧广广告的公司司的使命。黑黑弧的一切切广告活动动必须永远远围绕做实实效的广告告这一标准准进行；做做实效的广广告必须深深入黑弧员员工心中；做实效的的广告必须须成为黑弧弧员工的广广告行为准准则。1.3敬业业原则 敬敬业精神敬业乐业业是黑弧广广告人的必必备素质。黑黑弧广告人人对人对事事必须有责责任感。黑黑弧广告人人对每一项项广告业务务必须充满满激情，激激发智慧，勤勤奋工作，不不断创新，决决不言输

3、，做做到更好。1.4团队队原则 团团队精神协作、沟沟通、配合合、协调一一致地达成成团队的共共同目标，团团队的利益益高于一切切，是黑弧弧广告人的的行为准则则。黑弧所所有员工都都是黑弧大大团队中的的一员，人人格平等，分分工合作，维维护团队利利益，为团团队的集体体荣誉共同同奋斗不惜惜。黑弧所所有广告活活动均以集集体创作为为原则，黑黑弧努力创创造提供每每位员工发发挥创作的的空间，营营造好的创创作氛围，但但个人小创创意无条件件服从群体体大创意。1.5文明明原则 黑黑弧的广告告人是文化化人，有教教养的、文文明的人。黑黑弧特别强强调诚实正正直，尊重重他人，心心胸开阔，坦坦诚相处，互互帮互助。黑黑弧倡导礼礼貌

4、行为，待待人接物，必必具礼貌态态度，用礼礼貌语言，采采取礼貌行行为。1.6勤俭俭原则 勤勤俭节约是是中华民族族的美德。黑黑弧广告人人应尊重人人的智慧、爱爱惜财物、决决不浪费。一一点一滴的的财力、物物力、人力力的浪费和和损害公私私财物都是是可耻的行行为。1.7环境境原则黑弧是每一一位员工共共有的事业业空间，任任何个人偏偏好或行为为均不得影影响他人的的工作状态态、创作气气氛及身心心健康，不不得有损公公共环境。工工作时间聊聊天睡觉，室室内吸烟，桌桌面乱扔乱乱放杂物等等行为一律律禁止。1. 8事业原则则黑弧广告人人将广告业业看作是一一种事业，而而不仅仅是是当作一种种职业。黑黑弧广告人人必须努力力学习、

5、相相互吸取、取取长补短、积积极进取、不不断提升，逐逐步提高自自身的素质质修养。二 聘用规定2.1按本本员工手册册中的条款款和条件，公公司聘用员员工，员工工接受聘用用。2.2受聘聘者必须如如实填写“员工登记记表”的每一项项内容（女女员工须将将个人的婚婚姻状况、生生育计划如如实反映，作作为公司聘聘用安排的的参考）并并贴上照片片，入职时时连同身份份证、学历历、有关职职称等复印印件（交验验原件）及及履历交行行政人事部部处理存档档。2.3员工工受聘期间间，分别按按试用期和和聘用合同同规定领取取薪金。2.4员工工应把全部部工作时间间和精力完完全投入并并努力履行行其职责。2.5公司司根据需要要分配各员员工的

6、工作作并保留随随时调整的的权利。三 入职规定3.1培训训3.1.11新员工入入职时由行行政人事部部安排新员员工入职培培训，行政政人事部负负责公司架架构、制度度、守则及及一般工作作程序的讲讲解培训；运作质保保部负责公公司运作流流程的讲解解培训。 33.1.22部门经理理（或主管管总监）负负责部门的的工作程序序、作业操操作规范及及其职位描描述的培训训。 33.1.33公司负责责为员工提提供适当的的在职专业业技能培训训。3.2试用用转正3.2.11所有新员员工，试用用期为三个个月，具体体由公司视视其工作表表现或其实实际需要而而定。3.2.22试用期满满考核3.2.22.1试用用期结束时时，试用期期新

7、员工按按照公司规规定的试用用期考核办办法办理考考核手续，如如果公司认认为试用人人员合格，则则通知试用用人员转为为正式员工工，双方签签订聘用合合同，合同同期由入职职本公司之之日起计。3.2.22.2试用用期满考核核办理程序序：试用新新员工提出出试用期满满考核申请请，经总监监同意签批批后去行政人事事部领取试试用期考核核表并认真真填写交行政人人事部安排排考核面试试总监签署署考核意见见总经理审审批行政人事事部行文书书面通知结结果。3.2.33如果试用用人员在试试用期内被被证明不符符合录用条条件，公司司须在三个个月内通知知试用人员员不被聘用用及其理由由。四 工资报酬4.1工资资4.1.11公司将按按双方

8、签订订的聘用合合同规定支支付给员工工月薪。4.1.22员工工资资按月支付付，发薪日日为下月110日。4.2加班班4.2.11公司有权权要求员工工加班工作作，实际加加班工时作作为当月的的工作业绩绩和季度团团队奖历分分配的依据据之一。4.2.22员工加班班超过晚上上1000时，可可另报销回回家单程的的士车费，但但不能与其其他因公市市内交通费费填在同一一张报销单单上。 办理程序序：填写报报销单部门总监监签字行政人事事部经理审审核财务部会会计签字 总经理签签字出纳处报报销。4.2.33专业部门门员工加班班，由品牌牌部统一填填写“加班单”，并报行行政人事部部备案。员员工加班时时间超过晚晚上10点点以后，

9、每每超过一小小时，第二二天上班时时间可延后后一小时，凌凌晨二点以以后，可于于第二天下下午140上班。但但须于晚上上加班完毕毕前安排好好自己的所所有工作，写写出说明贴贴于公司告告示牌上，以以便查找资资料和安排排后序工作作。4.3双薪薪4.3.11作为奖励励，在本公公司工作一一年以上的的员工年终终可享受双双薪。4.3.22工龄六个个月以上的的员工，即即当年6月月31日以以前（包括括6月311日）入职职且当年112月311日在岗上上班的员工工，不足112个月者者，则年终终双薪按实实际工作期期限折算。4.3.33在本公司司工龄六个个月以下的的员工，即即当年6月月31日以以后入职的的员工，不不享受当年年

10、双薪。4.3.44双薪按员员工年终当当月的基本本薪金计算算，并以公公历年度为为准，只计计当年。4.4所得得税4.4.11员工领取取工资和奖奖金、各种种补贴等其其它报酬，有有义务向国国家缴纳个个人所得税税。公司按按照国家税税法规定，代代税务部门门每月从个个人薪金中中，扣除该该员工的个个人所得税税款，由公公司每月统统一向税务务局缴纳。4.5升职职、加薪或或降职 33.5.11在公司业业务发展需需要的情况况下，将从从内部提升升任何适合合的人员至至更重要的的岗位。在在考虑提升升候选人时时，主要考考虑员工的的敬业精神神、专业能能力、工作作成绩、团团队精神、行行为操守、文文化修养等等。4.5.22凡在本公

11、公司连续工工龄满一年年的员工，根根据敬业精精神、工作作责任心、工工作能力、团团队精神、工工作成绩，公公司考评和和考核面试试后，视其其情况可以以升职者升升职，不能能升职者可可以增加基基本工资5510；或者降降薪、降职职。3.5.33公司将定定期对各职职位员工进进行职位考考核，凡因因敬业精神神、专业能能力不胜任任或工作态态度欠佳而而不适应工工作需要者者，公司将将进行适当当调整以至至降职使用用。4.6 团团队奖励： 4.6.1 公司司内组建几几个二级团团队，公司司对二级团团队按季度度实行与毛毛收入挂钩钩的奖励办办法。具体体办法按公公司当时的的有关文件件规定执行行。4.6.22二级团队队内部员工工的季

12、度奖奖金分配，按按照员工的的敬业精神神、团队精精神、工作作能力、工工作业绩进进行分配。4.6.33员工的试试用期无奖奖金，不参参加团队奖奖历的分配配，试用期期满转正以以后期间，可可以参加团团队奖励的的分配。4.6.44季度未以以前离职的的员工，不不再参加当当季度团队队奖励的分分配。五 工作时间及及法定假期期5.1工作作时间5.1.11公司现行行工作时间间为大小间间隔周工作作制，大周周工作六天天，小周工工作五天。5.1.22工作日的的上班时间间为90011200，1134011800。5.2法定定假日5.2.11按国家的的统一规定定执行。当当前执行11999年年9月188日国务院院修定发布布的全

13、国国年节及纪纪念日放假假办法第第二条全体体公民放假假的节日：新年1天天（1月11日）；春春节，放假假3天（农农历正月初初一、初二二、初三）；劳动节，放放假3天（55月1日、22日、3日日）；国庆庆节，放假假3天（110月1日日、2日、33日）。以以上法定假假日为有薪薪假期。5.3其他他假期5.3.11员工有权权请病假、事事假，请假假手续参看看本员工手手册第8.1.7、88.1.88条规定。5.3.22婚假：有有薪婚假期期限根据政政府当时规规定执行。员员工请婚假假必须向行行政部出示示其结婚证证书。5.3.33产假：产产假期限根根据政府当当时规定执执行。员工工在本公司司工作两年年以上可享享受带薪产

14、产假（只享享受基本工工资）；工工龄两年以以下的，产产假为无薪薪假期。产产假期及以以后该员工工的岗位，由由公司另行行安排。5.3.44丧假：员员工直系亲亲属（指员员工的父母母、配偶、子子女，除次次以外均不不属直系亲亲属）死亡亡可享受有有薪丧假。丧丧假期限根根据政府当当时规定执执行。5.3.55以上5.3条的各各种假期包包括公休假假日在内。六 福利6.1办理理调入深圳圳6.1.11 在公司司连续工作作二年以上上，各方面面表现出色色，并符合合国家有关关规定的员员工，个人人提出办理理调动的书书面申请。6.1.22经公司审审查属实后后，上报政政府有关部部门审批办办理调动手手续。6.2旅游游6.2.11旅

15、游:凡凡符合以下下条件之一一者,可享享受公司提提供一次香香港旅游机机会(全程程五天,包包签证、住住宿及来回回交通费)。品牌部、创创作部总监监助理以上上，其它部部门经理以以上职务：在本公司司连续工作作一年半以以上；品牌部品品牌经理助助理以上、创创作部指导导助理以上上，其它部部门主管以以上职务：在公司连连续工作两两年以上；其它员工工：在本公公司连续工工作两年半半以上。 66.2.22符合香港港旅条件的的员工由行行政人事部部负责安排排，行政人人事部与该该员工部门门总监和该该员工沟通通后，协调调好工作，妥妥善安排好好出游时间间，保证香香港旅顺利利进行。只只能出游香香港，不能能以其它形形式替代。6.3带

16、薪薪假期6.3.11凡在本公公司连续工工作一年以以上的员工工（不分职职务），从从第二年起起，可享受受连续一周周（包括公公休假日在在内）带薪薪假期（简简称年假）。休休假安排必必须遵守如如下条款：6.3.22休假时间间的安排必必须以服从从工作需要要为原则。6.3.33休假要在在自身岗位位工作安排排妥善的前前提下，提提前半个月月向公司申申请，并经经总经理批批准。6.3.44年假一般般应安排在在公司春节节前后放长长假期间一一次使用。6.3.55当年已参参加公司安安排香港游游的，不得得重复享受受带薪假期期。6.3.66假期不能能跨年度累累积，当年年因工作需需要不能休休假的，按按日基本工工资计算补补发工资

17、。6.4医疗疗保险6.4.11员工（不不分职务）在在试用期满满转正后，均均享受本公公司提供参参加深圳市市基本医疗疗保险福利利。参保办办法现按深深府199961122号深深圳市基本本医疗保险险暂行规定定执行。（行行政人事部部备查）。如如政府有调调整，按调调整的新办办法执行。6.4.22员工转正正后，由公公司统一为为员工缴交交基本医疗疗保险费。员员工缴费月月工资最高高限额45500元。6.4.33具有深圳圳市常住户户口的员工工的综合医医疗保险费费，按其月月工资额的的7由公公司承担缴缴交，员工工个人承担担缴交2，总共99%。个人人缴交部份份在工资内内扣除，由由公司统一一缴交深圳圳市社会医医疗保险局局

18、。6.4.44具有深圳圳市暂住户户口的员工工住院医疗疗保险费由由公司按其其月工资额额的2缴缴交，个人人不负担。6.5基本本养老保险险6.5.11员工在试试用期满转转正后，均均享受本公公司提供参参加深圳市市基本养老老保险福利利。参保办办法现按深深府（19996）1123号深深圳市基本本养老保险险暂行规定定执行。（规规定在行行政人事部部查）。6.5.22员工转正正后，由公公司统一为为员工缴交交基本养老老保险费。员员工缴费月月工资最限限额45000元。6.5.33持有深圳圳市常住户户口的员工工的基本养养老保险费费，按其月月工资额的的14由由公司承担担缴纳；员员工个人承承担缴交月月工资额的的5，共共计

19、19%。个人缴缴交部分在在工资内扣扣除，由公公司统一缴缴交深圳市市社会保险险局。6.5.44持有深圳圳市暂住户户口的员工工基本养老老保险费，按按其月工资资额的7由公司承承担缴纳；员工个人人承担缴交交月工资额额的3，共共计19%。个人缴缴交部分在在工资内扣扣除，由公公司统一缴缴交深圳市市社会保险险局。6.6午餐餐补贴6.6.11员工在本本公司任职职期间，分分月按实际际上班工作作日期发放放中餐补贴贴。6.6.22每位员工工在深圳上上班的每个个工作日午午餐补贴标标准为人民民币6元。6.7晚餐餐补贴6.7.11员工因工工作需要晚晚上加班，加加班时间超超过下7时时以后，每每次晚餐补补贴人民币币10元。6

20、.7.22专业部门门员工晚餐餐补贴根据据品牌部填填写的加班班和行政部部实际考勤勤都同时具具备的情况况单按月发发放，行政政、财务部部门员工晚晚餐补贴根根据主管副副总经理签签字的加班班单按月发发放。6.8住房房补贴6.8.11员工试用用期满转正正后，均享享受住房补补贴。6.8.22住房补贴贴标准如下下：品牌部品牌牌组长、创创作部创作作组长、其其他部门主主管以上：人民币3300元/月员工：人民民币2000元/月6.9办理理暂住证6.9.11凡深圳市市以外户口口的员工,由公司统统一办理暂暂住证.6.9.22员工在本本公司连续续工作满半半年以上，再再次办理暂暂住证的费费用由公司司承担。在在本公司连连续工

21、龄不不满半年的的员工，需需由公司办办理暂住证证费用自理理。七 合同解除7.1合同同解除程序序(公司称称甲方，员员工称乙方方)7.1.11甲方辞退退乙方，须须由乙方所所在部门的的主管总监监填写辞退退审批表交交总经理签签字，然后后由该部门门主管总监监会同行政政部、财务务部与乙方方办理离职职前的交接接手续，行行政部经理理根据签名名齐全的审审批表，向向乙方开出出解除聘用用合同通知知书，乙方方在通知书书上签名后后方可领回回本月工资资。7.1.22乙方辞职职，须填写写辞职审批批表，向本本部主管总总监提出本本人签名的的书面申请请，由本部部主管总监监签意见转转交总经理理审批签字字，然后在在甲乙双方方商定的期期

22、限内，由由该部门主主管总监安安排乙方与与有关人员员进行工作作交接，交交接清楚总总监签字后后，乙方向向行政部、财财务部交还还财物，最最后行政部部经理根据据签名齐全全的审批表表，再向乙乙方开出解解除聘用合合同通知书书，乙方在在通知书上上签名后方方可领回本本月工资。7.2有下下列情况之之一，甲方方可以随时时解除劳动动合同：7.2.11在试用期期被证明不不符合录用用条件的；7.2.22严重违反反劳动纪律律或公司规规章制度，影影响工作、生生产的；7.2.33严重失职职、营私舞舞弊，泄露露公司商业业机密，对对公司利益益造成重大大损害的；7.2.44被依法追追究刑事责责任的；7.2.55不服从工工作安排的的

23、。7.3有下下列情况之之一，甲方方可以解除除劳动合同同，但应提提前三十日日以书面通通知乙方。7.3.11乙方不能能胜任工作作。经过培培训或者调调整工作岗岗位，仍不不能胜任工工作的；7.3.22劳动合同同订立所依依据的客观观情况发生生重大变化化，致使原原劳动合同同无法履行行，经当事事人协商不不能就变更更劳动合同同达成协议议的。7.4乙方方解除劳动动合同，应应提前三十十日以书面面通知甲方方。7.5在下下列情况下下，乙方可可以随时解解除合同。7.5.11试用期内内，但工作作不满155个工作日日者不予结结算工资；7.5.22甲方违反反国家有关关法律、法法规，侵犯犯乙方合法法权益。7.6经济济赔偿、补补

24、偿7.6.11按照7.3、7.5解除劳劳动合同，甲甲方按照乙乙方在本公公司的连续续工作年限限计算经济济补偿发放放给乙方：每满一年年，发给员员工一个月月的基本工工资；满半半年不满一一年的，按按一年计发发；不满半半年的发该该员工半个个月的基本本工资。7.6.22乙方违反反本手册规规定，擅自自离职造成成甲方损失失的，必须须赔偿损失失。八 工作纪律8.1考勤勤管理规范范8.1.11员工每日日到公司上上班必须先先亲自打卡卡报到，下下班时打好好卡方可离离开。8.1.22员工须自自觉遵守打打卡考勤规规定，严禁禁委托他人人打卡，如如发现违反反规定者，将将对当事者者（委托人人）和有关关责任人（代代打卡者）分分别

25、处以1100元/次人以上上罚款。8.1.33.考勤打卡卡情况由行行政人事部部负责管理理。每日上上10点由由行政人事事部将全部部考勤卡收收回，检查查打卡情况况。8.1.33.1.凡凡属昨天下下班示打卡卡的员工，行行政人事部部将用专册册登记并通通知该员工工处理下班班未打卡的的原因，由由该员工送送其总监签签字证明。如如该员工在在一个工作作日内未处处理昨日下下班未打卡卡的问题，将将对该员工工的下班未未打卡作为为漏打卡处处罚处理。8.1.33.2.凡凡属当日上上午9115未到公公司的员工工，行政人人事部要负负责跟进该该员工实际际到公司的的时间并让让其领卡打打卡，并分分清楚未按按时到公司司是什么原原因，并

26、记记录在该员员工的卡上上。如属加班班要按规定定分清楚是是否迟到；如司直接接去客户处处办理，要要由该员工工送到其总总监签字证证明，时限限一个工作作日内处理理完毕或属迟到到8.1.33.3.行行政人事部部要做到每每天无未打打卡情况不不清楚的现现象发生。8.1.44加班：员员工因工作作需要加班班，必须填填写“加班单”，由部门门总监签字字。员工加加班时间超超过晚上111点以后后，每超过过一小时，第第二天上班班时间可延延后一小时时，凌晨二二点以后，可可于第二天天下午140上班。但但须于晚上上加班完毕毕前安排好好自己的所所有工作，写写出说明贴贴于公司告告示牌上，以以便查找资资料和安排排后序工作作。8.1.

27、55外出：员员工因公外外出，须直直接向主管管领导报告告，并在公公告栏上填填写去向表表。员工上上班后中途途因私有急急事外出，须须向部门主主管总监报报告去向，经经批准，交交待手头工工作，并向向行政部递递交签批后后的请假手手续。方可可外出，否否则作旷工工处理。主主管总监以以上职务因因私事外出出，须向总总经理报告告去向，经经批准后办办理请假手手续。8.1.66.迟到早退退：迟到或或早退200分钟以内内的，每次次扣10元元；迟到或或早退200分钟以上上、40分分钟以内的的，每次扣扣20元；迟到或早早退40分分钟以上、660分钟以以内，每次次扣30元元；迟到或或早退600分钟以上上，按旷工工半天处理理。8

28、.1.77.病假：员工请病病假，须在在当日一上上班即向部部门总监请请假，同时时通知公司司行政部，事事后向行政政部补交区区级以上医医院证明和和病历，登登记考勤。员员工可享受受每月2天天的带薪病病假（以月月为准）。请请病假不能能提交区以以上医院证证明和病历历的，按事事假处理。若若员工连续续病假超过过30天，公公司将不再再保留其任任职岗位之之工作，该该员工将被被视为自动动辞职。8.1.88员工请事事假，须提提前一天填填写请假申申请单，经经部门主管管总监签字字同意，交交待清楚手手头工作，可可请事假两两天。两天天以上一十十五天以内内需经总经经理书面批批准。一十十五天以上上事假,公公司不予批批准, 将将被

29、视为该该员工自动动辞职。员员工应将经经批准签字字后的请假假申请单交交行政经理理登记考勤勤，方可离离开。未取取得上述批批准而缺勤勤者，将被被视为旷工工。事假无无薪。假期期已满，未未按时上班班的超假期期按旷工处处理。 8.1.99.旷工每天天扣罚工资资300元元。连续旷旷工三天或或一年内累累计旷工七七天者，解解除劳动合合同。8.1.110.上、下下班漏打卡卡每次扣罚罚100元元。8.2礼仪仪管理规范范8.2.11员工应着着公司统一一制作的工工作服上班班。员工上上班时间佩佩带公司胸胸牌。胸牌牌要佩带在在左胞上方方位置。员员工上班不不得穿拖鞋鞋、短裤。员员工要爱护护和妥善保保管胸牌，丢丢失要赔偿偿工本

30、费550元/枝枝。佩带胸胸牌由行政政人事部负负责检查管管理。行政政人事部发发现员工未未佩带胸牌牌第一次给给予提醒警警告并记录录在案，督督促其立即即佩带。若若不及时佩佩带或第二二次发现未未佩带胸牌牌，记录在在册并由该该员工签字字，罚款550元/次次。8.2.22员工工作作服由公司司统一制作作，按成本本价在员工工工资中分分二月扣出出。凡在公公司连续工工龄满半年年以上的退退给工作服服一半的价价款，连续续工龄满一一年的再退退给其工作作服另一半半的价款。连连续工龄不不满半年解解除合同者者不退工作作服价款。8.2.33个人仪表表端庄。男男性需仪容容整洁及注注意个人卫卫生；女性性要求化淡淡妆，服装装仪容大方

31、方得体。8.2.44个人电话话礼仪8.2.44.1电话话铃响应立立即接听，以以不超过三三声为原则则。8.2.44.2拿起起话筒应先先讲“你好，黑黑弧”再报自己己姓名。8.2.44.4讲电电话时，声声音应温和和清晰，切切勿嬉戏及及高声谈笑笑。8.2.44.4打电电话前，应应先整理谈谈话内容，接接听电话时时，应记录录来电重点点及覆诵，力力求事半功功倍，减少少电话占用用时间（注注意长话短短说，节约约开支）。8.2.44.5当拨拨错电话时时，勿马上上将电话挂挂掉，应向向对方说声声“对不起”后，再挂挂掉电话重重拨。8.2.44.6通话话结束时，应应等对方挂挂完电话后后，再轻轻轻放下听筒筒。8.2.55代

32、接电话话礼仪8.2.55.1部门门同事不在在而其电话话铃响时，应应立即代为为接听，并并留下对方方的姓名电电话号码及及留言，待待其本人回回来时，如如实转达。8.2.55.2凡接接到非自己己承办事务务的电话时时，必须在在辨别其性性质后，婉婉转告诉对对方，并立立即将电话话转接至承承办部门或或人员，同同时向承办办人说明事事由后，方方可放下听听筒。8.2.55.3当有有事外出或或离开位子子时，须先先告知同事事，如有来来电或访客客时，代为为留言或处处理。8.3环境境管理规范范8.3.11员工应自自觉将各自自位置卫生生搞好。8.3.22员工须自自备茶杯，不不准使用公公司一次性性茶杯，节节约开支。8.3.33

33、员工不得得在办公范范围内抽烟烟，需抽烟烟请到消防防楼梯间。8.3.44不得在墙墙壁及屏风风围板上张张贴纸张。8.3.55不得在公公司公众环环境乱丢杂杂物。8.3.66员工餐后后一次性饭饭盒请自觉觉放在楼梯梯间垃圾回回收桶内。8.4秩序序管理规范范8.4.11接待外单单位人员应应在公司接接待室或会会议室，洽洽谈室内接接待。非工工作需要不不得随意让让外来人员员进入工作作场地。8.4.22员工工作作时间接听听私人电话话应尽量简简短，小声声，以免影影响业务电电话的正常常流通和工工作环境的的安静。8.4.33员工使用用公司公用用设施或服服务（如长长途电话、传传真、会客客室、会议议室、图书书资料、打打字、

34、手提提电脑、投投影仪、数数码像机、摄摄像机等），应应遵守行政政部门规定定，使用前前办理申请请手续，使使用后及时时清理或归归还。8.4.44员工因公公接待使用用会议室、会会客室、洽洽谈室后，使使用人员应应立即清理理室内卫生生，保持室室内整洁，以以便接待其其他客户使使用。8.4.55养成勤俭俭节约的良良好习惯，员员工下班时时应关闭自自己已不使使用的电脑脑、电源；最后离开开公司的员员工，应检检查电脑、电电灯、空调调排风扇等等是否关闭闭，锁好大大门方可离离开。8.4.66员工需用用办公用品品，统一到到行政部按按规定登记记领用，注注意爱惜节节约，不得得损毁和浪浪费。8.5行为为规范8.5.11员工要自自

35、觉遵守中中华人民共共和国法律律、法夫和和本公司的的规章制度度，作奉公公守法的公公民。8.5.22工作时间间内员工不不得在办公公范围内喧喧闹、聊天天。不得无无故串岗。8.5.33工作时间间员工不得得睡觉、吃吃东西。不不得打牌、不不得用公司司的电脑打打游戏、观观看业务资资料以外的的其他影喋喋。8.5.44员工讲话话要使用礼礼貌用语，对对内、外均均不得讲粗粗话，使用用污蔑性字字眼。8.5.55员工不得得在公司处处理私人事事务，不得得利用公司司文具、通通讯、电脑脑等设施和和用品谋取取个人便利利。8.5.66员工不得得利用工作作之便贪污污或收受回回佣。8.5.77员工受聘聘期间，不不得在外兼兼职或炒单单

36、。8.5.88员工不得得对外口头头泄露公司司内部情况况、经营机机密或未经经许可向外外单位人员员提供本公公司业务资资料及电脑脑软件。8.5.99员工薪酬酬保密，员员工个人不不得向他人人通报收入入情况，公公司只接受受个人本身身薪酬之查查询。8.6安安全管理规规范8.6.11公司全体体员工都要要树立安全全防范意识识，做好安安全防范工工作是每员员工应尽的的责任和义义务，在公公司内共同同创造出一一个安全，祥祥和安定的的工作环境境。8.6.22防盗、防防窃8.6.22.1外来来人员的管管理。来访访的客户，行行政人事部部和有关业业务部人员员要及时作作好接待工工作，及时时作出妥善善的安排。各各类维修服服务的人

37、员员进入公司司，行政部部要安排佩佩带公司统统一的标识识牌。员工工私人的客客人来访，请请在接待处处或小会议议室接待。8.6.22.2 谢谢绝推销人人员和送餐餐人员进入入公司工作作场地，行行政部要把把好入口关关，其余员员工也要及及时协助制制止推销人人员和送餐餐人员进入入公司工作作场地。8.6.22.3中午午午休时间间，行政人人事部要安安排好前台台值班人员员，做好防防范工作，认认真执行好好以上同点点规定。8.6.22.4下午午下班以后后，因工作作需要加班班的员工，要要关好公司司的大门，进进出使用按按键锁。完完工离开公公司时，关关闭所有电电脑电源和和电灯及其其他电器电电源，用链链条锁锁好好大门，方方可

38、离开，以以防偷盗事事件发生。8.6.22.5员工工要保管好好公司财物物和私人的的用品。手手机要随身身带，不要要乱丢乱放放，贵重物物品要锁好好，以防丢丢失。8.6.33消防管理理8.6.33.1公司司按规定统统一配置一一定数量灭灭火器。由由行政人事事部按公司司区域分配配到各部门门负责管理理。行政人人事部每月月负责检查查一次灭火火器的管理理情况。公公司员工都都应学会灭灭火器的使使用办法。8.6.33.2员工工在公司办办公范围内内不能吸烟烟。如因接接待客户需需要，在会会议室吸烟烟，烟灰和和烟头应丢丢烟灰缸内内，并用水水熄灭。8.7保密密制度8.7.11 定义义8.7.11.1公司司秘密是指指一切关系

39、系公司安全全和利益，在在一定时间间内限一定定范围的人人员知悉的的 事事项。 88.7.11.2所有有公司职员员都有义务务和责任保保守公司秘秘密。8.7.22公司秘密密的范围8.7.22.1公司司经营、发发展战略中中的秘密事事项。 88.7.2.22公司就经经营发展作作出的重大大决策中的的秘密义务务的事项。 88.7.2.33公司对外外活动中的的秘密事项项以及对外外承担保密密义务的事事项。 88.7.2.44维护公司司安全和侵侵犯公司利利益的经济济犯罪中的的秘密事项项。 88.7.2.55其他公司司秘密(如如高级领导导的合同等等) 88.7.3 密级级分类 88.7.3.11 绝密密:本公司司生

40、存、经经营、人事事有重大利利益关系的的情况，主主要包括： 88.7.3.11.1公司司股份构成成、策划方方案、成本本、利润率率、投资情情况及其载载体、原材材料来 源源及价格。 88.7.3.11.2总体体发展战略略、营销策策略、商务务谈判内容容及材料，正正式合同和和协议书。 88.7.3.11.3公司司其他重大大决策。 88.7.3.22 机密密：与本公公司生存、经经营、人事事有重要利利益关系的的事项。主主要包括： 88.7.3.22.1尚未未确定的公公司重要人人事调整及及安排情况况。8.7.33.2.22公司与外外部高层人人士、同业业人员来往往情况及其其载体。 88.7.3.22.3公司司薪

41、金制度度，财务专专用印签、密密码、月、季季年度销售售利润情况况及其载体体， 微微机开启密密码、软盘盘内容及存存放位置。 88.7.3.22.4公司司重要领导导住所、及及电话号码码。8.7.33.2.55获得竞争争对方情况况的方法、渠渠道及公司司相应对策策。 88.7.3.33 秘密密：与本公公司生存、经经营、人事事有较大利利益关系的的情况。 88.7.3.33.1客户户层次调查查情况，市市场潜力调调查预测情情况及其载载体。 88.7.3.11.2广告告企划方案案，营销企企划方案。 88.7.3.11.3广告告年度、季季度提资情情况、广告告内涵、刊刊、布形式式及地域。 88.7.4 各各密级内容

42、容知晓范围围8.7.44.1绝密密级 董董事会成员员、监事会会成员与绝绝密内容有有直接关系系的工作人人员。 88.7.4.22机密级 公司主主管（经理理）以上干干部，与机机密内容有有直接关系系的工作人人员。 88.7.4.33秘密级 公司部部门负责人人以上干部部，与秘密密内容直接接关系的工工作人员。 88.7.5 保密措施施8.7.55.1保密密工作在董董事会直接接领导下，由由董事长（办办）实施，制制定相应制制度、规定定、 对保密以下下进行检查查、督导、具具体核实。8.7.55.2公司司员工必须须有保密意意识，做到到不该看的的不看，不不该问的不不问，不该该说的不说说。8.7.55.3严禁禁在公

43、司电电话、传真真机上交谈谈，传递保保密事项。8.7.55.4保密密事项之载载体要由专专人保管，不不得让无关关人员查阅阅，不得交交由他人代代管。8.7.55.5涉及及保密内容容材料的发发放，必须须经主管领领导批准签签字，且限限在保密员员之间进 行，并并将发放情情况详细登登记。8.7.55.6借阅阅保密事项项载体必须须经借阅方方，提供领领导签字批批准，保密密员登记，借借阅人员不不得摘抄、复复印，向无无关人员透透露，确需需摘抄、复复印时，要要经提供方方领导签字字。8.7.55.7保密密事项内容容，不得在在办公室内内悬挂张贴贴。8.7.66 奖罚罚8.7.66.1公司司所有员工工有权对违违反保密制制度

44、的行为为予以抵制制、举报。8.7.66.2公司司所有员工工不得对上上述抵制、举举报行为进进行打击、报报复、刁难难。8.7.66.3公司司对上述抵抵制举报行行为将视情情况予以表表彰，奖励励，奖励为为物质奖励励、精神奖奖励、申请请有关部门门处理。九 财务管理9.1借支支规定9.1.11因工作需需要借支须须填写借支支单，经主主管总监签签字，总经经理签批后后方可借支支。9.1.22公司不批批准私人借借支。9.1.33借支时间间一般不得得超过八天天，特殊情情况应事先先说明。9.2报销销规定9.2.11一般报销销规定：9.2.11.1各类类报销单均均须在取得得正式发票票的前提下下，由经手手人填写清清楚用途

45、，并并有经手人人和部门总总监的签名名，送至财财务部审核核签名后，方方能送至总总经理室签签批。有正正式发票、经经手人、管管总监、财财务部、总总经理签名名并写清用用途的报销销单方可报报销。9.2.11.2 报报销时间不不得超过账账目发生后后的八天，特特殊情况须须作说明。9.2.11.3总经经理签批报报销单时间间为每周三三、五下午午5：000-6：000，财务务报销时间间为每天下下午4:000-6:009.2.22 购买设设备、物品品的报销：9.2.22.1创作部部设计资料料图书、光光盘的购买买计划按公公司的月控控制额执行行，其他设设备物品的的购买要事事先申报公公司购置计计划。9.2.22.2各部部门需购买买设备物品品，经办人人须事先填填写购买申申请单，经经主管总监监签名，总总经理审批批后方可借借支购买。报报账时须提提供申请单单作为依据据，按9.2.1程程序办理报报账。9.2.33 交能能费报销：外出工作车车费报销以以专线公车车票价为标标准，因特特殊情况需需乘坐的士士的，事先先应填写乘乘坐的士申申请表，经经主管总监监和总经理理批准后方方可报销。9.2.44 应酬酬报销：9.2.44.1 因因业务需要