某电子控股公司员工手册93940.docx

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1、广东昇辉电子控股有限公司目 录第一部分：公司概况况一、总经理理致辞 3二、公司简简介 5三、公司发发展历程 6四、公司文文化理念 8五、公司人人才观 10第二部分：公司礼仪仪规范一、工作规规范 12二、工作态态度 13三、工作礼礼仪 15四、会议规规范 16五、接待、拜拜访礼节 17六、就餐规规定 19第三部分：人事管理理制度一、招募及及任免 20二、培训及及教育 26三、考勤及及考绩 27四、请假及及休假 31五、工资及及福利 35六、奖惩 37第四部分：其它重要要规章制度度一、保密规规定 40二、安全保保卫管理制制度 42三、车辆管管理规定 45四、空调管管理规定 550第五部分：附录一、

2、附则 52总经理致辞辞用矩画方，以以规成圆，垂垂绳得直，视视水为平，古古来真理，尽尽人皆知。纵纵观企业之之兴，深悟悟生存之道道，成就事事业无不以以人为本，以以法为则，奖奖罚分明，宽宽严有度。图图强昇辉，当当须秉承忠忠信，严于于律己，同同心协力，拼拼搏开拓！欢迎您成为为昇辉电子这个大大家庭中的的光荣一员员。在未来来的岁月中中，我们将将共同肩负负起公司发展的的责任。公司司的成功与与辉煌，需需要我们真真诚愉快的的合作和持持之以恒的的努力。公司崇尚有有责任感的的主人翁精精神，提倡倡互助协作作的团队精精神，培养养并鼓励员员工勇于开开拓和不断断创新的精精神；提倡倡严谨务实实的工作作作风，推崇崇沟通交流流，

3、合作共共进的工作作方式。我我们愿意为为您提供一一个提升自自我和自我我发展的广阔阔职业空间间及和谐有序的工作作环境，使使您在日常常工作的每每一天都能能感受到公公司对您职职业生涯的的培养和塑塑造、同事事之间真诚诚友好的沟沟通与帮助助。在未来来我们希望望您不仅成为一个个具有优秀秀个人职业业素养的专专业化人才才，同时也也成为一个个具有高尚尚道德情操操的有正确价值观的社会人人才。我们们相信昇辉明天的成成功也将会会带给您努努力工作的的回报和实实现个人美美好理想的的希望与动动力！本员工手手册对公司概况况、企业文文化理念、礼仪规范、人事管理、员工福利等作了介绍与说明，希望您认真阅读并严格遵守本手册的各项规定。

4、愿您与公司司同心同德德，一起成成长，共同同创造更加加美好的明明天！ 总经理理：公司简介广东昇辉电电子控股有有限公司位位于繁荣富富饶的珠三三角中心地地区佛山市市顺德区，是是集研发、设计、制制造、服务务于一体的的LED照照明产品、LLED亮化化设计施工工及低压电电气成套产产品的专业业制造商。项项目总投资4.7亿元人人民币，注注册资金33000万万元，是政政府重点引引进的新能能源、新技技术龙头企企业。公司致力于于第四代照照明LEDD的光源封封装、LEED灯具制制造，低压压电气成套套配电工程程以及智能能开关应用用技术。主主营产品有有LED路路灯、庭院院灯、商业业照明、工工矿特种照照明、室内内照明、城城

5、市亮化等等灯具，以及MNNS、PZZ、XL等等三个系列列的低压电电气成套产产品。公司奉行“进取、求求实、严谨谨、团结”的企业精精神，以技技术为核心心、视质量量为生命、奉用户为上帝，已初步搭建起前景广阔的发展平台，建立了深圳研发中心、顺德生产基地。公司注重人才队伍的建设与培养，为员工搭建全新的个人发展平台，给予充分的价值认同，提供优厚的绩效待遇和福利。放眼未来，公公司将以“专业发展展、服务社社会、造福福人类”为目标，不断加强创创新能力和和服务意识识，通过全全球采购、精精确管理，打打造民族品品牌，锐意意成为绿色色、环保、高高效、节能的LLED照明明技术解决决方案供应商。发展历程2010年年9.7

6、公司正式成成立。2010年年10月公司全球球著名电气气商施耐德德公司结成成战略合作作伙伴。2011年年4.19公司通过三标一一体化认证证（质量管理理体系、环环境管理体系 、职职业健康安安全管理体系认证）。2011年年6-7月月公司参加加广州、上海海电气展，推出的的LED灯灯具及配电电系统受到广广泛关注。2011年年8月碧桂园集团团领导来公司司参观并与公司司达成长期期合作意向。2011年年12.16 公司展展厅成立对对外开放2012年年2.6 公司司取得国家家强制性产产品认证证书（33C认证）。2012年年6.26公司足球球队成立2012年年7.1 公司第一一次举行升升旗仪式2012年年7 公公

7、司党委、团团委成立2012年年8.6 公司成立立储运部2013年年1.288 公公司迎新春春酒会隆重重举行公司文化理理念企业使命希望世界因因我们的存存在变得更更加光明经营理念用户为朋友友，信誉为为灵魂，科技为动力力，质量为为生命。管理理念营造和谐氛氛围促进员工成成长强化执行能能力坚持结果导导向服务理念客户至上，情情在交流追求用户满满意，超越越用户期待待公司人才观观诚实、正直直的道德品品质道德和良知知是做人的的基础，也也是做事的的基础。员员工的道德德水平也决决定了企业业和组织的的道德水平平。勤奋、敬业业的奉献精精神愿意并能够够做出额外外付出，用用以帮助公公司事业的的进步。从从言行和心心态上都忠忠

8、诚于团队队和公司。热情、自觉觉的工作习习惯对于企业和和个人，缺缺乏热情就就像缺乏动动力的火车车，即使轨轨道再长再再直，它也也寸步难行行。谦逊、团结结的个人作作风现代化的企企业里只有有团队才能能有效地工工作，脱离离团队支持持的个人无无法生存。个个人得失服服从于团队队利益。坚韧、负责责的处事态态度勇于承担工工作的责任任，对结果果负责，遇遇到各方面面压力时能能正确处理理。积极、上进进的进取心心态有追求成功功的欲望，有有永不满足足的进取心心。发展事事业，而不不是作一份份工作。向向往进步，而而不是满足足现状。思考、总结结的学习能力适应市场的的变化，跟跟随公司进进步的脚步步，不断总总结经验，开开阔眼界，自

9、自我完善，学学习进步。礼仪规范1、工作规规范1.1、按按时上下班班，杜绝迟迟到、早退退。1.2、按按时进行指指纹打卡，员员工要真实实填写未出出勤记录，部部门负责人人认真审核核确认。1.3、工工作时间不不得擅离岗岗位，不得得大声喧哗哗、说笑，不不得无事窜窜岗聊天。1.4、主主动遵守公公司管理规规章制度，服从工作安排，按照程序办事。1.5、爱爱护办公设设备（电脑脑、传真机机、复印机机、电话等等）和公共共设施，有有计划使用用办公物品品，注意节节约用水、用用电，下班班后注意关关闭电脑、电电灯、空调调等带电设设备。1.6、保保持办公环环境整洁有有序。1.7、严严守企业秘秘密，禁止止将公司的的印鉴、资资质

10、证明、财财务文件、经经营方案、内内部价格等等保密资料料提供给不不相关的人人员和单位。2、工作态态度2.1、“礼貌”是员工对对同事、客客人的最基基本态度。对对同事要面面带微笑，“请”字当头，“谢”不离口，“您”字挂嘴边。公司电话用语是“您好，昇辉电子。”2.2、“精神”是员工必必须保持的的风貌。面面对繁忙的的业务活动动，始终要要展示意气气风发、活活力旺盛、信信心十足的的良好精神神风貌。2.3、“忠诚”是员工对对企业必备备的品质。有有事必报，有有错必改；不拉帮结结派，不阳阳奉阴违。以以企业的事事业为己任任，与企业业同呼吸共共命运。2.4、“团结”是员工克克服困难的的法宝。同同事间互助助友爱，排排忧

11、解难，同同心协力为为创造企业业内外和谐谐的环境而而献计献策策。2.5、“协作”是员工正正常工作的的前提。业业务配合，管管理协调，一一切以公务务为出发点点，以公事事为重，不不设置障碍碍，不扯皮皮、推诿，相相互体谅。2.6、“沟通”是员工增增进理解的的手段。员员工的相互互沟通是企企业信息灵灵敏、反应应迅捷的前前提之一，加加强与本部部同事、基基层各单位位的联络，促促使各项工工作取得事事半功倍的的效果。2.7、“效率”是员工工工作业绩的的根本。提提高工作效效率，用最最小的成本本取得最大大的经济效效益、社会会效益，是是企业的追追求目标，也也是员工全全面自由发发展的基础础。2.8、“尽责”是员工为为企业服

12、务务的准则。无无论是经营营业务还是是内部管理理，都应以以公司制度度为本，按按岗位职责责行事，依依运转规程程操作，发发扬求是精精神，把工工作落到实实处。3、工作礼礼仪3.1、每每天上班应应以最佳的的精神面貌貌出现于工工作场合，工工作时间内内排除一切切个人情绪绪，以积极极向上、热热情乐观的的工作态度度示人。3.2、员员工着装要要求一律以以工装为准准，配戴胸胸卡。3.3、男男士要求剪剪短发不留留胡须，女女士不留怪怪异发式，建建议化淡妆妆。3.4、上上班坐姿要要端正，切切忌出现“趴、躺、歪歪”等不雅体体态，站立立要双手下下垂或双手手轻握放于于体前。3.5、部部门之间、上上下级之间间、同事之之间工作接接

13、触首先要要点头微笑笑，相互致致意后谈工工作。3.6、到到其他部门门办事要先先敲门，得得到允许后后方可进入入。进出时时脚步要轻轻，动作温温和，切忌忌莽撞、粗粗鲁或不请请自入。3.7、对对人要友善善、和蔼；谈话要音音量适中，以以对方能听听清为准，不不得大声喧喧哗、嬉闹闹、争吵。3.8、接接打电话，电电话铃响三三遍内，应应马上接答答：“您好，昇辉电子”或“您好，昇辉电子*部”等规定用用语。通话话结束，要要等对方先先挂机，以以示尊重。接接打电话应应力求简洁洁，不可闲闲谈与工作作无关的事事，也不可可高声讲话话影响他人人。3.9、注注重公共场场所个人形形象，不乱乱丢垃圾，不不在公共场场所抽烟。3.10、同

14、同事称谓，下下级称呼上上级应为“姓加职务务”，上级称称呼下级可可为姓加职职务，也可可直接称呼呼姓名。4、会议规规范4.1、应应提前5分分钟到达会会场，不得得无故缺席席、迟到、早早退，会前前积极做好好各项准备备工作。4.2、与与会人员对对当日的会会议内容提提前整理好好自己的意意见，作好好充分准备备。4.3、会会议按程序序进行，未未经主持人人同意不得得发言，以以免会议混混乱。4.4、开开会时应仔仔细倾听别别人发言，并并认真做好好文字记录录。切忌交交头接耳，随随意走动。4.5、发发言语言应应统一用普普通话，发发言时声音音响亮，条条理清楚，重重点突出，简简明扼要。言言行应公正正，客观，不不能掺入个个人

15、感情色色彩。4.6、开开会时应将将手机调至至震动或静静音状态，尽尽量不要接接听电话。5、接待、拜拜访礼节5.1、对对光临公司司的客人都都应主动热热情招呼入入座，问明明来意后，直直接回答其其问题，或或请客户饮饮茶（水）稍稍候，以让让有关人员员接待；若若相关人员员不在或不不便接待，应应向客户委委婉解释原原因并请客客户留言以以便稍后处处理。5.2、如如与客人初初次见面，应应视需要奉奉送名片，此此时应将名名片阅读方方向面朝客客户一方，用用双手捏住住名片的边边缘以恭敬敬的姿态递递给对方；接客人名名片时应以以双手承接接，并以专专注神态认认真阅视后后当面妥善善收好并言言谢。若与与领导一并并接待或拜拜访客户时

16、时，则应在在领导与客客人交接名名片后再视视需要与客客户交换名名片。5.3、回回答客人的的咨询和提提问时应保保持微笑的的面容，以以耐心、热热情的态度度予以专业业解答。5.4、拜拜访客人最最好提前约约定并做好好一切准备备，准时赴赴约，若客客人因他故故不能准时时接待则应应耐心等待待。5.5、与与客户交谈谈时应尽量量做好记录录，告辞时时应从容大大方言谢，切切忌将随身身携带物品品遗漏在客客户处。6、就餐规规定6.1、在在食堂就餐餐的员工，必必须遵守就就餐时间，不不得提前下下岗就餐。6.2、严严格遵守餐餐厅规定，按按秩序排队队，文明就就餐。6.3、禁禁止在指定定就餐区域域外的办公公场所就餐餐。6.4、爱爱

17、护公物，爱爱惜粮食，注注意节约，杜杜绝浪费。6.5、饭饭后自觉清清理自己的的卫生，不不乱倒残羹羹。人事管理制制度1、招募及及任免1.1、本本公司员工工采用公开开招募后甄甄试录用，用用人部门有有人员需求求时，部门门主管填写写人员需需求申请表表经行政政人事部评评估、总经经理核准后后，由人事事专员统一一纳入招聘聘计划并办理甄选选事宜。1.2、本本公司员工工的甄选，以以学识、能能力、品德德、体格及及适合工作作所需要条条件为准。采采用考试和和面试两种种，依实际际需要任择择其中一种种实施或两两种并用。1.3、新新进人员经经考试或面面试合格和和审查批准准后，由行行政人事部部办理试用用手续。原原则上员工工试用

18、期为为1-33个月，期期满合格后后，方得正正式录用；但成绩优优秀者，可可适当缩短短其试用时时间。1.4、试试用人员报报到时，应应向人事专专员送交以以下证件：身份证、学学历证件、职职称等级证证书原件及及复印件。一寸近期期半身免冠冠照片2张。健康证明明。非应届毕毕业生需提提交离职证证明和原单单位养老手手册本及转转移单。(5)其它它必要的证证件（照）。1.5、凡凡有下列情情形者，不不得录用：剥夺政治治权利尚未未恢复者。被判有期期徒刑或被被通缉，尚尚未结案者者。吸食毒品品或有其它它严重不良良嗜好者。贪污、拖拖欠公款，有有记录在案案者。患有精神神病或传染染病者。因品行恶恶劣，曾被被政府行政政机关惩罚罚者

19、。曾被本公公司或本公公司关联企企业开除者者。离开本公公司不满一一年，而未未经总经理理批准者。应聘者在在填写基本本资料严重重失实或提提供假证件件（照）后后被发现者者。体格检查查不合格者者。经总经经理特许者者不在此列列。其它经本本公司认定定的不适合合者。1.6、试试用人员于于报到后两两周内签定定劳动合同同，并经法法定试用期期的试用，试试用期满前前一星期经经工作部门门主管填写写试用人人员转正考核表表考核，考考核合格经经权责主管管核准者予予以正式任任用。若须须调薪则由由部门主管管填写员员工薪资核核定表，交交人事部门门评估建议议后呈总经经理核准。1.7、员员工合同到到期，人事事专员将在在合同期满满前30

20、日日下发续续签合同意意向书及及员工薪薪资核定表表，表明明续签的意意愿。如继继续履行劳劳动合同的的，经本人人同意、部部门主管审审核确认，由由人事专员员办理相关关续签合同同手续；用用人部门主主管可按其其工作表现现，填写员员工薪资核核定表交交人事单位位评估后，呈呈总经理核核准执行加加、减薪。1.8、劳劳动合同期期满，劳动动者或用人人部门不再再继续履行行劳动合同同，均须在在合同期满满前30天天提前以书书面形式通通知对方，并并及时通报报人事专员员。对试用用期试用不不合格的员员工，需由由用人部门门下发试试用不合格格通知书，经经主管签字字后报行政政人事部备备案并办理理相关手离离职续1.9、员员工工作期期间经

21、考核核无法胜任任工作时，公公司对员工工进行下岗岗培训，培培训合格方方可上岗，培培训期间员员工工资以以佛山市最低低工资标准准计发。1.10、遣遣调作业：员工需要要遣调岗位位时,需由由本人填写写员工遣遣调申请表表提出申申请,交现现岗位部门门主管和接接收部门主主管签字后后,由行政政人事部进进行评估,经总经理理审核后办办理遣调手手续。11.111、员工申申请离职必必须从行政政人事部领领取员工工离职申请请表方可可办理离职职手续。普普通员工须须提前155天（班/组长以上上员工须提提前一个月月）填写员员工离职表表，由部部门主管签签字确认后后报人事专专员备案。交交接完成后后，离职人人必须持离离职申请表表至行政

22、政人事部办办理相关的的离职手续续。员工离离职必须本本人亲自办办理，不得得委托他人人办理。未未经公司批批准擅自离离职者，公公司以除名名论处。1.12、员员工有下列列情形之一一者，可由由用人部门门主管填写写解雇核核定表，列列举事实经经权责主管管核准后报报行政人事事部，由行政政人事部凭凭解雇核核定表发发出员工工解雇通知知书，办办理离职手手续。经查实在在填写个人人资料、订订阅劳动合合同时有虚虚假情形或或有意隐瞒瞒身体健康康状况，致致公司误信信而任用者者。月累计旷旷工满三日日者。擅自离岗岗或于工作作岗位上以以任何形式式睡觉经查查获累计满满两次者。触犯法律律法规，情情节重大或或构成犯罪罪者。员工拒不不服从

23、工作作调配，或或对于所担担任的工作作确不能胜胜任经培训训后仍无法法上岗者。违反公司司的其它规规章制度，使使公司蒙受受巨大损失失者。2、培训及及教育2.1、为为提高公司司员工的专专业技能，发发挥其潜能能，使人力力资源能适适应本公司司日益发展展的需要，公公司将定期期举办各种种教育、培培训活动，被被指定的员员工，禁止止无故缺席席，确有特特殊原因，应应按相关请请假制度执执行。2.2、新新员工进入入公司后，须须接受公司司概况与发发展、公司司规章制度度以及不同同类别、不不同层次的的岗前专业业培训，培培训时间一一般不少于于8个小时时，合格者者方可上岗岗。新员工工培训由行行政人事部部根据人员员的录用情情况统筹

24、安安排。2.3、公公司会针对对工作中所所发现的问问题随时开开展员工的的在职培训训，在职培培训以现场场指导为主主要方式。2.4、公公司所有员员工的培训训情况均应应登记在相相应的员员工培训登登记卡上上，员工工培训登记记卡由行行政人事部部保存在员员工的档案案内。2.5、公公司对员工工在业余时时间（不影影响本职工工作和任务务的完成）内内，在公司司外接受教教育和培训训予以鼓励励，并承认认其教育和和培训后的的学历。3、考勤及及考绩3.1、本本公司员工工实行每周周6天8小小时工作制制。除周日日休息外，还还享有下列列有薪假期期：元旦1天天（元月一一日）。春节3天天（农历正正月初一、初初二、初三三）。清明节11

25、天（四月月四日）。劳动节11天（五月月一日）。端午节11天（农历历五月初五五）。中秋节11天（农历历八月十五五）。国庆节33天（十月月一日、二二日、三日日）。三月八日日妇女节00.5天 (限女性性)。由于业务需需要，公司司可临时安安排员工于于法定的公公休日、休休假日照常常上班，其其上班薪酬酬按国家规规定计发。3.2、公公司正常作作息时间为为：冬季8:30-11:45、112：455-17：30；夏夏季8：000-111：40、113：100-17：30。3.3、员员工应按规规定时间准准时上下班班并打卡，不能能正常打卡卡者应填写写考勤审批批单由权责主主管签名并并报行政人人事部。3.4、如如有迟到

26、早早退或旷工工等，分别别按以下规规定处理：迟到早退退上班时间间的十分钟钟（含）以以内开始打打卡者为迟迟到。下班时间间前十分钟钟（含）以以内提前打打卡者为早早退。当月迟到到/早退第第一次扣全全勤奖100元；第二二次扣200元；第三三次扣300元，并以以旷工半天天论处；第第四次扣除除当月全勤勤奖，并以以1天旷工工论处，第第五次以22天旷工处处理；第六六次，按自自动离职处处理。当月月累计不跨跨月。迟到155分钟以上上者，以旷旷工半天论论处，但因因公外出或或请假经主主管经理证证明者除外外；提前115分钟以以上下班者者，以旷工工半天论处处，但因公公外出或请请假经主管管经理证明明者除外；月累计旷旷工达3天

27、天或年累计计旷工达55日者，给给予解雇；3.5、原原则上周日日为公司休休息日。因因意外情况况如停电等等原因临时时改变休息息日的，以以公司通知知为准。各各部门因工工作或个人人原因需要要调班的，一一律提前通通报行政人人事部。在在调班情况况下休息日日来上班的的，只抵扣扣调班，不不计作加班班。3.6、加加班必须填填写员工工加班申请请单并由由权责主管管签字后交交行政人事事部。原则则上加班申申请应在当当天加班前前1小时之之前提交，因因临时性、紧紧急性、突突发性事项项加班，可可于次日111:000前补呈权权责主管核核准，逾时时申请无效效。3.7、加加班时数以以实际打卡卡时数为准准，以1小时为计计算单位，未未

28、满1小时不计计。无打卡记录，加加班一律不不计。3.8、公公司营销人人员因工作作性质关系系，一般不不计加班。3.9、事事务性人员员工作应作作自主管理理，本职工工作范围内内的延时均均不计作加加班。3.10、员员工加班参参照国家有有关法律法法规计算加加班工资。3.11、员员工平时每每月进行考考勤、考评评，年终综综合考绩，平平时考勤、考考评与年终终考绩作为为升迁、加加薪等之依依据。3.15、员员工自行离离职经重新新雇用者，其其原有年资资不予并计计。4、请假及及休假4.1、员员工请假可可分为下列列八种，分分别规定如下：公伤假：员工因执执行任务（包包括职业灾灾害）而致致受伤残废废或疾病，确确实不能出出勤者

29、，凭凭县级（含含）以上公公立医院证证明，核给给公伤假。公假：员员工奉派出出差、考察察、训练，核核给公假。事假：员员工请事假假须事先填填写请假假单，经经权责主管管核准；若若发生紧急急情况可以以电话或委委托同事请请假，事后后补请事假假须出具证证明或经权权责主管核核准，否则则以旷工论论。全年累累计不得超超过十五日日，事假期期不发工资资，不计全全勤。事假假逾期不归归者以旷工工论。病假：员员工因普通通伤害、疾疾病必须请请病假看病病者，需事事先持请请假单请请假，事后后必须附县县级（含）以以上医院证证明，未附附证明者以以事假处理理；遇急病病或突发事事故，可以以电话或委委托同事请请假，事后后持证明补补办手续，

30、未未附证明者者以旷工论论。病假期期间，工资资依劳动法法规定发给给，不计全全勤。连续续病假超过过60天以以上者，公公司有权作作辞退处理理。婚假：员员工请婚假假，须持请请假单及及请帖依劳劳动法规定定天数请假假，工资照照给。晚婚婚（女233周岁，男男25周岁岁）的，婚婚假十五天天。夫妻双双方晚婚的的，双方享享有；一方晚晚婚的不享享受。非晚晚婚的婚假假三天。产假：符符合国家生生育保险条条例的女女职工，顺顺产可享受受产假900天、难产产105天天，男女双双方符合晚晚婚晚育政政策的，女女方可另加加30天的的晚育假；男方享受受顺产5天天、难产77天护理假假。丧假：员员工之父母母、配偶、子子女丧亡者者或配偶之

31、之父母丧亡亡者，给予予丧假3天天，工资照照发。年休假：员工在本本公司连续续工作满一一年，可享享受年休假假5天，工工龄每延长长一年可增增加1天，但但最多不得得超过155天，休假假期间工资资照给。年年休假需至至少提前一一个星期持持休假单申申请，经核核准后方可可休假，因工作原原因，年休休无法休完完，经部门门确认，行行政人事部部审核，按按实际天数数折合日薪薪资计算。探亲假：对在公司司服务满一一年以上，家在外地的员工，已婚者每季度在工作允许的情况下休探亲假一次（原则上不超过3天）,未婚者每年在工作允许的情况下可回家探亲一次（原则上不超过7天）。4.2、员员工请公假假、公伤假假、婚假、丧丧假、年休休假，按

32、基基本底薪计计发工资；休探亲假假不计发工资。4.3、普普通员工请请、休假一至至三日(含含)由部门门主管核准准，三日以以上，由总总经理核准准；经理级级员工请假假一律由总总经理核准准。未经核核准而请、休假者者，以旷工工论处。4.4、除除事假最小小计算单位位为二小时时外，其它它假别最小小计算单位位为半日。4.5、女女性员工其其子女未满满一岁须亲亲自哺乳者者，除于规规定时间休休息外，每每日另给哺哺乳时间二二次，每次次不超过11小时，（含含路途或就就餐时间）哺哺乳时间仍仍视为工作作时间。5、工资及及福利5.1、公公司员工实实行月薪制制，次月十十五日前以以转账方式发发放上个月月工资。5.2、员员工工资系系

33、按其工作作繁简难易易、职责轻轻重及所需需专业技能能等按公司司薪酬制度度支给，其其标准高于于当地政府府规定之最最低薪资标标准。5.3、员员工之工资资分为基本本底薪、岗岗位技能和职务务工资、绩绩效工资及及各种福利利。基本底底资1200元元30000元不等等，各种津津贴和绩效效工资从3350元5000元元不等。其其具体数额额依公司司员工职级级与工资结结构表划分之之。5.4、加加班工资依依照员工基基本工资计计算。5.5、公公司根据年年度效益情情况及员工工的工作绩绩效考核对对薪资作适适当的调整整。5.6、员员工工作异异动，其薪薪资结构按按新职务计计算，原薪薪资自调动动之日废止止，以新职职级计薪。5.7、

34、员员工个人所所得税自理理，由公司司代扣代缴缴。5.8、公公司按国家家规定为正正式员工办办理养老、失失业、医疗疗、失业、工工伤及生育育保险。5.9、公公司依据职职务和工作作需要，为为员工配备备手机、笔笔记本电脑脑等5.10、公司免费费为员工提提供中、晚晚上工作餐餐，并给予予员工1000元每月月的住宿补补贴。5.11、不定时举举办各种活活动，节假假日礼金、礼礼品等。5.12、公公司依营业业状况计发发年终奖金金，具体发发放办法在在春节前一一周制订。6、奖惩6.1、员员工的奖励励分为以下下三种：嘉奖：由由员工的直直属主管书书面提出，部部门经理批批准，奖给给不超过二二百元的现现金或纪念念品 。表彰：由由

35、员工所在在部门经理理书面提出出，总经理理批准，奖奖给不超过过五百元的的现金或纪纪念品，同同时由总经经理签署表表彰证书。优秀员工工奖：由员员工所在部部门的经理理书面提出出，总经理理及相关委委员会评议议后，总经经理批准。优优秀员工除除奖给一定定额度的奖奖金和发给给由公司总总经理签署署的证书外外，还可根根据实际作作为晋级加薪的的优先考虑虑对象。 6.2、有有下列情形形之一者，给给予嘉奖： 品性端正正，工作努努力，按时时完成重大大或特殊事事务者。培训考核核，成绩优优秀者。热心服务务，有具体体事实者。有显著的的善行佳话话，足为公公司荣誉者者。 在艰苦条条件下工作作，足为楷楷模者。 检举违规规或损害公公司

36、利益者者。 发现职责责外的危机机，予以速速报或妥善善处理防止止损害者。6.3、有有下列情形形之一者，予予以表彰： 对销售或或管理制度度提出改进进建议，经经采纳实施施，卓有成成效者。遇有灾难难，勇于负负责，处理理得当者。遇有意外外或灾害，奋奋不顾身，不不避危难，因因而减少损损害者。维护员工工安全，冒冒险执行任任务，确有有功绩者。维护公司司重大利益益，避免重重大损失者者。有其它重重大功绩者者。 6.4、有有下列情形形之一者，授授予优秀员员工奖：兢兢业业业，不断改改进工作，业业绩突出者者。热情为用用户服务，经经常得到用用户书面表表扬，为公公司赢得很很高信誉，成成绩突出者者。开发新客客户，市场场销售成

37、绩绩显著者。或有其它特殊贡献，足为全公司表率者。 6.5、员员工的惩罚罚分为五种种：扣除绩效效：具体参照照公司责责任问责制制度。批评：由由员工的主主管或有关关人员书面面提出，报报部门备案案。记过：由由员工所属属经理书面面提出，主主管经理审审核、批准准，报行政政人事部执执行，并下下达通知，受受记过者同同时扣发绩绩效工资。降级：由由员工所属属部门经理理书面提出出，主管经经理审核批批准后报行行政人事部部执行。除名：由由员工所属属部门经理理书面提出出，总经理理批准后执执行。 以上惩罚具具体参照公公司责任问问责制度保密制度1、公司全全员必须严严守秘密，不不得以任何何方式向公公司内外无无关人员散散布、泄漏

38、漏公司秘密密或涉及公公司秘密。2、不得向向公司其他他员工窥探探、过问非非本人工作作职责内的的公司秘密密。3、严格遵遵守文件保保密工作，秘秘密文件存存放在有保保密设施的的文件柜内内，计算机机中的秘密密文件必须须设置口令令，并将口口令报行政政人事部备备案。不准准带机密文文件到与工工作无关的的场所。不不得在公共共场所谈论论秘密事项项和交接秘秘密文件。4、凡是借借用秘密文文件，必须须由总经理理批准并办办理借用手手续方可。5、秘密文文件、资料料不准私自自翻印、复复印、摘录录和外传。因因工作需要要翻印、复复印时，应应经总经理理批准后方方可办理。6、会议工工作人员不不得随意传传播会议内内容，特别别是涉及人人

39、事、机构构以及有争争议的问题题。会议记记录由行政政人世间事事部集中管管理，未经经总经理批批准不得外外借。7、调职、离离职时，必必须将自己己经管的秘秘密文件或或其他事物物交至公司司总经理指指定人员，切切不可随意意移交。8、公司职职员离开办办公室时，必必须将文件件放入抽屉屉或文件柜柜中。9、发现失失密、泄密密等现象，要要及时报告告，认真处处理。对失失密者视情情节轻重，给给予相应的的经济处罚罚。更甚者者将追究其其刑事责任任。安全保卫管管理制度1、门卫执执勤管理办办法1.1、门门卫职责负责公司司区域内的的警戒及巡巡逻。进出公司司区域的来来宾的联络络及登记进出公司司区域车辆辆的管理进出公司司区域物品品的

40、检查和和放行协助维护护公司各场场所的秩序序。报刊、信信函的收发发、通知及及送达。高度注视视电子监控控画面，及及时上报异异常情况。以以及其他上上级交办事事项的处理理。2、门卫人人员在执行行职务时应应遵守下列列规定：上下班按按时交接班班，并且打打卡上班。薪薪资以考勤勤卡为结算算依据。整整肃服装仪仪容，态度度和蔼，不不卑不亢。时刻保持持高度警惕惕，切实履履行职务，不不得偏袒徇徇私。严守岗位位，不得出出现饮酒、闲闲谈、睡觉觉等失职行行为。熟记公司司区域内水水、电开关关及消防器器材的位置置。对缺损损的门窗等要及及时上报。交接班时时，要将当当班中的注注意事项或或是未完成成的工作内内容交代清清楚，不得得影响

41、警卫卫室工作。并并如实填写写警卫执执勤日志警卫室内内闲人免进进，不得停停留与工作作无关人员员。不得无理理由接触监监控电脑，更更不得用监监控电脑从从事与工作作无关之事事项。不得擅自自离岗、旷旷工。2、人员出出入管理2.1、公公司员工出出入管理公司员工工配戴工作证证，方可进进入公司区区域。员工在工工作时间因因公或因事事(病)外外出时，需需递交内内部联系单单由当班班警卫人员员存档。非工作时时间、除值值班、加班班人员外，其它人员一律不得进入车间。2.2、外外来人员出出入管理来访人员员须向警卫卫人员说明明来访事由由，并填写写会客登登记单，由警卫与相关部门联系，得到确认后登记进入。来宾离开时应递交由会见人

42、员签名的会客登记单。来宾需进进入生产车车间参观时时，需经副副总经理以以上领导批批准。并安安排专人陪陪同按指定定区域参观观，不得携携带照(摄摄像)器材材。车辆管理规规定1、本制度度所指车辆辆均指公司司的行政办办公用车。2、本公司司的办公用用车统一由由行政人事事部管理。1、行政用用车管理1.1、公公司各部门门用车均应应按要求填填写用车车申请单，经经行政人事事部负责人人签名同意意后方可出出车。1.2、部部门用车超超过半天以以上（包括括半天），应应提前一天天申请(紧紧急情况除除外)。1.3、若若多个部门门同时申请请用车，行行政人事部部有权根据据用车的“轻、重、缓缓、急”进行统筹筹安排，任任何人不得得因

43、无公车车使用而延延误工作。对对无法安排排的用车，行政人事部会在用车申请单上注明，员工报销公务交通费应出示相关有效的报销凭证。2、车辆管管理2.1、公公司公务车车辆的相关关证件及稽稽核等事务务统一由行行政人事部管理理。2.2每部部车辆应设设置车辆辆行驶记录录表，在在使用前应应核对车车辆里程表表与记记录表前前一次用车车的记载是是否相符，在在使用车辆辆后，应记记载行使里里程、时间间、地点、用用途等。3、司机职职责3.1、必必须遵守中中华人民共共和国道路路交通治理理条例及及有关交通通安全治理理的规章规规则，遵守守公司员工工手册，安安全驾车。同同时遵守本本公司其他他相关的规规章制度。3.2、应应爱惜公司

44、司车辆，平平时要注重重车辆的保保养，经常常检查车辆辆的主要机机件。每月月至少用半半天时间对对自己所开开车辆进行行检修，确确保车辆正正常行驶。3.3、应应每天抽出适当时间间擦洗自己己所开车辆辆，以保持持车辆的清清洁(包括括车内、车车外和引擎擎的清洁)。3.4、出出车前，要要例行检查查车辆的水水、电、油油及其他性性能是否正正常，发现现不正常时时，要立即即加补或调调整。出车车回来，要要检查存油油量，发现现存油不足足一格时，应应立即加油油，不得出出车时才临临时去加油油。3.5、司司机发现所所驾车辆有有故障时要要立即检修修。不会检检修的，应应立即报告告，并提出出具体的维维修意见(包括维修修项目和大大致需

45、要的的经费等)。未经批批准，不许许私自将车车辆送厂维维修，违者者费用不予予报销。3.6、出出车在外停停放车辆，一一定要注重重选取停放放地点和位位置，不能能在不准停停车的路段段或危险地地段停车。司司机离开车车辆时，要要锁好保险险锁，防止止车辆被盗盗。3.7、司司机对自己己所开车辆辆的各种证证件的有效效性应经常常检查，出出车时一定定确保证件件齐全。3.8、晚晚间司机要要注重休息息，不准开开疲惫车，不不准酒后驾驾车。3.9、司司机酒后驾驾车或私自自用车造成成的一切违违章或交通通事故后果果均由司机机本人承担担。3.10、司机机驾车一定定要遵守交交通规则，文文明开车，不不准危险驾驾车(包括括高速、追追尾、争道道、赛车等等)。对于于别人包括公公司领导的的指令，司司机认为不不能做到的的，可以提提出异议，请请求变更指指令。行车车途中如发发生交通事事故，能适适用快速处处理的，应应采用快速速处理方式式解决；如如必须现场场处理，应应当立即报报警待处，不不得逃离现现场。如因因违反交通通规则而发发生事故的的，司机应应承担全部部后果和责责任。3.11、平平时不出车车时应在办办公室等候候，不得随随