某电子控股公司员工手册9561.docx

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1、广东昇辉电子控股有限公司目 录第一部分分：公司司概况一、总经经理致辞辞 3二、公司司简介 5三、公司司发展历历程6四、公司司文化理理念8五、公司司人才观观 10第二部分分：公司司礼仪规规范一、工作作规范12二、工作作态度 13三、工作作礼仪 15四、会议议规范16五、接待待、拜访访礼节 17六、就餐餐规定19第三部分分：人事事管理制制度一、招募募及任免免20二、培训训及教育育226三、考勤勤及考绩绩 27四、请假假及休假假331五、工资资及福利利 35六、奖惩惩337第四部分分：其它它重要规章章制度一、保密密规定 40二、安全全保卫管管理制度度442三、车辆辆管理规规定 45四、空调调管理规规

2、定 50第五部分分：附录录一、附则则552总经理致致辞用矩画方方，以规规成圆，垂垂绳得直直，视水水为平，古古来真理理，尽人人皆知。纵观企企业之兴兴，深悟悟生存之之道，成成就事业业无不以以人为本本，以法法为则，奖奖罚分明明，宽严严有度。图强昇昇辉，当当须秉承承忠信，严严于律己己，同心心协力，拼拼搏开拓拓！欢迎您成成为昇辉辉电子这个个大家庭庭中的光光荣一员员。在未未来的岁岁月中，我我们将共共同肩负负起公司司发展的的责任。公司的成成功与辉辉煌，需需要我们们真诚愉愉快的合合作和持持之以恒恒的努力力。公司崇尚尚有责任任感的主主人翁精精神，提提倡互助助协作的的团队精精神，培培养并鼓鼓励员工工勇于开开拓和不

3、不断创新新的精神神；提倡倡严谨务务实的工工作作风风，推崇崇沟通交交流，合合作共进进的工作作方式。我们愿愿意为您您提供一一个提升升自我和和自我发发展的广广阔职业业空间及及和谐有序序的工作作环境，使使您在日日常工作作的每一一天都能能感受到到公司对您您职业生生涯的培培养和塑塑造、同同事之间间真诚友友好的沟沟通与帮帮助。在在未来我我们希望望您不仅仅成为一一个具有有优秀个个人职业业素养的的专业化化人才，同同时也成成为一个个具有高高尚道德德情操的有有正确价值值观的社会会人才。我们相相信昇辉明天的的成功也也将会带带给您努努力工作作的回报报和实现现个人美美好理想想的希望望与动力力！本员工工手册对公司概况、企业

4、文化理念、礼仪规范、人事管理、员工福利等作了介绍与说明，希望您认真阅读并严格遵守本手册的各项规定。愿您与公公司同心心同德，一一起成长长，共同同创造更更加美好好的明天天！ 总总经理：公司简介介广东昇辉辉电子控控股有限限公司位位于繁荣荣富饶的的珠三角角中心地地区佛山山市顺德德区，是是集研发发、设计计、制造造、服务务于一体体的LEED照明明产品、LEDD亮化设设计施工工及低压压电气成成套产品品的专业业制造商商。项目目总投资44.7亿亿元人民民币，注注册资金金30000万元元，是政政府重点点引进的的新能源源、新技技术龙头头企业。公司致力力于第四四代照明明LEDD的光源源封装、LEDD灯具制制造，低低压

5、电气气成套配配电工程程以及智智能开关关应用技技术。主主营产品品有LEDD路灯、庭院灯灯、商业业照明、工矿特特种照明明、室内内照明、城市亮亮化等灯灯具，以及MMNS、PZ、XL等等三个系系列的低低压电气气成套产产品。公司奉行行“进取、求实、严谨、团结”的企业业精神，以以技术为为核心、视质量量为生命命、奉用用户为上上帝，已已初步搭搭建起前前景广阔阔的发展展平台，建建立了深深圳研发发中心、顺德生产产基地。公司注注重人才才队伍的的建设与与培养，为为员工搭搭建全新新的个人人发展平平台，给给予充分分的价值值认同，提提供优厚厚的绩效效待遇和和福利。放眼未来来，公司司将以“专业发发展、服服务社会会、造福福人类

6、”为目标，不断加强强创新能能力和服服务意识识，通过过全球采采购、精精确管理理，打造造民族品品牌，锐锐意成为为绿色、环保、高效、节能的的LEDD照明技技术解决决方案供供应商。发展历程程20100年9.7公司正式式成立。20100年100月公司全全球著名名电气商商施耐德德公司结结成战略略合作伙伙伴。20111年4.19公司通过过三标一一体化认认证（质量管管理体系系、环境境管理体系、职职业健康康安全管管理体系认证证）。20111年6-7月公公司参加加广州、上上海电气气展，推出出的LEED灯具具及配电电系统受到到广泛关关注。20111年8月月碧桂园园集团领导导来公司司参观并与公公司达成成长期合合作意向

7、。20111年122.16公司司展厅成成立对外外开放20122年2.6公司取取得国家家强制性性产品认认证证书（33C认证证）。20122年6.26公司足足球队成成立20122年7.1公司第第一次举举行升旗旗仪式20122年7公公司党委委、团委委成立20122年8.6公司成成立储运运部20133年1.28 公公司迎新新春酒会会隆重举举行公司文化化理念企业使命命希望世界界因我们们的存在在变得更更加光明明经营理念念用户为朋朋友，信信誉为灵灵魂，科技为动动力，质质量为生生命。管理理念念营造和谐谐氛围促进员工工成长强化执行行能力坚持结果果导向服务理念念客户至上上，情在在交流追求用户户满意，超超越用户户期

8、待公司人才才观诚实、正正直的道道德品质质道德和良良知是做做人的基基础，也也是做事事的基础础。员工工的道德德水平也也决定了了企业和和组织的的道德水水平。勤奋、敬敬业的奉奉献精神神愿意并能能够做出出额外付付出，用用以帮助助公司事事业的进进步。从从言行和和心态上上都忠诚诚于团队队和公司司。热情、自自觉的工工作习惯惯对于企业业和个人人，缺乏乏热情就就像缺乏乏动力的的火车，即即使轨道道再长再再直，它它也寸步步难行。谦逊、团团结的个个人作风风现代化的的企业里里只有团团队才能能有效地地工作，脱脱离团队队支持的的个人无无法生存存。个人人得失服服从于团团队利益益。坚韧、负负责的处处事态度度勇于承担担工作的的责任

9、，对对结果负负责，遇遇到各方方面压力力时能正正确处理理。积极、上上进的进进取心态态有追求成成功的欲欲望，有有永不满满足的进进取心。发展事事业，而而不是作作一份工工作。向向往进步步，而不不是满足足现状。思考、总总结的学习能力力适应市场场的变化化，跟随随公司进进步的脚脚步，不不断总结结经验，开开阔眼界界，自我我完善，学学习进步步。礼仪规范范1、工作作规范1.1、按时上上下班，杜杜绝迟到到、早退退。1.2、按时进进行指纹纹打卡，员员工要真真实填写写未出勤勤记录，部部门负责责人认真真审核确确认。1.3、工作时时间不得得擅离岗岗位，不不得大声声喧哗、说笑，不不得无事事窜岗聊聊天。1.4、主动遵遵守公司司

10、管理规规章制度度，服从从工作安安排，按按照程序序办事。1.5、爱护办办公设备备（电脑脑、传真真机、复复印机、电话等等）和公公共设施施，有计计划使用用办公物物品，注注意节约约用水、用电，下下班后注注意关闭闭电脑、电灯、空调等等带电设设备。1.6、保持办办公环境境整洁有有序。1.7、严守企企业秘密密，禁止止将公司司的印鉴鉴、资质质证明、财务文文件、经经营方案案、内部部价格等等保密资资料提供供给不相相关的人人员和单位位。2、工作作态度2.1、“礼貌”是员工工对同事事、客人人的最基基本态度度。对同同事要面面带微笑笑，“请”字当头，“谢”不离口口，“您”字挂嘴嘴边。公公司电话话用语是是“您好，昇昇辉电子

11、子。”2.2、“精神”是员工工必须保保持的风风貌。面面对繁忙忙的业务务活动，始始终要展展示意气气风发、活力旺旺盛、信信心十足足的良好好精神风风貌。2.3、“忠诚”是员工工对企业业必备的的品质。有事必必报，有有错必改改；不拉拉帮结派派，不阳阳奉阴违违。以企企业的事事业为己己任，与与企业同同呼吸共共命运。2.4、“团结”是员工工克服困困难的法法宝。同同事间互互助友爱爱，排忧忧解难，同同心协力力为创造造企业内内外和谐谐的环境境而献计计献策。2.5、“协作”是员工工正常工工作的前前提。业业务配合合，管理理协调，一一切以公公务为出出发点，以以公事为为重，不不设置障障碍，不不扯皮、推诿，相相互体谅谅。2.

12、6、“沟通”是员工工增进理理解的手手段。员员工的相相互沟通通是企业业信息灵灵敏、反反应迅捷捷的前提提之一，加加强与本本部同事事、基层层各单位位的联络络，促使使各项工工作取得得事半功功倍的效效果。2.7、“效率”是员工工工作业业绩的根根本。提提高工作作效率，用用最小的的成本取取得最大大的经济济效益、社会效效益，是是企业的的追求目目标，也也是员工工全面自自由发展展的基础础。2.8、“尽责”是员工工为企业业服务的的准则。无论是是经营业业务还是是内部管管理，都都应以公公司制度度为本，按按岗位职职责行事事，依运运转规程程操作，发发扬求是是精神，把把工作落落到实处处。3、工作作礼仪3.1、每天上上班应以以

13、最佳的的精神面面貌出现现于工作作场合，工工作时间间内排除除一切个个人情绪绪，以积积极向上上、热情情乐观的的工作态态度示人人。3.2、员工着着装要求求一律以以工装为为准，配配戴胸卡卡。3.3、男士要要求剪短短发不留留胡须，女女士不留留怪异发发式，建建议化淡淡妆。3.4、上班坐坐姿要端端正，切切忌出现现“趴、躺躺、歪”等不雅雅体态，站站立要双双手下垂垂或双手手轻握放放于体前前。3.5、部门之之间、上上下级之之间、同同事之间间工作接接触首先先要点头头微笑，相相互致意意后谈工工作。3.6、到其他他部门办办事要先先敲门，得得到允许许后方可可进入。进出时时脚步要要轻，动动作温和和，切忌忌莽撞、粗鲁或或不请

14、自自入。3.7、对人要要友善、和蔼；谈话要要音量适适中，以以对方能能听清为为准，不不得大声声喧哗、嬉闹、争吵。3.8、接打电电话，电电话铃响响三遍内内，应马马上接答答：“您好，昇辉电子子”或“您好，昇昇辉电子子*部部”等规定定用语。通话结结束，要要等对方方先挂机机，以示示尊重。接打电电话应力力求简洁洁，不可可闲谈与与工作无无关的事事，也不不可高声声讲话影影响他人人。3.9、注重公公共场所所个人形形象，不不乱丢垃垃圾，不不在公共共场所抽抽烟。3.100、同事事称谓，下下级称呼呼上级应应为“姓加职职务”，上级级称呼下下级可为为姓加职职务，也也可直接接称呼姓姓名。4、会议议规范4.1、应提前前5分钟

15、钟到达会会场，不不得无故故缺席、迟到、早退，会会前积极极做好各各项准备备工作。4.2、与会人人员对当当日的会会议内容容提前整整理好自自己的意意见，作作好充分分准备。4.3、会议按按程序进进行，未未经主持持人同意意不得发发言，以以免会议议混乱。4.4、开会时时应仔细细倾听别别人发言言，并认认真做好好文字记记录。切切忌交头头接耳，随随意走动动。4.5、发言语语言应统统一用普普通话，发发言时声声音响亮亮，条理理清楚，重重点突出出，简明明扼要。言行应应公正，客客观，不不能掺入入个人感感情色彩彩。4.6、开会时时应将手手机调至至震动或或静音状状态，尽尽量不要要接听电电话。5、接待待、拜访访礼节5.1、对

16、光临临公司的的客人都都应主动动热情招招呼入座座，问明明来意后后，直接接回答其其问题，或或请客户户饮茶（水水）稍候候，以让让有关人人员接待待；若相相关人员员不在或或不便接接待，应应向客户户委婉解解释原因因并请客客户留言言以便稍稍后处理理。5.2、如与客客人初次次见面，应应视需要要奉送名名片，此此时应将将名片阅阅读方向向面朝客客户一方方，用双双手捏住住名片的的边缘以以恭敬的的姿态递递给对方方；接客客人名片片时应以以双手承承接，并并以专注注神态认认真阅视视后当面面妥善收收好并言言谢。若若与领导导一并接接待或拜拜访客户户时，则则应在领领导与客客人交接接名片后后再视需需要与客客户交换换名片。5.3、回答

17、客客人的咨咨询和提提问时应应保持微微笑的面面容，以以耐心、热情的的态度予予以专业业解答。5.4、拜访客客人最好好提前约约定并做做好一切切准备，准准时赴约约，若客客人因他他故不能能准时接接待则应应耐心等等待。5.5、与客户户交谈时时应尽量量做好记记录，告告辞时应应从容大大方言谢谢，切忌忌将随身身携带物物品遗漏漏在客户户处。6、就餐餐规定6.1、在食堂堂就餐的的员工，必必须遵守守就餐时时间，不不得提前前下岗就就餐。6.2、严格遵遵守餐厅厅规定，按按秩序排排队，文文明就餐餐。6.3、禁止在在指定就就餐区域域外的办办公场所所就餐。6.4、爱护公公物，爱爱惜粮食食，注意意节约，杜杜绝浪费费。6.5、饭后

18、自自觉清理理自己的的卫生，不不乱倒残残羹。人事管理理制度1、招募募及任免免1.1、本公司司员工采采用公开开招募后后甄试录录用，用用人部门门有人员员需求时时，部门门主管填填写人人员需求求申请表表经行行政人事事部评估估、总经经理核准准后，由由人事专专员统一一纳入招招聘计划划并办理甄甄选事宜宜。1.2、本公司司员工的的甄选，以以学识、能力、品德、体格及及适合工工作所需需要条件件为准。采用考考试和面面试两种种，依实实际需要要任择其其中一种种实施或或两种并并用。1.3、新进人人员经考考试或面面试合格格和审查查批准后后，由行行政人事事部办理理试用手手续。原原则上员员工试用用期为11-33个月，期期满合格格

19、后，方方得正式式录用；但成绩绩优秀者者，可适适当缩短短其试用用时间。1.4、试用人人员报到到时，应应向人事事专员送送交以下下证件：身份证证、学历历证件、职称等等级证书书原件及及复印件件。一寸近近期半身身免冠照照片2张。健康证证明。非应届届毕业生生需提交交离职证证明和原原单位养养老手册册本及转转移单。(5)其其它必要要的证件件（照）。1.5、凡有下下列情形形者，不不得录用用：剥夺政政治权利利尚未恢恢复者。被判有有期徒刑刑或被通通缉，尚尚未结案案者。吸食毒毒品或有有其它严严重不良良嗜好者者。贪污、拖欠公公款，有有记录在在案者。患有精精神病或或传染病病者。因品行行恶劣，曾曾被政府府行政机机关惩罚罚者

20、。曾被本本公司或或本公司司关联企企业开除除者。离开本本公司不不满一年年，而未未经总经经理批准准者。应聘者者在填写写基本资资料严重重失实或或提供假假证件（照照）后被被发现者者。体格检检查不合合格者。经总经经理特许许者不在在此列。其它经经本公司司认定的的不适合合者。1.6、试用人人员于报报到后两两周内签签定劳动动合同，并并经法定定试用期期的试用用，试用用期满前前一星期期经工作作部门主主管填写写试用用人员转转正考核核表考考核，考考核合格格经权责责主管核核准者予予以正式式任用。若须调调薪则由由部门主主管填写写员工工薪资核核定表，交交人事部部门评估估建议后后呈总经经理核准准。1.7、员工合合同到期期，人

21、事事专员将将在合同同期满前前30日日下发续续签合同同意向书书及员员工薪资资核定表表，表表明续签签的意愿愿。如继继续履行行劳动合合同的，经经本人同同意、部部门主管管审核确确认，由由人事专专员办理理相关续续签合同同手续；用人部部门主管管可按其其工作表表现，填填写员员工薪资资核定表表交人人事单位位评估后后，呈总总经理核核准执行行加、减减薪。1.8、劳动合合同期满满，劳动动者或用用人部门门不再继继续履行行劳动合合同，均均须在合合同期满满前300天提前前以书面面形式通通知对方方，并及及时通报报人事专专员。对对试用期期试用不不合格的的员工，需需由用人人部门下下发试试用不合合格通知知书，经经主管签签字后报报

22、行政人人事部备备案并办办理相关关手离职职续1.9、员工工工作期间间经考核核无法胜胜任工作作时，公公司对员员工进行行下岗培培训，培培训合格格方可上上岗，培培训期间间员工工工资以佛佛山市最最低工资资标准计计发。1.100、遣调调作业：员工需需要遣调调岗位时时,需由由本人填填写员员工遣调调申请表表提出出申请,交现岗岗位部门门主管和和接收部部门主管管签字后后,由行行政人事事部进行行评估,经总经经理审核核后办理理遣调手手续。11.111、员员工申请请离职必必须从行行政人事事部领取取员工工离职申申请表方可办理离职手续。普通员工须提前15天（班/组长以上员工须提前一个月）填写员工离职表，由部门主管签字确认后

23、报人事专员备案。交接完成后，离职人必须持离职申请表至行政人事部办理相关的离职手续。员工离职必须本人亲自办理，不得委托他人办理。未经公司批准擅自离职者，公司以除名论处。1.122、员工工有下列列情形之之一者，可可由用人人部门主主管填写写解雇雇核定表表，列列举事实实经权责责主管核核准后报报行政人人事部，由由行政人人事部凭凭解雇雇核定表表发出出员工工解雇通通知书，办办理离职职手续。经查实实在填写写个人资资料、订订阅劳动动合同时时有虚假假情形或或有意隐隐瞒身体体健康状状况，致致公司误误信而任任用者。月累计计旷工满满三日者者。擅自离离岗或于于工作岗岗位上以以任何形形式睡觉觉经查获获累计满满两次者者。触犯

24、法法律法规规，情节节重大或或构成犯犯罪者。员工拒拒不服从从工作调调配，或或对于所所担任的的工作确确不能胜胜任经培培训后仍仍无法上上岗者。违反公公司的其其它规章章制度，使使公司蒙蒙受巨大大损失者者。2、培训训及教育育2.1、为提高高公司员员工的专专业技能能，发挥挥其潜能能，使人人力资源源能适应应本公司司日益发发展的需需要，公公司将定定期举办办各种教教育、培培训活动动，被指指定的员员工，禁禁止无故故缺席，确确有特殊殊原因，应应按相关关请假制制度执行行。2.2、新员工工进入公公司后，须须接受公公司概况况与发展展、公司司规章制制度以及及不同类类别、不不同层次次的岗前前专业培培训，培培训时间间一般不不少

25、于88个小时时，合格格者方可可上岗。新员工工培训由由行政人人事部根根据人员员的录用用情况统统筹安排排。2.3、公司会会针对工工作中所所发现的的问题随随时开展展员工的的在职培培训，在在职培训训以现场场指导为为主要方方式。2.4、公司所所有员工工的培训训情况均均应登记记在相应应的员员工培训训登记卡卡上，员员工培训训登记卡卡由行行政人事事部保存存在员工工的档案案内。2.5、公司对对员工在在业余时时间（不不影响本本职工作作和任务务的完成成）内，在在公司外外接受教教育和培培训予以以鼓励，并并承认其其教育和和培训后后的学历历。3、考勤勤及考绩绩3.1、本公司司员工实实行每周周6天88小时工工作制。除周日日

26、休息外外，还享享有下列列有薪假假期：元旦11天（元元月一日日）。春节33天（农农历正月月初一、初二、初三）。清明节节1天（四月四日）。劳动节节1天（五月一日）。端午节节1天（农农历五月月初五）。中秋节节1天（农农历八月月十五）。国庆节节3天（十月一日、二日、三日）。三月八八日妇女女节0.5天 (限女女性)。由于业务务需要，公公司可临临时安排排员工于于法定的的公休日日、休假假日照常常上班，其其上班薪薪酬按国国家规定定计发。3.2、公司正正常作息息时间为为：冬季季8:300-111:45、12：45-17：30；夏季88：000-111：400、133：100-177：300。3.3、员工应应按规

27、定定时间准准时上下下班并打打卡，不不能正常常打卡者者应填写写考勤勤审批单单由权责责主管签签名并报行政政人事部部。3.4、如有迟迟到早退退或旷工工等，分分别按以以下规定定处理：迟到早早退上班时时间的十十分钟（含含）以内内开始打打卡者为为迟到。下班时时间前十十分钟（含含）以内内提前打打卡者为为早退。当月迟迟到/早早退第一一次扣全全勤奖110元；第二次次扣200元；第第三次扣扣30元元，并以以旷工半半天论处处；第四四次扣除除当月全全勤奖，并并以1天天旷工论论处，第第五次以以2天旷旷工处理理；第六六次，按按自动离离职处理理。当月月累计不不跨月。迟到115分钟钟以上者者，以旷旷工半天天论处，但但因公外外

28、出或请请假经主主管经理理证明者者除外；提前115分钟钟以上下下班者，以以旷工半半天论处处，但因因公外出出或请假假经主管管经理证证明者除除外；月月累计旷旷工达33天或年年累计旷旷工达55日者，给给予解雇雇；3.5、原则上上周日为为公司休休息日。因意外外情况如如停电等等原因临临时改变变休息日日的，以以公司通通知为准准。各部部门因工工作或个个人原因因需要调调班的，一一律提前前通报行行政人事事部。在在调班情情况下休休息日来来上班的的，只抵抵扣调班班，不计计作加班班。3.6、加班必必须填写写员工工加班申申请单并并由权责责主管签签字后交交行政人人事部。原则上上加班申申请应在在当天加加班前11小时之之前提交

29、交，因临临时性、紧急性性、突发发性事项项加班，可可于次日日11:00前前补呈权权责主管管核准，逾逾时申请请无效。3.7、加班时时数以实实际打卡卡时数为为准，以以1小时为为计算单单位，未未满1小时不不计。无无打卡记录录，加班班一律不不计。3.8、公司营营销人员员因工作作性质关关系，一一般不计计加班。3.9、事务性性人员工工作应作作自主管管理，本本职工作作范围内内的延时时均不计计作加班班。3.100、员工工加班参参照国家家有关法法律法规规计算加加班工资资。3.111、员工工平时每每月进行行考勤、考评，年终综合考绩，平时考勤、考评与年终考绩作为升迁、加薪等之依据。3.155、员工工自行离离职经重重新

30、雇用用者，其其原有年年资不予予并计。4、请假假及休假假4.1、员工请请假可分分为下列列八种，分分别规定如下：公伤假假：员工工因执行行任务（包包括职业业灾害）而而致受伤伤残废或或疾病，确确实不能能出勤者者，凭县县级（含含）以上上公立医医院证明明，核给给公伤假假。公假：员工奉奉派出差差、考察察、训练练，核给给公假。事假：员工请请事假须须事先填填写请请假单，经经权责主主管核准准；若发发生紧急急情况可可以电话话或委托托同事请请假，事事后补请请事假须须出具证证明或经经权责主主管核准准，否则则以旷工工论。全全年累计计不得超超过十五五日，事事假期不不发工资资，不计计全勤。事假逾逾期不归归者以旷旷工论。病假：

31、员工因因普通伤伤害、疾疾病必须须请病假假看病者者，需事事先持请请假单请请假，事事后必须须附县级级（含）以以上医院院证明，未未附证明明者以事事假处理理；遇急急病或突突发事故故，可以以电话或或委托同同事请假假，事后后持证明明补办手手续，未未附证明明者以旷旷工论。病假期期间，工工资依劳劳动法规规定发给给，不计计全勤。连续病病假超过过60天天以上者者，公司司有权作作辞退处处理。婚假：员工请请婚假，须须持请请假单及及请帖依依劳动法法规定天天数请假假，工资资照给。晚婚（女女23周周岁，男男25周周岁）的的，婚假假十五天天。夫妻妻双方晚晚婚的，双双方享有有；一方方晚婚的的不享受受。非晚晚婚的婚婚假三天天。产

32、假：符合国国家生生育保险险条例的的女职工工，顺产产可享受受产假990天、难产1105天天，男女女双方符符合晚婚婚晚育政政策的，女女方可另另加300天的晚晚育假；男方享享受顺产产5天、难产77天护理理假。丧假：员工之之父母、配偶、子女丧丧亡者或或配偶之之父母丧丧亡者，给给予丧假假3天，工工资照发发。年休假假：员工工在本公公司连续续工作满满一年，可可享受年年休假55天，工工龄每延延长一年年可增加加1天，但但最多不不得超过过15天天，休假假期间工工资照给给。年休休假需至至少提前前一个星星期持休假单申请，经核准后方可休假，因工作原因，年休无法休完，经部门确认，行政人事部审核，按实际天数折合日薪资计算。

33、探亲假假：对在在公司服服务满一一年以上上，家在在外地的的员工，已已婚者每每季度在在工作允允许的情情况下休休探亲假假一次（原原则上不不超过33天）,未婚者者每年在在工作允允许的情情况下可可回家探探亲一次次（原则则上不超超过7天天）。4.2、员工请请公假、公伤假假、婚假假、丧假假、年休休假，按按基本底底薪计发发工资；休探亲亲假不计发工资资。4.3、普通员员工请、休假一一至三日日(含)由部门门主管核核准，三三日以上上，由总总经理核核准；经经理级员员工请假假一律由由总经理理核准。未经核核准而请请、休假假者，以以旷工论论处。4.4、除事假假最小计计算单位位为二小小时外，其其它假别别最小计计算单位位为半日

34、日。4.5、女性员员工其子子女未满满一岁须须亲自哺哺乳者，除除于规定定时间休休息外，每每日另给给哺乳时时间二次次，每次次不超过过1小时时，（含含路途或或就餐时时间）哺哺乳时间间仍视为为工作时时间。5、工资资及福利利5.1、公司员员工实行行月薪制制，次月月十五日日前以转转账方式式发放上上个月工工资。5.2、员工工工资系按按其工作作繁简难难易、职职责轻重重及所需需专业技技能等按按公司薪薪酬制度度支给，其其标准高高于当地地政府规规定之最最低薪资资标准。5.3、员工之之工资分分为基本本底薪、岗位技技能和职职务工资资、绩效效工资及及各种福福利。基基本底资资12000元30000元不不等，各各种津贴贴和绩

35、效效工资从从3500元550000元不等等。其具具体数额额依公公司员工工职级与与工资结结构表划分分之。5.4、加班工工资依照照员工基基本工资资计算。5.5、公司根根据年度度效益情情况及员员工的工工作绩效效考核对对薪资作作适当的的调整。5.6、员工工工作异动动，其薪薪资结构构按新职职务计算算，原薪薪资自调调动之日日废止，以以新职级级计薪。5.7、员工个个人所得得税自理理，由公公司代扣扣代缴。5.8、公司按按国家规规定为正正式员工工办理养养老、失失业、医医疗、失失业、工工伤及生生育保险险。5.9、公司依依据职务务和工作作需要，为为员工配配备手机机、笔记记本电脑脑等5.100、公司免免费为员员工提供

36、供中、晚晚上工作作餐，并并给予员员工1000元每每月的住住宿补贴贴。5.111、不定时时举办各各种活动动，节假假日礼金金、礼品品等。5.122、公司司依营业业状况计计发年终终奖金，具具体发放放办法在在春节前前一周制制订。6、奖惩惩6.1、员工的的奖励分分为以下下三种：嘉奖：由员工工的直属属主管书书面提出出，部门门经理批批准，奖奖给不超超过二百百元的现现金或纪纪念品 。表彰：由员工工所在部部门经理理书面提提出，总总经理批批准，奖奖给不超超过五百百元的现现金或纪纪念品，同同时由总总经理签签署表彰彰证书。优秀员员工奖：由员工工所在部部门的经经理书面面提出，总总经理及及相关委委员会评评议后，总总经理批

37、批准。优优秀员工工除奖给给一定额额度的奖奖金和发发给由公公司总经经理签署署的证书书外，还还可根据据实际作作为晋级加薪薪的优先先考虑对对象。 6.2、有下列列情形之之一者，给给予嘉奖奖： 品性端端正，工工作努力力，按时时完成重重大或特特殊事务务者。培训考考核，成成绩优秀秀者。热心服服务，有有具体事事实者。有显著著的善行行佳话，足足为公司司荣誉者者。 在艰苦苦条件下下工作，足足为楷模模者。 检举违违规或损损害公司司利益者者。 发现职职责外的的危机，予予以速报报或妥善善处理防防止损害害者。6.3、有下列列情形之之一者，予予以表彰彰： 对销售售或管理理制度提提出改进进建议，经经采纳实实施，卓卓有成效效

38、者。遇有灾灾难，勇勇于负责责，处理理得当者者。遇有意意外或灾灾害，奋奋不顾身身，不避避危难，因因而减少少损害者者。维护员员工安全全，冒险险执行任任务，确确有功绩绩者。维护公公司重大大利益，避避免重大大损失者者。有其它它重大功功绩者。 6.4、有下列列情形之之一者，授授予优秀秀员工奖奖：兢兢业业业，不不断改进进工作，业业绩突出出者。热情为为用户服服务，经经常得到到用户书书面表扬扬，为公公司赢得得很高信信誉，成成绩突出出者。开发新新客户，市市场销售售成绩显显著者。或有其它它特殊贡贡献，足足为全公公司表率率者。 6.5、员工的的惩罚分分为五种种：扣除绩绩效：具体参参照公公司责任任问责制制度。批评：由

39、员工工的主管管或有关关人员书书面提出出，报部部门备案案。记过：由员工工所属经经理书面面提出，主主管经理理审核、批准，报报行政人人事部执执行，并并下达通通知，受受记过者者同时扣扣发绩效效工资。降级：由员工工所属部部门经理理书面提提出，主主管经理理审核批批准后报报行政人人事部执执行。除名：由员工工所属部部门经理理书面提提出，总总经理批批准后执执行。 以上惩罚罚具体参参照公公司责任任问责制制度保密制度度1、公司司全员必必须严守守秘密，不不得以任任何方式式向公司司内外无无关人员员散布、泄漏公公司秘密密或涉及及公司秘秘密。2、不得得向公司司其他员员工窥探探、过问问非本人人工作职职责内的的公司秘秘密。3、

40、严格格遵守文文件保密密工作，秘秘密文件件存放在在有保密密设施的的文件柜柜内，计计算机中中的秘密密文件必必须设置置口令，并并将口令令报行政政人事部部备案。不准带带机密文文件到与与工作无无关的场场所。不不得在公公共场所所谈论秘秘密事项项和交接接秘密文文件。4、凡是是借用秘秘密文件件，必须须由总经经理批准准并办理理借用手手续方可可。5、秘密密文件、资料不不准私自自翻印、复印、摘录和和外传。因工作作需要翻翻印、复复印时，应应经总经经理批准准后方可可办理。6、会议议工作人人员不得得随意传传播会议议内容，特特别是涉涉及人事事、机构构以及有有争议的的问题。会议记记录由行行政人世世间事部部集中管管理，未未经总

41、经经理批准准不得外外借。7、调职职、离职职时，必必须将自自己经管管的秘密密文件或或其他事事物交至至公司总总经理指指定人员员，切不不可随意意移交。8、公司司职员离离开办公公室时，必必须将文文件放入入抽屉或或文件柜柜中。9、发现现失密、泄密等等现象，要要及时报报告，认认真处理理。对失失密者视视情节轻轻重，给给予相应应的经济济处罚。更甚者者将追究究其刑事事责任。安全保卫卫管理制制度1、门卫卫执勤管管理办法法1.1、门卫职职责负责公公司区域域内的警警戒及巡巡逻。进出公公司区域域的来宾宾的联络络及登记记进出公公司区域域车辆的的管理进出公公司区域域物品的的检查和和放行协助维维护公司司各场所所的秩序序。报刊

42、、信函的的收发、通知及及送达。高度注注视电子子监控画画面，及及时上报报异常情情况。以以及其他他上级交交办事项项的处理理。2、门卫卫人员在在执行职职务时应应遵守下下列规定定：上下班班按时交交接班，并并且打卡卡上班。薪资以以考勤卡卡为结算算依据。整肃服服装仪容容，态度度和蔼，不不卑不亢亢。时刻保保持高度度警惕，切切实履行行职务，不不得偏袒袒徇私。严守岗岗位，不不得出现现饮酒、闲谈、睡觉等等失职行行为。熟记公公司区域域内水、电开关关及消防防器材的的位置。对缺损损的门窗窗等要及及时上报报。交接班班时，要要将当班班中的注注意事项项或是未未完成的的工作内内容交代代清楚，不不得影响响警卫室室工作。并如实实填

43、写警警卫执勤勤日志警卫室室内闲人人免进，不不得停留留与工作作无关人人员。不得无无理由接接触监控控电脑，更更不得用用监控电电脑从事事与工作作无关之之事项。不得擅擅自离岗岗、旷工工。2、人员员出入管管理2.1、公司员员工出入入管理公司员员工配戴戴工作证证，方可可进入公公司区域域。员工在在工作时时间因公公或因事事(病)外出时时，需递递交内内部联系系单由由当班警警卫人员员存档。非工作作时间、除值班班、加班班人员外外，其它它人员一律律不得进进入车间间。2.2、外来人人员出入入管理来访人人员须向向警卫人人员说明明来访事事由，并并填写会会客登记记单，由警卫与相关部门联系，得到确认后登记进入。来宾离开时应递交

44、由会见人员签名的会客登记单。来宾需需进入生生产车间间参观时时，需经经副总经经理以上上领导批批准。并并安排专专人陪同同按指定定区域参参观，不不得携带带照(摄摄像)器器材。车辆管理理规定1、本制制度所指指车辆均均指公司司的行政政办公用用车。2、本公公司的办办公用车车统一由由行政人人事部管管理。1、行政政用车管管理1.1、公司各各部门用用车均应应按要求求填写用用车申请请单，经经行政人人事部负负责人签签名同意意后方可可出车。1.2、部门用用车超过过半天以以上（包包括半天天），应应提前一一天申请请(紧急急情况除除外)。1.3、若多个个部门同同时申请请用车，行政人事部有权根据用车的“轻、重、缓、急”进行统筹安排，任何人不得因无公车使用而延误工作。对无法安排的用车，行政人事部会在用车申请单上注明，员工报销公务交通费应出示相关有效的报销凭证。2、车辆辆管理2.1、公司公公务车辆辆的相关关证件及及稽核等等事务统统一由行行政人事事部管理理。2.2每每部车辆辆应设置置车辆辆行驶记记录表，在在使用前前应核对对车辆辆里程表表与记记录表前前一次用用车的记记载是否否相符，在在使用车车辆后，应应记载行行使里程程、时间间、地点点、用途途等。3、司机机职责3.1、必须遵遵守中中华人民民共和国国道路交交通治理理条例及及有关交交通安全全治理的的规章规规则，遵遵守公司司员工手