XX医药集团公司员工手册21592.docx

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1、XX集团员工手册目 录一、 前言二、 公司简介及及发展远景景三、 机构图四、 员工要求五、 员工义务六、 员工权利七、 奖惩条例八、 考勤管理九、 员工福利公司简介及及发展远景景 XXX医药保保健品集团团于19990年100月注册成成立，位于于沈阳高新新技术产业业开发区，是是以生产和和经销医药药、保健、美美容、化妆妆用品为主主的中外合合资企业。集团自成立立以来，企企业由最初初的29人人、1000万元注册册资本发展展成为正式式职工7880人、注注册资本22亿元的大大型企业，累累计销售额额达20多多亿元，利利税近4亿亿元。XX集团现现有生产基基地面积9992000m2、建筑面面积207700m2，

2、拥有现现代化流水水作业的口口服液制剂剂、搽剂、冲冲剂、胶囊囊制剂型设设备及生产产能力，并并具备了高高水平的质质量检测设设备及生产产能力。11996年年8月召开开的公司股股东大会明明确确定了了集团未来来发展的产产业结构，在在确保原有有保健品生生产经营的的基础上，公公司决定向向新的医药药、保健品品、保健食食品、化妆妆品、建筑筑、制酒、金金融等领域域进军。坐坐落在沈阳阳高新技术术产业开发发区、占地地达10万万平方米，计计划年产值值30亿元元的现代化化制药园区区已投入初初期建设。 XX集团团的拳头产产品“XX牌XXXX液”是一种益益肾健骨、通通和血脉、促促进新生、延延年益寿的的医疗保健健品。对前前列腺

3、肥大大、老花眼眼及老年白白发等症有有极佳的疗疗效，曾荣荣获国际、国国内三十余余项大奖，甚甚为广大用用户所信赖赖。继拳头头产品之后后，又推出出XXX胶胶囊、“XX牌”出口浓缩缩型XXXX液，“XXXXX”牌XXXX擦剂、XXX玉膏、XXXX口服服液、当XXX胶囊、XXX口服液液、XX化化妆品等系系列产品。产产品质量符符合中华人人民共和国国有关技术术标准。1994年年集团获得得“全国中外外合资企业业人均高利利税企业”的称号，集集团董事长长、总裁XXX先后荣荣获“全国杰出出青年企业业家”、“中国十大大杰出青年年”、“中国改革革风云人物物”、“全国劳动动模范”等荣誉称称号，并当当选为沈阳阳市人大代代表

4、、辽宁宁省政协委委员、中国国外商投资资企业协会会理事、全全国青年企企业家协会会副会长，多多次受到党党和国家领领导人的亲亲切接见。XX集团按按照现代企企业管理制制度实行标标准化管理理，注重集集团整体CCI形象的的塑造，逐逐步建立了了“XXX”的商品形形象和企业业形象，形形成了具有有XX企业业特色的企企业文化XX之之魂，倡导导“以人为本本，以法治治人，追求求永恒，坚坚持持久”。 XX集集团的理想想是：挺起起民族工业业的脊梁，屹屹立在世界界经济东方方，全面实实现国际化化、现代化化。 XXX集团经经过不断努努力，正在在驶向理想想的彼岸，并并已经完成成了走向国国际跨国集集团的起步步工作。XXX集团已已先

5、后取得得在香港和和美国的上上市批准证证书。XXX集团全体体同仁深信信：在集团团董事会的的正确指引引下，只要要有中国不不断深化改改革的政策策保驾护航航，XX集集团必将在在国际经济济舞台上大大展宏图，成成为拥有多多种产业的的国际化企企业集团。员工仪表及及行为规范范一、 员工仪表仪仪容1、 商务活动及及重要会议议、集团总总部员工日日常上班，男男士穿西服服套装系领领带，夏季季穿衬衫系系领带；女女士宜根据据不同场合合，着职业业套装、套套裙、时装装，但不宜宜太袒太露露。2、 生产工人日日常上班一一律穿戴整整齐工作服服或无菌衣衣，做好手手部消毒。3、 所有员工一一律佩带胸胸卡（左胸胸前）。4、 员工言行举举

6、止大方，着着装干净整整洁，仪容容洁净，精精神饱满。5、 男士不得留留长发、怪怪发，女士士不得留怪怪异发型，不不画浓妆。6、 生产车间工工作人员，注注意个人清清洁卫生，工工作时间不不佩带首饰饰。二、 基本行为规规范1、 遵守国家法法律、法规规，遵守本本公司的各各项规章制制度及所属属各部门的的管理实施施细则。2、 忠于职守，保保障公司利利益，维护护公司形象象，不断提提高个人道道德修养和和文化修养养。以积极极的工作态态度对待工工作，不怕怕苦，不言言累，养成成良好的工工作作风。3、 爱护公司财财产，爱护护各种办公公用具、生生产设施、设设备。严守守公司各项项秘密。不不滥用公司司名义对外外进行虚假假承诺，

7、未未经授权，不不得向媒体体透露公司司的任何动动向和资料料。4、 未经授权，不不得违纪索索取，收受受及提供利利益，报酬酬。5、 未经批准，公公司员工不不得在外兼兼职工作。6、 工作场所讲讲普通话。不不得大声喧喧哗，影响响他人办公公。公司机机构图工作作场所称呼呼领导，不不得直呼其其名，应呼呼领导为姓姓氏加职务务。7、 提倡礼貌用用语，早晨晨上班与同同事第一次次相见应主主动招呼“您早”或“您好”，下班互互道“您辛苦了了”、“再见”等用语。8、 接待来访人人员应彬彬彬有礼，热热情大方。对对方敲门应应说“请进”。如工作作应暂停起起立并说“请稍等”，若让对对方等候的的时间过长长，应道“对不起，让让您久等了

8、了”。到其他他办公室应应先敲门，征征得同意后后方可进入入，离开时时随手关门门。9、 商务活动中中时刻注意意自己的言言谈、举止止。保持良良好形态，用用语礼貌，语语调温和。10、 出席会议必必须准时，因因故不能按按时到会或或不能到会会者，应提提前1小时时内向会议议主持人请请假。11、 出席会议应应遵守秩序序，关闭通通讯工具（手手机、呼机机等），不不喧哗、不不窃窃私语语。保持会会场清洁，会会议结束后后按序依次次退场。12、 与会人员，认认真领会会会议精神，做做好会议记记录，同时时对会议决决议要无条条件服从和和执行。13、 外出乘车，下下级应坐在在司机右侧侧，上下车车时应先为为领导开车车门，后上上先下

9、。行行走时应落落后领导半半步至一步步，遇领导导迎面来时时应主动让让路。14、 办公环境干干净整洁、室室内物品、办办公用品、桌桌面摆放整整齐有序，不不得杂乱无无章。下班班前放置妥妥当所有文文稿，以防防遗失、泄泄密。15、 生产员工严严格按岗位位操作规程程操作，操操作前先察察看交接班班记录表格格，了解设设备运转情情况及物料料情况。认认真填写岗岗位报表，发发现问题，及及时报告并并做好记录录。随时保保持本岗位位所辖范围围的清洁卫卫生，下班班前将所辖辖范围打扫扫干净。16、 及时对客户户投诉上报报或处理。确确保外出活活动登记表表记载真实实，并接受受监督检查查。17、 不得将亲友友或无关人人员带入工工作场

10、所或或生产车间间，不得在在值班时间间留宿外来来人员。18、 贯彻“安全全第一，预预防为主”的原则，防防止生产工工作中安全全事故发生生。19、 做好保卫、消消防工作。下下班前认真真检查水、电电、汽等闸闸门，各种种设施、设设备安全装装置，消除除隐患，确确保企业及及员工生命命财产安全全，遵守并并严格执行行消防制度度，杜绝火火灾发生。20、 参加环境卫卫生治理，防防止粉尘，有有害液体、气气体、噪音音等危害，做做生产现场场和岗位管管辖区安全全环保工作作。员工义务一、 遵循国家法法律、法规规及本公司司有关规章章制度，遵遵守本岗位位所属部门门的各项管管理细则。二、 遵循公司利利益第一的的原则，自自觉维护公公

11、司的利益益和形象，严严格保守公公司的商业业秘密。三、 严格按公司司的管理模模式运作，确确保工作流流程和工作作程序的顺顺畅高效，对对工作流程程、工作程程序及工艺艺流程中不不合理之处处及时提出出，并报直直接上级，确确保工作与与生产的高高效。四、 积极学习，刻刻苦钻研，努努力提高业业务水平，提提高职业技技能水平，积积极参加培培训和考核核。五、 遵守公司的的各项劳动动安全卫生生规程，严严格按岗位位操作规程程操作，对对操作规程程中不合理理的问题，及及时提出并并报直接上上级尽快解解决。严禁禁违章作业业，杜绝事事故发生。六、 创造和谐的的工作环境境，互相学学习，互相相帮助，共共同提高，发发扬团队精精神，增强

12、强公司的凝凝聚力。员工权利一、 员工正式录录用后，必必须鉴定劳劳动合同，享享有中华华人民共和和国劳动法法规定的的各项权利利。二、 公司录用员员工视岗位位需要按招招聘工作流流程进行，同同等条件下下公司员工工优先，即即先考虑内内部招聘。三、 内部招聘须须公开招聘聘、考核结结果公开，确确保公平竞竞争。四、 公司员工不不因民族、种种族、性别别、宗教信信仰不同而而受歧视。五、 女性员工享享有与男性性员工平等等的工作权权利。除国国家规定的的不适合妇妇女的工种种或者岗位位外，在录录用职工时时，不得以以性别为由由拒绝录用用女性员工工或者提高高对女性员员工的录用用标准。六、 公司员工有有权按劳取取酬，不得得低于

13、国家家规定的本本地区本行行业的最低低工资标准准，工资应应以货币形形式按月支支付给员工工本人。不不得克扣或或者无故拖拖欠。七、 公司员工在在法定休假假日和婚丧丧假期间以以及依法参参加社会活活动期间，有有权取得工工资报酬。八、 员工有获得得劳动安全全、卫生和和保护的权权利。公司司必须为员员工提供符符合国家规规定的劳动动安全卫生生条件和必必要的劳动动保护用品品。九、 公司员工有有享受社会会保险和福福利的权利利。十、 公司员工有有权参与企企业的民主主管理的权权利。民主主选举产生生职工代表表大会。参参与民主管管理和监督督，有权提提出合理化化建议；有有权投诉直直接上级的的不公正待待遇；有权权投诉公司司高层

14、领导导的违法乱乱纪行为。有有权参加职职工代表大大会活动或或其它企业业活动。十一、 公司员工有有提请劳动动争议处理理的权利，当当事人可以以向本单位位职工代表表大会申请请调解，调调解不成，当当事人一方方要求仲裁裁的，有权权直接向劳劳动争议仲仲裁委员会会申请仲裁裁。对仲裁裁裁决不服服的，可以以向人民法法院提起诉诉讼。十二、 公司员工享享有国家法法律规定的的其他劳动动权利。奖惩条例 一一、奖惩原原则： 奖优优惩劣，一一视同仁，公公平合理，有有章可循。 二、奖励： 1.奖励种类分为：a. 物质奖励：奖励工资资、奖金、房房子等实物物； b.精神奖奖励：嘉奖奖、记功、记记大功、升升职、授予予荣誉称号号。 2

15、.奖奖励的形式式： （1）授授予各种光光荣称号的的精神奖励励； （55）晋升工工资； （66）发放奖奖金。 55.奖励的的标准： （11）嘉奖一一次，奖励励200元元。 （22）记功一一次，奖励励500元元。 （33）记大功功一次，奖奖励10000元。 66.凡有下下列行为之之一者，给给予嘉奖： （11）能长期期坚持在艰艰苦条件下下工作，并并出色完成成工作任务务者。 （22）能节约约物质、爱爱护财产，为为公司减少少经济损失失达1万元元以上，22万元以下下者。 77.凡有下下列行为者者，给予记记功： （11）对生产产、经营和和管理制度度提出合理理的改进建建议，经采采纳施行卓卓有成效者者，为公司司

16、创造100万元以上上经济效益益者，年累累计5次者者，给予晋晋级。 （22）遇见困困难，不怕怕风险，敢敢于负责处处理，勇于于承担责任任者。 （33）检举违违纪损害公公司利益者者。 （4）遇遇到意外事事件，奋不不顾身，因因而避免或或减少经济济损失者。 （55）能超额额50%完完成工作任任务者。 88.凡有下下列行为之之一的，给给予记大功功，年累计计2次者，给给予晋级。 （11）勇于开开拓市场，产产品极大占占有市场份份额，为公公司创造可可观的经济济效益，有有显著贡献献者。 （22）生产过过程勇于创创新，对工工艺流程有有重大改进进且效果显显著者。 （33）入公司司期满五年年，工作成成绩优异，未未曾旷工

17、或或有劣迹记记载的。 （44）在营销销工作中，挽挽回巨大经经济损失的的。（5）见义义勇为为保保护公司财财物者。 99.凡有下下列行为之之一的，直直接予以发发放奖金： 对对保卫公司司财产做出出贡献者，按按其保护实实物价值的的10发发放奖金。10.（11）凡连续续三年被评评为优秀技技术管理专专家及优秀秀职员的员员工，公司司在住房基基金上给予予定量优惠惠。 （22）连续三三年被评为为优秀技术术管理专家家和优秀职职员的，公公司应按有有关规定授授予当事人人股份，让让他们成为为真正的企企业主人。 三三、惩罚： 1.惩罚罚的原则：实事求是是，有章可可循，公正正合理，惩惩前毖后，治治病救人。 2.惩罚的目的：

18、强化管理，规范行为，克服惰性，杜绝邪恶，防止犯罪，确保所有员工有一个和谐的工作环境。 33.惩罚的的种类：警警告，记过过，记大过过，降级，撤撤职，解聘聘。 44.惩罚的的形式：行行政处罚和和经济处罚罚相结合。 55.经济处处罚标准： （11）警告一一次，罚款款200元元； （22）记过一一次，罚款款500元元； （33）记大过过一次，罚罚款10000元； 66.凡有下下列行为之之一的，予予以警告通通报批评 （11）未经允允许，擅自自离岗，贻贻误工作者者； （22）违反公公司劳动纪纪律，以致致发生危害害公司工作作，情节轻轻微未给公公司造成直直接经济损损失者； （33）不服从从直接上级级合理指导导

19、，情节轻轻微者； （44）不按规规定着装或或不佩戴胸胸卡者； （55）不按时时完成临时时交给的重重大或特殊殊的任务又又不及时复复命者。 77.凡有下下列行为之之一的，予予以记过：（1） 无正当理由由，未完成成工作任务务者（500%以上）；（2） 对领导下达达的紧急任任务，未如如期完成，并并造成经济济损失者； （33）在工作作场所大声声喧哗、嬉嬉闹、吵架架，妨碍他他人工作而而不听劝阻阻的，未坚坚守工作岗岗位、串岗岗溜号者； （44）对同事事恶意攻击击、诬害，制制造事端的的； 88.凡有下下列行为之之一的，予予以记大过过：（1） 擅离职守，使使公司蒙受受5万元以以上损失者者。（2） 怠慢工作或或私

20、下改变变生产工艺艺，使公司司蒙受损失失者。 （44）散播不不利于公司司的谣言者者。 （55）一个月月内旷工累累计达三日日以上者。（6）一年年内累计两两次记过者者。（7）违反反操作规程程操作，造造成损坏或或发生事故故者。 （88）工作失失误，导致致产成品或或半成品跑跑冒漏者。 99.由于违违反劳动纪纪律和操作作规程，未未给公司造造成直接经经济损失的的，罚款以以不超过当当事人工资资的20%为准。 110.对非非法侵占、挪挪用公物、公公款，损公公肥私、挥挥霍浪费，触触犯法律的的，依法追追究刑事责责任。考勤管理一、 作息时间： 正常常班次 上午午：8：00012：00 下午午：13：0017：0001

21、、 严格遵守作作息时间，员员工出勤必必须打卡。2、 不得以任何何理由替他他人打卡或或委托他人人打卡，一一经发现，罚罚款30元元，并对举举报者予以以30元的的奖励。3、 集团公司规规定员工每每迟到、早早退3分钟钟予以警告告处分，一一个月累计计三次以上上者，写出出书面检查查，并予以以适当的经经济处罚。4、 员工每迟到到、早退330分钟以以内者一次次性罚款220元，22小时以内内未到岗者者，以半天天旷工论处处，超过22小时者以以旷工一天天论处。5、 一贯迟到、早早退，月累累计达3小小时者，按按一天旷工工论处，并并扣发当月月20%的的基本工资资。二、考勤工工作1、 各部门设专专职考勤人人员负责考考勤，

22、部门门经理负责责实施，人人事部统一一监督。2、 考勤人员必必须据实记记录和反映映员工出勤勤情况，不不得隐瞒、漏漏报，违者者罚款200元。3、 不准刁难考考勤人员或或私自涂改改考勤记录录，如有视视情节轻重重给予1000元罚款款或降级、解解聘处理。4、 据实填写考考勤报表，报报表中应包包括：上报部门名名称，员工工姓名应出勤日，实实出勤日加班时间请假次数、迟迟到、早退退次数各部门考勤勤表于每月月28日前前上报劳资资部审核，劳劳资部按工工资管理细细则，拟定定员工当月月工资，转转交财务部部执行。三、 请假规定：1、 员工因故不不能按时上上、下班者者，必须提提前向直接接上级请假假，必须填填写请假报报告单，

23、确确有急事来来不及提前前请假者，可可电话请假假，事后补补办请假手手续。2、 无正当理由由无故不上上班者或检检查中发现现的脱岗人人员，第一一次批评教教育为主；第二次通通报批评；第三次罚罚款20元元。3、 当月累计旷旷工5天以以上者，以以辞退论处处。4、 员工外出时时，必须请请假方能外外出。四小小时以上的的外出需事事先填写“请假单”，直接上上级签字，无无请假外出出者视为脱脱岗，事后后补假无效效。5、 员工请假后后由直接上上级安排他他人暂代其其工作；总总裁、各总总监外出时时由秘书将将工作行程程和时间安安排通知办办公室备案案，各分公公司、各部部门经理外外出时通知知办公室备备案，便于于协调工作作。6、

24、准假后，请请假单交人人力资源部部备案，假假满后到人人力资源部部销假。7、 探亲假、婚婚假、产假假的假期严严格按国家家有关法律律规定办理理，往返时时间不计入入假期内。四、病假及及待遇：1、 请病假必须须出具县（区区）级以上上医院证明明，无医院院证明者，各各部门领导导无权签批批请假。2、 因病需请长长假者，最最长不得超超过劳动法法规定的医医疗期。3、 病假期以内内，原则上上不扣发基基本工资，每每月超过病病假1天扣扣发基本工工资的300%，超22天者，扣扣基本工资资的50%，超3天天者，扣发发月基本工工资的700%。4、 请长病假330天以上上至劳动动法规定定的医疗期期内只发保保障工资。医医疗期满，

25、仍仍不能上班班者，停发发保障工资资。5、 异地员工请请病假，原原则上不许许回家修养养，特殊情情况，由部部门领导报报请总监批批准回家养养病，可视视情况报销销往返差旅旅费，报人人力资源部部备案。6、 年累计病假假超过155天者，延延期半年晋晋升工资，超超过一月者者延期一年年晋升工资资。年累计计病假超过过10天者者，扣发二二个月奖金金，年累计计病假超过过30天以以上者，扣扣发半年奖奖金。五、探亲假假：1、 享受条件：（1） 公休假日不不能与亲属属团聚的员员工；（2） 乘车（火车车、长途汽汽车、轮船船）时间在在10小时时以上（工工作单位距距探望对象象）；2、 假期规定：（1） 已婚员工每每年享受一一次

26、探望配配偶假期，假假期为300天；（2） 未婚员工每每年享受一一次探望父父母假期，假假期为200天；（3） 已婚员工探探望父母，四四年一次，假假期为200天；（4） 路途时间另另算。3、 探亲期间享享有1000%的基本本工资。 六六、婚假及及待遇：1、 员工达到法法定结婚年年龄，按照照中华人人民共和国国婚姻法规规定，结婚婚时可享受受7天的婚婚假；2、 晚婚者可享享受15天天的婚假；3、 婚假期间享享有1000%的基本本工资；4、 婚假不予报报销差旅费费。 七七、产假及及其待遇：1、 女员工符合合国家计划划生育政策策，生产时时可享受990天产假假；2、 晚育者可享享受1055天产假，难难产或剖腹

27、腹产者可享享受1055天产假，多多胞胎在990天的基基础上，每每胎多加115天的产产假；3、 男员工享受受一周的护护产假4、 有不满188个月婴儿儿的女员工工，在每天天工作时间间内给予11小时哺乳乳时间；5、 产假期间不不影响工资资及奖金。八、丧假及及待遇：1、 员工直系亲亲属（父母母、子女、配配偶）去世世者，可给给予5天丧丧假，旁系系亲属去世世丧假3天天。2、 路途时间另另算。3、 丧假期间享享受1000%的基本本工资。员工福利一、 养老保险：1、凡在某某某公司工工作满 年的的正式职工工，公司都都予以保险险。2、员工按按年龄，根根据保险公公司规定的的额度缴纳纳保险费。 第一年公公司负担 ，个

28、个人负担 ，以以后公司负负担比率每每年递增 。 投保人须须向公司提提供投保的的有关个人人资料。 依据保险险公司规定定领取养老老保险金。 退休年龄龄： 男： 岁 女： 岁岁 连续工龄龄满（ ）年按按国家规定定发给退休休员工退休休前一个月月标准工资资的（ ）%的的退休费。二、 医疗保险企业为满一一定工作年年限的员工工投医疗保保险，并制制订一定比比例为员工工报销医疗疗费用。具体比例：满（）年，报销医医疗费用330% 满（ ）年， 报报销医疗费费用50% 满（ ）年， 报报销医疗费费用80% 满（ ）年， 报报销医疗费费用1000%三、 失业保险按国家有关关失业保险险条例规定定按月工资资总额的11%缴纳四、 住房公积金金 企业对满（ ）年年工龄的员员工按政府府规定按一一定比例交交付 五、福福利1、 公司为每位位员工提供供午餐补助助，条件许许可时，可可提供食堂堂就餐。2、 公司员工夏夏季享受公公司规定的的防暑费，冬冬季享受公公司规定的的保暖费。3、 书报费、洗洗理费、拖拖费、独生生子女费、交交通费等补补助。4、 关心员工的的福利，开开展文化体体育活动，丰丰富员工业业余生活。