XX医药集团公司员工手册4223.docx

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.XX集团员工手册目 录一、 前言二、 公司简介及及发展远远景三、 机构图四、 员工要求五、 员工义务六、 员工权利七、 奖惩条例八、 考勤管理九、 员工福利公司简介及及发展远远景 XXX医药药保健品品集团于于19990年110月注注册成立立，位于于沈阳高高新技术术产业开开发区，是是以生产产和经销销医药、保保健、美美容、化化妆用品品为主的的中外合合资企业业。集团自成立立以来，企企业由最最初的229人、1100万万元注册册资本发发展成为为正式职职工7880人、注

2、注册资本本2亿元元的大型型企业，累累计销售售额达220多亿亿元，利利税近44亿元。XX集团现现有生产产基地面面积9992000m2、建筑筑面积2207000m2，拥有有现代化化流水作作业的口口服液制制剂、搽搽剂、冲冲剂、胶胶囊制剂剂型设备备及生产产能力，并并具备了了高水平平的质量量检测设设备及生生产能力力。19996年年8月召召开的公公司股东东大会明明确确定定了集团团未来发发展的产产业结构构，在确确保原有有保健品品生产经经营的基基础上，公公司决定定向新的的医药、保保健品、保保健食品品、化妆妆品、建建筑、制制酒、金金融等领领域进军军。坐落落在沈阳阳高新技技术产业业开发区区、占地地达100万平方方

3、米，计计划年产产值300亿元的的现代化化制药园园区已投投入初期期建设。 XX集团团的拳头头产品“XX牌牌XXXX液”是一种种益肾健健骨、通通和血脉脉、促进进新生、延延年益寿寿的医疗疗保健品品。对前前列腺肥肥大、老老花眼及及老年白白发等症症有极佳佳的疗效效，曾荣荣获国际际、国内内三十余余项大奖奖，甚为为广大用用户所信信赖。继继拳头产产品之后后，又推推出XXXX胶囊囊、“XX牌牌”出口浓浓缩型XXXX液液，“XXXXX”牌XXXX擦剂剂、XXX玉膏、XXXX口口服液、当当XX胶胶囊、XXX口服服液、XXX化妆妆品等系系列产品品。产品品质量符符合中华华人民共共和国有有关技术术标准。1994年年集团获

4、获得“全国中中外合资资企业人人均高利利税企业业”的称号号，集团团董事长长、总裁裁XX先先后荣获获“全国杰杰出青年年企业家家”、“中国十十大杰出出青年”、“中国改改革风云云人物”、“全国劳劳动模范范”等荣誉誉称号，并并当选为为沈阳市市人大代代表、辽辽宁省政政协委员员、中国国外商投投资企业业协会理理事、全全国青年年企业家家协会副副会长，多多次受到到党和国国家领导导人的亲亲切接见见。XX集团按按照现代代企业管管理制度度实行标标准化管管理，注注重集团团整体CCI形象象的塑造造，逐步步建立了了“XXXX”的商品品形象和和企业形形象，形形成了具具有XXX企业特特色的企企业文化化XXX之魂，倡倡导“以人为为

5、本，以以法治人人，追求求永恒，坚坚持持久久”。 XXX集团的的理想是是：挺起起民族工工业的脊脊梁，屹屹立在世世界经济济东方，全全面实现现国际化化、现代代化。 XXX集团团经过不不断努力力，正在在驶向理理想的彼彼岸，并并已经完完成了走走向国际际跨国集集团的起起步工作作。XXX集团已已先后取取得在香香港和美美国的上上市批准准证书。XXX集团团全体同同仁深信信：在集集团董事事会的正正确指引引下，只只要有中中国不断断深化改改革的政政策保驾驾护航，XXX集团团必将在在国际经经济舞台台上大展展宏图，成成为拥有有多种产产业的国国际化企企业集团团。员工仪表及及行为规规范一、 员工仪表仪仪容1、 商务活动及及重

6、要会会议、集集团总部部员工日日常上班班，男士士穿西服服套装系系领带，夏夏季穿衬衬衫系领领带；女女士宜根根据不同同场合，着着职业套套装、套套裙、时时装，但但不宜太太袒太露露。2、 生产工人日日常上班班一律穿穿戴整齐齐工作服服或无菌菌衣，做做好手部部消毒。3、 所有员工一一律佩带带胸卡（左左胸前）。4、 员工言行举举止大方方，着装装干净整整洁，仪仪容洁净净，精神神饱满。5、 男士不得留留长发、怪怪发，女女士不得得留怪异异发型，不不画浓妆妆。6、 生产车间工工作人员员，注意意个人清清洁卫生生，工作作时间不不佩带首首饰。二、 基本行为规规范1、 遵守国家法法律、法法规，遵遵守本公公司的各各项规章章制度

7、及及所属各各部门的的管理实实施细则则。2、 忠于职守，保保障公司司利益，维维护公司司形象，不不断提高高个人道道德修养养和文化化修养。以以积极的的工作态态度对待待工作，不不怕苦，不不言累，养养成良好好的工作作作风。3、 爱护公司财财产，爱爱护各种种办公用用具、生生产设施施、设备备。严守守公司各各项秘密密。不滥滥用公司司名义对对外进行行虚假承承诺，未未经授权权，不得得向媒体体透露公公司的任任何动向向和资料料。4、 未经授权，不不得违纪纪索取，收收受及提提供利益益，报酬酬。5、 未经批准，公公司员工工不得在在外兼职职工作。6、 工作场所讲讲普通话话。不得得大声喧喧哗，影影响他人人办公。公公司机构构图

8、工作作场所称称呼领导导，不得得直呼其其名，应应呼领导导为姓氏氏加职务务。7、 提倡礼貌用用语，早早晨上班班与同事事第一次次相见应应主动招招呼“您早”或“您好”，下班班互道“您辛苦苦了”、“再见”等用语语。8、 接待来访人人员应彬彬彬有礼礼，热情情大方。对对方敲门门应说“请进”。如工工作应暂暂停起立立并说“请稍等等”，若让让对方等等候的时时间过长长，应道道“对不起起，让您您久等了了”。到其其他办公公室应先先敲门，征征得同意意后方可可进入，离离开时随随手关门门。9、 商务活动中中时刻注注意自己己的言谈谈、举止止。保持持良好形形态，用用语礼貌貌，语调调温和。10、 出席会议必必须准时时，因故故不能按

9、按时到会会或不能能到会者者，应提提前1小小时内向向会议主主持人请请假。11、 出席会议应应遵守秩秩序，关关闭通讯讯工具（手手机、呼呼机等），不不喧哗、不不窃窃私私语。保保持会场场清洁，会会议结束束后按序序依次退退场。12、 与会人员，认认真领会会会议精精神，做做好会议议记录，同同时对会会议决议议要无条条件服从从和执行行。13、 外出乘车，下下级应坐坐在司机机右侧，上上下车时时应先为为领导开开车门，后后上先下下。行走走时应落落后领导导半步至至一步，遇遇领导迎迎面来时时应主动动让路。14、 办公环境干干净整洁洁、室内内物品、办办公用品品、桌面面摆放整整齐有序序，不得得杂乱无无章。下下班前放放置妥当

10、当所有文文稿，以以防遗失失、泄密密。15、 生产员工严严格按岗岗位操作作规程操操作，操操作前先先察看交交接班记记录表格格，了解解设备运运转情况况及物料料情况。认认真填写写岗位报报表，发发现问题题，及时时报告并并做好记记录。随随时保持持本岗位位所辖范范围的清清洁卫生生，下班班前将所所辖范围围打扫干干净。16、 及时对客户户投诉上上报或处处理。确确保外出出活动登登记表记记载真实实，并接接受监督督检查。17、 不得将亲友友或无关关人员带带入工作作场所或或生产车车间，不不得在值值班时间间留宿外外来人员员。18、 贯彻“安全全第一，预预防为主主”的原则则，防止止生产工工作中安安全事故故发生。19、 做好

11、保卫、消消防工作作。下班班前认真真检查水水、电、汽汽等闸门门，各种种设施、设设备安全全装置，消消除隐患患，确保保企业及及员工生生命财产产安全，遵遵守并严严格执行行消防制制度，杜杜绝火灾灾发生。20、 参加环境卫卫生治理理，防止止粉尘，有有害液体体、气体体、噪音音等危害害，做生生产现场场和岗位位管辖区区安全环环保工作作。员工义务一、 遵循国家法法律、法法规及本本公司有有关规章章制度，遵遵守本岗岗位所属属部门的的各项管管理细则则。二、 遵循公司利利益第一一的原则则，自觉觉维护公公司的利利益和形形象，严严格保守守公司的的商业秘秘密。三、 严格按公司司的管理理模式运运作，确确保工作作流程和和工作程程序

12、的顺顺畅高效效，对工工作流程程、工作作程序及及工艺流流程中不不合理之之处及时时提出，并并报直接接上级，确确保工作作与生产产的高效效。四、 积极学习，刻刻苦钻研研，努力力提高业业务水平平，提高高职业技技能水平平，积极极参加培培训和考考核。五、 遵守公司的的各项劳劳动安全全卫生规规程，严严格按岗岗位操作作规程操操作，对对操作规规程中不不合理的的问题，及及时提出出并报直直接上级级尽快解解决。严严禁违章章作业，杜杜绝事故故发生。六、 创造和谐的的工作环环境，互互相学习习，互相相帮助，共共同提高高，发扬扬团队精精神，增增强公司司的凝聚聚力。员工权利一、 员工正式录录用后，必必须鉴定定劳动合合同，享享有中

13、中华人民民共和国国劳动法法规定定的各项项权利。二、 公司录用员员工视岗岗位需要要按招聘聘工作流流程进行行，同等等条件下下公司员员工优先先，即先先考虑内内部招聘聘。三、 内部招聘须须公开招招聘、考考核结果果公开，确确保公平平竞争。四、 公司员工不不因民族族、种族族、性别别、宗教教信仰不不同而受受歧视。五、 女性员工享享有与男男性员工工平等的的工作权权利。除除国家规规定的不不适合妇妇女的工工种或者者岗位外外，在录录用职工工时，不不得以性性别为由由拒绝录录用女性性员工或或者提高高对女性性员工的的录用标标准。六、 公司员工有有权按劳劳取酬，不不得低于于国家规规定的本本地区本本行业的的最低工工资标准准，

14、工资资应以货货币形式式按月支支付给员员工本人人。不得得克扣或或者无故故拖欠。七、 公司员工在在法定休休假日和和婚丧假假期间以以及依法法参加社社会活动动期间，有有权取得得工资报报酬。八、 员工有获得得劳动安安全、卫卫生和保保护的权权利。公公司必须须为员工工提供符符合国家家规定的的劳动安安全卫生生条件和和必要的的劳动保保护用品品。九、 公司员工有有享受社社会保险险和福利利的权利利。十、 公司员工有有权参与与企业的的民主管管理的权权利。民民主选举举产生职职工代表表大会。参参与民主主管理和和监督，有有权提出出合理化化建议；有权投投诉直接接上级的的不公正正待遇；有权投投诉公司司高层领领导的违违法乱纪纪行

15、为。有有权参加加职工代代表大会会活动或或其它企企业活动动。十一、 公司员工有有提请劳劳动争议议处理的的权利，当当事人可可以向本本单位职职工代表表大会申申请调解解，调解解不成，当当事人一一方要求求仲裁的的，有权权直接向向劳动争争议仲裁裁委员会会申请仲仲裁。对对仲裁裁裁决不服服的，可可以向人人民法院院提起诉诉讼。十二、 公司员工享享有国家家法律规规定的其其他劳动动权利。奖惩条例 一、奖奖惩原则则： 奖奖优惩劣劣，一视视同仁，公公平合理理，有章章可循。 二、奖励： 1.奖励种类分为：a. 物质奖励：奖励工工资、奖奖金、房房子等实实物； b.精神神奖励：嘉奖、记记功、记记大功、升升职、授授予荣誉誉称号

16、。 2.奖励的形式： （1）授予各种光荣称号的精神奖励； （55）晋升升工资； （66）发放放奖金。 55.奖励励的标准准： （11）嘉奖奖一次，奖奖励2000元。 （22）记功功一次，奖奖励5000元。 （33）记大大功一次次，奖励励10000元。 66.凡有有下列行行为之一一者，给给予嘉奖奖： （11）能长长期坚持持在艰苦苦条件下下工作，并并出色完完成工作作任务者者。 （22）能节节约物质质、爱护护财产，为为公司减减少经济济损失达达1万元元以上，22万元以以下者。 77.凡有有下列行行为者，给给予记功功： （1）对对生产、经经营和管管理制度度提出合合理的改改进建议议，经采采纳施行行卓有成成

17、效者，为为公司创创造100万元以以上经济济效益者者，年累累计5次次者，给给予晋级级。 （2）遇遇见困难难，不怕怕风险，敢敢于负责责处理，勇勇于承担担责任者者。 （3）检检举违纪纪损害公公司利益益者。 （44）遇到到意外事事件，奋奋不顾身身，因而而避免或或减少经经济损失失者。 （55）能超超额500%完成成工作任任务者。 88.凡有有下列行行为之一一的，给给予记大大功，年年累计22次者，给给予晋级级。 （11）勇于于开拓市市场，产产品极大大占有市市场份额额，为公公司创造造可观的的经济效效益，有有显著贡贡献者。 （22）生产产过程勇勇于创新新，对工工艺流程程有重大大改进且且效果显显著者。 （33）

18、入公公司期满满五年，工工作成绩绩优异，未未曾旷工工或有劣劣迹记载载的。 （44）在营营销工作作中，挽挽回巨大大经济损损失的。（5）见义义勇为为为保护公公司财物物者。 99.凡有有下列行行为之一一的，直直接予以以发放奖奖金： 对对保卫公公司财产产做出贡贡献者，按按其保护护实物价价值的110发发放奖金金。10.（11）凡连连续三年年被评为为优秀技技术管理理专家及及优秀职职员的员员工，公公司在住住房基金金上给予予定量优优惠。 （22）连续续三年被被评为优优秀技术术管理专专家和优优秀职员员的，公公司应按按有关规规定授予予当事人人股份，让让他们成成为真正正的企业业主人。 三三、惩罚罚： 11.惩罚罚的原

19、则则：实事事求是，有有章可循循，公正正合理，惩惩前毖后后，治病病救人。 2.惩罚的目的：强化管理，规范行为，克服惰性，杜绝邪恶，防止犯罪，确保所有员工有一个和谐的工作环境。 33.惩罚罚的种类类：警告告，记过过，记大大过，降降级，撤撤职，解解聘。 44.惩罚罚的形式式：行政政处罚和和经济处处罚相结结合。 55.经济济处罚标标准： （11）警告告一次，罚罚款2000元； （22）记过过一次，罚罚款5000元； （33）记大大过一次次，罚款款10000元； 66.凡有有下列行行为之一一的，予予以警告告通报批批评 （11）未经经允许，擅擅自离岗岗，贻误误工作者者； （22）违反反公司劳劳动纪律律，以

20、致致发生危危害公司司工作，情情节轻微微未给公公司造成成直接经经济损失失者； （33）不服服从直接接上级合合理指导导，情节节轻微者者； （44）不按按规定着着装或不不佩戴胸胸卡者； （55）不按按时完成成临时交交给的重重大或特特殊的任任务又不不及时复复命者。 77.凡有有下列行行为之一一的，予予以记过过：（1） 无正当理由由，未完完成工作作任务者者（500%以上上）；（2） 对领导下达达的紧急急任务，未未如期完完成，并并造成经经济损失失者； （33）在工工作场所所大声喧喧哗、嬉嬉闹、吵吵架，妨妨碍他人人工作而而不听劝劝阻的，未未坚守工工作岗位位、串岗岗溜号者者； （44）对同同事恶意意攻击、诬诬

21、害，制制造事端端的； 88.凡有有下列行行为之一一的，予予以记大大过：（1） 擅离职守，使使公司蒙蒙受5万万元以上上损失者者。（2） 怠慢工作或或私下改改变生产产工艺，使使公司蒙蒙受损失失者。 （44）散播播不利于于公司的的谣言者者。 （55）一个个月内旷旷工累计计达三日日以上者者。（6）一年年内累计计两次记记过者。（7）违反反操作规规程操作作，造成成损坏或或发生事事故者。 （88）工作作失误，导导致产成成品或半半成品跑跑冒漏者者。 99.由于于违反劳劳动纪律律和操作作规程，未未给公司司造成直直接经济济损失的的，罚款款以不超超过当事事人工资资的200%为准准。 110.对对非法侵侵占、挪挪用公

22、物物、公款款，损公公肥私、挥挥霍浪费费，触犯犯法律的的，依法法追究刑刑事责任任。考勤管理一、 作息时间： 正常常班次 上上午：88：000122：000 下午：13：00177：0001、 严格遵守作作息时间间，员工工出勤必必须打卡卡。2、 不得以任何何理由替替他人打打卡或委委托他人人打卡，一一经发现现，罚款款30元元，并对对举报者者予以330元的的奖励。3、 集团公司规规定员工工每迟到到、早退退3分钟钟予以警警告处分分，一个个月累计计三次以以上者，写写出书面面检查，并并予以适适当的经经济处罚罚。4、 员工每迟到到、早退退30分分钟以内内者一次次性罚款款20元元，2小小时以内内未到岗岗者，以以

23、半天旷旷工论处处，超过过2小时时者以旷旷工一天天论处。5、 一贯迟到、早早退，月月累计达达3小时时者，按按一天旷旷工论处处，并扣扣发当月月20%的基本本工资。二、考勤工工作1、 各部门设专专职考勤勤人员负负责考勤勤，部门门经理负负责实施施，人事事部统一一监督。2、 考勤人员必必须据实实记录和和反映员员工出勤勤情况，不不得隐瞒瞒、漏报报，违者者罚款220元。3、 不准刁难考考勤人员员或私自自涂改考考勤记录录，如有有视情节节轻重给给予1000元罚罚款或降降级、解解聘处理理。4、 据实填写考考勤报表表，报表表中应包包括：上报部门名名称，员员工姓名名应出勤日，实实出勤日日加班时间请假次数、迟迟到、早早

24、退次数数各部门考勤勤表于每每月288日前上上报劳资资部审核核，劳资资部按工工资管理理细则，拟拟定员工工当月工工资，转转交财务务部执行行。三、 请假规定：1、 员工因故不不能按时时上、下下班者，必必须提前前向直接接上级请请假，必必须填写写请假报报告单，确确有急事事来不及及提前请请假者，可可电话请请假，事事后补办办请假手手续。2、 无正当理由由无故不不上班者者或检查查中发现现的脱岗岗人员，第第一次批批评教育育为主；第二次次通报批批评；第第三次罚罚款200元。3、 当月累计旷旷工5天天以上者者，以辞辞退论处处。4、 员工外出时时，必须须请假方方能外出出。四小小时以上上的外出出需事先先填写“请假单单”

25、，直接接上级签签字，无无请假外外出者视视为脱岗岗，事后后补假无无效。5、 员工请假后后由直接接上级安安排他人人暂代其其工作；总裁、各各总监外外出时由由秘书将将工作行行程和时时间安排排通知办办公室备备案，各各分公司司、各部部门经理理外出时时通知办办公室备备案，便便于协调调工作。6、 准假后，请请假单交交人力资资源部备备案，假假满后到到人力资资源部销销假。7、 探亲假、婚婚假、产产假的假假期严格格按国家家有关法法律规定定办理，往往返时间间不计入入假期内内。四、病假及及待遇：1、 请病假必须须出具县县（区）级级以上医医院证明明，无医医院证明明者，各各部门领领导无权权签批请请假。2、 因病需请长长假者

26、，最最长不得得超过劳劳动法规规定的医医疗期。3、 病假期以内内，原则则上不扣扣发基本本工资，每每月超过过病假11天扣发发基本工工资的330%，超超2天者者，扣基基本工资资的500%，超超3天者者，扣发发月基本本工资的的70%。4、 请长病假330天以以上至劳劳动法规规定的医医疗期内内只发保保障工资资。医疗疗期满，仍仍不能上上班者，停停发保障障工资。5、 异地员工请请病假，原原则上不不许回家家修养，特特殊情况况，由部部门领导导报请总总监批准准回家养养病，可可视情况况报销往往返差旅旅费，报报人力资资源部备备案。6、 年累计病假假超过115天者者，延期期半年晋晋升工资资，超过过一月者者延期一一年晋升

27、升工资。年年累计病病假超过过10天天者，扣扣发二个个月奖金金，年累累计病假假超过330天以以上者，扣扣发半年年奖金。五、探亲假假：1、 享受条件：（1） 公休假日不不能与亲亲属团聚聚的员工工；（2） 乘车（火车车、长途途汽车、轮轮船）时时间在110小时时以上（工工作单位位距探望望对象）；2、 假期规定：（1） 已婚员工每每年享受受一次探探望配偶偶假期，假假期为330天；（2） 未婚员工每每年享受受一次探探望父母母假期，假假期为220天；（3） 已婚员工探探望父母母，四年年一次，假假期为220天；（4） 路途时间另另算。3、 探亲期间享享有1000%的的基本工工资。 六六、婚假假及待遇遇：1、

28、员工达到法法定结婚婚年龄，按按照中中华人民民共和国国婚姻法法规定定，结婚婚时可享享受7天天的婚假假；2、 晚婚者可享享受155天的婚婚假；3、 婚假期间享享有1000%的的基本工工资；4、 婚假不予报报销差旅旅费。 七七、产假假及其待待遇：1、 女员工符合合国家计计划生育育政策，生生产时可可享受990天产产假；2、 晚育者可享享受1005天产产假，难难产或剖剖腹产者者可享受受1055天产假假，多胞胞胎在990天的的基础上上，每胎胎多加115天的的产假；3、 男员工享受受一周的的护产假假4、 有不满188个月婴婴儿的女女员工，在在每天工工作时间间内给予予1小时时哺乳时时间；5、 产假期间不不影响

29、工工资及奖奖金。八、丧假及及待遇：1、 员工直系亲亲属（父父母、子子女、配配偶）去去世者，可可给予55天丧假假，旁系系亲属去去世丧假假3天。2、 路途时间另另算。3、 丧假期间享享受1000%的的基本工工资。员工福利一、 养老保险：1、凡在某某某公司司工作满满 年的的正式职职工，公公司都予予以保险险。2、员工按按年龄，根根据保险险公司规规定的额额度缴纳纳保险费费。 第一年年公司负负担 ，个个人负担担 ，以后后公司负负担比率率每年递递增 。 投保人人须向公公司提供供投保的的有关个个人资料料。 依据保保险公司司规定领领取养老老保险金金。 退休年年龄： 男： 岁 女： 岁岁 连续工工龄满（ ）年年按

30、国家家规定发发给退休休员工退退休前一一个月标标准工资资的（ ）%的退休休费。二、 医疗保险企业为满一一定工作作年限的的员工投投医疗保保险，并并制订一一定比例例为员工工报销医医疗费用用。具体比例：满满（）年年，报销医医疗费用用30% 满（ ）年年， 报报销医疗疗费用550% 满（ ）年年， 报报销医疗疗费用880% 满（ ）年年， 报报销医疗疗费用1100%三、 失业保险按国家有关关失业保保险条例例规定按按月工资资总额的的1%缴缴纳四、 住房公积金金 企业对满（ ）年年工龄的的员工按按政府规规定按一一定比例例交付 五、福福利1、 公司为每位位员工提提供午餐餐补助，条条件许可可时，可可提供食食堂就餐餐。2、 公司员工夏夏季享受受公司规规定的防防暑费，冬冬季享受受公司规规定的保保暖费。3、 书报费、洗洗理费、拖拖费、独独生子女女费、交交通费等等补助。4、 关心员工的的福利，开开展文化化体育活活动，丰丰富员工工业余生生活。