Cisco培训培训使我们增值11859.docx

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1、Ciscoo培训：培培训使我们们增值Ciscoo丰富的培培训完全超超越了许多多专业的培培训公司。四四通八达的的培训网络络到达了CCiscoo公司每个个员工的桌桌面，每个个人背后强强大的支持持力量来自自这样一个个虚拟的知知识海洋。形式多样的的培训每一个进入入Ciscco的新员员工在300天内首先先要接受NNewHiireWoorksttatioon的培训训。在Ciisco工工作的900天内，还还可能参加加一个亚太太区的公司司文化培训训。Cissco的培培训总体上上会分为管管理培训、ee-leaarninng、销售售培训、常常用技能培培训（GeeneraalSkiill）等等等。管理理培训在CCi

2、scoo也分许多多级。首先先一名新员员工最先需需要知道在在Ciscco怎么做做，MaanagiingxCCiscoo给员工工这方面的的培训，CCiscoo的资深副副总裁会现现身说法，告告诉员工在在Ciscco如何成成功。这项项培训还包包括告诉员员工在Ciisco的的薪资福利利情况、在在Ciscco可以用用来帮助自自己工作的的Inteernett工具，在在Ciscco的业绩绩管理、每每个人和财财务的关系系，还有一一点是招聘聘的技能。一一项称做MManaggemenntforrResuult的培培训，主要要告诉员工工如何领导导一个团队队的做法。再再往上一层层的管理培培训是针对对领导层的的LIA（L

3、LeadeershiipInAActioon），主主要是培训训管理者的的管人技巧巧。有些课课程Cissco会请请顾问公司司来做，通通过管理游游戏来培训训经理层的的领导能力力。在此之之上还有最最高层的管管理课程，主主要是针对对高层执行行者的培训训。销售培培训的课程程也非常多多，都涉及及很专业的的销售知识识。常用技技能（GeeneraalSkiill）培培训包括教教员工如何何做演示、法法律知识、面面试技能等等许多通常常员工必须须具备的能能力。Ciisco如如果有些培培训内部做做不了，他他们会请培培训公司来来做。太专专业的技术术知识外面面也做不了了，Cissco在公公司内部的的业务部门门组织力量量来

4、做。另另外Cissco还给给员工一些些助学金，支支助员工念念MBA等等。Cissco的员员工培训非非常开放，不不像许多公公司在年初初做计划，然然后由主管管经理签字字，一年内内执行，CCiscoo认为互联联网速度不不可能一年年计划做好好后就不变变，一年内内Ciscco公司有有三次评估估，根据评评估结果来来调整计划划。将员工放在在开车的位位置上Ciscoo认为不花花钱投入到到员工身上上，业绩就就做不出来来，所以对对培训的投投入很大。亚亚太区有专专门的协调调员来协同同中国区管管理培训。CCiscoo关于员工工培训的计计划，完全全由他自己己来决定。员员工的培训训时间没有有规定，CCiscoo认为业务务

5、和培训是是一体的，甚甚至包括出出差什么时时候走，不不会有人管管，也不会会有老板不不让员工接接受培训，完完全由员工工自己管理理自己的工工作和培训训，Cissco认为为将员工放放在一个开开车的位置置上，让他他自己做决决定更重要要。公司也也从不将某某个员工当当重点培养养，每个人人是潜在的的经理，这这正是体现现Inteernett世界里人人人平等的的原则。培训留人Ciscoo对优秀员员工有一些些留人计划划，不是等等到员工离离开时才留留人。许多多员工向往往海外工作作的经历，就就派员工到到海外做短短期的培训训，调到海海外去工作作。Cissco不希希望员工接接受的培训训跟公司的的发展方向向不一致，要要留住人

6、，CCiscoo认为帮助助员工部门门成功，个个人成功是是最好的方方法。如果果团队的业业绩不断上上升，就能能留住人。网络就是教教室Ciscoo的员工要要接受培训训，可以在在网上随时时提供申请请，Cissco人力力资源部的的培训计算算机管理系系统会将报报名情况反反馈给这个个员工，同同时也给他他的主管抄抄送一个反反馈，这些些全是计算算机来完成成。Cissco认为为网络是非非常伟大的的地方，只只有用这么么快的方式式，才能让让所有人分分享更多更更好的知识识。Cissco将总总裁演讲的的录像放在在网络上，员员工任何时时候都能知知道总裁的的战略思考考是什么。CCiscoo在网络上上还有一个个Videeo教育

7、课课堂，员工工可以从宽宽带网上接接受这种多多媒体教育育。Cissco是一一个生存在在网络上的的公司，有有非常发达达的内部网网，其中有有一个庞大大的e-llearnning系系统。什么是e-learrninggCiscoo公司的ee-leaarninng组成包包括以不同同形式发送送的学习内内容、学习习过程的管管理以及由由学员与内内容供应的的开发者或或专家共同同参与的网网上学习社社区。e-leaarninng与传统统的学习环环境相比有有三个最主主要的区别别：首先内内容是通过过Web进进行发送；其次是对对学习进行行电子化管管理，包括括学习跟踪踪、报告及及评价；其其三是在学学习过程中中，学员之之间进行

8、的的电子化的的协作。e-leaarninng通过在在线的评价价及预见性性的学习内内容设置，学学习的速度度可以加快快，而且学学习再也不不用受到教教员及教室室的限制；通过削减减旅行费用用及时间，学学习的成本本将大大降降低。同时时教员及其其他资源（如如昂贵的实实验设备），由由于更多的的学员可以以共享使用用，其利用用效率也可可提高。让学习自主主e-leaarninng的互联联网特点，可可以使员工工的学习更更加自主，员员工自身对对学习进度度负责，同同时他们也也将拥有可可以评价他他们学习成成效的工具具。组织可可以跟踪和和管理学员员的学习成成效以确保保达到相应应的要求；内容供应应者及开发发者直接收收到关于学

9、学习系统的的反馈，开开发者能够够随时改进进课程设置置。大力推动ee-leaarninngCiscoo公司对自自身进行了了一项大规规模的e-learrningg变革，改改变公司对对员工、渠渠道伙伴及及客户的教教育与培训训方式。11999年年11月，CCiscoo系统公司司推出了若若干基本的的e-leearniing课程程及远程实实验室设备备，为全面面的e-llearnning方方案打下基基础。Ciisco系系统公司最最受欢迎的的职业认证证CCCNA的准准备工作完完全在网上上进行；CCiscoo系统公司司全球25500多个个网络大学学将全面实实施e-llearnning策策略，包括括基于Weeb发

10、送的的内容、电电子化的管管理及互联联网上的学学习社区；Ciscco系统公公司宣布将将在其网站站上为CiiscoIInterractiiveMeentorr建立一个个学习社区区。Cissco系统统公司正在在采用e-learrningg进行其组组织效率领领域的管理理培训。适应知识变变化e-leaarninng还有一一个非常好好的特性是是内容比较较容易更改改，所以当当竞争发生生变化，知知识也要发发生变化，通通过e-llearnning能能使员工跟跟上不断变变化的经济济。e-llearnning使使得商业结结构能够适适应市场的的快速变化化，并且从从中受益。通通过在线的的培训模式式，Cissco系统统公

11、司能够够低成本地地发送各种种格式的培培训内容、跟跟踪及管理理学习过程程及向公司司所有人员员提供一个个由专家、教教员及学习习者共同参参与的学习习社区。同同时公司能能够迅速有有效地重新新定义及利利用相关内内容，大大大减少了开开发与发送送所需的时时间。在线线的课程具具有相当大大的灵活性性，学员随随时随地都都能学习。这这使得Ciisco系系统公司在在培训方面面的成本大大大降低。学学员们能够够自由地选选择他们的的进度，而而且不受地地域的限制制。通过在在线测试及及进度管理理工具，ee-leaarninng可以使使学员自己己掌握学习习的主动权权，因而大大大激发他他们自己的的创造力及及效率，提提高了学习习的速

12、度。在在他们的水水平通过在在线测试之之后，学员员可以自己己设计其课课程计划。管管理者同样样也可在线线跟踪学员员的进度。模块化的课课程Ciscoo公司通过过e-leearniing技术术开设的两两门课程是是Ciscco认证网网络工程师师（CCNNA）基础础及Cissco网络络设备集成成（ICNND）。它它们都是CCiscoo系统公司司职业认证证计划的核核心课程，同同时也是通通过Cissco认证证网络分析析专家认证证测试所必必需的课程程。为网络络工程师及及管理者所所设置的IICND入入门课程，是是由教员直直接指导的的。新的基基于Webb的课程是是交互化、模模块化的，而而且包含更更多的多媒媒体内容。

13、学学员能够像像选择独立立的课程一一样选择其其中的任一一模块，也也可与教员员指导的课课程相配合合。新的模模式使得学学员获取他他们所需的的信息的过过程变得更更为容易。在Ciscco内部网网上还有CCCNA认认证培训所所推荐的自自主CCNNA课程。一一旦学员获获得CCNNA认证，他他们就可以以继续学习习如何建立立全球的内内部网、提提高网络运运行效率与与安全性及及应用各种种应用方案案。此课程程包括4个个模块，将将指导学员员如何在中中小型网络络环境中配配置Cissco系统统公司的路路由器与交交换机。学学员仅仅通通过他们桌桌面上的计计算机就可可完成整个个课程。此此课程从网网络互联技技术开始逐逐渐深入。学学

14、员将在一一个虚拟拟实验室中学习如如何使用CCiscooIOS(r)命令令。该虚虚拟实验室室将向学学员提供如如何配置整整个Cissco系统统的宝贵经经验。虚拟拟实验室技技术为了适应这这些课程实实验的要求求，Cissco系统统公司与MMentoorLabbs公司合合作，共同同开发了VVLab技技术。VLLabfoorCissco是一一个交互性性的网络培培训全面方方案，它运运行在一个个真正的CCiscoo网络上，此此网络是专专门为快速速获得与强强化各种IIT技术而而设计的。VVLab能能够运行在在互联网和和公司的内内部网上，为为工程师提提供了一个个虚拟的网网络环境，他他们能够在在其中以自自己喜欢的的方式锻炼炼技巧，由由此带来的的灵活性大大大降低了了通常实地地培训由于于旅行带来来的成本与与时间上的的损失。