某能源集团燃料运行工程师绩效考核指标sto.docx

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1、燃料运行工程师岗位任务绩效考核指标编号KPI名称称KPI定义义/公式式业绩目标考核标准信息来源1发电量计划划完成率率当期实际完完成发量量电/计计划完成成发电量量1000%100%每降低1%，扣（ ）分分；每增加1%，加（ ）分分技术安全部部2厂用电率当期厂用电电量/发发电总量量1000%（）%每降低0.1%，加加（ ）分；每增加0.1%，扣扣（ ）分技术安全部部3供电标煤耗耗供电标煤量量/供电电量（ ）gg/kwwh每降低1gg/kwwh，加加（ ）分；每增加1gg/kwwh，扣扣（ ）分技术安全部部4燃煤成本当期每发11kwhh电，需需要的燃燃煤费用用：燃煤煤费用/发电量量（ ）元元/kww

2、h每降低0.0011元/kwwh，加加（ ）分；每增加0.0011元/kwwh，扣扣（ ）分财务部5计划完成率率当期已完成成的工作作项数/计划的的工作项项数1100%100%每降低1%，扣（ ）分分经营策划部部6入炉煤质当期因煤质质问题造造成灭火火、停炉炉的次数数（ ）次次每发生1次次，扣（ ）分分；每超过1次次，扣（ ）分分技术安全部部7输煤电耗当期输煤电电量/发发电总量量1000%（）%每降低0.01%，加加（ ）分；每增加0.01%，扣扣（ ）分技术安全部部8运行操作正正确率(千差率率)当期本专业业正确操操作次数数/总操操作次数数1000%100%每降低0.1%，加加（ ）分技术安全部部

3、9操作票合格格率当期本专业业合格操操作票数数/操作作票总数数1000%100%每降低1%，扣（ ）分分技术安全部部10技术讲课当期对本专专业进行行技术讲讲课的课课时（ ）课课时每低于1课课时，扣扣（ ）分培训记录11安规考试合合格率本专业安规规考试合合格人数数/参加加安规考考试人数数1000%100%低于1000%，95%，90%及90%以下，分分别扣（）、（）、（）和（）分人力资源部部、技术术安全部部安规考考试记录录12运规考试合合格率本专业运规规考试合合格人数数/参加加运规考考试人数数1000%100%低于1000%，95%，90%及90%以下，分分别扣（）、（）、（）和（）分人力资源部部

4、、技术术安全部部运规考考试记录录13安全指标一类障碍当期本专业业经劳动动和社会会保障部部门工伤伤鉴定的的事故起起数（）人次每发生1人人次，扣扣（）分分；每超过1人人次，扣扣（）分分技术安全部部、公司司事故调调查报告告二类障碍当期本专业业所辖范范围发生生的二类类障碍的的次数，具具体认定定见设设备不安安全情况况定性标标准责任性不超超过（）次次；责任性每发发生1次，扣扣（）分分；超过1次，扣扣（）分分；技术安全部部、公司司事故调调查报告告人身轻伤事事故当期本专业业经劳动动和社会会保障部部门工伤伤鉴定的的事故起起数（）人次每发生1人人次，扣扣（）分分；每超过1人人次，扣扣（）分分劳动和社会会保障部部门

5、14火警起数当期本专业业所辖范范围发生生的火警警起数不超过（）起起每发生1起起，扣（）分；每超过1起起，扣（）分公司安委会会15违章、违纪纪当期本专业业员工发发生违反反规章制制度及法法律法规规的次数数（）人次每出现1人人次，扣扣（）分分；每超过1人人次，扣扣（）分分考核部门和和本部门门组织检检查编号GS名称GS定义/解释目标效果考核主体16工作计划与与执行工作计划制制定的完完整性与与执行有有效性能及时制定定所负责责各项工工作的计计划，且且按时保保质保量量完成运行部经理理17现场异常情情况处理理根据现场出出现的异异常情况况制定临临时措施施，措施施的及时时性、有有效性。及时有效处处理现场场异常运行部经理理18专业技术培培训技术培训效效果每次培训都都有一定定新意，针针对性强强，对专专业成员员有一定定的指导导作用运行部经理理19基础技术管管理本专业技术术资料收收集、整整理、归归档等工工作的及及时性与与有效性性本专业技术术管理工工作能不不断满足足运行部部的需要要运行部经理理20设备巡查对所辖设备备巡查和和反馈结结果的及及时性巡查细致、到到位，能能及时反反馈巡查查结果，并并做好过过程记录录运行部经理理