江苏长江商业银行人才招聘公告78474.docx

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1、江苏长江商业银行人才招聘公告江苏长江商商业银行于于20088年经中国国银行业监监督管理委委员会批准准成立，是是继江苏银银行、南京京银行之后后江苏省内内第三家股股份制商业业银行。二二十多年来来，始终坚坚持服务小小企业、服服务市民的的市场定位位，秉承“为社会留留下奉献、为股股东创造价价值、为员员工带来幸幸福”的办行理理念，在城城市金融这这块肥沃的的田园里，获获得了丰厚厚的回报，经经营效益、资资产质量以以及各项核核心监管指指标等，均均跨入了国国内优秀股股份制商业业银行的行行列。目前，我行行正加快跨跨区域发展展的步伐，泰泰州分行将将在年内开开业。为了了汇聚金融融精英，共共同建设“长江”、共享“长江”发

2、展成果果，现面向向泰州四市市两区公开开招聘分行行管理人员员和专业人人员，热忱忱欢迎您的的加盟。我我们将为您您提供全面面系统的金金融知识培培训、具有有竞争优势势的薪酬待待遇、广阔阔的个人发发展空间以以及和谐稳稳定的工作作环境。应聘的基本本条件1.品行端端正，身体体健康，无无不良行为为记录；2.热爱金金融事业，具具有较强的的奉献精神神和敬业精精神；3.具有良良好的沟通通能力、文文字表达能能力、自我我控制能力力和团队合合作意识。应聘流程一、有意应应聘者，请请提供以下下材料：1.江苏苏长江商业业银行应聘聘报名表（请请登录泰州州人才网m下载）；2.身份证证、学历证证书、学位位证书、职职称证书、任任职证明

3、等等复印件；3.近期11寸免冠彩彩照及7寸寸生活照各各一张。二、应聘方方式（可采采用下列任任何一种方方式投递）1.邮寄：应聘者请请将上述材材料复印件件寄至江苏苏省靖江市市骥江路3359号 江苏长江江商业银行行 人力资资源部 白白荣收，邮邮编：21145000；2.电子邮邮件：应聘聘者请将上上述材料发发至cjbbank。三、其他事事项1.应聘报报名截至时时间：20009年88月31日日；2.笔试、面面试等相关关事宜另行行通知；3.招聘咨咨询电话：05233-8488910005；4.应聘材材料由我行行代为保密，恕不退退还。岗位职责、任任职资格及及招聘人数数一、分行行行长室、分行高高级管理人人员（

4、3名名）岗位职责： 根据总、分分行总体发发展目标和和要求，开开展各项经经营管理工作； 参与制定分分行发展战战略，主持持制定各业业务中长期期发展规划划； 制订分行年年度经营管管理计划和和具体工作作措施，确确保完成全全年经营目目标； 组织建立健健全分行的的业务和管管理体系，推推动关键管管理流程和和规章制度度的执行，及及时进行业业务流程的的优化调整整； 有效管理分分行团队，组组织、监督督、指导部部门各项工工作的健康康运行。任职资格： 40周岁（含含）以下，全全日制本科科（含）以以上学历； 具有8年以以上金融、经经济从业经经历，其中中3年以上上商业银行行分行部门门或支行负负责人工作作经历； 具有中级（

5、含含）以上职职称； 全面了解银银行业务，熟熟悉商业银银行经营管管理； 具有较强的的研究分析析、决策判判断、组织织领导能力力和市场开开拓能力； 熟悉泰州及及周边地区区金融市场场和客户资资源状况。二、分行办办公室、办公室室主任、副副主任（22名）岗位职责： 在分行行长长的直接领领导下，全全面、认真真地贯彻总总行和分行行的各项决决定，起到到中心枢纽纽作用； 负责分行文文字材料的的组织工作作； 在分行行长长授权范围围内，负责责分行人力力资源、网网点设置、宣宣传策划、行行政后勤、安安全保卫、党党政工团的的组织与管管理工作。任职资格： 35周岁（含含）以下，全全日制本科科（含）以以上学历； 具有5年以以上

6、金融机机构或大中中型企业行行政管理工工作从业经经历； 有较强的组组织协调、语语言及文字字表达和综综合分析能能力。 、文秘宣宣传岗（22-3名）岗位职责： 负责起草分分行综合文文稿、文秘档案案管理工作作； 负责分行内内外部宣传传、媒体关关系维护及及广告投放放等工作。任职资格： 35周岁（含含）以下，全全日制本科科（含）以以上学历； 具有3年以以上金融机机构或大中中型企业相相关工作经经验，具有有较强的文文字写作和和语言表达达能力； 了解广告宣宣传方面的知识识，具有一一定的实际际操作能力力。、安保行行政岗（11名）岗位职责： 拟定并完善善安全保卫卫工作的制制度和预案案，负责保保安人员的的日常管理理；

7、 负责分行安安防设施的的建设，做做好技防、物物防设施的的验收、管管理以及运运行情况检检查等。 负责分行服服务质量的的监测、评评估，处理理客户投诉诉等工作； 负责分行会会务组织、车车辆安排、接接待、物资资采购等行行政事务。任职资格： 35周岁（含含）以下，全全日制大专专（含）以以上学历； 具有3年以以上金融机机构或大中中型企业行行政工作、安安全保卫相相关工作经经验； 熟悉安全防防范的相关关规定及安安全保卫工工作流程。、网点建建设岗（11名）岗位职责： 按照总、分分行网点发发展规划，负负责网点的的选址、申申报工作； 按照总行基基建管理规规定和统一一的形象设设计，负责责人力网点点、自助银银行网点的的

8、土建、装装饰施工的的组织管理理以及物业业管理等工工作。任职资格： 35周岁（含含）以下，全全日制本科科（含）以以上学历； 具有3年以以上金融机机构或大中中型企业行行政管理工工作经验，具具备基建装装璜管理工工作能力者者优先； 具有一定的的市场调研研和综合文文字能力。三、分行公公司银行部部、总经理理、副总经经理（2名名）岗位职责： 根据总、分分行公司银银行业务发发展目标和和战略要求求，全面负负责分行公公司银行业业务的开展展和日常管管理； 参与分行本本部门各项项规章制度度的制定、完完善及执行行工作； 确定及调整整分行公司司业务经营营方向和营营销策略，组组织推动各各项经营指指标的完成成； 组织实施本本

9、部门的员员工管理、绩绩效考核等等工作，提提高员工的的积极性。任职资格： 35周岁（含含）以下，全全日制本科科（含）以以上学历； 具有5年以以上商业银银行公司业业务管理或或风险管理理等相关工工作经历； 具有中级（含含）以上职职称； 熟悉商业银银行公司业业务产品、业业务流程及及泰州地区区市场情况况，具有丰丰富的公司司客户营销销管理经验验。、综合管管理岗（33-5名）岗位职责： 负责信贷业业务类制度度的修订与与完善，以以及制度执执行的督促促与检查； 负责市场调调研、搜索索相关信息息，参与新新产品的研研发； 负责客户经经理的日常常考核管理理，受理相相关的客户户投诉与处处理； 负责业务数数据的统计计、分

10、析以以及相关文文字材料的的拟订与上报。任职资格： 35周岁（含含）以下，全全日制本科科（含）以以上学历； 具有3年以以上商业银银行公司业业务从业经经历或公司司业务类客客户营销管管理工作经经验； 熟悉商业银银行公司业业务产品及及操作流程程，以及国国家相关政政策法规和和银行相关关规章制度度； 具有较强的的综合分析析、文字写写作能力。、公司客客户经理岗岗（5-88名）岗位职责： 负责营销本本行公司业业务产品，拓拓展客户及及合作范围围，扩大客客户群和市市场份额，完完成部门下下达的各项项经营目标标任务； 为客户提供供存款、贷贷款、理财财等全方位位的业务咨咨询与服务务； 对公司信贷贷业务进行行贷前调查查及

11、贷后检检查等工作作。任职资格： 35周岁（含含）以下，全全日制本科科（含）以以上学历； 具有3年以以上银行公公司业务营营销、信贷贷工作经历历； 具有较强的的市场开拓拓能力和沟沟通协调能能力； 具有银团贷贷款工作经经历者优先。四、分行小小企业银行行部、总经理理、副总经经理（2-3名）岗位职责： 根据总、分分行小企业业银行业务务发展目标标和战略要要求，全面面负责分行行小企业银银行业务的的开展和日日常管理； 参与分行本本部门各项项规章制度度的制定、完完善及执行行工作。 确定及调整整分行小企企业业务经经营方向和和营销策略略，组织推推动各项经经营指标的的完成； 组织实施本本部门的员员工管理、绩绩效考核等

12、等工作，提提高员工的的积极性。任职资格： 35周岁（含含）以下，全全日制本科科（含）以以上学历； 具有5年以以上商业银银行中小企企业市场营营销或管理理工作经历历； 具有中级（含含）以上职职称； 熟悉本地市市场情况，具具有较强的的市场开拓拓能力和组组织管理能能力。2、小企业业客户经理理岗（155名）岗位职责： 从事小企业业的日常存存款及理财服务务； 积极拓展小小企业客户户，营销本本行信贷产产品，并完完成部门下下达的经营营目标任务务； 负责小企业业贷款的贷贷前调查、贷贷后检查等等工作。 任职资格： 28周岁（含含）以下，经经济、金融融、会计、审审计、财务务管理、市市场营销、工工商管理等等专业，全全

13、日制大专专（含）以以上学历； 具有较强的的市场开拓拓能力和沟沟通协调能能力，有工工作经验者者优先。五、分行个个人银行部部、总经理理、副总经经理（2名名）岗位职责： 根据总、分分行个人银银行业务发发展目标和和战略要求求，全面负负责分行个个人银行业业务的开展展和日常管管理； 参与分行本本部门各项项规章制度度的制定、完完善及执行行工作； 确定及调整整分行个人人贷款、银银行卡、电电子银行等等个人银行行业务经营营方向和营营销策略，组组织推动各各项经营指指标的完成成； 组织实施本本部门的员员工管理、绩绩效考核等等工作，提提高员工的的积极性。任职资格： 35周岁（含含）以下，全全日制本科科（含）以以上学历；

14、 具有5年以以上个人银银行业务工工作经历，其其中2年以以上个人贷贷款或电子子银行工作作经历； 具有中级（含含）以上职职称； 熟悉银行个个人消费贷贷款、银行行卡和电子子银行业务务，具备较较强的团队队管理能力力。2、银行卡卡、电子银银行产品策策划岗（22-3名）岗位职责： 负责市场调调研，根据据市场需求求，开发和和完善个人人银行业务务产品； 负责拟订相相关产品的的管理制度度和操作流流程； 负责新产品品投放前的的业务培训训； 负责策划个个人银行业业务产品的的营销和推推广方案。任职资格： 35周岁（含含）以下，全全日制本科科（含）以以上学历； 具有3年以以上个人银银行业务或或市场营销销工作经历历； 能

15、准确分析析把握市场场，掌握产产品研发与与推广的策策划流程和和方法。3、银行卡卡、电子银银行管理岗岗（2-33名）岗位职责： 参与银行卡卡、电子银银行业务制制度的制定定与完善； 负责银行卡卡、电子银银行帐务处处理、交易易监控、差差错处理； 负责对银行行卡、电子子银行业务务数据进行行统计分析析，为经营营决策提供供支持。任职资格： 35周岁（含含）以下，全全日制本科科（含）以以上学历； 具有3年以以上银行卡卡或电子银银行相关管管理工作经经验； 具有较强的的统计、分分析、文字字写作能力力。 4、个贷客客户经理（115-200名）岗位职责： 负责营销个个贷业务产产品，扩大大客户群和和市场份额额，完成部部

16、门下达的的各项经营营目标任务务； 为个贷客户户提供存款款、贷款、理理财等全方方位的业务务咨询与服服务； 对个人贷款款业务进行行贷前调查查及贷后检检查等。任职资格： 35周岁（含含）以下，全全日制本科科（含）以以上学历； 具有3年以以上银行个个人业务营营销、信贷贷工作经历历； 具有较强的的市场开拓拓能力和沟沟通协调能能力。六、分行票票据中心、总经理理、副总经经理（2名名）岗位职责： 根据总、分分行票据业业务发展目目标和战略略，全面负负责分行票票据业务的的开展和日日常管理； 参与分行本本部门各项项规章制度度的制定、完完善及执行行工作。 确定及调整整分行票据据业务经营营方向和营营销策略，组组织推动各

17、各项经营指指标的完成成，拓展分分行的票据据业务市场场； 组织实施本本部门的员员工管理、绩绩效考核等等工作，提提高员工的的积极性。任职资格： 35周岁（含含）以下，全全日制本科科（含）以以上学历； 具有5年以以上金融机机构相关工工作经历；其中2年年以上票据据业务部门门管理岗位位工作经历历。 具有中级（含含）以上职职称； 熟悉银行票票据业务相相关的法律律法规及操操作流程。 七、分行风风险合规部部、总经理理、副总经经理（2名名）岗位职责： 根据总行风风险管理的的总体工作作目标，建建立和完善善分行的风风险管理体体系，组织织完成各项项风险监控控管理工作作； 根据国家法法律、法规规、监管规规定和总行行的内

18、部控控制工作要要求，负责责制定、落落实分行法法律合规的的年度工作作计划，指指导、监督督、协调、管管理分行的的法律事务务、合规管管理和内部部控制，促促进分行经经营和管理理的合规性性。任职资格： 35周岁（含含）以下，全全日制本科科（含）以以上学历； 具有5年以以上银行信信贷业务管管理或风险险合规管理理工作经历历； 具有中级（含含）以上职职称； 具有较强的的风险合规规管理、组组织管理及及沟通协调调能力。、风险监监控岗（33名）岗位职责： 根据总分行行风险管理理总体工作作目标，负负责风险监监控工作； 根据总分行行相关制度度，负责分分行辖内风风险监测、督督查、预警警和评价以以及信贷资资产的五级级分类工

19、作作； 负责本部门门业务数据据的统计分分析以及相相关文字资资料的拟订订与上报。任职资格： 35周岁（含含）以下，全全日制本科科（含）以以上学历； 具有5年以以上银行信信贷业务或或3年风险险管理工作作经验； 具有较强的的风险意识识和风险控控制管理能能力。、信贷业业务审查岗岗（5-88名）岗位职责： 负责分行权权限内的信信贷业务的的审查及超超分行权限限业务的初初审，并出出具审查意意见； 负责总分行行授信条件件落实审查查、放款资资料审查、授授信额度控控制及担保保措施落实实审查，放放款资料的的归档等工工作。任职资格： 35周岁（含含）以下，全全日制本科科（含）以以上学历； 具有3 年年以上公司司业务审

20、查查经验；熟熟悉公司信信贷业务的的政策、制制度及操作作流程； 熟悉商业银银行风险管管理理论及及实务，有有较高的信信用风险识识别和计量量能力。八、分行营营运管理部部1、总经理理、副总经经理（2名名）岗位职责： 负责实施分分行全面财财务管理，严严格控制财财务风险； 负责分行资资产负债管管理，合理理配置授信信资源，优优化资产负负债结构； 负责会计核核算、银行行支付结算算、现金出出纳、反洗洗钱以及计计算机系统统等日常管管理工作，严严格控制操操作风险； 负责本条线线的业务培培训以及制制度的执行行与监督，确确保营运工工作安全规规范运行。任职资格： 35周岁（含含）以下，全全日制本科科（含）以以上学历； 具

21、有5年以以上银行相相关工作经经历，中级级（含）以以上职称； 熟悉国家财财经法律法法规与规定定，掌握银银行支付结结算业务管管理和内部部控制管理理技能； 具有较强的的组织能力力和丰富的的管理经验验。 2、计划财财务统计分分析岗（11-2名）岗位职责： 负责各项财财务收支管管理，编制制分行年度度财务收支支预算； 负责分行的的财务费用用管理以及及固定资产产管理，对对分行财务务核算进行行检查监督督； 负责分行各各类业务经经营报表的的编制、报报送，并根根据监管部部门及总行行内控管理理要求，对对财务信息息实施管理理，有效控控制信息风风险。任职资格： 35周岁（含含）以下，全全日制本科科（含）以以上学历； 具

22、有5年以以上银行相相关工作经经历； 中级（含）以以上职称； 熟悉国家的的财经法规规、信息统统计规则、财财务管理及及资金营运运管理规定定； 具有较强的的工作责任任心。 3、运行督督导岗（22名）岗位职责： 负责支付结结算业务流流程的拟定定及规章制制度执行的的落实； 负责会计、出出纳业务、反反洗钱工作作的培训辅辅导、监督督检查工作作； 负责分行的的事中和事事后监督工工作，定期期对事中和和事后监督督发现的问问题进行风风险分析和和评估，并并提交书面面风险分析析报告; 负责分行辖辖属网点、营营业部的检检查辅导工工作,定期期将发现的的问题进行行汇总、分分析，提出出改善建议议，并跟踪踪落实情况况。任职资格：

23、 35周岁（含含）以下，全全日制本科科（含）以以上学历； 具有3年以以上银行相相关工作经经历；有中中级（含）以上上职称或相相应专业资资格者优先先； 业务知识全全面，掌握握会计核算算及事中监监督、事后后监督等专专业知识； 具有较强的的风险防范范意识和执执行意识、沟沟通能力，具具有较强的的语言、文文字表达能能力和综合合分析能力力。4、系统维维护与设备备管理岗（11-2名）岗位职责： 负责分行业业务系统、网网络环境和和硬件设备备的正常安安全运行； 负责分行电电子设备的的日常维护护； 负责分行业业务系统参参数的维护护和生产数数据查询。任职资格： 35周岁（含含）以下，计计算机专业业全日制本本科（含）以

24、以上学历； 具有3年以以上银行相相关工作经经历； 熟悉信息网网络知识、计算机硬硬件产品及及电子设备备基础设施施； 具有较强的的工作责任任心和沟通通能力。九、分行营营业部、总经理理、副总经经理（2名名）岗位职责： 主持分行营营业部日常常工作，强强化管理，提提高营业部部整体工作作效率和业业务水平； 按照会计制制度、结算算制度的规规定，管理理营业部各各项结算业业务，控制制结算风险险，保证日日常结算顺顺利完成； 根据各项内内控制度、业业务操作规规程和服务务标准，负负责对所属属人员的督督促、检查查，防范操操作风险； 负责完成分分行下达的的各项经营营指标。任职资格： 35周岁（含含）以下，全全日制本科科（

25、含）以以上学历； 具有5年以以上银行相相关工作经经验，熟悉悉会计、储储蓄、出纳纳制度及业业务操作流流程； 具有较强的的组织管理理和协调沟沟通能力。、大堂经经理（2名名）岗位职责： 为客户提供供咨询服务务，受理客客户投诉，提提高服务质质量和客户户满意度； 积极宣传和和营销各业业务产品，了了解并掌握握客户需求求，协助营营销部门开开拓市场和和挖掘潜在在客户； 维护营业厅厅各项机具具、用具和和宣传用品品，保证营营业厅环境境整洁，创创造良好的的客户服务务环境。任职资格： 28周岁（含含）以下，全全日制本科科（含）以以上学历； 具有2年以以上银行相相关工作经经历； 熟悉国家有有关金融法法律法规及及业务运作

26、作流程； 了解各项金金融产品，掌掌握服务礼礼仪知识，与与人交往具具有亲和力力，具有一一定的文字字写作能力力和语言表表达能力。、综合柜柜员（155名）岗位职责： 在业务权限限内受理公公司、个人人、中间等等各项业务务，处理日日常现金收收付业务； 负责当日业业务的帐务务处理与核核对，通过过反洗钱、反反假币和汇汇款核对等等手段，及及时发现异异常支付结结算现象，履履行登记报报告制度等等。任职资格： 28周岁及及以下，经经济、金融融、会计、审审计、财务务管理、市市场营销、工工商管理等等专业，全全日制大专专（含）以以上学历，有有银行工作作经历者优先； 具有较强的的亲和力和和沟通协调调能力。能力优秀者者，区域、年年龄、学历历、工作经经历等条件件可适当放放宽！（应届毕毕业的大学学生除外）