江苏长江商业银行人才招聘公告3805.docx

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1、江苏长江江商业银银行人才才招聘公公告江苏长江江商业银银行于220088年经中中国银行行业监督督管理委委员会批批准成立立，是继继江苏银银行、南南京银行行之后江江苏省内内第三家家股份制制商业银银行。二二十多年年来，始始终坚持持服务小小企业、服服务市民民的市场场定位，秉秉承“为社会会留下奉奉献、为为股东创创造价值值、为员员工带来来幸福”的办行行理念，在在城市金金融这块块肥沃的的田园里里，获得得了丰厚厚的回报报，经营营效益、资资产质量量以及各各项核心心监管指指标等，均均跨入了了国内优优秀股份份制商业业银行的的行列。目前，我我行正加加快跨区区域发展展的步伐伐，泰州州分行将将在年内内开业。为为了汇聚聚金融

2、精精英，共共同建设设“长江”、共享享“长江”发展成成果，现现面向泰泰州四市市两区公公开招聘聘分行管管理人员员和专业业人员，热热忱欢迎迎您的加加盟。我我们将为为您提供供全面系系统的金金融知识识培训、具具有竞争争优势的的薪酬待待遇、广广阔的个个人发展展空间以以及和谐谐稳定的的工作环环境。应聘的基基本条件件1.品行行端正，身身体健康康，无不不良行为为记录；2.热爱爱金融事事业，具具有较强强的奉献献精神和和敬业精精神；3.具有有良好的的沟通能能力、文文字表达达能力、自自我控制制能力和和团队合合作意识识。应聘流程程一、有意意应聘者者，请提提供以下下材料：1.江江苏长江江商业银银行应聘聘报名表表（请请登录

3、泰泰州人才才网wwww.ttzjoob.ccom下下载）；2.身份份证、学学历证书书、学位位证书、职职称证书书、任职职证明等等复印件件；3.近期期1寸免免冠彩照照及7寸寸生活照照各一张张。二、应聘聘方式（可可采用下下列任何何一种方方式投递递）1.邮寄寄：应聘聘者请将将上述材材料复印印件寄至至江苏省省靖江市市骥江路路3599号 江江苏长江江商业银银行 人人力资源源部 白白荣收，邮邮编：22145500；2.电子子邮件：应聘者者请将上上述材料料发至ccjbaank1633.coom。三、其他他事项1.应聘聘报名截截至时间间：20009年年8月331日；2.笔试试、面试试等相关关事宜另另行通知知；3

4、.招聘聘咨询电电话：005233-84489110055；4.应聘聘材料由由我行代代为保密密，恕不不退还。岗位职责责、任职职资格及及招聘人人数一、分行行行长室室、分行行高级管管理人员员（3名名）岗位职责责： 根据总、分分行总体体发展目目标和要要求，开开展各项项经营管管理工作作； 参与制定定分行发发展战略略，主持持制定各各业务中中长期发发展规划划； 制订分行行年度经经营管理理计划和和具体工工作措施施，确保保完成全全年经营营目标； 组织建立立健全分分行的业业务和管管理体系系，推动动关键管管理流程程和规章章制度的的执行，及及时进行行业务流流程的优优化调整整； 有效管理理分行团团队，组组织、监监督、指

5、指导部门门各项工工作的健健康运行行。任职资格格： 40周岁岁（含）以以下，全全日制本本科（含含）以上上学历； 具有8年年以上金金融、经经济从业业经历，其其中3年年以上商商业银行行分行部部门或支支行负责责人工作作经历； 具有中级级（含）以以上职称称； 全面了解解银行业业务，熟熟悉商业业银行经经营管理理； 具有较强强的研究究分析、决决策判断断、组织织领导能能力和市市场开拓拓能力； 熟悉泰州州及周边边地区金金融市场场和客户户资源状状况。二、分行行办公室室、办公公室主任任、副主主任（22名）岗位职责责： 在分行行行长的直直接领导导下，全全面、认认真地贯贯彻总行行和分行行的各项项决定，起起到中心心枢纽作

6、作用； 负责分行行文字材材料的组组织工作作； 在分行行行长授权权范围内内，负责责分行人人力资源源、网点点设置、宣宣传策划划、行政政后勤、安安全保卫卫、党政政工团的的组织与与管理工工作。任职资格格： 35周岁岁（含）以以下，全全日制本本科（含含）以上上学历； 具有5年年以上金金融机构构或大中中型企业业行政管管理工作作从业经经历； 有较强的的组织协协调、语语言及文文字表达达和综合合分析能能力。 、文秘秘宣传岗岗（2-3名）岗位职责责： 负责起草草分行综综合文稿稿、文秘档档案管理理工作； 负责分行行内外部部宣传、媒媒体关系系维护及及广告投投放等工工作。任职资格格： 35周岁岁（含）以以下，全全日制本

7、本科（含含）以上上学历； 具有3年年以上金金融机构构或大中中型企业业相关工工作经验验，具有有较强的的文字写写作和语语言表达达能力； 了解广告告宣传方方面的知知识，具具有一定定的实际际操作能能力。、安保保行政岗岗（1名名）岗位职责责： 拟定并完完善安全全保卫工工作的制制度和预预案，负负责保安安人员的的日常管管理； 负责分行行安防设设施的建建设，做做好技防防、物防防设施的的验收、管管理以及及运行情情况检查查等。 负责分行行服务质质量的监监测、评评估，处处理客户户投诉等等工作； 负责分行行会务组组织、车车辆安排排、接待待、物资资采购等等行政事事务。任职资格格： 35周岁岁（含）以以下，全全日制大大专

8、（含含）以上上学历； 具有3年年以上金金融机构构或大中中型企业业行政工工作、安安全保卫卫相关工工作经验验； 熟悉安全全防范的的相关规规定及安安全保卫卫工作流流程。、网点点建设岗岗（1名名）岗位职责责： 按照总、分分行网点点发展规规划，负负责网点点的选址址、申报报工作； 按照总行行基建管管理规定定和统一一的形象象设计，负负责人力力网点、自自助银行行网点的的土建、装装饰施工工的组织织管理以以及物业业管理等等工作。任职资格格： 35周岁岁（含）以以下，全全日制本本科（含含）以上上学历； 具有3年年以上金金融机构构或大中中型企业业行政管管理工作作经验，具具备基建建装璜管管理工作作能力者者优先； 具有一

9、定定的市场场调研和和综合文文字能力力。三、分行行公司银银行部、总经经理、副副总经理理（2名名）岗位职责责： 根据总、分分行公司司银行业业务发展展目标和和战略要要求，全全面负责责分行公公司银行行业务的的开展和和日常管管理； 参与分行行本部门门各项规规章制度度的制定定、完善善及执行行工作； 确定及调调整分行行公司业业务经营营方向和和营销策策略，组组织推动动各项经经营指标标的完成成； 组织实施施本部门门的员工工管理、绩绩效考核核等工作作，提高高员工的的积极性性。任职资格格： 35周岁岁（含）以以下，全全日制本本科（含含）以上上学历； 具有5年年以上商商业银行行公司业业务管理理或风险险管理等等相关工工

10、作经历历； 具有中级级（含）以以上职称称； 熟悉商业业银行公公司业务务产品、业业务流程程及泰州州地区市市场情况况，具有有丰富的的公司客客户营销销管理经经验。、综合合管理岗岗（3-5名）岗位职责责： 负责信贷贷业务类类制度的的修订与与完善，以以及制度度执行的的督促与与检查； 负责市场场调研、搜搜索相关关信息，参参与新产产品的研研发； 负责客户户经理的的日常考考核管理理，受理理相关的的客户投投诉与处处理； 负责业务务数据的的统计、分分析以及及相关文文字材料料的拟订订与上报报。任职资格格： 35周岁岁（含）以以下，全全日制本本科（含含）以上上学历； 具有3年年以上商商业银行行公司业业务从业业经历或或

11、公司业业务类客客户营销销管理工工作经验验； 熟悉商业业银行公公司业务务产品及及操作流流程，以以及国家家相关政政策法规规和银行行相关规规章制度度； 具有较强强的综合合分析、文文字写作作能力。、公司司客户经经理岗（55-8名名）岗位职责责： 负责营销销本行公公司业务务产品，拓拓展客户户及合作作范围，扩扩大客户户群和市市场份额额，完成成部门下下达的各各项经营营目标任任务； 为客户提提供存款款、贷款款、理财财等全方方位的业业务咨询询与服务务； 对公司信信贷业务务进行贷贷前调查查及贷后后检查等等工作。任职资格格： 35周岁岁（含）以以下，全全日制本本科（含含）以上上学历； 具有3年年以上银银行公司司业务

12、营营销、信信贷工作作经历； 具有较强强的市场场开拓能能力和沟沟通协调调能力； 具有银团团贷款工工作经历历者优先。四、分行行小企业业银行部部、总经经理、副副总经理理（2-3名）岗位职责责： 根据总、分分行小企企业银行行业务发发展目标标和战略略要求，全全面负责责分行小小企业银银行业务务的开展展和日常常管理； 参与分行行本部门门各项规规章制度度的制定定、完善善及执行行工作。 确定及调调整分行行小企业业业务经经营方向向和营销销策略，组组织推动动各项经经营指标标的完成成； 组织实施施本部门门的员工工管理、绩绩效考核核等工作作，提高高员工的的积极性性。任职资格格： 35周岁岁（含）以以下，全全日制本本科（

13、含含）以上上学历； 具有5年年以上商商业银行行中小企企业市场场营销或或管理工工作经历历； 具有中级级（含）以以上职称称； 熟悉本地地市场情情况，具具有较强强的市场场开拓能能力和组组织管理理能力。2、小企企业客户户经理岗岗（155名）岗位职责责： 从事小企企业的日日常存款款及理财服服务； 积极拓展展小企业业客户，营营销本行行信贷产产品，并并完成部部门下达达的经营营目标任任务； 负责小企企业贷款款的贷前前调查、贷贷后检查查等工作作。 任职资格格： 28周岁岁（含）以以下，经经济、金金融、会会计、审审计、财财务管理理、市场场营销、工工商管理理等专业业，全日日制大专专（含）以以上学历历； 具有较强强的

14、市场场开拓能能力和沟沟通协调调能力，有有工作经经验者优优先。五、分行行个人银银行部、总经经理、副副总经理理（2名名）岗位职责责： 根据总、分分行个人人银行业业务发展展目标和和战略要要求，全全面负责责分行个个人银行行业务的的开展和和日常管管理； 参与分行行本部门门各项规规章制度度的制定定、完善善及执行行工作； 确定及调调整分行行个人贷贷款、银银行卡、电电子银行行等个人人银行业业务经营营方向和和营销策策略，组组织推动动各项经经营指标标的完成成； 组织实施施本部门门的员工工管理、绩绩效考核核等工作作，提高高员工的的积极性性。任职资格格： 35周岁岁（含）以以下，全全日制本本科（含含）以上上学历； 具

15、有5年年以上个个人银行行业务工工作经历历，其中中2年以以上个人人贷款或或电子银银行工作作经历； 具有中级级（含）以以上职称称； 熟悉银行行个人消消费贷款款、银行行卡和电电子银行行业务，具具备较强强的团队队管理能能力。2、银行行卡、电电子银行行产品策策划岗（22-3名名）岗位职责责： 负责市场场调研，根根据市场场需求，开开发和完完善个人人银行业业务产品品； 负责拟订订相关产产品的管管理制度度和操作作流程； 负责新产产品投放放前的业业务培训训； 负责策划划个人银银行业务务产品的的营销和和推广方方案。任职资格格： 35周岁岁（含）以以下，全全日制本本科（含含）以上上学历； 具有3年年以上个个人银行行

16、业务或或市场营营销工作作经历； 能准确分分析把握握市场，掌掌握产品品研发与与推广的的策划流流程和方方法。3、银行行卡、电电子银行行管理岗岗（2-3名）岗位职责责： 参与银行行卡、电电子银行行业务制制度的制制定与完完善； 负责银行行卡、电电子银行行帐务处处理、交交易监控控、差错错处理； 负责对银银行卡、电电子银行行业务数数据进行行统计分分析，为为经营决决策提供供支持。任职资格格： 35周岁岁（含）以以下，全全日制本本科（含含）以上上学历； 具有3年年以上银银行卡或或电子银银行相关关管理工工作经验验； 具有较强强的统计计、分析析、文字字写作能能力。 4、个贷贷客户经经理（115-220名）岗位职责

17、责： 负责营销销个贷业业务产品品，扩大大客户群群和市场场份额，完完成部门门下达的的各项经经营目标标任务； 为个贷客客户提供供存款、贷贷款、理理财等全全方位的的业务咨咨询与服服务； 对个人贷贷款业务务进行贷贷前调查查及贷后后检查等等。任职资格格： 35周岁岁（含）以以下，全全日制本本科（含含）以上上学历； 具有3年年以上银银行个人人业务营营销、信信贷工作作经历； 具有较强强的市场场开拓能能力和沟沟通协调调能力。六、分行行票据中中心、总经经理、副副总经理理（2名名）岗位职责责： 根据总、分分行票据据业务发发展目标标和战略略，全面面负责分分行票据据业务的的开展和和日常管管理； 参与分行行本部门门各项

18、规规章制度度的制定定、完善善及执行行工作。 确定及调调整分行行票据业业务经营营方向和和营销策策略，组组织推动动各项经经营指标标的完成成，拓展展分行的的票据业业务市场场； 组织实施施本部门门的员工工管理、绩绩效考核核等工作作，提高高员工的的积极性性。任职资格格： 35周岁岁（含）以以下，全全日制本本科（含含）以上上学历； 具有5年年以上金金融机构构相关工工作经历历；其中中2年以以上票据据业务部部门管理理岗位工工作经历历。 具有中级级（含）以以上职称称； 熟悉银行行票据业业务相关关的法律律法规及及操作流流程。 七、分行行风险合合规部、总经经理、副副总经理理（2名名）岗位职责责： 根据总行行风险管管

19、理的总总体工作作目标，建建立和完完善分行行的风险险管理体体系，组组织完成成各项风风险监控控管理工工作； 根据国家家法律、法法规、监监管规定定和总行行的内部部控制工工作要求求，负责责制定、落落实分行行法律合合规的年年度工作作计划，指指导、监监督、协协调、管管理分行行的法律律事务、合合规管理理和内部部控制，促促进分行行经营和和管理的的合规性性。任职资格格： 35周岁岁（含）以以下，全全日制本本科（含含）以上上学历； 具有5年年以上银银行信贷贷业务管管理或风风险合规规管理工工作经历历； 具有中级级（含）以以上职称称； 具有较强强的风险险合规管管理、组组织管理理及沟通通协调能能力。、风险险监控岗岗（3

20、名名）岗位职责责： 根据总分分行风险险管理总总体工作作目标，负负责风险险监控工工作； 根据总分分行相关关制度，负负责分行行辖内风风险监测测、督查查、预警警和评价价以及信信贷资产产的五级级分类工工作； 负责本部部门业务务数据的的统计分分析以及及相关文文字资料料的拟订订与上报报。任职资格格： 35周岁岁（含）以以下，全全日制本本科（含含）以上上学历； 具有5年年以上银银行信贷贷业务或或3年风风险管理理工作经经验； 具有较强强的风险险意识和和风险控控制管理理能力。、信贷贷业务审审查岗（55-8名名）岗位职责责： 负责分行行权限内内的信贷贷业务的的审查及及超分行行权限业业务的初初审，并并出具审审查意见

21、见； 负责总分分行授信信条件落落实审查查、放款款资料审审查、授授信额度度控制及及担保措措施落实实审查，放放款资料料的归档档等工作作。任职资格格： 35周岁岁（含）以以下，全全日制本本科（含含）以上上学历； 具有3 年以上上公司业业务审查查经验；熟悉公公司信贷贷业务的的政策、制制度及操操作流程程； 熟悉商业业银行风风险管理理理论及及实务，有有较高的的信用风风险识别别和计量量能力。八、分行行营运管管理部1、总经经理、副副总经理理（2名名）岗位职责责： 负责实施施分行全全面财务务管理，严严格控制制财务风风险； 负责分行行资产负负债管理理，合理理配置授授信资源源，优化化资产负负债结构构； 负责会计计核

22、算、银银行支付付结算、现现金出纳纳、反洗洗钱以及及计算机机系统等等日常管管理工作作，严格格控制操操作风险险； 负责本条条线的业业务培训训以及制制度的执执行与监监督，确确保营运运工作安安全规范范运行。任职资格格： 35周岁岁（含）以以下，全全日制本本科（含含）以上上学历； 具有5年年以上银银行相关关工作经经历，中中级（含含）以上上职称； 熟悉国家家财经法法律法规规与规定定，掌握握银行支支付结算算业务管管理和内内部控制制管理技技能； 具有较强强的组织织能力和和丰富的的管理经经验。 2、计划划财务统统计分析析岗（11-2名名）岗位职责责： 负责各项项财务收收支管理理，编制制分行年年度财务务收支预预算

23、； 负责分行行的财务务费用管管理以及及固定资资产管理理，对分分行财务务核算进进行检查查监督； 负责分行行各类业业务经营营报表的的编制、报报送，并并根据监监管部门门及总行行内控管管理要求求，对财财务信息息实施管管理，有有效控制制信息风风险。任职资格格： 35周岁岁（含）以以下，全全日制本本科（含含）以上上学历； 具有5年年以上银银行相关关工作经经历； 中级（含含）以上上职称； 熟悉国家家的财经经法规、信信息统计计规则、财财务管理理及资金营营运管理理规定； 具有较强强的工作作责任心心。 3、运行行督导岗岗（2名名）岗位职责责： 负责支付付结算业业务流程程的拟定定及规章章制度执执行的落落实； 负责会

24、计计、出纳纳业务、反反洗钱工工作的培培训辅导导、监督督检查工工作； 负责分行行的事中中和事后后监督工工作，定定期对事事中和事事后监督督发现的的问题进进行风险险分析和和评估，并并提交书书面风险险分析报报告; 负责分行行辖属网网点、营营业部的的检查辅辅导工作作,定期期将发现现的问题题进行汇汇总、分分析，提提出改善善建议，并并跟踪落落实情况况。任职资格格： 35周岁岁（含）以以下，全全日制本本科（含含）以上上学历； 具有3年年以上银银行相关关工作经经历；有有中级（含含）以上上职称或或相应专专业资格格者优先先； 业务知识识全面，掌掌握会计计核算及及事中监监督、事事后监督督等专业业知识； 具有较强强的风

25、险险防范意意识和执执行意识识、沟通通能力，具具有较强强的语言言、文字字表达能能力和综综合分析析能力。4、系统统维护与与设备管管理岗（11-2名名）岗位职责责： 负责分行行业务系系统、网网络环境境和硬件件设备的的正常安安全运行行； 负责分行行电子设设备的日日常维护护； 负责分行行业务系系统参数数的维护护和生产产数据查查询。任职资格格： 35周岁岁（含）以以下，计计算机专专业全日日制本科科（含）以以上学历历； 具有3年年以上银银行相关关工作经经历； 熟悉信息息网络知知识、计算机机硬件产产品及电电子设备备基础设设施； 具有较强强的工作作责任心心和沟通通能力。九、分行行营业部部、总经经理、副副总经理理

26、（2名名）岗位职责责： 主持分行行营业部部日常工工作，强强化管理理，提高高营业部部整体工工作效率率和业务务水平； 按照会计计制度、结结算制度度的规定定，管理理营业部部各项结结算业务务，控制制结算风风险，保保证日常常结算顺顺利完成成； 根据各项项内控制制度、业业务操作作规程和和服务标标准，负负责对所所属人员员的督促促、检查查，防范范操作风风险； 负责完成成分行下下达的各各项经营营指标。任职资格格： 35周岁岁（含）以以下，全全日制本本科（含含）以上上学历； 具有5年年以上银银行相关关工作经经验，熟熟悉会计计、储蓄蓄、出纳纳制度及及业务操操作流程程； 具有较强强的组织织管理和和协调沟沟通能力力。、

27、大堂堂经理（22名）岗位职责责： 为客户提提供咨询询服务，受受理客户户投诉，提提高服务务质量和和客户满满意度； 积极宣传传和营销销各业务务产品，了了解并掌掌握客户户需求，协协助营销销部门开开拓市场场和挖掘掘潜在客客户； 维护营业业厅各项项机具、用用具和宣宣传用品品，保证证营业厅厅环境整整洁，创创造良好好的客户户服务环环境。任职资格格： 28周岁岁（含）以以下，全全日制本本科（含含）以上上学历； 具有2年年以上银银行相关关工作经经历； 熟悉国家家有关金金融法律律法规及及业务运运作流程程； 了解各项项金融产产品，掌掌握服务务礼仪知知识，与与人交往往具有亲亲和力，具具有一定定的文字字写作能能力和语语

28、言表达达能力。、综合合柜员（115名）岗位职责责： 在业务权权限内受受理公司司、个人人、中间间等各项项业务，处处理日常常现金收收付业务务； 负责当日日业务的的帐务处处理与核核对，通通过反洗洗钱、反反假币和和汇款核核对等手手段，及及时发现现异常支支付结算算现象，履履行登记记报告制制度等。任职资格格： 28周岁岁及以下下，经济济、金融融、会计计、审计计、财务务管理、市市场营销销、工商商管理等等专业，全全日制大大专（含含）以上上学历，有有银行工工作经历历者优先； 具有较强强的亲和和力和沟沟通协调调能力。能力优秀秀者，区区域、年年龄、学学历、工工作经历历等条件件可适当当放宽！（应届届毕业的的大学生生除外）