人力资源人力资源管理职位说明书6451.doc

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1、人力资源源管理职职位说明明书1.人力力资源经经理职位名称称人力资源源经理职位代码码所属部门门人力资源源部职系职等职级级直属上级级人力资源源总监薪金标准准填写日期期核准人职位概要要:协助制定定、组织织实施公公司人力力资源战战略，建建设发展展人力资资源各项项构成体体系，最最大限度度地开发发人力资资源，为为实现公公司经营营发展战战略目标标提供人人力保障障。工作内容容:%参与制制定人力力资源战战略规划划，为重重大人事事决策提提供建议议和信息息支持；%组织制制定、执执行、监监督公司司人事管管理制度度；%协助人人力资源源总监做做好相应应的职位位说明书书，并根根据公司司职位调调整需要要进行相相应的变变更，保

2、保证职位位说明书书与实际际相符；%根据部部门人员员需求情情况，提提出内部部人员调调配方案案（包括括人员内内部调入入和调出出），经经上级领领导审批批后实施施，促进进人员的的优化配配置；%与员工工进行积积极沟通通；%制定招招聘计划划、招聘聘程序，进进行初步步的面试试与筛选选，做好好各部门门间的协协调工作作等；%根据公公司对绩绩效管理理的要求求，制定定评价政政策，组组织实施施绩效管管理，并并对各部部门绩效效评价过过程进行行监督控控制，及及时解决决其中出出现的问问题，使使绩效评评价体系系能够落落到实处处，并不不断完善善绩效管管理体系系；%制定薪薪酬政策策和晋升升政策，组组织提薪薪评审和和晋升评评审，制

3、制定公司司福利政政策，办办理社会会保障福福利；%组织员员工岗前前培训、协助办办理培训训进修手手续；%配合人人力资源源总监做做好各种种职系人人员发展展体系的的建立，做做好人员员发展的的日常管管理工作作；%完成人人力资源源总监交交办的其其他工作作。任职资格格:教育背景景:人力资资源、管管理或相相关专业业大学本本科以上上学历。培训经历历:受过现现代人力力资源管管理技术术、劳动动法规、财务会会计知识识和管理理能力开开发等方方面的培培训。经验:5年以以上人力力资源管管理相关关工作经经验。技能技巧巧:对现代代企业人人力资源源管理模模式有系系统的了了解和实实践经验验积累，对对人力资资源战略略规划、人才的的发

4、现与与引进、薪酬设设计、绩绩效考核核、岗位位培训、福利待待遇、公公司制度度建设、组织与与人员调调整、员员工职业业生涯设设计等具具有丰富富的实践践经验；对人力力资源管管理事务务性的工工作有娴娴熟的处处理技巧巧，熟悉悉人事工工作流程程；熟悉国国家、地地区及企企业关于于合同管管理、薪薪金制度度、用人人机制、保险福福利待遇遇和培训训方针；熟练使使用办公公软件及及相关的的人事管管理软件件；较好的的英文听听、说、读、写写能力。态度:对人及及组织变变化敏感感，具有有很强的的沟通、协调和和推进能能力；高度的的敬业精精神及高高涨的工工作激情情，能接接受高强强度的工工作，工工作态度度积极乐乐观；善于与与各类性性格

5、的人人交往，待待人公平平。工作条件件:工作场所所:办公室室。环境状况况:舒适。危险性:基本无无危险，无无职业病病危险。直接下属属间接下下属晋升方向向轮转岗岗位2.人力力资源助助理职位名称称人力资源源助理职位代码码所属部门门人力资源源部职系职等职级级直属上级级人力资源源经理薪金标准准填写日期期核准人职位概要要:执行人力力资源日日常性事事务工作作，辅助助人力资资源经理理完成人人力资源源目标规规划。工作内容容:%协助上上级执行行公司的的培训和和绩效评评价的组组织、后后勤保障障工作，例例如收集集审核各各类表格格、表单单；%协助做做好招聘聘与任用用的具体体事务性性工作，包包括发放放招聘启启事、收收集和汇

6、汇总应聘聘资料、安排面面试人员员、跟踪踪落实面面试人员员的情况况等；%协助计计算员工工薪资、福利，参参与薪酬酬与福利利调查；%管理员员工信息息资料及及各类人人事资料料；%办理人人事招聘聘、人才才引进、内部调调动、解解聘、退退休、接接纳和转转移保险险、公积积金缴纳纳的相关关手续；%办理各各类职称称评定；%办理劳劳动年检检；%执行各各项公司司规章制制度，处处理员工工奖惩事事宜。任职资格格:教育背景景:人力资资源、劳劳动经济济、心理理学、管管理学等等相关专专业本科科以上学学历。培训经历历:受过现现代人力力资源管管理技术术、劳动动法律法法规等方方面的培培训。经验:2年以以上人力力资源管管理工作作经验。

7、技能技巧巧:熟悉国国家相关关法律法法规；熟悉人人力资源源管理各各项实务务的操作作流程；人力资资源管理理理论基基础扎实实；熟练使使用相关关办公软软件。态度:办事沉沉稳、细细致，思思维活跃跃，有创创新精神神，良好好的团队队合作意意识；较强的的学习能能力和责责任心，能能自我激激励，具具备较强强的独立立处理事事务的能能力。工作条件件:工作场所所:办公室室。环境状况况:舒适。危险性:基本无无危险,无职业业病危险险。直接下属属间接下下属晋升方向向轮转岗岗位3.人力力资源专专员职位名称称人力资源源专员职位代码码所属部门门人力资源源部职系职等职级级直属上级级人力资源源经理薪金标准准填写日期期核准人职位概要要:

8、协助上级级制定实实施人力力资源目目标及计计划，以以实现人人力资源源最优配配置。工作内容容:%协助上上级掌握握人力资资源状况况；%管理劳劳动合同同，办理理用工、退工手手续以及及员工的的工资和和考勤结结算；%填制和和分析各各类人事事统计报报表；%拟订公公司规章章制度、招聘制制度草案案；%帮助建建立积极极的员工工关系，协协调员工工与管理理层的关关系，组组织策划划员工的的各类活活动；%协助上上级推行行公司各各类规章章制度的的实施；%协助上上级完成成对员工工的年度度考核；%管理争争端解决决程序。任职资格格:教育背景景:人力资资源、劳劳动经济济、心理理学、管管理学等等相关专专业本科科以上学学历。培训经历历

9、:受过现现代人力力资源管管理技术术、劳动动法律法法规、合合同法、管理技技能开发发等方面面的培训训。经验:5年以以上人力力资源管管理工作作经验。技能技巧巧:有人力力资源项项目规划划和实施施经验；熟悉国国家相关关法律法法规；熟悉人人力资源源管理各各项实务务的操作作流程；人力资资源管理理理论基基础扎实实；熟练使使用相关关办公软软件。态度:办事沉沉稳、细细致，思思维活跃跃，有创创新精神神，良好好的团队队合作意意识；优秀的的品行和和职业素素质，强强烈的敬敬业精神神与责任任感，工工作原则则性强。工作条件件:工作场所所:办公室室。环境状况况:舒适。危险性:基本无无危险,无职业业病危险险。直接下属属间接下下属

10、晋升方向向轮转岗岗位4.招聘聘主管职位名称称招聘主管管职位代码码所属部门门人力资源源部职系职等职级级直属上级级人力资源源经理薪金标准准填写日期期核准人职位概要要:制定并实实施公司司各项招招聘计划划，完成成招聘目目标。工作内容容:%根据现现有编制制及业务务发展需需求，协协调、统统计各部部门的招招聘需求求，编制制年度人人员招聘聘计划；%建立和和完善公公司的招招聘流程程和招聘聘体系；%利用各各种招聘聘渠道发发布招聘聘广告，寻寻求招聘聘机构；%执行招招聘、甄甄选、面面试、选选择、安安置工作作；%进行聘聘前测试试和简历历甄别工工作；%充分利利用各种种招聘渠渠道满足足公司的的人才需需求；%建立后后备人才才

11、选拔方方案和人人才储备备机制。任职资格格:教育背景景:人力资资源、管管理或相相关专业业大学本本科以上上学历。培训经历历:受过现现代人力力资源管管理技术术、劳动动法律法法规、财财务会计计基本知知识等方方面的培培训。经验:3年以以上企业业招聘工工作经验验。技能技巧巧:对人才才的发现现与引进进、组织织与人员员调整、员工职职业生涯涯设计等等具有丰丰富的实实践经验验；对人力力资源管管理事务务性工作作有娴熟熟的处理理技巧；熟悉企企业的招招聘流程程及各种种招聘渠渠道；熟悉计计算机操操作办公公软件及及相关的的人事管管理软件件；具有较较好的英英文能力力。态度:人际关关系良好好，具备备很强的的责任感感和事业业心；

12、较高的的敏感度度及一定定的判断断能力；性格外外向，有有良好的的职业道道德和职职业操守守，擅于于沟通与与协调，良良好的团团队合作作意识。工作条件件:工作场所所:办公室室。环境状况况:舒适。危险性:基本无无危险,无职业业病危险险。直接下属属间接下下属晋升方向向轮转岗岗位5.员工工培训与与发展主主管职位名称称员工培训训与发展展主管职位代码码所属部门门人力资源源部职系职等职级级直属上级级人力资源源经理薪金标准准填写日期期核准人职位概要要:制定实施施员工培培训与发发展计划划，实现现公司人人力资源源培训目目标。工作内容容:%制定公公司及各各个部门门的培训训计划和和培训大大纲，经经批准后后实施；%编制、修订

13、、完善员员工培训训手册，建建立岗位位职业发发展方向向，完善善培训体体系；%建立和和实施群群组培训训体系，并并指导各各部门的的落实；%按照IISO质质量管理理体系的的要求，做做好培训训记录、培训考考核的管管理工作作；%拓展培培训渠道道和培训训资源，积积累培训训经验和和资料，并并指导在在各部门门的落实实；%掌握需需接受培培训的人人数和培培训种类类；%与外部部培训机机构保持持良好关关系，并并从中选选择高质质量的培培训机构构为公司司提供培培训；%为内部部培训师师提供咨咨询和指指导，提提高培训训质量及及效果；%统一安安排和办办理培训训实习人人员的工工作。任职资格格:教育背景景:人力资资源、管管理或相相关

14、专业业本科以以上学历历。培训经历历:受过现现代人力力资源管管理技术术、雇员员培训与与开发、教育学学、劳动动法律法法规等方方面的培培训。经验:3年以以上人力力资源管管理相关关工作经经验。技能技巧巧:熟悉培培训市场场，能与与培训供供应商保保持联系系及合作作关系；熟悉内内部培训训及外部部培训组组织作业业流程，对对年度培培训规划划有一定定经验；对人力力资源管管理事务务性的工工作有娴娴熟的处处理技巧巧，熟悉悉人事工工作流程程，尤其其岗位培培训流程程；熟练使使用办公公软件，熟熟悉人事事管理软软件。态度:具有敬敬业精神神和拼搏搏精神，能能够带领领团队开开展日常常培训工工作；优秀的的表达能能力、沟沟通能力力、

15、规划划能力，思思维敏捷捷。工作条件件:工作场所所:办公室室。环境状况况:舒适。危险性:基本无无危险,无职业业病危险险。直接下属属间接下下属晋升方向向轮转岗岗位6.培训训师职位名称称培训师职位代码码所属部门门人力资源源部职系职等职级级直属上级级培训主管管薪金标准准填写日期期核准人职位概要要:协助制定定培训计计划，开开发培训训课程，按按计划实实施培训训，达到到所拟订订的培训训目标。工作内容容:%协助公公司培训训主管编编制培训训规划；%制定与与实施专专项培训训计划；%开发培培训课题题，编制制培训教教材，编编写培训训教案；%跟踪外外部培训训市场变变化，发发掘并利利用外部部培训资资源；%设计培培训课程程

16、，开发发新课程程，讲授授培训课课程；%设计培培训形式式和方法法；%设计培培训评估估体系并并组织或或协助评评估培训训效果。任职资格格:教育背景景:人力资资源、管管理或相相关专业业本科以以上学历历。培训经历历:受过现现代人力力资源管管理技术术、雇员员培训与与开发、职业教教育与课课程开发发等方面面的培训训。经验:有5年年以上从从事企业业培训工工作经验验。技能技巧巧:熟练制制定企业业培训课课程规划划及培训训教案；能够熟熟练使用用现代培培训工具具；较强的的企业分分析能力力和课程程研发能能力；熟练使使用办公公软件和和人事管管理软件件。态度:具有敬敬业精神神、拼搏搏精神和和团队合合作精神神；优秀的的口头和和

17、书面表表达能力力，良好好的沟通通能力。工作条件件:工作场所所:办公室室。环境状况况:舒适。危险性:基本无无危险,无职业业病危险险。直接下属属间接下下属晋升方向向轮转岗岗位7.培训训专员职位名称称培训专员员职位代码码所属部门门人力资源源部职系职等职级级直属上级级培训主管管薪金标准准填写日期期核准人职位概要要:协助培训训主管做做好培训训部门日日常事务务工作。工作内容容:%协助培培训主管管拟订培培训计划划；%了解公公司内部部培训需需求，会会同直属属上级共共同确认认需求；%协助培培训主管管实施公公司培训训计划，并并跟进培培训后效效果反馈馈；%联系各各类培训训机构，办办理员工工外部培培训事宜宜；%组织培

18、培训材料料，开发发利用培培训辅助助设施；%指导各各相关部部门贯彻彻落实各各项培训训项目；%控制培培训支出出；%管理培培训师，监监督、评评价其工工作方法法及工作作效果。任职资格格:教育背景景:人力资资源、管管理或相相关专业业本科以以上学历历。培训经历历:受过现现代人力力资源管管理技术术、职业业教育等等方面的的培训。经验:2年以以上培训训部门实实际工作作经验。技能技巧巧:熟悉内内部培训训及外部部培训组组织作业业流程；熟悉岗岗位培训训流程；熟练使使用办公公软件和和人事管管理软件件。态度:工作积积极、勤勤奋、主主动；进取并并具敬业业精神，富富有团队队合作精精神。工作条件件:工作场所所:办公室室。环境状

19、况况:舒适。危险性:基本无无危险,无职业业病危险险。直接下属属间接下下属晋升方向向轮转岗岗位8.绩效效考核主主管职位名称称绩效考核核主管职位代码码所属部门门人力资源源部职系职等职级级直属上级级人力资源源部经理理薪金标准准填写日期期核准人职位概要要:组织实施施公司全全员绩效效评价制制度及年年度评价价工作，保保证评价价工作的的及时性性和质量量。工作内容容:%协调组组织完成成公司绩绩效评价价标准的的调整，使使其更符符合不同同阶段的的要求；%调查评评价制度度实施问问题和效效果，提提供建议议解决方方案；%建立公公司职位位流动和和晋升体体系；%协助修修订政策策指南和和员工手手册，提提供政策策支持；%改进、

20、完善并并监督执执行公司司考核体体系和规规范；%指导各各部门主主管开展展评价工工作，向向员工解解释各种种相关制制度性问问题；%根据绩绩效评价价结果实实施对员员工的奖奖惩工作作；%组织实实施绩效效评价面面谈；%协助上上级完成成其他相相关绩效效管理工工作。任职资格格:教育背景景:人力资资源、劳劳动经济济、心理理学、管管理学等等相关专专业本科科以上学学历。培训经历历:受过现现代人力力资源管管理技术术、劳动动法律法法规和基基本财会会知识等等方面的的培训。经验:3年以以上绩效效管理工工作经验验。技能技巧巧:熟悉国国家人事事政策、法律法法规；熟悉各各种绩效效评价方方法；熟悉绩绩效管理理流程；人力资资源管理理

21、理论基基础扎实实；熟练使使用相关关办公软软件。态度:良好的的职业操操守，细细致、耐耐心、谨谨慎、踏踏实、稳稳重；强烈的的敬业精精神与责责任感，工工作原则则性强；人际沟沟通、协协调能力力强，良良好的团团队合作作意识。工作条件件:工作场所所:办公室室。环境状况况:舒适。危险性:基本无无危险,无职业业病危险险。直接下属属间接下下属晋升方向向轮转岗岗位9.薪资资福利主主管职位名称称薪资福利利主管职位代码码所属部门门人力资源源部职系职等职级级直属上级级人力资源源经理薪金标准准填写日期期核准人职位概要要:协助上级级完成薪薪酬、福福利的各各项日常常工作。工作内容容:%起草公公司年度度薪酬规规划及福福利计划划

22、；%参与制制定、调调整薪酬酬福利政政策；%定期收收集市场场薪酬信信息和数数据；%根据公公司业务务发展情情况和市市场水平平，制定定合理薪薪酬调整整实施办办法；%按时完完成人工工成本、人工费费用的分分析报告告并及时时更新维维护员工工资料库库；%制作公公司每月月的工资资报表，按按时发放放工资；%办理养养老保险险、医疗疗保险、失业保保险、工工伤保险险、住房房公积金金等社会会保险和和基金；%考勤、管理休休假；%其他与与薪酬相相关的工工作。任职资格格:教育背景景:人力资资源、劳劳动经济济、心理理学、管管理学等等相关专专业本科科以上学学历。培训经历历:受过现现代人力力资源管管理技术术、劳动动法律法法规和财财

23、务会计计知识等等方面的的培训。经验:2年以以上薪资资管理工工作经验验。技能技巧巧:熟悉国国家人事事政策、法律和和法规；熟悉与与薪酬相相关的法法律、法法规；熟悉薪薪酬福利利管理流流程；人力资资源管理理理论基基础扎实实；熟练使使用相关关办公软软件。态度:良好的的职业操操守，细细致、耐耐心、谨谨慎、踏踏实、稳稳重；强烈的的敬业精精神与责责任感，工工作原则则性强，人人际沟通通、协调调能力强强。工作条件件:工作场所所:办公室室。环境状况况:舒适。危险性:基本无无危险,无职业业病危险险。直接下属属间接下下属晋升方向向轮转岗岗位10.薪薪酬分析析师职位名称称薪酬分析析师职位代码码所属部门门人力资源源部职系职

24、等职级级直属上级级薪资福利利主管薪金标准准填写日期期核准人职位概要要:研究薪资资市场行行情，协协助制定定最佳薪薪酬标准准计划。工作内容容:%协助制制定和指指导公司司的薪酬酬计划；%准备并并进行薪薪资研究究，进而而确定员员工薪酬酬标准；%研究薪薪酬市场场上薪资资的变动动情况，参参与薪资资市场调调研工作作；%对薪酬酬市场趋趋势做出出评价，并并对公司司薪酬计计划提出出修改建建议；%评价职职位描述述，作出出最佳薪薪酬标准准评定。任职资格格:教育背景景:管理学学、人力力资源管管理专业业本科以以上学历历。培训经历历:受过现现代人力力资源管管理技术术、劳动动法律法法规、市市场调查查、财务务会计基基本知识识等

25、方面面的培训训。经验:2年以以上人力力资源管管理工作作经验。技能技巧巧:熟悉国国家人事事政策、法律和和法规；熟悉与与薪酬相相关的法法律法规规；熟悉薪薪酬福利利管理和和人力资资源管理理基础知知识；熟练使使用办公公软件。态度:高度的的团队协协作精神神；能够解解决一般般人事管管理实际际问题，具具有一定定的计划划、组织织、协调调能力和和人际交交往能力力。工作条件件:工作场所所:办公室室。环境状况况:舒适。危险性:基本无无危险,无职业业病危险险。直接下属属间接下下属晋升方向向轮转岗岗位11.人人力资源源信息系系统经理理职位名称称人力资源源信息系系统经理理职位代码码所属部门门人力资源源部职系职等职级级直属

26、上级级人力资源源经理薪金标准准填写日期期核准人职位概要要:规划、组组织、建建立、管管理和控控制人力力资源信信息系统统。工作内容容:%规划、组织人人力资源源管理系系统；%进行人人力资源源管理系系统的外外购或自自建决策策分析；%对人力力资源管管理系统统市场进进行分析析、确定定采购方方向；%整合公公司资源源，建造造公司人人力资源源管理信信息系统统；%管理、控制公公司的人人力资源源信息系系统；%通过应应用大型型机、微微机或网网络管理理薪资及及处理其其他人力力资源数数据。任职资格格:教育背景景:劳动经经济、人人力资源源、计算算机或相相关专业业本科以以上学历历。培训经历历:受过现现代人力力资源管管理技术术

27、、劳动动法律法法规、财财务会计计基本知知识、数数据库原原理等方方面的培培训。经验:4年以以上相关关工作经经验。技能技巧巧:熟悉国国家相关关法律、法规；熟悉人人力资源源管理各各项实务务的操作作流程；熟练使使用数据据库系统统管理经经验；熟练使使用HRRIS或或HRMMS等管管理软件件；具有较较高的英英文水平平。态度:人际关关系良好好，具备备很强的的责任感感和高度度的团队队协作精精神；性格外外向，擅擅于与人人沟通。工作条件件:工作场所所:办公室室。环境状况况:舒适。危险性:基本无无危险,无职业业病危险险。直接下属属间接下下属晋升方向向轮转岗岗位12.员员工记录录经理职位名称称员工记录录经理职位代码码

28、所属部门门人力资源源部职系职等职级级直属上级级人力资源源经理薪金标准准填写日期期核准人职位概要要:创建、维维护公司司员工记记录，协协调员工工绩效评评价与人人员信息息工作。工作内容容:%创建并并维护公公司员工工记录；%对所属属员工进进行任务务分配，并并指导其其进行员员工绩效效评价和和档案维维护；%与人力力资源经经理及其其他部门门经理就就有关员员工绩效效问题进进行协商商，并制制定相关关政策，规规章；%协助新新项目的的人力资资源开发发与管理理工作；%向各部部门管理理人员提提供有关关人员信信息准备备及处理理的建议议和帮助助。任职资格格:教育背景景:管理学学、人力力资源管管理专业业本科以以上学历历。培训经历历:受过现现代人力力资源管管理技术术、劳动动法律法法规、财财务会计计基本知知识等方方面的培培训。经验:3年以以上人力力资源管管理工作作经验。技能技巧巧:熟悉绩绩效管理理流程和和各种绩绩效评价价方法；人力资资源管理理理论基基础扎实实；熟练使使用办公公软件。态度:具备很很强的责责任感和和高度的的团队协协作精神神；能够解解决比较较复杂的的人事管管理实际际问题，具具有较强强的计划划、组织织、协调调能力和和人际交交往能力力。工作条件件:工作场所所:办公室室。环境状况况:舒适。危险性:基本无无危险,无职业业病危险险。直接下属属间接下下属晋升方向向轮转岗岗位