某医院信息科绩效考核方案.docx

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1、医院信息科绩效考核方案信息科岗位设置1、副科长 1人2、系统管理员 1人3、安全管理员 1人4、数据库管理员1人5、网络管理员 1人信息科副科长岗位说明书信息科副科长岗位职责职位名称信息科副科长所属部门信息科职位目标就任职负责工作关系向上负责分管院长平行协作医务科、人事科、总务科、财务科、绩效办、护理部、物价 科、控感科向下指导信息科职员应熟悉的 内部制度医院全部管理制度序职责名称 号职责内容考核要素/衡量标准日常工作负责医院信息系统的正常运行与维护；制定相关管理和软硬件更新 制度；负责医院全体员工信息系统使用技能培训。有计划提升医院 信息系统运载能力、安全性、保密性和服务功能。计划能力 执行

2、能力 控制能力 管理能力管理工作落实专人负责各关键管理环节及系统运营出现异常的处理措施。临时工作完成主管领导指派的各项临时性工作任务。信息科副科长职务绩效要求绩效要求医院软硬件系统正常运维,运营异常有专人负责处理，有计划提升医院信息系统运载能力 和眼络功能。职业操守1、热爱、关心、认同医院，对医院诚实守信；2、敬业爱岗、勇于承担责任、具有奉献精神；3、尊重团结同事，具有良好的团队精神；4、模范遵守医院管理制度和劳动纪律；5、廉洁自律、不索贿、受贿；6、保守医院秘密u任职资格序 号资格名称资格内容1学历本科2职业经验5年以上三级医院工作经历，2年以上医院信息系统管理经历3专业知识知识维度要求掌握

3、的程度医学知识了解医学临床知识。管理学熟悉医疗管理知识。法律熟悉国家的相关法律法规。计算机知识熟悉计算机等办公设备的应用知识；熟练掌握各种操作系统管理文件；熟练运用各种文字处理软件；熟悉计算机软件、硬件、网络、数据库知识。外语熟悉本专业的外语知识能力。4业务了解 范围熟悉现代医疗机构信息化管理及医疗卫生软件5能力能力维度能力水平分析判断能力能敏锐捕捉市场机会，给院长提出适当的医院业务发展的参考意 见。管理能力能合理安排管理员工作，并对员T讲行相关知识培训。协调能力具有很强的内部、外部公共关系协调能力。表达能力口语清晰，表达自然、准确、良好的演讲技巧。执行能力常彻执行各种计划.完成预定目标能力C

4、待却为卜理能力对突防事件能及时F确判断并彳相应处理社交能力有较好的社交能力，善于建立和保持朋友关系，在社交活动中给人以 自后Mi印复八6身体条件身体健康，体力充沛，能连续工作。信息科副科长绩效考核表姓名职务副科长考评人部门信息科考评区间填写说明：1、工作计划及完成情况可另附页。2、考评尺度：出色2100,优秀100-90,良好89-80,中等79-70,合格69-60,差59分以下。下伟皿编16。公）序号计划仟 n标事项石内容-? !-fell/匚父 13 士三划在 士 翁楮 R出口日1负责医院信息系统的日常运行与姓护接科室电话后15分钟内响应（包括电话）v I、 IJL XV、 11J、z*

5、X* | FJ wzx Mu zJ软、硬件故障在1小时内无人处理扣2分。2保障系统无重大故障。（注：新老院内网断网， 或异构停工的畜统古夕障）系统出现重大故障，在12小时内未恢复功能扣10分。3制定落实信息系统管理相关制度建立规章制度避免故障，并有相应责任人。在保证系统无故障及安全性、保密方面无相关规章制度扣5分，无相应 森什卜如5今4三级甲等医院工作落实管理。每月不能按PDCA循环原则工作，每月至少完成一个C标准，二月完成一 人D 口 士小 人, K台匕士由十口1芬.5有计划提升医院信息系统运载能，“人 ML /口如次卜1-工n “II 印匕制定医院信息化发展的中长期规划，有相应年计41 后

6、T 口 4日 /小 口 2-L4MI1./ J乂 1 八。 IJt y c J?X* jl-l 0 J J o无中长期计划扣10分，无年计划扣10分，无月计划10分。7/J、-ET-L ItR llj 1JL4U JJK yj 4zJ HE 0 负责全院信息系统使用技能培训o / j jzu i 八 / j it xu 每周进行一次科员专业考核。负责医院新员工的 培训。不定期对使用系统困难相关部门进行培 II每周无考核记录扣2. 5分，新员工无培训上岗扣5分，其它培训无相关 记录一次扣5分。8完成上级临时任务VH o落实工作人员做好上级安排临时任务。对上级安排临时工作要严格按院科相关规定执行。

7、不执行一次扣37J on VT说明：工作业绩包括常规性工作内容和上级主管因业务发展需要而安排执行的工作内容或工作事项。工作能力（分值30分）序号考核指标指标描述1T作效宣工作效高,帝成工作声浪需时间或棉将现象c不松时完成卜纱书待的任冬扣10分CO4- h|.pk-|4j/立福乎 Mi 丁伟 跳西 书 人 什什右冬3IT AJJ I-L业务知识VI AiU I-LHH 攵 HF q 14 J JL IP，乩玛1 J 力川）1 1J zKo对相什职务相关专、1葭拈能的堂握.运用.丁作的熟练程序C八，mhn ”17上附十口二/比心心4a-mn f/A-F 2匕一.4L埋解力况九7J Ut胆上级总图9

8、1川li利洛HU兀乂小斗八_L作1.1. vT，xl inj上级仪,夏.孑自小o77/ I，m 大r 8A 十 小 口44.1上 rjNil Q士口 AO AAfTl.l I . T7 gi*RR71 Ak 心L 1 二-U执打刀M _L级乂刃的士 1下日保执们及叼、到应，h足够口可头现上破b理总笆口口执仃力。67周全缜S?发展潜力，作仄六、州致、深入，考虑1句就全面、系讥、无J0漏打具有发展潜力和可塑性，不论工作成败，在工作结束后，能认真地总结经验、教训，特别是在工作失败时，能认真地分析失败原因，并做出取世。 -Mi废。刀但攻刀，序号考核八井小指标描述1贡仕心对本职JL作尽职尽贡，句贞仕心，

9、能够普行雷终。9k际壬志户好 官有团以 秸神和合作精神Q夕口力11令右日日面的本吐日好丁加执楮叶成及台匕由国右十的T他工力 不里城圻 而现番用 出八山妻翻4积极性丁住;寸程中.和彬推动丁桂阴品.油相诉1次不将而力卜理相利空下相扣14K5工作心态对工作的失误或挫折，不逃避责任或辩解，能够反思问题及原因，积极、及时地纠正偏差，并作出补救。接受分派的工作任务时，态度 谦虚 诚且 不借故推辞. 各项T件#直执行 不抵触 不回遮6学习精神认真接受医院、部门组织的各项培训，并有意识地将培训中获得的知识应用于工作实践中，使自身的工作效果得到提升。在工作之余有 意汨地进行自我培训和学习一自觉提高自己的山务知识

10、和技能一7创新意识问题意识强，能主动杳漏补缺，通过积极创新或建设性的工作，更好地行使自己的齿位职能；能主动为医院或者部门提出合理化建议X主人翁精神率惜年院nil物，对匹院的此物 盗金节约使用Q弟劫知律而为由/百二二能田正il由414势/口fkMTlI欣工）口 Nil日汨口日十F 五 十加# IE i、U 口的土丁：诏三、3、合计考核加分考核加分事实、依据和理由：完成院领导临时性安排的其他工作。工作时间以外完成领导安排的临时性任务，根据情况给予加分（根据任考核扣分考核扣分事实、依据和理由：考评总得分工作业绩考核得分+工作能力考核得分+工作态度考核得被考核人员木月工作 小结.得：失：复评人意见复评

11、人签字确认：被考核人签字确认：职位名称安全管理员所属部门信息科职位目标就任职负责工作关系向上负责信息科科长平行协作各职能科室及临床科室向下指导无应熟悉的 内部制度信息科管理制度业务岗位职责序 号职责内容考核要素/衡 量标准1负责医院信息化建设过程中对包括方案设计、设备选型、软件配套、实施验收等环节 中涉及计算机安全的事务制定安全方案并负责落实和检测。执行能力 管理能力 控制能力2负责医院信息化运维过程中日常安全检查、危害安全事件处理。3关注计算机科技发展动态，对计算机硬件设备、网络、软件进行安全方案设计、日常 监测、漏洞修补、安全防护、定期检测等安全使用计算机信息系统需要的工作。4接受主任安排，对医院各部门的计算机用户进行安全使用教育、培训及管理工作。业务职务绩效要求绩效要求完成各项本职工作，完成领导下达的各项工作任务。职业操守1、热爱、关心、认同医院，对医院诚实守信；2、敬业爱岗、勇于承担责任、具有奉献精神；3、尊重团结同事，具有良好的团队精神；4、模范遵守医院管理制度和劳动纪律；5、廉洁自律、不索贿、受贿；6、保守医院、科室商业秘密。任职资格序 号资格名称资格内容1学历计算机类大专以上学历