大学生就业观念与就业形势.ppt

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1、大学生就业形势与就业观念大学生就业形势与就业观念殷鹰殷鹰2011/10/18大学生的就业形势大学生的就业形势1、就业形势与就业观念、就业形势与就业观念2、就业政策程序与就业环境、就业政策程序与就业环境3、就业心理准备及心理调试、就业心理准备及心理调试4、求职择业的技巧与方法、求职择业的技巧与方法 高等教育大众化时代大学生就业所面临的形势高等教育大众化时代大学生就业所面临的形势 年份毕业生人数（万）比上年增长（万）200321267200425240200534088200641373200749582200855055200961060201063020201166030有利形势（一）大学生就

2、业问题得到了前所未有的高度重视 教育部、公安部、人事部、劳动保障部联合发出通知，要求进一步做好扩招后普通高校毕业生就业工作，对新增的就业岗位优先录用符合资格条件的高校毕业生（二）大学毕业生总体上仍属供不应求 从国家对高素质劳动力资源的需求来看，大学毕业生从国家对高素质劳动力资源的需求来看，大学毕业生不是多了，而是少了。我国大学生毛入学率仅不是多了，而是少了。我国大学生毛入学率仅19%，美国为，美国为82%，日本、英国、法国等发达国家均在，日本、英国、法国等发达国家均在50%以上，韩国、印度、菲律宾也在以上，韩国、印度、菲律宾也在30%左右。左右。接受过高等教育的人数占全国人口数量的比率：接受过

3、高等教育的人数占全国人口数量的比率：美国为美国为35%35%，日本为，日本为23%23%，而我国只有，而我国只有5%5%。（三）中国经济的飞速发展，使就业空间进一步加大中国经济的快速发展提供了广阔的就业可能。专家预测每增加一个百分点，就会提供80至100万个就业岗位。2009年经济增长9.2%2010年经济增长10.3%2011年预计经济增长9.1%（四）非公有制经济单位对高校毕业生的需求急剧增加（五）高新技术企业对高新技术人才需求加大不利因素不利因素（一）传统的毕业生就业主渠道吸纳能力下降（二）社会对于毕业生学历层次的需求越来越高（三）毕业生的能力素质与用人单位的要求也存在较大的差距大学生本

4、身知识陈旧和转化率低，是难以顺大学生本身知识陈旧和转化率低，是难以顺利就业的重要原因利就业的重要原因 我国大学生一般适应周期在我国大学生一般适应周期在11.5年年才能独立完成工作，而发达国家的大学生才能独立完成工作，而发达国家的大学生到岗适应期是到岗适应期是23个月。个月。50年代大学生知识能用年代大学生知识能用30年，年，90年年代大学生知识能用代大学生知识能用10年，年，2003年统计，年统计，大学生所学知识能用大学生所学知识能用3年。我国入世后，年。我国入世后，这种趋势愈加明显。这种趋势愈加明显。o我是三一集团HR总部负责行政人员招聘的聂大峰。请您在同学中宣传一下。o还请通知学生准备好相

5、关的应聘资料（所需材料：个人简历一份（不超过2页纸），个人正面生活照3张（不要嘻哈、另类）、寸照1张，以“姓姓名名+专业专业+应聘岗位应聘岗位”为标题且以邮件附件形式在13日日15：00前投递到，每封邮件不超过3M，如果邮件太大可分开发送，简历和照片要注意格式，检查错别字、字体是否一致、美观）（四）毕业生就业期望值与社会需求之间存在着巨大反差最近在我院最近在我院2012届毕业生中作了一次就业意向调查，发现我院届毕业生中作了一次就业意向调查，发现我院毕业生近年来就业期望值虽有所调整，比较接近实际，但整体上还毕业生近年来就业期望值虽有所调整，比较接近实际，但整体上还是偏高，如下图：是偏高，如下图：

6、（五）高等教育改革不适应市场经济发展的需要（六）社会对于毕业生的需求存在着结构性的矛盾 新时期大学生就业趋势（一）一次就业成为历史的遗迹，短期就业和多次就业成为就业的主流脉象（二）就业全国化成为趋势（三）报考“公务员”行情看涨o据有关资料显示，中国人平均一生就业据有关资料显示，中国人平均一生就业1.1次，而美国人一次，而美国人一生就业生就业6.5次。次。o其一：在毕业的时候就业，主要只是与应届生竞争，推迟就其一：在毕业的时候就业，主要只是与应届生竞争，推迟就业，就要与新一届的更多应届毕业生竞争。就业竞争的压力业，就要与新一届的更多应届毕业生竞争。就业竞争的压力会更大。会更大。o其二：推迟就业，

7、会与上一届已经就业但想其二：推迟就业，会与上一届已经就业但想“跳槽跳槽”的毕业的毕业生同台竞争，人家具有更多的实践经验，而你会处于劣势地生同台竞争，人家具有更多的实践经验，而你会处于劣势地位。位。o其三：用人单位往往对推迟就业的毕业生持有看法，认为没其三：用人单位往往对推迟就业的毕业生持有看法，认为没有能够及时就业的毕业生不是优秀的毕业生。有能够及时就业的毕业生不是优秀的毕业生。（四）报考研究生持续“高烧”2011年全国硕士研究生考试报名人数为151.1万，2010年140.6万，呈逐年递增的趋势。（五）树立积极投身基层、面向艰苦地区就业的观念。基层包括基层地区、基层单位及单位的基层岗位；艰苦

8、地区主要指基层包括基层地区、基层单位及单位的基层岗位；艰苦地区主要指西部地区、农村乡镇等。继续实施西部地区、农村乡镇等。继续实施“选派大学生到村任职选派大学生到村任职”、“选调生选调生”、“三支一扶三支一扶”(支教、支农、支医和扶贫支教、支农、支医和扶贫)等项目，等项目，积极引导高校毕业生到基层就业。积极引导高校毕业生到基层就业。基层就业典型个案举例：基层就业典型个案举例：典型一：吴典型一：吴 奇奇 修修 o吴奇修，男，汉族，吴奇修，男，汉族，1966年年4月生，月生，1993年年2月加入中国共产党，高级经月加入中国共产党，高级经济师。现任共青团湖南省委书记。济师。现任共青团湖南省委书记。o1

9、987年毕业于北京大学经济系，同年主动申请回湖南涟源县工作。年毕业于北京大学经济系，同年主动申请回湖南涟源县工作。1995年年出任茅塘镇石门村党支部书记，将一个贫困村建设成为远近闻名的亿元村。出任茅塘镇石门村党支部书记，将一个贫困村建设成为远近闻名的亿元村。从从1996年到年到2003年年1月，在村官吴奇修的带领下，石门村村内村外已兴办月，在村官吴奇修的带领下，石门村村内村外已兴办各类企业各类企业28家，销售收入家，销售收入8亿元，农民人均纯收入达亿元，农民人均纯收入达8660元，使偏僻、闭元，使偏僻、闭塞的特困村成为湘中首富村，将社情复杂的失控村建成全国文明村。塞的特困村成为湘中首富村，将社

10、情复杂的失控村建成全国文明村。典型二：我院校友刘兴凡典型二：我院校友刘兴凡o刘兴凡，刘兴凡，1994年年7月毕业于湖南商学院企业管理月毕业于湖南商学院企业管理10班，作为品班，作为品学兼优的大学生，他被省委组织部调到绥宁县工作。先后担任过学兼优的大学生，他被省委组织部调到绥宁县工作。先后担任过联丰乡政府秘书，县委组织部调研组组长，团县委书记，黄桑坪联丰乡政府秘书，县委组织部调研组组长，团县委书记，黄桑坪苗族乡党委书记等职务。苗族乡党委书记等职务。o在他任黄桑坪苗族乡党委书记期间，通过各种举措，三年来，该在他任黄桑坪苗族乡党委书记期间，通过各种举措，三年来，该乡的经济取得长足的发展，改变了该乡的

11、贫困落后面貌。乡的经济取得长足的发展，改变了该乡的贫困落后面貌。o 2004年年1月月5日日,在赴洞口县考察杭白菊项目途中，不幸遇车祸在赴洞口县考察杭白菊项目途中，不幸遇车祸殉职。年仅殉职。年仅31岁。岁。o在他牺牲后，湖南省委号召全省人民向他学习。在他牺牲后，湖南省委号召全省人民向他学习。典型三：我院校友郭虎清典型三：我院校友郭虎清o郭虎清，男，郭虎清，男，1991年年6月毕业于我院电气商品技术与管理专业，在校期月毕业于我院电气商品技术与管理专业，在校期间加入中国共产党，被评为省级三好学生。间加入中国共产党，被评为省级三好学生。o1991年年9月进入东塘百货大楼，开始从仓库管理员做起，每天的

12、工作就月进入东塘百货大楼，开始从仓库管理员做起，每天的工作就是搬运货物。由于工作努力，成绩突出，受到领导重用，在通城集团成立是搬运货物。由于工作努力，成绩突出，受到领导重用，在通城集团成立之后，任通程控股集团驻广州办事处业务员、主任。之后，任通程控股集团驻广州办事处业务员、主任。o1995年年3月月-1997年年3月，任通程控股董事兼酒店执行总经理。月，任通程控股董事兼酒店执行总经理。o2002年年6月至今，任通程控股董事兼通程国际大酒店总经理。月至今，任通程控股董事兼通程国际大酒店总经理。中共中央办公厅，国务院办公厅：关于引导和鼓励毕中共中央办公厅，国务院办公厅：关于引导和鼓励毕业生面向基层

13、就业的意见的通知（中办发业生面向基层就业的意见的通知（中办发200518号）。号）。文件主要内容如下：文件主要内容如下：o一、充分认识引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的重要意义。一、充分认识引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的重要意义。o二、积极引导高校毕业生树立正确的成才观和就业观。二、积极引导高校毕业生树立正确的成才观和就业观。o三、完善鼓励高校毕业生到西部地区和艰苦边远地区就业的优惠政策。三、完善鼓励高校毕业生到西部地区和艰苦边远地区就业的优惠政策。o四、积极鼓励、支持高校毕业生到基层自主创业和灵活就业。四、积极鼓励、支持高校毕业生到基层自主创业和灵活就业。o五、大力支持各类中小企业和非公

14、有制单位聘用高校毕业生。五、大力支持各类中小企业和非公有制单位聘用高校毕业生。o六、探索建立高校毕业生就业见习制度。六、探索建立高校毕业生就业见习制度。o七、逐步实行省级以上党政机关从具有七、逐步实行省级以上党政机关从具有2年以上基层工作经历的高校毕业生中考录公务员的年以上基层工作经历的高校毕业生中考录公务员的办法。办法。o八、加大选调应届优秀高校毕业生到基层锻炼的工作力度。八、加大选调应届优秀高校毕业生到基层锻炼的工作力度。o九、实施高校毕业生到农村服务计划。九、实施高校毕业生到农村服务计划。o十、大力推广高校毕业生进村、进社区工作。十、大力推广高校毕业生进村、进社区工作。o十一、加大财政支

15、持高校毕业生面向基层就业的力度。十一、加大财政支持高校毕业生面向基层就业的力度。o十二、为西部地区和艰苦边远地区基层单位适当增加周转编制。十二、为西部地区和艰苦边远地区基层单位适当增加周转编制。o十三、实行面向基层就业的定向招生制度。十三、实行面向基层就业的定向招生制度。o十四、认真做好高校毕业生就业信息服务工作。十四、认真做好高校毕业生就业信息服务工作。o十五、面向基层经济社会发展需要，进一步深化高等教育改革。十五、面向基层经济社会发展需要，进一步深化高等教育改革。o十六、加强对高校毕业生面向基层就业工作的领导。十六、加强对高校毕业生面向基层就业工作的领导。（六）树立开拓创新，艰苦创业的就业

16、观念。（六）树立开拓创新，艰苦创业的就业观念。（六）树立开拓创新，艰苦创业的就业观念。（六）树立开拓创新，艰苦创业的就业观念。目前，党和国家为鼓励高校毕业生自主创业制定了许多优惠目前，党和国家为鼓励高校毕业生自主创业制定了许多优惠政策，如最近下发的中央两办政策，如最近下发的中央两办200518号文件明确规定：号文件明确规定：“对高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业外自工对高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业外自工商行政管理部门登记注册之日起，商行政管理部门登记注册之日起，3年内免交登记类、管理类和年内免交登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费证照类的各项行政事业性收费”；“为到

17、基层创业的高校毕业生提供有针对性的项目、咨询等为到基层创业的高校毕业生提供有针对性的项目、咨询等信息服务，对其中有贷款需求的提供小额贷款担保或贴息补信息服务，对其中有贷款需求的提供小额贷款担保或贴息补贴。有条件的地区，可以通过财政和社会两条渠道筹集高校毕贴。有条件的地区，可以通过财政和社会两条渠道筹集高校毕业生创业资金。对于高校毕业生以从事自由职业、短期职业、业生创业资金。对于高校毕业生以从事自由职业、短期职业、个体经营等方式灵活就业的，各级政府要提供必要的人事劳动个体经营等方式灵活就业的，各级政府要提供必要的人事劳动保障代理服务，在户籍管理、劳动关系关系形式、社会保险缴保障代理服务，在户籍管

18、理、劳动关系关系形式、社会保险缴纳和保险关系接续等方面提供保障。纳和保险关系接续等方面提供保障。”个人创业典型个案举例：个人创业典型个案举例：o典型一：罗本金典型一：罗本金 罗本金，男，罗本金，男，1987年毕业于我院财会专业。现任深圳南年毕业于我院财会专业。现任深圳南方民和会计师事务所有限公司董事长，方民和会计师事务所有限公司董事长，1989年进入国家审计署年进入国家审计署驻深圳特派员办公室工作，驻深圳特派员办公室工作，1994年创办深圳南方民和会计师事年创办深圳南方民和会计师事务所有限公司，目前公司拥有员工务所有限公司，目前公司拥有员工318人；在北京、长沙设立人；在北京、长沙设立了分所，

19、并下属有了分所，并下属有2家子公司：基建工程造价咨询有限公司和家子公司：基建工程造价咨询有限公司和深圳民和评估公司。个人资产深圳民和评估公司。个人资产5000万以上。万以上。o典型二：欧阳德明典型二：欧阳德明 欧阳德明，女，欧阳德明，女，88年毕业于我院企业管理专业，分配到中年毕业于我院企业管理专业，分配到中意电冰箱厂，两年后离职独闯深圳，开始在一家小五金厂打意电冰箱厂，两年后离职独闯深圳，开始在一家小五金厂打工，后承包该厂。两年后创办深圳安吉尔饮水机公司，研发、工，后承包该厂。两年后创办深圳安吉尔饮水机公司，研发、生产、经营饮水机系列产品，经多年艰苦奋斗，取得成功，现生产、经营饮水机系列产品

20、，经多年艰苦奋斗，取得成功，现有个人资产有个人资产2000多万。多万。（七）树立先就业、后择业、再创业的就业观念。（七）树立先就业、后择业、再创业的就业观念。（七）树立先就业、后择业、再创业的就业观念。（七）树立先就业、后择业、再创业的就业观念。o据有关资料显示，中国人平均一生就业据有关资料显示，中国人平均一生就业1.1次，而美国人一生就业次，而美国人一生就业6.5次。次。o现在有的毕业生存在不急于就业的思想，认为国家规定大学毕业生有两年现在有的毕业生存在不急于就业的思想，认为国家规定大学毕业生有两年择业期，可以慢慢找，一定要找一个满意的工作。其实，这种想法是非常择业期，可以慢慢找，一定要找一

21、个满意的工作。其实，这种想法是非常错误的。理由有三点：错误的。理由有三点：o其一：在毕业的时候就业，主要只是与应届的其一：在毕业的时候就业，主要只是与应届的400多万毕业生竞争，推迟多万毕业生竞争，推迟就业，就要与新一届的更多应届毕业生竞争。就业竞争的压力会更大。就业，就要与新一届的更多应届毕业生竞争。就业竞争的压力会更大。o其二：推迟就业，会与上一届已经就业但想其二：推迟就业，会与上一届已经就业但想“跳槽跳槽”的毕业生同台竞争，的毕业生同台竞争，人家具有更多的实践经验，而你会处于劣势地位。人家具有更多的实践经验，而你会处于劣势地位。o其三：用人单位往往对推迟就业的毕业生持有看法，认为没有能够

22、及时就其三：用人单位往往对推迟就业的毕业生持有看法，认为没有能够及时就业的毕业生不是优秀的毕业生。业的毕业生不是优秀的毕业生。最热门的十大职业排行榜oNO.1公务员2010年度中央机关及其直属机构公务员考试报名通过审核的人数创纪录地超过了146万人，各职位平均竞争比例为95：1。o目前公务员的薪酬是“低工资、多补贴、泛福利”的模式，根据所在地区经济发展水平作为基准制定，全国并无固定标准。oNO.2飞行员o国内正在建设的亚太航空枢纽港，将带动民航事业发展迅速，前景甚是看好，飞行员作为一项高技术、高回报的职业，让不少大学生觉得学一门实实在在的专业技术是人生理想的选择。oNO.3网络营销工程师o报告

23、显示电子商务行业已经成为高薪行业，从业人员月均收入水平目前已经超过传统行业整体水平。企业间网络营销人员月平均收入水平达6800元，网络营销工程师月平均收入水平则为6500元。oNO.4医生o医学院校毕业的学生进入医院，急救医生、产科医生、妇科医生、眼科医生、儿科医生及牙医和理疗医师都将十分吃香。业内人士表示，这个行业的特点是越老越吃香，目前的医药行业月薪水平在3000元到5000元。oNO.5园艺师o园艺师作为有“美化城市的绿色使者”。在国外，园林工作的地位是可以和大学教授平起平坐的。初级园艺师，月薪不过千元左右，而高级园艺师月收入都在万元以上。经验老道的园艺师，能熟悉植物生长规律及习性，熟知

24、土壤、气候等因素与植物生长的关系，这些都不是书本上的理论知识可以迅速补充的，需要长时间实践的检验。oNO.6理财规划师o理财规划师进入中国才10年时间，却已成为职场的一大热门。在2008年国人受全球金融危机影响而渐渐丧失投资热情之时，“开源节流”再次唤醒了众人对理财意识的回归。俗话说，“你不理财，财不理你。”目前银行专业理财人员严重缺失，相关第三方投资理财公司更缺人，市场的迫切需求和巨大的人才缺口使专业理财规划师成为国内最具吸引力的职业之一。目前中国理财规划师职业有20万人的缺口。据国家理财规划专家委员会秘书长刘彦斌表示，国内理财规划师的年薪“应该在10万到100万元人民币之间”。oNO.7公

25、共营养师o对由于膳食不合理、营养失衡所引发慢性病的健康问题已受到人们的高度重视。聘请营养顾问已成为现代人的消费时尚，公共营养师成为国家新职业，为从业者提高了职业身份和社会认知度。目前，家庭营养顾问年费8千元左右，企业营养顾问年费5万元左右，营养顾问是一个高职自由职业群体，一个中等水平的公共营养师年收入在10万元左右oNO.8动漫绘图师o许多美术专业的学生在辅修了计算机技术之后，就具备了做动漫绘图师的资格。我国的原创动画作品不多，动画绘制员更多地是为国外动画公司代工手绘，如果动画专业的学生能够加强原创意识培养，其施展天地将会大大拓展。高级动画师年薪10万以上，中级年薪5-6万元，一般的员工年薪通

26、常为2-3万元oNO.9职业规划师o社会竞争的加剧，再加上就业危机，人们在求职应聘、职业选择以及职场发展面前越来越感到无所适从，职业咨询已成为迫切的社会需求。我国目前从事职业规划和咨询的专业人士数量非常有限，其中已取得中国职业规划师资格认证的不足千人。对于庞大的就业人群来说，现有的职业规划师人数远不能满足需求。因此职业规划师的身价近年不断攀升，业务能力强的年薪可达20万元左右。oNO.10销售人员o销售人员虽然工作压力较大，但是销售工作的挑战性也实实在在地吸引着富有挑战精神的职场人。而且事实证明，销售工作已不再是传统意义上的低端工作，它能够给职场人带来许多综合素质锻炼的机会，对一个人内生涯的提

27、升有着非比寻常的效用。销售人员的收入无固定标准，往往因为销售人员所在行业与其职级的不同而不同。普通销售人员刚入门时年薪3万左右，像金融行业和汽车销售行业的销售精英则可达百万元年薪以上第三节大学生就业观念o常见的心理误区o树立正确的就业观o以积极的心态面对就业毕业生常见的心理误区o盲目从众心理o消极等待心理o固执和狭隘心理o攀高和嫉妒心理树立正确就业观要树立最现实的就业三观1.先就业后择业观：先生存再发展2.终身就业观：没有终身的职业，只有终身的就业3.自主创业观：自己当老板，是最快乐的就业四、树立新型择业观，四、树立新型择业观，提倡理智择业提倡理智择业 如果就业观念不转变，大如果就业观念不转变

28、，大学生就业难的问题将很难有学生就业难的问题将很难有根本的改善。根本的改善。专家提醒：转变就业观念一、面对竞争，转变就业观念1.转变依赖学校、家庭的观念2.转变狭隘的专业对口的观念3.转变盲目攀高的就业观念4.转变一次及约定终身的观念1.能发挥自己作用的职位能发挥自己作用的职位 就是就是“体面职位体面职位”罗福欢大学生擦鞋擦出亮丽人生！o北大才子陆步轩卖肉北大才子陆步轩卖肉“北大学子卖肉北大学子卖肉”扬州版：留德博士回乡开餐馆树立正确认识自我，准确定位的就业观念。树立正确认识自我，准确定位的就业观念。o学校定位：学校定位：我们学校的性质是省属（地方性）一般普通本科院校，是商科我们学校的性质是省

29、属（地方性）一般普通本科院校，是商科类院校，主要以培养经营管理类应用型人才为主，这有别于全国综合类院校，主要以培养经营管理类应用型人才为主，这有别于全国综合性重点大学，也有别于理工类大学。性重点大学，也有别于理工类大学。o市场定位：市场定位：我院毕业生就业我院毕业生就业行业面向行业面向：第三产业；：第三产业；单位面向单位面向：工商企业，：工商企业，中小企业，民营三资企业；（占中小企业，民营三资企业；（占70%左右）；左右）；地域面向地域面向：省内及珠：省内及珠三角、长三角、渤海湾地区（占三角、长三角、渤海湾地区（占40%左右），今后要开辟西部地区，左右），今后要开辟西部地区，东北地区及中部地区

30、。东北地区及中部地区。o个人定位：个人定位：包括个人的专业、个人的家庭及社会背景和条件、个人的包括个人的专业、个人的家庭及社会背景和条件、个人的知识能力和素质甚至个人的生理条件等等。知识能力和素质甚至个人的生理条件等等。了解招聘单位信息渠道o参加校园招聘会53%o利用报纸等互联网74%o主动联系用人单位48%o社会关系提供53%o等待学院推荐14%2 2、今年能就业就不要等明年、今年能就业就不要等明年 有学生说：不急不有学生说：不急不急，今年没有理想单急，今年没有理想单位，或许明年能找到！位，或许明年能找到！大学毕业生每年大学毕业生每年都有未就业沉淀人员，都有未就业沉淀人员，一年比一年求职人数

31、一年比一年求职人数多，过一年更不好找多，过一年更不好找工作！工作！3 3、部分毕业生对、部分毕业生对“先就业，后择业先就业，后择业”持反对持反对意见意见 有的学生认为：有的学生认为：只有一次定位才可只有一次定位才可减少就业成本，才减少就业成本，才能对今后发展有利。能对今后发展有利。许多稍有名气的用人许多稍有名气的用人单位都提出有单位都提出有2年以上实年以上实践经验的要求。为何不践经验的要求。为何不先找个单位切切实实地先找个单位切切实实地煅炼一下自己呢？煅炼一下自己呢？（1）摆正位置，正确认识自己 概括为以下几点：结语：什么样的选择决定什么样的生活，今天的生活是由我们之前的选择决定的,而今天的选择决定我们今后的生活。中国国内生产总值祝大家前程似锦！祝大家前程似锦！