大学开题报告 (199).doc

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1、一、选题的理论意义与实际意义 以前，公司的人员管理工作依靠在电子表格和Microsoft Word中创建的平面文件来存储和管理员工信息。对其中一些问题的干预主要涉及电子表格文件中信息的重新排列和合并，以便于参考和更新。在这样的文件中，员工的唯一身份是六位数的预科编号，前两位数字指定就业年份，后四位数字是一个序列号，用于指示当年的入职情况。但是这些文件不安全，因为它们在本地工作站计算机上，任何人都可以访问它们。但这只是为了薪水而与会计系统相结合。虽然员工工资的信息是最新的，但工资单系统中找不到工人家属，资格，转移历史，晋升和纪律处分等信息。此类信息大部分时间以平面文件形式提供，以电子表格或Wor

2、d文件的形式提供，如果是员工备忘录，保存在人力资源部门的秘书处。这些文件随机保存，没有适当的组织。有时，具有数百页的文件由员工姓名或主题保存。从这些文件中检索信息既困难又耗时，因为它们包含数百页无组织信息。当他们发现难以更新或检索信息时，他们再次尝试创建新文件。大多数情况下，用户需要信息系统部门的干预来更新或引用这些平面文件。信息系统部门工作人员的干预大部分时间都涉及清理这些文件，将信息重新整理成有序的方式来简单参考。电子表格重新排列为列，列标题指定该列包含的信息。包含工作人员与公司之间的通信交流的Word文件按日期，通信主题和通信内容，始发部门和通信目的地进行安排。因此，信息系统部门的持续干

3、预强调了快速，可靠和安全的员工信息管理系统的必要性。二、论文综述（综述国内外有关选题的研究动态）无论是部门还是行业，员工管理一直是一个有争议的问题。虽然许多人支持管理系统的优点，以使员工的努力与公司的战略方向保持一致，但管理也有一些声称批评者声称其潜力不大被实现;更糟糕的是，他们指责无效或不当使用会产生不利影响。管理可以说是最具争议的人力资源管理主题之一，其中有很多关于管理的有效使用和滥用的文章。可以说，管理应该像任何其他公司变革一样对待，如果不适当考虑公司文化或有效的变革管理流程，它可能无法实现预期的结果。还发布了针对从营利部门向公司批量进口管理系统的警告，而不考虑公司的特定背景。但是，很少

4、有综合的例子强调在部门成功实施管理的关键要素。公司早已认识到其员工和志愿者在提供服务方面的重要性;然而，该部门的管理人员经常避开或避免管理他们的表现。将“使命与措施”联系起来是管理的一个关键问题，适用于公司，就像对公共和营利公司一样。然而，公司通常独有的一个发现是，员工可能会牺牲其他地方可能更高的薪水或福利，以便在一个与自己的价值观相符的公司中工作;实际上，他们将部分劳动力作为对公司特定事业的捐赠。虽然并非所有研究都显示出决定性的薪酬差异，但公司认为向员工提供反馈的潜在好处至关重要。虽然这通常被视为该行业最大的优势之一，但它也为管理者提供了挑战，要求他们开发一个环境来保留和激励这些员工.三、论

5、文提纲1 绪论1.1课题背景及意义1.2 国内外研究现状2系统关键技术2.1系统架构模式分析2.2 .Net框架及编程语言2.3 SQL Server数据库2.4 本章小结3 公司员工管理系统需求分析与设计3.1 总体需求概述3.2 公司员工管理系统功能需求3.2.1 公司员工信息管理3.2.2 员工考评制度3.2.3 员工调度信息管控3.2.4 员工福利内容信息管理3.3 非功能性需求分析3.4 系统模块设计3.5 数据库设计4 系统实现及测试4.1 系统运行环境分析4.2 公司员工管理系统模块的实现4.2.1 公司员工信息管理模块4.2.2 员工考评制度模块4.2.3 员工调度信息管控4.

6、2.4 员工福利内容信息管理4.3 系统相关测试5 结语参考文献致谢四、与选题相关的主要参考文献（列出：作者、著作名称/论文名称、出版社/期刊名称、出版年月/刊期），以下为参考文献格式举例。1 韩雪. 基于J2EE技术的企业员工管理系统的设计与实现J. 电脑知识与技术, 2011, 07(31):7674-7675.2 刘长青. 昂立信息企业员工管理系统设计与实现D. 电子科技大学, 2010.3 何栋. 基于B/S模式的中小企业员工管理系统的设计与实现J. 图书情报导刊, 2009, 19(5):86-88.4 赵娟. 基于Table Mode的企业员工管理系统构建J. 新技术新工艺, 2015(3):44-46.5 刘芳. A公司员工培训管理体系的研究与设计D. 重庆大学, 2010.6 叶甫旦. L公司员工培训管理诊断与再设计D. 华南理工大学, 2013.7 盛真. SW公司员工绩效管理研究D. 华东理工大学, 2014.8 高洪玉. 基于ASP.ENT的网上学习及考试系统的设计与实现D. 中国海洋大学, 2010.9 张志. 基于工作过程ASP.ENT课程项目式教学探索与实践J. 教育教学论坛, 2013(45):223-225.五、论文写作进度安排 时间工作内容2