职位分析副总裁的职位说明书.docx

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1、SANY 标准化小组 #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#“副总裁”的工作描述职位名称：副总裁（海外系统）职位代号：职责：根据董事会与总裁的战略规划，辅助总裁发展与实施海外的销售计划 目标：所需资格：有10年以上基层管理工作经验、大学文化程度职务等级：2级（注：总裁为1级，视薪酬而定）直属领导：总裁主要下属：海外事务子公司总经理、驻外办事机构主任共人主要任务：1 .辅助总裁对总公司海外事务子公司与驻外机构的全面领导。2 .制定短期、中期（5年）、长期（10年）发展规划与战略，并提供分析报 告。3 .对下属两大系统的财务、人事全面负责，有权任免海外事务子公司与驻外 机构的

2、正、副职高层领导。4 .制定下属两大系统的工作规范与主要考核条例，并根据子公司业绩决定分 配方案与业务扩展方案。5 .完成由总裁或董事长根据总公司发展需要而规定的其他任务，并向总裁直 接负责。工作关系：1 .协调横向关系：主要是与国内销售系统、生产系统的副总裁之间的关系， 要求互相配合，以总公司目标为重，共同对总裁负责。2 .协调与各职能部门之间的关系：主要是与总公司财务部、发展战略部、市 场开发部、人力资源部的部长协调关系，在各专业领域内要多与他们协 商，听取他们的建议与意见，把他们视为参谋，以保证各专业领域内工作 的顺利开展。3 .不该直接指挥与本职务没有直接关系的（如生产子公司、海外机构的某销 售部、某财务会计等）岗位，但可以通过正常途径听取他们的意见，并向 直属下级提出行政处理办法。