厂务公开检查考核制度（8篇）.docx

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1、厂务公开检查考核制度一、总则第一条为推动集团公司厂务公开工作扎实、有效地开展，促进企业经济效益 和管理水平的提高，根据公司厂务公开实施办法的有关规定和要求，制定本 考核制度。第二条本考核制度适用于集团公司各单位、子公司（厂）。第三条厂务公开考核要纳入集团公司及各单位、子公司（厂）的党政工方针目 标，作为专项内容进行考核。并同各单位、子公司（厂）的班子建设、经济指标、 精神文明建设、党风廉政责任制、民主管理达标以及年度各类评先、评优等相结 合，实行一票否决制。第四条考核采取听取汇报、现场考察、查阅档案、民意测评等方式，有计 划、有步骤、有领导、有地进行。每半年抽查一次，必要时随时进行抽查； 每年

2、对基层单位推行厂务公开工作进行一次考核、验收和评比表彰。二监督考核内容第五条考核内容分为一项，采取百分制考核：1、建立健全领导体制和工作机构（分）主要指发挥党的领导核心作用，党委统一领导，以党政工名义联合下发正式 文件成立领导机构，有工作部署，有近期、长期工作目标；建立办公室工作机 构，有负责人，有办公地点和办公电话，有由行政拨给的专项费用，能正常开展 工作；成立了具体承办公开内容及相关事宜的工作小组（由分管领导、有关职能部 门人员组成）。2、制度建设（一分）1、结合本企业实际制定厂务公开民主管理意见或实施办法，并作为企业的一 项重要制度确定下来（分）。未确定的减分。2、子公司、分公司、分厂、

3、车间或公开项目承办部门均制定实施方案，保证 厂务公开民主管理制度在车间、班组贯彻执行（分）。未制定的不得分。3、检查考核制度健全，每年不少于次（分）。每少一次减分。4、建立党政工联席会议制度，每年不少于 次（分）。每少一次减分。三、明确公开内容、形式、时间和程序（分）1、明确公开内容。严格按照中央及省、市文件要求，结合企业实际，确定公 开内容，做到全面、真实、准确（分）。国有、及其控股企业公开内容。企业重大决策问题，企业生产经营管理 方面的重要问题，涉及职工切身利益方面的问题，与企业领导班子和党风廉政建 设密切相关的问题，企业认为需要公开的有关问题。每少一项减分。非公有制企业公开内容。企业生产

4、经营管理方面的重要问题，企业重大决策 问题，企业制定的各项规章制度、涉及职工切身利益方面的问题，企业认为需要 公开的有关问题。每少一项减分。2、明确公开形式。职代会是实行厂务公开民主管理的基本形式，同时从企业 的实际情况出发，建立了多层次、多渠道的其他公开形式（分）。（1）职代会制度规范（分）。不规范减分。（2）公开栏设立便于职工观看（分）。未设立的不得分。（3）公开形式多样。如民主议事会、职工代表巡视、厂长（经理）接待日、信 箱、多媒体等（ 分）。一项没有的不得分。3、明确公开时间。属职代会审议的事项，实行会后公布；属常规性工作，必 须定期公开；职工群众关心的热点问题，必须随时公布（分）。公

5、开不及时的 减 分。4、明确公开程序。坚持“提出、公开、评议、整改”五个程序。凡是提交职代会审议、通过、决定的事项，会后向全体职工公 布；凡是通过公开栏、简报、电子信息网络等形式公开的，要做到专人负责、按 时完成，及时反馈、限时整改；凡是通过民主议事会、职工代表巡视、民主对 话、接待日等形式公开的，要由有关部门提前拟定方案，认真进行筹备，按规 程、制度进行公开（分）。程序不规范的减分。四、落实职代会职权（分）1、健全职代会制度，坚持每年召开一次职工代表大会（分）。未召开的 不得分。2、职代会的“五项职权”落到实处，职工知厂情、参厂政、监厂事的民主权 利得到保障（分）。（1）企业重大决策问题、企

6、业生产经营管理方面的重要问题应提交职代会审议 而未提交的减 分。（2）涉及职工切身利益方面的问题应提交职代会审议通过而未提交的减 分。（3）职代会监督职权落实不到位的减分。3、职工的切身利益得到有效维护，积极性得到进一步调动，工作热情高 （分）。不到位的减分。五、推动企业改革、发展和稳定（分）1、职工的民主意识和参政能力有明显的提高，加强了企业的民主管理，促进 了企业的科学决策，推动现代企业制度的形成和完善（分）。效果不明显的减 分。2、进一步加强企业精神文明建设，企业凝聚力增强，职工队伍稳定（ 分）。效果不明显的减分。3、企业综合经济指标按计划完成，企业经济效益提高，职工收入同步增长（分）。

7、职工收入未同步增长的减分。4、没有职工及发生，保证企业和社会稳定（分）。发生职工 及 的不得分。六、加强企业党风廉政建设（分）1、密切了党群、干群关系，从源头上防止和减少了现象发生（分）。 不到位的减 分。2、民主评议考核领导干部工作规范，职工满意率一以上（分）。职工 满意率在%- %的减 分，%以下的不得分。3、企业领导干部无违法乱纪现象（分）。有违法乱纪现象的不得分。厂务公开制度第一章总则第一条为进一步规范和推动公司的厂务公开工作，依据企业法、公司法、 工会法等有关法律法规，结合本公司的实际，特制定本实施细则。第二条厂务公开的对象是本公司的全体职工。第三条实行厂务公开，必须坚持中国伟大旗殆

8、，以党的精神和“”重 要思想为指导，全面落实，坚定不移地落实党的全心全意依靠工人阶级根本 指导方针。必须遵循国家法律、法规和党的方针政策，实事求是、注重实效、有 利于改革发展稳定和保护公司的经济技术o必须与公司党的建设、领导班子 建设、职工队伍建设结合起来，与建立现代企业制度结合起来。第四条企业领导人员要自觉地把厂务公开摆到重要工作位貉，纳入到企 业的管理制度之中。要鼓励职工积极参与厂务公开，认真行使当家作主的民主权 利，支持和监督企业经营者依法行使职权。第五条坚决防止和克服厂务公开工作中的，保证公开内容的真实性，务 求工作的实效性。切实做到公司重大决策应当通过厂务公开听取职工意见，并提 交职

9、代会审议，未经职代会审议的应不予实施。第二章厂务公开的内容第六条公司重大事项（除国家法律、法规规定需要保密的1事项和企业的经济技术外）都应向职工公开。主要包括以一面: 一、关于公司的重大决策问题：1、公司中长期发展规划、公司年度的或阶段性的工作目标、方针及措施;2、公司生产经营的重大方案;公司改革、改组、改制方案、兼并、破产方案、职工分流和安貉方案;4、公司对外投资、基本建设和重大技术改造方案等重大事项。二、关于公司生产经营、安全管理、工程建设方面的重要问题:1、公司年度生产经营目标及其完成情况；2、公司年度安全生产目标及其完成情况；3、公司财务预决算情况；4、公司重大安全和质量事故的原因、损

10、失和处理情况;5、公司重要规章制度的制定和修改等； 三、关于涉及职工切身利益方面的问题: 1、公司劳动法律法规的执行情况；2、公司合同、工资协商协议、劳动合同、女职工权益保护合同的签 订、续订、变更和履行情况；3、职工提薪晋级、工资、福利及嘉奖职工决定情况；4、职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保障基金缴纳情况；住房公积 金缴纳情况；25、职工招聘、专业技术职称的评聘；6、每年度评优评先的条件、先进及模范名额分配和评选结果；7、各届职工代表大会筹备及主要议案公示、职代会代表的选举条件、选举结 果公示；8、公司的职工董事、职工监事的选举及产生结果。9、公司安全生产和劳动保护措施的落实情况；1

11、0、职工培训计划及其执行情况等；11、职工医疗费用报销制度；12、违规违纪职工处理决定；四、关于与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题：1、民主评议企业中层以上管理人员的基本情况；2、公司中层干部、重要岗位人员的选聘、公示及使用情况；3、领导干部廉洁自律规定执行情况；4、公司及各分公司用车及通讯费用等情况。五、民主管理需公开的其他内容。第七条厂务公开的内容既要公开有关政策依据和本单位的有关规定，又要公 开具体内容、标准和承办部门；既要公开办理结果，又要公开办事程序；既要公 开职工的意见和建议，又要公开职工意见和建议的处理情况；使厂务公开始终在 职工的广泛参与和监督下进行。第八条要密切结

12、合本企业改革和发展的实际，及时引导，使厂务公开不断向 企业生产经营管理的深度和广度延伸，推动企3业不断健全和完善管理制度、党 风廉政建设制度和职工民主管理制度。第三章厂务公开的形式第九条厂务公开的主要载体是职工代表大会。职代会至少每年召开一次会 议。职代会闭会期间，工会主席团联席会议要发挥常设机构的作用，负责处理日 常的厂务公开、职代会议案执行的监督工作。第十条总公司、股份公司所属各基层公司、子公司、以及各项目、班组的内 部事务也要实行公开。实行总公司、各基层公司、子公司、各项目与班组的三级 公开。基层分公司、子公司的厂务公开的具体工作由基层单位工会负责实 施。第H一条厂务公开的形式应根据厂务

13、公开的内容采取不同的公开形式。厂务公开的日 常形式：公开栏、公司、各类会议、文件、等，并可根据实际情况不断 创新公开形式。第十二条公开内容的时效性。凡经职代会审议通过的公开事项，一般应在职代会闭会 后的十个工作日内公布。凡属阶段性、年度性、综合性公开的事项应定期公布。凡属职工群众的热点、难点问题以及办事过程、政策界限和办理结果等事项 应随时公布。每次公开公示的时间不少于 个工作日。第十三条公开结果的意见反馈。公开后应通过公司、意见箱、接待日、 职工座谈会、党风廉政监督网络、基层工会通讯等形式来了解、收集、整理并归 档职工对厂务公开的反映，从而不断改进厂务公开工作。第十四条厂务公开的内容由厂务公

14、开负4责存档管理。第四章厂务公开的操作第十五条厂务公开的过程包括拟定方案、一把关、操作实施、信息反馈、 检查整改等几个操作程序。第十六条对于提交职代会审议的事项，要提前两周交职工代表讨论，广泛征 求职工群众意见，经修改完善后正式提交职代会审议。第十七条规范职工代表大会的议事规则。对职代会有建议权的内容议案，要 按照讨论、解答、建议、通过的程序办理；对职代会有决定权的内容议案，要按 照讨论、解答、建议、决定的程序完成；对职代会有监督权的内容议案，要按照 述职、评议、汇总、反馈的程序进行，并作为干部奖惩使用的重要依据。第十八条职代会对于重大决策的表决，一律采取举手表决（或无记名投票）的 方式进行。

15、赞成票必须达到全体职工代表的半数以上，方为有效。第十九条对于通过公开栏、厂情发布会和其它形式公开的事项，要结合公司 实际，规定具体制度和程序，防止随意性。第二十条经厂务公开，对于需要进行整改的事项，公司厂务公开领导小组要 提出具体实施意见，落实责任。有关业务部门要具体抓好实施。凡能够办到的要 尽快解决，一时难以解决或条件不成熟，要做深入细致的解释或说明，取得职工 的理解和支持。厂务公开检查考核制度（七）校务公开制度一、校务公开领导小组组成人员校务公开领导小组由法人：董事长贾尚春、常务副校（工会主席）：周习菁、 财务总监慎海、总经办主任莲、财务部长朱琨组成，组长由法人：董事长贾 尚春担任。二、校

16、务公开领导小组成员及监督校务公开工作的质询办法1、校务公开工作监督小组由周习菁、慎海、莲、朱琨等四位同志组成。 组长：周习菁。2、校务公开监督质询办法如下：监督质询的主要内容。一是已公布的公开内容；二是反映的热点、难点、 焦点问题；三是公开的程序、形式及执行情况。监督质询的主要方式。职工或会员大会、网上征求意见、网上公布信息、 意见箱、测评、对话等。被质询问题的检查落实。公开栏通报、网上公告、职工代表或会员大会通 报、个别交换意见等。三、校务公开责任追究制度1、校务公开追究负责人的范围。行政及工会负责人。2、追究校务公开负责人的主要方面：对公开工作敷衍应付，搞，实际工作未开展的；公开不及时和不

17、按程序公开，职工的意见反映得不到及时处理的；群众反映的热点、难点、焦点等重大问题不调查、不落实、不回复，导致 发生产生后果的；弄虚作假，群众满意率低于 的。3、违反本追究制度的处理。视其情节轻重，对主要责任人可分别给予批评教育、限期改正、责令检查 及通报批评的方式处理；对主动检查、认真改正，且有明显效果的，可免于责任追究。四、校务公开的主要内容1、制订的各项规章制度；2、辞退和处分职工的情况和理由；3、职工养老、失业、医疗等社会保障的缴纳情况；4、劳动安全卫生保护情况；5、劳动合同、合同及工资协议的签订、修订、续订、履行情况；6、涉及职工合法权益的其他事项；7、行政和工会经过协商同意公开的其他

18、事项。五、校务公开的主要形式1、职工代表或会员代表大会进行公开（半年或年终一次）；2、网上公告栏上进行公开（随时公开）；3、通过意见箱、信件、博软、口头交流等形式收集职工意见和建议，对收集 的意见反映随时公布。六、校务公开实施细则为加强公司建设，维护职工的合法权益，充分发挥人力资本在驾校运营 中的作用，建立稳定协调的劳动关系，推动驾校经济建设的发展和精神文明建设 的进步，特制定公司校务公开实施细则。（一）推行校务公开的指导思想指导思想是。以和“”重要思想为指导，以贯彻实施工会法为 重点，通过建立职工代表大会制度，推行校务公开，实行民主管理，以人为本， 充分调动职工与经营者的积极性，共谋驾校的健

19、康发展。（二）推行校务公开的领导驾校成立由行政和工会负责人和职工代表参加的校务公开领导小组。正、副 组长分别由行政和工会负责人担任。驾校工会为校务公开的工作机构。（三）推行校务公开的基本形式1、职代会每半年召开一次。由驾校工会向职代会报告校务公开工作情况；驾校职代会对应公开的重大问题进行审议，并形成决议。2、以公告栏为主要载体随时公开相关信息。对应公开的内容及时公开，并收 集职工对公开工作的意见反映。3、驾校工会不定期向行政对校务公开情况进行汇报沟通，协商解决有关问 题，驾校工会代表职工反映意见和要求。（四）推行校务公开的主要内容根据本驾校实际，对以下内容进行公开：1、驾校制订的各项规章制度；

20、2、辞退和处分职工的情况和理由；3、职工养老、失业、医疗等社会保障的缴纳情况；4、劳动安全卫生保护情况；5、劳动合同、合同及工资协议的签订、修订、续订、履行情况；6、涉及职工合法权益的其他事项；7、驾校行政和工会经过协商同意公开的其他事项。（五）校务公开工作的监督检查主要指各单位、子公司（厂）是否建立了规范的厂务公开制度。公开的标准合 理、合法；制定了厂务公开实施办法，并经职代会通过后以党政工的名义下发执 行；制定了每项公开内容的实施细则。3、公开内容（分）厂务公开检查考核制度（二）主要指本单位厂务公开实施办法所确定的公开内容是否符合有关规定（以公司 厂务公开实施办法为基本依据），本单位、本系

21、统、本行业应公开的内容是否得到 公开。4、公开的程序（分）主要指公开程序要科学、严谨、有序，能体现民主集中制原则。基本步骤 是：工作小组提出公开的内容一领导组研究确定一监督小组通过一正式公开 一收集职工群众意见一反馈给有关职能部门整改一再次向职工公开。5、公开的形式（分）主要指实现厂务公开的渠道和载体。应有以下五种主要形式：5. 1以每年两次职代会为基本形式进行公开；2在定期召开党政工联席会或职代会代表团团长联席会上公开；6. 3在本单位职工比较集中的地方建立美观耐用、防风、挡雨、能容纳各类公 开项目和内容的“公开栏”或“公开墙”上公开；7. 4在公司中层干部会、厂情发布会、民主议事会、部分职

22、工代表会及其他会 议上公开；5. 5通过电视、广播、内部信息网络、报纸、墙报、黑板报、简报、公告等形 式公开。6、公开时间（分）1、驾校工会是校务公开的工作机构，主要负责日常校务公开工作的监督检 查。对职工提出的合理要求进行收集、整理，并向党政工联席会反映以求问题的 协调和解决。2、设置意见箱，通过意见箱收集来自不同方面的意见反映，并后与行政汇报 协商、沟通。3、凡涉及职工切身利益方面的热点、难点问题，通过工会和行政进行协调和 沟通，使问题得到解决。4、对公开情况每年总结一次，并接受上级校务公开领导小组的检查和考核。厂务公开检查考核制度（八）公司厂务公开网络化管理实施意见所属各分公司、机关各部

23、室：按照集团公司有关深化厂务公开工作的要求，为实现和规范公司厂务公 开网络化管理，特制定 公司厂务公开网络化管理实施意见。具体如下：一、厂务公开工作的基本原则（一）坚持党委统一领导，行政负总责、工会具体管理、党政工齐抓共管的原 则。（二）坚持实事求是，注重公开实效的原则。（三）坚持突出重点的原则。一是职工群众最关心，反映最强烈的热点问题。 二是容易引发干群矛盾和滋生腐败现象的问题。三是涉及职工切身利益，需要让 职工清楚、明白的事项。四是生产经营中的重点工作。（四）坚持积极推进、规范运作的原则。（五）坚持实施三级公开的原则。即。公司、所属分公司和部（库）实施公开。二、厂务公开网络的构成(一)公司

24、、所属分公司公开网络的构成1 .经济政策。其内容包括。(1)公司生产经营发展规划和措施，企业质量管理、技改项目。(2)公司改革方案有关政策和制度。(3)年度经济运行方案、重大投资决策、财务管理、物资采购、产品营销、成 本管理、大额资金使用、重大经济政策等内容。2 .经营管理。其内容包括。(1)职工工资分配办法、月份经营工作等各项经济技术指标完成情况、工资结 算情况。(2)各项生产工作技术指标完成情况。(3)各单位、部室绩效考核情况。(4)闲置设备和废旧物资的让售。3 .安全管理。其内容包括。公司劳动安全卫生方面的政策和制度的制定及安全生产情况。4 .职工福利。其内容包括。(1)年度职工福利基金

25、、职工住房公积金缴纳、使用情况和涉及职工切身利益 的方案。(2)年度职工安技措资金的使用情况。(3)年度职工教育培训费的使用情况；职工养老保险、医疗保险金的缴纳情 况。5 .廉政建设。其内容包括。(1)业务招待费使用情况。(2)年度考核及民主评议干部情况。领导干部廉洁自律情况。(4)领导干部收入情况。(5)人事管理、劳动用工办法等内容。6 .政策规定。其内容包括。上级政策和 公司有关厂务公开、民主管理的规定等。7 .其它事项。其内容包括。主要是职工反映的热点、难点和涉及职工切身利益的临时事项等内容。(二)部(库)务公开网络的构成.经济政策。其内容包括。职代会决议及临时职代会通过的事项。浮动工资

26、分配方案。(3)月份部库职工浮动工资分配情况，包括各种单项奖励分配等情况。8 .经营管理。其内容包括。(1)部库年度及月份生产、经营、安全计划指标及完成情况。(2)部库主要管理制度。职工奖惩情况。职工考核情况。9 职工福利。其内容包括。(1)年度部库共保协议情况。职工困补使用情况。职工休养情况。10 廉政建设。其内容包括。(1)民主测评干部及班组长情况。职工反映的热点问题。（3）及时公布本单位管技人员每月工资奖金收入情况。11 其它事项。其内容包括。主要是与职工利益相关的临时决定事项。三、实施厂务公开网络化管理的程序和时间要求（一）公开的程序1 .厂务公开专项工作小组提出准备公开的内容。2 .

27、各相关部门向厂务公开办公室报送重点公开内容。3 .厂务公开领导小组审定。4 .实施公开。即通过厂务公开网进行立体性全方位公开。5 .监督评议小组检查考核，征集职工意见及时向厂务公开领导小组反馈，并 向职工代表说明情况。（二）公开的时间要求自文件下发之日起，公司厂务公开网正式运行，各分公司及所属部（库） 各项内容的公开，分别按要求的时间分月、季、半年、年度及时通过厂务公开网 进行公开。四、实施厂务公开网络化管理的考核条件1 .有健全的组织领导机制，领导小组、工作小组、监督小组各司其职，定期 研究工作。2 .各项公开内容、程序、时间符合要求。3 .各项基础资料规范，公开后的内容要存档管理。公开信息

28、反馈及时，按要求及时上网。5 .厂务公开网络化管理的情况要纳入各单位、部室及主要负责人的绩效考核内容。五、组织领导公司成立厂务网络公开领导小组。组长：工会主席成员：公司各部室负责人和所属分公司工会主席领导小组下设办公室，在 公司工会。主要指是否选择适当时机公开有关内容。重点考核规定公开内的时间，重大 事项应事前、事中、事后公开；涉及职工切身利益的内容随时公开；党风廉政建 设方面要定期公开。7、公开效果（分）主要指是否达到推行厂务公开的目的以及公开后所产生的实际成效和结果。主要内容包括：7.1职工群众对厂务公开的合理意见、建议得到了采纳，反映的问题得到了及 时处理或比较满意的答复、解释。7.2职

29、工群众的热点、难点问题有回音并能逐步得到解决，信访、现 象明显减少。厂务公开检查考核制度（三）7. 3党风廉政建设进一步加强，违法的人和事得到查处，职工群众对领导干部 廉洁自律情况比较满意。7.4民主管理工作得到加强，职代会、工会作用充分发挥，调动了职工群众的 积极性。7. 5改革成效显著，较好地完成生产经营任务，经济效益进一步提高。主要指建立健全厂务公开监督体制和工作机制。具体要求是：成立由人事、工会、职工代表组成的厂务公开监督小组；有完整的工作制度 和监督办法；每项公开内容聘请相应的职工代表监督员；设立厂务公开监督意见 箱；公布有公司、子（分）公司、区队（车间）三级号码。9、档案管理（分）

30、主要指建立厂务公开专用档案。每项公开内容必须建有独立的档案盒，公开 的内容与存档资料相符，有关厂务公开的会议记录、图表、资料规范齐全。三、监督考核的原则和方法第六条监督考核工作按照公司统一要求，在各级厂务公开领导组的具体 下，有计划、有步骤地进行。考核结果要及时整理汇总报公司厂务公开办公室， 公司厂务公开办公室、监督小组随时进行抽查。第七条监督考核坚持实事求是、求真务实的原则、奖励与惩处相结合的原 则、考核得分与民意测验相结合的原则。考核在分以下为“不合格”、 分分为“合格”、分以上为“规范”；民意测验分为“不满意”、“比 较满意”、“满意”。得分在一分以上，一分以下，职工群众“满意”和“比较

31、满意”率在%以上的单位为推行厂务公开合格单位；得分在一分以上 （含分），职工群众满意率在%以上的单位为推行厂务公开规范化单位。对 得分在一分以上，职工群众满意率在以上的单位要进行大张旗鼓地宣传和 表彰；对得分在一分以下，职工群众满意率不足%的单位要在全公司通报批 评，并取消本单位参加各类评先、评优资格，如果职工对本单位有的问题， 还要根据情况进行查处。有下列行为之一的，应予追究责任：7.1不执行厂务公开制度或搞虚假公开的；7. 2违反厂务公开的有关规定，对职工的合理意见不整改、不答复，导致矛盾 激厂务公开检查考核制度（化，影响企业和社会稳定的；7. 3打击报复检举人和在厂务公开中依法履行职责的

32、工作人员的;7. 4经评议测评，大多数职工对厂务公开工作不满意的。责任追究主要有以下 几种处理方式：1、进行批评教育，责令改正；2、通报批评，限期整改；3、取消项目部和领导个人评先资格；4、情节严重的，建议有关方面按规定给予相应的党纪、政纪处分。四、附则第八条公司厂务公开办公室负责本办法的实施、考核、评比、监督和解释。 本办法由集团公司厂务公开 负责解释。第九条本办法自下发之日起执行。厂务公开检查考核制度（五）一、总则第一条为推动集团公司厂务公开工作扎实、有效地开展，促进企业经济效益 和管理水平的提高，根据公司厂务公开实施办法的有关规定和要求，制定本 考核制度。第二条本考核制度适用于集团公司各

33、单位、子公司（厂）。第三条厂务公开考核要纳入集团公司及各单位、子公司（厂）的党政工方针目 标，作为专项内容进行考核。并同各单位、子公司（厂）的班子建设、经济指标、 精神文明建设、党风廉政责任制、民主管理达标以及年度各类评先、评优等相结 合，实行一票否决制。第四条考核采取听取汇报、现场考察、查阅档案、民意测评等方式，有计 划、有步骤、有领导、有地进行。每半年抽查一次，必要时随时进行抽查； 每年对基层单位推行厂务公开工作进行一次考核、验收和评比表彰。二监督考核内容 第五条考核内容分为一项，采取百分制考核：1、建立健全领导体制和工作机构（分）主要指发挥党的领导核心作用，党委统一领导，以党政工名义联合

34、下发正式 文件成立领导机构，有工作部署，有近期、长期工作目标；建立办公室工作机 构，有负责人，有办公地点和办公电话，有由行政拨给的专项费用，能正常开展 工作；成立了具体承办公开内容及相关事宜的工作小组（由分管领导、有关职能部 门人员组成）。2、制度建设（分）主要指各单位、子公司（厂）是否建立了规范的厂务公开制度。公开的标准合 理、合法；制定了厂务公开实施办法，并经职代会通过后以党政工的名义下发执 行；制定了每项公开内容的实施细则。3、公开内容（分）主要指本单位厂务公开实施办法所确定的公开内容是否符合有关规定（以公司 厂务公开实施办法为基本依据），本单位、本系统、本行业应公开的内容是否得到 公开

35、。4、公开的程序（分）主要指公开程序要科学、严谨、有序，能体现民主集中制原则。基本步骤 是：工作小组提出公开的内容一领导组研究确定一监督小组通过一正式公开 一收集职工群众意见一反馈给有关职能部门整改一再次向职工公开。5、公开的形式（分）主要指实现厂务公开的渠道和载体。应有以下五种主要形式：5. 1以每年两次职代会为基本形式进行公开；在定期召开党政工联席会或职代会代表团团长联席会上公开；5.2 在本单位职工比较集中的地方建立美观耐用、防风、挡雨、能容纳各类公 开项目和内容的“公开栏”或“公开墙”上公开；5. 4在公司中层干部会、厂情发布会、民主议事会、部分职工代表会及其他会 议上公开；5. 5通

36、过电视、广播、内部信息网络、报纸、墙报、黑板报、简报、公告等形 式公开。6、公开时间（分）主要指是否选择适当时机公开有关内容。重点考核规定公开内的时间，重大 事项应事前、事中、事后公开；涉及职工切身利益的内容随时公开；党风廉政建 设方面要定期公开。7、公开效果（分）主要指是否达到推行厂务公开的目的以及公开后所产生的实际成效和结果。主要内容包括：7.1 职工群众对厂务公开的合理意见、建议得到了采纳，反映的问题得到了及 时处理或比较满意的答复、解释。7.2 2职工群众的热点、难点问题有回音并能逐步得到解决，信访、现 象明显减少。7.3 党风廉政建设进一步加强，违法的人和事得到查处，职工群众对领导干

37、部 廉洁自律情况比较满意。7.4 民主管理工作得到加强，职代会、工会作用充分发挥，调动了职工群众的 积极性。7. 5改革成效显著，较好地完成生产经营任务，经济效益进一步提高。8、监督保证（分）主要指建立健全厂务公开监督体制和工作机制。具体要求是:成立由人事、工会、职工代表组成的厂务公开监督小组；有完整的工作制度 和监督办法；每项公开内容聘请相应的职工代表监督员；设立厂务公开监督意见 箱；公布有公司、子（分）公司、区队（车间）三级 号码。9、档案管理（分）主要指建立厂务公开专用档案。每项公开内容必须建有独立的档案盒，公开的内容与存档资料相符，有关厂务公开的会议记录、图表、资料规范齐全。三、监督考

38、核的原则和方法第六条监督考核工作按照公司统一要求，在各级厂务公开领导组的具体 下，有计划、有步骤地进行。考核结果要及时整理汇总报公司厂务公开办公室, 公司厂务公开办公室、监督小组随时进行抽查。第七条监督考核坚持实事求是、求真务实的原则、奖励与惩处相结合的原 则、考核得分与民意测验相结合的原则。考核在分以下为“不合格”、 分分为“合格”、分以上为“规范”；民意测验分为“不满意”、“比 较满意”、“满意”。得分在分以上，一分以下，职工群众“满意”和“比较满意”率在%以上的单位为推行厂务公开合格单位；得分在一分以上 （含分），职工群众满意率在以上的单位为推行厂务公开规范化单位。对 得分在一分以上，职

39、工群众满意率在以上的单位要进行大张旗鼓地宣传和 表彰；对得分在一分以下，职工群众满意率不足%的单位要在全公司通报批 评，并取消本单位参加各类评先、评优资格，如果职工对本单位有的问题， 还要根据情况进行查处。有下列行为之一的，应予追究责任：7. 1不执行厂务公开制度或搞虚假公开的；7.2 违反厂务公开的有关规定，对职工的合理意见不整改、不答复，导致矛盾 激化，影响企业和社会稳定的;7.3 打击报复检举人和在厂务公开中依法履行职责的工作人员的；4经评议测评，大多数职工对厂务公开工作不满意的。责任追究主要有以下几种处理方式：1、进行批评教育，责令改正；2、通报批评，限期整改；3、取消项目部和领导个人

40、评先资格；4、情节严重的，建议有关方面按规定给予相应的党纪、政纪处分。四、附则第八条公司厂务公开办公室负责本办法的实施、考核、评比、监督和解释。 本办法由集团公司厂务公开负责解释。第九条本办法自下发之日起执行。厂务公开检查考核制度（六）（共一分）一、成立厂务公开民主管理领导机构（分）1、成立厂务公开民主管理领导小组及其办公室，人员充实，职责明确，责任 到人（一分）。机构不健全的减分。职责不明确，未落实到人的减 分。2、明确各个公开项目的承办部门和责任人（分）。未明确承办部门的减分。未明确责任人的减 分。3、形成党政工齐抓共管、有关方面密切配合、职工群众踊跃参与的领导体制 和工作机制（分）。未形成领导体制的减分，未形成工作机制的减 分，领导体制和工作机制运转不到位的减分。二、健全厂务公开民主管理工作制度（分）