统计局管理制度.doc

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1、公车使用管理制度1、为加强公车管理，保证行车安全，提高用车效率，制定本制度。2、司机要增强安全意识，严格遵守交通规则，不开英雄车，不开赌气车，严禁酒后开车，确保行车安全。要有时间观念，保证按时出车，按时返回。途中不得随便让他人乘车。 3、严格车辆管理。平时没有出车任务时，司机要坐在办公室内，车辆外出由分管机关的副职协助局长安排，完成出车任务后要及时返回，车辆必须停放政府院内。4、严禁司机私自出车。凡私自出车者，一经发现，扣除当天工资，并负责本次出车的所有费用开支。若因出私车造成事故的，一切经济损失由司机本人自负，并视情节追究司机的有关责任。 5、加强车辆保养，做到勤检查、勤保养，发现故障及时报

2、告、维修。车辆用油、维修由局主要领导审批。 6、驾驶员因公出车发生事故，根据交警部门裁定责任大小，经局党组会议研究，扣发相应福利补贴；对违章驾驶、酒后驾驶造成重大事故，并经交警部门核定司机为全部责任的，所有经济损失超出保险公司赔付部分外，均由当事人负担。 7、严禁公车私用，未经领导同意，不准动用公车参加红、白喜事、钓鱼等活动，一经发现要追究当事人责任。计算机使用、管理及文印制度为使计算机类设备正常发挥其功能，保障网络的畅通，使计算机应用更好地为统计工作服务，同时为规范文印工作，特制定本制度。 1、要严格执行计算机操作规程，禁止违反操作程序开关机器设备。对因此造成各种设备事故的要追究计算机使用者

3、的责任。 2、严格防范计算机病毒。所有入网计算机系统必须安装防病毒软件，并及时进行升级。禁止使用来历不明的外部存储设备进行数据交换，禁止其他可能携带病毒的存储载体与计算机相连接，禁止安装游戏软件。未经允许安装非业务软件造成的损失由计算机使用者负责维修，所需费用自行承担。 3、存放统计业务应用系统及重要信息的信息载体，严禁外借，确因工作需要，需报经局领导批准，如未经批准发生泄密事件的，追究当事人责任。 4、涉密信息和数据必须按照保密规定进行采集、存储、处理、传递和销毁，任何个人发现计算机信息系统泄密后，应及时采取补救措施，并及时向分管领导报告。 5、局内微机管理员，对系统管理员划分的管理权必须严

4、格执行，各岗位人员严禁越权操作。各股室如需加密码，应将密码报局分管领导及中心机房，以便查阅资料。 6、计算机数据要做到及时备份，对于重要数据要做到双备份；备份介质要异地存放，防止由于数据丢失而酿成事故。备份按照“谁使用谁负责”的原则进行管理，数据丢失的责任由股室负责人承担。 7、各股室对所使用的计算机、打印机等设备要爱惜，如果发生故障，由微机管理人员查看后，确需更换零件的，经分管领导审核局长签字后，统一购置。 8、各股室所需打印纸张，由各股室到办公室登记后按需领用，打印机需加粉的由股室负责人写出书面申请，经分管领导审核局长签字后，统一购置。 9、复印原则上必须与工作有关，凡个人需要复印或其他情

5、况下需要复印的，必须经主管领导同意后方可进行复印，复印数量及复印内容等情况要列表登记。 学习与考勤制度一、学习制度1、坚持周一下午全体工作人员学习制度，重点学习国家大政方针政策、时事政治、会议精神、党性党风教育及统计专业知识等，也可结合近期工作实际，适当安排一定的党课和业务知识的学习。2、政治、业务学习有计划、有步骤进行，拟定出学习计划，没有特殊情况，不得压缩学习内容。3、要自觉遵守机关学习制度，没有特殊情况不准请假、缺席，对不经批准，无故不参加学习者按缺勤处理。4、坚持理论联系实际的学风，注重学习效果。机关全体工作人员每半年要写出12篇学习心得和体会，定期进行交流。5、机关全体工作人员参加学

6、习的情况每月公布一次，全年学习时间低于90%者，取消评选优秀资格。二、考勤制度1、局机关实行上班签到制度，全体人员要按时签到（签到时间：上午8:00-8:10；下午14:3014:40，夏季下午上班时间调整后，下午签到时间为15:00-15:10，过后，签到负责人把签到表交分管领导），按时上下班，做到不迟到、不早退，有事请假，请假者及时告知办公室。不准请人代签。若因公出差、外出参加会议或下乡、下基层不能来办公室签到者，可事先把通知送交办公室；临时通知或没有正式通知者，给负责签到人打电话，由负责签到人员在备注栏注明事由。考勤情况要每月公布一次。凡无故缺席一次者予以通报批评，一个月内累计超过四次者

7、，取消本人年终评优资格。2、机关所有工作人员，要坚持逐级请假制度。凡因事因病确需请假者，一律写出请假条：请假半天者，由分管领导批准，并告知办公室；请假一天以上者，分管领导签署意见，报局长批准，并告知办公室；班子成员的请假条由局长批准。假期满后及时销假，如遇特殊情况，不能按期返回时，应及时给主要领导汇报，说明原因，回来后及时完善续假手续。3、所有请假条经审批后，由办公室妥善保存。否则，按缺勤处理。对不经批准擅自离开或假期满后不归又未续假者，一律按缺勤处理。4、负责考勤工作的人员要认真履行职责，秉公办事，不得错记或漏记。5、本制度与年终评优评先挂钩。 本制度自2013年2月25日起执行。统计信息制

8、度一是建立统计信息考核制度。各专业在月、季、年报报表上报的同时必须上报统计分析，专业统计人员按照要求，积极收集材料和拟稿，按时上报。 二是规范统计信息的质量要求。按照情况准、内容新、针对性强、综合性强的要求，即要有纵向对比，还要有横向对比，随时掌握我县经济运行情况及在全市的位置。 三是建立统计信息运行机制。由分管领导统筹、管理、编发和报送统计信息，并对年初制定的调研制度进行督查。局领导积极为各股室创造条件，专业人员深入基层了解情况，掌握信息，各专业人员撰写材料由分管领导把关，主要领导签发。 四是建立统计信息通报制度。为检查和督促统计信息上报情况，每年终汇总专业人员报送情况和采用情况。对发布统计

9、信息及时，数量较多，质量较好的专业人员给予表扬及奖励，对工作不力，不能及时完成工作任务的给予通报批评。 五是建立统计信息奖惩制度。对专业信息在国家、省、市级内部网络主页的采用量进行考核，每人每月必须保证两篇（全年20篇），对完成任务的被市级网络采用的统计分析、政务信息、信息摘编、其他信息每篇分别奖励10元、7元、5元、4元，省级采用的每篇按市级采用的1倍处理，对多家采用的以最高级别为准。对超额完成任务的每超额一篇按完成任务的奖励标准进行同等奖励。对完不成任务的每缺一篇处罚10元。卫生制度为加强局机关环境卫生管理，提升办公形象，建设和谐文明机关，使大家共享文明成果，特制定本管理制度：一、卫生区划

10、分：室内卫生各办公室自己负责，每办公室明确一名负责人，各负责人再将卫生责任落实到人，负责人具体负责本办公室室内卫生值班的安排和督促，室外卫生按卫生区值班表的安排执行。二、卫生要求1、室内（1）地面干净无烟头、纸屑、杂物、痰迹（2）办公用具整齐无灰尘（3）各类表册文件排挂整齐（4）脸盆、毛巾、痰盂等保持清洁2、卫生区（1）走廊、楼梯保持干净、无杂物（2）楼前卫生保持地面干净整洁，及时清理落叶三、检查评比1、实行定期检查与不定期检查相结合的检查办法，每周一、周五由主管领导全面检查一次，平时不定期抽查。检查结果于下周例会时公布，评选出卫生较好和较差的办公室。2、年终将卫生考核结果作为个人考核内容之一。