卓越企业现场管理实务.ppt

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1、 卓越企业现场管理实卓越企业现场管理实务务sdu现场管理现场管理现场管理现场管理 第一章现场什么是现场所有企业都必须从事增值活动:生产,销售,研发.现场是这三种活动发生的场所.现场也是企业生产活动增值的场所.一、现场的意义 所谓现场，就是企业顾客设计、生产和销售产品和服务以及顾客交流的地方。现场为企业创造出附加值，使企业经营活动最活跃的地方。1、现场：企业创造利润的活动所依赖的场所2、现场对产品或服务质量与价格的影响3、现场管理的中心环节：生产部门的制造现场二、现场为什么重要现场是一面镜子,直接反映企业经营管理水平的高低.现场管理的好坏,直接与Q、C、D的实现密切相关.现场是信息的源泉,改善的

2、源地.工厂的第一印象 当我们去拜访一家工厂当我们去拜访一家工厂时时，第一印象是最深刻的：，第一印象是最深刻的：如果他给我们如果他给我们的第一印的第一印象是整齐、干净、亮丽、雅象是整齐、干净、亮丽、雅致，那么我们必定会认为这致，那么我们必定会认为这家工厂的制度很完善，管理家工厂的制度很完善，管理上轨道，而其产品品质也不上轨道，而其产品品质也不致太差。无形中对其生产的致太差。无形中对其生产的产品增加了許多信心。产品增加了許多信心。12/7/202212/7/2022工厂的第一印象 当我们去拜访一家工当我们去拜访一家工厂时厂时，第一印象是最深刻，第一印象是最深刻的：的：如果它给我们的第一如果它给我们

3、的第一印象是印象是 肮脏肮脏、杂乱、昏暗、杂乱、昏暗、污秽，再加上通道狹窄，污秽，再加上通道狹窄，成品及半成品四处乱放，成品及半成品四处乱放，那么我们必定会打心底产那么我们必定会打心底产生厌恶，不想多做逗留，生厌恶，不想多做逗留，同时对其所生产的成品也同时对其所生产的成品也沒有信心，连下订单的勇沒有信心，连下订单的勇气也都沒有了。气也都沒有了。12/7/202212/7/2022工厂内特别安静和整洁，且维扩良好的工作环境。从自我做起，做好自主管理。如锻炼好身体，做一个可靠的人，与他人建立良好的信任关系。设备维扩在尖峰状态，养成寻找最小缺点并随时改正的习惯，让机器设备处于可持续运行状态。安全第一

4、，消除一切危险作业，借每个人的合作、维护和改善来确保安全。质量不是检查出来的，而是在制造之前，必须将质量“想”出来。任何不合格品都是宝藏，因为其中包括了再改善现况的情报，它和顾问一样，告诉我们何处可以再改造。现场人员有效地推行了现场的管理和改善。质量管理得以彻底执行，确保高水准的产品质量。第一类工厂第一类工厂第二类工第二类工厂厂作业流程不畅，搬运距离长且通道被阻耗费工时。物品堆放杂乱，合格品、不合格品混杂，成品、半成品未很好区分质量难以保障。工装夹具随地置放效率损失，成本增加。机器设备保养不良，故障多精度降低，生产效率下降。私人物品随意摆放，员工频繁走动无次序，无效率。地面脏污，设施破旧，灯光

5、灰暗不安全，易感疲倦。物品没有标识区分，误送误用质量不佳，退货增多。管理气氛紧张，员工无所适从士气不振。三、社会发展对企业现场的影响随着社会的发展，企业也在不断的变化和发展，如何认识这些变化，采取什么措施来适应这些变化，最能反映现场管理者水平。只有及时在现场对变化采取积极的对策，这样的企业才会成功。1、市场竞争激烈2、技术创新质量观念技 术进步四、对现场的要求现场是一个有组织的机体，具有很强的主体性，解决现场的问题是企业活动的主要任务。这就需要充分的发挥现场管理者的智慧和主观能动性，以适应新形势的发展。其根本目的是努力追求生产出具有更高附加值的产品，以创造更高的经济效益，最终服务于社会、企业的

6、利益相关者和全体员工。为了实现这一目的，现场必须高效率的运作。1、自我完整性2、人员高素质3、着眼未来最少的投入获取最大的收获第二章现场管理第一节现场管理的范围与对象资源品质价格交期服务Todays consumer expects high-quality products and service,delivered on demand,customized to individual taste at a reasonable price.客户就是上帝，而且是不懂得宽恕的上帝！整个生产活动都是管理对象，其中无论是哪个环节出了问题，都会影响整个计划的完成。所以，要将管理对象尽可能地细化。生产

7、活动的结果是以产品的质量、成本、交质量、成本、交货期货期等因素来接受顾客的评价，评价结果的好坏对企业的名声和效益有直接的影响，现场管理必须为质量、成本、交货期设置目标，并为实现这一目标而作出不懈的努力。1 1投入的资源投入的资源企业在生产经营活动中，必须要有厂房、设备、资金、人员等等，这一切构成了生产活动所必须的投入资源。2 2有价值的产品有价值的产品生产活动的成果是生产出产品，产品提供给顾客就形成了价值，产品的价值是在市场上同竞争对手相比较中决定的。所谓有价值的产品，是由质质量量一一成成本本一一交交货货期期(QCD)(QCD)三大要素构成的。（1）质量质量好的质量，对产品而言是由外观、性能和

8、耐久性等能满足顾客实际使用的特性，达到持续的顾客满意，让顾客产生购买的欲望，在使用后确实得到了顾客的认可。这样的产品就是质量好的产品。但是，对一些没有实际价值的地方盲目地提高质量水平，会增加产品的成本而引致价格的提高，从而抑制了顾客的购买欲望。所以，对产品的质量意识要有一个适当的认识（正正确理解质量的定义）确理解质量的定义）。（2）成本成本所谓成本，是生产某一种产品所需的全部费用。包括产品的开发、生产、物流及管理等各种费用以及交付到顾客手中的销售费用。现在已经很少有什么产品能独自垄断市场了，所以在同其他企业激烈的竞争中，产品的价价格格在很大程度上决定了市场的占有率。因此，为了企业自身的利益，必

9、须将降低成本放在一个十分重要的位置上，以降低售价，提高市场占有率。（3）交货期交货期在商业流通领域中有一个通则：产品如不能按期交付就会变得一文不值。在顾客需要的时候能够及时地交付是很必要的，特别是对销售季节性很强的产品。在客户规定的时间内交付产品是商业常识，要做好这一点，就必须努力把握好从原料采购、生产、检验和销售的各个工序和阶段。运用公司的有效资源,结合部属及众人的智慧与努力,达成公司的目标.运用资源通过努力达成目标人:Manpower机:Machine料:Material法:Method环:Environment爱拼才回赢!团结就是力量!品质:Quality成本:Cost交期:Delive

10、ry效率:Production安全:Safety士气:Morale4M1EQCDPSM六大制程管理目标第二节现场管理的内容一、创造良好的作业环境人:Manpower -选人，用人，育人，留人机:Machine-机器设备，工装夹具料:Material-材料成本是产品成本主要成本法:Method-技术手段，工艺水平，企业文化 行事原则，标准规范，制度流程环:Environment良好的工作环境，整洁的作业现场 融洽的团队氛围4M1E现场管理者必须竭尽全力为属下创立良好的作业环境，要保持人人员员、物物资资和和设设备备三大生产要素随时都处于良好的状态，这是提高现场管理水平的关键。为现场的作业人员创造一

11、个良好的作业环境是每一个现场管理者重要的工作，也是作业所不可缺少的前提条件。所谓创建良好的作业环境，就是将生产的三大要素人人员员、物物资资和和设设备备协调到最佳的状态。1人员人员对于承担作业任务的员工来说，在工作时他的身心健康和安心的工作状态是很重要的。即便是出现了牙痛这样很小的情况也会影响工作。影响因素：安全、卫生、环境等。2物资物资作为生产所必需的部件、材料等物资，必须随时满足作业需要。如果做不到这一点就会发生停工待料的现象，所以在作业的现场要有适当的物资储备。要避免将库存物资放在不容易看见的地方，因为这至少要增加寻找的时间，也是一种浪费。将库存控制在一个适当的比例是非常必要的，要随时准确

12、地掌握储备的数量。在进货时还要考虑到一些意外的、不可抗拒的因素，诸如自然灾害、运输损失及事故等等。3设备设备设备对企业来说是巨额的投资，所以充分发挥其应有的作用是非常重要的。对设备经常进行保养和维护，使得设备能正常运转，如果有异常就要立即排除。设备使用部门和设备维护管理部门要协调一致，确保设备的完好性。二、消除不利因素生产活动不可能总是一帆风顺，现场如发生了异常情况，就需要究其原因，从根本上采取防范措施，并由此制定新的规范和标准。1、异常的一般表现：A：操作者精神状况差，如身体不适或遇到不愉快的事情B：材料供应不及时，或用相关材料替代C：设备和工装、夹具等发生故障D：作业环境不能满足工艺需求E

13、：工艺方法发生变化2把握发生异常的真正原因把握发生异常的真正原因发生异常情况的时候，现场管理者要在第一时；间到达现场，了解发生异常的真真真真正正正正原原原原因因因因，再根据实际情况采取有效的应急措施，并将整个过程向上级和相关的部门进行汇报。然后再制定有效的预防措施并形成标准，以杜绝异常情况的再发生。现场管理者要善于发现处于萌芽状态中的异常情况。对现场出现的异常情况要准确地把握发生的原因，采取切实可行的措施及时处理。这是现场管理者的首要任务。3应急措施应急措施现场管理者如果掌握了发生异常的原因，就必须立即采取应急措施应急措施应急措施应急措施以防止异常情况的发展。要是出现了不合格品，首先就要进行挑

14、选和隔离，防止这些不合格品流入下道工序，要将对下道工序产生的不良影响减少到最低的限度。当然，这只是在紧急情况下采取的应急措施，不能将它看成是防止发生异常的对策。4对策对策现场管理者为防止同样异常的再次发生就必须采取对策，采取对策的整个过程如下图所示。发现异常发现异常应急措施应急措施查找原因查找原因找到了真正的原因找到了真正的原因长久的对策长久的对策暂行对策暂行对策没找到真正的原因没找到真正的原因（1 1）暂行的对策暂行的对策暂行的对策暂行的对策所谓暂行的对策是指在没有找到发生异常的真正原因之前，为防止异常再发生而采取的临时对策临时对策。在没有找到异常发生的原因时，就需要采取临时措施，防止同样的

15、异常情况再次发生，然后在这些措施的基础上找出发生异常的真正原因，采取有效的措施，从根本上杜绝发生同样异常的情况再次发生。（2 2）长久的对策）长久的对策）长久的对策）长久的对策在找到了发生异常的主要因素以后，采取有效措施防止异常因同样的因素再次发生，这种措施我们称之为长久的对策。三、解决现场问题问题的类型：发生型：所谓发生型就是指诸如事故、不良品产生等现在发生的问题。人员本身的问题/作业的问题。设定型：就是预测将来随着环境发生变化，设定比现行更高的目标，并在达到这一目标的过程中可能出现的问题1 1、品质：、品质：AA：按标准作业书的标准要求作业；：按标准作业书的标准要求作业；BB：进行工序诊断

16、，预防不良发生；：进行工序诊断，预防不良发生；CC：尽可能改善工序布局，提高工序能力；：尽可能改善工序布局，提高工序能力；DD：将以往的经验、教训，反馈到新机种里；：将以往的经验、教训，反馈到新机种里；2 2、降低成本：、降低成本：AA：在标准工时内，完成生产数量；：在标准工时内，完成生产数量；BB：减少材料、设备的在线库存量；：减少材料、设备的在线库存量；CC：进行经济动作分析，减少作业工时；：进行经济动作分析，减少作业工时；DD：杜绝滥用办公经费；：杜绝滥用办公经费；EE：杜绝各种白干、瞎干、蛮干的行为；：杜绝各种白干、瞎干、蛮干的行为；四、现场管理工作的主要事项库存品堆成山搬运的浪费检查

17、的浪费加工的浪费操作的浪费设备的浪费A工序停顿的浪费往C往B手的适当作业可能域手的适当作业可能域手的适当作业可能域手的适当作业可能域不适当工作台上的配置不适当工作台上的配置不适当工作台上的配置不适当工作台上的配置零件容器与组立用安装具过于远离，超过最大范围。由容器零件容器与组立用安装具过于远离，超过最大范围。由容器零件容器与组立用安装具过于远离，超过最大范围。由容器零件容器与组立用安装具过于远离，超过最大范围。由容器拿取另件之时，需要向前探出身。拿取另件之时，需要向前探出身。拿取另件之时，需要向前探出身。拿取另件之时，需要向前探出身。级别运用部位1手指动作2手指、手腕动作3手指、手腕、前腕动作

18、4手指、手腕、前腕、上腕动作5手指、手腕、前腕、上腕及身体其他部位动作动作手部经济动作等级3 3、确保交货期：、确保交货期：AA：编定生产日程，作进度管理；：编定生产日程，作进度管理；BB：适当调节工序，平衡工时；：适当调节工序，平衡工时；CC：确保材料准时到位；：确保材料准时到位；4 4、确保人身安全：、确保人身安全：AA：强调安全守则，必要时可强制执行；：强调安全守则，必要时可强制执行；BB：必要时请专家会诊，提出改善方案；：必要时请专家会诊，提出改善方案；CC：定期检查各种安全防护措施有无失效；：定期检查各种安全防护措施有无失效；DD：万一发生事故，第一时间内组织拯救，并向上司报告；：万

19、一发生事故，第一时间内组织拯救，并向上司报告；EE：照明、温湿、噪音、气味符合要求；：照明、温湿、噪音、气味符合要求；5 5、提高士气：、提高士气：AA：制定鲜明的奖惩制度，鼓励提合理化建议；：制定鲜明的奖惩制度，鼓励提合理化建议；BB：以身作则，率先示范，发挥领导效应；：以身作则，率先示范，发挥领导效应；CC：关心部署身心健康，维系良好的人际关系；：关心部署身心健康，维系良好的人际关系；DD：鼓励部署自修求进，相互学习，并适时奖励；：鼓励部署自修求进，相互学习，并适时奖励；EE：不遗余力推进：不遗余力推进5S5S活动；活动；五、现场管理通常包含那些内容？人员管理物料管理品质管理工艺管理（布局

20、管理）工作环境管理（文明生产、5S管理）信息管理第一篇 人员管理本篇要点本篇要点：新人需要耐心培训；发出指令不许抽象；注意缺席顶位；个别辅导与集中指导相结合；调动每一个人的积极性；做为上司要身先士卒铸起良好的上下级关系；情报交流要顺畅；褒贬部下要看时机；管理人员要有问题意识；要经常巡视要有果断的勇气指导部下的基本方法（一）、新人需要耐心指导1.消除新人的心里紧张消除新人的心里紧张：可先找一两个轻松的话题，打消新人的紧张心理，心里一旦轻松，培训也就成功了一半。2.解说和示范：解说和示范：将工作内容、要点、四周环境逐一说明，待对方大致有印象后，实际操作一遍在示范。新人是指录用的人及新转换岗位的人；

21、新人是指录用的人及新转换岗位的人；3.一起做和单独做：一起做和单独做：先让新人跟着一起做，然后在一旁观看新人单独做。4.确认和创新：确认和创新：A.作业是否满足标准作业书的要求；B.能否一个人独立工作；C.有无其他偏离各种规定的行为；现场所必须具备的能力现场所必备的能力分为三种，包括:人与人之间的沟通能力具体业务的实践能力现场的管理能力从一位新员工到成长为现场管理者的过程中，各阶段所要求具备的能力是不同的。1与人的沟通能力与人的沟通能力即在企业同各种各样有关系的人和部门协同工作的能力。它包括：1、领导能力2、协同能力3、信息的理解和传递能力等等。2具体业务的实践能力具体业务的实践能力在不同的作

22、业现场要具备不同的专业工作的能力，它需要具备相应的知识和技能。这就是具体业务的实践能力。具体业务的实践能力同本人以前的社会生活经验、职务和所受的教育等有着密切的关系，是我们所说的三个能力中最容易被开发的能力。3现场管理能力现场管理能力即能准确把握目前现场的状况，以创建更好的现场为目标而打好坚实基础的能力。它要求具备全面的管理知识和实践，以及相应的各种管理技术知识和实践。所所谓谓现现场场管管理理能能力力是现场管理者为完成生产目标所必需的能力，它包括处理现场日常出现的各种各样问题及对将来现场的规划。现场所需的技能现场所需的技能所谓技能指的是能够用最适当的方法完成现在或将来担任的任务，并能够对其进行

23、改进的能力。现现场场技技能能是处理现场最为重要的能力，它包括基本技能；应用技能；实践技能和高新技术技能。1基本技能基本技能我们把从事各种职业所需的共同技能称为基本技能。一般来说，在作业现场，无论从事哪种作业都包含共同的设备、机械的操作方法，工装夹具的使用方法，测量器具的使用方法等等。一般新员工一进企业就要对其进行基本技能的训练，以提高作业的有效性，防止随意性。掌握了基本技能，就可根据作业指导书的程序和要点的规定，结合所学的技能和标准化进行作业。2应用技能应用技能即承担工作所必须掌握的技能。也就是每个人按作业指导书完成所负责的工作，在确保质量的同时，在规定的时间内，安全地完成任务的技能。在日常生

24、产活动中，除了基本技能以外的都可以称为应用技能。3实践技能实践技能即通过在长期作业的实践中所掌握的要点和诀窍。这种实践技能是操作者长期实践所积累的经验，不是一朝一夕所能掌握的。但是，如将实践技能中的要点和诀窍形成标准化的作业指导，就可能使更多的人尽快地掌握这种技能，要是将它运用于电子或计算机等现代化的技术中去，就可以降低成本。4高新技术技能高新技术技能指的是随着技术革命的迅猛发展，采用最新的技术开发成果，运用更先进专业技术的技能。这种高新技术技能，在一般企业的教育和培训中是很难获得的，所以大多是派遣人员到具备专业教育训练设施的机构去学习。即使这种技能在目前的生产活动中可能还用不上，但作为一个现

25、场管理者应该掌握本行业工艺的发展趋势，先期进行人才的培养和储备。（二）、指导部下的基本方法 上司对部下所担负的工作内容进行培训指导，使部下掌握工作上所必须具备的能力。需注意：1、由基础到应用；2、从简单到复杂；3、让其动手看看；4、让其积极地提问；5、不停地关心、鼓励；善意的批评，哪怕在难听的话，也要心存感善意的批评，哪怕在难听的话，也要心存感善意的批评，哪怕在难听的话，也要心存感善意的批评，哪怕在难听的话，也要心存感激。有恢宏的气度，才有机会成为企业大将。激。有恢宏的气度，才有机会成为企业大将。激。有恢宏的气度，才有机会成为企业大将。激。有恢宏的气度，才有机会成为企业大将。更高的职位乃是更大

26、责任的代名词，更高的职位乃是更大责任的代名词，也就是需要有更大的能力来承担。也就是需要有更大的能力来承担。（三）、现场主管之管理技术管管理理技技术术沟沟通通技技术术理理念念技技术术作作业业管管理理现场管理者的角色现场管理者是指挥者,明确方向;现场管理者是教练,教他做事;现场管理者是导演,筹集资源调配工作;现场管理者是优秀的沟通者,倾听内外部的声音;现场管理者是助推器,激励和推动下属;现场管理者是个人楷模,为员工以身作则.u现场管理者不是家长,凡是都替他安排;u现场管理者不是警察,事后监督;u现场管理者不是消防队员,处处抢险.管理者技术提升历程一个管理者以自己的条件、性向、志趣、努力及机运的各种

27、一个管理者以自己的条件、性向、志趣、努力及机运的各种组合，经由初级，中级以至于高阶管理者，甚而最高管理阶层，组合，经由初级，中级以至于高阶管理者，甚而最高管理阶层，前面所提的四种技术的演变历程如下表：前面所提的四种技术的演变历程如下表：管理人员自我诊断项次项目评核得分卓越优尚可差很差1对本职的专业知识卓越优尚可差很差2对下属有否采取激励措施卓越优尚可差很差3对下属经常作教育训练卓越优尚可差很差4自己经常充实，以求能力提升卓越优尚可差很差卓越优尚可差很差卓越优尚可差很差22日常管理工作是否做好控制，并作回馈矫正卓越优尚可差很差23是否经常考虑降低成本卓越优尚可差很差24对上司交办工作是否经充分思

28、考在工作开展卓越优尚可差很差25是否视工作为一种磨练与自我挑战卓越优尚可差很差姓名：姓名：职称：职称：日期：日期：(四）、发出指令不可抽象 没有具体内容的指示，使部下无所适从，要么不去做，要么靠自己的想像发挥来做，必然导致作业结果出现偏差；发出指示要有5W1H方面的具体内容，这样作业人员才知道自己的作业目标值是什么。何人WHO、何地WHERE、何时WHEN、何故WHY、何事WHAT、如何HOW。（五）、个别辅导与集中指导相结合 1.能力差的要个别辅导，使其达到平均 水平。2.集中指导是为了明确集体目标，强调协同配合意识，以及借用众人智慧。（六）、筑起良好的上下关系 上司要主动亲近部下，赢得信赖

29、和尊重后，指导部下才有可能成功。下级要积极贴近上司，学习其优秀的品德、才能，拓展自己广阔的将来。做为管理人员要做到：1、率先表明自己的态度和做法；2、批人不揭“皮”；3、交流时间长不如短，次数少不如多；4、能记住部下的名字；5、要想人服，先让人言；6、“心腹”也不能放纵；（七）、褒贬部下要看时机表扬表扬时要注意：1、不漏听、不漏看、不忘记部下取得的成果；2、要及时在众人面前表扬；3、可以借助他人来表扬；4、莫要夸大其实；5、莫要瞒上欺下；6、莫要哗众取宠；7、莫要夜朗自大；批评批评时要注意：1、就事论事，切莫言及他人他事；2、批人要留“皮”，不往死里整；3、切忌“四”不：不听部下解释，揪住就批

30、，有理没理先骂一顿再说；不给挽回机会，一错就批。根本不理会最终结果；不再信任，错一回批一次，以后就不再使用该人；不采取相应的实际处罚，每次都停留在口头上；（八）、要经常巡视 百闻不如一见，看一百份报告、听一百次汇报，都不如亲自到现场巡视一趟深刻得多，管理职务不同，巡视的次数、范围、视角都有所不同，但巡视的目的却是相近的。一般来说，巡视有以下几种目的：1、确认管理结果；2、可以把握真实情报；3、可以发现新情况；4、增进上下级的沟通；巡视时要注意：1、整洁的外表穿戴；2、要有问题意识；3、要有敏锐的洞察力；4、要真实地记录一切；5、谦逊的举止。（九）、下工序就是客户要确保产品的品质，每一个工序不仅

31、要完成自己担负的责任范围，还要让后工序满意，由前到后，每一个品质项目连环相扣，从而使产品品质最终得以确保，具体做法有三点：1、百分之百确保本工序的品质、数量、交货期；2、尽可能在前工序采取对策；3、后工序有权拒收来自前工序的不良品；需让前工序人员注意项目：1、十分熟悉本工序所担负的责任范围；2、了解后工序的作业内容；3、前后工序的联络途径明确；4、经常站在后工序的立场上来思考和行动；5、确实进行情报的反馈和前馈工作；6、有产品良否的判定基准，且有样品，随时可查；7、加强自我检查；案例：抓紧每天八小时案例：抓紧每天八小时 不少现场管理人员长期日忙夜忙，超负荷运作，结果搞得自不少现场管理人员长期日

32、忙夜忙，超负荷运作，结果搞得自己身心健康处于崩溃的边缘，可并不一定能取得良好的业绩。之己身心健康处于崩溃的边缘，可并不一定能取得良好的业绩。之所以如此，多半处于以下原因所以如此，多半处于以下原因：管理人员配备不足，大事小事都要自己处理管理手法粗杂，不能有效管理节奏慢，拖延成性，习惯在八小时以外办公假如每天的作息时间为：8：0017：00，12：0013：00为午饭时间。实际工作时间为480分钟，那么管理人员每天的最基本安排应该如下：时 间 怎么做7：558：00准备阶段开启现场大门，更换工作服、鞋帽、配戴厂牌。清洁四周环境。开通办公设备。调节精神，使之处于最佳状态。8：008：05开早会，安排

33、事项简明向大家说明昨天生产结果，通报问题对策进展情况。当天的生产安排，注意事项。生产外的事项联络大家。留意每一个人的精神状况。8：058：10确认生产是否开始下达生产任务。确认作业人员是否进入岗位，开始生产。设备、夹具市按要求进行了点检。材料是否准备就绪。8：1017：15随机确认作业品质作业与作业指导书的品质是否相一致。抽检510台，确认是否符合要求。监督质量记录表有无按要求记录。监督新员工的作业质量是否OK。改善作业，杜绝白干、瞎干、蛮干。开始轮训，尽量使每个员工都成为多面手。统计改善实际，向上级报告。8：1017：15随机确认材料库存调整单品，部件的库存到适中。严格遵守先来先用的原则。不

34、良品、对策品按识别规定区分开来。8：1017：15随机处理不良品分清自责、他责。按规定的途径、时间处理完毕。做好不良品报告单上报。严防不良品流至后工序。必要时，通力合作来处理。8：1017：15确保中途进度达不到预定的投入数、产出数时，适当调整。质量达不到标准时，及时对策。作业工时高于目标时，立即挽救。准时完成各种试做。生产实绩可见化，情报共享 8：1017：15 随机推行5S活动率先遵守5S规定，检查部下执行情况。结合实际，加大对修养的再指导。17：1517：25 确认生产结束投入与产出数是否相符。安排加班事项。作业台、生产线上有无滞留物。填写生产日报表。清洁作业环境，做好“五防”工作。（防

35、尘、放火、防水、防鼠、防盗）做好第二天的准备工作。关闭所有电源。锁上现场大门。状状 况况成成 功功失失 败败1、对待错误1、这是我的错！1、这不是我的错，是2、对待成绩2、大家努力的结果2、都是因为我的努力3、对待挫折3、努力不够3、运气不好/他们不配合4、对待问题4、又得到一次机会4、找借口/逃避5、对待工作5、继续努力5、已经很不错了6、对待做事6、为他人服务6、出于无奈/草草了事7、对待同事7、看到优点7、评头论足，尽是不足8、对待上司8、尊敬，帮助8、看好看/表面一套9、对待时间9、珍惜9、明天再说吧10、对待先进10、学习10、排斥/找麻烦11、对待利益11、团队优先11、利己主义1

36、2、对待目标12、树立更高目标12、留有余地（十）、成功与失败的现场管理者（十一）、人员与现场的联系第一级管理者：忙碌就是在努力工作现象：现场乱糟糟，开会总迟到套话：我们已经够忙了第二级管理者：明白未能给产品增加价值的都是浪费现象：开始用业务流程进行管理，并懂得管理时间第三级现象：各环节均使用流程图管理员工：具备多技能操作能力现场：小组经常聚会讨论改善课题第四级现象：实际工作效率达到75%以上设备：因故障而停线的情况基本消除管理者：天天在研究如何再增加价值第五级现象：实际工作效率达到85%以上，库存（物料，成品等）是该行业中最低的员工：新人也能很快跟上运营程序，全员主动地参与到改善活动中我们的

37、现状如何？我们的现状如何？（十二）、人才培养的方式自我开发：指导本人以自己的意志，通过自己的努力来提高自身的工作能力和素质。OJT法：“工作中训练”，指企业内的每一位员工在自己直接领导的带动下，通过日常工作进行学习和提高，员工可以在工作中边干边学。OFFJT法：指离开实际的工作进行教育和训练。分层教育法：A：培养接班人B：提高骨干层的能力C：培养新人D：发挥“老师傅”的作用第二篇第二篇 物料管理 1.领料与入库都要数清楚：在仓库领料与产品入库时都要与对口人员当面点清数量，无误后双方签名。2.先来先用不能乱：按材料的制造时期，先生产的先使用，后生产的后使用，有以下优点：A.确保在保质期内使用；B

38、.确定不良对策线索时需用；C.品质改善时需用；3.材料去向要清楚：不是所有的材料都能组装出成品，中途分流的材料要有合理的理由，分流的数量要补回，否则生产计划就无法达成。材料管理时需注意：A.非正常生产所需的材料，尽量从仓库领取，而不是从制造现场取得；B.作材料去向清单，实施现场材料管理追踪；C.当日不良当日清理；D.及时记录和销去不同生产单位之间转用材料的数目；E.制定相应奖惩制度，防止人为遗失、损毁材料；F.改善材料保管和作业环境，防止盗窃和天灾的发生；4.辅料管理要清楚：缺少辅料，生产一样无法进行，辅料的好坏不仅直接影响着品质，它在成本中也占据着一定比例。管理时需注意：A.指定专职管理人员

39、，负责申请、领取、保管、派发、统计等工作；B.额定单位用量；C.分门别类保管好；D.定期统计台帐，寻找规律；E.简化领取手序；F.励行节约为本的原则；G.完备报废手续；5.不良品退回要确认：现场不良品退回时一定要请品管人员确认OK，并签名后，方可退回。6.搬运方式要讲究：搬运作业需要遵循以下一些基本原则：A.机动性原则，既保持随时可以搬动的状态；B.自动化原则；C.避免等待和空搬的原则；D.缩短移动途径的原则；7.材料摆放要整齐、清楚。8.盘点时候要仔细。9.不用的时候保存好。10.报废大笔“挥”不得。11.返工、选别要有品管签核的样品。12.当天下班时材料要归位。13.算准在线库存量。14.

40、特殊材料，特别管理。15.申领手续要齐全。16.早早反馈不良情报.第三篇 品质管理1.做好品质要有三要：要下定决心：上至最高管理者，下至每一个基层员工，都要下定决心，提升品质。要教育训练：有决心还要具备能力，能力则来自于不断的教育训练。要贯彻执行：全体动员,进行品质活动。2、几位国际品管大师及日本工业规格对品质管理归纳的结论为：、品质管制是一种新的经营管理方法，是经营的思想革命。、品质管制将公司内尚未协调的各种管理活动综合成一个整体的管理体系。、品质管制是管理工具，藉此授予品质管制方面的职权与责任，以解除管理上的不必要细节，而全力于品质保证的工作。、品质管制体系指发展、维持及改进产品品质的管

41、理范围。、品质管制是集合全公司全员的智慧与经验，活用 组织体系，促进企业内所有的人、事、物之改善，而达到最经济之生产，满足客户之需要。3、如何管理品质：、重视制度，实施标准化：在公司组织内，应给予品管部门一级部门之位阶，并制订品管部门工作职责及運作系统。、重视执行：品质管理涵盖4个步骤：A、制定品质标准 B、检验与标准是否一致 C、采取矫正措施并追踪效果 D、修订新标准、重视分析：近代品质管制应用突飞猛进，主要得力于统计分析手法之应用，企业的品质要做好，应配置对品管手法熟练的人员。、重视不断的改善：品质管制在于三个层次：1、品质开发 2、品质维持 3、品质突破、重视教育训练：品质管制之成败在于

42、品质意识及危机意识，品管人员及全体员工应经常有计划地接受品管训练，推行品管方能凑效。、常用改善循环：常用PDCA循环改善（P：计划 D：执行 C：查核 A：改善）、执行5S活动：（整理、整顿、清扫、清洁、素养）5S是养成好习惯，革除草率，建立“讲究”的基础工程，也是做好品管工作、提高工作效率、降低生产成本的先决条件。、高层主管的重视；、防止不良品的要决：A、稳定的作业人员 B、良好的教育训练 C、建立标准化 D、消除环境乱象 E、品质统计 F、稳定供应商、善用QC七大工具：柏拉图:定义：将问题的原因或是状况进行分类，然后把 所得的数据由大到小排列后，所绘出的累计柱状图。作用：在现场众多的不良问

43、题中，找出关键的前 几名，以便决定今后管理工作的重点。因果图：定义：用树状结构画出因果关系图。作用：将影响品质的诸多原因一一找出，形成因 果对应关系，使人一目了然，对于确定正 确的对策方案有帮助。杂质硌窝露青水印桔皮划伤粉瘤频数 100 400 100 300 200 500 50 40 3020 10 60 70 80 90 累计百分比间接作业时间长 设 备 材 料 人 员怠工管理松弛多余动作多方 法加工方法费时作业不同步工时不均衡辅材质量差进货控制不严辅材供应不足布局分散故障停机电极坏水电气供应不足散布图：定义：以点的形式在坐标系上画出两个对应变量之间的内在关系的图。作用：用于确认两个变量

44、之间是否存在某种内在关系，有助于判明原因真假。直方图：定义：对同一类型的数据进行分组、统计，并根据每一组所分析的数据量画出柱子状的图。作用：弄清众多数据的分布状态，了解总体数据的中心和变异，并能以此推测事物总体的发展趋势。xyTUTLMTUTLMTUTLMTUTLMTUTLMTUTLMTUTLMTUTLMTUTLM检查表：定义：以表格的形式，对数据进行简单整理和分析的一种方法。作用：简便、直观地反映数据的分布情况。层别法：定义：按某一线索对数据进行分门别类、统计的方法。作用：寻找出数据的某项特性或共同点，对现场中的即时判定有缺陷位置调 查 表喷粉缺陷位置调查目的产品型号#检查者 张三 检查数量

45、 600检查对象 外壳检查日期 杂质露青桔皮控制图：定义：用统计方法分析品质数据的特性，并设置合理的控制界线，对引起品质变化的原因进行判定和管理，使生产处于稳定状态的一种时间序列表。作用：A：可以判定品质是处于稳定的状态还是处于异常状态。B：可以确认不良对策是否有效。C：可用作日常品质维持管理的重要工具。新QC七大手法为：1、系统图，2、亲和图，3、关联图，4、箭条图，5、矩阵图，6、PDPC法，7、矩阵数据解析法4、公司各个环节怎样做好质量工作：(一)品质管理、检验 .主要工作内容为对产品质量进行检验把 关。贯彻预防为主的质量管理原则。.制定各类质量标准，检查执行情况。.制定质量管理方案和实

46、施计划，组织、协 调并监促该计划的完成。.清查客户抱怨事件的质量原因，检查各种 制度的执行情况。.参与设计方案审查、工艺审查及试制鉴定工作，进行可靠性管理。.评价产品质量，进行质量管理教育。收集客户对产品质量的意见，根据质量情报，对产品质量作出评价。.做好质量管理中的各项记录工作，规定其保管方法和年限，指定专人妥善保管。.制定相应的产品质量检验标准，减少因人而异而出现的检验失误。.为提高检验效率并保证检验工作的质量，开发新的检验工具，或采用先进设备进行檢验。妥善保管檢验工具，测量仪器。.进行工序检验。包括首件、巡回和检验站检验，随时统计不合格数，及进查明原因，迅速反馈给各有关部门。.对原材料、

47、外购件进行接收检验，查验各类合格证明和检验凭证。.出厂检验。主要是性能、安全性和外观性检验。（二）、产品开发、技术1.收集和分析技术情报和质量信息。2.对市场现有产品、消费偏好和需求进行分析，找出公司产品之不足之处。3.在设计中采用标准原材料、零部件，确定设计、制图、工艺标准公差和视觉检查标准。4.采用先进的设计方法，进行安全性、可靠性、价值工程分析。5.对新技术、新材料先行试验，对样机、样品进行实验室和现场试验使用。6.形成设计、评审、更改设计和程序和规范。7.设计审查与工艺验证，对样机进行鉴定。8.进行工序能力研究，充分利用现有设备。9.编制可行的原材料、零部件及装配工序计划，向操作工人提

48、供详细的作业指导书。10.设计、制造或购买特殊生产及檢验、测理设备。11.新产品、老产品改进首轮试生产，调整工序计划，之后才能正式投入生产。12.保管技术文件。对产品图纸、工艺规程妥善保管。发放、回收、修改、销毁技术文件，应按规定程序进行。(三)采购1.选择最佳供应商与外协单位，确保供应质量、数量和服务，价格较低。2.在供货合同中列明所有质量要求。3.考查供应商质量管理工作状况，可驻厂进行质量监督或抽查。4.催促履约，对进货进行检测，上报不合格品情况，与供商品交涉退货、索赔(四)制造1.生产监督和检验，在各关键阶段对产品进行测试。2.实施工序控制。通过各种方法，判断工序质量是否符合标准，质量数

49、据的波动是否合理，工序是否处于稳定状态等。出现偏离标准或异常状况时，应查找原因，采取措施。3.维护生产和试验设备，检查各种仪器。4.标注原材料和产品，使之可追溯。5.预防不合格品的产生，查明出现原因，采取改进措施，对措施实施效果进行研究。6.管好在制品，督促作业者对加工件实行自检。落实“不合格品不流入下道工序”的规则。(五)业务1.记录顾客订货合同或购买中的所有要求，尽量满足之。2.负责从发运、收货、存贮、拆包、安装、调试及售后服务一系列工作，保证各环节的产品和服务质量。必要时对产品功能进行试验。3.考虑运输方式和周期对产品质量的影响。4.注意产品证书随同货物发出，有关用户服务卡回收立档。5.

50、对顾客提供技术服务和纠正使用缺陷。6.收集用户反馈意见，受理用户投诉。(六)仓储1.各类物料按储存备件，分区隔离存放。仓储要求和警示张贴于库区和物料上。2.未经许可人员，不得进入仓储区。3.采取适当措施，调节通风、采光、温度、湿度等保存物料，定期极查盘点，及进发现受损品并上报处理。4.建立严密的收、发货程序，按先进先出发货。（七）设备1.负责制定设备动力计划，制定设备更新计划，进行日常维护、保养设备。2.保证设备运转处于良好状态。注：其他部门的质量管理职责和任务根据公司生产经营特点制定。不良为何降不下？1、短期改善目标没有或不明确；2、责任、权限不明确，或没有设置管理者；3、只注重生产效率，不