简历怎样“减肥”？两种----简历.docx

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1、简历怎样“减肥”？两种*简历许多公司在初选简历时，都是由不太懂业务的人事部门进行，目的是为了缩小面试的范围，这难免会对合乎应聘要求，但没有特色的简历“大开杀戒”名气越大的公司，越是如此。 简历“减肥”，这是今年高校生求职的新趋势。试试在简历的写法上来一些花样翻新吧，即使没有了形式上的“重装上阵”，内容上的“矩阵革命”也照样可以让你夺人眼球。 笔者靠着多年来做职业顾问的阅历，为大家介绍两招“险中求胜”的*简历。 一语道破广告体简历 什么是广告体简历？就是仿造平面广告的格式(不是“豆腐干”式的分类广告，更不是电线杆子上的“牛皮癣”，而是报刊杂志上大品牌的形象广告)写简历：用一句标题突出你的求职优势

2、，占页面的四分之三，其他诸如个人状况、学习实践阅历等等，一律小字排在后面千万别怕别人看不见，在用人单位看来，绝大部分新人没什么分别，“以教取人”或者“以校取人”都是没有理由的理由。只要你的标题能“抓人”，你就有可能得到面试的机会。 思维突破：求职就是把自己推销给用人单位，写简历就似乎为自己做广告。不要以为自己没出名校背景、缺少实践阅历就肯定“卖不出好价钱”。也不要担忧广告式简历不被人信任，现行的广告规范是数代行销大师阅历的结晶，只要用得妙，“卖个好价钱”是小菜一碟。 决胜一击：标题要精，集中优势兵力，重拳出击，单点突破。 战术详解：所谓标题“精”，是指要在用人单位的要求与你的优势之间，选择一个

3、最佳“卖点”，再用一句精炼的话表达出来。这句话可以文绉绉的，也可以是大白话，但肯定要说到点子上，而且不能太长。 所谓“单点突破”，是指只能选择一个点或面说，就似乎海飞丝只说去头屑，而潘婷只说滋养头发一样，切不行因犯难以取舍而说得太多或说得太困难，这样只能使你在聘请人员的眼里变得面目模糊，缺少明确的利益点。 技术要点：细致探讨用人单位的要求，针对每一个职位做特地的简历，侧重点要有所改变，把缩减页数省下的钱花在打印上。 通关秘笈：广告式简历的BUG在于专业性强，一般的人难以把握。我供应的升级补丁：标题想出来后请中文系的同学润色一下，整体完成后请广告系或市场营销系的同学提点建议。不过最终还是要信任自

4、己，终归最了解你的人还是自己。 无事生非解决问题式的简历 我所看过的最精彩的简历，是一份申请某闻名公司市场部企划文案的“*”简历。求职者只有大专学历，没出名校背景，工作阅历不足一年，也不是广告或市场营销专业的毕业生，但求职者最终凭借这份“*”简历在众多求职者中脱颖而出。 这是一份典型的解决问题式的简历。求职者凭借良好的文字功底和对市场部工作的了解，将这个职位所须要的实力素养、学问技能，所面对的问题和他自己的答案浓缩成十几个成语，排列在简历上，然后请美术设计把每一个字都去掉一笔，再在简历的最终写上“来一笔”，劝笔”意思的一语双关。整份简历只用了一页A4的纸和另外寥寥几句简洁的个人状况，却表达了求

5、职者对市场部企划文案工作的了解和实际解决问题的实力，成为他致胜的关键。 思维突破：全部的职场新人，不管有无名校背景，是不是学生干部，对于用人单位而言，都是没有阅历的毕业生，都须要一段时间的培育。此时，假如求职者能突出自己实际操作实力，就能抢占求职的制高点。 决胜一击：自问自答，一手挑起事端，一手力挽狂澜。 战术详解：自己提出问题这个问题必需是工作中常常遇到、但对于新人而言却是难以解决的。答案一是要详细，有好用价值，不要像写论文那样纠缠理论问题(新人通病)；二要简洁明白，记住聘请者看一份简历的时间平均只有1分30秒，所以要限制在100个字之内；最重要的是独辟蹊径，以显示与他人的不同(当然首先要言

6、之有理)，肯定不要有陈腐之见，否则反而显得你解决实际问题实力的不足，起了反效果。 技术要点：问题和答案的选择，肯定要深思熟虑。可以和有工作阅历的前辈商议，也可上网查一查目标企业在整个行业中的发展重点。此外，应届毕业生在进行毕业论文选题时不妨就起先考虑这一问题。 通关秘笈：对于学理工的新人，解决问题式的简历最大的BUG在于问题可能过于专业，筛选简历的人事小姐“不感冒”。我供应的升级补丁：想方设法了解目标职位的主管或者总经理，把简历干脆寄给他。这个方法好处多多，不但削减了中间环节，而且表示你有诚意，有方法，有胆识。 聘请是一场用人单位与求职者之间的“博弈嬉戏”，聘请制度就是“嬉戏规则”。世界是没有完备的规则，全部的规则都有漏洞，聘请也不例外。“*”简历之所以会非常有效，正是因为在不违反“嬉戏规则”的前提下，奇妙地利用了规则漏洞。比如：许多公司在初选简历时，都是由不懂业务的人事部门进行，目的是为了缩小面试的范围，这难免会对合乎应聘要求，但没有特色的简历“大开杀戒”名气越大的公司，越是如此。广告体简历针对这一特点，先声夺人，争取珍贵的“曝光率”。而“解决问题式的简历”则打破新人应聘“无实践实力”的思维定式，效果更侧重于面试时赢得部门主管的好感。(编辑：自华)假如觉得本文对您有帮助，建议您保藏本网站哦