乡镇非公企业社会组织党建工作总结（共7篇）.docx

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1、乡镇非公企业社会组织党建工作总结（共7篇）第1篇：乡镇非公企业党建工作总结扩大党建覆盖面 加快企业发展步伐近年来，为适应非公经济不断发展壮大的新形势，全面推动非公企业党建工作的深化开展，某某镇党委把非公企业党建工作摆上重要议事日程，深化开展调查探讨，不断强化工作措施，主动探究符合非公企业特点的党建工作新方法、新途径，有力地促进了全镇非公企业党建工作的进步与发展。一是切实加强组织领导。成立了由党委书记为组长，政工书记、组织委员为副组长，组织办、工业办、招商办等相关部门人员为成员的非公企业党建工作领导小组。建立并实行了党政领导联系骨干民营企业制度。党政领导每人联系一家骨干民营企业，每季度深化企业开

2、展一次调查探讨，帮助企业解决发展中遇到的困难和问题。二是分类指导建组织。本着“有利于党组织的管理、有利于党组织开展活动、有利于党员参与组织生活、有利于企业健康发展”的原则，对全镇非公企业党组织分类指导、合理设置、理顺关系。对党员人数超过名、各方面条件具备的，单独建立党支部；对仅有个别党员、或没有党员的新企业，实行从镇机关部门党员干部中选派党建工作指导员的方法，一般每个党建工作指导员指导47个企业开展党的工作。- 1党组织书记的岗位；二是在私营企业，原则上担心排业主兼任党组织书记。对一时确无其他更为合适的人选，党组织书记已有业主兼任的，上级党组织切实加强教化和监督，使业主党员自觉将自己置于组织监

3、督、制度监督和群众监督之下；三是着力建设一支合格的非公企业党组织书记队伍。加大非公企业党组织书记教化培训的力度，通过沟通、研讨等多种形式，提高党组织书记的素养和实力，使他们更好地适应党的工作的要求。同时建立后备人才库，为非公企业培育输送更多更好的党务工作者。五是建立健全党建工作制度。为了保证非公企业党建工作能够常抓不懈，我们非常注意党建工作制度建设。一方面建立和坚持正常的例会制度。另一方面帮助非公企业党组织建立健全党建目标管理、“三会一课”、民主评议党员等党建基本制度。各非公企业党组织也结合自身实践，制定了符合实际、行之有效的制度规定，留意针对党建工作中的一些薄弱环节和难点、热点问题，把制度建

4、设与解决实际问题结合起来，通过制度建设，规范党组织活动方式、工作方法，完善党员教化、管理，理顺企业内部管理体制等。同时，建立行之有效的督查制度、责任制度等配套制度，初步形成了较为完整的具有新企业党建工作特色的制度体系，确保党组织自身建设得到加强，凝合力、战斗力明显提高，党建工作任务得以顺当完成。- 34 -第2篇：乡镇非公企业党建工作总结乡镇非公企业党建工作总结伴随着经济多元化，非公有制经济已成为国民经济的重要组成部分，其经济规模和从业人员队伍不断壮大。这既为基层党建工作开拓了新阵地，也提出了新课题。目前，市镇共有非公有制企业46家，从业人数4500余人，其中建立党组织12家，党员132名。为

5、创新非公有制企业的党建工作，促进非公有制经济更加快速健康地发展，我们主动探究新形势下非公企业党建工作的新途径，“四措并举”不断增加党组织在企业生产经营中的渗透力、影响力、感染力和凝合力。一是坚持“引”、“建”互促，健全组织体系，增加党组织在非公企业中的渗透力。非公有制企业由于其全部制性质因素，党组织往往缺乏对其干脆管理的有力抓手。从我们对全镇非公企业的调查摸底状况看，受制于企业的价值追求和企业业主对党建工作相识的不足或偏颇，企业主们往往对党建工作缺乏热忱，即使少数企业主主观上有加强党建工作的愿望，但由于缺乏党建专业学问，党建工作成效不明显。对此，我们从加强对非公企业党建工作的政策引导和党组织的

6、建设入手，增加党组织的“融入”性，扩大党组织的渗透力。一方面，加大党建工作宣扬力度。通过定期上门走访、召开企业主座谈会、发放党建工作宣扬手册等形式，加大企业党建工作为企业发展带来正面效应的宣扬力度，让企业主切实了解加强党组织建设与企业发展的内在联系，增加工作主动性，使党建工作为业主所理解，为职工所拥护，为企业所须要。另一方面，努力夯实非公企业的党组织基础。镇党委先后出台了文秘杂烩网加强非公有制企业党组织建设工作的看法、关于加强非公有制企业党建工作的看法等指导性文件，对非公企业中党组织的设置、隶属关系、党员教化管理和发展，进行指导和规范。对条件比较成熟、党员人数达到3名的，帮助在企业内部设立党支

7、部;对党员人数不足3人的，联合几个产业关联性较强的企业成立联合党支部;对条件尚未成熟或没有党员的企业，派驻党建工作指导员，帮助企业发展壮大党员队伍。现在，我镇100人以上的10家非公企业都建立了党支部，扩大了党组织的覆盖面。二是坚持“帮”、“带”结合，发挥核心作用，增加党组织在非公企业中的影响力。非公企业党建工作起步较晚，工作基础较为薄弱，加上非公企业党员处于生产和服务一线，导致党建工作开展难度较大，党员教化管理工作滞后。对此，我们主动实行“帮”、“带”结合的党建工作思路，发挥党组织的核心作用和党员的示范作用。一方面，开展结对共建，在“帮”字上下功夫。深化实施“三结对、三提高”工程，组织镇党政

8、领导干部与企业党组织、业主党员结对;部门党员负责人与企业中层党员管理者结对;机关部门中青年干部与企业一般党员结对，以此着力提高企业党员干部服务水平、发展意识、敬业精神和党组织向心力、党员职工的归属感。在其次批先进性教化活动中，镇党委、政府12名党员领导与12家企业结对助学，主动为企业党员上党课、开讲座、作辅导，帮助企业党员增加先进性意识，树立先进性形象，践行先进性要求。另一方面，发挥示范作用，在“带”字上下功夫。在非公企业党员中开展了“党员挂牌”活动，让党员亮出身份，带领企业员工共谋发展。围绕企业发展，我们组织开展了以学政治理论、科学技术、经营管理为主要内容的“三学”活动，着力把生产技术骨干培

9、育成党员，把党员技术骨干培育成企业管理人才，形成辐射带动效应。目前，全镇非公企业中经营管理者或技术骨干绝大多数都是党员，有效提高了党组织在企业中的影响力。此外，我们还结合先进性教化活动，在非公企业广泛开展了“为党旗添光彩，为企业作贡献”、“为公司发展献计献策”和“党员先锋工程” XX等活动，进一步增加党员的发展意识、敬业精神和荣誉感，为企业的发展产生了助推作用。三是坚持“党”、“群”联动，形成工作合力，增加党组织在非公企业中的感染力。针对少数非公企业党建工作内容陈旧、活动单一、缺乏感染力的现状，我们主动探究，建立健全以党组织牵头、群团组织齐抓共管的工作机制，不断增加党建工作的合力和感染力，形成

10、生动活泼的党建工作局面。我们将党的思想政治工作和企业文化建设有机结合起来，在非公企业中广泛推行以党支部建设、群团组织建设和企业文化建设“三位一体”的党建工作模式，以党建带动工建和团建，以工建和团建促进党建，以党群建设促进企业文化建设，促使企业焕发新活力，形成整体政治优势。今年以来，天爱集团、联合铜材、三圆制桶等非公企业党组织依靠群团组织的力气，先后开展了“弘扬企业文化、打造公司将来”和“我爱公司”征文、“公司在我心中”演讲等寓教于乐、主题显明的企业文化教化活动，将党员、职工的思想统一到企业发展目标上来。镇工会在非公企业中深化开展了以“讲卫生、讲仔细、讲信誉”为主要内容的“三讲” 活动，引导党员

11、、职工树立共同的价值理念和主动向上的精神风貌。各企业工会、团组织、妇委会还利用“三八”、“五四”、“十一”等纪念日，组织企业职工开展拔河、乒乓球、篮球、棋类竞赛等业余活动，进一步提升企业的团队协作精神。四是坚持“劳”、“企”共赢，构建和谐环境，增加党组织在非公企业中的凝合力。由于非公企业业主与党员职工在利益安排上具有不完全统一性，企业主和职工之间往往存在不和谐现象。一方面，少数业主过分追求经济利益，而对职工的爱护与关切不够;另一方面，一些非公企业党员认为，过去在国营或集体企业工作，为国家为集体出力，是企业的主子，如今在非公企业打工，是一名雇员，一切都是老板说了算，从而缺乏工作的主动性与主动性。

12、鉴于此，我们突出人文关怀，充分发挥党组织在业主和党员、职工间的桥梁纽带作用，努力构建和谐稳定的劳动用工环境，追求企业利益与职工利益的“共赢”。我们在非公企业党组织中实施了以“支持创业者、关切劳动者”为主要内容的“凝合力”工程。一方面加强对党员职工的思想引导，激发党员职工的工作热忱。通过常常性地召开企业职工大会和党员大会，教化党员、职工敬重业主的自主权，崇尚业主的创业精神，听从企业统一管理，增加使命感和主子翁意识。另一方面，教化引导企业业主正确处理与职工利益之间的关系，敬重职工的劳动和创建，遵守国家的政策法规。基层党的组织和工会主动帮助党员、职工维护自身的合法权益，督促企业与职工签订劳动合同，协

13、商工资发放标准，敦促企业为全体职工办理社会养老保险和医疗保险。电磁线公司还投入30万元为职工办理了安康保险，投入万元为职工办理了摩托车意外损害险。此外，各非公企业党组织还针对企业困难职工的生活状况，在企业内部开展结对帮扶活动，组织党员与困难职工结对，帮助他们提高业务技能，解决工作和生活中的实际困难，较好地改善了企业人文环境，增加了党组织的凝合力。第3篇：20某非公和社会组织党建工作总结非公企业和社会组织党建工作总要求20XX年度非公和社会组织党建工作总结:非公企业和社会组织党建工作总要求20XX年度非公和社会组织党建工作总结 加区“两新”工委 近年来，加区“两新”工委在区委的正确领导下，仔细贯

14、彻党的路途、方针和政策，落实省、地组织部门在两新组织开展党的组织和工作覆盖集中攻坚专项行动，着力实现两新组织党的组织和工作全覆盖，进一步夯实党执政的组织基础，加强两支队伍建设，发挥两个作用，强化工作保障，主动推动“两新”组织党的建设深化开展。现将近期加区两新组织党建工作开展的基本状况汇报如下：一、两新组织的基本状况 1.非公和社会组织注册状况。20XX年，在地区、加区工商、民政注册的加区地域的非公有制经济组织和社会组织总户数已达9701家，其中：在加区工商注册个体工商户7850户，个体私营企业195户，农夫专业合作社203户，在地区工商注册有限责任公司类（企业）1453户。按规定口径标准，通过

15、上门入户走访、底数排查核实了非公企业1259户，社会组织111家，合计1370户。剔除空壳、未建立党组织的从业人员3人及以下的企业和社会组织以及未在工商民政部门登记注册的非公企业和社会组织1212家，剩余能正常经营上规模纳入基数统计的非公企业112家（含*工业园区入驻企业20家），有党员的非公企业数为33家；纳入基数统计的社会组织46户（民政注册社会组织18家；律师事务所6户，会计师事务所3户，民办医院19家），有党员的社会组织数为25户。对每户都单独建账，入户调查工作做到八清，一企一表一账，一社一表一账，建立了明白台账名册和动态数据库。2.两新组织组立党组织状况。今年，我区已在非公经济组织和

16、社会组织中，重点开展了“两个覆盖集中攻坚活动”工作，已组建了非公企业党委2个，党总支4个（园区总支1个），非公企业党组织 19个。其中：20XX年新建立4个企业党组织，单独建立15个，联建4个（含3户挂靠，1户挂靠工信局兼合支部、2户挂靠科技局兼合支部、7户挂靠园区办兼合支部、4户企业与光明眼镜厂联合支部）。社会组织建立党组织9个（20XX年新建立5个社会党组织，单独建3个含林城、精诚会计师事务所支部、公益协会兼合支部，联建6个含个协消协联合支部、*电商产业园协会兼合支部、白桦富农马铃薯协会联合支部、司法律师事务所联合支部、卫计民营医院兼合支部、民政协会兼合支部、财政联合支部），在册党员263

17、名（含区工信局、商务局、科技局、园区办4家部门支部）。为了实现党的组织和工作全覆盖，在涉企和社会组织部门设立了23家党群工作站和下派26名党建指导员，开展全面推动加区两新组织的党群建工作。二、落实上级文件精神和各项工作要求及做法 1.立足区情，抓好两新组织党的两个覆盖 我区仔细根据地委两新工委的各项文件精神和要求，把“歼灭空白点，扩大两个覆盖，实现全覆盖，增加有效性”作为抓好 非公经济组织和社会组织党建工作的总体目标，大力推动党的两个全覆盖工作。一是政策引领，政治宣扬摸清底数。加区“两新”工委起草制定了，广泛征求各成员单位部门看法修订后，经区委领导同意提交区委常委会通过，由区委办印发全区，同时

18、还向全区印发了，在社会各界反响剧烈，收到很好效果。同时，根据省地非公经济组织和社会组织党工委及区联席会议制度的要求，联席会议成员单位根据各自分工和所担当的职责，加大对非公有制经济组织和社会组织调查摸底工作，制定下发了。二是精确定位，固本强基两个覆盖。依据加区非公经济组织和社会组织行业广泛、规模大小不一、党员零星分散、党组织覆盖率较低、有些已组建的党组织懦弱、组织不规范的实际，分别进行集中突破攻关。1.对已建的党组织加强规范化管理。进一步完善各项制度，组织规格升级、选树成典型，开展活动，发挥示范带动作用。如：督导党建联系点兴安集团完善了党总支的各项制度，注意加强党建宣扬教化阵地建设，建成了“四位

19、一体”的党建活动室，总面积达600平方米，而且装修精致、新奇，还增加了VCD、电视等硬件电教设备，建立完善了党建群团共建制度和企业文化，建成了全区党建示范点。省、地领导来该企业党建调研，赐予兴安集团党建工作充分确定。同时，我区还在兴安集团党总支 胜利举办了“全区非公企业党建工作现场阅历沟通会”。2.对懦弱无力的党组织加强调整。找准症结，进行整改，配强带头人。如：运输公司党支部作用发挥不到位，开展活动不常常，经过党工委刚好整改，找公司书记经理谈话，选派参与组织培训，提高党建学问水平和相识，完善了组织制度和要求，公司党支部在侯厅室开展了党员先锋岗，设立党员服务车，职工党员为旅客送暖和活动，帮助年龄

20、大旅客拿行李包袱，为环卫工供应休息场所，送一杯爱心水等活动常态化了。现该企业党建工作被选为地委贾书记的联系点。3.对应建未建党组织的加大组建力度。做到应建必建，对于有3名以上正式党员的非公经济组织和社会组织，单独建立党组织；正式党员不足3名的，根据行业相同或相近就近挂靠到其他非公企业党组织或行业主管部门党群工作站支部；通过实行多种形式组建实现党的组织100%覆盖，从而为抓好非公经济组织和社会组织党建工作奠定了坚实的基础。4.对没有党员的加大党的工作覆盖。要在全区非公经济组织和社会组织中开展党的组织和工作实现两个全覆盖，非公经济组织和社会组织发展到那里，党建工作就开展到哪里。特殊是对没有党员的非

21、公经济组织和社会组织，制定印发，根据“谁主管，谁批准，谁负责”的原则，都要建立党群工作指导站，负责选派党建指导员帮助先成立群团组织，发展党员，在条件成熟时组建党组织，实现党的工作100%覆盖。全区非公经济组织和社会组织的党员都有了“家”，消退了党 群建工作的“空白点”，实现了党的组织、工作100%覆盖。三是加强指导，确保工作开展顺当。为了保证组建后，非公经济组织和社会组织党组织能顺当开展工作，着重从三个方面加强指导。第一，加强宏观指导。把非公经济组织和社会组织党建工作列入创建党建工作区委的整体规划中，成立非公经济组织和社会组织党建工作领导小组，建立非公经济组织和社会组织党建工作联席会议制度，由

22、组织部门牵头抓，负责非公经济组织和社会组织党组织的筹划、调整、设置、组建、协调、督查和考评等工作。其次，强化个别指导。通过建立区级党员领导干部联系点制度，即区级领导每人带头联系一户非公经济组织和社会组织，坚持每季度到非公经济组织和社会组织进行一次调查探讨，帮助非公经济组织和社会组织解决遇到的困难和问题。强化党委班子领导责任，党工委定期探讨党建工作，机关19名党员一对一联系一家非公企业，机关党员每季度至少深化企业党建联系点一次。突出 “第一责任人”和党工委班子成员，确保了各项工作抓得起来、落得下去，取得了实效。书记带头沉下去，深化企业抓党建。多年以来，常常召开党委会，探讨部署党建工作，落实了党风

23、廉政建设主体责任。党建工作与实际工作相结合，取长补短，相互促进，有效的完成了全年工作目标。2、把握关键，加强两新组织党的两支队伍建设 一是建立源头管理机制，确保新生两新组织刚好建立党组织。区非公有制经济组织和社会组织党建工作联席会议制度明确要求，工商行政管理部门和民政部门在为非公经济组织和社会组织办理注册登记和年检手续时，要一并填报负责人及员工的政治面貌和党的工作的有关状况，并将此状况反馈给非公经济组织和社会组织党工委进行核实，每季度由非公经济组织和社会组织党工委向区委组织部报告，以便非公经济组织和社会组织党工委和组织部门刚好帮助组建或改建党组织。二是建立党务工作者输送机制，配强“两新”党组织

24、负责人。面对非公经济组织和社会组织党员人数少、素养低、支部书记无人选等实际状况，实行了超常规措施。首先要发挥成员单位人社部门的职能作用，在大中专毕业生安排、退伍军人安置、国有（集体）企业下岗职工再就业等工作中，通过人才市场与组织举荐相结合，优先举荐党员特殊是适合担当党务工作者的人选进入非公经济组织和社会组织。其次从机关退休干部中选聘部分熟识党务工作的党员，到非公经济组织和社会组织担当支部书记，解决了非公经济组织和社会组织组织中书记难选配的问题。第三，注意全面素养提升。通过举办非公经济组织和社会组织党组织书记培训班等形式，如：组织全区非公企业和社会组织党组织书记代表参与省组织部在大庆现场和在本地

25、看视频举办的围期一周全区非公企业党组织书记培训班。我区还组织3名书记参与省、地组织部在浙江*市委党校培训班，撰写学习考察报告赴浙江*市委党校两新组织党务干部培训班学习体会。该报告 一文由在区委办以转发全区。他山之石可以攻玉，我们可以借鉴浙江先进地区抓两新组织党建工作的胜利阅历，提高全区两新组织党组织书记的思想相识和党务工作水平，主动开展党建工作，促进非公经济组织和社会组织发展。三是建立约束机制，促进两新组织党群建工作规范化。首先制定完善了区委非公有制经济组织和社会组织党工委的工作职责任务，起草制定了，由区委办印发，进一步明确非公经济组织和社会组织党建指导员工作职责、工作要求、考核方法以及相关制

26、度和要求。使非公经济组织和社会组织党建工作不断规范化、制度化。其次是建立非公经济组织和社会组织党建工作规章制度。主要包括党员议事、学习教化、党员管理、党员活动、“三会一课”、民主评议等8项制度。第三是抓实施。为推动各项制度的落实，区委组织部为非公经济组织和社会组织党组织供应“六簿两册”、我区统一设计给制作党建图板、送党旗、送标记牌、送党建书刊、送规章制度等，并投入主要精力，加大指导力度。同时，利用办公楼层会议室，制作党建制度图版上墙，挂党群活动中心室牌子，创建了工委党群活动学习多用途场所。通过制度的建立和实施，有力地加强了非公企业和社会组织党建工作，促进了非公企业和社会组织健康发展。如：我区两

27、新工委每周五下午组织班子成员及机关党员中心组学习已形成制度，学习时间，可串不行占。3、创新载体，发挥好两新组织党的“两个作用” 一是拓宽发挥“两个作用”的途径。我区两新工委从为非公经济组织和社会组织所需动身，推动党组织发挥 “两个作用”力度。一是党组织要在职工群众中发挥政治核心作用，做到有群众地方就要有党员，有党员地方就要建立党组织，有党组织就要在群众中发挥政治核心作用。党员要在非公经济组织和社会组织中发挥参谋献策、排优解难、思想导向、综合协调作用。工委依据不同岗位特点，设计不同的服务载体，努力打通服务群众最终一公里。实施了党员亮明身份，开展创先争优服务活动，以典型示范引领，开启了“两学一做”

28、教化活动，引导全体党员学用结合，主动发挥党员的思想引领作用，当好合格党员。开展了“党员志愿者进社区活动”、企业党员先锋岗，思想政治责任区制度，佩带党徽，重温入党誓词、讲党课教化活动，在党员之间和党与群众之间开展谈心活动、组织企业参与各类产品展示会，为企业融资搭建平台，为创业者创建了省级小微企业孵化基地，举办了各类企业职工培训班，同时，引导非公企业致富不忘回报社会，组织了义务修路，清理环境，救助山火、救助贫困家庭和贫困学生，捐助灾区，赞助环卫工人，开展广场文化活动,参加了平安社区创建等活动，拉近了党与企业职工的亲密关系。实践证明非公经济组织和社会组织发展须要党员，党员不忘初心，在非公经济组织和社

29、会组织中也一样大有作为。二是党组织在非公企业和社会组织发展中发挥政治引领作用，把贯彻党的路途方针政策、维护职工群众合法权益、引领建设先进企业和社会组织文化、创先争优推动企业和社会组织发展贯穿党组织活动始终。常态化开启了“两学一做”教化活动。党工委还不断创新工作方式，探究了非公企业党员网格化、利用两乡和六个街道社区党建活动中心资源，对就近非公企业和社会组织党员开放共享，开展敏捷式过组织生活，开展了“关键岗位有党员、困难面前有党员、技术攻关有党员”的企业党建载体创建活动。例如：去年区内有患白血病3人，患胃癌晚期1人，经长期治疗拖累，交不起医药费；1户贫困家庭孩子上学交不上学费等实际问题，党工委得知

30、后，号召企业党组织、党员都主动主动参加义务捐款救助活动，帮助解决。再如：兴安矿业集团党组织常常捐资慰问环卫工人，几年来，累计为加区环卫工人捐款240万元。光明眼镜厂党组织开展了免费为新考上高校的平困生验光配镜、“千副花镜送老人”和参加春蕾救助活动等。通过载体活动创建，促进了企业健康发展。使党组织工作受党员职工、企业业主和社会欢迎的新局面。多年来，在非公企业中始终开展了“兴安首府党旗红，建功立业在民企”这一主题实践活动，深受企业职工群众欢迎。二是优化发挥“两个作用”的方式。依据非公企业和社会组织的性质、规模、特点，在有利于党员活动，有利于党员管理、有利于非公企业和社会组织发展的前提下，非公企业和

31、社会组织党组织将原则性和敏捷性结合起来，摸索出“小型、节俭、业余、实效”的活动方式，将必要的政治教化溶化到业务活动、科技活动和益于非公企业和社会组织发展的文化活动中，得到了业主的支持，达到了经济、社会效益与党建效果的统一。组织党员开展为非公企业和社会组织发展献计献策、岗位练兵、技术比武等 “创先争优”活动，通过活动有效提高非公企业和社会组织党员的整体素养，使他们成为非公企业和社会组织的骨干和尖兵，极大地促进了非公企业和社会组织党员先锋模范作用的发挥，也赢得了非公企业和社会组织业主的理解和支持。三是完善发挥“两个作用”的载体。我区两新工委结合非公企业和社会组织的特点，深化开展“两学一做”教化活动

32、，学习党的十八届六中全会精神，以树先锋形象、比岗位奉献、促非公企业和社会组织健康发展、结合扶贫工作为载体，在非公企业和社会组织党组织、党员中开展“六个一”活动（即有一个好的支部书记，有一支好的党员队伍，有一套健全的党建工作制度，有一套好的工作思路，有一个规范的党员活动室，有一支高质量的入党主动分子队伍），将支部建设要全面达到六有标准、党员的教化管理、组织发展、入党主动分子队伍建设、党员的作用发挥等五个方面细化为二十项内容，实行百分考核制，通过考核，激励先进，推动后进。我区两新工委还在非公企业和社会组织党组织中开展“321示范提升工程”，开展创先争优服务型党组织建设，以典型示范引领，打造3个区级

33、党建工作示范点、2个地区党建示范点，1个省级党建示范点。同时还在非公企业和社会组织党组织中开展了“党员示范岗”活动，截止目前共建立党员示范岗12个。胜利举办了全区非公党建现场阅历沟通会，工委大力宣扬他们的先进事迹，树立起共产党员忠诚担当的良好形象，扩大党员和党组织的影响力和号召力。把基层开展党建工作的好做法和阅历总结汇合成册，印发全区非公企业学习沟通，相互促进。评比出了5家 “党建示范点”，为推动非公党建工作积累了胜利阅历，发挥了先进典型引领的示范作用，推动“两学一做”教化常态化开展，促进了党建工作水平整体提升。20XX年七一前夕，全区共评出优秀非公经济组织和社会组织党组织5个，优秀共产党员1

34、8名。优秀党务工作者17名。工委在机关部门党组织中，结合区委、区政府的扶贫工作，制定了党员扶贫制度、扶贫措施，确保在规定时限内让全部贫困家庭脱贫。工信党支部负责的城市扶贫家庭8户（其中残疾人3户），已对接完毕。负责农村扶贫的家庭5户，科级以上领导干部每人负责一户，目前，一户困难家庭被支配到养鱼池做更夫，另一户开展狗养殖业，三户帮助联系了个体经营，两户困难家庭已脱离贫困。另外，春节前工委将组织兴佳种业党总支出资购买粮食慰问两乡每一户贫困户。我区两新工委将严格根据“精准扶贫、不落一人”的总要求，通过各种扶贫举措尽快使帮扶的贫困家庭摆脱贫困状况，确保如期完成脱贫工作任务。4、强化保障、全面提升两新党

35、组织的工作实力 我区两新工委强化“两个保障”。一是要强化了体系保障。进一步理顺了非公企业和社会组织党建工作领导体系、组织管理体系，配强配齐专职业务骨干，特地推动非公企业和社会组织党建工作。二是强化了投入保障。仔细落实大非委联发20XX1号，进一步加强了出资人的教化引导，引导企业出资人真正重视企业党建工作，投入更多的资金用于开展企业和社会组织党建工作。兴安矿业集团3年来干脆用于开展企业党建工作投入资金超过20万元。同时，党工委也建立了财政投入制度，对非公有制企业和社会组织党建工作赐予了必要的财力支持。主动探究建立党费拨返制度，设立了非公企业和社会组织党建工作专项经费，用于奖补非公企业开展党建工作

36、。例如：我区两新工委在开展“两学一做”教化活动中查出非公企业党建投入不足，非公企业党务工作者待遇低等实际问题，为了解决企业党建经费保障问题，我区两新工委建立了完善非公企业和社会组织党建工作经费正常机制。我区编制了，党建经费纳入了年度区财政预算安排，用于开展全区非公有制经济组织和社会组织党建工作。为两新党组织书记和党建指导员每月供应200元补助政策，已列入财政安排。如：20XX年度，区组织部退还了企业党员缴纳的党费，并在年初年末给各拨付5000元经费，为每户订了一套党报党刊和新修订党纪条例等党建学习书籍。为加大对非公有制经济组织和社会组织党建工作基础投入，完善经费正常增长常态机制，依据和中办发2

37、0XX11号文件“建立并落实税前列支制度”等规定，企业根据职工年度工资薪金总额1%所得税前扣除，落实了非公有制经济组织和社会组织党组织党建工作经费。加区建立了企业自筹、工委经费支持、党费补助相结合的党建工作经费保障机制，从根本上解决非公有制经济组织和社会组织党组织党建经费不足的实际问题。有条件非公有制经济组织和社会组织党组织活动场所不低于200平方米，无条件的实现主管部门、两乡六个街道党建 活动中心资源共享。五年达到省地标准，实现基础设施和实力的整体提升。三、存在的问题与困难 一是部分业主思想相识不到位，党组织建立难。受企业规模和经济效益影响，个别业主对建立党组织和开展党建工作看法不主动，不主

38、动。二是部分企业员工队伍不稳定，拓展覆盖面难。非公企业员工流淌性强，企业状况及员工队伍状况始终处于动态，导致企业党员队伍不稳定，使得党建覆盖面拓展困难。四、下一步工作安排 下一步，将根据省、地、区委的工作部署，在两新党组织中接着常态化开展“两学一做”教化活动，学习党的十八大六中全会精神，结合工作实际要求，协调工商、民政部门进一步加大在全区非公企业和社会组织中开展党的组织和工作全覆盖动态管理，新增一户覆盖一户，注销一户剔除一户，实现党的工作有效全覆覆盖；加强党组织与业主的沟通沟通和引导服务作用，增加企业主对组建党组织的认同感；切实加强党员队伍建设，把企业党员培育成技术管理能手，把企业骨干技术能手

39、培育成为党员，把发展壮大党员队伍作为企业和社会组织党组织组建的关键环节，加强两支队伍建设，为企业和社会党组织组建创建条件。同时，主动创建适合非公企业和社会组织党员参与特点的各种组织活动载体，充分发挥党组织和党员的两个作用，为加区兴安首府和谐建设、经济和社会发展供应组织保障。 本文来自党建指导员由党委依据工作须要，实行个人自荐、组织举荐、业主选择、党委委任的方式，在机关党员干部、村（居）干部中选择，任期为一年，期满后经委派可连任。党建指导员要具备以下条件：1、政治立场坚决，拥护党的路途、方针、政策，思想上、行动上与党保持高度一样，有较强的工作事业心和责任感；2、业务实力强，有较丰富的党务工作和基

40、层领导工作阅历，擅长做群众的思想政治工作，具有胜任本职工作的组织协调实力；3、清正廉洁，乐于奉献，工作务实，具有肯定的群众基础；4、具有两年以上党龄，中学以上文化程度。二、党建指导员的职责1、摸清企业党员基本状况，建立健全企业党支部。党建指导员下企业后要摸清党员底子，帮助企业建立好党支部，选准配强党支部书记；2、宣扬党的路途、方针、政策和国家法律法规；3、指导非公有制经济业主抓好职工思想政治建设、文化建设和精神文明建设；4、指导和督促所在企业支部的规范化建设；5、抓好非公有制经济组织中党务干部的培育和选拔，主动稳妥地做好入党主动分子的培育和发展党员工作；6、协调好业主与支部的关系，调动业主的主

41、动性，为企业建立党的组织、开展党的活动创建条件；7、指导、协调和支持工会、共青团、妇联等群众组织依照法律和各自章程开展工作，切实维护职工的合法权益；8、做好本职业务工作并兼顾指导员工作。三、工作要求1、党建工作指导员要常常深化企业和职工当中了解状况，刚好驾驭工作动态，帮助解决工作中遇到的困难，指导企业开展党建工作。2、党建工作指导员每半年要向党委汇报一次工作进展状况，在工作和生活中遇到重大事项重要状况要刚好向党委报告。3、党建工作指导员年底要向党委述职，形成有分析、有建议的书面状况报告。四、工作纪律党建指导员要严于律己，切实做到不增加企业负担，不借工作之便谋取私利。详细要求做到“五个不准”：1

42、、不准接受各种形式的宴请和馈赠；2、不准到企业报销应由个人负担的各种费用；3、不准在企业领取任何形式的酬劳；4、不准收受和索要企业财物及低价购买企业的产品；5、不准要求企业对亲属就业赐予特别照看。五、组织领导党委要进一步增加抓好非公有制经济组织党建工作的责随意识，切实加强对选派党建工作指导员工作的领导。1、党委要把选派党建工作指导员工作纳入党建工作规划，专题探讨和部署，明确工作措施和责任；要深化调研、刚好驾驭工作状况，探讨解决实际问题，为选派党建指导员工作供应有力的支持。2、齐抓共管，形成合力。党委和企业要为党建工作指导员创建必要的工作条件，刚好帮助解决工作、生活中的详细困难和问题。3、与时俱

43、进，探究创新。选派党建指导员是一项探究创新的工作，党委要以改革创新的精神探讨和解决工作中出现的新状况、新问题。要坚持在实践中不断探究新形式、新途径、新方法，努力增加选派党建指导员工作的实效。第5篇：非公企业和社会组织党建工作考核标准2023年非公企业和社会组织党建工作考核标准一、面上资料（主要在县委组织部查看）1、建立非公企业和社会组织动态管理台帐：看每月非公企业党建月报表、每季度社会组织党建工作报表是否完整、规范、全面。2、建立领导联系非公和社会组织党建工作机制：看有无县级领导联系非公企业和社会组织党建工作联系点文件、到联系点调研指导党建工作简报、信息、图片等。3、建立非公和社会组织党建示范

44、点：看有无年度建立非公企业党建示范点3个（百里杜鹃2个）、社会组织党建示范点2个（百里杜鹃1个）相关资料，包括明确为示范点的文件、示范点阅历做法简报、图片等相关资料（毕节经济开发区、双山新区无社会组织不考核）。4、开展“三共建”、非公党建集中服务月活动：看有无开展“部企共建、银企共建、地企共建”、非公党建集中服务月活动的文件、简报、图片等相关资料。5、信息简报：看是否每月编发上报非公企业和社会组织党建工作简报2期以上。二、示范点上资料（主要在示范点上查看）1、领导班子好：看是否有建立党组织、纪检监督、工会、共青团的相关文件资料，看是否有党组织参加企业或社会组织决策的会议记录、发挥作用的图片、信

45、息等。2、党员队伍好：看是否有发展党员规划和安排；是否有发展党员的相关资料（每个示范点每年发展2名以上）；看是否开展党员责任区、党员示范岗等活动的文件、简报、图片等，以及党员责任区、示范岗的标识等；看是否有培训党员的相关记录、图片等。3、工作机制好：看是否建立党组织班子联系车间、班组或销售网点的制度；看党组织维护职工合法权益、关切帮助困难职工的相关记录、图片；看是否有定期收集党员、职工看法建议的相关记录。4、工作业绩好：看举办职工联谊会、文体消遣、技能竞赛等的记录、简报、图片等；看党员活动室和办公楼醒目处是否有表现企业文化的标识标语等；看是否有开展“三有三无（关键岗位有党员、困难面前有党员、突

46、击攻关有党员，党员身边无事故、党员身边无次品、党员身边无违章）”、评先选优、“七一”系列活动等活动的记录、图片、简报等资料；看企业年内有无平安责任事故发生；看是否推行党务公开、厂务公开。5、群众反映好：看是否帮组周边群众办好事实事2件以上的记录、图片、简报等；看是否有帮助企业和周边群众解决困难问题的相关记录；随机走访企业职工和周边群众10名以上，看对企业的满足度是否达90%以上。6、企业发展强：看工业产值增长率达20%以上、营业税金及附加增长率达20%以上、利润总额增长率达20%以上、主要产品产量增长率达20%以上（请企业供应，若涉及企业机密内容，可酌情处理）。7、企业党建强：看与结对单位开展

47、“结对共建”工作的记录、简报、图片等；看党组织活动场所面积是否达60平方米以上，是否达到“六有”（有场所、有设施、有标记、有党旗、有书报、有制度）标准；“四个二”工程工作制度等制度规范上墙，资料规范、齐全；看是否每年解决党组织运转经费元以上；是滞主动引进企业急需紧缺人才和高技能人才；企业党组织是否获得县级以上“五好”命名等表彰。第6篇：非公企业党建工作总结 日前,区28户新组建的非公有制企业党组织正式成立，这是区以开展“集中组建月”和“双十佳”评比活动，推动全区非公有制企业党建工作的又一创新之举。现将工作总结如下: “要让党旗在每一个非公企业飘扬” 区地处市中心城区，辖区内共有非公有制企业40

48、2家，从业人员6万多名。截至XX年底，这些企业的总产值达到100多亿元，税收近8000万元，占全区财政收入的56%，成为区经济发展的重要支柱。但由于非公企业行业种类多、人员构成困难、流淌性大的缘由，使得非公企业的党建工作成为一个薄弱环节。为了加强非公有制企业党建工作，区集中选拔了130名政治素养高、责任心强的同志担当党建指导员，经过集中培训后派驻各非公企业进行党建指导。党建指导员根据“参加不干预、协作不迁就、引导不强制”的原则，负责做好所联系企业入党主动分子的培育考察及发展党员工作，帮助建立党群组织，建立完善党群组织的规章制度；组织广阔党员和企业员工，协作企业经营者做好员工管理和教化工作；围绕

49、企业生产经营开展活动；指导非公有制企业群团组织教化员工，服务企业经营，取得企业经营者的理解和支持。党建指导员们在非公企业开展工作，作为企业的兼职人员，不从企业领工资或其他收入。除了党建指导员的作用，区还通过各种措施，对非公企业党建工作进行了全面覆盖。区委建立了一套行之有效的党员领导干部党群工作联系点制度，以非公有制企业为重点，要求每位区级领导干部联系1个非公有制企业，每月深化联系点至少1次，帮助联系点分析党群工作、经济建设和精神文明建设等方面存在的问题和缘由，提出解决问题的方法和措施，并帮助联系点解决实际问题，常常督促检查联系点各项工作和制度的实行状况。同时将沿街门店等小型企业的党员也纳入管理，不让一个党员脱离组织。另外，区委组织部还定期召开非公企业党建工作联席会，让未建立党支部的非公企业主列席会议感受组织氛围