人社局党建工作述职报告2023.docx

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1、人社局党建工作述职报告2023述职报告可以说是工作报告中的总结性报告，2023年，人社局的党建工作开展的如何，相关述职报告有哪些范文呢，下面是网我为大家整理的：人社局党建工作述职报告2023，欢迎大家参阅，更多资讯尽在述职报告栏目!人社局党建工作述职报告2023(一)敬重的领导，各位同事：大家好!一、主要工作(一)抓住教化实践活动的重心，着力加强党委班子自身建设群众路途教化实践活动是今年党建工作的主题主线，我们牢牢把握活动的重心，努力加强党委班子自身建设，着力提高班子领导全局和发展事业的实力。1.落实学习制度，加强理论武装。严格落实党委中心组理论学习制度，围绕“加强党性修养，为人社事业改革发展

2、勇担当、作表率”和“增加维护党内政治生活自觉性，在开展指责与自我指责中增进团结融合”进行党课辅导，围绕“我是谁、为了谁、依靠谁”、“四治四兴、打造新时期干部队伍”等主题组织探讨。在此基础上，党委成员还坚持主持和参加条线支部的学习活动，落实党员领导参与支部生活制度，统一党员思想相识，共享班子学习成果。2.完善议事制度，着力提高决策实力。坚持党政联席会、领导办公会、形势分析会等工作制度，做到党建工作和业务工作一起探讨，思想作风和效能建设一起部署。完善班子议事的方式方法，做到早明确议题、早进入状况、早沟通沟通，议事中充分发表看法，少作一般性表态，确保把议题议深议透，形不成一样看法的不急于决策，克服了

3、过去事不关己高高挂起和议不起来或议不透的问题，班子成员之间形成了相互协作协作的机制、氛围和习惯。3.规范党内政治生活，主动开展指责与自我指责。教化实践活动进入比照检查和指责与自我指责阶段，我们从规范党内政治生活入手，围绕“四风”仔细查找了“本位主义、好人主义、担当不够”三个方面属于我们人社局领导班子的突出问题，大家针对这三个问题征求看法、交换看法、深究思想根源，民主生活会上集中火力开展指责与自我指责，既解决了班子的问题，又达到了严格党内生活的目的。(二)紧紧围绕中心任务，强化党组织功能充分发挥党组织在部门自身建设和深化改革中的主动作用，依据基层党组织建设面临的新状况新问题，1.调整基层党组织构

4、架。把党支部建在工作条线上，每位局领导牵头一个支部，将其所分管的业务科室、事业单位划分为一个支部，做到布置业务工作的同时布置党建工作，落实任务的同时抓好人员的思想，着力解决党建和业务“两张皮”问题，更好地发挥党建对业务的推动作用，同时落实了党委成员履行分管领域从严治党的责任。今年我们还将原来分散在各支部的离退休党员集中起来，设立了2个退休党支部，更加有利于组织和管理。2.主动开展特色支部建设。为进一步发挥党组织对中心工作的推动作用，紧密结合条线支部业务特点，主动探究党建与业务深度融合的方法路径，把创建特色支部品牌作为新型支部建设工作主线。各支部都总结提炼了品牌特色内涵，如第一党支部针对培训中心

5、合并组建状况，在“融合思想感情、融合业务技能、融合工作方法”上主动探究实践;其次党支部针对就业工作任务季节性、突击性强的特点，以建设党员突击队为目标，在保障企业用工、扶持就业创业上攻坚克难。通过教化引导、作风培育、实践熬炼、创新争优等方法途径，凝合了力气，为业务工作供应坚毅的组织保证。3.提升党务干部实力素养。打铁还需自身硬，每季度组织党群干部以提高理论素养、驾驭工作方法、塑造良好形象为主要内容的集训，进一步坚决志向信念，提升人格力气，发挥表率作用。在群众路途教化实践活动中，党支部书记、委员严格根据上级的部署要求，扎实开展学习教化、征求看法、查找问题、落实整改等各项任务，在实践中经受熬炼、积累

6、阅历、提高素养、增长才能。事实证明，支部的战斗堡垒作用还是能发挥的，对党员的管理也是能管起来的。(三)坚持抓常常打基础，持续提升党员队伍素养坚持在长常上下功夫，不断完善教化培训、管理监督、考核激励工作机制，进一步夯实党建工作基础。1.强化教化，形成部门新风气。紧密结合部门党员思想实际，开展“群众观念”、“党性宗旨”、“底线意识”等主题教化活动。特殊是围绕一封投诉信，在全局开展“三自问三自查”大探讨活动，既起到了警示的效果，又形成了思想共识。为主动构筑部门全面建设的灵魂工程，在全局开展“四为”(人才为尊、社会为根、公正为秤、和合为魂)部门特色价值观教化。在“82”事务中，广阔党员充分发扬不怕苦、

7、不怕累的精神，冲在家属安抚、工伤赔付一线，在大事面前、在危难之中接受实践教化。2.强化培训，实现实力素养新提升。各支部主动担当起年度培训工作责任，主动落实度干部职工学习培训任务，举办了“人才开发、就业培训、社会保障、人事管理、劳动关系和机关实力和党建工作”七大主体班培训，构建起了“大培训”的工作格局，为党员开阔眼界、更新观念、丰富学问、提高实力创建了平台。3.强化管理，树立党员队伍新形象。修订效率效能考核方法，突出党员先锋岗、党员亮身份、党员兑现承诺的评比和考核，尤其是对少数党员遵章守纪不严、履行职责不够、服务群众不周等问题集中进行教化整顿，维护了党的纪律，树立起了党员队伍在部门风气建设中的良

8、好形象。(四)凝心聚力促融合，不断增加群团工作实效坚持“党建带动群建、群建服务党建”，不断发挥群团组织功能作用，努力形成群团工作品牌。1.注意发挥思想教化助手作用。群团组织主动投入教化实践活动中，查找问题主动纳谏，整改落实有力监督。为提高职工思想相识，主动开展主题教化活动，组织“底线故事大家谈”，强化了底线意识;开展“人社青年精神”演讲竞赛，树立了人社青年应有形象;举办“四为”价值观大探讨，提高了价值认同度。2.注意发挥完成任务突击队作用。广泛开展“工人先锋号”、“巾帼文明岗”、“青年文明号”创建活动和优质岗位、服务明星评比活动。工伤中心窗口被评为“昆山市巾帼文明岗”，社保中心争创“青年文明号

9、”成效显著。在昆山“82”事务发生的第一时间，快速组织志愿者队伍，全局累计参加家属安抚、工伤赔付达80多人。在无锡，由我局8名职工组成的志愿小组，历时2个月，圆满完成了家属安抚任务，获得了家属的确定和工作组的表扬。3.注意发挥文体活动骨干作用。因地制宜开展好群众性文体活动，在大蚂蚁群特性签名档中书写反对“四风”原创箴言、格言警句;在微博、微信开展“我读书、我欢乐”好书举荐活动;建立职工爱好文艺团体，举办羽毛球、乒乓球、篮球竞赛;主动参加上级组织开展的各类活动，在“爱国歌曲大家唱”活动中获得优秀组织奖，展示了人社干部职工良好的精神风貌。4.注意发挥亲密党群干群关系的桥梁纽带作用。充分听取职工群众

10、的怨言怨气，针对窗口人员反映中午无处休息的问题，在多处办公地点设立休息室，购置躺椅等设备，有效缓解了窗口人员连续工作的疲惫感;针对市民卡中心职工就餐环境不佳的问题，想方法腾出特地场所供职工集中就餐，以实际行动让职工感受到组织的关爱，提升他们的华蜜感。(五)从严管教抓落实，努力营造勤政廉政的良好氛围紧密结合全局中心工作目标任务，通过教化预防、完善制度等举措，进一步增加党员干部廉洁自律意识，预防廉政风险的发生，夯实拒腐防变的基石。1.强化教化预防，筑牢廉洁自律意识。以党纪条例和中心新近出台的廉政规定为重点，以发生在身边的人和事为典型，主动开展警示教化。组织党员干部、入党主动分子和重点岗位人员开展了

11、“党旗在我心中，廉洁从我做起”为主题的党风廉政宣教系列活动。在网站、人社微博等专栏，定期发布廉政宣扬学习资料、学习心得和工作动态。每逢节假日向全局干部职工发送廉政短信，敲响思想警钟，绷紧反腐倡廉这根弦。2.完善惩防体系，强化源头防腐体制机制。健全廉政风险督查长效工作机制，把加强内控机制建设作为预防廉政风险的工作重点，进一步梳理和规范自由裁量权，确保各项内限制度人人知晓、仔细执行。对机关事业单位工作人员招录从事前、事中、事后三个环节查找新的廉政风险防控点，进一步完善公开招录流程;建立廉政风险防控抽查制度，把日常性检查与阶段性抽查结合起来，重点对退管慰问费发放工作、劳务派遣许可证发放工作及我市公共

12、实训基地进行了内审抽查，确保资金平安、合理、规范的运用，审批许可主体合法、程序到位、事实清晰、证据充分。3.加强监督检查，深化推动作风效能建设。坚持效能常态化监督检查，每月由局领导带队督查，对窗口人员工作纪律、办公室环境及工作秩序等问题进行突击检查，同时优化第三方暗访监督机制，对发觉问题的部门和个人比照考核制度肃穆处理。扎实开展窗口单位改进作风专项行动活动，针对窗口单位作风建设方面存在的突出问题，召开专题座谈会，规范工作人员文明礼仪，督促整改落实。围绕重亮点工作进行督查和季度汇总，并落实到局效能考核中。录制行风聚焦节目在电视台播出，宣扬劳动监察、社保、就业等方面的创新创优举措。二、存在的主要问

13、题一是全局抓党建工作的氛围还不浓。“重业务、轻党建”的现象在肯定范围内普遍存在，认为党建工作难作为、难有作为，平常考虑业务工作多，顾及支部工作少，对党的组织生活制度和党建工作部署降低标准，甚至搞形式、走过场。二是抓党建工作的方法手段不佳。没有发挥党建工作在部门各项工作中应有的引领作用，党建与业务的结合点和切入点始终找不准，使得组织生活缺乏针对性、学习教化就是简洁的说教，缺乏新思路、新举措、新招术，影响了党建工作效果。三是基层党务干部实力素养有待提升。党务干部队伍普遍存在着理论水平不高、党务意识不强、业务学问不精、精神状态不振等问题，与当前社会的不断改革给党务工作带来了新目标、新内容和新要求所不

14、相适应。三、下一步工作准备1.紧紧围绕践行“四为”价值观，筑牢干事创业的思想基础。把“四为”价值观作为部门全面建设的灵魂工程，打算用12年的时间，加大宣扬普及，提高知晓率;深化学习教化，提高认同度;抓好实践养成，以“四为”价值观引领部门的思想作风建设，融入部门队伍建设和文化建设，渗透到大项活动和重要任务中，使“四为”价值观成为人社部门的精神纽带，成为部门的软实力。2.主动开展“亮身份、勇担当、做表率”活动，充分发挥党员作用。我局党组织多、党员占比高，党组织坚毅了、党员作用发挥了，那么整个队伍的凝合力、战斗力就会面貌一新。为此，我们将深化开展“亮身份、勇担当、做表率”活动，引导广阔党员把精力放在

15、干事创业上，主动亮明身份，在政治信念上勇担当，在大事急事面前勇担当，在破解难题中勇担当，在部门融合中勇担当，争当勤学善思的楷模、遵章守纪的典范、勤政为民的先锋、清正廉洁的表率。3.严格落实组织制度，着力提高党内生活质量。严格执行党章和党内政治生活各项制度规定，努力提高党的政治生活的原则性、战斗性。在党委中心组学习、支部学习中，主动开展健康的思想交锋，使得每一次学习党性有增加、解决问题有实效;进一步提高支部建在工作条线上的成效，抓工作见人见事见思想，管事管人同时抓;不断提高民主生活会质量，把指责与自我指责作为完善和提高班子健康发展的有力武器。4.仔细抓好整改，推动部门作风建设再上新台阶。局班子、

16、局领导和党员都要依据个人整改清单一项一项抓落实，并进一步深化学习教化，努力在思想相识上得到根本扭转。同时，针对当前严抓严管的形势下出现的“为官不易”、“为官不为”等新问题落实工作措施，并依据实际状况，对倾向性问题适时开展专项治理整顿，形成常态化管理。感谢大家!述职人：网2023年*月*日人社局党建工作述职报告2023(二)敬重的领导，各位同事：大家好!今年来，我局紧紧围绕服务中心工作，加强党的执政实力建设、先进性和纯净性建设，以深化开展党的群众路途教化实践活动为契机，仔细落实机关党建各项工作任务，着力打造“学习型、创新型、服务型”党组织，全面推动党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，不断筑强基层堡垒，主动争创一流业绩。