职场领导如何表扬下属.docx

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1、职场领导如何表扬下属并不是每位领导者都懂得如何赞扬下属，有些领导者由于没有驾驭赞扬的技巧，往往还会弄巧成拙。通常状况下，领导者在赞扬下属时应留意些什么?下面小编为你整理职场领导如何奇妙表扬下属，希望能帮到你。职场领导如何表扬下属一、赞人要恳切避开空洞、刻板的公式化的夸奖，或不带任何感情的机械性话语，放之员工而皆准令人有言不由衷之感。二、赞人要详细表扬他人最好是就事论事，哪件事做得好，什么地方值得赞扬，说得详细，知微见著，才能使受夸奖者兴奋，便于引起感情的共鸣。三、赞人要快员工某项工作做得好，老板应刚好夸奖，假如拖延数周，时过境迁，迟到的表扬已失去了原有的味道，再也不会令人兴奋与激烈，夸奖就失去

2、了意义。四、赞人不要又奖又罚作为上司，一般的夸奖好像很像工作总结，先表扬，然后是但是、当然一类的转折词。这样的辩证、全面，很可能使原有的夸奖失去了作用。应当将表扬、指责分开，不要混为一谈，事后找寻合适的机会再指责可能效果最佳。五、讲究赞扬的场合这里所说的讲究赞扬的场合，就是说要让赞扬更具隐藏性。通常状况下，领导者当着下属的面赞扬下属并非是最好的方法，有时还会让下属怀疑领导者赞扬的动机和目的。如领导者在下属面前赞扬另一个下属，就会让被赞扬者有一种想法，是不是自己做错了什么，他在劝慰我，在为我打气。而假如增加了赞扬的隐藏性，让不相干的第三方将领导者的赞扬传递到下属那里，就可能会收到更好的效果。一个

3、有效的方法是，领导者可以在与其他人交谈时，不经意地赞扬自己的下属。当下属从别人那里听到了上级对他的赞扬，会感到更加真诚和可信，进而更加激发出自己的工作热忱。六、赞扬下属的特性和工作结果赞扬下属的特性，就是要避开共性;赞扬下属的工作结果，就是不要赞扬下属的工作过程。作为领导者，在赞扬一位下属时，肯定要留意赞扬这位下属所独自具有的那部分特性。假如领导者对某位下属的赞扬是全部下属都具有的实力或都能完成的事情，这种赞扬会让被赞扬的下属感到不自由，也会引起其他下属的剧烈反感。与此类似，领导者要赞扬的是下属的工作结果，而不是工作过程。当一件工作彻底完成之后，领导者可以对这件工作的完成状况进行赞扬。但是，假

4、如一件工作还没有完成，仅仅是你对下属的工作看法或工作方式感到满足，就进行赞扬，可能不会收到很好的效果。相反，这种基于工作过程的赞扬，还会增加下属的压力，进而还会对领导者的赞扬产生某种条件反射式的反感。果真如此，领导者的赞扬也就成了弄巧成拙七、赞扬应真诚，做到实事求是领导得赞扬下属时，贵在实事求是。同时，领导者的赞扬也应发自内心，不要为了赞扬而赞扬。假如下属感觉到领导者是在有意地赞扬，就会认为领导者是虚伪的，有可能会产生逆反心理，简单让下属感到与领导之间的距离，从而形成不信任感。实际工作中，领导者在赞美下属时，语言要具备应有的热度。假如随意贬低下属的优点或成就，那么就会打消他的主动性，影响今后工

5、作中的看法。但是不适当地拔高了下属的成就，人为地加上成就本身不具有的价值、意义，甚至流于俗气地夸捧，那么也会产生不良影响。从而使受到赞美的人产生盲目自大的心理，误以为自己确有那样的成就，从而坠入只见树木，不见森林的迷雾之中，泯灭了发奋图强、努力开拓的意识。更可怕的是，有时还会造成其他下属的心理失衡。因为，对于名不副实的典型，人们常会由不服气到猜疑，甚至厌烦。果真这样，不但起不到应有的示范作用，反而会离散下属之间的凝合力。甚至还会给领导增加很多不必要的苦恼。因此，赞扬下属详细的工作，要比笼统地赞扬他的实力更加有效。这是因为，被赞扬的下属会由于领导者的赞扬而把类似的事做得更好，也不会使其他下属产生

6、嫉妒心理，反而会促使其他下属以这件事情作为以后的工作榜样。职场口才小技巧一、不要当众炫耀自己假如你有过硬的技术，出众的才华，假如老板特别的赏识你，对你倍加信任，那么这些都能够成为你炫耀的资本吗?不!职场生涯中到处都是陷阱，更应当心谨慎。大千世界中，我们要明白，强中自有强中手，假如哪天来了一名更出众的员工，你将会成为别人的笑料。假如老板给了你一笔不菲的奖金，你就更不应当再办公室炫耀了，别人给你的可能是恭喜，但是心里更多的却是嫉恨!二、职场不是辩论赛在办公室里，和谐的氛围是必不行少的。与人相处要友善，说话时要和气，看法不行蛮横，即使是有了肯定的级别，也不行用吩咐的口吻与别人说话。办公室中交谈时，大

7、家的看法不能够统一是常常会发生的事，但是看法可以保留，原则性不是很强的问题，没必要与同事争得誓不两立，口水横流。假如一味的好辩逞强，会让同事敬而远之。所以，职场不是一场辩论赛，谦和有礼才能更好相处!三、学会发出自己的声音职场中有这样一类人，他们总是别人说什么他就说什么，从来都没有自己的观点，以为只要附和老板的决策就可以了。殊不知，老板最赏识那些有自己头脑和主见的职员，对于那些人云亦云的职员，在办公室里很简单被忽视了，从而在办公室的地位也不会很高。不管在公司的职位如何，都要与自己的头脑，保持自己的观点，发出自己的声音，更要将自己的想法表达出来，这样你在职场中才能拥有一席之地，自己的晋升之路才能越

8、走越宽!四、话不在多，在于精许多人都明白病从口入、祸从口出的道理，但是职场中的许多人却照旧忍不住的投身到大喇叭的行列，时常的打听一些八卦，传播一些小道消息，更有甚者端起评论家的架子点评和责难同事，殊不知，就在一些的话语中将自己的升职路给阻断了。在组织的最高层，经探讨发觉，内向者占了53%的比例。或许你会惊异于这个发觉，其实只要转念一想也就想通了。通常，作为一名卓越的经理人，他们在会议中并不多言，但是他们的衍生却传递出了淡定和专注，仔细的倾听大家的发言，他们容纳别人的看法和观点。在最终的发言中，他们的声音平缓，观点清楚，辅之以自信的目光和清楚的手势，将会议中的发言取其精华去其糟粕。他们的定位即是

9、：要么不说，要么掷地有声!五、不要互诉心事职场中总是会有这样一些人，他们不停的埋怨，倾吐苦水，说着世界对他们有多么不公，自己是多么的明珠暗投。虽然这样的交谈肯能很快拉近你们的距离，使得你们变得友善甚至是亲切起来，但是，有项调查探讨显示，只有1%的人能够严守隐私。所以，当你的生活出现危机，如失恋、婚变、亲人见的冲突、夫妻吵架之类，最好不要再办公室里随意找人倾诉;当你的工作出现危机，如项目出现困难、工作不顺当、对老板或者是同事有看法，你就更不能在办公室向人坦露，任何一个成熟的白领都不会这样直率的。职场中说话要懂得分寸，关键是要得体，不卑不亢的说话看法，优雅的肢体语言，活泼俏皮的幽默，这些都属于语言的艺术。当然，拥有一分自信更为重要，懂得语言的艺术，恰恰能够帮助你更加自信。娴熟地运用这些语言艺术，你的职场生涯会更胜利。