厂规章制度.docx

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1、厂规章制度厂规章制度（通用20篇） 厂规章制度 篇1 第一章 总则第一条 为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪遵守法律，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。其次条 在当地政府有关部门领导下, 本厂最高领导权力属于总经办 , 并由以总经理为首的办公室领导机构开展详细工作, 聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核。第三条 凡属本公司职员都必需遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。第四条 凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，

2、按程序公正处理。第五条 各部门可依据本章程有关指导原则，依据本部门实际详细状况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效。第六条 各部门单位负责人，应当常常教化所属人员遵守本管理章程。第七条 对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。第八条 本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。第九条 本章程经公司扩大会议集体探讨通过，公司总经理签署生效，其说明权及修改权归本公司。第十条 本章程于20xx年九月一日正式颁布实施。其次章 员工守则第一条 员工守则是职员在公司从业期间，所必需遵守的基本行为准则。其次条 努力学习科学学问，仔细钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素养，做一

3、名现代化企业有用之才。第三条 遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪遵守法律的优秀社会公民和企业员工。第四条 听从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、主动奉献、顾全大局的集体主义精神。第五条 严禁参加煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。第六条 树立关切、互助、团结、文明、礼貌、敬重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝合力的各种不良言行。第七条 酷爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立厂兴我荣、厂衰我贫的正确创业观念，反对淘金庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，主动为厂的各项改善工作供应合理化建议。第八条 酷爱本职工作，忠于职守

4、、勤奋工作，对工作仔细负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗精彩完成工作任务，做公司精彩员工。第九条 加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为。第十条 遵章守纪、听从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威逼、恐吓、殴打执行公务人员。第十一条 主动协作公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必需自觉规范佩戴工作证(厂牌)，要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并听从执勤保安人员的检查、监督，自觉维护公共区域整齐环境。第十二条 按时上下班;不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守签到制度。未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾第十三条 工作

5、时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。第十四条 公司提倡勤俭节约，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人缘由造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。第十五条 每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。每个星期三、五、日为清洁日，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。第十六条 按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格根据平安规格操作，严禁违章操作，一旦发觉肃穆处理。第十七条 在厂员工必需听从主管人员的

6、合理指挥和调动，如有异议应刚好与领导协商，无理由不听从主管调动者按情节轻重赐予处理。第十八条 各部门主管，必需留意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热忱，团结协作精神。第十九条 本厂员工均有责任和义务保守本厂经营隐私，维护本厂利益，未经领导书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露本厂全部隐私，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任。未经批准，不得带外来人员到处参观。其次十条 任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用. 本厂工人与外人打架, 在厂外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪, 本

7、厂不负任何责任。其次十一条 违犯本章第五、九、十、二十条有关规定者追究责任，情节严峻者送司法机关处理。同时，并做开除出厂处理。其次十二条 本厂不有任何的卑视行为存在，即;本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不行存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的卑视行为。本厂不行干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满意涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治须要的权利。本厂不行允许带有强迫性、威逼性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿态、语言和身体的接触。第三章 员工薪酬制度第一条 公司采纳28天/月上班制，全年正常工作时间为8小

8、时，上午8:00-12:00,下午13:00-17:30，需晚上加班的均为18:30-21:00。其次条 本厂员工分计时和计件两种, 如发觉计时员工在主管未做登记的状况下帮计件员做事, 将计时与计件双方皆须1天扣3天工资.第三条 公司薪酬发放采纳隔月结算制，即当月月底发放上月工资, 一般状况下厂方刚好发工资, 特别状况需延时的, 最多不能超过15天。第四条 每月加班时间平均不能会出36小时。工厂加班薪酬根据薪酬制度赐予：月工资 = 加班薪酬 (元/小时)30(天)×8(小时)(计件工人加班薪酬除外)假如，公司因出货紧急必需加班时，部门主管会提前通知员工加班，希望员工协作工作。第四章

9、 平安生产管理制度第一条 贯彻平安为了生产，生产必需平安的预防方针，仔细遵守各项平安生产规则。其次条 各部门应依据本部门所运用的机械设备性能，操作运用方法，制订出平安操作规程，供操作者平安指南。第三条 学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，依照平安操作规程操作机电设备和危急工种。第四条 作业员应严格学习、遵守本部门有关平安细则，并做好日常保养维护工作，确保机械平安性能正常稳定。第五条 非机电操作人员，不准私自运用机电设备;非专业机电修理人员，严禁私自拆卸、安装机电设备。第六条 危急机电设备或工种，必需经培训熟识本岗位机电设备性能和本工种平安规程后，方可独立上岗作业。第七条 各机电操作者在作业前，

10、要检查机电设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整坚固，确认正常方可作业。第八条 机电设备出现故障时，应马上关闭电源，并报部门负责人刚好修理，禁止运用带故障的机械设备。第九条 严禁支配带有阻碍平安性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲惫者、精力不集中的状况下操作机电设备。第十条 严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种平安标识和其它平安设施。第十一条 各部门机电设备应制订平安检查制度，指定平安维护人员和实行平安监护责任人制度。第十二条 平安监护人有权依章监督作业，对本平安区域内的违章作业人员不听劝说者，监护人应向人事部申报执罚和当即中止违章者作业。第十三条 平安监护责任人发觉员工违章作业应刚好

11、制止，平安监护责任人失职者，应追究相关责任。第十四条 员工违犯本章有关条款，造成他人伤残的视情节人事制度第十三节有关程序规定处理。第十五条 如发觉有遗失状况，必需马上上报部门主管及经理部作处理措施：对所生产产品进行严格检查及金属检测并对场地进行清理。第五章 人事制度第一节 员工的聘请第一条 各部门因生产须要增员时，应由部门组长口头申请或者填写增员申请表，报部门部门主管核定生产量状况批准后，再经公司核准，由人事部统一组织聘请。其次条 一般员工由人事部按规定核实身份证等有关证件，已便支配适当的工作，再进行技能测试。第三条 技术人员、文员、各级管理人员的聘请，除进行上述普工考试程序合格后，报总经理或

12、经理面试批准。第四条 年龄不满 18 周岁的为童工，本厂不允许招请或运用童工和不支持招请或运用童工。第五条 凡来应聘人员须真实填写应聘申请表，本厂会先对所填写内容进行审核确认无误后才可录用。其次节 员工的录用第一条 凡被我厂聘请的职员工必需有本人的身份证及复印件、年满18周岁, 身体健康、无传染病及不良嗜好, 需交免冠2寸/1寸照片1张、清晰了解我厂的厂规并无任何异议后方可办理入厂手续。其次条 被录用的员工，凭人事部的录用通知书到人事部领考勤卡、支配住宿等上班手续第三条 新录用的员工一律采纳试用制，一般员工的试用期为二个月，技术人员、文员、各级管理职员试用期为三个月，并签订试用合同。第四条 试

13、用期满合格者，员工可接着留厂工作者，必需与厂方签订劳务合同。第五条 被公司开除的员工，未得到公司总经理的特许，一律不准重新录用。第六条 辞职员工要求重新回厂工作的，由部门主管同意后，报公司或人事部批准，并按程序重新办理入厂手续;从本厂辞工次数达两次及两次以上者一律不得录用。 厂规章制度 篇2 1、 生产车间(场所)地面清洁无油污，墙面无油渍、无明显划痕。废油及油漆刚好处理，严禁倒入下水道。废油桶(壶)每日刚好清除，不得留滞生产车间(场所)。2、 保持机、工具、工作台清洁，工具置于工具箱内，保持工具箱清洁无油污，工具按层摆放有序，工具箱内不得放置与修理无关的物品，下班后整理清洁工具箱，并按规定摆

14、放整齐。工具运用后刚好放于规定区域。3、纸张、电动工具(手枪钻、磨光机、外用磨等)、漆包线等运用后必需刚好归位。4、氧气、乙炔、煤气等易燃品运用后必需刚好关闭阀门，并固定好相应气管。5、电器设备(机床、铣床、动平衡、油泵压机等)下班后必需关闭电源开关。6、严禁各种奢侈。纸张、竹签等必需最大化利用。7、自觉维护工作场所的清洁卫生，工作场所、宿舍需一天一小扫，一周一大扫;工作台每日打扫，确保场所整齐清洁。8、上述凡违规者，每发觉一次惩罚20元。劳动纪律规定1、按时上、下班，不得迟到、早退，违者惩罚如下：迟到、早退一次罚款20元，月累计三次以上者(含三次)加倍罚款。(迟到、早退30分钟以上为迟到、早

15、退)。2、有事必需请假，否则按旷工处理， 旷工一日惩罚100元。3、无故旷工者，累计超过三天，示为自动离职。4、上班时，不得无故离岗，否则按早退处理。5、全部人员必需听从工作调度支配。6、工作期间，不得做与本职工作无关的事项。余姚市中誉电机厂二xx年六月八日 厂规章制度 篇3 钣金修理人员平安操作规程1、工作前要将工作场地清理干净，以免其他杂物阻碍工作，并仔细检查所用的工具、机具技术状况是否良好，连接是否坚固。2、进行校正作业或适用车身校正台时应正确夹持、固定、牵制，并运用适合的顶杆、拉具及站立位置，谨防物件弹跳伤人。3、运用车床、电焊机时，必需事先检查焊机接地状况，确认无异样状况后，方可按启

16、动程序开动运用。4、电焊条要干燥、防潮，工作时应依据工作大小选择适当的电流及焊条。电焊作业时，操作者要带面罩及劳动爱护用品。5、焊补油箱时，必需放净燃油，彻底清洗确认无残油，放开油箱盖谨慎施焊。6、氧气瓶、乙炔气瓶要放到离火源较远的地方，不得在太阳下暴晒，不得撞击，全部氧焊工具不得粘上油污、油漆，并定期检查焊枪、气瓶、表头、气管是否漏气。7、搬运氧气瓶及乙炔气瓶时必需运用特地搬运小车，切忌在地上拖拉。8、进行氧焊点火前，先开乙炔气后开氧气，熄火时先关乙炔气阀，发生回火现象时应快速卡紧胶管，先关乙炔气阀再关氧气阀。烤漆房平安操作规程(1)进入烤漆房作业时，必需备齐所需油漆、天那水及所需器具。(2

17、)在喷漆车辆进入烤漆房前，应先将底盘翼子板各部泥土、灰尘擦拭干净，严禁在喷漆房内清除灰尘。(3)喷漆作业时要穿防止静电产生的化学纤维质料的衣服。(4)严禁在喷漆间内点火吸烟。(5)在喷漆间内作业时不得打开喷漆间门。(6)进行保温烘干作业时，不得将温度调整器设定在80。C以上。(7)常常清洁进气滤网，以防止堵塞。(8)供油泵烤炉不得漏油，每月对煤油箱进行一次排水作业。举升机平安操作规程1、举升的车辆不得超过该产品的额定举升重理。2、举升过程中严禁车下和车内有人。3、非运用人员未经允许不得操作本设备。4、当举升机长期停止运用或下班后，应将限制盒电源切断。5、应将车辆较重部件置于短托臂上。6、举升车

18、辆时，将托臂放到被托汽车合适位置后，再分别转动四只橡胶托盘，使四只托盘距车身位置相等，再按上升按钮，当车离地面10cm左右时，应检查托盘位置，并晃动一下车辆，检查是否平安，确信平安后，方可接着工作。7、液压举升上升后，其平安保险锁止手柄必需朝上。 厂规章制度 篇4 某食品公司规章制度范例1.按公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退、不得擅离岗位、不得无故旷工，工作时间内不许闲谈作乐、不许传岗位和离岗，不许做与生产无关的事情;2.遵守国家政策，法令和公司一切规章制度，爱惜公共财物仔细执行岗位职责制;3.请病假、事假要有正值理由，并写请假条办理批审手续，两天一下由生产主管批准，三天以上由公司经理

19、审批，来不及自办手续的药托人代办或打电话请假，并于上班后补充手续，批准后方能生效，否则违者做旷工处理，旷工一天除当天工资没有另罚款20元;4.听从生产工作支配、调动、努力钻研生产技术，提高自身素养水平，做好本职工作;5.工作时间内，因事或因为看病要离开工作岗位，要向生产主管请假经同意后方能离开，否则做早退处理，早退一次扣10元;6.爱惜公司财产，不得私带厂内任何物品出厂，违者则被视为偷窃，轻者按物品价值的十倍进行罚款或开除，重则报告当地公安机关;7.进入规定要穿工作服的工作间必需要穿工作服，务必穿戴整齐干净，违者一次扣款10元，严禁携带手表、首饰等个人物品进入生产区，全部工作人员不得留长指甲或

20、涂指甲油;8.不得带任何食品杂物进车间，不得在车间吃食物，不准在车间乱丢杂物以及随地吐痰，违反本条例之一者罚款10元，严峻者开除;9.运输产品要留意轻放，不得乱丢重摔，造成损坏的由违纪者负全部职责(包括搬运工);10.不管上下班时间，不准在厂区吸烟、喝酒，违者一次罚款50元;11.健康管理食品厂全体工作人员，每年至少进行一次体格检查，没有取得卫生监督机构颁发的体检合格证者，一律不得从事食品生产工作。对干脆接触入口食品的人员还须进行粪便培育和病毒性肝炎带毒试验。凡体检确认患有：a肝炎(病毒性肝炎和带毒者)，b活动性肺结核，c肠伤寒和肠伤寒带菌者，d细菌性痢疾和痢疾带菌者，e化脓性或渗出性脱屑性皮

21、肤病，f其他有碍食品卫生的疾病或疾患的人员均不得从事食品生产工作。12.工作服的管理工作服包括淡色工作衣、裤、发帽、鞋靴等，某些工序(种)还应配备口罩、围裙、套袖等卫生防护用品。工作服应有保活制度。凡干脆接触食品的工作人员务必每日更换。其他人员也应定期更换，持续清洁。 厂规章制度 篇5 一、总则为确定生产秩序正常运作，加强公司的质量管理工作，规范全体职工的质量工作行为，使员工尽快熟识工作环境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人员都应遵守本规章之各项规定，对表现优良者赐予嘉奖，小功，大功(100-500)嘉奖，对违规乱纪者视情节赐予警告，小过，大过(100-1000)，降职或记过开除处理。二、管

22、理要求1、员工应以仔细负责的看法，严谨务实的作风做好本职工作，办公讲求效率;2、工作期间，不干私活，不打闹游戏、高声喧哗和争吵等，尽职尽责做好本职工作;3、公司员工应按时上下班，亲自打卡，不得迟到早退或旷工;4、公司员工因事需请假时，应按规定办理请假书面手续，允许后方可离开工作岗位;5、讲究礼貌，注意仪容仪表，员工服装整齐、大方;6、听从主管人员的合理指挥监督，须听从管理人员的工作支配，对于工作支配若有单方面不公正意识时，须先听从后报备;7、工艺管理人员应常常对车间工艺装备运用状况进行检查，刚好发觉问题，刚好处理;8、在产品设计中，由于结构、尺寸、技术参数等不合理，造成产品质量不行靠，满意不了

23、顾客的要求，给公司造成经济损失，赐予肯定的惩罚;8、凡严峻违反厂规厂纪而被公司开除者一律先记大过, 当天办理离厂手续， 并结算工资,不得停留在厂, 若有损坏物品或材料奢侈需照价赔偿;9、员工在生产过程中要留意节约用料，不得随意乱扔物料、工具。三、月、年度考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中：德主要是指敬业精神、事业心和责任感及行为规范。勤主要是指工作看法，是主动型还是被动型等等。能主要是指工作实力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的凹凸等。绩主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创建性的工作等等。四、考勤管理1、我司的薪资制度为计时，请假事宜：请假必需事先

24、填写请假单，病假并附上相关证明，在特别的状况下，应提早电话告知总经理，上班后及早补办请假手续。员工入厂试用期为一至三个月。2、有下列状况之一者，视为旷工:2.1未事先办理请假手续而缺勤或未请假而擅自离岗者;2.2各种假期逾期而无续假者;2.3不听从工作支配及调动，不按规定时间到新岗位报到者;2.4迟到或早退达到旷工程度者。3、旷工的惩罚标准:3.1旷工1天，扣罚当月平均日的三倍工资;3.2旷工2天，扣罚本人月工资标准的50%，赐予书面警告处分一次，该年度绩效考评结果下调一档;3.3全年累积旷工5天者，按规定扣罚本人当月工资，赐予记过处分一次，该年度绩效考评结果下调一档;3.4连续旷工3天或全年

25、累积旷工6天者，视作自动离职，公司予以辞退。各岗位工作职责厂长的工作职责：1、在总经理的领导下,全面负责公司的生产运营,负责指挥、协调公司的整体运作;2、组织各项产品的生产、监督、限制及执行，负责对公司各种夹具的设计与制作，对新产品的开发研制及试样;3、亲密协作公司的业务订单,确保订,定产品合同交货期与相关条例的履行，负责制定车间生产安排、材料选购安排;4、负责抓好生产平安教化,加强平安生产的限制,实施,严格执行平安法规,生产操作规程,即时监督检查,确保平安生产;5、负责组织生产现场管理工作,干净整齐有序，重视环境爱护工作;6、督导工厂各部门的日常生产活动,定期召开有关会议,发觉问题,分析缘由

26、,实行有效措施,确保生产线正常运转;7、组织公司员工共同参加公司的各项管理工作，广泛听取员工看法，建立健全各项规章制度;8、处理、协调员工的内部冲突，做好员工的思想工作，提高工人的工作主动性;9、完成总经理交给的其它任务。岗位要求：1、8年以上机械五金行业或生产制造企业的高层管理阅历;2、熟识工厂生产运作和管理，拥有丰富的和平管理，成本限制，质量管理方面的阅历;3、了解ISO9001质量体系和5S现场管理;4、有较好的组织实力和协调实力，高度的责任心，分析推断实力强，执行实力强;质量经理的工作职责：1、在总经理与厂长的领导下，负责主持质量部的全面工作，组织并督促各相关人员全面完成本部职责范围内

27、的各项工作任务;2、负责组织质量检验标准，参加内部质量体系审核、过程质量审核、产品质量审核;3、负责统筹订正、预防和改进措施的实施及组织实施后的跟踪和验证;5、负责建立和完善产品质量保证体系，组织对不合格品的判定和处理，并跟踪记录处理结果;6、组织供应商生产过程的质量指导和监督;7、组织测量和监控装置的校准及偏离校准状态时的追踪处理，组织编制内部校准规程;8、组织和指导检验设备和器具、计量设备和器具，帮助厂长对新产品的开发及试样并帮助各种夹具的设计及制作,帮助支配生产及监督生产;9、负责组织公司质量事故的处理，参加由于产品出厂引起质量异议、退货、索赔等质量事务的调查处理，刚好提出处理看法向领导

28、汇报;10、负责组织建立和健全质量岗位责任制。明确各岗位职责、权力和义务;11、按时完成公司领导交办的其他工作事项。岗位要求：1、具有大专以上文化程度，5年以上机械五金行业产品质量管理实践阅历;2、酷爱公司，有较强的综合协调实力和组织管理实力;3、坚持原则，廉洁奉公，有较强的工作责任感和事业心;4、熟识本公司产品工艺流程，了解和驾驭质量检验和管理学问。保管员职责制度：1、保管好库存物资，做到数量精确，质量完好。2、物质入库亲自同交货人交接手续，核清物资、名称、数量是否一样。3、送货人与领货人必需在交接本上签字，保证数量、质量无误。4、验收货物发觉商品、货物价格变动、货款少收等，马上向厂长汇报，

29、并与经办人核实后发货。5、仓库货物排列整齐、检点便利、过目见数。6、所保管物质未经厂长同意，一律不准擅自借出，经同意借出必需有借货人签字。7、仓库严格保卫制度，未经保管员许可不行擅自进入。8、发料必需与领料人和出条人办理交接，当面点清，防止差错。9、发料凭证应妥当保管不行丢失。10、保管帐字迹清晰，日清月结不积压，月报刚好。11、保管如调动，办理好交接手续，帐目清楚，列出清单，双方签字，领导见证，双方各执一份，报档案室存档一份。12、完成好厂长支配的其它有关工作。附表1 员工请假单员工请假单看了 厂规章制度 篇6 一、基本素养敬重自己，敬重他人，团结互助，忠诚亲善，爱岗敬业，乐于奉献，虚心学习

30、，不断进取，努力提高自素养和业务技能，富有主动的上进心和职业骄傲感及奉献精神。二、考勤制度(一)员工上下班必需打卡，不得代替他人打卡，否则将每次至少处50元以上的罚款。如有：1、迟到10分钟内按每分钟1元计算，如超过10分钟，视情节进行处理;2、如早退5分钟内按每分钟5元计算，如超过5分钟，视情节论处。(二)员工因事请假4小时内由组长签名，主管审批方可生效，如超过4小时需经厂长签名生效。管理请假在2小时以内由主管签名生效，超过2小时由厂长签名生效。管理请假如超过3天者需总经理审批生效，方可离开工作岗位;(三)禁止电话请假或代人请假(特别状况除外);(四)员工请病假超过8小时，则须要医务机构出具

31、建议休息和持有医院电脑收费单方可获得生效;(五)员工若因病及特别状况将来得及请假，需在二天内通知厂方并填写请假单，如超过3天未通知者则按自动离厂及无薪处理。三、工资待遇(一)新员工经初步审定工资后试用期为1个月，1个月内厂方有权随时解雇，工资视其技术水平及工作表现确定，一个月后属合格员工，工资按初定工资赐予;(二)全部新进员工需连续在公司工作满2个月后，在公司统一发放工资时方可领取第一个月工资(工资发放时间为每月15号)。员工若中途请假5天以上者，公司将顺延本人的工资发放时间;(三)员工无请假、迟到、旷工及早退，可享受公司每月2030元的全勤奖(未满一个月的员工无全勤奖);(四)如在公司连续服

32、务3年以上的老员工，公司则依据其工作表现，参照工作业绩，可考虑往后每年调整一次工资;(五)全部管理及员工若在公司连续服务满1年，无旷工、迟到、早退及违反厂规制度，以后每月或获得工龄奖20元;凡连续在公司服务满2年以上的，同样无旷工、迟到、早退及违反厂规制度，每月可获得工龄奖30元;(六)生手、半生手员工工资在三个月以后可获得晋升，晋升条件则依据其工作表现、技术水同等综合评定，由组长、主管、厂长评定后交总经理签名方可获得晋升工资;(七)员工若对工资发放额有疑问的，应在工资发放后二天内向财务部查询，逾期者厂方可以不予受理。四、辞职规定(一)若需提出辞职申请的员工，经组长、主管签名，厂长审批方可生效

33、;(二)若已得到批准辞职的员工，厂方在一个月内聘请替补人员，如提前招到公司可支配提前离职，工资按正常发放领取;如在一个月内没招到合适人员，公司则有权推迟离职期限，工资可考虑离职就领取;(三)凡新进员工从本制度公布之日起，可在做满一年后随时提出辞职申请;(详细程序按第一条、其次条执行);(四)全部管理人员、生手员工进入公司后需做满2年方可提出辞职申请，未满2年时间提出辞职公司一律不予受理，若需离职，则视无薪离职。五、惩罚条例(一)甲类过失(属于重大过失，每次至少处50元以上罚款)1、未经允许在厂区车间内拍照;2、饮酒或酗酒后回工厂上班，有粗暴语言及羞辱其他员工;3、威逼或散布谣言损害他人或公司声

34、誉的;4、消极怠工，不听从管理及领导支配;5、辱骂管理人员及威逼管理人员的;6、有意破坏公司财物，机械设备，消防设备的(除罚款外还需照价赔偿);7、管理人员滥用权利或私泄报复者;8、除正常休息在厂内聚众赌博;9、在厂区禁烟区吸烟，携带危急物品进入工厂的;10、公司组织统一加班，私自下班者;11、公司在赶货期间无故旷工者(除罚款外还需按旷一扣六惩罚)。(二)乙类过失(属于稍微过失，每次至少处10元以上罚款)1、不留意节约水电，不爱惜机械设备、工具器材等公物;2、上班时间私自离开工作岗位办其他事情的;3、工作时间吃零食的;4、工作时间大声说话者;5、工作效益欠佳，达不到工作基本要求的;5、上班时间

35、闲聊，看书刊杂志，及做与工作无关的事情;6、随地吐痰，乱丢食物;7、未经批准打听私人电话的;8、工作疏忽大意，造成稍微损失的;9、挑拨是非，乱传闲谈，影响团结，扰乱秩序的。注：本惩罚条例，如一旦有人被惩罚，全部惩罚金将在上月发工资时一并扣除，包括旷工惩罚及触犯厂规条例的各项惩罚，任何人不得人任何异议。六、嘉奖条件(凡符合以下条件，可获得501000元奖金)1、对改进企业管理，提高服务质量有重大贡献者;2、工作看法好，为企业创建良好声誉者(可定月或不定月评比);3、如有重大事故发生，刚好实行有效措施者;4、有合理化建议提出，经接受实施有成效者;5、成本限制，注意节约，有明显成果者;6、敢于抵制不

36、正之风，事迹突出者。注：嘉奖审批权限，如一旦有人够嘉奖条件，由部门负责人提名，经主管厂长审核，呈报总经理批准方可获得嘉奖。 厂规章制度 篇7 1、公司员工应忠于职守努力做好本职工作，听从各级主管的合理支配。2、经理是公司最高负责人，经理及其直属部门主管有权支配和调配员工的工作岗位，员工必需无条件听从。3、公司员工应按时上下班，不得迟到早退或旷工。4、公司员工因事需请假时，应按规定办理请假书面手续，允许后方可离开工作岗位。每人每月事假不得超过2天，特别状况经经理批准者除外。5、在工作场所或工作时间内打牌、乱丢垃圾、看小说、书报、打瞌睡者罚款20元，工作时间生产车间内严禁吸烟。6、在工作时间内饮酒

37、上岗者，初次发觉罚款100元并赐予警告;其次次发觉赐予开除处分，当月工资全部作为罚款。7、未完成当天工作任务而拒绝加班或不听从主管合理指挥者首次罚款20元、其次次辞退。8、屡次迟到、早退，经多次教化未改正，严峻者作开除之处理。9、在工作埸所喧哗、吵闹、劝阻而不听者罚款20元。10、擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者罚款200元。11、私自拆装车间、宿舍照明电线，插座、灯头或运用电炉、电热器致使发生危急者罚款200元。12、 凡动手打人，出手帮凶，打架时造成对方身体损害者，运用武力或携带凶器威逼恐吓他人平安，实施暴力或重大羞辱之行为者赐予罚款500元，作开除之处理，并送司法部门。13、 盗窃

38、同仁或公有财物价值在人民币拾元以上者赐予罚款200元，作开除之处理，并送司法部门。14、有旷工人员：旷工半天扣当天工资，旷工一天扣三天工资， 如令厂方生产有所延误造成损失严峻者，另加惩罚。以示警告。15、凡正式雇员辞职者，需提前十五天提出申请，经各级主管核实，送交办公室签署后方可生效，离职时，员工必需办齐离职手续，经部门主管签核后，工资结清离厂。16、未经批准擅自离职,或连续旷工三日者,以自动离职论处,员工无条件放弃工资及任何费用,放弃任何申诉权,假如给公司造成损失将追究法律责任。17、通过多次培训后不能胜任工作及工作表现不佳者被公司辞退，公司将提前通知本人办理离厂手续，发给被辞退人员在厂期间

39、出勤工资。18、凡严峻违反厂规厂纪而被公司开除者一律当天办理离厂手续， 按规定结算工资，不得停留在厂，若有损坏物品或材料奢侈需照价赔偿。19、以上全部条款公司具有最终说明。20、凡我公司员工必需无条件遵守以上各条款。中交二航局西宝客专项目指挥部RPC盖板场 厂规章制度 篇8 服装厂规章制度为规范本厂的正常生产程序，确保全部产品刚好按期完成交货，现制定规章制度如下：(一)全部员工务必按时上班，不迟到、不早退，不得无故旷工，有事要请假，务必经主管批准同意后，方可离岗。(二)全体员工进入车间后，要快速进入生产岗位，不得随意在车间内外逗留、闲聊、大声喧哗和吵闹。(三)生产现场要讲究礼貌生产行为，不准窜

40、岗、窜位，嬉笑打闹，玩手机等一切与工作无关的事。(四)全体员工要按工艺要求和产品质量标准进行生产，如遇工艺不懂或有疑问，务必向现场主管反映问题，弄清晰后方可接着生产，否则造成返工等一切损失后果自负。(五)如有辞职，要提前一个月以上写书面辞职报告给组长，批准后方可离职。(六)本服装厂规章制度即日起起先执行，实行奖勤罚懒，望全体员工自觉遵守，相互监督和检查!奖罚制度(一)职工按时上班不迟到、早退、请假者，月满勤奖100元。(二)每月在本厂选出1-2名优秀员工，奖金300元(在满勤人员内选)。(三)工作时间迟到、早退，违者每次罚款5元，无特别缘由旷工者，每次罚款50元(每一天)。(四)每月请假超过三

41、天者，工资退后至下月。(特别状况除外)旷工10天以上者无须通知自动离职。(五)在车间不听从主管支配和主管争吵、打骂者罚款50元，并作检查，看法不好或月累计两次者予以解雇。 厂规章制度 篇9 1、学生在进入实习部或试验室(简称部室，下同)前2周，必需进行预约，经主管领导批准，管理和指导人员做好设备和所需材料打算工作，并通知学生后，方可进入。2、试验前必需有具体的试验或实习设计方案，涉及精密仪器或珍贵设备的必需有试验指导书。3、实习时留意平安，严禁吸烟，杜绝火灾，实习完毕关闭电源，将仪器设备排列整齐，并帮助管理人员和指导人员仔细负责地进行平安和故障检查，无误后经批准方可离开。4、运用各种物品必需留

42、意节约，运用贵仪器时，应严格遵守操作规程，发觉故障马上报告，并做好仪器设备运用登记。5、仪器损坏时，应照实向管理人员报告，仔细填写损坏仪器登记表，听候处理。6、室内一切物品，未经管理人员同意严禁带出室外，若需借用仪器设备物品等必需办理登记手续。7、室内不得大声喧哗、打闹，必需听从管理人员或指导人员的管理。8、各种仪器设备运用前必需得到管理人员同意，在熟识操作方法后方可运用，否则，由于违章操作造成的损坏或人身事故由当事人负责。未涉及的设备仪器物品等不得乱动。9、学生在各开放部室所做的试验或产品制作，必需撰写报告，并对试验或制作结果、收获和体会仔细进行总结，不上缴报告或撰写不仔细者，将取消再次进入

43、各开放部室的资格。10、开放时间：通常为正常上班时间。若须要在晚上或法定节假日进入实习工厂各部室，须预先和指导人员协商，形成书面申请报告并由指导人员报工厂办公室主管领导审批备案。 厂规章制度 篇10 一.实训学生必需遵守学校和工厂的各项规章管理制度，实训学生必需根据工厂的时间上、下班。工作时间为：上午7:4011:50下午1:405:00，迟到两次者，取消其实训资格。二.每天早上7:40全体实训学生召开晨会(周一在工厂门口列队集合，统一校服，面朝旗杆，待升旗仪式结束后进行)，由实训指导老师点名，实训组长发放当日实训工作日志，次日晨会前组长汇总讲评，统一收交;每天下午5：00召开当日实训总结会，由组长对当日实训状况进行小结。三.为更好落实实训学生管理工作，实训组长实行轮换制，即根据点名册依次每日顺延，组长负责督促及监督本小组当日工作状况、发放和上交工作日志、讲评、帮助实训指导老师工作等。