公司商业秘密保密制度.docx

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1、公司商业秘密保密制度前 言公司的商业秘密，是公司保持竞争优势的“秘密武器”，也是公司的一种无形资产，随着市场经济的发展和企业竞争的激烈，使我们进一步认识到，保护好自已的商业秘密，就是维护了公司的利益，也就可以促使公司在竞争中保持优势，因此，我们很自然地在公司内部采取了一些具体的保护商业秘密的措施。企业保护护商业秘秘密的方方式，涉涉及到竞竞争环境境、法律律环境、企业自自身的规规模、技技术含量量、产品品性质、文化背背景等许许多因素素。为使使公司员员工全面面了解公公司的保保密制度度和措施施，严格格遵守相相关的规规定，从从而更好好地保护护公司的的安全和和利益，我们特特编写了了这本保密制制度，为保障障比

2、亚迪迪公司正正常运作作的顺利利进行略略献微薄薄之力。保密总总纲一、总则则第一条 为保保守公司司秘密，增强企企业竞争争力，根根据国家家有关法法律、法法规的有有关规定定，结合合公司的的具体情情况，特特制定本本制度。第二条 公司司秘密是是指关系系公司权权力和利利益，依依照特定定程序规规定，在在一定时时间内只只限一定定范围的的人员知知悉的事事项。具具体包括括以下内内容：（一） 公司重大大决策的的秘密事事项。（二） 公司尚未未付诸实实施的经经营战略略、经营营方向、经营规规划、经经营项目目及经营营决策。（三） 公司内部部掌握的的合同、协议、意向书书及可行行性报告告、主要要会议记记录。（四） 公司财务务预决

3、算算报告及及各类财财务报表表、统计计报表。（五） 公司所掌掌握的尚尚未进入入市场或或尚未公公开的各各类技术术信息。（六） 公司职员员人事档档案、工工资性、劳务性性收入及及资料。（七） 客户、供供应商及及竞争对对手的能能给公司司带来竞竞争优势势的信息息资料。（八） 其他能给给公司带带来竞争争优势的的一切经经营信息息和技术术信息。第三条 公司司附属组组织和分分支机构构以及职职员都有有保守公公司秘密密的义务务。第四条 公司司保密工工作，实实行既确确保秘密密又便利利工作的的方针。第五条 根据据本公司司的具体体情况，对公司司秘密按按文档、场所两两大类进进行保密密工作。二、文档档第六条 文档档是指公公司在

4、生生产经营营过程中中形成的的文字形形式和电电子信息息形式的的文书。第七条 公司司秘密的的密级分分为“绝密”、“机密”、“秘密”、“内部资资料”四级： 绝密是是最重要要的公司司秘密，泄露会会使公司司的权力力和利益益遭受特特别严重重的损害害；机密密是重要要的公司司秘密，泄露会会使公司司的权力力和利益益遭受严严重的损损害；秘秘密是一一般的公公司秘密密，泄露露会使公公司的权权力和利利益遭受受损害；内部资资料是公公司内部部人员知知悉的资资料。第八条 公司密级级的确定定：（一） 公司经营营发展中中，直接接影响公公司权益益的重要要决策文文件资料料为绝密密级，如如研究报报告、实实验报告告、销售售报表、客户档档

5、案资料料等；（二） 公司的规规划、财财务报表表、统计计资料、重要会会议记录录、公司司经营状状况为机机密级；（三） 公司人事事档案、合同协协议、职职员工资资性收入入、尚未未进入市市场或尚尚未公开开的各类类信息为为秘密级级。（四） 公司规章章制度、一般性性决定、决议等等内部信信息，不不得对外外人传阅阅的为内内部资料料。 拟制人人员（外外来资料料接收人人员）应应当根据据本制度度第七条条、第八八条的规规定标明明密级，并确定定保密期期限，交交由总经经理确定定。保密密期限届届满，自自行解密密。第九条 公司司在总经经理办公公室内设设置文控控中心，主要负负责保存存公司的的各级保保密文档档。第十条 文控控中心应

6、应就保密密文档的的拟制、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和和销毁等等各环节节制定相相应的保保密办法法。第十一条条 采采用电子子信息存存取、处处理、传传递公司司秘密的的保密办办法，由由人事部部会同电电脑中心心规定。第十二条条 属属于公司司秘密的的设备或或者产品品的研制制、生产产、运输输、使用用、保存存、维修修和销毁毁，由人人事部会会同公司司有关部部门制定定保密办办法。三、场所所第十三条条 公公司保密密场所分分为A、B、CC三个密密级： A制片车车间、卷卷绕车间间、中研研部、文文控中心心、电脑脑中心、销售中中心、传传真室、设计科科车间； B辅助车车间、检检测车间间、包装装车间、仓库； C其它办办

7、公室；第十四条条 AA类场所所实行封封闭管理理，B类类场所实实行限制制登记管管理，CC类场所所实行对对外陪同同管理。第十五条条 子子公司对对场所进进行分级级，可根根据实际际情况进进行调整整，并制制定相应应规定，报人事事部备案案。四、保密密措施第十六条条 公公司在人人事部设设专人负负责整个个公司的的保密工工作，文文控中心心设专职职保密员员，在各各部门及及车间设设专（兼兼）职保保密员，负责执执行各单单位保密密工作。 保密员员工作职职责： （一）负责保保密制度度的推广广； （二）负责对对所保密密的材料料进行整整理和保保管； （三）负责制制定和推推行所保保密项目目相关的的保密细细则； （四）负责对对所

8、保密密项目的的相关工工作进行行记录和和归档；（五） 负责制止止任何违违反本制制度的行行为。 第十七七条 具有属属于公司司秘密的的内容的的会议和和其他活活动，主主办部门门应采取取下列保保密措施施：（一） 选择具有有保密条条件的会会议场所所；（二） 根据工作作需要，限定参参加会议议人员的的范围，对参加加涉及密密级事项项的人员员予以指指定；（三） 确定会议议内容是是否传达达及传达达范围。第十八条条 本本制度规规定的泄泄密是指指下列行行为之一一：（一） 不应知悉悉者知悉悉公司秘秘密的；（二） 使公司秘秘密被不不应知悉悉者知悉悉的第十九条条 本本公司员员工不得得采用下下列手段段侵犯公公司秘密密：（一）

9、以欺诈、盗窃、利诱、胁迫、贿买或或者其它它不当手手段获取取公司秘秘密；（二） 披露、使使用或者者允许他他人使用用以前项项手段获获取的公公司的商商业秘密密；（三） 违反协议议或者违违反公司司有关保保守商业业秘密的的要求，披露、使用或或者允许许他人使使用所掌掌握的商商业秘密密。第二十条条 在在对外交交往与合合作中需需要提供供提供公公司秘密密事项的的，应当当事先经经相关领领导批准准。第二十一一条 凡本公公司G级级以上人人员，均均应与公公司签订订保密密协议，对于于技术人人员及掌掌握公司司秘密的的人员必必须签订订竞业业限制协协议。第二十二二条 公司新新进员工工，必须须接受关关于保密密工作的的培训，并予以

10、以考核，不合格格者不予予录用。同时公公司每年年的员工工培训计计划将根根据新的的情况及及时对员员工进行行相关保保密制度度培训。五、监督督第二十三三条 人事部部是保密密工作的的主管部部门，对对公司保保密工作作进行管管理。第二十四四条 人事部部每月至至少全面面检查一一次各保保密员的的保密工工作，如如检查保保密记录录、检查查场所的的保密措措施、检检查保密密材料的的保管情情况等，并提交交总经理理一份检检查报告告；同时时不定期期进行抽抽查，并并提交一一份抽查查报告。第二十五五条 审查部部对公司司保密工工作进行行监督。有关保保密工作作的各项项问题，均可向向人事部部、审查查部投诉诉及举报报。第二十六六条 公司

11、工工作人员员发现公公司秘密密已经泄泄露或可可能泄露露时，应应当立即即采取补补救措施施并及时时报告人人事部，人事部部接到报报告，应应及时作作出处理理。六、奖惩惩第二十七七条 凡有下下列表现现之一的的个人或或者集体体，由人人事部依依照规定定给予奖奖励：（一） 在危急情情况下，保护公公司秘密密安全的的；（二） 对泄露或或者非法法获取公公司商业业秘密的的行为及及时检举举的；（三） 发现他人人泄露或或者可能能泄露公公司商业业秘密，立即采采取补救救措施，避免或或者减轻轻损害后后果的；（四） 在涉及公公司商业业秘密的的专项活活动中，严守公公司商业业秘密，对维护护公司的的利益作作出重要要贡献的的；（五） 在公

12、司保保密技术术的开发发、研究究中取得得重大成成果或者者显著成成绩的；（六） 一贯严守守公司商商业秘密密或者长长期从事事保密工工作的管管理，事事迹突出出的；（七） 长期经管管公司商商业秘密密的专职职人员，一贯忠忠于职守守，确保保公司商商业秘密密安全的的。 对于于为保守守公司商商业秘密密作出突突出贡献献的个人人或者集集体，各各部门和和其他有有关的保保密工作作机构，可向人人事部提提出奖励励的建议议；需要要时也可可以由人人事部直直接给予予奖励。 第二十十八条 因客客观原因因出现下下列情况况之一者者，给予予警告，并罚款款1000元以上上5000元以下下：（一） 泄露公司司秘密，尚未造造成严重重后果或或经

13、济损损失的；（二） 未按制度度规定进进行相关关保密事事项操作作的；（三） 已泄露公公司秘密密但采取取补救措措施有效效的。第二十九九条 出现下下列情况况之一的的，予以以辞退并并酌情赔赔偿经济济损失：（一） 泄露公司司秘密，造成严严重后果果或重大大经济损损失的；（二） 为他人窃窃取、刺刺探、收收买或违违章提供供公司秘秘密的；（三） 利用职权权强制他他人违反反保密规规定的。（四） 因主观原原因出现现第二十十八条各各款情况况的。第三十条条 违违反了与与公司的的保密协协议及国国家法律律法规的的，应依依据国家家的有关关法律条条款追究究当事人人的经济济、法律律责任。七、附则则第三十一一条 对于各各具体保保密

14、项目目细则将将作为保保密制度度的附件件，同属属于本公公司保密密制度。第三十二二条 有关奖奖罚项，参阅公公司奖奖罚条例例。文件及及资料管管理一、文件件资料保保密方案案1、 绝密文档档原则上上由文控控中心保保管，或或由总经经理指定定人员保保管；机机密、秘秘密文档档原则上上由各部部门自行行保管，公司规规定统一一管理的的，由文文控中心心统一保保管；2、 复印机、传真机机统一由由专人管管理，他他人不可可使用；3、 保密文档档的传递递、复印印、归档档等原则则上只能能由保密密员亲自自进行；特殊的的可由经经办人处处理；4、 传真到公公司的资资料由专专人送达达收件人人，无确确定收件件人的，送至相相关部门门经理处

15、处；5、 保密文档档的管理理规定由由人事部部统一定定出，文文控中心心可定出出操作的的细则和和程序，但不得得违反统统一管理理规定；6、 任何保密密文档原原则上不不得带出出厂区，特殊情情况由相相关领导导签批，方可带带出；7、 保安必须须检查出出入的文文件，确确保保密密文档不不得流出出公司。二、关于于保密文文件管理理的规定定1、 本规定所所指的保保密文件件特指经经总经理理或相关关部门经经理确定定的，可可在各部部门存放放的绝密密、机密密、秘密密文件及及资料。2、 保密文件件实行部部门经理理总负责责制，具具体保密密措施由由保密员员执行。（保存）3、 绝密文件件原则上上由文控控中心保保管或由由总经理理指定

16、专专人保管管。4、 保密文件件应与其其它文件件分开保保存，每每份保密密文件应应分级加加盖保密密章，锁锁入保险险柜（或或铁柜），由保保密员专专管，特特别重要要的，由由部门经经理专管管。5、 部门内产产生的保保密文件件由拟稿稿人（经经手人）办妥后后初拟保保密级别别，经相相关领导导确认后后，将文文件类别别、内容容摘要、保密级级别、预预定保密密期限等等填入“保密文文件送件件单”，随文文件送交交部门保保密员编编定档号号并签收收后，“保密文文件送件件单”退回拟拟稿人（经手人人）存查查，文件件由保密密员依类类归档并并将其名名称及归归档编号号登入“保密文文件保存存备查簿簿”。6、 保密员应应将每月月增加的的保

17、密文文件，于于次月五五日前填填“保密文文件增列列表”交部门门经理核核阅并报报人事部部保密员员备案。（复印）7、 保密员在在接到有有效的“复印通通知书”后，亲亲自送交交复印室室复印，在复印印件上加加盖分级级保密章章，经填填写复复印件使使用表，并由由经办人人签收后后，方可可亲自交交给经办办人。8、 保密文件件的复印印件根据据“复印通通知书”的用途途，确定定在使用用后是否否收回，如需收收回，必必须在使使用期限限内收回回，由保保密员亲亲自销毁毁并保留留记录。9、 保密文件件的复印印件视同同文件正正本按本本规定进进行。使使用保密密文件复复印件的的人员必必须妥善善保存。（借阅）10 借阅保密密文件实实行“

18、借阅单单”管理办办法：（1）“借阅单单”以一单单一件为为原则，借阅时时间最长长以一周周为限，如有特特殊情形形欲延长长借阅期期限时，应按借借阅程序序重新办办理；（2）借借阅人对对于所借借阅的保保密文件件，负有有保密全全责，并并且不得得抽换增增损；（3）借借阅人借借阅保密密文件，应于规规定期限限内归还还，如有有其它人人员需借借阅同一一文件时时，应经经借阅变变更登记记，不得得私自授授受；（4）借借阅保密密文件限限与经办办业务有有关者，如借阅阅与经办办业务无无关的保保密文件件，必须须经总经经理批准准。11 公司人员员需借阅阅保密文文件时，除依上上一条规规定方式式办理外外，经办办人填写写“借阅单单”注明

19、借借阅期间间及用途途，按保保密文件件级别经经相关领领导签字字，并经经保存部部门经理理签字，方可借借阅保密密文件。12 保密员接接到有效效的“借阅单单”后，对对于在现现场借阅阅的，由由保密员员陪同；对于借借走的，保密员员取出该该项文件件，于“借阅单单”上填注注日期，并立即即开出“文件传传递记录录卡”一份，连同保保密文件件交借阅阅人签收收，“文件传传递记录录卡”由保密密员留存存。借阅阅人用完完保密文文件归还还时，保保密员点点收无误误后，将将归还时时间填写写在“文件传传递记录录卡”上并经经借阅人人签字确确认后一一并归档档。13 保密员应应将“借阅单单”留存备备查，并并按单上上的预定定归还日日期的先先

20、后整理理，以备备催还。（经办）14 以下统称称制作或或使用保保密文件件的人员员为经办办人。15 经办人应应于办公公场所使使用保密密文件，不得擅擅自携带带外出或或转借、出示于于他人，并于使使用期间间妥善收收存，防防止他人人取得或或翻阅。16 经办人不不得请他他人代抄抄、代描描保密文文件，不不许擅自自复印。17 经办人如如未能在在规定期期限内使使用完保保密文件件，应于于到期前前由相关关领导核核准延长长使用期期限，并并经保密密员登记记。18 经办人如如因公必必须携带带保密文文件外出出时，应应由相关关领导签签批，在在保安室室登记后后方可带带出厂。（销毁）19 保密员应应于每年年年底清清理所保保密的文文

21、件，将将认为已已无需继继续保存存或已消消失保密密性质的的文件，填写“保密文文件销毁毁/解密密单”由相关关领导签签批。20 获准销毁毁的文件件由碎纸纸机碎掉掉，获准准解密的的文件送送回原经经办部门门按一般般文件处处理。（签批）21 绝密文件件的使用用必须由由总经理理签批，机密文文件必须须由分管管副总以以上人员员签批，秘密文文件必须须由本部部门经理理及保存存文件部部门经理理共同签签批方可可进行有有关复印印、借阅阅、解密密、销毁毁等行为为。（处罚）22 保密员不不按本规规定进行行操作的的，处以以2000元罚款款并调离离原岗位位，如因因此造成成泄密，公司将将予以辞辞退，并并依据国国家的有有关法律律条款

22、追追究保密密员的经经济、法法律责任任。23 公司员工工不按本本规定执执行的，处以2200元元罚款，如因此此造成泄泄密者，公司将将予以辞辞退，并并依据国国家的有有关法律律条款追追究当事事人的经经济、法法律责任任。场所及及出入管管理一、关于于人员出出入管理理的规定定1、 员工在厂厂区内必必须佩戴戴工作证证，并只只能在有有限区域域走动，不得进进入保密密区域。2、 员工在进进出厂区区时，应应自觉接接受保安安对携带带包的检检查，如如有可疑疑的文件件，保安安有权扣扣下，对对于经审审批可带带出厂区区的文件件，应将将保密密文件出出厂单交保安安室，并并经保安安确定名名称相符符后方可可带出。3、 各部门应应于前一

23、一天下班班前将第第二天来来访宾客客名单及及来访时时间交至至厂门保保安室，有预约约记录的的宾客可可经登记记后直接接到前台台；如保保安室无无预约记记录，则则由保安安员电话话联系被被访人员员，征得得被访者者或被访访部门的的同意后后，保安安员负责责将来宾宾领到接接待室等等候，否否则保安安有权拒拒绝来访访。4、 宾客来访访，必须须佩戴“参观证证”，办事事完毕出出厂时，来访人人将“参观证证”交还保保安人员员并签注注出厂时时间。5、 接待宾客客原则上上只能在在会客室室、会议议室进行行，如因因情况特特殊须带带入办公公室或其其它场所所的，必必须有相相关人员员陪同。6、 宾客在公公司内停停留期间间的各项项保密工工

24、作，由由被访者者或陪同同者负全全责。7、 凡进入AA类场所所参观，须由副副总以上上人员陪陪同或由由副总以以上人员员书面同同意。凡凡进入BB类场所所，须由由财务部部、人事事部、总总办、市市场部或或客户服服务部的的经理陪陪同或由由其书面面同意。未经允允许，不不得拍照照、记录录有关事事项。8、 谢绝来宾宾进入未未经许可可的现场场参观，如发现现或接到到他人检检举，经经查实后后依据公公司保保密制度度追究究当事人人的责任任。9、 公司员工工不经批批准，将将公司保保密文件件带出公公司者，一经发发现，将将处以2200元元罚款，如情节节严重，将予以以辞退。10、 公司员工工在接待待宾客时时，如未未按本规规定操作

25、作，将处处以2000元罚罚款。如如在接待待宾客过过程中，未尽到到保密职职责，将将处以2200元元罚款；如因此此导致泄泄密，将将予以辞辞退并追追究法律律责任。二、关于于A类场场所封闭闭管理的的规定1、 不符合本本规定的的人员，禁止进进入A类类场所。2、 除A类场场所工作作人员外外，其他他人员进进入车间间都必须须登记。每处AA类场所所将公布布其工作作人员名名单。3、 监督人员员进入AA类场所所，可不不经审批批，但必必须登记记后进入入。监督督人员是是指对AA类场所所工作有有监督指指导权力力的人员员，此类类人员将将以各场场所公布布名单为为准。4、 除A类场场所工作作人员和和监督人人员，其其它公司司内人

26、员员进入AA类场所所，必须须持经审审批后的的A类类场所出出入条登记后后方可进进入。5、 A类场所所在进出出通道口口设值班班员，值值班员检检查进入入A类场场所人员员是否符符合规定定，对不不符合规规定者，应阻止止其进入入。6、 外来人员员如须进进入A类类场所参参观，须须由副总总以上人人员陪同同或由副副总以上上人员书书面同意意。7、 凡进入AA类场所所人员必必须在与与其工作作相关区区域范围围内活动动，不得得随意走走动。8、 如A类场场所内有有发生违违反公司司规章，违反国国家法律律法规的的情形，公司执执法人员员（如保保安员、审查员员、考勤勤员等）可不执执行本规规定的有有关程序序而直接接进入AA类场所所

27、，事后后须向人人事部提提交专项项报告。9、 遇紧急情情况，本本公司员员工进入入A类场场所不执执行本规规定的有有关程序序。紧急急情况指指火灾、地震等等重大自自然灾害害发生时时或其它它将对公公司造成成重大财财产损失失和人员员伤害的的事件发发生时；紧急情情况消除除后，立立即恢复复对本规规定的执执行。事事后须向向人事部部提交专专项报告告。10、对对违反以以上规定定者，上上报人事事部按有有关规定定给予相相应处罚罚。三、关于于A类场场所封闭闭管理的的奖惩规规定1、 不按程序序、未经经登记进进入封闭闭场所，视情节节轻重处处以500至2000元的的罚款；强行进进入者，罚款2200元元并予以以辞退，同时必必须承

28、担担由此引引起的一一切后果果。2、 本公司人人员私自自带外来来人员强强行进入入封闭场场所，处处以2000元的的罚款，情节严严重者予予以辞退退，同时时必须承承担由此此引起的的一切后后果。3、 封闭场所所工作人人员不按按规定允允许他人人进入者者，视情情节轻重重处以550至2200元元的罚款款，并调调离原岗岗位。4、 不按程序序，未经经登记的的人员，进入保保密场所所，该场场所工作作人员不不制止，不向人人事部报报告的，视情节节轻重，处以550至2200元元罚款。5、 封闭场所所工作人人员阻止止他人强强行进入入，力保保公司财财产不受受损失，予以奖奖励1000至2200元元。6、 因违反AA类场所所封闭管

29、管理规定定而造成成公司损损失的，公司还还将依据据国家的的有关法法律条款款追究当当事人的的经济、法律责责任。电子信信息管理理一、电子子资料保保密方案案1、 电子资料料指公司司文档的的电子形形式。2、 文件资资料保密密方案规定的的文档的的分级制制度和管管理同样样适用于于本方案案；电子子资料一一经打印印输出为为文档资资料后，保密制制度按文件资资料保密密方案执行。3、 公司的电电脑分为为以下四四种安全全级别：（具体体保护措措施将在在网络络和电脑脑管理规规定中中叙述）一级：专专人使用用，物理理保密。主要指指服务器器和保存存重要保保密资料料的独立立单机。二级：多多人共用用，网络络保密。主要指指上内部部网的

30、各各部门机机器三级：单单人或多多人使用用，网络络保密。主要指指上互联联网的机机器。四级：公公用，单单机保密密。主要要指各部部门不上上网的单单机。一级的单单机和二二三级的的上网机机器都将将不配软软驱、光光驱。4、 电子资料料的输入入：电子子资料通通过键盘盘输入时时，按文文档的保保密级别别，其他他人员应应该主动动回避。通过软软盘拷入入时应该该确认该该机器的的安全级级别。公公司重要要保密文文档不应应输入到到三级.四级机机器上。5、 电子资料料的保存存：绝密密、机密密、秘密密级保密密文档将将保存在在服务器器上或受受一级安安全保护护的独立立单机上上。服务务器上将将为每个个帐号设设置独立立存储区区域，以以

31、供个人人保存重重要文件件。没有有安全级级别的文文件可以以保存到到二三四四级的电电脑上。6、 电子资料料的交流流：绝密密、机密密、秘密密级保密密文档在在网络上上复制共共享时应应该只对对指定人人员赋予予只读权权限，复复制完成成后应马马上取消消共享；通过邮邮件发送送时，要要求设置置加密和和签名。没有安安全级别别的文件件则不受受此限。7、 电子资料料的输出出：通过过打印输输出的文文件，有有安全级级别的受受文件件资料保保密方案案限制制。8、 电子资料料的备份份和恢复复：服务务器上的的保密文文档将由由电脑中中心网络络管理员员定期集集中备份份，一级级安全保保护的单单机将由由使用人人员备份份或由网网络管理理员

32、协助助备份。重大故故障时由由电脑中中心执行行恢复；个人资资料意外外删除时时，由个个人提出出申请，电脑中中心根据据实际情情况给予予处理。非保密密文件由由使用人人自己备备份和恢恢复。附则1、 本制度管管理的主主管部门门为人事事部，监监督部门门为审查查部。2、 违反本制制度的人人员，除除将依据据本制度度和公司司奖罚罚条例进行处处罚外，如造成成了公司司利益的的损害，还将依依据国家家的有关关法律条条款追究究当事人人的经济济、法律律责任。3、 本制度自自20000年110月11日起实实施，可可由文件件评审委委员会讨讨论后修修改。附录：A类场场所出入入条保密文文件送件件单保密文文件增列列表保密文文件保存存备

33、查簿簿借阅单单保密文文件传递递记录卡卡保密文文件出厂厂单复印通通知书复印件件使用表表保密文文件销毁毁解密单单保密文文件销毁毁解密总总表关于限限制公司司员工与与商业竞竞争对手手有关人人员交往往的规定定为了保护护公司所所有的秘秘密资料料，维护护本公司司的利益益，防止止公司的的技术资资料、工工艺配方方、生产产流程、供销客客户名单单、产品品销售渠渠道等各各种技术术、商业业信息被被意外或或人为传传输至本本公司的的商业竞竞争对手手，特作作此规定定。所有员工工对在受受雇期间间所了解解和掌握握的各种种技术信信息和商商业信息息承担保保密义务务。不得得将保密密范围内内的任何何内容向向公司以以外的任任何人泄泄露。严

34、禁公司司任何员员工与本本公司有有竞争关关系的厂厂家的员员工及相相关人员员有任何何联系和和接触（包括通通信、电电话、传传真、电电子邮件件等联系系方式和和吃饭、介绍他他人认识识等接触触行为）。一经经发现，调查核核实后，根据情情节轻重重，将对对当事人人处以降降级或辞辞退等处处分，直直至追究究其法律律责任。关于出出入NII-MHH配料房房人员管管理的规规定为加强公公司的技技术保密密工作，现对NNI-MMH配料料房的出出入人员员作如下下规定：1. 任何人未未经技术术部门负负责人同同意均不不得以任任何理由由进入配配料房；2. 确因工作作需要进进入配料料房的，请向技技术部经经理提出出申请，经同意意后方可可按

35、规定定进入；3. 以下人员员可免申申请到规规定区域域从事工工作：a) 从事配料料及领取取浆料的的工作人人员；b) 处理负极极废水的的人员可可进入NNI-MMH负极极“洗料区区”；c) 监测浆料料的技术术人员可可进入负负极“配料区区”、“处理区区”；d) 公司A、B级的的管理人人员。以上人员员只允许许在规定定区域内内从事工工作，不不得在无无关区域域逗留；其它任任何与配配料无关关的生产产及管理理人员均均按一、二条实实行；本规定由由配料房房领班负负责实行行，技术术部负责责监督，违反者者按公司司相关条条例处罚罚。关于允允许相关关人员携携带手提提电脑出出厂的决决定为方便相相关人员员工作，公司决决定：比比

36、亚迪、里比、比创达达各公司司，已由由公司配配备手提提电脑的的人员（名单由由电脑中中心提供供），可可以携带带手提电电脑出厂厂，不用用签放行行条。关于出出示厂牌牌的有关关规定1、 厂牌提供供了员工工在公司司中的规规范信息息，因而而任何员员工有义义务在工工作业务务往来中中和需出出示厂牌牌的场合合主动出出示厂牌牌。2、 审查部工工作人员员、其他他工作人人员（如如保安、食堂工工作人员员、考勤勤员等）在执行行公务中中有权要要求员工工主动出出示厂牌牌，由工工作人员员进行查查看或者者登记后后由员工工取回。员工不不得拒绝绝出示厂厂牌并且且应及时时取回厂厂牌，否否则由此此引起的的争执及及其它后后果由员员工自负负。3、 保安队长长在紧急急情况下下可扣压压员工厂厂牌，但但需立即即上报人人事部。4、 经后勤部部授权，保安可可扣压指指定员工工的厂牌牌。