公司商业秘密保密制度18079.docx

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1、公司商业秘密保密制度前 言公司的商业业秘密，是是公司保保持竞争争优势的的“秘密武武器”，也是是公司的的一种无无形资产产，随着着市场经经济的发发展和企企业竞争争的激烈烈，使我我们进一一步认识识到，保保护好自自已的商商业秘密密，就是是维护了了公司的的利益，也也就可以以促使公公司在竞竞争中保保持优势势，因此此，我们们很自然然地在公公司内部部采取了了一些具具体的保保护商业业秘密的的措施。企业保护商商业秘密密的方式式，涉及及到竞争争环境、法法律环境境、企业业自身的的规模、技技术含量量、产品品性质、文文化背景景等许多多因素。为为使公司司员工全全面了解解公司的的保密制制度和措措施，严严格遵守守相关的的规定，

2、从从而更好好地保护护公司的的安全和和利益，我我们特编编写了这这本保保密制度度，为为保障比比亚迪公公司正常常运作的的顺利进进行略献献微薄之之力。保密总纲纲一、总则 第第一条 为保保守公司司秘密，增增强企业业竞争力力，根据据国家有有关法律律、法规规的有关关规定，结结合公司司的具体体情况，特特制定本本制度。 第第二条 公司司秘密是是指关系系公司权权力和利利益，依依照特定定程序规规定，在在一定时时间内只只限一定定范围的的人员知知悉的事事项。具具体包括括以下内内容：（一） 公司重大决决策的秘秘密事项项。（二） 公司尚未付付诸实施施的经营营战略、经经营方向向、经营营规划、经经营项目目及经营营决策。（三）

3、公司内部掌掌握的合合同、协协议、意意向书及及可行性性报告、主主要会议议记录。（四） 公司财务预预决算报报告及各各类财务务报表、统统计报表表。（五） 公司所掌握握的尚未未进入市市场或尚尚未公开开的各类类技术信信息。（六） 公司职员人人事档案案、工资资性、劳劳务性收收入及资资料。（七） 客户、供应应商及竞竞争对手手的能给给公司带带来竞争争优势的的信息资资料。（八） 其他能给公公司带来来竞争优优势的一一切经营营信息和和技术信信息。第三条 公司附附属组织织和分支支机构以以及职员员都有保保守公司司秘密的的义务。第四条 公司保保密工作作，实行行既确保保秘密又又便利工工作的方方针。 第第五条 根据据本公司司

4、的具体体情况，对对公司秘秘密按文文档、场场所两大大类进行行保密工工作。二、文档第六条 文档是是指公司司在生产产经营过过程中形形成的文文字形式式和电子子信息形形式的文文书。 第第七条 公司司秘密的的密级分分为“绝密”、“机密”、“秘密”、“内部资资料”四级： 绝绝密是最最重要的的公司秘秘密，泄泄露会使使公司的的权力和和利益遭遭受特别别严重的的损害；机密是是重要的的公司秘秘密，泄泄露会使使公司的的权力和和利益遭遭受严重重的损害害；秘密密是一般般的公司司秘密，泄泄露会使使公司的的权力和和利益遭遭受损害害；内部部资料是是公司内内部人员员知悉的的资料。第八条 公司密级的的确定：（一） 公司经营发发展中，

5、直直接影响响公司权权益的重重要决策策文件资资料为绝绝密级，如如研究报报告、实实验报告告、销售售报表、客客户档案案资料等等；（二） 公司的规划划、财务务报表、统统计资料料、重要要会议记记录、公公司经营营状况为为机密级级；（三） 公司人事档档案、合合同协议议、职员员工资性性收入、尚尚未进入入市场或或尚未公公开的各各类信息息为秘密密级。（四） 公司规章制制度、一一般性决决定、决决议等内内部信息息，不得得对外人人传阅的的为内部部资料。 拟拟制人员员（外来来资料接接收人员员）应当当根据本本制度第第七条、第第八条的的规定标标明密级级，并确确定保密密期限，交交由总经经理确定定。保密密期限届届满，自自行解密密

6、。第九条 公司在在总经理理办公室室内设置置文控中中心，主主要负责责保存公公司的各各级保密密文档。第十条 文控中中心应就就保密文文档的拟拟制、收收发、传传递、使使用、复复制、摘摘抄、保保存和销销毁等各各环节制制定相应应的保密密办法。第十一条 采用用电子信信息存取取、处理理、传递递公司秘秘密的保保密办法法，由人人事部会会同电脑脑中心规规定。第十二条 属于于公司秘秘密的设设备或者者产品的的研制、生生产、运运输、使使用、保保存、维维修和销销毁，由由人事部部会同公公司有关关部门制制定保密密办法。三、场所第十三条 公司司保密场场所分为为A、BB、C三三个密级级： AA制片片车间、卷卷绕车间间、中研研部、文

7、文控中心心、电脑脑中心、销销售中心心、传真真室、设设计科车车间； BB辅助助车间、检检测车间间、包装装车间、仓仓库； CC其它它办公室室； 第第十四条条 AA类场所所实行封封闭管理理，B类类场所实实行限制制登记管管理，CC类场所所实行对对外陪同同管理。 第第十五条条 子子公司对对场所进进行分级级，可根根据实际际情况进进行调整整，并制制定相应应规定，报报人事部部备案。四、保密措措施 第第十六条条 公公司在人人事部设设专人负负责整个个公司的的保密工工作，文文控中心心设专职职保密员员，在各各部门及及车间设设专（兼兼）职保保密员，负负责执行行各单位位保密工工作。 保保密员工工作职责责： （一一）负责责

8、保密制制度的推推广； （二二）负责责对所保保密的材材料进行行整理和和保管； （三三）负责责制定和和推行所所保密项项目相关关的保密密细则； （四四）负责责对所保保密项目目的相关关工作进进行记录录和归档档；（五） 负责制止任任何违反反本制度度的行为为。 第第十七条条 具具有属于于公司秘秘密的内内容的会会议和其其他活动动，主办办部门应应采取下下列保密密措施：（一） 选择具有保保密条件件的会议议场所；（二） 根据工作需需要，限限定参加加会议人人员的范范围，对对参加涉涉及密级级事项的的人员予予以指定定；（三） 确定会议内内容是否否传达及及传达范范围。第十八条 本制制度规定定的泄密密是指下下列行为为之一：

9、（一） 不应知悉者者知悉公公司秘密密的；（二） 使公司秘密密被不应应知悉者者知悉的的第十九条 本公公司员工工不得采采用下列列手段侵侵犯公司司秘密：（一） 以欺诈、盗盗窃、利利诱、胁胁迫、贿贿买或者者其它不不当手段段获取公公司秘密密；（二） 披露、使用用或者允允许他人人使用以以前项手手段获取取的公司司的商业业秘密；（三） 违反协议或或者违反反公司有有关保守守商业秘秘密的要要求，披披露、使使用或者者允许他他人使用用所掌握握的商业业秘密。 第第二十条条 在在对外交交往与合合作中需需要提供供提供公公司秘密密事项的的，应当当事先经经相关领领导批准准。 第第二十一一条 凡本公公司G级级以上人人员，均均应与

10、公公司签订订保密密协议，对对于技术术人员及及掌握公公司秘密密的人员员必须签签订竞竞业限制制协议。 第第二十二二条 公司新新进员工工，必须须接受关关于保密密工作的的培训，并并予以考考核，不不合格者者不予录录用。同同时公司司每年的的员工培培训计划划将根据据新的情情况及时时对员工工进行相相关保密密制度培培训。五、监督 第第二十三三条 人事部部是保密密工作的的主管部部门，对对公司保保密工作作进行管管理。 第第二十四四条 人事部部每月至至少全面面检查一一次各保保密员的的保密工工作，如如检查保保密记录录、检查查场所的的保密措措施、检检查保密密材料的的保管情情况等，并并提交总总经理一一份检查查报告；同时不不

11、定期进进行抽查查，并提提交一份份抽查报报告。 第第二十五五条 审查部部对公司司保密工工作进行行监督。有有关保密密工作的的各项问问题，均均可向人人事部、审审查部投投诉及举举报。 第第二十六六条 公司工工作人员员发现公公司秘密密已经泄泄露或可可能泄露露时，应应当立即即采取补补救措施施并及时时报告人人事部，人人事部接接到报告告，应及及时作出出处理。六、奖惩 第第二十七七条 凡有下下列表现现之一的的个人或或者集体体，由人人事部依依照规定定给予奖奖励：（一） 在危急情况况下，保保护公司司秘密安安全的；（二） 对泄露或者者非法获获取公司司商业秘秘密的行行为及时时检举的的；（三） 发现他人泄泄露或者者可能泄

12、泄露公司司商业秘秘密，立立即采取取补救措措施，避避免或者者减轻损损害后果果的；（四） 在涉及公司司商业秘秘密的专专项活动动中，严严守公司司商业秘秘密，对对维护公公司的利利益作出出重要贡贡献的；（五） 在公司保密密技术的的开发、研研究中取取得重大大成果或或者显著著成绩的的；（六） 一贯严守公公司商业业秘密或或者长期期从事保保密工作作的管理理，事迹迹突出的的；（七） 长期经管公公司商业业秘密的的专职人人员，一一贯忠于于职守，确确保公司司商业秘秘密安全全的。 对于为为保守公公司商业业秘密作作出突出出贡献的的个人或或者集体体，各部部门和其其他有关关的保密密工作机机构，可可向人事事部提出出奖励的的建议；

13、需要时时也可以以由人事事部直接接给予奖奖励。 第第二十八八条 因客观观原因出出现下列列情况之之一者，给给予警告告，并罚罚款1000元以以上5000元以以下：（一） 泄露公司秘秘密，尚尚未造成成严重后后果或经经济损失失的；（二） 未按制度规规定进行行相关保保密事项项操作的的；（三） 已泄露公司司秘密但但采取补补救措施施有效的的。第二十九条条 出出现下列列情况之之一的，予予以辞退退并酌情情赔偿经经济损失失：（一） 泄露公司秘秘密，造造成严重重后果或或重大经经济损失失的；（二） 为他人窃取取、刺探探、收买买或违章章提供公公司秘密密的；（三） 利用职权强强制他人人违反保保密规定定的。（四） 因主观原因

14、因出现第第二十八八条各款款情况的的。第三十条 违反反了与公公司的保保密协议议及国家家法律法法规的，应应依据国国家的有有关法律律条款追追究当事事人的经经济、法法律责任任。七、附则 第第三十一一条 对于各各具体保保密项目目细则将将作为保保密制度度的附件件，同属属于本公公司保密密制度。第三十二条条 有有关奖罚罚项，参参阅公司司奖罚罚条例。文件及资资料管理理一、文件资资料保密密方案1、 绝密文档原原则上由由文控中中心保管管，或由由总经理理指定人人员保管管；机密密、秘密密文档原原则上由由各部门门自行保保管，公公司规定定统一管管理的，由由文控中中心统一一保管；2、 复印机、传传真机统统一由专专人管理理，他

15、人人不可使使用；3、 保密文档的的传递、复复印、归归档等原原则上只只能由保保密员亲亲自进行行；特殊殊的可由由经办人人处理；4、 传真到公司司的资料料由专人人送达收收件人，无无确定收收件人的的，送至至相关部部门经理理处；5、 保密文档的的管理规规定由人人事部统统一定出出，文控控中心可可定出操操作的细细则和程程序，但但不得违违反统一一管理规规定；6、 任何保密文文档原则则上不得得带出厂厂区，特特殊情况况由相关关领导签签批，方方可带出出；7、 保安必须检检查出入入的文件件，确保保保密文文档不得得流出公公司。二、关于保保密文件件管理的的规定1、 本规定所指指的保密密文件特特指经总总经理或或相关部部门经

16、理理确定的的，可在在各部门门存放的的绝密、机机密、秘秘密文件件及资料料。2、 保密文件实实行部门门经理总总负责制制，具体体保密措措施由保保密员执执行。（保存）3、 绝密文件原原则上由由文控中中心保管管或由总总经理指指定专人人保管。4、 保密文件应应与其它它文件分分开保存存，每份份保密文文件应分分级加盖盖保密章章，锁入入保险柜柜（或铁铁柜），由由保密员员专管，特特别重要要的，由由部门经经理专管管。5、 部门内产生生的保密密文件由由拟稿人人（经手手人）办办妥后初初拟保密密级别，经经相关领领导确认认后，将将文件类类别、内内容摘要要、保密密级别、预预定保密密期限等等填入“保密文文件送件件单”，随文文件

17、送交交部门保保密员编编定档号号并签收收后，“保密文文件送件件单”退回拟拟稿人（经经手人）存存查，文文件由保保密员依依类归档档并将其其名称及及归档编编号登入入“保密文文件保存存备查簿簿”。6、 保密员应将将每月增增加的保保密文件件，于次次月五日日前填“保密文文件增列列表”交部门门经理核核阅并报报人事部部保密员员备案。（复印）7、 保密员在接接到有效效的“复印通通知书”后，亲亲自送交交复印室室复印，在在复印件件上加盖盖分级保保密章，经经填写复复印件使使用表，并并由经办办人签收收后，方方可亲自自交给经经办人。8、 保密文件的的复印件件根据“复印通通知书”的用途途，确定定在使用用后是否否收回，如如需收

18、回回，必须须在使用用期限内内收回，由由保密员员亲自销销毁并保保留记录录。9、 保密文件的的复印件件视同文文件正本本按本规规定进行行。使用用保密文文件复印印件的人人员必须须妥善保保存。（借阅）10 借阅保密文文件实行行“借阅单单”管理办办法：（1）“借借阅单”以一单单一件为为原则，借借阅时间间最长以以一周为为限，如如有特殊殊情形欲欲延长借借阅期限限时，应应按借阅阅程序重重新办理理；（2）借阅阅人对于于所借阅阅的保密密文件，负负有保密密全责，并并且不得得抽换增增损；（3）借阅阅人借阅阅保密文文件，应应于规定定期限内内归还，如如有其它它人员需需借阅同同一文件件时，应应经借阅阅变更登登记，不不得私自自

19、授受；（4）借阅阅保密文文件限与与经办业业务有关关者，如如借阅与与经办业业务无关关的保密密文件，必必须经总总经理批批准。11 公司人员需需借阅保保密文件件时，除除依上一一条规定定方式办办理外，经经办人填填写“借阅单单”注明借借阅期间间及用途途，按保保密文件件级别经经相关领领导签字字，并经经保存部部门经理理签字，方方可借阅阅保密文文件。12 保密员接到到有效的的“借阅单单”后，对对于在现现场借阅阅的，由由保密员员陪同；对于借借走的，保保密员取取出该项项文件，于于“借阅单单”上填注注日期，并并立即开开出“文件传传递记录录卡”一份，连连同保密密文件交交借阅人人签收，“文件传递记录卡”由保密员留存。借

20、阅人用完保密文件归还时，保密员点收无误后，将归还时间填写在“文件传递记录卡”上并经借阅人签字确认后一并归档。13 保密员应将将“借阅单单”留存备备查，并并按单上上的预定定归还日日期的先先后整理理，以备备催还。（经办）14 以下统称制制作或使使用保密密文件的的人员为为经办人人。15 经办人应于于办公场场所使用用保密文文件，不不得擅自自携带外外出或转转借、出出示于他他人，并并于使用用期间妥妥善收存存，防止止他人取取得或翻翻阅。16 经办人不得得请他人人代抄、代代描保密密文件，不不许擅自自复印。17 经办人如未未能在规规定期限限内使用用完保密密文件，应应于到期期前由相相关领导导核准延延长使用用期限，

21、并并经保密密员登记记。18 经办人如因因公必须须携带保保密文件件外出时时，应由由相关领领导签批批，在保保安室登登记后方方可带出出厂。（销毁）19 保密员应于于每年年年底清理理所保密密的文件件，将认认为已无无需继续续保存或或已消失失保密性性质的文文件，填填写“保密文文件销毁毁/解密密单”由相关关领导签签批。20 获准销毁的的文件由由碎纸机机碎掉，获获准解密密的文件件送回原原经办部部门按一一般文件件处理。（签批）21 绝密文件的的使用必必须由总总经理签签批，机机密文件件必须由由分管副副总以上上人员签签批，秘秘密文件件必须由由本部门门经理及及保存文文件部门门经理共共同签批批方可进进行有关关复印、借借

22、阅、解解密、销销毁等行行为。（处罚）22 保密员不按按本规定定进行操操作的，处处以2000元罚罚款并调调离原岗岗位，如如因此造造成泄密密，公司司将予以以辞退，并并依据国国家的有有关法律律条款追追究保密密员的经经济、法法律责任任。23 公司员工不不按本规规定执行行的，处处以2000元罚罚款，如如因此造造成泄密密者，公公司将予予以辞退退，并依依据国家家的有关关法律条条款追究究当事人人的经济济、法律律责任。场所及出出入管理理一、关于人人员出入入管理的的规定1、 员工在厂区区内必须须佩戴工工作证，并并只能在在有限区区域走动动，不得得进入保保密区域域。2、 员工在进出出厂区时时，应自自觉接受受保安对对携

23、带包包的检查查，如有有可疑的的文件，保保安有权权扣下，对对于经审审批可带带出厂区区的文件件，应将将保密密文件出出厂单交交保安室室，并经经保安确确定名称称相符后后方可带带出。3、 各部门应于于前一天天下班前前将第二二天来访访宾客名名单及来来访时间间交至厂厂门保安安室，有有预约记记录的宾宾客可经经登记后后直接到到前台；如保安安室无预预约记录录，则由由保安员员电话联联系被访访人员，征征得被访访者或被被访部门门的同意意后，保保安员负负责将来来宾领到到接待室室等候，否否则保安安有权拒拒绝来访访。4、 宾客来访，必必须佩戴戴“参观证证”，办事事完毕出出厂时，来来访人将将“参观证证”交还保保安人员员并签注注

24、出厂时时间。5、 接待宾客原原则上只只能在会会客室、会会议室进进行，如如因情况况特殊须须带入办办公室或或其它场场所的，必必须有相相关人员员陪同。6、 宾客在公司司内停留留期间的的各项保保密工作作，由被被访者或或陪同者者负全责责。7、 凡进入A类类场所参参观，须须由副总总以上人人员陪同同或由副副总以上上人员书书面同意意。凡进进入B类类场所，须须由财务务部、人人事部、总总办、市市场部或或客户服服务部的的经理陪陪同或由由其书面面同意。未未经允许许，不得得拍照、记记录有关关事项。8、 谢绝来宾进进入未经经许可的的现场参参观，如如发现或或接到他他人检举举，经查查实后依依据公司司保密密制度追追究当事事人的

25、责责任。9、 公司员工不不经批准准，将公公司保密密文件带带出公司司者，一一经发现现，将处处以2000元罚罚款，如如情节严严重，将将予以辞辞退。10、 公司员工在在接待宾宾客时，如如未按本本规定操操作，将将处以2200元元罚款。如如在接待待宾客过过程中，未未尽到保保密职责责，将处处以2000元罚罚款；如如因此导导致泄密密，将予予以辞退退并追究究法律责责任。二、关于AA类场所所封闭管管理的规规定1、 不符合本规规定的人人员，禁禁止进入入A类场场所。2、 除A类场所所工作人人员外，其其他人员员进入车车间都必必须登记记。每处处A类场场所将公公布其工工作人员员名单。3、 监督人员进进入A类类场所，可可不

26、经审审批，但但必须登登记后进进入。监监督人员员是指对对A类场场所工作作有监督督指导权权力的人人员，此此类人员员将以各各场所公公布名单单为准。4、 除A类场所所工作人人员和监监督人员员，其它它公司内内人员进进入A类类场所，必必须持经经审批后后的AA类场所所出入条条登记记后方可可进入。5、 A类场所在在进出通通道口设设值班员员，值班班员检查查进入AA类场所所人员是是否符合合规定，对对不符合合规定者者，应阻阻止其进进入。6、 外来人员如如须进入入A类场场所参观观，须由由副总以以上人员员陪同或或由副总总以上人人员书面面同意。7、 凡进入A类类场所人人员必须须在与其其工作相相关区域域范围内内活动，不不得

27、随意意走动。8、 如A类场所所内有发发生违反反公司规规章，违违反国家家法律法法规的情情形，公公司执法法人员（如如保安员员、审查查员、考考勤员等等）可不不执行本本规定的的有关程程序而直直接进入入A类场场所，事事后须向向人事部部提交专专项报告告。9、 遇紧急情况况，本公公司员工工进入AA类场所所不执行行本规定定的有关关程序。紧紧急情况况指火灾灾、地震震等重大大自然灾灾害发生生时或其其它将对对公司造造成重大大财产损损失和人人员伤害害的事件件发生时时；紧急急情况消消除后，立立即恢复复对本规规定的执执行。事事后须向向人事部部提交专专项报告告。10、对违违反以上上规定者者，上报报人事部部按有关关规定给给予

28、相应应处罚。三、关于AA类场所所封闭管管理的奖奖惩规定定1、 不按程序、未未经登记记进入封封闭场所所，视情情节轻重重处以550至2200元元的罚款款；强行行进入者者，罚款款2000元并予予以辞退退，同时时必须承承担由此此引起的的一切后后果。2、 本公司人员员私自带带外来人人员强行行进入封封闭场所所，处以以2000元的罚罚款，情情节严重重者予以以辞退，同同时必须须承担由由此引起起的一切切后果。3、 封闭场所工工作人员员不按规规定允许许他人进进入者，视视情节轻轻重处以以50至至2000元的罚罚款，并并调离原原岗位。4、 不按程序，未未经登记记的人员员，进入入保密场场所，该该场所工工作人员员不制止止

29、，不向向人事部部报告的的，视情情节轻重重，处以以50至至2000元罚款款。5、 封闭场所工工作人员员阻止他他人强行行进入，力力保公司司财产不不受损失失，予以以奖励1100至至2000元。6、 因违反A类类场所封封闭管理理规定而而造成公公司损失失的，公公司还将将依据国国家的有有关法律律条款追追究当事事人的经经济、法法律责任任。电子信息息管理一、电子资资料保密密方案1、 电子资料指指公司文文档的电电子形式式。2、 文件资料料保密方方案规规定的文文档的分分级制度度和管理理同样适适用于本本方案；电子资资料一经经打印输输出为文文档资料料后，保保密制度度按文文件资料料保密方方案执执行。3、 公司的电脑脑分

30、为以以下四种种安全级级别：（具具体保护护措施将将在网网络和电电脑管理理规定中中叙述）一级：专人人使用，物物理保密密。主要要指服务务器和保保存重要要保密资资料的独独立单机机。二级：多人人共用，网网络保密密。主要要指上内内部网的的各部门门机器三级：单人人或多人人使用，网网络保密密。主要要指上互互联网的的机器。四级：公用用，单机机保密。主主要指各各部门不不上网的的单机。一级的单机机和二三三级的上上网机器器都将不不配软驱驱、光驱驱。4、 电子资料的的输入：电子资资料通过过键盘输输入时，按按文档的的保密级级别，其其他人员员应该主主动回避避。通过过软盘拷拷入时应应该确认认该机器器的安全全级别。公公司重要要

31、保密文文档不应应输入到到三级.四级机机器上。5、 电子资料的的保存：绝密、机机密、秘秘密级保保密文档档将保存存在服务务器上或或受一级级安全保保护的独独立单机机上。服服务器上上将为每每个帐号号设置独独立存储储区域，以以供个人人保存重重要文件件。没有有安全级级别的文文件可以以保存到到二三四四级的电电脑上。6、 电子资料的的交流：绝密、机机密、秘秘密级保保密文档档在网络络上复制制共享时时应该只只对指定定人员赋赋予只读读权限，复复制完成成后应马马上取消消共享；通过邮邮件发送送时，要要求设置置加密和和签名。没没有安全全级别的的文件则则不受此此限。7、 电子资料的的输出：通过打打印输出出的文件件，有安安全

32、级别别的受文文件资料料保密方方案限限制。8、 电子资料的的备份和和恢复：服务器器上的保保密文档档将由电电脑中心心网络管管理员定定期集中中备份，一一级安全全保护的的单机将将由使用用人员备备份或由由网络管管理员协协助备份份。重大大故障时时由电脑脑中心执执行恢复复；个人人资料意意外删除除时，由由个人提提出申请请，电脑脑中心根根据实际际情况给给予处理理。非保保密文件件由使用用人自己己备份和和恢复。附则1、 本制度管理理的主管管部门为为人事部部，监督督部门为为审查部部。2、 违反本制度度的人员员，除将将依据本本制度和和公司奖奖罚条例例进行行处罚外外，如造造成了公公司利益益的损害害，还将将依据国国家的有有

33、关法律律条款追追究当事事人的经经济、法法律责任任。3、 本制度自220000年100月1日日起实施施，可由由文件评评审委员员会讨论论后修改改。附录：A类场所所出入条条保密文件件送件单单保密文件件增列表表保密文件件保存备备查簿借阅单保密文件件传递记记录卡保密文件件出厂单单复印通知知书复印件使使用表保密文件件销毁解解密单保密文件件销毁解解密总表表关于限制制公司员员工与商商业竞争争对手有有关人员员交往的的规定为了保护公公司所有有的秘密密资料，维维护本公公司的利利益，防防止公司司的技术术资料、工工艺配方方、生产产流程、供供销客户户名单、产产品销售售渠道等等各种技技术、商商业信息息被意外外或人为为传输至

34、至本公司司的商业业竞争对对手，特特作此规规定。所有员工对对在受雇雇期间所所了解和和掌握的的各种技技术信息息和商业业信息承承担保密密义务。不不得将保保密范围围内的任任何内容容向公司司以外的的任何人人泄露。严禁公司任任何员工工与本公公司有竞竞争关系系的厂家家的员工工及相关关人员有有任何联联系和接接触（包包括通信信、电话话、传真真、电子子邮件等等联系方方式和吃吃饭、介介绍他人人认识等等接触行行为）。一一经发现现，调查查核实后后，根据据情节轻轻重，将将对当事事人处以以降级或或辞退等等处分，直直至追究究其法律律责任。关于出入入NI-MH配配料房人人员管理理的规定定为加强公司司的技术术保密工工作，现现对N

35、II-MHH配料房房的出入入人员作作如下规规定：1. 任何人未经经技术部部门负责责人同意意均不得得以任何何理由进进入配料料房；2. 确因工作需需要进入入配料房房的，请请向技术术部经理理提出申申请，经经同意后后方可按按规定进进入；3. 以下人员可可免申请请到规定定区域从从事工作作：a) 从事配料及及领取浆浆料的工工作人员员；b) 处理负极废废水的人人员可进进入NII-MHH负极“洗料区区”；c) 监测浆料的的技术人人员可进进入负极极“配料区区”、“处理区区”；d) 公司A、BB级的管管理人员员。以上人员只只允许在在规定区区域内从从事工作作，不得得在无关关区域逗逗留；其其它任何何与配料料无关的的生

36、产及及管理人人员均按按一、二二条实行行；本规定由配配料房领领班负责责实行，技技术部负负责监督督，违反反者按公公司相关关条例处处罚。关于允许许相关人人员携带带手提电电脑出厂厂的决定定为方便相关关人员工工作，公公司决定定：比亚亚迪、里里比、比比创达各各公司，已已由公司司配备手手提电脑脑的人员员（名单单由电脑脑中心提提供），可可以携带带手提电电脑出厂厂，不用用签放行行条。关于出示示厂牌的的有关规规定1、 厂牌提供了了员工在在公司中中的规范范信息，因因而任何何员工有有义务在在工作业业务往来来中和需需出示厂厂牌的场场合主动动出示厂厂牌。2、 审查部工作作人员、其其他工作作人员（如如保安、食食堂工作作人员、考考勤员等等）在执执行公务务中有权权要求员员工主动动出示厂厂牌，由由工作人人员进行行查看或或者登记记后由员员工取回回。员工工不得拒拒绝出示示厂牌并并且应及及时取回回厂牌，否否则由此此引起的的争执及及其它后后果由员员工自负负。3、 保安队长在在紧急情情况下可可扣压员员工厂牌牌，但需需立即上上报人事事部。4、 经后勤部授授权，保保安可扣扣压指定定员工的的厂牌。