公司岗位设计岗位定编和岗位描述4231.docx

《公司岗位设计岗位定编和岗位描述4231.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司岗位设计岗位定编和岗位描述4231.docx（5页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、人力资源源部岗位位设计、岗位定定编和岗岗位描述述一、 人力资源源部岗位位设计人 事 部 长（人力资源规划）人 事 经 理（绩效考核、劳动关系）人事助理（档案管理）人事助理（招聘配置）人事助理（薪酬管理）二、 人力资源源部岗位位定编1、 人事部长长 1名名2、 人事经理理1名3、 人事助理理3名三、 人力资源源部岗位位描述1、 人事部长长岗位描描述A、制定定人力资资源制度度和规划划： （11）根据据公司业业务需要要，研究究组织职职责以及及权责划划分的改改进方案案； （22）制定定公司人人力资源源管理的的方针、政策和和制度； （33）组织织拟定公公司结构构人员编编制计划划，并监监督实施施； （44

2、）组织织制定本本公司人人力资源源发展的的长期规规划、中中期规划划和年度度计划；B.监督督人力资资源管理理的实施施： （11）全面面负责公公司的人人力资源源管理和和开发工工作； （2）监监督、控控制、检检查人力力资源发发展各项项计划的的实施； （33）组织织制定员员工招聘聘、聘任任、调动动、考核核、晋升升、奖惩惩、职称称和技术术等级评评定等人人事管理理的方针针、政策策、规章章和标准准，并监监督执行行； （44）根据据公司有有关规定定对员工工进行日日常考核核并提出出奖惩意意见，经经公司批批准后执执行奖惩惩决定； （55）定期期组织对对各级管管理人员员考评，向向公司领领导推荐荐优秀人人才；CC.控制

3、制人力资资源成本本： （11）组织织拟定公公司年度度人力资资源管理理预算大大纲，并并提交经经理会审审批； （2）计计划和审审核人力力资源管管理成本本； （33）控制制人力资资源预算算经费；D.管理理人力资资源风险险： （11）受理理公司各各项职能能部门关关于人力力资源方方面的投投诉； （2）代代表公司司处理劳劳动争议议或参加加劳动诉诉讼；（33）监督督推行劳劳动合同同制，处处理人才才流失问问题； （4）及及时处理理公司管管理过程程中的重重大人事事问题； E.引进具具有竞争争力、公公平性的的薪酬管管理体系系，组织织制定公公司的薪薪酬政策策；2、 人事经理理岗位描描述A. 人力资源源体系： 依据据

4、战略组组织制定定及监督督实施公公司人力力资源发发展的各各项规章章制度、计划、实施细细则和工工作流程程，以健健全公司司的人力力资源管管理体系系，保证证人力资资源工作作有效支支撑公司司各部门门业务目目标的达达成，提提高公司司人均效效率；B. 考核： （1）根根据公司司的业务务导向，制制定绩效效考核管管理制度度，落实实考核指指标并监监督执行行，统计计考评结结果，管管理考评评文件，做做好考评评后的绩绩效改进进、沟通通及不合合格员工工的辞退退； （22）根据据绩效与与工资挂挂钩的规规定，协协助业务务主管审审核各职职能部门门的奖金金或提成成分配方方案，以以提高员员工的绩绩效水平平；C. 劳动关系系： （1

5、1）依据据公司的的用人规规定，负负责员工工劳动合合同的签签订和管管理工作作；及时时处理公公司管理理过程中中的重大大人事问问题，就就公司重重大人事事任免事事项提供供参考意意见； （2）受受理员工工投诉，代代表公司司处理劳劳动争议议、纠纷纷或进行行劳动诉诉讼，确确保建立立和谐的的劳动关关系，维维护公司司良好的的雇主形形象；D. 部门管理理： （11）负责责部门人人员的队队伍建设设，选拔拔、培训训、考核核本部门门员工；负责部部门内的的工作任任务分工工，指导导员工制制定阶段段工作计计划，并并督促其其执行； （22）负责责控制部部门预算算，降低低费用成成本； （3）确确保培养养高效的的员工队队伍及部部门

6、业务务目标的的达成。E. 员工福利利管理： （11）协助助计算员员工薪资资、福利利，参与与薪酬与与福利调调查； （2）负负责员工工福利物物品、劳劳保防护护用品的的采购申申请，发发放及登登记，保保证员工工福利工工作的顺顺利开展展； （33）缴纳纳员工的的各类社社会保险险并编制制各类保保险报表表，确保保社会保保险的及及时缴纳纳及报表表数据的的准确性性； 3、 人事助理理岗位描描述（薪薪酬管理理）薪酬福利利： （11）跟踪踪业界薪薪酬水平平，结合合国家福福利政策策，制定定激励性性的薪酬酬福利制制度及方方案，审审核员工工每月的的工资数数据，监监督员工工社会保保障福利利的发放放； （22）组织织提薪评评

7、审及晋晋升评审审；确保保稳定和和激励员员工队伍伍，合理理控制人人工成本本；4、 人事助理理岗位描描述（招招聘配置置）根据公司司的业务务发展目目标，制制定人力力资源规规划，采采取多种种方式拓拓展人员员招聘渠渠道，规规范招聘聘流程，并并参与对对关键岗岗位应聘聘人员的的面试筛筛选，提提高招聘聘质量，降降低招聘聘费用，确确保公司司的人力力资源存存量满足足业务发发展需要要；（1） 协助做好好招聘和和任用的的具体事事务性工工作，包包括发放放招聘启启事、收收集和汇汇总应聘聘资料、安排面面试人员员、跟踪踪落实面面试人员员的情况况等；（2） 对应聘者者进行背背景调查查，维护护公司的的人才简简历库；（3） 协助上

8、级级执行公公司的培培训和绩绩效评价价的组织织、后勤勤保障工工作，如如，收集集审核各各类表格格、表单单；5、 人事助理理岗位描描述（档档案管理理）（1） 根据公司司档案管管理的规规定及规规范，负负责维护护并适时时更新公公司的人人力资源源档案（包包括员工工登记表表、身分分证、述述职记录录、劳动动合同、绩效考考评记录录、学历历证书等等），为为有关方方面提供供相关人人事证明明，进行行人事信信息的统统计汇总总，并做做好检查查、封存存工作；（2） 保证人力力资源档档案及信信息的完完整与及及时更新新。（3） 依据国家家和地方方劳动法法律、法法规及公公司的相相关规定定，办理理员工入入职、试试用、转转正、升升迁、解解聘、退退休、接接纳和转转移保险险、公积积金缴纳纳的相关关手续；（4） 根据公司司出勤、休假等等工作纪纪律规定定，检查查、记录录员工的的考勤及及各种休休假信息息，确保保公司纪纪律规定定的准确确落实；