企业管理资料范本公司岗位设计岗位定编和岗位描述.docx

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1、人力资源部岗位设计、岗位定编和岗位描述、 人力资源部岗位设计人事部长（人力资源规划）人事经理（绩效考核、劳动关系）人事助理（薪酬管理）人事助理（招聘配置）人事助理（档案管理）、人力资源部岗位定编1、 人事部长1名2、 人事经理1名3、 人事助理3名三、人力资源部岗位描述1、 人事部长岗位描述A、制定人力资源规章制度规章和规划：(1)根据公司业务需要 研究组织职责以及权责划分的改进方案；(2)制定公司人力资源管控管理管控的方针、政策和规章制度规 章；(3)组织拟定公司结构相关有关人员编制计划，并监督实施；(4)组织制定本公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度 计划；B.监督人力资源管控管理管

2、控的实施：(1)全面相关相关本次项目公胃的人力资源管控管理管控和开发 工作；(2)监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施；(3)组织制定企业有关员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖 惩、职称和技术等级评定等人事管控管理管控的方针、政策、规章 和标准，并监督执行；(4)根据公司有关规定对企业有关员工进行日常考核并提出奖惩 意见，经公司批准后执行奖惩决定；(5)定期组织对各级管控管理管控相关有关人员考评，向公司相 关领导人推荐优秀人才；C.控制人力资源成本：(1)组织拟定公同年度人力资源管控管理管控预算大纲，并提交 经理会审批；(2)计划和审核人力资源管控管理管控成本；(3)控制人力资源预算经

3、费；D.管控管理管控人力资源风险：(1)受理公司各项职能机构部门机构关于人力资源方面的投诉；(2)代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼；(3)监督推行劳动协议合同协议制，处理人才流失问题；(4)及时处理公司管控管理管控过程中的重大人事问题；E.引进具有竞争力、公平性的薪酬管控管理管控体系，组织制定公 司的薪酬政策；2、 人事经理岗位描述A.人力资源体系：依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章 规章制度规章、计划、实施细则和工作相关相关流程，以健 全公司的人力资源管控管理管控体系，保证人力资源工作有 效支撑公司各机构部门机构业务目标的达成，提高公司人均 效率；B.考核：(1)根据公司

4、的业务导向，制定绩效考核管控管理管控规章 制度规章，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管控 管理管控考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格 企业有关员工的辞退；(2)根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能 机构部门机构的奖金或提成分配方案，以提高企业有关员工 的绩效水平；C.劳动关系：(1)依据公同的用人规定，相关相关本次项目企业有关员工 劳动协议合同协议的签订和管控管理管控工作；及时处理公 司管控管理管控过程中的重大人事问题，就公同重大人事任 免事项提供参考意见；(2)受理企业有关员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷 或进行劳动诉讼，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好

5、的雇主形象；D.机构部门机构管控管理管控：(1)相关相关本次项目机构部门机构相关有关人员的队伍建 设，选拔、培训、考核本机构部门机构企业有关员工；相关 相关本次项目机构部门机构内的工作任务分工，指导企业有 关员工制定阶段工作计划，并督促其执行；(2)相关相关本次项目控制机构部门机构预算，降低费用成 本；(3)确保培养高效的企业有关员工队伍及机构部门机构业务 目标的达成。E.企业有关员工福利管控管理管控：(1)协助计算企业有关员工薪资、福利，参与薪酬I与福利调 查；(2)相关相关本次项目企业有关员工福利物品、劳保防护用 品的采购申请，发放及登记，保证企业有关员工福利工作的 顺利开展；(3)缴纳企

6、业有关员工的各类社会保险并编制各类保险报 表，确保社会保险的及时缴纳及报表数据的准确性；3、 人事助理岗位描述(薪酬管控管理管控)薪酬福利：(1)跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利规章制度规章及方案，审核企业有关员工每月的工资数 据，监督企业有关员工社会保障福利的发放;(2)组织提薪评审及晋升评审；确保稳定和激励企业有关员工 队伍，合理控制人工成本；4、 人事助理岗位描述(招聘配置)根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种正式 正式合约生效拓展相关有关人员招聘渠道，规范招聘相关相关 流程，并参与对关键岗位应聘相关有关人员的面试筛选，提高 招聘质量，降低招聘费用，

7、确保公司的人力资源存量满足业务 发展需要；(1)协助做好招聘和任用的具体事务性工作，包括发放招聘启 事、收集和汇总应聘资料、安排面试相关有关人员、跟踪 落实面试相关有关人员的情况等；(2)对应聘者进行背景调查，维护公同的人才简历库；(3)协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工 作，如，收集审核各类表格、表单；5、 人事助理岗位描述(档案管控管理管控)(1)根据公司档案管控管理管控的规定及规范，相关相关本次项目维护并适时更新公同的人力资源档案(包括企业有关 员工登记表、身分证、述职记录、劳动协议合同协议、绩 效考评记录、学历证书等)，为有关方面提供相关人事证 明，进行人事信息的统计汇总，并做好检查、封存工作； (2)保证人力资源档案及信息的完整与及时更新。(3)依据国家和地方劳动法律、法规及公司的相关规定，办理 企业有关员工入职、试用、转正、升迁、解聘、退休、接 纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；(4)根据公司出勤、休假等工作纪律规定，检查、记录企业有 关员工的考勤及各种休假信息，确保公同纪律规定的准确落实;