劳务员-岗位技能(劳务员)试题及解析.docx

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1、劳务员岗位技能（劳务员）试题及解析1、【多选题】劳务纠纷的常见形式包括（）。（ABCDE ）A、选择订立合同的形式不当B、合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同C、合同条款不全，约定不明确D、草率签订合同E、缺乏具体违约责任2、【多选题】建设工程施工合同常见的形式有（）。（ABC ）A、固定价格合同B、可调价格合同C、成本加酬金价格合同D、清包劳务价格合同E、包工包料价格合同3、【多选题】劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员（）。（ABCD ）A、不满16周岁的B、超过55周岁的C、智力残疾的D、身体残疾的E、育龄妇女4、【多选题】进入施工现场必须正确

2、佩戴安全帽，帽子的（）必须齐全B、设计院C、工程承包人D、劳务分包人32、【单选题】工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括()。(B )A、具备劳务作业开工的施工场地B、劳务作业需要的安全生产防护用品C、生产、生活临时设施D、工程资料33、【单选题】劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数()的管理人员。(A )A、8%B、10%C、12%D、15%34、【单选题】劳务培训的内容要注重()三者的兼顾。(A )A、知识、技能、态度B、学历、技能、态度C、学历、经验、态度D、知识、经验、态度35、【单选题】下列各项中，不属于培训需求调查方法的是()。(C )A、面谈法B、观察法C、专家意见法D

3、、问卷调查法36、【单选题】下列各项中,不属于制定培训需求调查计划的是()。(D )A、确定培训需求调查的内容B、确定培训需求调查的目标和计划C、选择合适的培训需求调查方法D、选择合适的培训需求调查层面37、【单选题】每月由()填报劳务费结算支付情况月报表。(C )A、总承包企业主管领导B、总承包劳务管理部门C、工程项目经理部D、作业队伍中的劳务员38、【单选题】劳务管理计划的内容不包括()。(D )A、人员配置计划B、教育培训计划C、考核计划D、奖罚计划39、【单选题】某队有生产工人100人,7月份病事假72工日,开会学 习40工日，公休假日8天，加班450工日,出差、联系材料20工日，其中

4、 1人协助炊事班,2人守卫，其余工人没有执行定额的620工日,全月共 完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为（）。（B ）A、65.46%B、75.68%C、78.46%D、79.44%40、【单选题】某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值 3750000元,百元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为（）元 /人。（C ）10500A、 1150012500B、 1350041、【单选题】某工程承包作业5000m2,计划每平方米单位用工5个 工日,每个工日单价40元，计划工期为306天,计划劳动生产率指数120%o则计划平均人数为（）人。（B ）A、72B、82C、91D

5、、8542、【单选题】劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的 工期、施工部位和（）。（A ）A、工程量B、劳务分包合同C、施工技术方案D、材料供应状态43、【单选题】工伤保险中,劳动者需缴纳()保险费。(A)A、0%B、5%C、10%D、15%44、【单选题】职工患病或非因公负伤，停止工作满()以上的，停发工 资，由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津 贴。(B )A、一周B、一个月C、季度D、一年45、【单选题】劳务纠纷调解的基本原则不包括()。(B )A、合法原则B、公开原则C、公正原则D、及时处理原则 46、【单选题】根据建筑法和建筑企业资质管理规定，以下 说法

6、正确的是()。(B )A、有技术和管理能力的自然人可以分包工程B、禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程C、有资金实力的包工队可以独立分包工程D、分包工程的内容与资质等级无关47、【单选题】劳务人员费用结算时，项目经理部必须要存档的基础 资料是（）。（A ）A、考勤表和工资表B、工资表和岗位技能证书C、岗位技能证书和考勤表D、考勤表和工程量清单48、【单选题】实名制管理系统的基本功能是（）。（C ）A、维护劳务人员权益B、保障安全生产C、准确掌握现场劳务人员情况D、提高劳动生产效率49、【单选题】下列各项中，不属于对劳务分包队伍综合评价的层面是（）。（D ）A、公司（集团公司）B、

7、分公司（子公司）C、项目部D、施工队 50、【单选题】分包单位的专职（）对本单位施工过程行使质量否决权。(A )A、质量检查员B、施工技术员C、分包负责人D、安全员51、【单选题】下列各项中，不属于分包单位必须参加的技术交底是()。(D )A、图纸交底B、技术交底C、现场交底D、监理交底52、【单选题】总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括()。(A )A、入场质量教育和日常质量教育B、质量方针教育和质量体系教育C、质量意识教育和质量控制方法教育D、质量检验标准教育和QC小组活动53、【单选题】劳务用工禁止使用不满()周岁的人员。(C)A、14B、15C、16D、18 54、【单选题】下列哪项

8、不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书()o ( D )A、身份证B、务工证C、计划生育证D、高中毕业证55、【单选题】下列哪类分包企业资质不区分等级()。(A )A、镀金工程B、焊接作业C、钢筋作业D、木工作业56、【单选题】用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳 动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付()的工资。(A )A、两倍B、三倍C、四倍D、一倍57、【单选题】下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是()。(D )A、双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格B、合同内容是否符合法规和政策C、双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同D、合同字迹是否工整、清晰 58、【单

9、选题】某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同，试用期不得超过()。(B )A、1个月B、6个月C、3个月D、2个月59、【单选题】非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过()。(B )A、24小时B、15小时C、7天D、一个月60、【单选题】在劳动定额中，劳动效率代表了()。( C )A、社会一般水平B、社会先进水平C、社会平均先进水平D、社会最高水平61、【单选题】在下列各项中，可以在工作时间定额中适当考虑的是()。(A )A、由于气候条件而引起的停工时间B、由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失C、由于工人迟到早退而造成的工时损失D、由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间 62、【单选题】工

10、人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可 以分为()。(D )A、定额时间和休息时间B、有效时间和损失时间C、必须消耗的时间和中断时间D、必须消耗的时间和损失时间63、【单选题】关于统计分析法，以下说法错误的是()。(C )A、简便易行B、需要有较多的数据资料C、适用于批量小的施工作业D、更能反映实际施工水平64、【单选题】用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时 消耗，通过座谈讨论估计出了三种不同的工时消耗,分别为0.45、0.6、0.7，计算其定额时间为()。(B )A、0.51B、0.59C、0.63D、0.6765、【单选题】事故发生后，单位负责人应当在()小时内向事故发生地

11、 县级以上人民政府主管部门报告。(B )A、0.5B、1C、1.5D、266、【单选题】工伤认定的主体不包括()。(A )A、职工工友B、职工所在单位C、职工或者其直系亲属D、职工所在单位的工会组织67、【单选题】属于农民工流出地的责任是()。(D )A、加大对农民工岗前或其他职业技能的培训B、为农民工接受继续教育提供便利C、为农民工子女接受教育创造条件D、加大对农村转移劳动力法律知识的培训68、【单选题】“建立农民工工资支付保障制度”是在()中做出的规 定。(B )A、建设领域农民工工资支付管理暂行办法(劳社部发200422 号)B、国务院关于解决农民工问题的若干意见C、国务院办公厅关于进一

12、步做好改善农民进城就业环境工作的通 知D、国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通 知69、【单选题】在建筑业从事()的人员，必须年满十八周岁以上。(D )A、繁重体力劳动和高空作业完好。(ABC )A、帽壳B、内衬C、帽带D、商标E、材质证明5、【多选题】下列各项中,属于劳动合同审查要求的是()。(ACD )A、当事人申请B、双方协商C、鉴证机关审核D、确认证明E、提交结果6、【多选题】属于施工劳动力主要类型的是()。(ABC )A、企业自有工人B、聘用外来劳务企业工人C、使用劳务派遣工人D、临时零星用工E、短期工7、【多选题】设置劳务培训目标，应包括的要素是()。(BDE )

13、A、费用要素B、内容要素C、时间要素B、高空作业和野外作业C、野外作业和接触有毒有害物质D、接触有毒有害物质和繁重体力劳动70、【判断题】受工伤的劳务人员应向总承包企业提出工伤认定申请。（X ）71、【判断题】工伤职工治疗非工伤引发的疾病时，可以适当享受工 伤医疗待遇。（X ）72、【判断题】经调解成功达成协议后,仲裁庭即制作调解书或根据 协议的结果制作裁决书,裁决书具有法律效力，但调解书不具有法律效 力。（X ）73、【判断题】大量的劳动争议案件集中在大中城市、沿海县（市、 区），山区县劳动争议数量较少。（V ）74、【判断题】劳务分包签订工程分包合同，则该合同为无效合同。（V ）75、【判

14、断题】据统计，引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。（V ） 76、【判断题】工程承包企业追回的拖欠工程款，应优先用于支付拖 欠的农民工工资。（V ）77、【判断题】劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进 场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。（V ）78、【判断题】用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三 年的，试用期不得超过三个月。（X ）79、【判断题】劳动者年满16周岁，可以与劳动单位订立劳动合同。80、【判断题】应当建立多层次、多渠道的建筑劳务人员培训经费分 担机制。（V ）81、【判断题】发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的 情况下，可以先进场施工，在10

15、天内将合同订立备案即可。（X ）82、【判断题】建设单位可以直接将劳务作业发包给劳务分包企业。（X ）83、【判断题】工程承包人对工程质量和工期向发包人负责。（V ） 84、【判断题】员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工 达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。（X ）85、【判断题】培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容 的一种活动或者过程。（V ）86、【判断题】工伤保险的90%费用由用人单位负担。（X ）87、【判断题】社会保险由国家立法强制实行，在保险的项目、收费 的标准、享受的待遇上，投保人和被保险人都无权进行选择。（V ） 88、【判断题】发生突发事件时，项目部

16、有关人员应当逐级上报，不应 越级上报。（X ）89、【判断题】发生群体性突发事件，项目经理部是第一责任人。（X ） 90、【判断题】通过实名制管理,对于规范总分包单位双方的用工行 为，杜绝非法用工、减少劳资纠纷，具有一定的积极作用。（V ）91、【判断题】采取固定劳务报酬方式的，施工过程不计算工时和工 程量。（V ）92、【判断题】具有砌筑作业一级资质的分包企业的注册资本金应在 20万元以上。（义）93、【判断题】非全日制用工，应以小时计酬为主，在同一用人单位一 般平均每日工作时间不超过4小时。（V ）94、【判断题】按劳动合同期限划分，劳动合同分为固定期限、无固 定期限和以完成一定工作任务为

17、期限三种。（V ）95、【判断题】基本工作时间的长短与工作量的大小成反比。（V ） 96、【判断题】经验估工法适用于产品品种多，批量大,不易计算工作 量的施工作业。（X ）97、【判断题】劳动定额是在正常的施工（生产）技术组织条件下, 为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量 的标准。（V ）98、【判断题】工伤认定是指劳动保障行政部门依据国家有关法律、 政策的规定,依法作出劳动者受伤是否属于工伤范围的决定的行政行 为。（J ）99、【判断题】建筑企业合并设立的新企业，可以承继合并前各方中 较低的资质等级。（X ）100、【判断题】劳务分包企业中的管理人员，不得低于注册人员的

18、8%oD、标准要素E、条件要素8、【多选题】在下列各项中，应当认定为工伤的是()。(AB )A、在施工现场因阻止偷盗者而受到意外伤害B、因工外出途中，由于交通事故造成重伤C、因违反治安管理而造成伤亡D、因醉酒斗殴造成轻伤E、因与同事发生矛盾而自残9、【多选题】农民工概念的主要含义是()。(BCE )A、农民工是农村的富余劳动力B、农民工没有城市户口C、农民工的职业身份是工人D、农民工需要提高职业素质E、农民工是农村进城务工经商的人员。10、【多选题】下列资质许可由地区级建设主管部门实施的是()。(ABCE )A、施工总承包序列三级资质(不含国资委直管企业)B、专业承包序列三级资质C、劳务分包序

19、列资质D、不分等级的公路交通工程专业承包序列E、燃气燃烧器具安装、维修企业资质11、【多选题】劳务分包企业进入施工现场人员的花名册，必须由下列单位审核盖章()。(AE )A、劳务分包企业B、总承包企业C、工程监理单位D、工程质量监督单位E、当地建设主管部门12、【多选题】工伤认定申请主体主要包括()。(ACDE )A、工伤职工所在工会组织B、地方劳动保障行政部门C、工伤职工所在单位D、工伤职工本人E、工伤职工直系亲属13、【多选题】以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是()。(ABCD )A、建筑法B、劳动法C、劳动合同法D、地方法规E、企业规章制度14、【多选题】劳动纠纷的性质包括(

20、)。(ABDE )A、劳务纠纷多发性B、经济利益主导性C、劳务纠纷地域广泛性D、矛盾激化性E、无照经营性15、【多选题】在用人单位拖欠工资的情况下,务工人员与用人单位协商无果时,可以通过下列法律途径解决()。(BDE )A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金D、向当地劳动保障监察机构举报投诉E、通过法律诉讼途径解决16、【多选题】解决劳务人员工资纠纷的主要方法是()。(ACDE )A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、提高公司内部人员的道德修养C、建立企业信用档案制度D、提高农民工的法律维权意识E、建立欠薪应急周转

21、金制度17、【多选题】劳务人员工资纠纷的主要原因为()。(ABCDE )A、建设单位和总承包单位拖欠工程款B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D、违法分包E、“恶意讨薪”引发的工资纠纷18、【多选题】下列关于劳务企业以现金形式支付劳动者工资，说法 正确的是()。(AB )A、应核实工资是否由队长或班组长代发B、农民工工资须本人领取或签字C、取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资D、工资可以半年一发E、年末未足额支付的,下年可以补发19、【多选题】下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算 方

22、式的有()。(ACDE )A、固定合同价款B、暂估价方式C、建筑面积总和单价D、工种工日单价E、综合工日单价20、【多选题】下列情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限 劳动合同的是()。(ABCD )A、连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期 限劳动合同B、劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单 位签订无固定期限劳动合同C、复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同D、全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同E、在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同21、【多选题】劳务分包合同的形式包括()。(

23、BCD )A、临时劳务承包B、零散的劳务分包C、自带劳务分包D、成建制的劳务分包E、外来的劳务分包22、【多选题】劳务培训计划的编制原则包括()。(BCDE )A、注重全程性原则B、理论与实践相结合的原则C、培训与提高相结合的原则D、人格素质培训与专业素质相结合E、人员培训与企业战略文化相适应23、【多选题】目前建筑业务工人员培训的内容主要包括()。(ABCD )A、安全生产常识B、职业基础知识和岗位操作技能C、普法维权知识D、城市日常生活知识E、个人创业知识24、【多选题】培训需求的层次分析主要包括()。(ACE )A、企业层次分析B、部门层次分析C、项目经理部层次分析D、工作岗位层次分析E

24、、员工个人层次分析25、【多选题】我国的养老保险由()构成。(ABD )A、基本养老保险B、企业补充养老保险C、社会补充养老保险D、个人储蓄性养老保险E、集体储蓄性养老保险26、【多选题】劳务纠纷调解的基本原则是()。(ACDE )A、合法原则B、公开原则C、公正原则D、及时处理原则E、调解为主原则27、【单选题】发包人、承办人应当在每月()前对上月完成劳务作业 量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。(C )A、10 日B、15 日C、20 日D、30 日28、【单选题】下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计 算方式的有()。(D )A、固定合同价款B、建筑面积总和单价C、工种工日单价D、暂估价方式29、【单选题】省、市()负责建立劳务分包合同管理信息系统。(A )A、建设主管部门B、劳动局C、总包企业D、分包企业30、【单选题】下列各项中，不属于建设主管部门对劳务分包合同实 施监督检查所采取的方式是()。(B )A、定期检查B、突击检查C、联合检查D、巡查31、【单选题】()负责工程测量定位、沉降观测。(C )A、建设主管部门