劳务员-岗位技能(劳务员)考试报名及劳务员-岗位技能(劳务员)新版试题.docx

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1、劳务员岗位技能(劳务员)考试报名及劳务员岗位技能(劳务员)新版试题1、【多选题】在实名制管理中，需对进场人员的()进行备案管理。(ABDE )A、花名册B、身份证C、工作经历D、劳动合同E、岗位技能证书2、【多选题】劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有()。(AB )A、木工作业分包企业B、砌石专作业分包企业C、抹灰作业分包企业D、混凝土作业分包企业E、石制作分包企业3、【多选题】我国劳动合同管理体制包括()。(ABD )A、行政管理B、社会管理C、委托管理D、用人单位内部管理E、司法管理D、建设单位31、【单选题】培训成本的核算方法有（）。（C ）A、会计方法和统计方法B、统计方法和资源

2、需求模型方法C、资源需求模型方法和会计方法D、会计方法和经验估算方法32、【单选题】劳务分包队伍综合评价的方法不包括（）。（C ）A、考评周期B、考评方式C、劳务管理D、信息反馈33、【单选题】在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察（）。（B ）A、报价水平与履约能力B、履约能力与社会信用C、社会信用与报价水平D、报价水平与经营行为34、【单选题】（）负责工程测量定位、沉降观测。（C ）A、建设主管部门B、设计院C、工程承包人D、劳务分包人35、【单选题】技术工人须持国家人力资源和社会保障部的()。(A )A、职业资格证书B、住建部管理人员岗位证书C、特种设备作业人员证D、建筑施工

3、特种作业人员操作资格证36、【单选题】劳务分包企业每()人必须配备一名专职安全员。(C )A、40B、45C、50D、5537、【单选题】劳务培训的内容要注重()三者的兼顾。(A )A、知识、技能、态度B、学历、技能、态度C、学历、经验、态度D、知识、经验、态度38、【单选题】劳务分包合同及人员备案的主管单位是()。(C )A、总承包企业B、业主方C、政府建设主管部门D、工程项目经理部39、【单选题】某工程承包作业5000m2,计划每平方米单位用工5个 工日,每个工日单价40元，计划工期为306天,计划劳动生产率指数120%o则计划平均人数为（）人。（B ）A、72B、82C、91D、8540

4、、【单选题】社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵 犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（）日内向经办机 构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。（D ）A、15B、30C、45D、6041、【单选题】工伤保险中,劳动者需缴纳（）保险费。（A）A、0%B、5%C、10%D、15%42、【单选题】医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分 档次确定，最长可达到（）个月。（D ）A、12B、15C、24D、3043、【单选题】除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外, 参加医疗保险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是()。(C )A、3家B、4家C、5家D、6

5、家44、【单选题】享受养老保险待遇的必要条件不包括()。(D )A、退出劳动领域B、年龄C、工龄D、城镇常住人口45、【单选题】发生劳动纠纷时,按照约定的违约金低于造成的损失 的，当事人可以请求()予以增加。(B )A、公安机关B、人民法院C、人民检察院D、政府建设主管部门46、【单选题】造成履约范围不清的主要原因是()。(A )A、分包合同条款内容不规范、不具体B、合同双方当事人对工程情况不熟悉C、合同双方当事人对法律知识不了解D、合同双方当事人未按照合同示范文本执行47、【单选题】根据建筑法和建筑企业资质管理规定，以下 说法正确的是()。(B )A、有技术和管理能力的自然人可以分包工程B、

6、禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程C、有资金实力的包工队可以独立分包工程D、分包工程的内容与资质等级无关48、【单选题】提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是()。(B )A、国务院B、住房和城乡建设部C、中国建筑业协会D、省级人民政府49、【单选题】全部分包工作完成后，经劳务作业发包人认可后()天内, 劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料，双方按照本 合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。(B )A、7B、14C、21D、30 50、【单选题】分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门 按要求报送()。(A )A、月材料采购计划B、月劳动力使用报表

7、C、月施工作业统计D、月计划考核51、【单选题】以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求()。(D )A、施工现场洒水降尘B、现场道路硬化处理C、现场土方堆放淋水降尘D、装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘，但是必须 密闭处理52、【单选题】下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具()。(D )A、安全帽B、防护面罩C、安全带D、遮阳墨镜53、【单选题】工作场所噪音超过()分贝时，员工应当佩戴合格的耳塞 进行工作。(C )A、60B、75C、85D、9554、【单选题】下列哪类分包企业资质不区分等级()。(A )A、镀金工程B、焊接作业C、钢筋作业D、木工作业55、【单选题】下列

8、各项中，不属于劳动合同审查要求的是()。(B )A、当事人申请B、双方协商C、鉴证机关审核D、确认证明56、【单选题】下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是()。(D )A、双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格B、合同内容是否符合法规和政策C、双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同D、合同字迹是否工整、清晰57、【单选题】下列各项中,不属于劳动合同自行解除情形的是()。(D )A、被开除B、被劳动教养C、被判刑D、留职停薪58、【单选题】用人单位经济性裁员时,应当优先留用()。(B )A、表现较好的职工B、订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C、女职工D、年老体弱的职工59、【单

9、选题】下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是()o( B )A、竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B、竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C、竞业限制期限不得超过两年D、竞业期内可以到非竞业单位就业60、【单选题】根据劳动合同法的规定.对于已建立劳动关系，未 同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。(A )A、1个月B、15 天C、2个月D、3个月61、【单选题】在建筑工程施工中，劳动效率通常用()表示。(A)A、产量/单位时间B、产量/单位工作量C、工时消耗量/单位时间D、工时消耗量/产量62、【单选题】下列各项中，不属于施工劳动力结构特点的是()。(B )A、

10、劳动力主要集中在劳务分包企业B、劳动力主要来源于城镇C、劳动力的聘用期相对较短D、普通工人多于高技能工人63、【单选题】下列各项中,不属于损失时间的是()。(C )A、施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗B、施工过程中人为过失而造成的时间消耗C、与施工工艺特点有关的工作中断时间D、劳动组织不当引起的时间消耗64、【单选题】有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和()。(B )A、必要的休息时间B、准备与结束工作时间C、不可避免的中断时间D、偶然的损失时间65、【单选题】时间研究是在一定的标准测定条件下,确定人们完成作业活动所需时间总量的一套()。(B )A、动作和方法B、流程和定额C、程

11、序和方法D、数据统计表66、【单选题】技术测定法适用于()。(A )A、所有类型的施工作业B、批量小的施工作业C、批量大的施工作业D、复杂程度高的施工作业67、【单选题】关于比较类推法，以下说法错误的是()。(C )A、简便易行B、工作量小C、适用于批量大的施工作业D、需要测定比例关系68、【单选题】工伤认定的主体不包括()。(A )A、职工工友B、职工所在单位C、职工或者其直系亲属D、职工所在单位的工会组织69、【单选题】伤害程度中，轻伤是指损失工作日低于()日的失能伤害。(C )A、90B、100C、105D、1104、【多选题】按劳动合同期限划分，劳动合同分为()。(ABE )A、有固定

12、期限的劳动合同B、无固定期限的劳动合同C、全日制用工劳动合同D、非全日制用工劳动合同E、以完成一定工作任务为期限的劳动合同5、【多选题】下列各项中,属于劳动力需求计划编制要求的是()。(ABC )A、保持劳动力均衡使用B、准确计算工程量和施工期限C、根据工程量和定额确定劳动力总量和比例D、组织施工流水线生产E、设立劳务员管理岗位6、【多选题】设置劳务培训目标，应包括的要素是()。(BDE )A、费用要素B、内容要素C、时间要素D、标准要素E、条件要素7、【多选题】下列各项中,属于工会组织维护农民工权益重点内容的是()。(ABDE )A、劳动合同70、【单选题】属于农民工流出地的责任是()。(D

13、 )A、加大对农民工岗前或其他职业技能的培训B、为农民工接受继续教育提供便利C、为农民工子女接受教育创造条件D、加大对农村转移劳动力法律知识的培训71、【单选题】承担农民工子女义务教育责任的主体是()。(C )A、输出地政府B、输入地政府C、输入地政府和输出地政府D、农民工招用单位72、【单选题】建筑企业资质证书的有效期是()年。(C )A、3B、4C、5D、673、【单选题】目前，建筑业劳务作业分包企业的资质划分为()类。(B )A、12B、13C、14D、15 74、【单选题】在建筑业从事()的人员，必须年满十八周岁以上。(D )A、繁重体力劳动和高空作业B、高空作业和野外作业C、野外作业

14、和接触有毒有害物质D、接触有毒有害物质和繁重体力劳动75、【判断题】农民工教育培训工作不属于总承包企业的教育管理体 系。（X ）76、【判断题】受工伤的劳务人员应向总承包企业提出工伤认定申请。（X ）77、【判断题】经调解成功达成协议后,仲裁庭即制作调解书或根据 协议的结果制作裁决书,裁决书具有法律效力，但调解书不具有法律效 力。（X ）78、【判断题】调解是指当事人通过自行友好协商，解决合同发生的 争议。（X ）79、【判断题】承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进 行监督，并对本工程发生的劳务纠纷承担主要责任。（X ）80、【判断题】属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。（V

15、） 81、【判断题】工程承包企业追回的拖欠工程款，应优先用于支付拖 欠的农民工工资。（V ）82、【判断题】发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时, 可以采用“暂估价”方式约定合同价款。（X ）83、【判断题】应当建立多层次、多渠道的建筑劳务人员培训经费分 担机制。（V ）84、【判断题】劳务分包企业中,劳务员可以不具有安全资格证书。85、【判断题】执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工 日的比重。（V ）86、【判断题】全国地区的职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率 最低为工资收入的2%。（ X ）87、【判断题】发生群体性突发事件，项目经理部是第一责任人。（X ）88、【判断

16、题】通过实名制管理,对于规范总分包单位双方的用工行 为，杜绝非法用工、减少劳资纠纷，具有一定的积极作用。（V ）89、【判断题】采取固定劳务报酬方式的，施工过程不计算工时和工 程量。（V ）90、【判断题】混凝土作业分包企业资质不分等级。（V ）91、【判断题】用人单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用书面形 式。（J ）92、【判断题】非全日制用工，应以小时计酬为主，在同一用人单位一 般平均每日工作时间不超过4小时。（V ）93、【判断题】劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。（V ）94、【判断题】根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日, 确定生产工人、工程技术人员的数量和比例

17、。（V ）95、【判断题】在管理层与作业层“两层分离”的用工体制下，施工 现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。（V ）96、【判断题】工伤保险可以由用人单位自愿选择参加。（X ）97、【判断题】工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关 的活动所遭受的非职业病伤害。（X ）98、【判断题】专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质 的劳务分包企业。（X ）99、【判断题】90%的一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册 人员须持有相应工种的岗位证书。（X ）100.【判断题】超过国家规定的正常退休年龄的人员,可以从事建筑 业的体力劳动务工。（X ）B、劳动工资C、社会保障D、劳

18、动条件E、职业安全卫生8、【多选题】建筑业企业申请资质升级的，应当提交的材料有()。(BCD )A、企业章程B、企业原资质证书副本复印件C、企业年度财务、统计报表D、企业安全生产许可证副本E、专业技术人员职称证书9、【多选题】分包企业管理资料和基本内容包括()。(ABCDE )A、劳务作业人员花名册和身份证明B、劳务作业人员劳动合同C、劳务作业人员工资表和考勤表D、施工作业人员岗位技能证书E、劳务员岗位证书10、【多选题】劳务分包企业进入施工现场人员的花名册，必须由下列单位审核盖章()。(AE )A、劳务分包企业B、总承包企业C、工程监理单位D、工程质量监督单位E、当地建设主管部门11、【多选

19、题】解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。(BCD )A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、由建设单位或总承包单位先行支付C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金D、通过法律途径解决E、建立欠薪应急周转金制度12、【多选题】根据建设领域农民工工资支付管理暂行办法，农民工工资纠纷应急处理的原则是()。(ABDE )A、先行垫付原则B、优先支付原则C、事后追究责任原则D、及时裁决和强制执行原则E、违法分包承担连带责任原则13、【多选题】办理劳务费结算时，需要具备的条件有()。(ABDE )A、工资表中人员必须与考勤表相一致B、必须有务工人员本人签字C、务工人员的手印D、施工队伍所在企业盖章E、施

20、工队伍负责人签字14、【多选题】下列属于劳务分包合同价款的是()。(ABCE )A、工人工资B、管理费C、工具用具费D、工人奖金E、利润15、【多选题】劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有()。(ABD )A、劳动合同期限B、工作内容C、试用期时间D、保险待遇E、竞业限制16、【多选题】培训成本的核算方法有()。(CD )A、统计方法B、经验估算方法C、资源需求模型方法D、会计方法E、统计估算法17、【多选题】下列各项中，属于实施劳务培训计划需要解决的问题是()。(ABDE )A、培训师资B、培训教材C、培训方法D、培训场地E、培训资金18、【多选题】建设主管部门对于不配合监督检查的劳

21、务分包企业, 可以采取的措施是()。(BCD )A、限制承接新业务B、责令整改C、通报批评D、记入建设行业信用信息提示系统E、禁止进入本地建筑市场19、【多选题】在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察()。(BE )A、报价水平B、履约能力C、规模大小D、经营行为E、社会信用20、【多选题】对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是()。(ABCD )A、与劳务企业签订书面劳动合同B、在地方建设主管部门备案C、安全生产和普法维权培训考核合格D、具有相应的工种岗位资格证书E、无不良记录21、【多选题】劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应当注意以下几方面要求()。(CDE )A、等级要求B

22、、资源要求C、资格要求D、业绩要求E、政策管理要求22、【多选题】劳务培训计划的编制原则包括()。(BCDE )A、注重全程性原则B、理论与实践相结合的原则C、培训与提高相结合的原则D、人格素质培训与专业素质相结合E、人员培训与企业战略文化相适应23、【多选题】基本养老保险个人账户不得提前支取,只有出现以下()情况时，个人账户才发生支付和支付情况变动。(ADE )A、职工退休B、职工离职C、职工升职D、职工在职期间死亡E、退休人员死亡24、【单选题】下列不属于劳务分包合同价款的是()。(C )A、工人工资B、管理费C、工人奖金D、工具用具费25、【单选题】用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订

23、立书面劳 动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳 动者每月支付()的工资。(B )A、1倍B、2倍C、3倍D、5倍26、【单选题】下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动 合同中应明确的工资问题是()。(D )A、约定工资标准B、约定工资支付方式C、明确约定工资支付日期D、约定工资代领人27、【单选题】下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是()。(C ) A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况 下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、劳动者对部分条款理解有误的D、违反法律、行政法规强制性规定的28、【单选题】下列选项中，用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定 期限劳动合同的是()。(D )A、连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期 限劳动合同B、复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期 限合同C、全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同D、在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限 劳动合同29、【单选题】用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协 商签订()以上期限劳动合同。(B )A、3年B、5年C、10 年D、15 年30、【单选题】解决农民工培训经费的是()。(A )A、政府建设主管部门B、劳务企业C、总包企业