员工持股计划的类型.docx

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1、员工持股计划的类型(一)按实现形式分类(1)现股激励：它通过公司奖励或参照股票当前市场价值向管理 层和骨干员工出售股票，同时规定管理层和骨干员工在一定时期内必 须持有，不得出售。(2)期股激励：它是由公司所有者和管理层、骨干员工约定，允 许管理层和骨干员工在将来某个时期以一定价格购买一定数量的股票, 购股价格一般参照当前市场价格确定，同时对管理层和骨干员工在购 股后再出售股票的期限作出规定。(3)期权激励：公司所有者给予管理层和骨干员工在将来某个时 期以一定价格购买一定数量股票的权利，管理层和骨干员工到期可以 行使或放弃这个权利，购买价格一般参照股权的当前价格确定，同时 对购股后再出售的期限做

2、出约定。(二)按是否利用信贷杠杆(购股资金来源)分类(1)非杠杆型的员工持股计划是指由公司每年向该计划贡献一定 数额的公司股票或用于购买股票的现金。这种类型的计划是由员工持 股信托基金会持有员工的股票，并定期向员工通报股票数额及其价值。而员工退休或因故离开公司时，将根据一定年限的要求相应取得股票 或现金，它的特点是职工不需做任何支出。（2）杠杆型的员工持股计划主要是利用信贷杠杆来实现的。它的 做法是银行贷款给公司，再由公司借款给员工持股信托基金会，或由 公司做担保，银行直接贷款给持股计划管理机构，由持股计划管理机 构用借款从公司或现有的股票持有者手中购买股票，公司每年向持股 计划管理机构提供一

3、定的免税的贡献份额；公司或银行的贷款那么从公 司取得的利润和其他资金归还。（三）按照员工持股的目的分类（1）福利型的员工持股。此类模式有多种形式，目的是为企业员 工谋取福利，吸引和保存人才，增加企业的凝聚力。美国的员工持股 计划属于福利型，它将员工的贡献与拥有的股份相挂钩，逐步增加股 票积累。（2）风险型的员工持股。其直接目的是提高企业的效率，特别是 提高企业的资本效率。它与福利型员工持股的区别在于，只有企业效 率增长，员工才能得到收益。日本公司的员工持股接近风险型的员工 持股。（3）集资型的员工持股。目的在于使企业能集中得到生产经营、技术开发、工程投资所需要的资金，它要求企业员工一次性出资数额 较大，贝工和企业所承当的风险相对也较大。新加坡的员工持股是集 资型的员工持股。