国家公务员制度作业1.docx

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1、国家公务员制度形成性考核册及参考答案作业一、填空空题、公务务员法承承担着依依法履行行公职，为公共共服务的的职责，对于整整个国家家社会的的正常运运转、社社会良好好秩序的的维持具具有十分分重要的的作用。2、现代代公务员员制度最最早起源源于英国国，至今今已有1150年年的历史史。3、西方方国家公公务员制制度普行行“两官分分途”，即将将公务员员划分为为政务类类公务员员和事务类类公务员员两大类类。4、公务务员录用用特指录录用担任任主任科科员以下下非领导导职务的的公务员员。5、公务务员录用用主要采采用公开开考试、严格考考察的方方法，择择优录用用。6、领导导职务和和非领导导职务是是两种基基本的公公务员分分类

2、方式式。7、职位位分类制制度主要要体现在在两个方方面：一一是划分分职位类类别，二二是职位位设置。8、我国国公务员员管理遵遵循监督督约束和和激励保保障并重重的原则则。9、根据据任用方方式的不不同，可可以将我我国公务务员分为为委任制制，选任制制和聘任制制公务员员。10、我我国根据据公务员员是否承承担领导导职责，将公务务员职务务分为领领导职务务和非领导导职务两两大类型型。二、名词词解释1、 公务员：公务员指指依法履履行公职职，纳入入国家行行政编制制，由国国家财政政负担工工资福利利的工作作人员。2、 公务员的的义务：公务员义义务指国国家法律律对公务务员必须须作出一一定行为为或不得得作出一一定行为为的约

3、束束和强制制。3、 职务序列列：职务序列列是依据据责任大大小，工工作难易易程度，任职资资格条件件的不同同所区分分出的从从低到高高的职务务层次，形成机机关的层层级结构构，也为为公务员员提供了了职业发发展的阶阶梯。4、职位位分类：即以职位位为分类类对象，根据公公务员职职位的工工作性质质、责任任轻重、难易程程度和所所需人员员资格条条件，分分为不同同的类别别和等级级，为公公务员管管理提供供依据的人人事分类类制度。4、 公务员的的录用：公务员录录用是指指机关按按照规定定的条件件和程序序，面向向社会采采取公开开考试，严格考考察的办办法选拔拔公务员员的活动动。三、单项项选择题题1、我国国公务员员制度“中国特

4、特色”的主要要体现是是： （ A ）A、坚持持党管干干部 B、政治中中立 C、两官分分途 D、四四项基本本原则2、_是其其他公务务员管理理环节的的前提和和基础。 （ D ）A、录用用 B、任用 C、考考核 D、职职务设置置3、在西西方国家家，实行行常任制制，不与与政党共共同进退退的公务务员是_。 （ B ）A、政务务类公务务员 BB、事务务类公务务员C、领导导类公务务员 DD、非领领导类公公务员4、考试试录用的的适用对对象是： （C ）A、处级级以上公公务员 B、处级非非领导职职务C、主任任科员以以下非领领导职务务 D、主主任科员员5、下面面哪个国国家通常常他受雇雇于国家家，从事事公共服服务的

5、所所有人员员，包括括公共企企事业单单位的人人员，统统称为公公务员： （ D）A、印度度 B、澳澳大利亚亚 C、美美国 D、法国6、按照照公务员员法规定定，下列列哪类人人员可参参照公务务员管理理： （ C ）A、国有有企业人人员 B、中外合合资企业业工人C、中华华全国总总工会工工作人员员 DD、政府府机关工工勤人员员7、公务务员考核核、评价价的主要要依据是是： （ D ）A、政治治素质 B、工工作能力力 CC、文化化程度 D、工作实实绩8、按照照公务员员法规定定，对新新录用公公务员 的试用用期为： （C ）A、三个个月 B、半年 CC、一年年 D、两两年四、多项项选择题题1、在我我国，必必须同时

6、时具备以以下三大大条件，方为公公务员。 （ ABDD ）A、依法法履行工工职 BB、纳入入国家行行政编制制C、在政政府部门门工作 D、由国家家财政负负担工资资福利E、属于于国家干干部2、公务务员权利利的种类类有： （ABCCDE ）A、身份份方面的的权利 B、职务方方面的权权利C、经济济方面的的权利 D、政治方方面的权权利E、其他他权利3、公务务员职位位类别可可以划分分为： （ABCCDE）A、专业业技术类类职位 B、行政政执法类类职位C、综合合管理类类职位 D、法官检检查官职职位E、其他他职位类类别4、公务务员考试试录用的的保障包包括以下下几个方方面： （ABCC）A、法律律保障 B、便民保

7、保障 C技技术保障障 DD、经费费保障 EE、人才才保障5、我国国公务员员考核的的接纳方方法有： （ ABCCD ）A、领导导考核与与群众相相结合 B、平时考考核和定定期考核核相结合合C、定性性考核和和定量考考核相结结合 D、自自我考核核为主E、领导导考核为为主五、填空空题1、 我国国家家公务员员制度的的特点是是什么？1） 坚持当管管干部，反对“政治中中立”。2） 从实际出出发确定定公务员员的范围围。3） 不实行“两官分分途”。“两官”即政务务类公务务员和事事务类公公务员，或称政政务官和事务官官。2、 我国公务务员综合合管理机机构的职职能有哪哪些？答：公务务员主管管部门的的职能如如下：（1）研

8、研究制定定公务员员管理规规范，组组织公务务员法律律法规的的实施工工作；（2）对对同级各各机关公公务员管管理工作作和下级级公务员员主管部部门进行行业务指指导；（3）对对某些管管理事务务实施组组织协调调；（44）对某某些管理理事务行行使审核核，审批批权；（5）监监督公务务员管理理法律法法规的实实施，对对违反公公务员管管理法律律法规的的现象进进行纠正正和处理理。3、 公务员管管理的法法制原则则表现在在哪些方方面？答：公务务员管理理的法治治原则表表现在两两个方面面：（11）公务务员管理理按照法法定的权权限，条条件，标标准和程程序进行行，即对对公务员员的依法法管理；（2）公务员员依法履履行职务务的行为为

9、受法律律保护。4、 我国公务务员义务务的内容容有哪些些？答：遵遵守宪法法和法律律。按照规规定的权权限和程程序认真真履行职职责、努努力提高高工作效效率。全心全全意为人人民服务务，接受受人民监监督。维护国国家的安安全荣誉誉和利益益。忠于职职守，勤勤奋工作作，尽职职尽责，服从和和执行上上级依法法作出的的决定和和命令。保守国国家秘密密和工作作秘密。遵守纪纪律、恪恪守职业业道德，模范遵遵守社会会公德。清正廉廉洁，公公道正派派。法律规规定的其其他义务务。5、 简述公务务员录用用的程序序。答：公务务员录用用应经过过如下程程序：（1）发发布招考考公告；（2）资格审审查；（3）对对资格审审查合格格者进行行考试；

10、（4）对合格格者进行行考察；（5）体检；（6）提出拟拟录用人人员名单单，予以以公示；（7）审批，备案；（8）试用。六、论述述题1、 我国公务务员权利利的基本本内容包包括哪些些？答：我国国公务员员权利的的基本内内容包括括：（11）获得得履行职职责应当当具有的的工作条条件。包包含两层层含义：一是公公务员有有权获得得工作条条件的保保障，二二是这种种工作条条件的保保障是与与公务员员的职责责相适应应的；（2）非非因法定定事由，非经法法定程序序，不被被免职，降职，辞退或或者处分分。这被被称为公公务员的的身份保保障权；（3）获得工工资报酬酬，享受受福利，保险待待遇。这这是公务务员的基基本权利利，是公公务员的

11、的经济权权利，是是公务员员工作和和生活的的经济保保障；（4）参参加培训训。公务务员享有有参加培培训的权权利。首首先，公公务员参参加培训训是宪法法的要求求。其次次，公务务员参加加培训是是现代社社会经济济科技发发展对公公务员提提出的必必然要求求。最后后，参加加培训也也是公务务员自身身发展的的需要；（5）对机关关工作和和领导人人员提出出批评和和建议。这一权权利有利利于各级级机关克克服官僚僚主义，提高工工作效率率，改善善工作质质量。任任何机关关的领导导人都不不能压制制公务员员的批评评和建议议；（66）提出出申诉和和控告。申诉是是指公务务员如对对涉及本本人的人人事处理理不服时时，可以以申请复复核，同同时

12、有权权向同级级公务员员主管部部门或作作出该人人事处理理机关的的上一级级机关提提出申诉诉，对处处分决定定不服的的，也可可向监察察机关提提出申诉诉，也有有权向上上级机关关或监察察机关提提出控告告；（77）申请请辞职。公务员员由于客客观或主主观原因因不愿意意继续担担任公职职时，国国家允许许公务员员辞去公公职。公公务员辞辞去公职职，应当当向任免免机关提提出书面面申请；（8）法律规规定的其其他权利利。公务务员除享享有公务务员法规规定的权权利外，还享有有法律规规定的其其他权利利。一部部分是法法律规定定的一般般公民的的权利，一部分分是法律律所特别别规定的的机关工工作人员员应享有有的权利利。2、 试述公务务员

13、培训训的目的的何在。答： 11）使公公务员获获得履行行职责的的知识和和能力，更好地地完成工工作任务务。2）提高高公务员员的素质质，开发发公务员员的潜能能，促进进人才的的成长。3）提高高机关工工作的效效能，保保证机关关职能的的实现。作业2一、填空空题1、 公务员考考核的内内容包括括德、能、勤勤、绩、廉等五五个方面面。2、 公务员考考核可以以分为平平时考核核和定期考考核两种种。3、 国外公务务员晋升升的方式式主要有有两种做做法，一一是主观观评价法法，二是是客观评评价法。4、 机关聘任任公务员员可以采采用两种种方法，一是有有编制，二是有有职数。5、 竞争上岗岗、公开开选拔是是我国选选拔公务务员的重重

14、要方式式，也是是公务员员职务晋晋升的重重要途径径。6、 选任制公公务员的的任免机机构，就就是其任任职试用用期制。7、 公务员奖奖励制度度应该实实行物质质奖励和和精神奖奖励相结结合，以以精神奖奖励为主主的原则则。8、 公务员法法规定，警告的的处分期期间为六六个月，记过为为十二个个月。9、 公务员考考核的等等次分为为优秀称称职、基本称称职和不不称职四四个等次次。10、针针对机关关新录用用人员进进行的公公务员培培训，我我们称之之为初任任培训。二、名词词解释1、 公务员考考核公务员考考核：是是指公务务员主管管部门和和各机关关按照管管理的权权限，依依据一定定的程序序和方法法，对所所管理的的公务员员的政治

15、治业务素素质和履履行岗位位职责，完成工工作目标标任务的的情况，进行的的了解、核实和和评价。2、公务务员任职职公务员任任职：是是指任免免机关按按照管理理权限，依据有有关法律律法规，通过法法定程序序，任命命公务员员担任某某一职务务。3、选任任制选任制：即通过过选举产产生的方方式来确确定任用用对象的的任用方方式。4、公务务员奖励励公务员奖奖励制度度：是指指机关依依照法律律规定或或者有关关章程的的规定表表现突出出，有显显著工作作业绩或或者有其其它突出出事迹的的公务员员或者集集体给予予一定荣荣誉或者者物质利利益以示示鼓励的的制度。6、 任职前公公示制任前公示示制就是是将党委委集体讨讨论研究究确定拟拟晋升

16、公公务员的的有关情情况，通通过一定定的方式式，在一一定范围围和期限限内进行行公布，广泛听听职群众众的反映映和意见见，再正正式实施施对公务务员的任任职。三、单项项选择题题1、公务务员考核核的重点点是_。 ( DD )A、德 B、能能 CC、勤 D、绩2、一般般来讲，委任制制公务员员的任免免权由_行使。 ( A )A、公务务员所在在机关 B、公务员员的直属属上司C、公务务员所在在机关的的上级机机关 DD、人事事部门3、西方方国家普普遍采用用的晋升升方法是是_。 ( BB )A、越级级晋升 BB功绩晋晋升 C、考考试晋升升 DD、考核核晋升4、公务务员收到到下列处处分，不不能被解解除的是是： ( B

17、 )A、警告告 B、开开除 C、记记过 DD、撤职职5、公开开选拔主主要适用用于_领导导职务。 （C )A、厅局局级以上上 B、县处级级以上C、厅局局级以下下 D、主任科科员以下下6、任职职前公示示的期限限一般是是_。 ( CC )A、3天天 B、5天 C、7-115天 DD、300天7、公务务员警告告处分的的处分期期限是： ( A )A、六个个月 B、十十二个月月 C、十八个个月 D、二二十四个个月8、挂职职锻炼的的时间一一般是： ( A )A、半 B、一一 CC、二 D、三三四、多项项选择题题1、公务务员考核核制度的的构成要要素包括括： （ABCCDE)A、考核核对象和和主体 B、考核内内

18、容C、考核核形式 D、考核程程序和方方法E、考核核等次以以及考核核结果的的使用2、公务务员考核核的基本本原则： （ABCCE)A、依法法考核 B、客观公公正C、民主主公开 D、注重实实绩3、我国国公务员员职务的的任用制制度有： （ABDD)A、委任任制 B、选选任制 C、考考任制 DD聘任制制4、公务务员纪律律的内容容包括： (ABBCE)A、政治治纪律 BB、工作作纪律 C、廉正纪纪律 D、道道德纪律律5、公务务员精神神奖励的的方式包包括： (ABBCDEE )A、奖状状 B、纪念章章 CC、一次次性奖金金 D、奖奖品五、简答答题1、 简述实行行公务员员降职的的制度意意义。答：（11）有利利

19、于客观观公正地地评价公公务员，激励和和鞭策公公务员提提高素质质，努力力工作，争夺一一流业绩绩。（22）有利利于对公公务员的的严格管管理和严严格监督督。（33）有利利于为公公务员管管理的其其它环节节打下基基础和提提供依据据。2、 简述委任任制公务务员的任任职程序序。答：（11）提供供拟任职职人选。（2）考察。（3）决定任任命。（4）下下发任职职通知。3、 简述职务务晋升的的程序。答：职务务晋升程程序，是是指晋升升国家公公务员职职务必须须经历的法定定工作步骤骤。非经经这些步步骤所晋晋升的职职务就不不具有合合法性。1）民民主推荐荐；2）组织考考察；33）按照照管理权权限讨论论决定。4、 简述违反反公

20、务员员廉正纪纪律的行行为包括括哪些方方面。答：（11）政治治纪律；（2）工作纪纪律；（3）廉廉政纪律律；（44）道德德纪律。5、 公务员奖奖励的原原则是什什么？答：（11）有助助于公务务员获得得履行职职责的知知识和能能力，更更好的完完成工作作任务。（2）有利于于提高公公务员的的素质，开发公公务员的的潜能，促进人人才的成成长。（3）从从根本上上说，有有利于提提高机关关工作的的效能，保证机机关职能能的实现现。六、论述述题1、 试述公务务员处分分的含义义和种类类。答：处分分分为：警告、记过、记大过过、降级级、撤职职、开除除。1）警告告。警告告是一种种警戒性性的纪律律方式，也是最最轻微的的一种制制裁方

21、式式，是指指公务员员的行为为已经构构成了违违纪，应应当予以以及时纠纠正和警警示。2）记过过。记过过是警戒戒性的纪纪律制裁裁方式，是“登记过过失”的意思思。3）记大大过。记记大过也也是警戒戒性的纪纪律制裁裁方式。记大过过与记过过类似，但是比比记过处处分在量量纪标准准上要重重。4）降级级。降级级是指降降低公务务员工资资级别的的纪律制制裁方式式。5）撤职职。撤职职是指撤撤消公务务员现任任职务的的纪律制制裁方式式。6）开除除。开除除是解决决别处分分公务员员与机关关的人事事关系的的纪律制制裁方式式，也是是最为严严厉的制制裁方式式。2、 试论职务务聘任在在公务员员管理中中的作用用。答：职务务聘任有有着重要

22、要的作用。1）实行行聘任制制有利于于健全公公务员用用人机制制、增强强公务员员制度的的生机和和活力。2）实行行聘任制制有利于于满足机机关对多多样化人人才的需需要、适适应行政政管理发发展的新新要求。这是从从机关工工作需要要来看聘聘任制的的立法意意义。3）聘任任制引进进人才也也有利于于提高公公务员整整体素质质，提高高公务员员队伍专专业化水水平。4）实行行聘任制制有利于于降低行行政成本本。对于于一些社社会通用用性较强强的事务务性.辅辅助性工工作，随随时从社社会上直直接招聘聘人员来来做。 作业33一、填空空题1、公务务员交流流制度对对于保持持公务员员制度的的活力，促进机机关的廉廉正建设设具有十十分重要要

23、的作用用。2、公务务员交流流的法定定形式包包括调任任、转任任、和挂职锻锻炼三种种。3、公务务员回避避主要有有任职回回避、地地域回避避和公务回回避三种种。4、我国国实行职职务和级别相结结合的公公务员工工资制度度。5、公务务员津贴贴主要包包括地区区津贴和和岗岗位津贴贴两大类类。6、辞职职和辞退作为为我国公务员员的两个个出口，体现了了个人自自主择业业权和机机关自主主用人权权的有机机结合。7、我国国公务员员的退休休方式分分为两种种，一种种是强制制退休，一种是是自愿退退休。8、我国国公务员员制度确确定的公公务员申申诉、控告权利利，不仅仅是公务务员维护护自身权权利的重重要手段段，也是是对机关关及工作作人员

24、实实行监督督的一种种有效方方式。9、公务务员可以以依照法法规和法法定程序序，向上上级机关关和有关关专门机机关提出出控告。10、公公务员的的法律责责任，是是指因为为实施了了与其身身份有关关的违法法行为而而依法应应当承担担的对其其不利的的法律后后果。二、名词词解释1、 公务员交交流公务员交交流是指指国家行行政机关关根据工工作需要要或公务务员个人人愿望，通过调调任、转转任、挂挂职锻炼炼等形式式变换公公务员的的工作岗岗位，从从而生产产、变更更或消灭灭公务员员职务关关系或工工作关系系的一种种人事管管理活动动与过程程。2、 调任调任是公公务员队队伍以外外的工作作人员调调入有关关机关担担任领导导职务或或助理

25、调调研员以以上非领领导职务务，以及及公务员员调出机机关任其其他公职职。3、 挂职锻炼炼是指国家家行政机机关有计计划地选选派在职职公务员员在一定定时间内内下级机机关或者者上级机机关、其其他地区区机关以以及国有有企业、事业单单位担任任一定职职务，经经受锻炼炼，丰富富经验，增长才才干。4、 公务员申申诉公务员申申诉是指指公务员员对其所所在机关关作出的的涉及本本人权益益的人事事处理不不服，依依法向原原处理机机关、同同级公务务员主管管部门或或者作出出该人事事处理的的机关的的上一级级机关提提出重新新处理的的意见和和要求的的行为。5、 公务员辞辞职公务员辞辞职是指指公务员员根据本本人意愿愿，依照照法律规规定

26、，在在一定条条件下，辞去现现任职务务，解除除其与机机关职务务关系的的法律行行为或法法律事实实。三、单项项选择题题1、我国国古代最最早出现现任官亲亲族回避避制度是是在_。 ( AA )A、西汉汉 BB、隋朝朝 C、唐朝 DD、宋朝朝2、我国国公务员员地域回回避要求求担任_地方方人民政政府领导导职务的的，一般般不得成成长地任任职。 （C )A、市级级以下 B、市级以以上 C、县级以以下 DD、县级级以上3、公务务员因工工作需要要或者其其他正当当理由在在机关内内跨地区区，跨部部门的平平级调动动的交流流形式是是：( B )A、调任任 B、转转任 CC、挂职职锻炼 DD、回避避4、辞退退公务员员的条件件

27、之一，是在年年度考核核中连续续_年度被被评为不不称职。( A )A、两年年 BB、三年年 CC、四年年 D、五年5、我国国对公务务员退休休年龄的的规定是是男性满满_岁岁，女性性年满_岁应当当退休。（ D ）A、655 660 B、67 665 C、60 550 D、60 5556、公务务员控告告的对象象是特定定的，即即_。（A )A、机关关及其领领导人员员 B机机关同事事C、业务务单位 DD、普通通公民7、_是是对有过过错失误误或不适适当担任任现任领领导职务务的公务务员的一一种组织织和个人人相结合合的追究究和处理理措施。 （B )A、因公公辞职 B、责令辞辞职C、引咎咎辞职 D、自愿辞辞职8、

28、公务务员工作作年限满满 公务务员工作作年限满满_年，可可以申请请提前退退休。( C )A、200 BB、255 C、30 D、35四、多项项选择题题1、公务务员任职职需要回回避的亲亲属关系系包括： （ABCCD )A、夫妻妻关系 B、直直系血亲亲C、三代代以内旁旁亲系血血亲 D、近姻亲亲关系2、公务务员转任任的特征征在于： (ACC)A、限于于公务员员内部 BB、可以以实现和和公务员员外部交交流C、人事事管理关关系必须须转移 DD、主要要考虑公公务员个个人意愿愿3、公务务员工资资的组成成部分包包括： (ABBCD )A、基本本工资 B、津贴 C、补补贴 DD、奖金金4、根据据辞职原原因不同同，

29、公务务员辞去去领导职职务分为为以下几几种： （ACD )A、因公公辞职 B、自自愿辞职职 C、引咎辞辞职 DD、责令令辞职5、有权权受理公公务员申申诉的机机关有以以下几类类： ( ABBCD )A、原处处理机关关 BB、同级级公务员员机关 C、上一一级机关关 DD、行政政监察机机关五、简答答题1、 简述公务务员交流流的作用用。答：（11）优化化人才资资源配置置的作用用（2）培养养锻炼公公务员队队伍的作作用（33）促廉政政建设的的作用2、 简述公务务员回避避的作用用。（1）有有利于公公务员公公正履行行职责有有积极的的导向作作用。（2）有有利于发发挥全社社会对公公务员的的监督作作用。（3）有有利于

30、造造就公务务员健康康成长的的环境。（4）有有利于加加强机关关管理、提高机机关行政政效率。3、 简述公务务员辞去去公职的的限性条条件。（1）未未满国家家规定的的最低服服务年限限的。（2）在在涉及国国家秘密密等特殊殊职位任任职或者者离开上上述职位位不满国国家规定定的脱密密期限的的。（3）重重要公务务尚未处处理完毕毕，且须须本人继继续处理理的。（4）正正在接受受审计、纪律审审查，或或者涉嫌嫌犯罪司司法程序序尚未终终结的。（5）法法律、行行政法规规规定的的其他不不得辞去去公职的的情形。4、 简述建立立公务员员辞退的的特征。（1）辞辞退是行行政机关关的法定定权利（2）辞辞退公务务员必须须基于一一定的法法

31、律实施施（3）必必须遵循循法律必必要的法法律程序序（4）被被辞退的的公务员员享有法法定待遇遇，即可可以享受受待业保保险5、 简述公务务员控告告的特点点。答：公务务员控告告具有以以下特点点。1）控告告必须由由公务员员本人提提出。公公务员本本人丧失失行为能能力或死死亡，可可以由其其近亲属属代为提提出。2）控告告的原因因是公务务员认为为自己的的合法权权益受到到了机关关及其领领导人员员的不法法侵害，要求对对责任人人进行惩惩处。3）控告告的对象象是特定定的，即即公务员员所在的的机关及及其领导导人员。4）受理理公务员员控告的的机关，可以是是上级机机关，也也可以是是有关的的专门机机关，如如行政监监察机关关。

32、六、论述述题1、 试论建立立公务员员退休制制度的意意义。（1）有有利于形形成公务务员稳定定地更新新交替机机制，保保持公务务员队伍伍的生机机和活力力（2）是是对公务务员实行行老有所所养权力力的保障障，又是是对公务务员履行行退休义义务的督督促（33）是调调解公务务员领导导职务管管理的重重要方式式，避免免出现公公务员领领导职务务终身制制（4）是激激励公务务员努力力工作的的制度措措施，有有利于提提供机关关工作效效能2、 试述公务务员法设设定法律律责任的的必要性性。（1）是是完整的的公务员员法律规规范的一一般要求求。（2）是是公务员员法律制制度得以以正确全全面落实实的保证证。（3）是是实现公公务员权权利

33、义务务的保障障。（4）是是加大公公务员制制度执行行力度的的保障。作业4一、填空空题1、坚持持党的领领导，是是我国公公务员制制度的中中国特色色的主要要体现。2、我国国根据公公务员是是否承担担领导责责任，将将公务员员职务分分为职位位类别和和是否承承担领导导职责两两大类。3、我国国公务员员考试录录用的适适用范围围是主任任科员以以下职务务层次的的人员。4、公务务员职务务的任用用方式有有选任、委任和聘任。5、公务务员考核核的内容容包括德德、能、勤、绩、廉。6、我国国在人民民警察、海关等等特殊领领域，设设置了公公务员衔衔级制度度，以便便迅速理理顺工作作关系，完成工工作任务务。7、公务务员纪律律的内容容包括

34、：政治纪纪律、工工作纪律律、廉政纪纪律和道德纪纪律。8、我国国公务员员回避包包括任职职回避、地域回回避、公务回避避三种类类型。9、引咎咎辞职是是指公务务员中的的领导成成员因工工作严重重失误、失职造造成重大大损失或或者恶劣劣影响，不宜再再担任现现职，应应该由本本人主动动辞去领领导职务务。10、公公务员对对机关及及其领导导人员侵侵犯其合合法权益益的行为为，有权权向有机机关提出出控告。二、名词词解释1、 公务员权权利指国家法法律对公公务员在在履行职职责，行行使职权权，执行行公务的的过程中中，可以以作出某某种行为为，要求求他人为为或者不不为某种种行为的的许可和和保障。 2、 公务员辞辞职公务员辞辞职，

35、是是指公务务员根据据本人意意愿提出出，并经经过任免免机关批批准，依依法解除除其与机机关的职职务关系系，或者者担任领领导职务务的公务务员依照照法律规规定的条条件和程程序辞去去所担任任的领导导职务。前者称称为辞去去公务员员公职，其直接接结果是是取消公公务员身身份，机机关与公公务员的的任用关关系归于于消失；后者称称为公务务员辞去去领导职职务其直直接结果果是公务务员丧失失原来担担任的领领导职务务，但公公务员身身份仍然然存续。3、 公务员纪纪律指机关为为保障实实现其职职能，维维护机关关的秩序序和正常常运转而而制定的的，要求求每一个个公务员员遵守的的行为规规范。4、 任职回避避指通过对对公务员员所任职职务，执执行公务务和任职职地