国家公务员制度作业120332.docx

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1、国家公务员制度形成性考核册及参考答案作业一、填空题题、公务员员法承担着着依法履行行公职，为公共共服务的职职责，对于于整个国家家社会的正正常运转、社社会良好秩秩序的维持持具有十分分重要的作作用。2、现代公公务员制度度最早起源源于英国，至今今已有1550年的历历史。3、西方国国家公务员员制度普行行“两官分途途”，即将公公务员划分分为政务类类公务员和和事务类公公务员两大大类。4、公务员员录用特指指录用担任任主任科员员以下非领领导职务的的公务员。5、公务员员录用主要要采用公开开考试、严严格考察的的方法，择择优录用。6、领导职职务和非领导职职务是两种种基本的公公务员分类类方式。7、职位分分类制度主主要体

2、现在在两个方面面：一是划划分职位类类别，二是是职位设置置。8、我国公公务员管理理遵循监督督约束和激激励保障并并重的原则则。9、根据任任用方式的的不同，可可以将我国国公务员分分为委任制制，选任制和聘任制公务务员。10、我国国根据公务务员是否承承担领导职职责，将公公务员职务务分为领导导职务和非领导职职务两大类类型。二、名词解解释1、 公务员：公务员指依依法履行公公职，纳入入国家行政政编制，由由国家财政政负担工资资福利的工工作人员。2、 公务员的义义务：公务员义务务指国家法法律对公务务员必须作作出一定行行为或不得得作出一定定行为的约约束和强制制。3、 职务序列：职务序列是是依据责任任大小，工工作难易

3、程程度，任职职资格条件件的不同所所区分出的的从低到高高的职务层层次，形成成机关的层层级结构，也也为公务员员提供了职职业发展的的阶梯。4、职位分分类：即以职位为为分类对象象，根据公公务员职位位的工作性质、责责任轻重、难难易程度和和所需人员员资格条件件，分为不不同的类别别和等级，为为公务员管管理提供依依据的人事事分类制度度。4、 公务员的录录用：公务员录用用是指机关关按照规定定的条件和和程序，面面向社会采采取公开考考试，严格格考察的办办法选拔公公务员的活活动。三三、单项选选择题1、我国公公务员制度度“中国特色色”的主要体体现是： （ AA ）A、坚持党党管干部 B、政治治中立 CC、两官分分途 D

4、、四四项基本原原则2、_是其他他公务员管管理环节的的前提和基基础。 （ D ）A、录用 B、任用用 C、考核核 DD、职务设设置3、在西方方国家，实实行常任制制，不与政政党共同进进退的公务务员是_。 （ B ）A、政务类类公务员 B、事事务类公务务员C、领导类类公务员 D、非非领导类公公务员4、考试录录用的适用用对象是： （ C ）A、处级以以上公务员员 B、处处级非领导导职务C、主任科科员以下非非领导职务务 D、主主任科员5、下面哪哪个国家通通常他受雇雇于国家，从从事公共服服务的所有有人员，包包括公共企企事业单位位的人员，统统称为公务务员： （ D ）A、印度 B、澳大大利亚 C、美美国 D

5、、法法国6、按照公公务员法规规定，下列列哪类人员员可参照公公务员管理理： （ C ）A、国有企企业人员 BB、中外合合资企业工工人C、中华全全国总工会会工作人员员 D、政政府机关工工勤人员7、公务员员考核、评评价的主要要依据是： （ D ）A、政治素素质 BB、工作能能力 C、文化化程度 D、工工作实绩8、按照公公务员法规规定，对新新录用公务务员 的试试用期为： （ C ）A、三个月月 B、半年年 CC、一年 DD、两年四、多项选选择题1、在我国国，必须同同时具备以以下三大条条件，方为为公务员。 （ AABD ）A、依法履履行工职 B、纳纳入国家行行政编制C、在政府府部门工作作 D、由由国家财

6、政政负担工资资福利E、属于国国家干部2、公务员员权利的种种类有： （ABCDDE ）A、身份方方面的权利利 B、职职务方面的的权利C、经济方方面的权利利 D、政政治方面的的权利E、其他权权利3、公务员员职位类别别可以划分分为： （ ABCCDE ）A、专业技技术类职位位 B、行政执执法类职位位C、综合管管理类职位位 D、法法官检查官官职位E、其他职职位类别4、公务员员考试录用用的保障包包括以下几几个方面： （ABC ）A、法律保保障 B、便便民保障 C技术术保障 DD、经费保保障 E、人才才保障5、我国公公务员考核核的接纳方方法有： （ ABBCD ）A、领导考考核与群众众相结合 BB、平时考

7、考核和定期期考核相结结合C、定性考考核和定量量考核相结结合 D、自自我考核为为主E、领导考考核为主五、填空题题1、 我国国家公公务员制度度的特点是是什么？1） 坚持当管干干部，反对对“政治中立立”。2） 从实际出发发确定公务务员的范围围。3） 不实行“两两官分途”。“两官”即政务类类公务员和和事务类公公务员，或或称政务官官和事务官。2、 我国公务员员综合管理理机构的职职能有哪些些？答：公务员员主管部门门的职能如如下：（11）研究制制定公务员员管理规范范，组织公公务员法律律法规的实实施工作；（2）对对同级各机机关公务员员管理工作作和下级公公务员主管管部门进行行业务指导导；（3）对对某些管理理事务

8、实施施组织协调调；（4）对对某些管理理事务行使使审核，审审批权；（55）监督公公务员管理理法律法规规的实施，对对违反公务务员管理法法律法规的的现象进行行纠正和处处理。3、 公务员管理理的法制原原则表现在在哪些方面面？答：公务员员管理的法法治原则表表现在两个个方面：（11）公务员员管理按照照法定的权权限，条件件，标准和和程序进行行，即对公公务员的依依法管理；（2）公公务员依法法履行职务务的行为受受法律保护护。4、 我国公务员员义务的内内容有哪些些？答：遵守守宪法和法法律。按照规定定的权限和和程序认真真履行职责责、努力提提高工作效效率。全心全意意为人民服服务，接受受人民监督督。维护国家家的安全荣荣

9、誉和利益益。忠于职守守，勤奋工工作，尽职职尽责，服服从和执行行上级依法法作出的决决定和命令令。保守国家家秘密和工工作秘密。遵守纪律律、恪守职职业道德，模模范遵守社社会公德。清正廉洁洁，公道正正派。法律规定定的其他义义务。5、 简述公务员员录用的程程序。答：公务员员录用应经经过如下程程序：（11）发布招招考公告；（2）资资格审查；（3）对对资格审查查合格者进进行考试；（4）对对合格者进进行考察；（5）体体检；（66）提出拟拟录用人员员名单，予予以公示；（7）审审批，备案案；（8）试试用。六、论述题题1、 我国公务员员权利的基基本内容包包括哪些？答：我国公公务员权利利的基本内内容包括：（1）获获得

10、履行职职责应当具具有的工作作条件。包包含两层含含义：一是是公务员有有权获得工工作条件的的保障，二二是这种工工作条件的的保障是与与公务员的的职责相适适应的；（22）非因法法定事由，非非经法定程程序，不被被免职，降降职，辞退退或者处分分。这被称称为公务员员的身份保保障权；（33）获得工工资报酬，享享受福利，保保险待遇。这这是公务员员的基本权权利，是公公务员的经经济权利，是是公务员工工作和生活活的经济保保障；（44）参加培培训。公务务员享有参参加培训的的权利。首首先，公务务员参加培培训是宪法法的要求。其其次，公务务员参加培培训是现代代社会经济济科技发展展对公务员员提出的必必然要求。最最后，参加加培训

11、也是是公务员自自身发展的的需要；（55）对机关关工作和领领导人员提提出批评和和建议。这这一权利有有利于各级级机关克服服官僚主义义，提高工工作效率，改改善工作质质量。任何何机关的领领导人都不不能压制公公务员的批批评和建议议；（6）提提出申诉和和控告。申申诉是指公公务员如对对涉及本人人的人事处处理不服时时，可以申申请复核，同同时有权向向同级公务务员主管部部门或作出出该人事处处理机关的的上一级机机关提出申申诉，对处处分决定不不服的，也也可向监察察机关提出出申诉，也也有权向上上级机关或或监察机关关提出控告告；（7）申申请辞职。公公务员由于于客观或主主观原因不不愿意继续续担任公职职时，国家家允许公务务员

12、辞去公公职。公务务员辞去公公职，应当当向任免机机关提出书书面申请；（8）法法律规定的的其他权利利。公务员员除享有公公务员法规规定的权利利外，还享享有法律规规定的其他他权利。一一部分是法法律规定的的一般公民民的权利，一一部分是法法律所特别别规定的机机关工作人人员应享有有的权利。2、 试述公务员员培训的目目的何在。答： 1）使使公务员获获得履行职职责的知识识和能力，更更好地完成成工作任务务。2）提高公公务员的素素质，开发发公务员的的潜能，促促进人才的的成长。3）提高机机关工作的的效能，保保证机关职职能的实现现。作业2一、填空题题1、 公务员考核核的内容包包括德、能、勤、绩绩、廉等五五个方面。2、

13、公务员考核核可以分为为平时考核核和定期考核核两种。3、 国外公务员员晋升的方方式主要有有两种做法法，一是主主观评价法法，二是客观观评价法。4、 机关聘任公公务员可以以采用两种种方法，一一是有编制制，二是有职职数。5、 竞争上岗、公公开选拔是是我国选拔拔公务员的的重要方式式，也是公公务员职务务晋升的重重要途径。6、 选任制公务务员的任免免机构，就就是其任职职试用期制制。7、 公务员奖励励制度应该该实行物质质奖励和精神奖励励相结合，以以精神奖励励为主的原原则。8、 公务员法规规定，警告告的处分期期间为六个个月，记过过为十二个个月。9、 公务员考核核的等次分分为优秀称称职、基本称职职和不称职职四个等

14、次次。10、针对对机关新录录用人员进进行的公务务员培训，我我们称之为为初任培训训。二、名词解解释1、 公务员考核核公务员考核核：是指公公务员主管管部门和各各机关按照照管理的权权限，依据据一定的程程序和方法法，对所管管理的公务务员的政治治业务素质质和履行岗岗位职责，完完成工作目目标任务的的情况，进进行的了解解、核实和和评价。2、公务员员任职公务员任职职：是指任任免机关按按照管理权权限，依据据有关法律律法规，通通过法定程程序，任命命公务员担担任某一职职务。3、选任制制选任制：即即通过选举举产生的方方式来确定定任用对象象的任用方方式。4、公务员员奖励公务员奖励励制度：是是指机关依依照法律规规定或者有

15、有关章程的的规定表现现突出，有有显著工作作业绩或者者有其它突突出事迹的的公务员或或者集体给给予一定荣荣誉或者物物质利益以以示鼓励的的制度。6、 任职前公示示制任前公示制制就是将党党委集体讨讨论研究确确定拟晋升升公务员的的有关情况况，通过一一定的方式式，在一定定范围和期期限内进行行公布，广广泛听职群群众的反映映和意见，再再正式实施施对公务员员的任职。三、单项选选择题 1、公务员员考核的重重点是_。 ( D )A、德 B、能能 C、勤勤 D、绩绩2、一般来来讲，委任任制公务员员的任免权权由_行行使。 ( AA )A、公务员员所在机关关 B、公务务员的直属属上司C、公务员员所在机关关的上级机机关 D

16、D、人事部部门3、西方国国家普遍采采用的晋升升方法是_。 ( B )A、越级晋晋升 B功绩绩晋升 C、考考试晋升 DD、考核晋晋升4、公务员员收到下列列处分，不不能被解除除的是： ( BB )A、警告 B、开开除 CC、记过 D、撤职职5、公开选选拔主要适适用于_领导导职务。 （C )A、厅局级级以上 B、县县处级以上上C、厅局级级以下 D、主主任科员以以下6、任职前前公示的期期限一般是是_。 ( C )A、3天 B、5天天 C、77-15天天 D、300天7、公务员员警告处分分的处分期期限是： ( A )A、六个月月 BB、十二个个月 C、十十八个月 DD、二十四四个月8、挂职锻锻炼的时间间

17、一般是： ( A )A、半 B、一一 C、二 D、三三四、多项选选择题1、公务员员考核制度度的构成要要素包括： （ABCDDE )A、考核对对象和主体体 BB、考核内内容C、考核形形式 D、考考核程序和和方法E、考核等等次以及考考核结果的的使用2、公务员员考核的基基本原则： （ ABCCE )A、依法考考核 B、客客观公正C、民主公公开 D、注注重实绩3、我国公公务员职务务的任用制制度有： （ABD )A、委任制制 BB、选任制制 C、考考任制 D聘聘任制4、公务员员纪律的内内容包括： (ABBCE )A、政治纪纪律 B、工工作纪律 C、廉廉正纪律 D、道道德纪律5、公务员员精神奖励励的方式包

18、包括： ( ABCDDE )A、奖状 B、纪念念章 CC、一次性性奖金 DD、奖品五、简答题题1、 简述实行公公务员降职职的制度意意义。答：（1）有有利于客观观公正地评评价公务员员，激励和和鞭策公务务员提高素素质，努力力工作，争争夺一流业业绩。（22）有利于于对公务员员的严格管管理和严格格监督。（33）有利于于为公务员员管理的其其它环节打打下基础和和提供依据据。2、 简述委任制制公务员的的任职程序序。答：（1）提提供拟任职职人选。（22）考察。（33）决定任任命。（44）下发任任职通知。3、 简述职务晋晋升的程序序。答：职务晋晋升程序，是是指晋升国国家公务员员职务必须须经历的法定工工作步骤。非

19、非经这些步步骤所晋升升的职务就就不具有合合法性。11）民主推推荐；2）组组织考察；3）按照照管理权限限讨论决定定。4、 简述违反公公务员廉正正纪律的行行为包括哪哪些方面。答：（1）政政治纪律；（2）工工作纪律；（3）廉廉政纪律；（4）道道德纪律。5、 公务员奖励励的原则是是什么？答：（1）有有助于公务务员获得履履行职责的的知识和能能力，更好好的完成工工作任务。（22）有利于于提高公务务员的素质质，开发公公务员的潜潜能，促进进人才的成成长。（33）从根本本上说，有有利于提高高机关工作作的效能，保保证机关职职能的实现现。六、论述题题1、 试述公务员员处分的含含义和种类类。答：处分分分为：警告告、记

20、过、记记大过、降降级、撤职职、开除。1）警告。警警告是一种种警戒性的的纪律方式式，也是最最轻微的一一种制裁方方式，是指指公务员的的行为已经经构成了违违纪，应当当予以及时时纠正和警警示。2）记过。记记过是警戒戒性的纪律律制裁方式式，是“登记过失失”的意思。3）记大过过。记大过过也是警戒戒性的纪律律制裁方式式。记大过过与记过类类似，但是是比记过处处分在量纪纪标准上要要重。4）降级。降降级是指降降低公务员员工资级别别的纪律制制裁方式。5）撤职。撤撤职是指撤撤消公务员员现任职务务的纪律制制裁方式。6）开除。开开除是解决决别处分公公务员与机机关的人事事关系的纪纪律制裁方方式，也是是最为严厉厉的制裁方方式

21、。2、 试论职务聘聘任在公务务员管理中中的作用。答：职务聘聘任有着重重要的作用。1）实行聘聘任制有利利于健全公公务员用人人机制、增增强公务员员制度的生生机和活力力。2）实行聘聘任制有利利于满足机机关对多样样化人才的的需要、适适应行政管管理发展的的新要求。这这是从机关关工作需要要来看聘任任制的立法法意义。3）聘任制制引进人才才也有利于于提高公务务员整体素素质，提高高公务员队队伍专业化化水平。4）实行聘聘任制有利利于降低行行政成本。对对于一些社社会通用性性较强的事事务性.辅辅助性工作作，随时从从社会上直直接招聘人人员来做。 作业33一、填空题题1、公务员员交流制度度对于保持持公务员制制度的活力力，

22、促进机机关的廉正正建设具有有十分重要要的作用。2、公务员员交流的法法定形式包包括调任、转任、和挂职锻炼三种。3、公务员员回避主要要有任职回回避、地域域回避和公务回避避三种。4、我国实实行职务和级别相结合合的公务员员工资制度度。5、公务员员津贴主要要包括地区区津贴和岗位位津贴两大大类。6、辞职和和辞退作为我我国公务员的的两个出口口，体现了了个人自主主择业权和和机关自主主用人权的的有机结合合。7、我国公公务员的退退休方式分分为两种，一一种是强制制退休，一一种是自愿愿退休。8、我国公公务员制度度确定的公公务员申诉诉、控告权利，不不仅是公务务员维护自自身权利的的重要手段段，也是对对机关及工工作人员实实

23、行监督的的一种有效效方式。9、公务员员可以依照照法规和法法定程序，向向上级机关关和有关专专门机关提提出控告。10、公务务员的法律律责任，是是指因为实实施了与其其身份有关关的违法行行为而依法法应当承担担的对其不不利的法律律后果。二、名词解解释1、 公务员交流流公务员交流流是指国家家行政机关关根据工作作需要或公公务员个人人愿望，通通过调任、转转任、挂职职锻炼等形形式变换公公务员的工工作岗位，从从而生产、变变更或消灭灭公务员职职务关系或或工作关系系的一种人人事管理活活动与过程程。2、 调任调任是公务务员队伍以以外的工作作人员调入入有关机关关担任领导导职务或助助理调研员员以上非领领导职务，以以及公务员

24、员调出机关关任其他公公职。3、 挂职锻炼是指国家行行政机关有有计划地选选派在职公公务员在一一定时间内内下级机关关或者上级级机关、其其他地区机机关以及国国有企业、事事业单位担担任一定职职务，经受受锻炼，丰丰富经验，增增长才干。4、 公务员申诉诉公务员申诉诉是指公务务员对其所所在机关作作出的涉及及本人权益益的人事处处理不服，依依法向原处处理机关、同同级公务员员主管部门门或者作出出该人事处处理的机关关的上一级级机关提出出重新处理理的意见和和要求的行行为。5、 公务员辞职职公务员辞职职是指公务务员根据本本人意愿，依依照法律规规定，在一一定条件下下，辞去现现任职务，解解除其与机机关职务关关系的法律律行为

25、或法法律事实。三、单项选选择题1、我国古古代最早出出现任官亲亲族回避制制度是在_。 ( A )A、西汉 B、隋隋朝 C、唐唐朝 D、宋宋朝2、我国公公务员地域域回避要求求担任_地方人民民政府领导导职务的，一一般不得成成长地任职职。 （ C )A、市级以以下 B、市市级以上 C、县级级以下 D、县级以以上3、公务员员因工作需需要或者其其他正当理理由在机关关内跨地区区，跨部门门的平级调调动的交流流形式是：( B )A、调任 BB、转任 C、挂职职锻炼 DD、回避4、辞退公公务员的条条件之一，是是在年度考考核中连续续_年度被被评为不称称职。( A )A、两年 B、三三年 CC、四年 D、五年年5、我

26、国对对公务员退退休年龄的的规定是男男性满_岁，女女性年满_岁应应当退休。（ D ）A、65 60 B、677 665 C、660 550 D、660 5556、公务员员控告的对对象是特定定的，即_。 （ A )A、机关及及其领导人人员 B机关关同事C、业务单单位 D、普普通公民7、_是对对有过错失失误或不适适当担任现现任领导职职务的公务务员的一种种组织和个个人相结合合的追究和和处理措施施。 （ B )A、因公辞辞职 B、责令令辞职C、引咎辞辞职 D、自愿愿辞职8、公务员员工作年限限满 公务务员工作年年限满_年年，可以申申请提前退退休。( CC )A、20 B、225 C、300 DD、35四、

27、多项选选择题1、公务员员任职需要要回避的亲亲属关系包包括： （ABCDD )A、夫妻关关系 B、直直系血亲C、三代以以内旁亲系系血亲 D、近近姻亲关系系2、公务员员转任的特特征在于： (AC )A、限于公公务员内部部 BB、可以实实现和公务务员外部交交流C、人事管管理关系必必须转移 D、主要要考虑公务务员个人意意愿3、公务员员工资的组组成部分包包括： (ABBCD )A、基本工工资 BB、津贴 C、补贴贴 D、奖奖金4、根据辞辞职原因不不同，公务务员辞去领领导职务分分为以下几几种： （ACD )A、因公辞辞职 B、自自愿辞职 C、引引咎辞职 D、责责令辞职5、有权受受理公务员员申诉的机机关有以

28、下下几类： ( ABCCD )A、原处理理机关 B、同级级公务员机机关 C、上一级级机关 D、行政政监察机关关五、简答题题1、 简述公务员员交流的作作用。答：（1）优优化人才资资源配置的的作用（22）培养锻锻炼公务员员队伍的作作用（3）促廉政建建设的作用用2、 简述公务员员回避的作作用。（1）有利利于公务员员公正履行行职责有积积极的导向向作用。（2）有利利于发挥全全社会对公公务员的监监督作用。（3）有利利于造就公公务员健康康成长的环环境。（4）有利利于加强机机关管理、提提高机关行行政效率。3、 简述公务员员辞去公职职的限性条条件。（1）未满满国家规定定的最低服服务年限的的。（2）在涉涉及国家秘

29、秘密等特殊殊职位任职职或者离开开上述职位位不满国家家规定的脱脱密期限的的。（3）重要要公务尚未未处理完毕毕，且须本本人继续处处理的。（4）正在在接受审计计、纪律审审查，或者者涉嫌犯罪罪司法程序序尚未终结结的。（5）法律律、行政法法规规定的的其他不得得辞去公职职的情形。4、 简述建立公公务员辞退退的特征。（1）辞退退是行政机机关的法定定权利（2）辞退退公务员必必须基于一一定的法律律实施（3）必须须遵循法律律必要的法法律程序（4）被辞辞退的公务务员享有法法定待遇，即即可以享受受待业保险险5、 简述公务员员控告的特特点。答：公务员员控告具有有以下特点点。1）控告必必须由公务务员本人提提出。公务务员本

30、人丧丧失行为能能力或死亡亡，可以由由其近亲属属代为提出出。2）控告的的原因是公公务员认为为自己的合合法权益受受到了机关关及其领导导人员的不不法侵害，要要求对责任任人进行惩惩处。3）控告的的对象是特特定的，即即公务员所所在的机关关及其领导导人员。4）受理公公务员控告告的机关，可可以是上级级机关，也也可以是有有关的专门门机关，如如行政监察察机关。六、论述题题1、 试论建立公公务员退休休制度的意意义。（1）有利利于形成公公务员稳定定地更新交交替机制，保保持公务员员队伍的生生机和活力力（2）是对对公务员实实行老有所所养权力的的保障，又又是对公务务员履行退退休义务的的督促（33）是调解解公务员领领导职务

31、管管理的重要要方式，避避免出现公公务员领导导职务终身身制（4）是激励励公务员努努力工作的的制度措施施，有利于于提供机关关工作效能能2、 试述公务员员法设定法法律责任的的必要性。（1）是完完整的公务务员法律规规范的一般般要求。（2）是公公务员法律律制度得以以正确全面面落实的保保证。（3）是实实现公务员员权利义务务的保障。（4）是加加大公务员员制度执行行力度的保保障。作业4一、填空题题1、坚持党党的领导，是是我国公务务员制度的的中国特色色的主要体体现。2、我国根根据公务员员是否承担担领导责任任，将公务务员职务分分为职位类类别和是否承担担领导职责责两大类。3、我国公公务员考试试录用的适适用范围是是主

32、任科员员以下职务务层次的人人员。4、公务员员职务的任任用方式有有选任、委任和聘任。5、公务员员考核的内内容包括德德、能、勤勤、绩、廉。6、我国在在人民警察察、海关等等特殊领域域，设置了了公务员衔衔级制度，以以便迅速理理顺工作关关系，完成成工作任务务。7、公务员员纪律的内内容包括：政治纪律律、工作纪纪律、廉政纪律律和道德纪律律。8、我国公公务员回避避包括任职职回避、地域回避避、公务回避三种类类型。9、引咎辞辞职是指公公务员中的的领导成员员因工作严严重失误、失失职造成重重大损失或或者恶劣影影响，不宜宜再担任现现职，应该该由本人主主动辞去领领导职务。10、公务务员对机关关及其领导导人员侵犯犯其合法权

33、权益的行为为，有权向向有机关提提出控告。二、名词解解释1、 公务员权利利指国家法律律对公务员员在履行职职责，行使使职权，执执行公务的的过程中，可可以作出某某种行为，要要求他人为为或者不为为某种行为为的许可和和保障。 2、 公务员辞职职公务员辞职职，是指公公务员根据据本人意愿愿提出，并并经过任免免机关批准准，依法解解除其与机机关的职务务关系，或或者担任领领导职务的的公务员依依照法律规规定的条件件和程序辞辞去所担任任的领导职职务。前者者称为辞去去公务员公公职，其直直接结果是是取消公务务员身份，机机关与公务务员的任用用关系归于于消失；后后者称为公公务员辞去去领导职务务其直接结结果是公务务员丧失原原来

34、担任的的领导职务务，但公务务员身份仍仍然存续。3、 公务员纪律律指机关为保保障实现其其职能，维维护机关的的秩序和正正常运转而而制定的，要要求每一个个公务员遵遵守的行为为规范。4、 任职回避指通过对公公务员所任任职务，执执行公务和和任职地区区等方面作作出限制规规定，减少少因亲属关关系等人为为因素对工工作的干扰扰，保证公公务廉明的的执行公务务的法律制制度。5、 转任指公务员因因工作需要要或者其它它正当理由由在机关系系统内跨地地区，跨部部门的调动动或者在同同一部门内内的不同职职位之间的的转换任职职。三、单相选选择题1、下列人人员中，不不属于公务务员的是： ( B )A、人大常常委会的工工作人员 B、村长长C、乡镇党党委书记 D、检查查机关工作作人员2、新录用用的国家公公务员，试试用期： ( C )A、3个月月 B、半半年 C、一一年 DD、二年3、我国公公务员级别别共被划分分为： ( C )A、13级级 B、23级级 C、27级级 D、30级级4、公务员员录用的标标准是： ( C )A、选贤任任能 B、知知人善任C、公开、公公