工厂专题规章新规制度.doc

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1、工厂专题规章新规制度工厂规章制度目录厂规厂纪02企业工作时间和加班工作政策02企业工资和福利制度03企业童工和人事招聘制度04反对强迫劳动和使用囚工政策04保障职员免受体罚和精神虐待程序04反对歧视政策05机器设备管理制度05环境健康安全政策05处理紧急医疗事故程序06温度湿度控制程序06厂规厂纪为了使企业管理制度愈加完善，深入提升企业整体素质，特制订以下要求：遵守国家法令法规，严格实施党和国家政策。严格遵守企业各项规章制度，服从企业领导，服从工作分配。进入厂区必需佩带厂牌，要精神饱满，衣冠整齐，争做文明职员。珍惜公共财物，珍惜花草树木，保持公共卫生环境。上班不干和工作无关事，节省用水用电，下

2、班随手关灯，关水，关门。严禁在禁烟区内吸烟，严禁酒后上班。保守生产和业务秘密，不带和厂内业务无关人员进入厂区，不将企业产品，样品，材料等私自带出企业。工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职员作平时养成良好、健康卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持企业环境卫生清洁,为确保安全生产，严禁在车间和非吸烟区吸烟，载货电梯只准载货，严禁载人。各组在下班时要把针车开关关好，垫好压脚，做到人走灯熄机停。珍惜公物，小心使用企业机器设备、工具、物料，不得偷窃、贪污或有意损坏企业财物。同事之间要友好团结，严禁斗殴打架。主动工作，认真负责，

3、确保本厂业务蒸蒸日上。职员必需遵守以下考勤和辞职制度：1）按时上班、下班，不得迟到、早退；2）必需自己刷卡，不得委托她人刷卡或替换她人刷卡；3）因公外出、漏刷等特殊原因未能刷卡，必需经部门主管证实，交人事部签卡方能有效；4）有事、有病必需向部门经理或主管请假，不得无故旷工；5）请假必需事先填写请假单，并附上相关证实（病假应有医生证实），在不得已情况下， 应提早电话、电报或委托她人请假，上班后及早补办请假手续；6）未推行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；7）职员因故辞职，应提前30天向部门经理或主管提交辞职通知书，试用期内辞职应提前一周书面通知；8）职员辞职由部门经理或主管同意，辞

4、职获准后，凭人事行政部签发离职通知书办理移交手续。工作时间和加班工作政策工作时间和加班工作政策是企业管理基础性工作，是包含到职员身体健康，计发工资奖金，劳保福利待遇关键依据。严格遵守企业要求作息时间，不迟到，不早退，实施上下班刷卡制度。企业实施每七天5天，天天8小时工作制（17：4511：45，13：4517：45；28：00-12：00，14：0018：00），8小时外（超出正常时间15分钟计0.5小时）为加班，工资按正常工资1.5倍计。每个星期周六和周日为休息日，各部门可依据实际工作情况进行调整，但必需确保每7天最少休息1天，周六和周日工作，工资按正常工资2倍计算。法定节假日，包含元旦节1

5、天，清明节1天，春节3天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆3天，为有薪假期，法定节假日，假如加班工资按正常工资3倍计算。加班工作必需以职员自愿为基础，并根据国家劳动法要求，如因生产需要天天可加班1小时，特殊情况不可超出3小时，但每个月加班不可超出36小时（有政府延长工作时间批文除外）。职员请假应先办理手续，填写请假单，并交人事部作统计凭证，不能事先请假，可用电话，口信等方法请假，事后必需补办相关手续。连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。被依法追究刑事责任职员一律开除处理。考勤统计员必需在每个月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。财务部依据统计结果计发工资。工资和福利制度工

6、资和福利制度是企业依法经营，是包含到职员切身利益，和企业形象基础制度。严格遵守国家法律法规，和当地政府要求确保职员达成或超出当地最低工资标准。企业实施计时工资制度，职员基础工资以职员和企业签署劳动适用为准。职员时新以每个月平均工作20.83天,天天工作8小时进行计算,时薪=职员月基础工资21.758职员加班工资计算参考企业工作时间和加班工作政策.企业全部职员享受以下福利待遇:有薪婚假按婚姻法要求，依法登记结婚职员享受有薪假3天有薪丧假职员直系亲属逝世，有3天有薪丧假有薪产假女职员分娩可享受有薪产假90天，难产增加15天有薪年假做满1至5年职员享受有薪年假5天，5至职员享受有薪年假7天，10至2

7、0年职员享受有薪年假10天，20年以上职员享受有薪年假14天。童工政策和人事招聘制度童工政策和人事招聘制度是企业基础制度，任何部门，任何人员不得违反该制度。企业果断反对以任何形式 雇用童工。依据企业实际情况和行业需要，本企业职员最小年纪必需在16周岁以上。职员招聘必需各部门依据实际情况提出申请，总经理同意或同意后，和当地劳动部门联络，安排招工。全部职员必需持有效身份证进行入厂登记和签署劳动协议。企业任何部门任何人员不得以任何理由扣押职员身份证或押金。职员就职前必需接收相关职位劳动技能，环境，健康和安全方面培训。职员需要离职，须按协议要求提前30天申请，申请到期后办理离职手续并结清全部工资。反对

8、强迫劳动和使用囚工政策以下内容全部删除登入 能够下载完整资料详情咨询在线客服，或拔打服务电话：: 【网站服务】1.提供企业管理资料：25万份共分有9大频道，298个栏目，其中包含企业管理，市场营销，人力资源,财务管理，生产管理,等等。: 【网站服务】1.提供企业管理资料：25万份共分有9大频道，298个栏目，其中包含企业管理，市场营销，人力资源,财务管理，生产管理,等等。资料起源：各大高等院校、各企业高层管理者、管理培训机构等编写。资料内容：最新管理理念、培训课件、管理经验、管理案例、管理制度、管理表格范本、汇报等等。包含各行业著名企业企业管理、人力资源管理、财务管理、生产管理等知识。资料用途

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