能源化工集团有限公司员工奖惩暂行规定ffsx.docx

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1、河南能源源化工集集团有限限公司文文件河南能源源2001457号号关于印发发河南能能源化工工集团有有限公司司员工奖惩惩暂行规规定的通通知集团公司司所属各各单位、机机关各部部室： 河南南能源化化工集团团有限公公司员工工奖惩暂暂行规定定已经经集团公公司首届届一次职职工代表表大会审审议通过过，现印印发给你你们，请请认真遵遵照执行行。20144年1月月16日日河南能源源化工集集团有限限公司员工奖惩惩暂行规规定第一章 总 则第一节 适用用范围和和奖惩原原则第一条 为强化化河南能能源化工工集团有有限公司司（以下下简称集集团公司司）激励励约束机机制，大大力弘扬扬集团公公司“用心做做事，追追求卓越越”核心价价值

2、观，规规范员工工管理，加加强队伍伍建设，促促进企业业持续健健康向好好发展，根根据中中华人民民共和国国劳动法法、中中华人民民共和国国劳动合合同法等等相关法法律法规规和集团团公司章章程，制制定本规规定。第二条 本规定定适用于于集团公公司及所所属全资资、控股股企业（以以下简称称集团公公司所属属各单位位）依法法直接建建立劳动动关系的的员工。第三条 集团公公司员工工应严格格遵守国国家法律律法规和和集团公司司各项规规章制度度，维护护社会公公德，恪恪守职业业道德，忠忠诚企业业、爱岗岗敬业、履履职尽责责，保质质保量完完成工作作任务。第四条员员工奖惩惩遵循“依依法合规规、奖惩惩分明、公公平公正正”的原原则。奖奖

3、励坚持持精神奖奖励和物物质奖励励相结合合，惩处处坚持惩惩罚和教教育相结结合。第五条员员工奖惩惩按照“谁管辖辖、谁实实施”的原则则办理，由由员工管管理单位位组织人人事部门门记入员员工档案案。第二节 奖惩惩种类和和运用规规则第六条 奖励励分为荣荣誉奖励励和物质质奖励，其其中荣誉誉奖励分分为“通报表表彰”、“授荣誉誉称号”、“特殊贡贡献奖”和“杰出贡贡献奖”四种。荣誉奖励励和物质质奖励可可同时运运用。第七条 奖励励事项如如为多人人共同完完成，可可作为集集体奖励励，其中中主要贡贡献者可可获得个个人奖励励。第八条 惩戒戒包括组组织处理理、纪律律处分和和经济处处罚。组织处理理包括通通报批评评、责令令检查、

4、取取消荣誉誉（政治治）待遇遇、诫勉勉谈话、调调整岗位位、责令令辞职、职职务禁入入和停职职、免职职等。纪律处分分分为警警告、记记过、记记大过、降级（降职）、撤职、留用察看及解除劳动合同七种。经济处罚罚指扣减减薪酬或或赔偿经经济损失失。组织处理理、纪律律处分和和经济处处罚可同同时运用用。第九条 处分分期间指指自作出出处分决决定之日日起至解解除处分分之日止止的时间间区间。分分别为：（一）警警告6个个月；（二）记记过、记记大过、降降级（降降职）112个月月；（三）撤撤职、留留用察看看24个个月。第十条 受到到处分（解解除劳动动合同除除外）的的员工，在在处分期期间有悔悔改表现现，没有有再发生生违规违违纪

5、行为为的，处处分期满满后，处处分自动动解除。员工在处处分期间间有重大大立功行行为或受受到上级级和集团团公司表表彰的，原原处分批批准单位位或上级级单位可可作出提提前解除除处分的的决定。第十一条条 受受到处分分的员工工在处分分期间不不得评选选先进或或优秀人人才，不不得列为为后备干干部，不不得晋升升职级、职职务（含含技术职职称），不不得提高高工资级级别和工工资水平平。企业业领导人人员因违违反本规规定受到到撤职以以上纪律律处分的的，二年年内不得得担任与与其原任任职务相相当或者者高于其其原任职职务的职职务。受降级（降降职）处处分的，降降低一个个职级。受撤职处处分的，由由所在单单位安排排适当工工作，根根据

6、其所所从事的的岗位发发放相应应薪酬。受留用察察看处分分的，其其职务自自然撤销销，留用用察看期期间按其其单位所所在地最最低工资资标准发发放工资资。受解除劳劳动合同同处分的的，由所所在单位位办理解解除劳动动合同手手续。第十二条条员工处处分解除除后，其其评选先先进、推推荐后备备干部、晋晋升职级级、职务务（含技技术职称称）、提提高工资资级别和和工资水水平不再再受原处处分的影影响，但但本规定定第八十十六条除除外。受到降级级（降职职）、撤撤职处分分的，处处分期满满不视为为恢复原原职级、原原职务和和原待遇遇。第十三条条 员工工违规违违纪应受受到降级级（降职职）、撤撤职处分分的，在在决定处处分时，本本人已经经

7、平调或或提升其其他职务务的，在在现任职职务上降降级（降降职）或或撤职。担任两个个以上职职务的，在在给予撤撤职处分分时，从从其担任任的最高高职务开开始依次次撤职。第十四条条 本本规定所所称降级级主要指指对无行行政职务务员工，对对其工作作岗位级级次的降降低；降降职是指指对有行行政职务务的员工工同时降降低行政政职务和和工资级级别；撤撤职是指指对有行行政职务务的员工工撤销现现任职务务；暂停停职务指指在立案案调查中中，暂时时停止被被调查人人履行职职责，其其职务不不变、工工资待遇遇不变的的一种临临时组织织手段。第十五条条 违反反本规定定分则中中规定的的两种及及以上应应当受到到处分的的违规违违纪行为为的，应

8、应当合并并处理，按按违规违违纪行为为中应当当受到的的最高处处分加重重一档给给予处分分。第十六条条 有下下列情形形之一的的，可以以从轻、减减轻或者者免予处处分：（一）主主动交代代本人违违规违纪纪问题的的；（二）主主动检举举共同违违纪人或或者其他他人的违违规违纪纪问题经经查证属属实的；（三）主主动上交交违规违违纪所得得或者赔赔偿损失失的；（四）主主动采取取措施有有效避免免或者挽挽回损失失，或者者有效阻阻止危害害结果发发生的；（五）被被调查期期间有其其他立功功表现的的。第十七条条 有下下列情形形之一的的，应当当从重或或者加重重处分：（一）在在共同违违规违纪纪行为中中起主要要作用的的；（二）拒拒不退还

9、还违规违违纪所得得或者拒拒绝赔偿偿损失的的；（三）强强迫、唆唆使他人人违规违违纪的；（四）伪伪造、销销毁、隐隐匿、转转移证据据材料的的；（五）串串供或者者阻止他他人揭发发检举、提提供证据据材料的的；（六）包包庇违纪纪人员或或者打击击报复检检举人、证证人及其其他人员员的；（七）有有其他干干扰、妨妨碍组织织调查行行为的。第十八条条 具具有本规规定的从从轻或者者从重处处分情节节的，应应当在本本规定相相应的处处分幅度度以内给给予较轻轻或者较较重的处处分。具有本规规定的减减轻或者者加重处处分情节节的，应应当在本本规定相相应的处处分幅度度以外，减减轻或者者加重一一个处分分档次给给予处分分。第十九条条 有违

10、违规违纪纪行为，但但情节轻轻微、危危害不大大，经批批评教育育后改正正的，可可免予处处分。第二十条条 受受处分员员工对处处分决定定不服，可可自收到到处分决决定之日日起300日内向向作出处处分决定定的单位位或上一一级纪检检监察、人人事部门门提出申申诉，也也可提请请劳动仲仲裁或向向人民法法院提起起诉讼。作作出处分分决定的的单位或或上一级级纪检监监察、人人事部门门应当按按照有关关规定予予以受理理。在申申诉受理理部门或或仲裁、诉诉讼机构构未作出出改变原原处分的的决定前前，仍按按照原处处分决定定执行。第二十一一条 对员工工给予解解除劳动动合同处处分的，应应征求工工会意见见。工会会可依法法为受处处分员工工提

11、出申申诉或劳劳动仲裁裁。第二十二二条员工工为中国国共产党党党员的的，发生生违规违违纪行为为，除执执行本规规定外，由由所在党党组织按按照中中国共产产党章程程和中中国共产产党纪律律处分条条例的的相关规规定处理理。党纪纪处分和和本规定定所列处处分，可可以单独独适用，也也可以同同时适用用。第二十三三条 员工受受警告处处分的，扣扣减其当当年薪酬酬总额的的5%；受记过过处分的的，扣减减其当年年薪酬总总额的110%；受记大大过处分分的，扣扣减其当当年薪酬酬总额的的20%；受降降级（降降职）处处分的，扣扣减其当当年薪酬酬总额的的30%；受撤撤职处分分的，扣扣减其当当年薪酬酬总额的的50%。员工因责责任追究究被

12、责令令辞职的的，扣减减其当年年薪酬总总额的330%；免职的的，扣减减其当年年薪酬总总额的440%。党员员工工受党纪纪处分的的，比照照执行。第二十四四条 扣减受受处理员员工收入入，由所所在单位位人事部部门负责责执行，同同级纪检检监察部部门监督督执行情情况。第二十五五条 员工因因违规违违纪给企企业造成成经济损损失的，责责令其承承担相应应的经济济赔偿责责任。第二十六六条 员工被被人民法法院判处处有期徒徒刑以上上刑罚收收监执行行的，一一律解除除劳动合合同。其其中被宣宣告缓刑刑的，可可以根据据情节给给予留用用察看处处分或解解除劳动动合同。给给予留用用察看处处分或在在缓刑期期间安排排临时工工作的，按按当地

13、最最低工资资标准发发放工资资。第二十七七条 员员工构成成犯罪免免予刑事事处罚或或判处管管制、拘拘役的，视视情节轻轻重给予予降级（降降职）、撤撤职、留留用察看看、解除除劳动合合同处分分。第二十八八条 有关责责任人员员的区分分。（一）直直接责任任者，指指对发生生的违规规违纪问问题及造造成的后后果起直直接和决决定性作作用的人人员。（二）主主要领导导责任者者，指对对其直接接主管或或管辖的的工作、员员工不负负责任，不不履行或或不正确确履行自自己的职职责，对对发生的的违规违违纪问题题及造成成的后果果负直接接领导责责任的人人员。（三）重重要领导导责任者者，指在在其职责责范围内内，对应应管的工工作或应应参与决

14、决定的事事项，不不履行或或不正确确履行职职责，对对发生的的违规违违纪问题题及造成成的后果果负次要要领导责责任的人人员。第二十九九条 本规定定所称的的经济损损失根据据金额大大小和影影响程度度分为一一般经济济损失、较较大经济济损失、重重大经济济损失和和巨大经经济损失失：（一）一一般经济济损失：直接经经济损失失在2万万元以下下且影响响较小的的；（二）较较大经济济损失：直接经经济损失失在2万万元以上上（含22万元）330万元元以下；（三）重重大经济济损失：直接经经济损失失在300万元以以上（含含30万万元）1100万万元以下下；（四）巨巨大经济济损失：直接经经济损失失在1000万元元以上（含含1000

15、万元）。第三十条条 本本规定中中一般、较较大、重重大及特特别重大大生产安安全事故故、环境境污染事事故等级级和事故故归属的的划分，重重大危险险源的定定义，按按照国家家及集团团公司有有关事故故调查规规定和定定义执行行。第三节 调查查处分程程序第三十一一条 纪检监监察及相相关职能能部门负负责组织织对违规规违纪行行为进行行调查，并并提出处处理意见见，报经经研究批批准后执执行。职能管理理部门发发现员工工违规违违纪行为为，应及及时提出出调查处处理意见见并报纪纪检监察察部门。第三十二二条 在立案案调查中中，纪检检监察部部门认为为被调查查人在职职或继续续履职可可能影响响调查的的，可按按程序批批准后暂暂停其职职

16、务。第三十三三条 对违规规违纪员员工的调调查处理理，应执执行下列列程序：（一）根根据管理理权限对对需要调调查处理理的事项项进行初初步核实实；（二）经经初步核核实，认认为存在在违规违违纪事实实，需要要追究责责任的，办办理立案案手续；（三）对对被调查查人员违违规违纪纪事实做做进一步步调查，包包括收集集、查证证有关证证据材料料，并形形成案件件调查报报告；（四）将将调查认认定的违违规违纪纪事实告告知被调调查人，听听取其陈陈述和申申辩；（五）需需要给予予解除劳劳动合同同处分的的，事先先征求工工会意见见；（六）将将处分建建议报请请由处分分决定权权的机构构批准后后，作出出是否处处分的决决定；（七）将将处分决

17、决定以书书面形式式送达有有关部门门和受处处分人，并并在一定定范围内内宣布；（八）受受理不服服处分决决定的申申诉，做做出复审审决定；（九）将将处分决决定、复复审决定定、解除除处分决决定等有有关材料料转组织织人事部部门归入入受处分分人档案案。第二章 奖励励分则第三十四四条 员员工有下下列情形形之一的的，经评评选或研研究决定定可给予予“通报表表彰”奖励。（一）工工作积极极、忠于于职守、遵遵纪守法法、文明明礼貌、模模范执行行各项规规章制度度者； （二）工工作努力力、业务务纯熟，能能圆满完完成重大大或特殊殊任务者者；（三）认认真勤奋奋，承办办、执行行、督导导工作得得力者或或能经常常超额完完成任务务、全年

18、年绩效考考核成绩绩优秀者者；（四）策策划、承承办、执执行重要要事务成成绩明显显者；（五）品品行端正正，恪尽尽职守，为为广大员员工传颂颂者；（六）在在艰苦条条件下努努力工作作，足为为楷模者者；（七）有有显著善善行佳话话（拾金金不昧、尊尊老爱幼幼等），为为企业赢赢得荣誉誉者；（八）对对工作流流程或管管理制度度经常提提出合理理化建议议，多次次被采纳纳者；（九）积积极研究究改进工工作方法法，提高高工作效效率、经经济效益益或降低低成本确确有成效效者；（十）见见义勇为为，敢于于抵制各各种违规规违纪等等不良行行为者；在平安安建设、治治安防控控、消防防管理等等方面成成绩突出出者；对对损害公公司利益益和声誉誉等

19、各种种违纪行行为勇于于举报者者；（十一）积积极维护护企业利利益和荣荣誉，保保护公共共财产，减减少或避避免损失失5000万元以以内者；（十二）认认真完成成本职工工作，在在紧急抢抢险、救救灾、抢抢修等单单项工作作中表现现突出者者；（十三）发发现职责责外故障障，予以以速报或或妥善处处理避免免损失扩扩大者；（十四）采采取有效效措施，防防止事故故发生和和挽回经经济损失失5000万元以以内，确确保企业业人员、财财产安全全者；（十五）合合理化建建议被采采纳，在在应用中中产生经经济效益益5000万元以以内者；（十六）集集团公司司认为需需要“通报表表彰”的其他他情形。第三十五五条 员工有有下列情情形之一一的，经

20、经评选或或研究决决定可授授予“先进个个人”、“先进工工作者”、“优秀管管理工作作者”、“劳动模模范”等荣誉誉称号：（一）严严格遵守守各项规规章制度度，工作作业绩优优秀者；（二）领领导有方方，主管管业务拓拓展取得得明显成成效者；（三）工工作中能能发扬团团队精神神，起到到表率作作用者；（四）爱爱岗敬业业，经常常超额完完成工作作任务者者；（五）认认真践行行和传播播集团公公司先进进企业文文化，足足为学习习楷模者者；（六）在在维护企企业荣誉誉、塑造造企业形形象方面面有较大大贡献者者；（七）工工作业绩绩突出，树树立企业业标杆者者；（八）策策划、承承办、执执行重要要事项表表现优秀秀，被集集团公司司所属各各单

21、位及及以上范范围内树树为学习习典型者者；（九）见见义勇为为使国家家、社会会、企业业免受或或减少经经济损失失5000万元10000万元元者；（十）勇勇于创新新，做法法或革新新成果在在集团公公司所属属各单位位及以上上范围内内进行推推广者；（十一）在在安全生生产、市市场营销销、行风风建设、效效能建设设、规范范管理及及争先创创优等方方面成绩绩突出者者；（十二）合合理化建建议被采采纳并产产生经济济效益5500万万元10000万元元者；（十三）维护企业声誉和利益，挽回、减少或避免经济损失500万元1000万元者；（十四）专专业研究究，管理理、创新新领先，使使成本明明显降低低或利润润明显增增加者；（十五）集

22、集团公司司认为可可“授予荣荣誉称号号”的其他他情形。第三十六六条 员工有有下列情情形之一一的，经经评选或或研究决决定可给给予“特殊贡贡献奖”奖励：（一）在在安全生生产、质质量、经经营管理理等领域域中做出出突出成成绩，取取得经济济效益110000万元30000万元元者；（二）遇遇有灾变变或意外外事故，能能够奋不不顾身，不不避危难难，极力力抢救，避避免或减减少经济济损失110000万元30000万元元者；（三）通通过自身身努力，避避免人身身事故、生生产事故故、质量量事故、设设备设施施事故等等潜在损损失10000万万元30000万元元者；（四）合合理化建建议被采采纳，在在应用中中取得经经济效益益10

23、000万元元30000万元元者；（五）检检举揭发发侵害企企业利益益的行为为，挽回回或避免免经济损损失10000万万元30000万元元者；（六）在在技术创创新、管管理创新新、机制制创新以以及科研研攻关等等方面为为企业创创造经济济效益110000万元30000万元元者；（七）完完成重大大专项任任务、做做出突出出贡献被被集团公公司认定定者；（八）在在融资、项项目开发发和建设设、资源源整合、资资本运作作等方面面做出特特殊贡献献者；（九）在在团队建建设和人人才培养养方面成成绩显著著，为集集团公司司输送、培培养大批批优秀人人才者；（十）对对社会作作出较大大贡献，受受到媒体体及社会会的广泛泛评价，为为集团公

24、公司赢得得良好社社会声誉誉者；（十一）集集团公司司认为可可给予“特殊贡贡献奖”的其他他情形。第三十七七条 员工有有下列情情形之一一的，经经评选或或研究决决定可给给予“杰出贡贡献奖”奖励：（一）避避免重大大人身伤伤亡事故故发生者者；（二）在在开发、生生产、质质量、管管理等领领域中做做出显著著成绩，取取得经济济效益330000万元以以上者；（三）遇遇有重大大灾变或或意外事事故，承承担巨大大风险，挽挽回企业业及社会会损失330000万元以以上者；（四）避避免人身身事故、生生产事故故、质量量事故、设设备设施施事故等等潜在损损失30000万万元以上上者；（五）检检举揭发发侵害企企业利益益的行为为，为企企

25、业挽回回财产损损失30000万万元以上上者；（六）合合理化建建议被采采纳，在在应用中中取得经经济效益益30000万元元以上者者；（七）在在技术创创新、管管理创新新、机制制创新以以及科研研攻关等等方面为为企业创创造经济济效益330000万元以以上者；（八）集集团公司司认为可可给予“杰出贡贡献奖”的其他他情形。第三章 惩戒戒分则第一节 可不不予处分分的情形形第三十八八条 员工有有下列情情形之一一，经批批评教育育有改正正愿望和和改正行行为的，可可给予“通报批批评”和一定定经济处处罚，不不再给予予处分：（一）违违反员工工行为规规范情节节轻微者者；（二）不不服从工工作安排排，不能能按时完完成工作作任务者

26、者；（三）上上班迟到到早退者者；（四）仪仪表不雅雅、不讲讲文明及及其他影影响企业业形象者者；（五）上上岗不按按规定着着装、佩佩带标志志者；（六）同同事之间间相互谩谩骂、吵吵架等无无理取闹闹影响团团结者；（七）工工作场所所妨碍他他人工作作者；（八）故故意损坏坏公共设设施或公公物价值值在5000元以以内者；（九）对对集团公公司各项项规章制制度执行行不到位位，造成成不良影影响者；（十）谎谎报虚报报情况情情节轻微微者；（十一）拒拒绝、阻阻碍管理理人员履履行职权权，情节节轻微者者；（十二）对对待顾客客和客户户不礼貌貌，态度度不友好好，影响响公司形形象者；（十三）提提供的资资料差错错率高，工工作质量量差，

27、给给工作进进展造成成一定影影响者；（十四）未未经组织织批准，对对外透露露单位未未经公布布的重大大人事变变动、财财务管理理信息、各各项经济济技术指指标、科科学技术术资料以以及各项项管理办办法、规规章制度度等单位位秘密者者；（十五）责责任心不不强，丢丢失资料料、证书书、文件件或办公公器材，致致使本单单位或本本部门工工作受到到一定影影响，但但未造成成较大经经济损失失者；（十六）未未正确履履行职责责，给单单位造成成不良影影响或一一次造成成直接经经济损失失在10000元元以内者者；（十七）需需要通报报批评、经经济处罚罚的其他他情形。第二节 单方方面解除除劳动合合同情形形第三十九九条 员工有有下列情情形之

28、一一者，企企业可按按规定单单方面解解除劳动动合同。（一）在在试用期期间被证证明不符符合录用用条件者者。1.应聘聘时提供供虚假或或伪造的的离职证证明、身身份证明明、学历历证明、工工作经历历、体检检证书或或婚姻、生生育证明明证件者者；2.应聘聘前患有有精神疾疾病、传传染疾病病及其他他严重影影响工作作的疾病病而未声声明者；3.应聘聘前曾被被依法追追究刑事事责任而而在应聘聘时未声声明者；4.试用用期间因因健康原原因或其其他个人人原因不不能保证证正常工工作者；5.试用用期间严严重违反反劳动纪纪律或企企业规章章制度者者；6.岗前前培训考考核不合合格者；7.试用用期内达达不到职职位说明明书规规定的工工作标准

29、准或定额额要求者者；8.其他他不符合合试用期期录用条条件的情情况。（二）严严重违反反集团公公司规章章制度者者。1.打架架斗殴、恐恐吓、偷偷窃、参参与黄、赌赌、毒等等违法行行为或有有其他严严重危害害正常工工作秩序序的行为为者；2.不服服从管理理，辱骂骂、殴打打管理人人员，或或对管理理人员进进行打击击报复者者；3.出现现违章、违违纪现象象一年内内累计达达3次以以上者；或擅自自离岗、脱脱岗、误误岗引发发事故者者；4.违反反治安防防控措施施，引发发各类案案事件及及火灾事事故者；5.行为为不端，损损害企业业声誉、名名誉,造造成严重重后果者者；6.个人人原因违违反规定定无证上上岗或岗岗证不一一，造成成严重

30、后后果者；7.连续续旷工时时间超过过十五日日，或者者一年以以内累计计旷工时时间超过过三十日日者；8.试用用期满后后，发现现在应聘聘过程中中提供的的资料信信息弄虚虚作假、隐隐瞒事实实足以影影响招聘聘结果者者；9.工作作时间打打牌、打打麻将、玩玩游戏、炒炒股等从从事与工工作无关关的事情情一年内内累计二二次及以以上者；10.集集团公司司及所属属各单位位根据工工作需要要调整员员工岗位位、薪酬酬时，拒拒不服从从调动、分分配安排排者；11.在在受处分分期间仍仍然发生生违规违违纪行为为的；12.有有弄虚作作假或有有不诚信信行为的的；13.有有其他严严重违反反集团公公司规章章制度的的行为者者。（三）严严重失职

31、职渎职，营营私舞弊弊，给企企业造成成重大损损害者。1.严重重失职、渎渎职，利利用工作作之便营营私舞弊弊者；2.贪污污腐化、收收受贿赂赂、挪用用公款，数数额达220000元以上上者；3.擅自自离岗、私私自换岗岗或有其其他玩忽忽职守的的行为，造造成责任任事故或或其他严严重后果果者；4.工作作中无正正当理由由拒不服服从指挥挥、严重重影响工工作者；5.不遵遵守安全全操作规规程，造造成严重重责任事事故者；或阻碍碍正常的的工作调调查，隐隐瞒真相相甚至破破坏现场场者；6.偷窃窃企业设设备、原原材料、产产品或其其他财产产，或间间接为盗盗窃行为为提供信信息者；蓄意破破坏企业业的财物物，损坏坏设备、工工具、计计算

32、机信信息系统统，浪费费原材料料、能源源，一次次造成220000元以上上经济损损失者；7.违反反保密规规定，泄泄漏企业业商业、技技术秘密密者；8.滥用用职权，给给企业造造成重大大声誉损损失或经经济损失失者；9.其他他严重失失职，营营私舞弊弊，给集集团公司司造成重重大损害害的行为为者。（四）有有其它严严重违规规违纪行行为者。1.工作作失误给给企业造造成重大大声誉损损失或经经济损失失超过1100万万元者；2.涂改改报销单单据或骗骗报差旅旅费超过过20000元者者；3.虚报报人事资资料或隐隐瞒重大大传染性性疾病被被查实者者；4.冒用用他人笔笔迹签发发、伪造造文件、资资料给企企业造成成严重不不良影响响或

33、重大大经济损损失者；5.盗用用企业名名誉对外外活动，严严重损坏坏企业形形象、影影响企业业管理或或者给企企业造成成重大损损失者；6.在企企业内、外外散布谣谣传、恶恶意中伤伤企业或或企业领领导形象象，使企企业蒙受受损失者者；7.与其其他用人人单位建建立劳动动关系或或提供服服务者；8.因违违法犯罪罪承担刑刑事责任任者。第三节 违反反生产经经营管理理规定的的行为第四十条条 违违反合同同管理规规定，在在签订、执执行合同同的过程程中，有有下列行行为之一一的，对对有关责责任人员员给予警警告、记记过、记记大过处处分；情情节较重重的，给给予降级级（降职职）、撤撤职处分分；情节节严重的的，给予予留用察察看、解解除

34、劳动动合同处处分。（一）违违反合同同管理方方面的法法律、法法规，受受到国家家行政执执法机关关查处，给给企业造造成经济济损失的的；（二）不不了解对对方资信信情况，盲盲目与之之签订合合同或者者签订有有重大缺缺陷或无无效合同同，给企企业造成成经济损损失的；（三）擅擅自变更更或解除除合同，或或对对方方变更、解解除合同同的正式式函件未未及时作作出答复复，给企企业造成成经济损损失的；（四）未未签订合合同即预预付款，给给企业造造成经济济损失的的；（五）违违反规定定，未经经授权或或批准，擅擅自超越越权限签签订合同同，给企企业造成成经济损损失的；（六）工工作不负负责任，造造成合同同不能履履行，被被对方追追究违约

35、约责任，给给企业造造成经济济损失的的；（七）发发现对方方违约给给企业利利益造成成危害，不不及时采采取措施施，或可可以追究究对方违违约责任任而擅自自放弃的的，或者者不及时时采取其其他有效效措施对对企业利利益加以以保护，给给企业造造成经济济损失的的；（八）承承办人员员无正当当理由延延误审核核，对正正确审查查意见无无故不予予采纳，或或者因失失职未审审出合同同重大缺缺陷，给给企业造造成经济济损失的的；（九）发发生合同同纠纷后后，隐瞒瞒不报或或不及时时采取措措施，给给企业造造成损失失的；（十）提提供虚假假资料；或者出出具有关关法律性性文件未未经审核核；或者者丢失、毁毁损合同同文本及及相关文文件，给给企业

36、造造成经济济损失的的；（十一）在在合同签签订或履履行当中中，与对对方或第第三人恶恶意串通通或收受受贿赂的的；或者者泄露合合同意向向、商业业秘密和和企业规规定的秘秘密，给给企业造造成经济济损失的的；（十二）有有其他违违反合同同管理行行为的。第四十一一条 在物资资采购管管理活动动中，有有下列行行为之一一的，对对有关责责任人员员给予警警告、记记过、记记大过处处分；情情节较重重的，给给予降级级（降职职）、撤撤职处分分；情节节严重的的，给予予留用察察看、解解除劳动动合同处处分。（一）玩玩忽职守守、徇私私舞弊，购购进假冒冒伪劣物物资以及及其他不不符合规规定标准准物资；或者购购入物资资的价格格明显高高于市场

37、场同类产产品价格格的；（二）发发现购进进的物资资质量不不符合规规定标准准或要求求，不及及时采取取措施，以以致延误误索赔期期的；（三）虚虚报计划划、不按按计划采采购、超超计划采采购，或或者在仓仓储管理理工作中中不正确确履行职职责，造造成物资资严重积积压、浪浪费、变变质、失失效或存存在重大大安全隐隐患的；（四）违违反企业业有关规规定擅自自决定购购买物资资的，或或内外勾勾结，以以权谋私私，指定定购买物物资的；（五）工工作不负负责任，未未能及时时处理好好供货、接接货等到到货前工工作，致致使物资资损失、损损坏等，给给企业造造成经济济损失的的；（六）违违反物资资发放规规定，错错发物资资致使对对人身、设设备

38、造成成安全隐隐患或经经济损失失的；（七）有有其他违违反物资资采购管管理规定定行为的的。第四十二二条 在产品品销售管管理活动动中，有有下列行行为之一一的，对对有关责责任人员员给予警警告、记记过、记记大过处处分；情情节较重重的，给给予降级级（降职职）、撤撤职处分分；情节节严重的的，给予予留用察察看、解解除劳动动合同处处分。（一）不不严格按按照集团团公司销销售管理理框架进进行机构构设置、运运作的；（二）不不认真执执行集团团公司统统一销售售战略决决策和重重大部署署的；（三）不不认真执执行价委委会集体体决策、个个人或少少数人决决定销售售价格的的；（四）擅擅自降价价销售或或以明显显低于市市场价格格销售的的

39、；（五）无无合同擅擅自销售售的；（六）擅擅自赊销销或销售售款不能能及时回回笼的；（七）销销售款私私存或挪挪作他用用的；（八）因因失职造造成质量量、合同同纠纷，给给企业造造成损失失的；（九）发发生质量量、合同同纠纷后后不能及及时采取取有效措措施致使使损失扩扩大的；（十）泄泄露商业业秘密，给给企业造造成损失失的；（十一）对对客户吃吃、拿、卡卡、要的的；（十二）违违反同业业禁止规规定谋利利的；（十三）仪仪表、行行为不端端，影响响企业形形象的；（十四）有有其他需需要追究究责任行行为的。第四十三三条在招招投标管管理活动动中，有有下列行行为之一一的，对对有关责责任人员员给予警警告、记记过、记记大过处处分；

40、情情节较重重的，给给予降级级（降职职）、撤撤职处分分；情节节严重的的，给予予留用察察看、解解除劳动动合同处处分。（一）未未经批准准擅自开开展招投投标工作作的；（二）未未按照集集团公司司招标监监督管理理相关规规定提前前通知监监督部门门，致使使招投标标监督缺缺位的；（三）干干扰、阻阻碍监督督部门及及其工作作人员依依照规定定实施监监督的；（四）故故意刁难难客户，影影响企业业形象的的；（五）必必须进行行招标的的项目不不招标，或或将项目目化整为为零或者者以其他他任何方方式规避避招标的的；（六）以以不合理理的条件件限制或或者排斥斥潜在投投标人的的，或者者强制要要求投标标人组成成联合体体共同投投标的，或或者

41、限制制投标人人之间竞竞争的；（七）泄泄露标底底的，或或者违规规透露招招标评标标有关情情况的，或或者违反反规定，与与投标人人就投标标价格、投投标方案案等实质质性内容容进行谈谈判的；（八）评评标委员员会成员员及有关关人员收收受投标标人的财财物或者者其他好好处的；（九）无无正当理理由在中中标候选选人以外外确定中中标人的的；（十）与与中标人人不按照照招标文文件和中中标人的的投标文文件订立立合同的的，或者者订立背背离实质质性内容容的合同同的；（十一）串串通、舞舞弊、操操纵招标标结果，或或暗示、引引导、威威胁评标标专家评评标的；（十二）同同意、授授意、指指使或者者默认中中标单位位转包或或违法分分包的；（十

42、三）有有其他违违反招标标投标管管理规定定行为的的。第四十四四条 在工程程建设、技技术改造造的设计计、施工工、验收收、结算算工作中中，有下下列行为为之一的的，对有有关责任任人员给给予警告告、记过过、记大大过处分分；情节节较重的的，给予予降级（降降职）、撤撤职处分分；情节节严重的的，给予予留用察察看、解解除劳动动合同处处分。（一）虚虚列虚报报项目，转转移资金金的；（二）在在没有基基础资料料的情况况下，擅擅自批准准或决定定进行项项目设计计；对违违反设计计规范作作出的错错误设计计，未经经审核就就擅自批批准；擅擅自将项项目的勘勘察设计计委托给给不具有有相应资资质、资资格的单单位或个个人；未未按规定定程序

43、审审批而随随意变动动设计方方案造成成重大经经济损失失和重大大影响的的；（三）在在施工中中不遵守守规定，没没有设计计图纸或或方案，擅擅自同意意施工；违反程程序，擅擅自修改改已批准准的设计计方案或或技术规规格、图图纸，构构成重大大损失的的；擅自自将施工工任务委委托给不不具有相相应资质质的单位位或个人人的；（四）违违反工程程建设、技技术改造造结算管管理规定定，工作作失职，或或者弄虚虚作假，导导致企业业利益受受到损害害的；（五）违违反施工工质量管管理的有有关规定定，或者者不按照照技术要要求施工工，造成成工程项项目重大大安全、质质量隐患患或导致致事故发发生的；（六）在在施工、验验收中，对对工程项项目不进

44、进行严格格的质量量监督、管管理和检检查，造造成经济济损失或或严重不不良后果果的；（七）违违反国家家和企业业有关规规定，安安全健康康设施、环环保设施施不与主主体工程程同时设设计、同同时施工工、同时时投入生生产和使使用，或或者未按按规定审审批、验验收，擅擅自组织织施工和和生产的的，被查查处或处处罚的；（八）工工程项目目计划、设设计变更更，未经经审批，擅擅自结算算的；（九）工工程项目目超计划划、超预预算，未未经审批批，擅自自施工的的；（十）有有其他需需要追究究责任行行为的。第四十五五条 在技术术引进活活动中，有有下列行行为之一一的，对对有关责责任人员员给予警警告、记记过、记记大过处处分；情情节较重重

45、的，给给予降级级（降职职）、撤撤职处分分；情节节严重的的，给予予留用察察看、解解除劳动动合同处处分。（一）提提供虚假假资料或或论证，使使不应引引进技术术得到批批准的；（二）盲盲目引进进或技改改，造成成引进技技术或设设施长期期闲置，或或无法使使用的；（三）引引进的技技术或技技改性能能指标达达不到规规定要求求，给企企业造成成损失的的；（四）有有其他需需要追究究责任行行为的。第四十六六条 在生产产经营活活动中，有有下列行行为之一一的，对对有关责责任人员员给予警警告、记记过、记记大过处处分；情情节较重重的，给给予降级级（降职职）、撤撤职处分分；情节节严重的的，给予予留用察察看、解解除劳动动合同处处分。

46、（一）未未取得安安全生产产行政许许可及相相关证照照或者不不具备安安全生产产条件从从事生产产经营活活动的；（二）弄弄虚作假假，骗取取安全生生产相关关证照的的；（三）出出借、出出租、转转让或者者冒用安安全生产产相关证证照的；（四）被被依法责责令停产产停业整整顿、吊吊销证照照、关闭闭的单位位，继续续从事生生产经营营活动的的；（五）虚虚报、瞒瞒报生产产经营数数据的；（六）有有其他需需要追究究责任行行为的。第四十七七条 在生产产经营活活动中，有有下列行行为之一一，但尚尚不构成成生产安安全事故故的，对对有关责责任人员员给予警警告、记记过、记记大过处处分；情情节较重重的，给给予降级级（降职职）、撤撤职处分分

47、；情节节严重的的，给予予留用察察看、解解除劳动动合同处处分。（一）违违规操作作、违章章作业、违违章指挥挥，或者者不按照照作业技技术标准准、安全全、质量量、健康康及环保保要求进进行生产产经营，造造成重大大事故隐隐患的；（二）工工作不负负责任，致致使企业业财产被被非法侵侵吞、盗盗窃、诈诈骗、丢丢失、损损坏、变变质、浪浪费或给给企业造造成其他他损失的的；（三）在在组织生生产经营营活动时时，缺乏乏周密策策划和布布置，对对可能发发生的问问题未采采取有效效措施加加以防范范，造成成重大事事故隐患患的；（四）违违反计量量法规和和企业有有关制度度，破坏坏计量、设设备、设设施的准准确度，伪伪造计量量数据、利利用计量量、设备备设施作作弊的；（五）拒拒不接受受合理化化意见，不不服主管管人员管管理的；（六）对对可能造造成重大大人身伤伤亡或设设备事故