河南能源化工集团有限公司员工奖惩暂行规定_1.docx

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1、河南能源化工集团有限公司员工奖惩暂行规定河南能源化工集团有限公司员工赏罚暂行规定第一章总则第一节适用范围和赏罚原则第一条为强化河南能源化工集团有限公司下面简称集团公司鼓励约束机制，大力弘扬集团公司“用心做事，追求卓越核心价值观，规范员工管理，加强队伍建设，促进企业持续健康向好发展，根据（中华人民共和国劳动法）、（中华人民共和国劳动合同法）等相关法律法规和集团公司章程，制定本规定。第二条本规定适用于集团公司及所属全资、控股企业下面简称集团公司所属各单位依法直接建立劳动关系的员工。第三条集团公司员工应严格遵守国家法律法规和集团公司各项规章制度，维护社会公德，遵守职业道德，忠实企业、爱岗敬业、履职尽

2、责，保质保量完成工作任务。第四条员工赏罚遵循“依法合规、赏罚分明、公平公正的原则。奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合，惩办坚持惩罚和教育相结合。第五条员工赏罚根据“谁管辖、谁施行的原则办理，由员工管理单位组织人事部门记入员工档案。第二节赏罚种类和运用规则第六条奖励分为荣誉奖励和物质奖励，其中荣誉奖励分为“通报表彰、“授荣誉称号、“特殊奉献奖和“出色奉献奖四种。荣誉奖励和物质奖励可同时运用。第七条奖励事项如为多人共同完成，可作为集体奖励，其中主要奉献者可获得个人奖励。第八条惩戒包括组织处理、纪律处分和经济处罚。组织处理包括通报批评、责令检查、取消荣誉政治待遇、诫勉谈话、调整岗位、责令辞职、职务禁入

3、和停职、免职等。纪律处分分为警告、记过、记大过、降级降职、撤职、留用观察及解除劳动合同七种。经济处罚指扣减薪酬或赔偿经济损失。组织处理、纪律处分和经济处罚可同时运用。第九条处分期间指自作出处分决定之日起至解除处分之日止的时间区间。分别为：一警告6个月；二记过、记大过、降级降职12个月；三撤职、留用观察24个月。第十条遭到处分解除劳动合同除外的员工，在处分期间有悔改表现，没有再发生违规违纪行为的，处分期满后，处分自动解除。员工在处分期间有重大立功行为或遭到上级和集团公司表彰的，原处分批准单位或上级单位可作出提早解除处分的决定。第十一条遭到处分的员工在处分期间不得评选先进或优秀人才，不得列为后备干

4、部，不得晋升职级、职务含技术职称，不得提高工资级别和工资水平。企业领导人员因违背本规定遭到撤职以上纪律处分的，二年内不得担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。受降级降职处分的，降低一个职级。受撤职处分的，由所在单位安排适当工作，根据其所从事的岗位发放相应薪酬。受留用观察处分的，其职务自然撤销，留用观察期间按其单位所在地最低工资标准发放工资。受解除劳动合同处分的，由所在单位办理解除劳动合同手续。第十二条员工处分解除后，其评选先进、推荐后备干部、晋升职级、职务含技术职称、提高工资级别和工资水平不再受原处分的影响，但本规定第八十六条除外。遭到降级降职、撤职处分的，处分期满不视为恢复原职级、原

5、职务和原待遇。第十三条员工违规违纪应遭到降级降职、撤职处分的，在决定处分时，本人已经平调或提升其他职务的，在现任职务上降级降职或撤职。担任两个以上职务的，在给予撤职处分时，从其担任的最高职务开场依次撤职。第十四条本规定所称降级主要指对无行政职务员工，对其工作岗位级次的降低；降职是指对有行政职务的员工同时降低行政职务和工资级别；撤职是指对有行政职务的员工撤销现任职务；暂停职务指在立案调查中，暂时停止被调查人履行职责，其职务不变、工资待遇不变的一种临时组织手段。第十五条违背本规定分则中规定的两种及以上应当遭到处分的违规违纪行为的，应当合并处理，按违规违纪行为中应当遭到的最高处分加重一档给予处分。第

6、十六条有下列情形之一的，能够从轻、减轻或者免予处分：一主动交代本人违规违纪问题的；二主动检举共同违纪人或者其别人的违规违纪问题经查证属实的；三主动上交违规违纪所得或者赔偿损失的；四主动采取措施有效避免或者挽回损失，或者有效阻止危害结果发生的；五被调查期间有其他立功表现的。第十七条有下列情形之一的，应当从重或者加重处分：一在共同违规违纪行为中起主要作用的；二拒不退还违规违纪所得或者拒绝赔偿损失的；三强迫、唆使别人违规违纪的；四伪造、销毁、隐匿、转移证据材料的；五串供或者阻止别人揭露检举、提供证据材料的；六包庇违纪人员或者打击报复检举人、证人及其别人员的；七有其他干扰、阻碍组织调查行为的。第十八条

7、具有本规定的从轻或者从重处分情节的，应当在本规定相应的处分幅度以内给予较轻或者较重的处分。具有本规定的减轻或者加重处分情节的，应当在本规定相应的处分幅度以外，减轻或者加重一个处分档次给予处分。第十九条有违规违纪行为，但情节稍微、危害不大，经批评教育后改正的，可免予处分。第二十条受处分员工对处分决定不服，可自收四处分决定之日起30日内向作出处分决定的单位或上一级纪检监察、人事部门提出申述，可以提请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。作出处分决定的单位或上一级纪检监察、人事部门应当根据有关规定予以受理。在申述受理部门或仲裁、诉讼机构未作出改变原处分的决定前，仍根据原处分决定执行。第二十一条对员工给予解除

8、劳动合同处分的，应征求工会意见。工会可依法为受处分员工提出申述或劳动仲裁。第二十二条员工为中国共产党党员的，发生违规违纪行为，除执行本规定外，由所在党组织根据（中国共产党章程）和（中国共产党纪律处分条例）的相关规定处理。党纪处分和本规定所列处分，能够单独适用，可以以同时适用。第二十三条员工受警告处分的，扣减其当年薪酬总额的5%；受记过处分的，扣减其当年薪酬总额的10%；受记大过处分的，扣减其当年薪酬总额的20%；受降级降职处分的，扣减其当年薪酬总额的30%；受撤职处分的，扣减其当年薪酬总额的50%。员工因责任追查被责令辞职的，扣减其当年薪酬总额的30%；免职的，扣减其当年薪酬总额的40%。党员员工受党纪处分的，比照执行。第二十四条扣减受处理员工收入，由所在单位人事部门负责执行，同级纪检监察部门监督执行情况。第二十五条员工因违规违纪给企业造成经济损失的，责令其承当相应的经济赔偿责任。第二十六条员工被人民法院判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，一律解除劳动合同。其中被宣告缓刑的，能够根据情节给予留用观察处分或解除劳动合同；第二十七条员工构成犯罪免予刑事处罚或判处管制、拘；第二