企业职工离职管理制度29007.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.职 工 离离 职 管 理 制 度文件编号WA-XZZRS-34版本/更改改1/0页 码第 1 页页，共 4 页生效日期第一条、目目的 为确保保员工离离职时，完完整地交交接工作作，保障障员工权权益，维维护公司司利益，特特制定本本制度。员员工不论论何种原原因离职职，均依依本管理理制度办办理并执执行。第二条、适适用范围围 适用于于公司涂涂层厂的的在职人人员解除除其职务务、劳资资关系时时的操作作程序及及控制事事项的规规范管理理。第三条、公公司员工工的离职职可分为为以

2、下四四种情形形。 1员工工申请辞辞职。 2员工工自动离离职。 3公司司辞退。 4公司司开除。第四条、员员工申请请辞职1员工申申请辞职职原则上上应在合合同期满满方能考考虑其辞辞职；辞辞职必须须提前30天预告告申请，并并以书面面形式填填写提交交员工工离职申申办表，送送交部门门主管审审核，行行政人事事主管核核批，厂厂长/经理最最终核准准方能生生效。2未提前前30天填写写提交员员工离职职申办表表者，依30天的实际预告天数扣薪。 3员工工申请辞辞职与审审批流程程 员工填填写并提提交员员工离职职申办表表部门主主管审批批厂长/经理批批准行政人人事主管管批准（保保存）待一个个月后由由辞工人人员再送送交部门门主

3、管审审批仓库确确认所领领物品交交还厂长/经理批批准退厂牌牌、退宿宿舍、钥钥匙、考考勤卡等等由人事事单位确确认签字后通知或或凭此复复印表财务计计算工资资。离 职 管管 理 制 度文件编号WA-XZZRS-34版本/更改改1/0页 码第 2 页页，共 4 页生效日期第五条、员员工自动动离职1员工未未按照本本制度第第四条和和第八条条的规定定进行辞辞工申请请、审核核批准和和工作交交接,擅自离离开公司者，视为为自动离离职。 2凡员员工一个个月内连连续旷工工满3天或一一个月累累计旷工工满5天者，视视为自动动离职（旷旷工开除除）；各各部门主主管对自自动离职职人员要要求在5天内按按照自自离人员员报告单单上报报

4、行政科科，以便便及时了了结其自自离人员员人事劳劳务关系系。 3自动动离职者者，视为为自动放放弃公司司赋予的的一切待待遇，对对公司造造成重大大危害与与损失的的，公司司将进一一步追究究责任。第六条、公公司辞退退 1凡公公司员工工若有发发生行行政奖罚罚管理制制度所所列情形形之一者者，公司司可在提提前预告告的情况况下，对对其作出出辞退处处理。 2用人人单位负负责督导导拟辞退退人员填填就员员工离职职申办表表，要要求在规规定的时时间内完完成工作作交接任任务，事事毕，转转交人事事单位正正式办理理离职手手续。第七条、公公司开除除 1凡本本公司员员工若发发生行行政奖罚罚管理制制度所所列情形形之一者者，公司司对其

5、作作出开除除处理。 2用人人单位负负责督导导拟开除除人员填填就员员工离职职申办表表，要要求在规规定的时时间内完完成工作作交接任任务，事事毕，转转交人事事单位正正式办理理离职手手续。第八条、离离职手续续办理要要求 1因于于各种情情况之下下的需正正式办理理离职手手续的人人员，均均统一规规定上午午时间持持员工工离职申申办表前前往行政政科办理理有关的的事务处处理工作作，如：厂牌、考考勤卡、钥钥匙、离 职 管管 理 制 度文件编号WA-XZZRS-34版本/更改改1/0页 码第 3 页页，共 4 页生效日期住宿用品、所所借物品品等的移移交或退退还处理理。2被开除除、辞退退和申请请辞职之之人员，在在正式办

6、办理离职职手续前前均须配配合公司司完成相相应的工工作交接接和相关关事务处处理的终终结工作作，并确确保得到到有效确确认。凡凡不配合合执行或或执行不不彻底者者，行政政科可会会同财务务部门在在其工资资款中酌酌情扣以以损失赔赔款，情情节特别别严重的的，公司司可不予予计算或或结算其其任何工工资款项项。 3在上上午11点前，行行政科需需为离职职人员处处理完毕毕以上所所述的各各项终结结工作，离离职人员员需将个个人行李李搬往保保安室进进行检查查与寄存存。 4离职职人员持持有效的的员工工离职申申办表复复印件（注注：原件件行政科科存档备备查）到到财务部部门并经经财务部部门查验验无误后后予以计计算或结结算其工工资。

7、 5离职职人员计计算或结结算工资资后，当当日应完完全离开开公司，由由保安负负责督导导执行。第九条、离离职人员员工资计计（结）算算与工资资领取方方法之特特别规定定 1正常常申请辞辞工经批批准的人人员，其其工资按按正常时时间计算算和正常常统一规规定的时时间发放放即薪资资打入“银行卡”中。 2被开开除或辞辞退的人人员，除除按行行政奖罚罚管理制制度中中的有关关条款处处罚外，视视情况可可以考虑虑一次性性结算工工资。第十条、试试用期内内员工辞辞职特别别规定 1为防防止试用用人员随随意、故故意或蓄蓄意行为为被公司司开除或或不辞而而别，浪浪费公司司大量人人力和物物力，故故新进员员工凡在在试用期期内7天（含含）

8、辞职职（退），无无任何薪薪资结算算。 2新进进员工在在试用期期一个月月内（含含）辞职职（退），其其薪资公公司将以以“石狮市市最低保保障工资资标准”且按出出勤天数数计薪，超超出一个个月辞职职（退）的的员工薪薪资则将将依公司司次月所所拟标准准发放。第十一条、行行政科负负责对“旷工开开除（自自动离职职）、辞辞退、开开除”的人员员及事因因，及时时发离 职 管管 理 制 度文件编号WA-XZZRS-34版本/更改改1/0页 码第 4 页页，共 4 页生效日期布“书面通通告”，以作作警示。第十二条、行行政科负负责每月月制作员员工流入入明细表表、员员工流出出明细表表和员员工录用用与离职职分析表表，以以利内部

9、部检讨及及有效管管制员工工的“复职”问题。第十三条、复复职管理理 11凡是是被公司司开除、辞辞退的员员工，均均不得再再次招入入录用。 22凡自自动离职职的员工工，需再再次复职职必须待待三个月月后视情情况方能能考虑录录用。 33对于于按照正正规程序序办理辞辞职的员员工，若若需复职职公司视视情况给给予考虑虑，并按按规定以以新进人人员办理理其入职职手续。第十四条、附附表 11员员工离职职申办表表 22员员工录用用与离职职分析表表 33员员工流入入分析表表 44员员工流出出明细表表 55自自离人员员报告单单批 准审 核制 定行政科制/修订日日期员工离职申申办表厂 别： 离职类类别：申请辞辞职 辞退 开

10、除(一)辞职申请与审批姓 名部 门岗位/职务务辞职原因入职时间申请日期部门主管厂长/经理理行政主管(二)离厂手续办理与批准部 门办 理 事 项办理结果负 责 人人部门主管工作交接事事项等仓 库工具及劳保保用品等等文档中心文件/资料料借阅情情况等厂长/经理理对上述事项项之确认认人事单位退宿、钥匙匙、厂牌牌等确认认并签字字完毕后后方可计计（结）算算工资。交回本表离离厂(三)特别规定与说明1 员工辞职按按照离离职管理理制度须须提前30日书面面申请，其其申请与与审批流流程如下下：提交员员工离职职申办表表部门主主管审批批厂长/经理审审批行政主主管批准准（暂存存）待30日后辞辞工本人人再送部部门主管管审批仓库文档中中心厂长/经理批批准人事单单位（原原件存档档）（10）财务（送送复印件件）。2 凡离职人员员必须按按本表所所书“流程”进行，且且本人亲亲自办理理，否则则，不予予计（结结）算工工资。3 申请辞工期期间请假假不得超超过3天，否否则，每每天处罚罚100元。4 未提前300天填写写提交员员工离职职申办表表者，依30天的实际预告天数扣薪。5 离职人员其其薪资按按公司正正常时间间统一发发放。6 本表流向：人事财务（一一式两联联，原件件人事存存档，复复印件送送财务）备注：