小企业职工管理制度教学资料.doc

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1、Good is good, but better carries it.精益求精，善益求善。小企业职工管理制度-职工管理制度第一章总则-2-第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。-2-第二条管理制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。-2-第三条公司的管理制度由厂办公室负责实施。-2-第四条各部门负责人对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。-2-第五条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。-2-第二章考勤和请假制度-2-第六条迟到、早退-2-第

2、七条请销假-2-第八条病假-2-第九条事假-2-第十条婚假-3-第十一条计划生育假-3-第十二条丧假-3-第十三条旷工-3-第三章工作制度-3-第十四条工作纪律-3-第十五条规范要求-3-第四章人事异动及劳动合同的解除和终止-4-第十六条经双方协商一致，劳动合同可以解除。-4-第十七条员工有下列情况之一的，公司可以解除合同：-4-第十八条其他解除和终止合同的情况可参考劳动合同法规定。-4-第五章附则-4-第十九条本制度解释权归公司所有。-4-第一章 第二十条本制度从颁布之日起实施。-4-总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条管理制度是加强公

3、司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条公司的管理制度由厂办公室负责实施。第四条各部门负责人对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第五条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第二章 考勤和请假制度第六条 迟到、早退1、 班前未按上班时间到岗，视为迟到，下班提前离开岗位，视为早退。2、 以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元，第三次迟到早退扣款30元，累计增加。3、 迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、同时扣除工资和奖金、直至解除劳动合同处理。第七条 遇到恶劣

4、天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。请销假1、 员工以下人员请假一天的由部门负责人批准，两天至三天的有分管领导批准，三天以上的由总经理批准；部门经理请假由总经理批准。所有请假人员都须在厂办公室备案。第八条 员工因公外出不能按时上班的，应及时向部门负责人说明情况。病假1、 员工本人确实因病，不能正常工作者，须经部门经理批准，报厂办公室备案，月累计超过一个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明，并出示医院的挂号、开药结算凭证（电脑打印票据）。2、 患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。3、 患病员工如有

5、区级以上医院开具的病假条的，当月病假累计三日（含三日）以上者，在核发年终奖时，扣除当月应得奖金。全月病假者，扣除全部奖金，连续病假超过二个月者视为自动辞职或按无锡市相关政策执行。第九条 员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给厂办公室核查存档。事假1、 员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，成为事假。2、 请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。3、 事假按照日工资标准扣除。4、 事假可以用加班时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批

6、准的调休事假可不扣发工资。第十条 员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。婚假1、 员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证、身份证填写婚假申请单，经部门经理批准，交厂办公室审核。第十一条 婚假假期为三天，男方年满25周岁、女方年满23周岁未晚婚，晚婚可在享受法定婚假3天的基础上增加晚婚假10天（共13天）。计划生育假1、 女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎没多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假，男方可享受护理假10天。2、 女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天流产假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予

7、42天流产假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。3、 女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报厂办公室批准，方可休假。第十二条 接受计划生育手术者，凭医疗单位证明可按规定享受相应的假期（具体参照江苏省人口与计划生育条例执行）。丧假第十三条 员工父母、公婆、岳父母死亡的，可办理丧假1-3天再外地的父母、公婆、岳父母死亡的，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经厂办公室批准后，方可休假并计入考勤。旷工1、 未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其他有关规定等行为

8、，均视为旷工。2、 旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的10%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%（若扣除后工资已低于地区最低工资标准，则按最低工资标准发放工资）；旷工三日（含累计）者，当月按地区最低工资标准发放工资。第三章 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。工作制度第十四条 工作纪律1、 上班期间，不得吵架、打架，不得吸烟。2、 不得擅自将公司和他人的财务占为己有。3、 服从岗位的分配以及工作的调动，遵守劳动纪律，不得违章作业。4、 员工每日应注意保持作业地点及洗手间、宿舍环境清洁。第十五条

9、所有员工必须注意防火、防盗、防暴、防机械事故，若发现问题及时采取措施，防止事故发生，同时上报领导。规范要求5、 工作期间必须穿戴安全操作规程要求发放的劳保用品。6、 交接班制度：有准确的时间观念，每班必须提前10分钟接收工作，进行接班准备。7、 工具领用须填写工具保管卡，原材料，半成品领用须填写出库单据，半成品、成品做好后需及时入库并填写单据。出、入库单据需交厂办公室备案。8、 设备故障需要整修的，需填写相关单据交机修组处理，故障排除机修组转交相关使用人员并需填写交接单据。单据需交厂办公室备案。领用物品及生产加工产品需按规定场所摆放，不得随意乱放。第四章人事异动及劳动合同的解除和终止第十六条 经双方协商一致，劳动合同可以解除。员工有下列情况之一的，公司可以解除合同：1、 在试用期内被证明不符合公司的录用条件的；2、 严重违反公司依法指定的规章制度的；3、 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；4、 员工同时于其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响的，或者经公司提出，员工拒不改正的；5、 因员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，是公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，而致使劳动合同无效的；6、 被依法追究刑事责任的。第五章 其他解除和终止合同的情况可参考劳动合同法规定。附则第十七条 本制度解释权归公司所有。本制度从颁布之日起实施。-