23报酬待遇管理规定3950.docx

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1、编 号 FND223共 33 页第 11 页报酬待遇管管理规定第一条为保保障员工工的合法法利益，贯贯彻多劳劳多得，奖奖勤罚惰惰原则，特特制定本本规定。第二条 本规规定所指指各种报报酬待遇遇仅适用用于正式式聘用员员工，短短期聘用用员工待待遇由合合同书确确定。第三条 凡在在本公司司就业的的正式聘聘用员工工可享受受下述五五类报酬酬待遇：工资类类、津贴贴类、奖奖励类、福福利类和和保险类类。（一） 工资资类包括括： 1 基基本工资资 2 工工龄工资资 3 浮浮动工资资 4 年年终双薪薪（二） 津贴贴类包括括： 1 职职务补贴贴 2 物物价补贴贴 3 住住房补贴贴 4 加加班补贴贴（三） 奖励励类包括括：

2、 1 创创汇奖 2 全全勤奖 3 年年终奖 4 年年终先进进个人奖奖（四） 福利利类包括括：1夏季饮饮料费5独独生子女女费2劳保费费 6 子女教教育费3节日补补助 77 煤煤气补助助4医疗费费 8 丧葬补补助（五） 保险险类 1 劳劳动保险险 2 医医疗保险险编 号 FND223共 33 页第 22 页报酬待遇管管理规定 3 养养老保险险 4 住住房保险险第四条 各类报报酬待遇遇的标准准如下 （一） 工资类类 基本工工资分成成四类十十等（附附表略）； 工龄工工资以服服务公司司的时间间计算，每每年月月元； 浮动工工资,由公司司拿出相相当全部部员工基基本工资资的奖金金，作为为浮动工资（其其分配原原

3、则另定定）； 年终双双薪，每每年月对在在本公司司干满年以上上的员工工发双薪薪。（二） 津贴类类 职务补补贴： 分成六六级（附附表略）； 物价补补贴： 根据物物价上涨涨浮动确确定，一一般每月月每人不不低于元。 住房补补贴： 对公司司应该提提供住房房而没有有提供住住房的员员工，限限经理以以下，每每人每月月补助元元，部门门经理以以上，每每人每月月补助元元； 加班补补贴： 加班补补贴为单单位时间间工资的的倍。（三） 奖励励类 创汇奖奖： 达到到核定指指标的给奖人人民币元，每每超过一一个百分分点，奖奖人民币币元； 全勤奖奖： 全勤勤每人每每月元； 年终奖奖： 根据据年终经经济效益益确定； 年终个个人奖元

4、。（四） 福利类类 夏季饮饮料费： 月，每每人每月月元元； 劳保费费： 每人人每月元； 节日补补助： 春春节每人人元，元元旦每人人元,国庆节节每人1100元元，三八八妇女节节，妇女女每人元； 医疗费费： 员工工每月发发医疗津津贴400元,住院治治疗经医医院证明明支付99%，工伤医医疗费由由公司全全额负担担； 独生子子女费：属独生生子女家家属员工工，每年年发独生生子女费费元（独独生子女女年满岁停停发）； 子女教教育费： 有子子女在校校学习的的员工，按按在校子子女每人人每月元发发给子女女教育费费编 号 FND223共 33 页第 33 页报酬待遇管管理规定 煤煤气补助助； 丧丧葬补助助： 直系亲亲

5、属（父父母 岳父母母 兄兄弟 姐妹 子女女）丧葬葬，每次次补助元元。第五条 员工的的每月工工资 、奖奖金、各各种补贴贴，在发发薪日一一并领取取，每月月日为为发薪日日，当月月发上月月工资。第六条 有关扣扣薪扣奖奖事宜的的处理 （一） 缺勤勤扣除 迟到到、早退退、私自自外出； 病假假； 事假假。 按按考勤管管理规定定扣除工工资、资资金及其其它待遇遇。（二） 工作负负伤疾病病的缺勤勤因工作负伤伤疾病缺缺勤时，应应于一周周内提出出医院证证明，工工资及其其它（待待遇）照照常付给给。（三） 特别休休假 下列情情况下，没没超出公公司其它它规定范范围的，报报酬待遇遇照常付付给。 婚假、丧丧假； 年度有有薪休假假； 行使公公务权时时； 法定节节假日； 女性员员工产假假； 休假日日加班后后补休； 公假。第七条 报报酬待遇遇的调整整公司员工报报酬待遇遇的调整整审定属属公司总总经理，任任何人和和部门都都无权决决定。其其基本程程序是每每年年初初或特定定时期，由由人事部部作出调调整备案案，交总总经理核核准后实实施。