23报酬待遇管理规定1611.docx

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1、编 号 FNDD23共 3 页第 1 页报酬待遇遇管理规定第一条为为保障员员工的合合法利益益，贯彻彻多劳多多得，奖奖勤罚惰惰原则，特特制定本本规定。第二条 本本规定所所指各种种报酬待待遇仅适适用于正正式聘用用员工，短短期聘用用员工待待遇由合合同书确确定。第三条 凡凡在本公公司就业业的正式式聘用员员工可享享受下述述五类报报酬待遇遇：工资资类、津津贴类、奖励类类、福利利类和保保险类。（一） 工工资类包包括： 1 基本工工资 2 工龄工工资 3 浮动工工资 4 年终双双薪（二） 津津贴类包包括： 1 职务补补贴 2 物价补补贴 3 住房补补贴 4 加班补补贴（三） 奖奖励类包包括： 1 创汇奖奖 2

2、 全勤奖奖 3 年终奖奖 4 年终先先进个人人奖（四） 福福利类包包括：1夏季季饮料费费5独生子子女费2劳保保费 6 子女女教育费费3节日日补助 7 煤气补补助4医疗疗费 8 丧葬葬补助（五） 保保险类 1 劳动保保险 2 医疗保保险编 号 FNDD23共 3 页第 2 页报酬待遇遇管理规定 3 养老保保险 4 住房保保险第四条 各类类报酬待待遇的标标准如下下 （一） 工资资类 基本本工资分分成四类类十等（附附表略）； 工龄龄工资以以服务公公司的时时间计算算，每年年月元； 浮动动工资,由公司司拿出相相当全部部员工基基本工资资的奖金金，作为为浮动工资（其其分配原原则另定定）； 年终终双薪，每每年

3、月对在在本公司司干满年以上上的员工工发双薪薪。（二） 津贴贴类 职务务补贴： 分成成六级（附附表略）； 物价价补贴： 根据据物价上上涨浮动动确定，一一般每月月每人不不低于元。 住房房补贴： 对公公司应该该提供住住房而没没有提供供住房的的员工，限限经理以以下，每每人每月月补助元元，部门门经理以以上，每每人每月月补助元元； 加班班补贴： 加班班补贴为为单位时时间工资资的倍倍。（三） 奖奖励类 创汇汇奖： 达达到核定定指标的的给奖奖人民币币元元，每超超过一个个百分点点，奖人人民币元； 全勤勤奖： 全全勤每人人每月元； 年终终奖： 根根据年终终经济效效益确定定； 年终终个人奖奖元元。（四） 福利利类

4、夏季季饮料费费： 月，每每人每月月元元； 劳保保费： 每每人每月月元元； 节日日补助： 春节每每人元，元元旦每人人元,国庆节节每人1100元元，三八八妇女节节，妇女女每人元； 医疗疗费： 员员工每月月发医疗疗津贴440元,住院治治疗经医医院证明明支付99%，工伤医医疗费由由公司全全额负担担； 独生生子女费费：属独独生子女女家属员员工，每每年发独独生子女女费元（独独生子女女年满岁停停发）； 子女女教育费费： 有有子女在在校学习习的员工工，按在在校子女女每人每每月元发给给子女教教育费编 号 FNDD23共 3 页第 3 页报酬待遇遇管理规定 煤气补补助； 丧葬补补助： 直系系亲属（父父母 岳父母母

5、 兄兄弟 姐妹 子女女）丧葬葬，每次次补助元元。第五条 员工工的每月月工资 、奖金金、各种种补贴，在在发薪日日一并领领取，每每月日日为发薪薪日，当当月发上上月工资资。第六条 有关关扣薪扣扣奖事宜宜的处理理 （一） 缺缺勤扣除除 迟迟到、早早退、私私自外出出； 病病假； 事事假。 按考勤勤管理规规定扣除除工资、资金及及其它待待遇。（二） 工作作负伤疾疾病的缺缺勤因工作负负伤疾病病缺勤时时，应于于一周内内提出医医院证明明，工资资及其它它（待遇遇）照常常付给。（三） 特别别休假 下列列情况下下，没超超出公司司其它规规定范围围的，报报酬待遇遇照常付付给。 婚假假、丧假假； 年度度有薪休休假； 行使使公务权权时； 法定定节假日日； 女性性员工产产假； 休假假日加班班后补休休； 公假假。第七条 报酬待待遇的调调整公司员工工报酬待待遇的调调整审定定属公司司总经理理，任何何人和部部门都无无权决定定。其基基本程序序是每年年年初或或特定时时期，由由人事部部作出调调整备案案，交总总经理核核准后实实施。