工伤保险待遇一览表2151.docx

《工伤保险待遇一览表2151.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《工伤保险待遇一览表2151.docx（7页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、工伤保险险待遇一一览表 根据据工伤伤保险条条例、非非法用工工单位伤伤亡人员员一次性性赔偿办办法吉吉林省实实施工工伤保险险条例若干规规定、桦桦甸市实实施工工伤保险险条例办法文文件整理理。项目类别别基数标准资金来源源备注项目类别别基数标准资金来源源备注停工留薪薪期内停工留薪薪期按停工留留薪期分分类目录录 1-122个月 伤情严重重,经劳动动鉴定委委员会确确认可延延长,但最长长不得超超过244个月因薪工期死内亡因停工工死留亡亡丧葬费统筹地区区上年度度职月工工平均工工资6个月工伤保险险基金医疗费用用药品目录录内100%工伤保险险基金1、挂号号费2、住院院费3、医疗疗费4、药费费；药品品目录外外单位支支

2、付供养直系系亲属抚抚恤金配偶职工本人人工资受受伤前112个月月平均工工资 40%工伤保险险基金1、总额额不超过过死者本本人工资资；2、按月月发放；3、其待待遇每33年调整整一次；住院伙食食补助费费本单位因因公出差差伙食补补助标准准70%用人单位位其他亲属属30%工伤保险险基金转院费用用本单位因因公出差差伙食补补助标准准100%用人单位位经批准：交通、住住宿费用用孤老孤小小上述标准准基础上上加发 10%工伤保险险基金停工留薪薪期工资资受伤前112个月月平均工工资标准准100%用人单位位原工资福福利待遇遇不变按按月支付付。一次性工工亡补助金金统筹地区区上年度度职工月月平均工工资60个月月工伤保险险

3、基金统筹地区区上年度度职工月月平均工工资停工留薪薪期需护护理的护理人员员本人工工资；没没有按社社平工资资100%用人单位位社平工资资200.922住院院天数停工留薪薪期满伤残津贴一级本人工资资90%工伤保险险基金1、按月月支付,低于最最低工资资按最低低工资补补足2、以伤伤残津贴贴为基数数缴纳社社会保险险费，到到达法定定退休年年龄后享享受基本本养老保保险待遇遇 3、伤伤残津贴贴每3年调整整一次。一至四级级伤残职职工停工工留薪满满后死亡亡工伤保险险基金享受丧葬葬费、供供养直系系亲属抚抚恤金二级本人工资资85%工伤保险险基金特殊情况况交通事故故或其它它伤害首先按各各类事故故处理规规定获得得赔偿后后，

4、不足足工伤保保险待遇遇的，由由工伤保保险基金金或用人人单位补补足差额额部分三级本人工资资80%工伤保险险基金四级本人工资资75%工伤保险险基金因工外出出意外失失踪的1、从事事故发生生之日起起3个月内内照发工工资；22、从第第4个月起起停发工工资，对对供养亲亲属按月月支付抚抚恤金；3、生活活困难的的，可预预发一次次性工亡亡补助金金的500%；4、法院院宣告死死亡的，享享受工亡亡待遇。五级本人工资资70%用人单位位1、用人人单位难难以安排排适当工工作的按按月支付付；2、用人人单位应应按规定定为其缴缴纳社会会保险费费；3、伤残残津贴低低于最低低工资标标准的，用用人单位位补足差差额。六级本人工资资60

5、%用人单位位96前年发9生月工30伤日的伤残补助助金一级每月55元原支付渠渠道1、关闭闭、破产产企业；或用人人单位愿愿意一次次性支付付的可一一次性支支付，其其标准为为：966年该统统筹地区区职工月月平均工工资乘以以本条例例规定的的不同伤伤残等级级人员享享受一次次性伤残残补助金金的月数数，减去去已领取取的伤残残补助金金总额。2、19996年年桦甸市市职工月月平均工工资为3389.25元元。二级每月50元原支付渠渠道一次性伤残补助金一级本人工资资24个月月工伤保险险基金一次性支支付三级每月45元原支付渠渠道二级本人工资资22个月月工伤保险险基金四级每月40元原支付渠渠道三级本人工资资20个月月工伤

6、保险险基金五级每月35元原支付渠渠道四级本人工资资18个月月工伤保险险基金六级每月30元原支付渠渠道五级本人工资资16个月月工伤保险险基金七级每月25元原支付渠渠道六级本人工资资14个月月工伤保险险基金八级每月20元原支付渠渠道七级本人工资资12个月月工伤保险险基金九级每月15元原支付渠渠道八级本人工资资10个月月工伤保险险基金十级每月10元原支付渠渠道九级本人工资资8个月工伤保险险基金19966年10月1日至20033年12月31日一次性伤残补助金1、已按按规定领领取一次次性伤残残补助金金的不再再重新计计发；2、未按按规定领领取一次次性伤残残补助金金的,由用人人单位一一次性支支付。标标准为：

7、工伤职职工遭受受事故伤伤害或职职业病前前12个月月平均月月缴费工工资乘以以条例例规定定的不同同伤残等等级人员员享受一一次性伤伤残补助助金的月月数。十级本人工资资6个月工伤保险险基金一医次疗性补工助伤金五级本人工资资16个月月用人单位位工伤职工工本人提提出,解除或或终止劳劳动关系系的 六级本人工资资14个月月用人单位位七级本人工资资12个月月用人单位位1、劳动动合同期期满终止止劳动合合同2、工伤伤职工本本人提出出解除劳劳动合同同的 八级本人工资资10个月月用人单位位20033年12月31日前受工工伤，220044年以后后鉴定或或复查为为一至四四级的办理退休休手续前前，伤残残津贴、生生活护理理费由

8、工工伤保险险基金支支付。办理退休休手续后后享受基基本养老老保险待待遇，低低于伤残残津贴的的，由工工伤保险险基金补补足差额额部分。九级本人工资资8个月用人单位位十级本人工资资6个月用人单位位一就次业性补伤助残金五级本人工资资14个月月用人单位位工伤职工工本人提提出,解除或或终止劳劳动关系系的 六级本人工资资12个月月用人单位位七级本人工资资10个月月用人单位位1、劳动动合同期期满终止止劳动合合同2、工伤伤职工本本人提出出解除劳劳动合同同的 20033年12月31日前鉴定定为一至至四级伤伤残，220044年以后后死亡的的参加工伤伤保险的的：1、丧葬葬费由养养老保险险基金按按原标准准支付，差差额部分

9、分由工伤伤保险基金支付付。2、供养养亲属抚抚恤金由由工伤保保险基金金支付。未参加工工伤保险险的：由由用人单单位支付付相关待待遇。 八级本人工资资8个月用人单位位九级本人工资资6个月用人单位位十级本人工资资4个月用人单位位非法用工工单位伤伤亡人员员一次性赔偿办办法 赔偿基数数为：统统筹地区区上年度度职工平平均工资资1、按照照工伤伤保险条条例规规定的标标准范围围全部由由用人单单位支付付;2、标标准：一一级的为为赔偿基基数的116倍；二级的的为赔偿偿基数的的14倍；三级的的为赔偿偿基数的的12倍；四级的的为赔偿偿基数的的10倍；五级的的为赔偿偿基数的的8倍；六六级的为为赔偿基基数的66倍；七七级的为为赔偿基基数的44倍；八八级的为为赔偿基基数的33倍；九九级的为为赔偿基基数的22倍；十十级的为为赔偿基基数的11倍。3、造成成死亡的的按赔偿偿基数的的10倍支支付一次次性赔偿偿金。定级之后后护理费费完全不能能自理统筹地区区上年度度职工月月平均工工资50%工伤保险险基金1、经劳劳鉴会确确认护理理依赖程程度；2、每33年调整整一次。大部不能能自理统筹地区区上年度度职工月月平均工工资40%工伤保险险基金部分不能能自理统筹地区区上年度度职工月月平均工工资30%工伤保险险基金辅助器具具国内普及及型标准准工伤保险险基金经工伤保保险经办办机构批批准。工伤康复复费符合三个个目录标标准工伤保险险基金